第一篇：人事考勤制度

****公司考勤制度

一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ：00 － 17 ：30 為工作時間： 00 － 13 ： 00 為午餐休息

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。

2、遲到、早退、曠工

（1）由于北京道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到30 分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時間來沖抵。

（2）遲到或早退30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）月遲到（30分鐘以上）、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。、考勤記錄

考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

第二篇：人事考勤制度

人事考勤制度

一、為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

1、考勤制度是加強公司勞動紀律、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項管理的一項重要工作。全體員工要提高認識、自覺地認真地執(zhí)行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

3、各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

4、工作時間：機關人員8:00—11:50，13:00—17:00；一線生產(chǎn)人員實行二班倒：7:00—11:30,13:00—18:00，18:00—7:00。

5、全體人員上班實行簽到制度，早八點前機關人員必須本人親自到勞資科進行簽到，不得委托他人簽到。

6、其它生產(chǎn)部門設立不脫產(chǎn)的考勤員。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應用文字明確注明。

8、考勤員必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8:00之前由考勤員送至勞資科。

9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時請假，需及時向勞資科說明進行更改。

10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實填寫在考勤薄上。

11、員工因臨時請假請參照員工出門制度執(zhí)行。

12、員工公出需向勞資科報備并辦理公出的相關手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。

13、請假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報工時處理。

14、每月1日考勤員對本部門上月出勤和缺勤情況進行結(jié)工，經(jīng)部門負責人審核簽字，在3日之前送交勞資科。

第三篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條 公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條 周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準，請假員工

事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按礦工處理。

第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按礦工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按礦工半天論處。

第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次一下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月的15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資

第七條 礦工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計礦工一

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給與一次警告處分；每月累計礦工2天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎金，并給與記過一次處分；每月累計礦工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計礦工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計礦工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反

者當天按礦工1天處理；當月累計2次的，按礦工2天處理；當月累計3次的，按礦工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不 參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理

批準；未經(jīng)批準按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作按基本工資的1.2倍計

算，未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對

本部門的考勤制度要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇、袒護遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

第四篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一章 總則

第一條為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本

制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全

體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正常考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意。

第八條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標準工

作周制度，周工作小時為40小時。

第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設置及獎懲辦法

第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日（詳見附件）附一，日常考勤及懲處辦法

附二，請假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補償規(guī)定

附一，日常考勤及懲處辦法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當月基本工資。

2、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，在經(jīng)相關領導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關領導，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。

2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

3.3 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

4喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假

為3天

4.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為1天。

5工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

6年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權，特在法定節(jié)假日基礎上增設假期，此假期是公司給予員工的福利。

6.1職工工作滿1年，年假為1天；

6.2 職工工作滿2年，年休假2天；

6.3職工工作滿3年以上的，年休假3天；

（自期滿后，一個自然的元月開始開始休年假）

一年內(nèi)如事假累計滿12天或當年遲到次數(shù)累計滿20次，停休當年的年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完

成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經(jīng)領導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關負責人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領導及兼職考勤員應本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必

須提前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

第五篇：管理制度人事考勤制度

[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一條：本細則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當職位以下人員(經(jīng)專案呈準的除外)．

第三條：上班時間

(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會計部、財務部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l 7：30

周日：休假(如配合營業(yè)需要則須排定值班人員)

②節(jié)假日

當日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補休。

(2)營運單位：包括營業(yè)部、財務部收銀股。

①營業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(每周l一2天晚班，其余早班)

＊采取月休6天方式。

②股長、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

＊采取月休6天方式。

③超市職員出勤值休方式(采用固定早班)

?生鮮人員：

早班：8：30—17：00

(每日須留守值班人員補交接班空檔)

早上兼職人員：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

?干貨、冷凍人員：

正常班29：00一l 7：30

(每日須留守值班人員上交接班空檔)

夜間兼職人員：18：00—22：00

白天兼職人員29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利。

④收銀股長、組長、職員出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利；

超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時

⑤夜間股人員出勤值休方式

當日22：00一翌日8：30

(留守守衛(wèi)室當日22：00一翌日04：00)

采取月休6天方式。

⑥服務股人員(總機、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式

早班：10：00一l 8：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

夜間兼職人員：18：00—22：30

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利。

⑦養(yǎng)護中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時均有人值勤，月休6天。

(3)各單位當月出勤時間表應于每月25日前抄寫兩份送達人事單位備查。

第四條：上班時間10分鐘(不含l 0分鐘)后到者視為遲到；下班時間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時，遲到早退超過1小時不足4小時視為請假半日；每次遲到早退逾4小時以上未請假者，視為曠工。

第五條：上班時間依業(yè)務需要，可另行規(guī)定。

第六條：缺勤時間應按每小時扣全薪÷月固定上班時數(shù)薪資計算。

第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細則”懲處。

第八條：考勤依據(jù)如下：

(1)人事單位以打卡為依據(jù)進行考勤，設置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時，除簽名外，并加注時間。

(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎懲細則”懲處。

(3)外出人員按規(guī)定填具外出申請單送主管批準后，方能外出。未經(jīng)批準外出視為曠工論處，因職務關系需機動外出者不在此限。

(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務無法打卡或簽到者除外。

第九條：當班時間之外勤務及休假日勤務：

(1)需加班時，應事先填寫加班申請單經(jīng)單位主管批準。遇突發(fā)性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

(2)超時勤務津貼計算基礎為：加班時數(shù)×全薪 ÷月固定上班時數(shù)。

(3)實際加班數(shù)未滿l小時者不予計算，滿l小時以上者以每加滿0．5小時為計算單位。加班期間如同用餐時間，應扣除用餐0．5小時后為實際加班時數(shù)。

(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報加班費。

第十條：本細則經(jīng)批準后公告實施，修改時亦同。