第一篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務科,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽章。由財務科對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應用：每月考勤結(jié)果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達30日，給予全院通報，取消年度獎。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、員工每周正常工作時間為6天。

2、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負責人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負責人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）請假期滿,請假人應到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資按照50%發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準假期，縣內(nèi)3天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與院辦取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向院辦提出申請,否則不予準假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，按相應管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領(lǐng)導有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作 的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的20%和當月獎金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的50%和當月的全部獎金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日

第二篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽章，沒有按時上報扣除相應的質(zhì)控分5分。人事股將當月全院的考勤匯總后送至財務股，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應用：每月考勤結(jié)果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科（股）室負責人簽意見，送醫(yī)務股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報

審批。非醫(yī)務人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣\的由保健科牽頭組織?？漆t(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負責人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負責人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數(shù)，按以上辦

法計發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準假期，縣內(nèi)5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準假。

6、探親假期間路費報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標準在醫(yī)院報銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當?shù)谑€月工資待遇標準）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質(zhì)控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領(lǐng)導有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）

職工考勤管理規(guī)定

為嚴肅勞動紀律，提高職工工作效率，促進股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司全體職工。

二、目的與內(nèi)容

1、考勤是加強勞動紀律管理的重要環(huán)節(jié)，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤結(jié)果作為職工工作實績考核的依據(jù)之一，直接與個人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。

3、考勤內(nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。

三、有關(guān)假期的界定

1、職工在工作時間因私事需離開工作崗位，經(jīng)批準并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。

2、職工因病憑公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)的為病假。

3、職工上班時間不請假或請假未準而擅自離開工作崗位的為脫崗，脫崗時間按曠工處理。

4、凡無正當理由遲到、早退時間均屬曠工。

四、考勤管理

1、生產(chǎn)廠考勤采用《考勤牌》翻牌方式，職工在上下班時應按時翻牌，各單位指定專人負責。上下班必須由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否則，按曠工計。

2、其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負責?？记诒響咳沼涗?。

五、請假管理

1、職工請假分事假和病假，請假應事先填寫請假單，說明理由，按審批權(quán)限審批。特殊情況應事后及時補全手續(xù)。

2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長（班組長）審批，三天以內(nèi)由廠長審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導審批。

3、請病假應持公司指定醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。（指定醫(yī)院名單附后）

4、職工因公負傷，經(jīng)安技動力處確定為工傷的，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。

5、休假期滿后未出勤又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。

六、休假管理

1、探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長期居住地相距100公里以上的可申請享受探親假。

探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實際需要給予路程假。

未婚職工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚職工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按實際需要給予路程假。

職工請?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，到人力資源處辦理手續(xù)，未經(jīng)部門同意而擅離崗位的按曠工處理。探親假期應盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當另給路程假。

3、產(chǎn)育假

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育的增加60天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：六個月。

4、喪假

職工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，喪假三天。

七、考核辦法

1、各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對考勤結(jié)果進行匯總，作為對各單位考核依據(jù)。

2、人力資源處會同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對當事人按曠工計外，并對有關(guān)責任人予以相應處罰。

第四篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。

(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的考核指標之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關(guān)于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。2.病事假1個月以內(nèi)，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者。5.經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條

國家規(guī)定的勞動者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對在當工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產(chǎn)學習累計滿6個月的； ⑺當年受行政警告以上處分的人員。

如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假（《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：(1)當年病事假累計2個月以上的；

(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

(4)如當年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第五篇：醫(yī)院考勤管理規(guī)定22

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

第一章總 則

第一條為明確勞動紀律強化管理規(guī)范醫(yī)院的工作秩序現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際情況制定本管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

第二章出 勤

第三條醫(yī)院實行綜合工時制 第四條加班

1、加班是指各科提前一周上報次月排班表確因工作需要不能安排倒休的由科主任報院辦申請加班經(jīng)院領(lǐng)導批準后視為加班。不按規(guī)定程序報批的均不算加班。

2、如因工作需要醫(yī)院要求員工于正常工作時間外超時工作時各員工皆不應找藉詞推搪應以工作為主發(fā)揚良好服務精神。

3、經(jīng)領(lǐng)導安排或因工作需要正常工作時間以外超過一小時以上的開始計算加班。

4、加班時間以小時為單位計發(fā)加班費用。

5、加班時間需經(jīng)本人、科室負責人共同簽字后報院領(lǐng)導審批。

6、加班后的補休均要求在本月休完不能攢假連休超時限均以貢獻處理。

7、正常工作日內(nèi)未完成本職工作需延續(xù)工作的不算加班沒有加班費也沒有補休。第五條考勤

1、考勤統(tǒng)一由院辦執(zhí)行各部門配合執(zhí)行。

2、醫(yī)院上、下班實行指紋、照相兩種打卡方式漏打卡當日或次日要有情況說明并按規(guī)定漏打一次罰款10元打卡機出現(xiàn)故障須在總值班處登記。員工因公事不能打卡的由審批人員出據(jù)書面證明作為考勤依據(jù)。

3、員工出勤狀況以打卡機記錄和排班記錄為準特殊情況要有書面說明方能生效應每月初由院辦編制考勤表以書面批準憑證為準若有問題當事人應于工資發(fā)放后兩日內(nèi)及時反饋以便查實。

4、全月按規(guī)定的工作日上班無遲到、早退、請假、曠工記錄者為全勤。

5、缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。

6、員工因公事外出需直接領(lǐng)導同意后并在導醫(yī)臺員工外出登記表上登記去處中高層領(lǐng)導外出需在院辦公室員工外出登記表上登記去處未登記按曠工一天處理月末計入考勤。

7、第六條國家規(guī)定法定假日

第三章

休假

第七條休假的種類分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)除特殊說明外均為自然日。

第八條病假 員工因病請假應當提供醫(yī)院診斷證明并填寫《請銷假單》如因病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)應使用電話向部門負責人請假并在病假期滿后立即補辦手續(xù)病假期間員工不享受任何薪資及津貼。因公負傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第九條事假 事假以0.5天起計不滿0.5天按0.5天計算事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過五天全年累計事假不得超過十五天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需院長批準。

第十條婚假

1、凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡屬于初婚者領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請婚假。

2、員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完超過一年不予核批婚假。

3、員工休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請假報告并附結(jié)婚證復印件。

第十一條喪假

1、直系親屬去世喪假三天直系親屬指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系親屬去世喪假一天旁系親屬指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、喪假期間發(fā)放基本工資。

第十二條產(chǎn)假

1、已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼。

2、產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的和多胞胎的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假14天。

第十三條哺乳假

女員工哺乳期內(nèi)上班每天有一小時哺乳時間至嬰兒一周歲視同出勤?？膳c主管領(lǐng)導商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。

第十四條請假流程及批準權(quán)限 

1、所有人員請假應在事前一天提出申請且必須安排好請假期間的本職工作。

2、員工請假應先填寫《請銷假單》 

3、員工請假一至三天含三天

4、員工請假四天以上含四天

5、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計算。

6、員工休假未按請假流程辦理書面手續(xù)者記為曠工因特殊情況不能按請假流程辦理的需經(jīng)有權(quán)限批準的領(lǐng)導同意并于上班后第一天按休假審批權(quán)限補辦手續(xù)。第十五條

銷假

員工休假結(jié)束后辦理銷假手續(xù)《請銷假單》統(tǒng)一辦公室備案。

第四章

扣 款

第十六條本章所指月薪為月實發(fā)工資額。

第十七條員工休病假、事假期間工資按下列公式計算扣款額缺勤工資扣除額=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日數(shù)。

第十八條遲到、早退、脫崗、曠工《按職工獎懲制度》相關(guān)條款處罰。

第十九條女員工休產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假期工資即基本工資若繳納生育保險的享受當?shù)厣绫０l(fā)放的生育工資。

第二十條員工按規(guī)定休婚假、喪假、產(chǎn)假不予扣款基本工資。第二十一條下列費用從工資中扣除

1、乙方應繳納部分的社會保險費、公積金。 

2、違反考勤制度應扣除的工資。 

3、法院判決或仲裁裁決要求甲方代扣的乙方應付的賠償或經(jīng)濟處罰。 

4、違反本合同條款應由乙方支付給甲方的賠償金或違約金。

5、乙方應向甲方歸還的甲方為其墊付的或出借的款項

6、因乙方過錯給甲方造成的損失 

7、乙方違反勞動規(guī)章制度、勞動紀律等甲方所處罰的罰款。第五章加班、值班管理規(guī)定 第二十二條員工要按醫(yī)院的要求加班值班根據(jù)醫(yī)院的管理規(guī)定執(zhí)行。

1、法定假日加班最低以小時為計算單位。

2、法定假日安排員工加班的支付基本工資的3倍。

3、行政后勤人員加班費已在績效工資中發(fā)放。

第六章

監(jiān)督和管理

第二十三條各科室應于下月1日前將各部門人員上月出勤情況統(tǒng)計后報院辦公室考勤管理員進行匯總并報院領(lǐng)導審核簽字后報財務由財務按出勤情況核算上月工資。第二十四條相關(guān)工作人員必須嚴格按規(guī)定工作

不得隨意跨月統(tǒng)計減少、增加、免除員工缺勤真實數(shù)據(jù)如若違反按被考核人員應扣款額的雙倍罰款并通報批評。

第二十五條本規(guī)定由院辦負責解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。

第二十六條本規(guī)定自制定公布之日起執(zhí)行原考勤規(guī)定同時廢止。