第一篇：7、解除(終止)勞動關(guān)系通知函

廣東龍浩公路橋梁工程有限公司

解除（終止）勞動關(guān)系通知函

致：

你自年月日開始無故曠工至今，依據(jù)公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定：“連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，按自動離職處理”，即（員工）自年月日自動與我公司解除勞動關(guān)系。

我司已多次催促你來公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動關(guān)系通知書”，你至今仍未辦理，現(xiàn)以書面形式郵寄送達(dá)，自本通知函到達(dá)之日起7天內(nèi)來本公司領(lǐng)取“解除勞動關(guān)系通知書”，逾期未領(lǐng)取視為送達(dá)。

廣東龍浩公路橋梁工程有限公司人力資源部

年月日

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第二篇：解除終止勞動關(guān)系

解除終止勞動關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關(guān)系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來。

5、企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第三篇：勞動關(guān)系解除和終止

關(guān)于勞動關(guān)系解除相關(guān)問題的法律意見

鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關(guān)于解除勞動關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。

一、用人單位合法解除、終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動者向用人單位提出辭職的；（請注意是勞動者提出）

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）解除非全日制用工勞動關(guān)系的；

（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同；

（十）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（一）用人單位向勞動者提出辭退；

（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（九）勞動合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、用人單位違法解除勞動關(guān)系的后果：

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動者提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計(jì)算。

附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動合同法實(shí)施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、7、8、9條

第四篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明

終止（解除）勞動關(guān)系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日

6、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。

第五篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明

終止（解除）勞動關(guān)系證明

同志于2008年7月20日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年 4 月 6 日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）

2011年4月6日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項(xiàng)，多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

4、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告：若合同期滿，需附上合同。

5、本證明一式兩份。