第一篇:企業(yè)考勤制度[模版]
企業(yè)考勤制度
一、總則
1、為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度;
2、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度;
3、公司的考勤管理由分管行政工作的副總經(jīng)理負(fù)責(zé),辦公室進(jìn)行具體實(shí)施;
4、各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤負(fù)責(zé);
5、公司考勤暫時實(shí)行記錄、簽到相結(jié)合考勤制;
6、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),出勤情況和績效掛鉤。
二、作息時間規(guī)定
1、夏季作息時間(4-11月):根據(jù)車間生產(chǎn)和工程施工需要確定。
2、冬季作息時間(12-3月):上午8:00—11:30;下午13:00—16:30;
三、遲到、早退
1、規(guī)定時間上班晚來的即為遲到,沒到下班時間早走的即為早退。(每人每月可有一次不超過10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算扣罰)
2、遲到早退每月超過三次的,將視情況按比例扣除當(dāng)月基本工資和當(dāng)月全部績效工資,超過五次以上解除勞動合同。
3、遇到惡劣天氣、交通受阻等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
四、病假、事假
1、員工本人確實(shí)因事不能正常上班者,須提前請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報辦公室備案;每月可請假2天,不扣發(fā)工資。超過的上述天數(shù)的扣發(fā)工資。全月滿勤未請假的,年終評定績效獎時予以綜合考慮。
2、員工有特殊情況請假,必須提前一天提出(突發(fā)疾病可由本人或直系親屬即時向公司請假),以備統(tǒng)籌安排人員,絕對不能耽誤生產(chǎn)或工作;
3、員工請病假不超過七天的,憑縣級以上醫(yī)院開具的病歷或病假建議,每天發(fā)放病假生活補(bǔ)助20元。超過七天屬長期休養(yǎng),不計發(fā)工資。
五、曠工
1、員工未向主管領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭請假,或請假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗者,均視為曠工;
2、在班期間無故脫崗超過半小時者,也視為曠工一天;
3、曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部工資,并予以除名處罰。
六、入職、辭職
1、員工招聘入職試用期為三個月,工資待遇按招聘時雙方約定執(zhí)行,試用期滿,員工可申請將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司。
2、員工辭職須提前一個月向公司提出,未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的按曠工處理;
3、員工離職前須將工作和物品移交清楚,并辦理移交手續(xù)。
第二篇:企業(yè)考勤制度
山東楷益塑業(yè)科技有限公司
考勤管理制度
一、目的為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司正常工作秩序,特別制定本制度,本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動;員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
三、考勤須知
(1)10分鐘以內(nèi)為遲到,提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
四、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日上班時間為(早8:30),下班時間為(晚17:30)準(zhǔn)時到打卡處報考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
五、懲處制度
1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元;
2、遲到
:指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到10分鐘以內(nèi)的,每次扣10元,遲到20分鐘以上的扣半天基本工資,遲到一小時的扣發(fā)全天工資;
3、早退:早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元,早退20分鐘以上者,扣除半天基本工資
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工一天扣罰3天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
六、休假及其福利
1、辦公室員工每月可休4天,生產(chǎn)部門每月可休一天,休假時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、三天(含三天)以內(nèi),由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人資部備案;三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外,還需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。
4、每月事假不得超過5天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批。
6、員工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。
7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工,公司依法為員工購買五險,即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險。
8、工資實(shí)行月薪制
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼(交通)+福利津貼+績效工資
9、獎金公司設(shè)立全勤獎和優(yōu)秀員工獎,每月全勤獎200元,通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元。
10、工齡獎
在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎每月增加200元
11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
12、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間
13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條,但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準(zhǔn),返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù),否則也視同曠工論處。
14、請假流程:
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》,B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案
第三篇:經(jīng)典企業(yè)考勤制度
考勤管理制度
各部門、各項目部:
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時間實(shí)行春季作息時間和冬季作息時間。
春季時間:早上7:00 — 19:00 冬季時間:早上7:20 — 19:20 第2條
公司辦公區(qū)域、個別項目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時間可另行規(guī)定,但應(yīng)上報人力資源部核準(zhǔn)、備案。
第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到,下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié),依下列規(guī)定處理:(1)遲到、早退不超過5分鐘者,每次扣除薪金10元;
(2)遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者,每次扣除薪金30元;(2)遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者,每次扣除薪金70元;(3)遲到、早退兩小時以上者,每次扣除薪金100元。
第4條 因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到項目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由項目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工:
(1)無故缺勤兩小時以上,返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
(2)請假未獲批準(zhǔn)(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))而擅自不上班的;(3)上下班無故不打卡的。
(注:曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計)
第6條 對曠工的處理,依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)曠工期間勞動報酬(包括薪金、補(bǔ)貼及其他福利)不予發(fā)放;(2)曠工一天減發(fā)當(dāng)月三天基本工資;(3)無故連續(xù)曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)員工因公造成遲到、早退或未打卡,應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤;
(2)員工因公參加社會活動或赴外地出差,應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤;
(3)部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理對員工打卡須認(rèn)真核實(shí),如有不實(shí)打卡,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理須承擔(dān)連帶責(zé)任;
(4)考勤記錄作為統(tǒng)計考勤核發(fā)工資的依據(jù),因個人原因未打卡按曠工處理;
(5)員工如遇考勤機(jī)發(fā)生故障導(dǎo)致無法識別、記錄,可到人力資源部申請重錄并簽卡。
第8條 對請假手續(xù)、請假權(quán)限的規(guī)定如下:
(1)員工請假應(yīng)事先填寫《請假條》并附上有關(guān)證明,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理相關(guān)手續(xù)后,方予準(zhǔn)假。公司有權(quán)核實(shí)員工請假的證明材料,無正當(dāng)請假理由或提供虛假證明材料者,其離崗時間一律以曠工處理;(2)員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請假,應(yīng)在返回公司上班后兩小時內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由,并于當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后該請假方為有效;
(3)員工請假2天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假3天以上(含3天)須報分管副總批準(zhǔn);部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(4)外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案,未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的,一律按曠工處理。第9條 病假
(1)員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
(2)員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。第10條 婚假
(1)員工結(jié)婚享有婚假5天,子女結(jié)婚享有婚假3天;(2)申請婚假需出示結(jié)婚證明。第11條 喪假
(1)父母、配偶喪亡可請假5天;
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天;(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)女員工生育符合國家有關(guān)政策的,其產(chǎn)假參照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行;
(2)享受產(chǎn)假需及時交付醫(yī)院證明,并經(jīng)審核后方予認(rèn)可;(3)男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
(2)員工在工作時間、工作地點(diǎn)因公負(fù)傷、致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,治療期間核給工傷假,工資照發(fā),不計發(fā)獎金;(3)工傷員工停工留薪一般不超過12個月; 第14條 加班定義
(1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
(2)本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。第15條 加班申報及補(bǔ)償規(guī)定
(1)公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
(2)現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。項目經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。
(3)因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
(4)員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?!都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?!都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
(5)員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。(6)原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
(7)加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認(rèn)流程
(1)《加班申請表》在部門經(jīng)理處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
(2)員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。
(3)項目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第17條 倒休
(1)員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。(2)當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。
(3)無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
(4)員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。
xx公司 二○一四年九月十二日
第四篇:企業(yè)考勤制度
企業(yè)考勤制度
一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。公司上班時間為早上8:00到下午17:30。中午休息時間12:00到13:00。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早8:00)準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休1天,公休時需提前到辦公室申請。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假。病假不可分割使用。
5、法定節(jié)假日由公司安排休假。
6、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
7、外出辦公必須到辦公室打外出條,外出條由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。
8、請假流程:
①請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》 ②請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批 ③總經(jīng)理審批
④請假員工持單到辦公室做考勤備案
第五篇:企業(yè)考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合**工作實(shí)際,制定本考勤制度:
一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計,并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度,按照層級管理權(quán)限報批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請假,3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批,3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時銷假;
2、**員工請休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費(fèi))的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的10%,7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費(fèi));
3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費(fèi));
4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的,不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi));
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎降低一檔并不得參加本優(yōu)秀等次評選;
6、全年連續(xù)病假超過4個月,事假超過2個月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);
7、在規(guī)定工作時間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分;
8、全年累計曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,**內(nèi)通報批評;
9、全年累計曠工達(dá)5天的,予以開除;
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
七、**員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次;
八、加班規(guī)定:
1、按照每周40小時工作制,超出部分視為加班,加班時間以小時計算;
2、因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;
3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時間可累計,按3元/小時計發(fā)加班費(fèi),按月結(jié)清,在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;
4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費(fèi),不使用換休單;
八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行,同時解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會議。