第一篇：企業(yè)考勤制度[模版]

企業(yè)考勤制度

一、總則

1、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度；

2、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度；

3、公司的考勤管理由分管行政工作的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行具體實(shí)施；

4、各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤負(fù)責(zé)；

5、公司考勤暫時實(shí)行記錄、簽到相結(jié)合考勤制；

6、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)，出勤情況和績效掛鉤。

二、作息時間規(guī)定

1、夏季作息時間（4-11月）：根據(jù)車間生產(chǎn)和工程施工需要確定。

2、冬季作息時間（12-3月）：上午8：00—11:30；下午13:00—16:30；

三、遲到、早退

1、規(guī)定時間上班晚來的即為遲到，沒到下班時間早走的即為早退。（每人每月可有一次不超過10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算扣罰）

2、遲到早退每月超過三次的，將視情況按比例扣除當(dāng)月基本工資和當(dāng)月全部績效工資，超過五次以上解除勞動合同。

3、遇到惡劣天氣、交通受阻等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

四、病假、事假

1、員工本人確實(shí)因事不能正常上班者，須提前請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案；每月可請假2天，不扣發(fā)工資。超過的上述天數(shù)的扣發(fā)工資。全月滿勤未請假的，年終評定績效獎時予以綜合考慮。

2、員工有特殊情況請假，必須提前一天提出（突發(fā)疾病可由本人或直系親屬即時向公司請假），以備統(tǒng)籌安排人員，絕對不能耽誤生產(chǎn)或工作；

3、員工請病假不超過七天的，憑縣級以上醫(yī)院開具的病歷或病假建議，每天發(fā)放病假生活補(bǔ)助20元。超過七天屬長期休養(yǎng)，不計發(fā)工資。

五、曠工

1、員工未向主管領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗者，均視為曠工；

2、在班期間無故脫崗超過半小時者，也視為曠工一天；

3、曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以除名處罰。

六、入職、辭職

1、員工招聘入職試用期為三個月，工資待遇按招聘時雙方約定執(zhí)行，試用期滿，員工可申請將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司。

2、員工辭職須提前一個月向公司提出，未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的按曠工處理；

3、員工離職前須將工作和物品移交清楚，并辦理移交手續(xù)。

第二篇：企業(yè)考勤制度

山東楷益塑業(yè)科技有限公司

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日上班時間為（早8：30），下班時間為（晚17：30）準(zhǔn)時到打卡處報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣發(fā)全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險，即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險。

8、工資實(shí)行月薪制

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎金公司設(shè)立全勤獎和優(yōu)秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元。

10、工齡獎

在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎每月增加200元

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準(zhǔn)，返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

C總經(jīng)理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案

第三篇：經(jīng)典企業(yè)考勤制度

考勤管理制度

各部門、各項目部：

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時間實(shí)行春季作息時間和冬季作息時間。

春季時間：早上7：00 — 19:00 冬季時間：早上7:20 — 19:20 第2條

公司辦公區(qū)域、個別項目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時間可另行規(guī)定，但應(yīng)上報人力資源部核準(zhǔn)、備案。

第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。

第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由項目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

（2）請假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）

第6條 對曠工的處理，依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補(bǔ)貼及其他福利）不予發(fā)放；（2）曠工一天減發(fā)當(dāng)月三天基本工資；（3）無故連續(xù)曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤；

（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤；

（3）部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理對員工打卡須認(rèn)真核實(shí)，如有不實(shí)打卡，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理須承擔(dān)連帶責(zé)任；

（4）考勤記錄作為統(tǒng)計考勤核發(fā)工資的依據(jù)，因個人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機(jī)發(fā)生故障導(dǎo)致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄并簽卡。

第8條 對請假手續(xù)、請假權(quán)限的規(guī)定如下：

（1）員工請假應(yīng)事先填寫《請假條》并附上有關(guān)證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相關(guān)手續(xù)后，方予準(zhǔn)假。公司有權(quán)核實(shí)員工請假的證明材料，無正當(dāng)請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請假，應(yīng)在返回公司上班后兩小時內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后該請假方為有效；

（3）員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準(zhǔn)；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案，未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結(jié)婚享有婚假5天，子女結(jié)婚享有婚假3天；（2）申請婚假需出示結(jié)婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）女員工生育符合國家有關(guān)政策的，其產(chǎn)假參照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行；

（2）享受產(chǎn)假需及時交付醫(yī)院證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可；（3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）員工在工作時間、工作地點(diǎn)因公負(fù)傷、致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，治療期間核給工傷假，工資照發(fā)，不計發(fā)獎金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

（2）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第15條 加班申報及補(bǔ)償規(guī)定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。項目經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

（4）員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

（7）加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認(rèn)流程

（1）《加班申請表》在部門經(jīng)理處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。

（3）項目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（2）當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

xx公司 二○一四年九月十二日

第四篇：企業(yè)考勤制度

企業(yè)考勤制度

一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。公司上班時間為早上8:00到下午17:30。中午休息時間12:00到13:00。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早8：00）準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休1天，公休時需提前到辦公室申請。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。病假不可分割使用。

5、法定節(jié)假日由公司安排休假。

6、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

7、外出辦公必須到辦公室打外出條，外出條由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

8、請假流程：

①請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》 ②請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批 ③總經(jīng)理審批

④請假員工持單到辦公室做考勤備案

第五篇：企業(yè)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合**工作實(shí)際，制定本考勤制度：

一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

五、病、事假規(guī)定。

1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假；

2、**員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）；

3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費(fèi)）；

4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；

5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本優(yōu)秀等次評選；

6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；

7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；

8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報批評；

9、全年累計曠工達(dá)5天的，予以開除；

六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

七、**員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；

八、加班規(guī)定：

1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；

八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會議。