第一篇：行政部考勤制度

一、考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。

第三條員工正常工作時間為

5月1日——9月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:30—18:00

10月1日——4月30日（上午）：8:00---12:00

（下午）：14:00—17:30

第四條公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度。



第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告行政部，由行政部報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。



第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間。

第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。



第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條當(dāng)月滿勤者，獲得全滿勤獎金100元。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)

第一條公假：

(一)員工每7日中給予2天的休息

(二)員工全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)半天（限女性）

3.5月1日勞動節(jié)

4.國慶紀(jì)念

5.春節(jié)

6.端午節(jié)

7.中秋節(jié)

第二條事假：

（1）員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經(jīng)理審批后(一天以內(nèi)主管審批，天以上經(jīng)理審批)方可休息。事假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。

（2）全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時為曠工。

（3）事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

（4）事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天；

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天/8小時。

第三條病假

1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

第四條年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

第五條婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

第七條喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條 加班

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

第二篇：行政考勤制度

行政考勤規(guī)定

為加強(qiáng)出勤管理，嚴(yán)肅行政考勤制度，充分體現(xiàn)中琦全體經(jīng)營、合作伙伴的整體精神面貌，經(jīng)總部研究，特制定《行政考勤規(guī)定》如下：

第一條：考勤時間：

第一款、單班制：冬時制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30為輪值時間）

夏時制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30為輪值時間）。

第二款、兩班制：上午班同 “單班制”；下午班：16：00—24：00，第二條、休息日：公司跟據(jù)現(xiàn)階段結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，對運(yùn)營部門實(shí)行“周一休息制”（為便于起計(jì)，每月

累計(jì)休息日為四天）和國家法定的“節(jié)假休息日”。

第三條、輪值制：公司結(jié)合服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行日輪值制（即：除了國家法定的重要節(jié)假休息日外，各連

鎖店包括公司各部門都處在運(yùn)營狀態(tài)），輪值人員包含中午在內(nèi)不得離崗。

第四條、清潔工作：

第三款、輪值人員應(yīng)做好輪值工作并提前十五分鐘時間到達(dá)工作崗位，負(fù)責(zé)工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、整理擺放工作，全體職員應(yīng)養(yǎng)成隨手整理桌面、隨時做衛(wèi)生的好習(xí)慣。

第四款、在輪值時段里，輪班的人員應(yīng)時刻保持工作環(huán)境的衛(wèi)生狀況。

第五條、早會/晚會安排：不論是單班制或是兩班制，在上班前后半小時時間里開完早/晚會。

第六條、考勤制度：

第五款、全體職員必須按時上下班，不得遲到或早退，不得中途離崗。

第六款、各部門、店領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行統(tǒng)一管理制度。

第七條、請假制度：

1、凡沒有上班（包含星期天）均視為請假?；鶎尤藛T請假的向店長請假，店長向運(yùn)營總監(jiān)請假，運(yùn)營總監(jiān)向總經(jīng)理助理請假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請假，否則，以缺勤論處。請假者應(yīng)提前半天以上申請并以請假條為準(zhǔn)，被拒申請的“請假”行為視為缺勤。

2、連續(xù)請假或休息：二天以上四天以內(nèi)的報(bào)備運(yùn)營總監(jiān)審批，五至七天報(bào)備人資審批，七天以上應(yīng)報(bào)備總經(jīng)理審批。

第八條、處罰條例：

第七款、遲到/早退：遲到或早退30分鐘，并處罰人民幣5元；（30分鐘以內(nèi)每次扣考勤0.25天

計(jì)算，遲到兩次以內(nèi)含兩次不扣，累計(jì)遲到三次則扣勤0.75天）；遲到或早退半小時以

上的以缺勤論處，缺勤半天扣勤一天并處罰人民幣50元，以此類推；主任違規(guī)雙倍處

罰，部門經(jīng)理四倍處罰。（以上被扣天數(shù)并入休息日計(jì)算，并不享有基本工資、基本獎

金和福利。）

第八款、請假：不論事假或病假均為請假行為；請假的不享有基本工資、基本獎金和福利。

第九款、無故缺勤：當(dāng)月無故缺勤一天以內(nèi)：所屬基本工資、基本獎金及福利雙倍扣除，并處罰人民幣100元；當(dāng)月無故缺勤二天以內(nèi)所屬基本工資、基本獎金和福利雙

倍扣除，并處罰人民幣200元；主任違規(guī)雙倍處罰，部門經(jīng)理四倍處罰；當(dāng)月無故缺

勤二天以上（屬嚴(yán)重違紀(jì)行為）開除其所有職務(wù)、解除勞務(wù)合同。

第十款、無故不參與會議、培訓(xùn)會、值班或集體活動每次處罰50元，主任處罰100元，經(jīng)理200

元。軍訓(xùn)缺勤的三倍扣除所屬基本工資、基本獎金和福利并處罰人民幣50元。全

累計(jì)缺勤（曠工）七天以上或累計(jì)事假15天不享有全年福利并取消年終旅游

資格；婚假、病假（應(yīng)出示醫(yī)院證明）除外。

第十一款、損壞店內(nèi)設(shè)施或因不按安全規(guī)定防范導(dǎo)致店內(nèi)物品失竊的照價賠償；因工作失誤而導(dǎo)

致客戶物品（如鑰匙類）的損壞、遺失由個人照價賠償。

第九條、本“規(guī)定”即日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中琦總部所有，并保留調(diào)整的權(quán)力。

備注：所有缺勤者不享有滿勤獎。

福州中琦投資顧問有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正

第三篇：行政人事部考勤制度

第一條 作息時間：

牧羊人家飯店員工上下班時間規(guī)定如下：

1）上午：9：30--2：30

下午：16：30--21：30

（管理層提前半小時到崗-否則視為遲到）

第二條 考勤管理：

1、考勤內(nèi)容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工

2、考勤須知 1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款按一分鐘1元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的獎金。

3）曠工

曠工天數(shù) 0.5

獎金 1天 1.5天 75% 2天 100% 年累計(jì)5天 扣年終各項(xiàng)獎金 連續(xù)曠工3天 年累計(jì)7天 除名 除名 25% 50%

4)飯店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

1）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

2）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3 日以前報(bào)

人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄

3）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

4）上下班忘記簽到，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

5）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或罰款處分。6）私自涂改考勤記錄，給予記過處分

7）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

9）一線員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，年終獎勵1000元。

第三條 請假辦法

1、請假程序

1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工的正當(dāng)請假理由：如“子女、兄弟姊妹結(jié)婚”、“親屬喪亡”等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

4）請假者必須將自己崗位事務(wù)交接給其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予準(zhǔn)假。5）員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6）員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1）員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由總經(jīng)理審批。

2）主管、領(lǐng)班請假，假期三天以下天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部門備案。5）假期審批：

請假員工

請假天數(shù)

三天以內(nèi)（含三天）

員工級

三天－－六天 六天以上（含六天）一天以內(nèi)

主管領(lǐng)班級

一天－－三天 三天以上（含三天）三天以內(nèi)（含三天）

部門經(jīng)理級

三天以上

總經(jīng)理 核 準(zhǔn) 人 部門經(jīng)理 人事部 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 行政總監(jiān) 總經(jīng)理 行政總監(jiān)

3、各種假期

1）法定假

元旦（1天）春節(jié)（3天）

婦女節(jié)(限女性)（0、5天）勞動節(jié)（3天）國慶節(jié)（3天）

※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。

※法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

2）事假：

a）因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。

b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規(guī)定：

事假天數(shù) 1－－3天

3－－5天（含3天）5天以上（含5天）

崗位工資扣除 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)天全部扣除

獎金扣除比例 當(dāng)月10％ 當(dāng)月20％ 當(dāng)月50％

扣除額＝天數(shù)×崗位工資÷25天＋獎金×百分比

d）全年事假累計(jì)超過5天（含5天）扣除年終獎金的50％；

全年事假累計(jì)超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。

e）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請

假手續(xù)，否則以曠工論處。

3）病假：

a）員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。b）員工在工作內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第4－30天

工作年限 試用期內(nèi) 試用期滿一年內(nèi) 1－2年 2年以上

崗位工資扣除 當(dāng)天80％ 當(dāng)天60％ 當(dāng)天50％ 當(dāng)天40％

績效工資扣除比例 100％ 80％ 60％ 40％

扣除額＝天數(shù)×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比

病假期在30天以上

工作年限 試用期內(nèi) 試用期滿一年內(nèi) 1－2年 2年以上

崗位工資扣除 當(dāng)天100％ 當(dāng)天80％ 當(dāng)天70％ 當(dāng)天60％

績效工資扣除比例 100％ 80％ 70％ 60％

扣除額＝天數(shù)×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比

d）一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過30天者，扣除年終獎金70％；超過60天者，扣除年終獎金100％。

4）婚假：

a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受婚假10天。

5）產(chǎn)假：

a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。

b）符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。c）休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。

e）女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80％，績效工資不能享受，年終獎金享受50％。f）女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6）喪假：

a）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。c）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

7）計(jì)劃生育假

a）施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。b）休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、8）工傷假

a）由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

9）年假：

依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

a）工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95％以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

b）工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。c）有薪年假不能跨使用。

d）請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

e）基于工作上的需要不能休假時，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50％計(jì)發(fā)。f）員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假： ※事、病假積計(jì)逾15天者。※曠工達(dá)2天以上者。

10）其他休假

a）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。b）員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

4、請假逾期

1）酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a）事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。

b）病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 c）特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請假制度

一、工作時間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據(jù)工作實(shí)際情況安排。

注：夏令時下午工作時間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計(jì)；打卡記錄與考勤不符，根據(jù)情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工半天論處。凡發(fā)現(xiàn)未打卡情況，當(dāng)月三次計(jì)入扣分成績，三次以上扣雙倍分?jǐn)?shù)。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項(xiàng)規(guī)定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請單》，按規(guī)定得到部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請假申請單》，并于當(dāng)日將《請假申請單》報(bào)至部門主管處，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

5、主管級以上員工（含主管級）請假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時間長短，必須事先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級以下員工請假一天以內(nèi)，由主管批準(zhǔn)，一天以上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、因病需到醫(yī)院就診，一般全月累計(jì)不得超過四小時（超過部分按事假計(jì)算）。事先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請假或公務(wù)未能按規(guī)定時間上下班者，到達(dá)或離開辦公區(qū)域時均應(yīng)打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)于當(dāng)日向部門經(jīng)理提交《未打卡記錄》，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后按刷卡統(tǒng)計(jì)。

10、內(nèi)保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設(shè)定三天公休時間（法定假日根據(jù)公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區(qū)域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現(xiàn)場情況，明顯不是當(dāng)天所致污染，其不計(jì)扣分。

四、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決執(zhí)行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項(xiàng)公務(wù)要及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

2、工作時間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時，注意力要高度集中，行走坐立要講究風(fēng)度儀表，工作時間始終保持良好的精神狀態(tài)。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致?lián)p害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發(fā)展、員工團(tuán)結(jié)的言語。

5、上班時間不能看報(bào)紙、雜志以及與工作無關(guān)的書籍。

6、保持工作環(huán)境整潔，工作職場嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞、遺失、浪費(fèi)各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時以上需告知本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理外出需告知總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理。

9、無論有無報(bào)酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業(yè)。

10、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)私人會客，如有朋友探訪應(yīng)婉言拒絕。

11、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格遵守消防制度。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

第五篇：保衛(wèi)部考勤制度

保衛(wèi)部考勤制度

1、考勤制表人應(yīng)本著對企業(yè)、員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監(jiān)督。

3、每月考勤由各隊(duì)考勤制表人月底統(tǒng)一交到本部辦公室。

4、認(rèn)真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個人申請報(bào)告本部部長，部長批準(zhǔn)后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數(shù)。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規(guī)章制度公司會給予相應(yīng)處罰。