第一篇：旭日電器簡介

旭日電器簡介

奉節(jié)縣旭日電器成立于1992年，在這18年里，公司緊緊抓住改革開放和三峽大移民的歷史機遇，通過調(diào)整和改革傳統(tǒng)商業(yè)運作體制，大膽實行多種經(jīng)營模式，采取靈活的購銷政策，排除行業(yè)的種種阻力，不斷完善企業(yè)的自身建設，使企業(yè)迅速發(fā)展壯大起來。

2002年前，旭日電器還是屬于傳統(tǒng)的家族式企業(yè)，營業(yè)面積40余平方米，企業(yè)員工5人。

2002年5月，公司緊抓縣城遷建之機遇，在余興平總經(jīng)理的大膽決策下，公司打破傳統(tǒng)的多產(chǎn)品、多品牌的經(jīng)營模式，在新縣城還沒有完全建成的情況下，成立了奉節(jié)當時唯一的電器專賣店——海爾專賣店。公司營業(yè)面積達到300余平方米，員工15人，銷售額也成倍增長。同時，公司在社會上反響也相當強烈，大大提高了公司的社會形象。

2006年9月，通過前幾年對海爾專賣店的精心經(jīng)營和海爾集團的培養(yǎng)，公司獲得了豐富的經(jīng)營經(jīng)驗和資源。公司決定出資300萬在奉節(jié)的解放碑——人民廣場商業(yè)中心新開一家面積達500余平方米的海爾3C旗艦店，該店是海爾重慶工貿(mào)第一家旗艦店。進店產(chǎn)品涉及海爾全系列。進一步擴大了海爾和旭日在奉節(jié)的品牌影響力，同時大幅度提升了我公司在家電行業(yè)的競爭力和占有率。

2006年9月，公司成立海達電子技術(shù)星級服務中心，更好的為消費者服務。

2008年初，根據(jù)市場的不斷變化，公司余總堅決提出要把旭日

電器打造成奉節(jié)最大的電器公司為目標，同時把“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益”作為公司的經(jīng)營宗旨；把“敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從”作為公司的企業(yè)精神。2008年10月，公司通過競合的形式將光華電器整合為我公司旗下。

公司在重點擴大零售賣場的同時，對網(wǎng)絡開發(fā)力度也加大，成功建設了朱衣、竹園、興隆、安坪等20余家海爾形象專賣店，網(wǎng)點布遍奉節(jié)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，網(wǎng)點數(shù)量達到40余家。

目前公司營業(yè)面積已達到1500余平方米，員工60余人，涉及的行業(yè)有家電、數(shù)碼、電腦、售后服務等行業(yè)。

輝煌和成績是屬于昨天，機遇和挑戰(zhàn)才屬于我們今天和未來。旭日電器在余興平總經(jīng)理的堅強領(lǐng)道下，在旭日電器全體員工的共同努力和拼搏下，旭日電器會像早晨的旭日，飛得更高，做得更強。

旭日電器

第二篇：旭日農(nóng)機專業(yè)合作社簡介

諸城市旭日農(nóng)機專業(yè)合作社簡介

一、建社宗旨

本社按照“自愿互利”和“民辦、民管、民受益”的原則組建，以成員為主要服務對象，以服務成員、謀求全體成員的共同利益為宗旨，為成員優(yōu)惠提供烤煙生產(chǎn)全程機械化服務，提高煙葉生產(chǎn)專業(yè)化、機械化水平，達到降本減工、提質(zhì)增效的目的。

本社以成員為主要服務對象，為成員優(yōu)惠提供烤煙機械化生產(chǎn)服務，同時對外開展有償服務。主要業(yè)務范圍如下：

（一）組織成員開展生產(chǎn)勞動合作和農(nóng)機具規(guī)模作業(yè)。

（二）組織成員進行烤煙種植；

（三）引進農(nóng)機和種植新技術(shù)、新品種，開展技術(shù)培訓、技術(shù)交流活動，為成員提供技術(shù)指導和服務；

（四）組織采購和供應成員所需的生產(chǎn)資料；

（五）對外開展有償機械化作業(yè)服務。二.組織機構(gòu)

成員組成：具有民事行為能力的公民，從事烤煙生產(chǎn)經(jīng)營、面積50畝以上和有相應專業(yè)資格的機械化生產(chǎn)經(jīng)營者，能夠利用并接受本社提供的服務，承認并遵守本章程，履行本章程規(guī)定的入社手續(xù)，可申請成為本社成員?，F(xiàn)有成員5人，分別是王來青、閆宗文、溫金法、管炳瑞、王培懷。

為了實現(xiàn)民主決策，規(guī)范內(nèi)部管理，合作社設立健全的內(nèi)部組織機構(gòu)。包括成員大會、理事長和執(zhí)行監(jiān)事。成員大會是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體成員組成。理事長負責日常工作，對成員大會負責。執(zhí)行監(jiān)事監(jiān)督和檢查理事長的工作，對成員負責。三大機構(gòu)各司其職，相互監(jiān)督、制約，實行民主管理。

三、機械配置

國家補貼；行業(yè)扶持；成員共同出資購置；成員自帶機械入社；接受他人捐贈。本社現(xiàn)有機械：日本通用機械 2 臺，950型拖拉機2臺，650型拖拉機1臺，歐豹350型拖拉機3臺，深刨起壟機1臺，上海50型拖拉機1臺，22-28拖拉機4臺，旋耕犁、大犁各3臺，起壟下肥機、覆膜機、中耕除草機、打藥機各5臺，共40臺套。下步還將配備28型拖拉機5臺，移栽機5臺，機動噴霧器5臺。

成員現(xiàn)出資總額33萬元。

四、運作模式：

成員自愿入社，以貨幣或農(nóng)機折價入股。以非貨幣形式入股的，須經(jīng)全體成員進行價值評估。

理事長（經(jīng)理）統(tǒng)籌安排本社機械，統(tǒng)分結(jié)合，以成本價格為本社成員提供烤煙機械化生產(chǎn)全程服務：耕（旋）地、起壟下肥、蓋膜、移栽、中耕除草、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、采收、編煙等。同時對外開展有償農(nóng)機服務。

與鑫興煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社和農(nóng)村合作銀行協(xié)調(diào)，為成員提供低息貸款。統(tǒng)一使用“旭日農(nóng)機”的招牌，統(tǒng)一穿著合作社服裝，機具統(tǒng)一懸掛合作社標志，統(tǒng)一服務價格和服務質(zhì)量，共同維護合作社的形象，創(chuàng)立品牌。

利益共享，風險共擔。入社股金作為盈余分配的主要依據(jù)。本社負責農(nóng)機具的日常維護。

五、社會效益：

合作社的成立，降低了成員的種植成本，達到了降本減工、提質(zhì)增效的目的。同時，對外開展的有償機械化服務，提高了周邊地區(qū)的農(nóng)業(yè)機械化水平。

第三篇：旭日國際集團-玩具大王簡介

旭日國際集團

旭日國際集團是一家總部位于香港的港資玩具制造廠商。公司坐落于交通極之便利的深圳市平湖鎮(zhèn)，目前合共有七個點，總面積超過六十萬平方公尺，員工總?cè)藬?shù)達 30000 至 60000人。公司主要持股人為“香港玩具大王”蔡志明的女兒蔡加敏。

該集團主營產(chǎn)品包括工藝包括手板制造、模具制作、啤塑、噴油、移印、搪膠、車發(fā)、車縫、合金、電子(SMD、邦定、PCB裝配)、成品裝配等，產(chǎn)品包括電子、塑膠、合金、鐵皮、車縫 等等玩具。

公司主要制造廠區(qū)在深圳平湖及廣東韶關(guān)，承接Mattel、Hasbro、MGA、SSD等訂單，從事代工制造。此廠為國內(nèi)最大玩具代工廠。

蔡志明

蔡志明，廣東揭東縣人，香港商人，主要從事玩具業(yè)及物業(yè)投資，有“玩具大王”的稱號。

蔡志明1969年中學預科畢業(yè)，在一家玩具工廠擔任推銷員，1972年成立旭日實業(yè)，其後繼續(xù)進修，分別獲得英國及美國紐波特大學工商管理學學士及碩士學位，2001年則取得哈爾濱工業(yè)大學管理學博士學位。

早年蔡志明代理及生產(chǎn)史諾比玩具，1994年，蔡志明收購美國一家合金玩具車公司，并成立旭日國際集團。2005年其資產(chǎn)總值超過80億港元。蔡志明擁有30多座物業(yè)，包括住宅、工業(yè)及商業(yè)大廈單位及酒店。2003年入股位元堂（已出售），2005年則入股康健國際(HKEX #8138)，進軍醫(yī)療市場。2006年女兒蔡加怡成為香港體檢(HKEX #0397)執(zhí)行董事。蔡志明是中國全國政協(xié)委員，香港玩具廠商會名譽會長。1994年榮獲“香港十大杰出青年企業(yè)家”稱號。

第四篇：旭日集團實習生計劃簡介

旭日集團實習生計劃簡介

一、公司簡介

旭日集團始創(chuàng)于1974年﹐最初是一間由楊氏兄弟為主要合股的牛仔褲小型加工廠，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，旭日集團已成為一間多元化經(jīng)營的跨國企業(yè)集團。現(xiàn)時業(yè)務遍布中國、香港﹑孟加拉國﹑柬埔寨﹑越南﹑美國﹑加拿大﹑澳洲﹑新西蘭﹑裴濟、外蒙古、委內(nèi)瑞拉及伊朗等國家和地區(qū)，業(yè)務范圍包括貿(mào)易、零售、成衣生產(chǎn)、地產(chǎn)及金融投資等。截至2009年12月，集團人數(shù)超過26,000人。集團在1990年開始進軍服裝零售業(yè)，目前已有真維斯、菲爾、J-one三個自營品牌。截至2010年4月，真維斯在全國已開設2300余連鎖專賣店。

二、實習生計劃

? 旭日企業(yè)的「實習生計劃」，是「高校畢業(yè)生社會實踐」、「學生工作技能拓展」、「旭日企業(yè)

校園招聘」三位一體的「實習、就業(yè)」計劃。

? 實習生計劃分為普通實習生與A.O.生，A.O.生的選拔對象為品學兼優(yōu)的學生，A.O.生計劃

實施期四年。

? 旭日企業(yè)的「實習生計劃」是為招聘入職服務的。選擇參加本計劃的學生即被視為本人已

有入職旭日企業(yè)改正公司的意愿，并愿意接受公司的選拔，同時接受旭日企業(yè)及學院的管理和監(jiān)督。

三﹑實習時間

? 2012年1-6月（實習生4個月，A.O.生6個月。）

四﹑實習期相關(guān)事項

(一)實習期管理

1﹑工作時間﹕A五天半工作制；B早九晚六；C中午休息1小時﹔D請假履行正常請假手續(xù)； 2﹑日常考核﹕A每月參加座談會；B每月工作總結(jié)及主管評核；

3﹑日常管理﹕參照在職員工執(zhí)行

(二)實習期福利

1﹑提供實習津貼(1200－1400元/月)

2﹑提供免費午餐

3﹑實習帶教﹐接受內(nèi)部培訓

五、實習期結(jié)束后入職安排

根據(jù)實習期表現(xiàn)，雙向選擇；入職后一律免除試用期；實習生入職后的參考職級是高級文員;A.O.實習生入職后的參考職級是副主任級。

六、退出實習計劃

如學生在實習前或在實習期間因特殊原因要退出實習計劃﹐需按以下程序辦理退出手續(xù)﹕

(1)提交書面退出實習計劃申請書﹐交用人單位主管﹑集團人力資源部確認﹔

(2)退出實習計劃申請書審批完成后﹐到集團人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第五篇：蘇寧電器簡介

一、蘇寧電器簡介

蘇寧電器是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，2007年實現(xiàn)銷售近900億元。截至2008年10月，蘇寧電器在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800家連鎖店，員工人數(shù)11萬名，位列中國民營企業(yè)三強、中國企業(yè)500強第53位，并入選亞洲企業(yè)50強。

蘇寧電器是國家商務部重點培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。2004年7月21日，蘇寧電器（002024）在深圳證券交易所上市。

2005年12月，蘇寧電器以嚴謹規(guī)范、科學高效的內(nèi)部管理，順利通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證。2006年10月，蘇寧電器被勞動保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)共同授予“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號。2007年，蘇寧電器被民政部、中華全國總工會、共青團中央等部門聯(lián)合評為“2007十大慈善企業(yè)”，并入選胡潤百富“企業(yè)社會責任50強”。2007年8月，蘇寧榮登《福布斯》中文版2007“中國頂尖企業(yè)榜”榜首。同年11月，蘇寧先后榮獲2007“中國企業(yè)管理杰出貢獻獎”、2007“中國杰出創(chuàng)新企業(yè)獎”兩項大獎。12月30日，蘇寧電器榮膺2007年“中國100最受尊敬上市公司”，在上榜的連鎖企業(yè)中排名第一。2008年伊始，作為中國家電連鎖業(yè)惟一代表，蘇寧蟬聯(lián)“最佳企業(yè)公眾形象獎”，并捧回CCTV2007最佳雇主之“最具責任感”特別單項獎。由于經(jīng)營定位準確、品牌管理獨具特色，2008年6月2日，世界品牌實驗室評定蘇寧品牌價值423.37億元，蟬聯(lián)中國商業(yè)連鎖第一品牌。

近年來，公司董事長張近東先生先后被授予“中國青年五四獎章”、“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”和“全國勞動模范”等國家級榮譽，并于2007年1月和11月分別當選2006CCTV中國經(jīng)濟人物、第十屆全國工商聯(lián)副主席。

至真至誠、蘇寧服務。蘇寧電器致力于為消費者提供多品種、高品質(zhì)、合理價格的產(chǎn)品和良好的售前、售中與售后服務，強調(diào)“品牌、價格、服務一步到位”。蘇寧電器目前經(jīng)營的商品包括空調(diào)、冰洗、彩電、音像、小家電、通訊、電腦、數(shù)碼八個品類，近千個品牌，20多萬個規(guī)格型號。堅持“專業(yè)自營”的服務方針，蘇寧電器以連鎖店服務為基石，配套建設了物流配送中心、售后服務中心和客戶服務中心，為消費者提供方便快捷的零售配送服務、全面專業(yè)的電器安裝維修保養(yǎng)服務和熱情周到的咨詢受理回訪服務。

服務是蘇寧的唯一產(chǎn)品，提供最優(yōu)質(zhì)的服務，贏得顧客、員工、社會滿意是蘇寧前進的動力源泉。蘇寧將朝著“打造中國最優(yōu)秀的連鎖服務品牌”的目標而不懈努力。

二、1200工程

——應屆畢業(yè)生引進與培養(yǎng)計劃

百年蘇寧，人才為本。未來企業(yè)的競爭是人力資源的競爭，人力資源是蘇寧七大核心競爭力之一。為滿足集團快速發(fā)展對人才的需求，本著“自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的用人理念，2002年10月，蘇寧電器啟動“1200工程”，在全國范圍內(nèi)招聘1200名2003屆大學畢業(yè)生。同時成立“1200工程項目組”，專項負責應屆畢業(yè)生的引進、培訓與培養(yǎng)。

經(jīng)過六年的培育與發(fā)展，“1200工程”已成功舉辦六期，引進7000多名應屆本科及碩士優(yōu)秀畢業(yè)生加盟蘇寧。1200工程一期、二期員工已經(jīng)成長為集團中層管理團隊的核心，部分優(yōu)秀的員工已進入高管梯隊；1200三期、四期員工已逐步成為部門負責人或部門骨干；1200五期員工經(jīng)過一年多的鍛煉與培養(yǎng)已全部定崗；1200六期新員工通過集訓與輪崗正快速融入。集團董事長張近東先生表示，1200員工是蘇寧未來的接班人?！?200工程”已經(jīng)成為蘇寧人才工程的代名詞。

根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，需要更多優(yōu)秀的1200七期——2009屆大學畢業(yè)生充實我們的團隊。年輕的蘇寧愿與同樣年輕的你們，攜手共進，共同打造國際一流企業(yè)！

三、薪酬福利

1、薪酬

（1）基本薪資：公司為員工提供富有競爭力的薪資待遇，包括基本工資與住房補貼等

（2）獎金獎勵：為了激勵優(yōu)秀的個人與團隊，公司設立了多樣化的獎勵項目

2、福利

（1）基本福利：國家基本統(tǒng)籌福利

（2）公司福利：免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢??

1200員工成長路徑

新員工——主管——部長——經(jīng)理

2009——2010——2011——2013

20122014

四、蘇寧企業(yè)文化

●人才觀：人品優(yōu)先，能力適度 敬業(yè)為本，團隊第一

●價值觀：做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享；

樹家庭氛圍，溝通指導協(xié)助，責任共當。

●競爭觀：創(chuàng)新標準，超越競爭

●企業(yè)精神：執(zhí)著拼搏，永不言敗

●管理理念：制度重于權(quán)力同事重于親朋

●經(jīng)營理念：整合社會資源，合作共贏；

滿足顧客需要，至真至誠。