第一篇：第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù) 工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重 要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室（工 會(huì)、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合而為一，藥械科、供應(yīng)室合而為一）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。考勤員職責(zé):

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律 為考勤對象。各科室應(yīng)在 30前將上月考勤結(jié)果匯總報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)或組織有關(guān)人員對全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，2日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，將工資獎(jiǎng)金核算表及罰款單報(bào)財(cái)務(wù)處。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下 班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條 工作時(shí)間規(guī)定：醫(yī)院實(shí)行每月27個(gè)工作日工作制，每個(gè)員工每月可以正常休假三天，可自行選擇，但需提前通知各科室負(fù)責(zé)人，方便各科室負(fù)責(zé)人做出人員調(diào)整。醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間嚴(yán)格按照各科室規(guī)定執(zhí)行。

第五條 職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過 15 天，月累計(jì)不得超 過 3 天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處，事假期間工資核算和病假相同。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持本醫(yī)院證明。

二、1 天由分管副院長批準(zhǔn)，1 天 以上由院長批準(zhǔn)。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為： 1—2 天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2—4天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，4天以上須經(jīng)院長審批。

四、院長休病假 7 天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7 天以上報(bào)經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)批準(zhǔn)。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由各科室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。

六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。

七、病假在3天以內(nèi)不扣工資，3-7天扣除四天基本工資，7天以上保留職位，不發(fā)工資。

第七條 婚假規(guī)定：

一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié) 婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。

二、婚假須提前 1 周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八條 產(chǎn)假規(guī)定：

一、符合國家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假

二、符合國家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為 90 天。

三、符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個(gè)月以 上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按病假處理。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

六、產(chǎn)假期間補(bǔ)助一個(gè)月基本工資

早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)為遲到；

二、提前離崗 5 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)為早退。

三、在正常工作期間擅自無故脫崗10分鐘到30分鐘視作曠工半天，30分鐘以上視作曠工1

天，曠工半天扣除2天工資，曠工一天以上者扣除5天工資。

四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月 3 次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

十一條 曠工規(guī)定：

一、曠工最小計(jì)量單位為半天。

二、遲到或早退30分鐘，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。

四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工 1天以上，行政記過處分一次，扣除5天工資，3次上者辭退。

第十二條 工作紀(jì)律：

一、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天警告處理； 當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工曠工1處理； 并以此類推。

二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照早退和曠工規(guī)定處理。第十三條、領(lǐng)導(dǎo)包庇袒護(hù)員工的，一經(jīng)查實(shí)，按照處罰員工的雙倍予以處罰。

第二篇：醫(yī)院考勤管理工作制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,盡職盡責(zé)。

二、實(shí)行院、科兩級考勤制度,分別建立考勤簿,詳細(xì)記錄,日考核、月統(tǒng)計(jì)、匯總。

三、院考勤分為院長查崗、職能科室查崗、總值班查崗和聯(lián)合查崗四種。每月由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總,將院考勤結(jié)果計(jì)入科室考核及個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)表中。

四、科室考勤由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé),實(shí)行每日考勤,月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)?？记诒仨殞?shí)事求是、記錄準(zhǔn)確、及時(shí)。

五、科室考勤每月于20日前,將診斷書、請假條隨同月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表一起匯總報(bào)辦公室,并據(jù)此核工資。

六、夜班后應(yīng)及時(shí)休息。因工作需要不能及時(shí)休息的以及節(jié)假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的應(yīng)在兩周內(nèi)及時(shí)串休,也不得先串休,后補(bǔ)班;不得任意連續(xù)串休。連續(xù)串休最多不超過兩天,在不影響院內(nèi)正常工作的前提下,由科主任批準(zhǔn)。

第三篇：醫(yī)院考勤管理建議書

建議書

院領(lǐng)導(dǎo)辦子及管理委員會(huì)：

一、鐘對醫(yī)院現(xiàn)存在問題1、2、3、上下班不準(zhǔn)時(shí)紀(jì)律散漫。責(zé)任心不強(qiáng)，工作不積極。服務(wù)態(tài)度極差。

二、給醫(yī)院現(xiàn)存在問題的建議

1、加強(qiáng)醫(yī)院上下班制度管理，各科室按月排好上班簿報(bào)院辦公室備查，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途外出給予嚴(yán)厲處罰。① 遲到：未按規(guī)定上班，遲到15分鐘以內(nèi)扣罰30元，遲到30分鐘以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時(shí)扣罰100元，以在排班內(nèi)遲到后不在崗的按曠工一天處理，遲到五次按曠工一天處理。

② 早退：早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元，30分鐘以上按曠工一天處理。

③ 中途外出：在上班時(shí)間內(nèi)不經(jīng)院辦公室請假中途外出，違反一次扣罰50元，二次100元，三次150元，違反四次按曠工一天處理。

④ 除法定休息日內(nèi)休息，其余時(shí)間都要上班，不上班按曠工處理。

⑤ 累計(jì)曠工15天開除處理。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位的崗位補(bǔ)貼扣除，所管科室及職工出

現(xiàn)違反紀(jì)律及醫(yī)院制度的扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)次/200元。對不服從組織、領(lǐng)導(dǎo)及科室主任領(lǐng)導(dǎo)的安排、與職工發(fā)生吵架的給予300元警告扣罰，累次不改的給予待崗處理，情節(jié)惡劣、有損醫(yī)院榮譽(yù)、利益的立即給予辭退。對長期工作不認(rèn)真、做事馬虎、經(jīng)常出錯(cuò)，不愛護(hù)醫(yī)院公物、或因其他不該發(fā)生的因素對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予待崗一個(gè)月，二次以上者給予辭退。

3、加強(qiáng)服務(wù)管理

工作人員對每位群眾及就診者，必須做到有問必答，言語有理有節(jié)，不做任何不禮貌的舉動(dòng)，如有態(tài)度冷漠、惡劣、語言生硬、連譏帶諷、置之不理，發(fā)現(xiàn)一至二次及群眾投訴給予警告200元扣罰，三次者給予待崗一個(gè)月，累計(jì)不改者給予辭退處罰。

4、工資及福利

工資按新工資規(guī)定：基本工資（包括：崗位工資額、薪級工資額）+績效工資（包括：地區(qū)補(bǔ)貼、保留工資、各種津貼等）+獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。不完成崗位任務(wù)及違反紀(jì)律者只拿基本工資，累計(jì)任務(wù)三次不能完成基本工資降10%發(fā)放，績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績效扣除。完成任務(wù)者按基本工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放（按院規(guī)定發(fā)放）

2011年4月30日

第四篇：醫(yī)院考勤工作管理制度

睢縣婦幼保健院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤制度的有關(guān)規(guī)定

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，經(jīng)院委會(huì)研究，制定本規(guī)定，請各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。

1、每周一到周五實(shí)行簽到制度，負(fù)責(zé)考勤的值班人員應(yīng)在上班時(shí)間提前30分鐘監(jiān)督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到院辦，院辦每周匯總一次。

2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動(dòng)，每周五將下周變更名單報(bào)院辦公室，以便更改，如不報(bào)變更者，繼續(xù)按照原來簽到名單簽到。

3、行政班人員每遲到一次罰款10元，遲到人員來到后，必須到院辦銷號，凡是不到院辦銷號的一律按曠工處罰，并免除當(dāng)天待遇。

4、院辦公室每周一將上周考勤情況予以公布，通報(bào)全院。

5、院內(nèi)將成立監(jiān)督小組，不定期將巡查科室，發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗、早退、曠工等現(xiàn)象，將嚴(yán)肅加重處理。

6、參與考勤的人員，必須本人簽到，不準(zhǔn)代簽，如需請假，請?zhí)崆耙惶鞂⒄埣贄l交院辦備案，凡不交請假條者一律按照制度執(zhí)行。

二〇一一年六月十三日

第五篇：醫(yī)院考勤管理規(guī)定22

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

第一章總 則

第一條為明確勞動(dòng)紀(jì)律強(qiáng)化管理規(guī)范醫(yī)院的工作秩序現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

第二章出 勤

第三條醫(yī)院實(shí)行綜合工時(shí)制 第四條加班

1、加班是指各科提前一周上報(bào)次月排班表確因工作需要不能安排倒休的由科主任報(bào)院辦申請加班經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。不按規(guī)定程序報(bào)批的均不算加班。

2、如因工作需要醫(yī)院要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)各員工皆不應(yīng)找藉詞推搪應(yīng)以工作為主發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或因工作需要正常工作時(shí)間以外超過一小時(shí)以上的開始計(jì)算加班。

4、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。

5、加班時(shí)間需經(jīng)本人、科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、加班后的補(bǔ)休均要求在本月休完不能攢假連休超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。

7、正常工作日內(nèi)未完成本職工作需延續(xù)工作的不算加班沒有加班費(fèi)也沒有補(bǔ)休。第五條考勤

1、考勤統(tǒng)一由院辦執(zhí)行各部門配合執(zhí)行。

2、醫(yī)院上、下班實(shí)行指紋、照相兩種打卡方式漏打卡當(dāng)日或次日要有情況說明并按規(guī)定漏打一次罰款10元打卡機(jī)出現(xiàn)故障須在總值班處登記。員工因公事不能打卡的由審批人員出據(jù)書面證明作為考勤依據(jù)。

3、員工出勤狀況以打卡機(jī)記錄和排班記錄為準(zhǔn)特殊情況要有書面說明方能生效應(yīng)每月初由院辦編制考勤表以書面批準(zhǔn)憑證為準(zhǔn)若有問題當(dāng)事人應(yīng)于工資發(fā)放后兩日內(nèi)及時(shí)反饋以便查實(shí)。

4、全月按規(guī)定的工作日上班無遲到、早退、請假、曠工記錄者為全勤。

5、缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。

6、員工因公事外出需直接領(lǐng)導(dǎo)同意后并在導(dǎo)醫(yī)臺員工外出登記表上登記去處中高層領(lǐng)導(dǎo)外出需在院辦公室員工外出登記表上登記去處未登記按曠工一天處理月末計(jì)入考勤。

7、第六條國家規(guī)定法定假日

第三章

休假

第七條休假的種類分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)除特殊說明外均為自然日。

第八條病假 員工因病請假應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明并填寫《請銷假單》如因病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請假手續(xù)應(yīng)使用電話向部門負(fù)責(zé)人請假并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù)病假期間員工不享受任何薪資及津貼。因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第九條事假 事假以0.5天起計(jì)不滿0.5天按0.5天計(jì)算事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過五天全年累計(jì)事假不得超過十五天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需院長批準(zhǔn)。

第十條婚假

1、凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡屬于初婚者領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請婚假。

2、員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完超過一年不予核批婚假。

3、員工休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請假報(bào)告并附結(jié)婚證復(fù)印件。

第十一條喪假

1、直系親屬去世喪假三天直系親屬指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系親屬去世喪假一天旁系親屬指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、喪假期間發(fā)放基本工資。

第十二條產(chǎn)假

1、已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼。

2、產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的和多胞胎的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假14天。

第十三條哺乳假

女員工哺乳期內(nèi)上班每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲視同出勤。可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時(shí)間定為固定地推遲上班或提前下班。

第十四條請假流程及批準(zhǔn)權(quán)限 

1、所有人員請假應(yīng)在事前一天提出申請且必須安排好請假期間的本職工作。

2、員工請假應(yīng)先填寫《請銷假單》 

3、員工請假一至三天含三天

4、員工請假四天以上含四天

5、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算。

6、員工休假未按請假流程辦理書面手續(xù)者記為曠工因特殊情況不能按請假流程辦理的需經(jīng)有權(quán)限批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)同意并于上班后第一天按休假審批權(quán)限補(bǔ)辦手續(xù)。第十五條

銷假

員工休假結(jié)束后辦理銷假手續(xù)《請銷假單》統(tǒng)一辦公室備案。

第四章

扣 款

第十六條本章所指月薪為月實(shí)發(fā)工資額。

第十七條員工休病假、事假期間工資按下列公式計(jì)算扣款額缺勤工資扣除額=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日數(shù)。

第十八條遲到、早退、脫崗、曠工《按職工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處罰。

第十九條女員工休產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假期工資即基本工資若繳納生育保險(xiǎn)的享受當(dāng)?shù)厣绫０l(fā)放的生育工資。

第二十條員工按規(guī)定休婚假、喪假、產(chǎn)假不予扣款基本工資。第二十一條下列費(fèi)用從工資中扣除

1、乙方應(yīng)繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。 

2、違反考勤制度應(yīng)扣除的工資。 

3、法院判決或仲裁裁決要求甲方代扣的乙方應(yīng)付的賠償或經(jīng)濟(jì)處罰。 

4、違反本合同條款應(yīng)由乙方支付給甲方的賠償金或違約金。

5、乙方應(yīng)向甲方歸還的甲方為其墊付的或出借的款項(xiàng)

6、因乙方過錯(cuò)給甲方造成的損失 

7、乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等甲方所處罰的罰款。第五章加班、值班管理規(guī)定 第二十二條員工要按醫(yī)院的要求加班值班根據(jù)醫(yī)院的管理規(guī)定執(zhí)行。

1、法定假日加班最低以小時(shí)為計(jì)算單位。

2、法定假日安排員工加班的支付基本工資的3倍。

3、行政后勤人員加班費(fèi)已在績效工資中發(fā)放。

第六章

監(jiān)督和管理

第二十三條各科室應(yīng)于下月1日前將各部門人員上月出勤情況統(tǒng)計(jì)后報(bào)院辦公室考勤管理員進(jìn)行匯總并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)按出勤情況核算上月工資。第二十四條相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定工作

不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)減少、增加、免除員工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)如若違反按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰款并通報(bào)批評。

第二十五條本規(guī)定由院辦負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。

第二十六條本規(guī)定自制定公布之日起執(zhí)行原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。