第一篇：0.5網(wǎng)絡(luò)部考勤制度

網(wǎng)絡(luò)部考勤制度

1、網(wǎng)絡(luò)部人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門主管同意。

2、工作時間按照公司規(guī)定的每月７天休制度?！遁喰荨分苣┎坏眯菁?。

3、嚴格請假制度，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準；3天以內(nèi)的（含3天），由店長批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；30分鐘以上1小時以下者，按曠工半天論處。1小時以上3小時以下著按曠工一天論處。

5、遲到一次罰款５元；一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月10天的基本工資；

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工5天以上，（含5天），予以辭退。扣發(fā)當月工資，７、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、病假時，必須憑有關(guān)證明資料報店長批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。

８、員工的考勤情況，由各部門主管進行監(jiān)督、檢查，部門主管對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第二篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請假制度

一、工作時間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據(jù)工作實際情況安排。

注：夏令時下午工作時間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計；打卡記錄與考勤不符，根據(jù)情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當理由辦理補假手續(xù)者，按曠工半天論處。凡發(fā)現(xiàn)未打卡情況，當月三次計入扣分成績，三次以上扣雙倍分數(shù)。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項規(guī)定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請單》，按規(guī)定得到部門經(jīng)理、項目經(jīng)理/總經(jīng)理批準，并報辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請假申請單》，并于當日將《請假申請單》報至部門主管處，經(jīng)簽字批準后方可休假。

5、主管級以上員工（含主管級）請假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時間長短，必須事先得到部門經(jīng)理批準后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級以下員工請假一天以內(nèi)，由主管批準，一天以上報部門經(jīng)理批準。

7、因病需到醫(yī)院就診，一般全月累計不得超過四小時（超過部分按事假計算）。事先由部門經(jīng)理批準，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請假或公務(wù)未能按規(guī)定時間上下班者，到達或離開辦公區(qū)域時均應(yīng)打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)于當日向部門經(jīng)理提交《未打卡記錄》，部門經(jīng)理簽字確認后按刷卡統(tǒng)計。

10、內(nèi)保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設(shè)定三天公休時間（法定假日根據(jù)公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區(qū)域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現(xiàn)場情況，明顯不是當天所致污染，其不計扣分。

四、工作紀律

1、堅決執(zhí)行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項公務(wù)要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。

2、工作時間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時，注意力要高度集中，行走坐立要講究風(fēng)度儀表，工作時間始終保持良好的精神狀態(tài)。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致?lián)p害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發(fā)展、員工團結(jié)的言語。

5、上班時間不能看報紙、雜志以及與工作無關(guān)的書籍。

6、保持工作環(huán)境整潔，工作職場嚴禁吸煙，嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護公司財物，不得隨意損壞、遺失、浪費各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時以上需告知本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理外出需告知總經(jīng)理或項目經(jīng)理。

9、無論有無報酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業(yè)。

10、工作時間內(nèi)不準私人會客，如有朋友探訪應(yīng)婉言拒絕。

11、加強安全保衛(wèi)工作，嚴格遵守消防制度。辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

第三篇：保衛(wèi)部考勤制度

保衛(wèi)部考勤制度

1、考勤制表人應(yīng)本著對企業(yè)、員工負責(zé)的態(tài)度，認真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監(jiān)督。

3、每月考勤由各隊考勤制表人月底統(tǒng)一交到本部辦公室。

4、認真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個人申請報告本部部長，部長批準后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數(shù)。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規(guī)章制度公司會給予相應(yīng)處罰。

第四篇：前廳部考勤制度

前廳部考勤管理制度

一、考勤時間

早班：06：30--15：00（因員工早餐06：30開始，故6：45到崗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、處罰

飯店對違紀行為視情節(jié)輕重，將分別給予“口頭警告”、“書面警告”還可以并處扣發(fā)當月工資獎金，降職，直至解除勞動合同、開除處分。處罰由違紀者的所在部門做出，按程序程報，違紀者如對處罰不服，可在收到處罰通知后3日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，3日不向人力資源提出來申訴的，視為接受處罰。

1）輕度過失

第一條：無故遲到或早退

第二條：未經(jīng)上級批準私下?lián)Q休或自行調(diào)換班次

第三條：未經(jīng)許可穿著工作服離開飯店

第四條：未經(jīng)許可擅離工作崗位

第五條：未經(jīng)許可不參加培訓(xùn)

第六條：未經(jīng)上級許可在工作時間接受私人拜訪或長時間接聽私人電話影響工作

2）中度過失

第一條：礦工一到三天

第二條：工作時間打瞌睡或睡覺

第三條：隨意改動或毀壞排班表

三、處分類型及適用

1）口頭警告

員工第一次違反輕度過失，將受到口頭警告處分。

2）書面警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯輕度過失；或第一次違犯中度過失，將受到書面警告處分。

3）最后警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯中度過失；或已二度違犯輕度過失又違犯一次中度過失的；或第三次違犯輕度過失，將受到最后警告處分。在受到最后處分后一年內(nèi)，員工若再次觸犯任何過失條例，按嚴重違紀處理。

4）辭退

員工若有違犯嚴重違紀行為了；或在受到最后警告后再度違紀；或嚴重違反酒店的各項規(guī)章制度，酒店可立即將其解雇而不作任何補償。

5）降級/降職

飯店在員工受到最后警告的情況下，可以視其情節(jié)輕重給予降級/降職處分。

鄭州建國飯店前廳部

2012年5月7日

第五篇：前廳部考勤制度

前廳部紀律處罰條例

為加強員工管理，規(guī)范勞動程序，提高員工素質(zhì)，強化員工自律性，促使酒店快速走向標準化、規(guī)范化、規(guī)?；牧夹园l(fā)展目標，本著公正、公開、公正的處罰原則，制定本條例。

一：紀律處罰分為：一般違紀、嚴重過失、開出三種； 二：處罰程序：嚴格按照公司規(guī)章制度實施處罰程序，公司員工違紀，上級領(lǐng)導(dǎo)均有出發(fā)下級員工的權(quán)利，被處罰對象必須無條件接受，如果上級領(lǐng)導(dǎo)處理不當，在接受處罰之后可以在兩天內(nèi)通過正常途徑向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。

第一條 一般違紀

凡有下列違紀者，將受到批評警告及罰款處分：（5-20元）

1、儀容不整，不符合公司標準者；

2、上班時不穿整潔工作制服或不按規(guī)定佩戴工號牌者；

3、未使用指定員工通道出入酒店經(jīng)營場所者；

4、上、下班不參加班前（后）會者；

5、當班時間閑逛、處理私人事務(wù)、擅離工作崗位、撥打私人電話

者；

6、非工作時間無故在公司內(nèi)逗留，亂竄其他部門者；

7、穿著工作服非公事外出者；

8、營業(yè)區(qū)域大聲喧嘩、怪聲怪氣等造成不良影響者；

9、營業(yè)區(qū)域吸煙、亂丟煙頭、雜物及隨地吐痰等行為者；

10、因疏忽、不小心破壞公司或客人財物（視情況而定）者；

11、在更衣柜內(nèi)存放食物、飲料等物品者；

12、私自調(diào)換更衣柜、私配鑰匙或加鎖者；

13、會議期間，手機無關(guān)機、擾亂正常秩序行為者；

14、當班期間不適用普通話、未向客人提供微笑服務(wù)者；

15、未能自覺保持更衣柜、沐浴間、宿舍和公共區(qū)域衛(wèi)生者；

16、管理人員檢查不細致，未能發(fā)現(xiàn)問題者；

17、管理人員管理不善，出現(xiàn)失誤者；

18、未使用禮貌用語、不微笑、不站立、不迎送、單手接遞、拋物

品等行為者；

19、未能禮貌待客，與賓客發(fā)生爭辯者；

20、非工作時間未經(jīng)部門允許私自在公司都流進行不良活動者；

21、利用職務(wù)之便，徇私舞弊者；

22、帶與工作無關(guān)的物品及飾品進入經(jīng)營場所者；

23、精神狀態(tài)不佳，影響正常工作者；

24、違規(guī)動用客用物品，客用設(shè)施、設(shè)備者；

25、不按公司規(guī)定時間洗澡，未自備洗浴用品者；

第二條 嚴重過失

凡有下列違紀行為者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、留職查看、勸退、處罰（50-100元）或辭退處理。

1.值班時間睡覺者；

2.委托他人或代他人請假、簽到者；

3.擅離工作崗位造成事故、經(jīng)常遲到或早退者；

4.蓄意破壞、損壞公物或客人物品；

5.對賓客不禮貌并與客人發(fā)生爭吵者；

6.吵鬧、粗言穢語等違反公共場所秩序，擾亂寓所安定者；

7.未經(jīng)批準違反運營規(guī)則，亂送公司財物給客人者；

8.變相賭博者；

9.未經(jīng)批準，私配公司鑰匙者；

10.涂改、偽造單據(jù)、證明且未能及時更正者；

11.拾遺不報者；

12.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正確命令及合理工作安排者；

13.搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)、聲譽者；

14.私自進房間看電視、休息者；

15.工作不認真，上錯客戶所要商品引起客人投訴者；

16.不參加公司組織學(xué)習(xí)、考核等行為者；

17.對客人消費但不認真填寫出現(xiàn)漏記者；

18.超越職權(quán)范圍擅自做主者；

19.管理人員管理不善或?qū)ο聦龠`紀行為進行包庇、縱容者；

20.未按規(guī)定時間開關(guān)燃氣、電源、門窗或值班人員未做檢查者；

21.未及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)不做解釋者；

22.上傳下達不到位，滯留信息者；

23.調(diào)崗時，不按規(guī)定程序辦理交接手續(xù)或交接不到位者；

24.值班時間收、看（聽）廣播、MP3、電視等行為者；

25.私自開房（須罰款同時將消費單金額補齊）者；

26.在店內(nèi)兜售私人物品者；

27.隨意在浴所部位及設(shè)備亂寫亂畫影響美觀者；

28.隨意改動或毀壞浴所的廣告、須知、通知者；

29.違背社會公德和職業(yè)道德，發(fā)生傷風(fēng)敗俗的事件者；

30.違反操作規(guī)程，造成損失者；

31.推諉扯皮，部門之間相互不協(xié)調(diào)、不配合，造成惡劣影響者；

32.交接班不清，造成公司或客人物品丟失者；

33.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查者；

第三條 開除

凡有下列過失者，一經(jīng)查出，罰款200-500元，并作開除處理

1.盜竊公司財務(wù)、客人財物者；

2.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人與客爭吵不停勸告者；

3.道德敗壞、亂搞男女關(guān)系者；

4.向客人索取小費、物品或其他報酬者；

5.參加反動組織或黑社會組織者；

6.組織及煽動怠工、罷工、斗毆聚眾鬧事者；

7.酗酒、賭博或打架斗毆者；

8.惡意破壞公物或客人物品者；

9.影響本職工作私自外出兼職或虛報職稱獲取崗位者；

10.利用職權(quán)徐私舞弊，謀取私利，假公濟私者；

11.玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴重后果者；

12.經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改者；

13.一個月內(nèi)累計曠工三天者；

14.由于工作失職，導(dǎo)致公司財務(wù)嚴重損失者；

15.涂改、偽造財務(wù)單據(jù)以及獲取其他報酬者；

16.虛報、冒領(lǐng)、貪占公司財務(wù)者；

17.泄露浴所商業(yè)機密，倒賣客源，詆毀浴所聲譽者；

18.以浴所名義聯(lián)系客源，并將客源介紹給其他會所，從中索取個人私利者；

19.嚴重違反勞動紀律者；

20.其他應(yīng)予開除之行為者。