第一篇：企業(yè)考勤制度[模版]

企業(yè)考勤制度

一、總則

1、為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度；

2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度；

3、公司的考勤管理由分管行政工作的副總經(jīng)理負責，辦公室進行具體實施；

4、各部門負責人對本部門人員的考勤負責；

5、公司考勤暫時實行記錄、簽到相結合考勤制；

6、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)，出勤情況和績效掛鉤。

二、作息時間規(guī)定

1、夏季作息時間（4-11月）：根據(jù)車間生產(chǎn)和工程施工需要確定。

2、冬季作息時間（12-3月）：上午8：00—11:30；下午13:00—16:30；

三、遲到、早退

1、規(guī)定時間上班晚來的即為遲到，沒到下班時間早走的即為早退。（每人每月可有一次不超過10分鐘以內的機會不予計算扣罰）

2、遲到早退每月超過三次的，將視情況按比例扣除當月基本工資和當月全部績效工資，超過五次以上解除勞動合同。

3、遇到惡劣天氣、交通受阻等特殊情況屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

四、病假、事假

1、員工本人確實因事不能正常上班者，須提前請假，經(jīng)主管領導批準，報辦公室備案；每月可請假2天，不扣發(fā)工資。超過的上述天數(shù)的扣發(fā)工資。全月滿勤未請假的，年終評定績效獎時予以綜合考慮。

2、員工有特殊情況請假，必須提前一天提出（突發(fā)疾病可由本人或直系親屬即時向公司請假），以備統(tǒng)籌安排人員，絕對不能耽誤生產(chǎn)或工作；

3、員工請病假不超過七天的，憑縣級以上醫(yī)院開具的病歷或病假建議，每天發(fā)放病假生活補助20元。超過七天屬長期休養(yǎng)，不計發(fā)工資。

五、曠工

1、員工未向主管領導書面或口頭請假，或請假未獲批準擅自不到崗者，均視為曠工；

2、在班期間無故脫崗超過半小時者，也視為曠工一天；

3、曠工一日者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）以上者，扣發(fā)當月全部工資，并予以除名處罰。

六、入職、辭職

1、員工招聘入職試用期為三個月，工資待遇按招聘時雙方約定執(zhí)行，試用期滿，員工可申請將社會保險關系轉移到公司。

2、員工辭職須提前一個月向公司提出，未經(jīng)批準自行離職的按曠工處理；

3、員工離職前須將工作和物品移交清楚，并辦理移交手續(xù)。

第二篇：企業(yè)考勤制度

山東楷益塑業(yè)科技有限公司

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內為遲到，提前10分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日上班時間為（早8：30），下班時間為（晚17：30）準時到打卡處報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到10分鐘以內的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣發(fā)全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、三天(含三天)以內，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當天扣發(fā)當日工資。

5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險，即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險。

8、工資實行月薪制

標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎金公司設立全勤獎和優(yōu)秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元。

10、工齡獎

在本公司工作滿一年的員工公司設立工齡獎每月增加200元

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負責人審批

C總經(jīng)理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案

第三篇：經(jīng)典企業(yè)考勤制度

考勤管理制度

各部門、各項目部：

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。

春季時間：早上7：00 — 19:00 冬季時間：早上7:20 — 19:20 第2條

公司辦公區(qū)域、個別項目因實際工作情況需調整作息時間可另行規(guī)定，但應上報人力資源部核準、備案。

第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。

第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經(jīng)理處填寫《未打卡補簽申請表》，由項目經(jīng)理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

（2）請假未獲批準（包括續(xù)假未獲批準）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）

第6條 對曠工的處理，依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補貼及其他福利）不予發(fā)放；（2）曠工一天減發(fā)當月三天基本工資；（3）無故連續(xù)曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準后視為出勤；

（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準后視為出勤；

（3）部門負責人或項目經(jīng)理對員工打卡須認真核實，如有不實打卡，相關部門負責人或項目經(jīng)理須承擔連帶責任；

（4）考勤記錄作為統(tǒng)計考勤核發(fā)工資的依據(jù)，因個人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機發(fā)生故障導致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄并簽卡。

第8條 對請假手續(xù)、請假權限的規(guī)定如下：

（1）員工請假應事先填寫《請假條》并附上有關證明，經(jīng)上級領導同意，辦理相關手續(xù)后，方予準假。公司有權核實員工請假的證明材料，無正當請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請假，應在返回公司上班后兩小時內向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當日補辦請假手續(xù)，經(jīng)批準后該請假方為有效；

（3）員工請假2天以內，由部門經(jīng)理批準；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準。

（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理簽字批準并交人力資源部登記備案，未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結婚享有婚假5天，子女結婚享有婚假3天；（2）申請婚假需出示結婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）女員工生育符合國家有關政策的，其產(chǎn)假參照國家相關規(guī)定并結合公司實際執(zhí)行；

（2）享受產(chǎn)假需及時交付醫(yī)院證明，并經(jīng)審核后方予認可；（3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

（2）員工在工作時間、工作地點因公負傷、致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，治療期間核給工傷假，工資照發(fā)，不計發(fā)獎金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

（2）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第15條 加班申報及補償規(guī)定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。項目經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準的延時工作，可按以上標準計加班。

（4）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

（7）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認流程

（1）《加班申請表》在部門經(jīng)理處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經(jīng)理處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。

（3）項目經(jīng)理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經(jīng)理確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

xx公司 二○一四年九月十二日

第四篇：企業(yè)考勤制度

企業(yè)考勤制度

一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。公司上班時間為早上8:00到下午17:30。中午休息時間12:00到13:00。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早8：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休1天，公休時需提前到辦公室申請。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。病假不可分割使用。

5、法定節(jié)假日由公司安排休假。

6、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

7、外出辦公必須到辦公室打外出條，外出條由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

8、請假流程：

①請假員工到辦公室領取《員工請假條》 ②請假員工持單到本部門負責人審批 ③總經(jīng)理審批

④請假員工持單到辦公室做考勤備案

第五篇：企業(yè)考勤制度

為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規(guī)范工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實際，制定本考勤制度：

一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月工資。

三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

五、病、事假規(guī)定。

1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結束后要及時銷假；

2、**員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；

5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本優(yōu)秀等次評選；

6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；

7、在規(guī)定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內通報批評；

9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；

七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

八、加班規(guī)定：

1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單；

3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單；

八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權歸**總經(jīng)理會議。