第一篇：物業(yè)企業(yè)考勤制度

文章標題：物業(yè)企業(yè)考勤制度

1.0目的加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。

3.2考

勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；

4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的；

4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的；

4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符；

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準→部門考勤員作為考勤依據(jù)；

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）→報總經(jīng)理核準；

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼；

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；

4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應在當年內(nèi)給予安排補休；

4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準后方可休假；

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；

4.4.6《加班申請單》當年有效；

4.5各種假期的報請及核準審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾病）］醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；

c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍

a)請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；

b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準；

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準；

d)部門經(jīng)理以上請事假報總

經(jīng)理批準。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可請假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

4.5.3.3婚

假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8－10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加；

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2－4小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

《物業(yè)企業(yè)考勤制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀物業(yè)企業(yè)考勤制度。

第二篇：物業(yè)公司員工考勤制度

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物業(yè)公司員工考勤制度

一、總 則

第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條 公司各部門均應設(shè)立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄?？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

第三條 部門經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于工作時間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時間：

1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

2、保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

3、監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

4、車輛管理員：

（1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉(zhuǎn)）。

（2）路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。

6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運轉(zhuǎn)）。

7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時（以完成每天的工作任務(wù)為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。

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三、關(guān)于請銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1、員工因病無法上班的，應及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同）。

4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 事假：

1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。

4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 工傷假：

1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 婚、喪假：

1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

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3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。

4、員工請婚、喪假，應向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。

5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：

1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。

2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。

5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公假：

1、在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。

2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

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第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。

第十九條 員工在上班時間應服從領(lǐng)導的工作調(diào)度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1、未經(jīng)請假，無故不上班的；

2、請假不準，擅自不上班的；

3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的；

4、不服從領(lǐng)導的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；

5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；

6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。

第二十一條 對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計扣職務(wù)工資和考核獎金；同時按下列曠工天數(shù)給予相應的行政處分：

1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；

2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；

3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；

4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。

六、附 則

第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公會議批準，于 年 月 日起實施。

第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋。

第三篇：物業(yè)公司員工考勤制度

繁興物業(yè)服務(wù)有限公司

員工考勤制度

為規(guī)范公司勞動紀律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動特點，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。

一、考勤管理

1、管理人員實行每日按實際到崗時間自行簽到，超過8:00視為遲到；簽到人員應實事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣工資10元；

2、其他部門、其他崗位人員由各部門負責人簽到，記錄在簽到表上；

3、因外出或特殊情況未能簽到的，但可以證明實際到崗的，必須由直接領(lǐng)導出具書面證明，報辦公室備案。

4、因臨時發(fā)生緊急情況，不能按時到崗的，應打電話與直接領(lǐng)導請假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。

二、請假審批

1、物業(yè)公司經(jīng)理、副經(jīng)理因病、因事需請假的，直接向公司總經(jīng)理申請，經(jīng)批準同意后方可休假；

2、公司管理人員因個人或家中有事需要請假，請假一天物業(yè)經(jīng)理批準；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報總經(jīng)理批準同意后方可休假；

3、一般員工因個人或家中有事需要請假，三天（含三天）

以內(nèi)，直接向本部門負責人提出申請，經(jīng)批準同意后方可休假，四天及以上報部門經(jīng)理批準方可休假；

4、不請假或不經(jīng)批準私自休假，按曠工處理，雙倍扣工資，連續(xù)三天曠工按自動離職處理。

5、各層次人員事假期間一律不計發(fā)工資。

三、處罰與批評

1、當月遲到、早退累計3次（不包括3次）以上的，按每次罰款10元處理；遲到、早退累計5次（不包括5次）以上的，按每次罰款20元處理，并視情節(jié)予以通報批評。處罰于次月執(zhí)行。

2、無故曠工半天的，罰當事者一天的日工資；曠工一天的，罰二天的日工資；以此類推。當月連續(xù)曠工3天的，或累計曠工達5天的，除按規(guī)定給予罰款外，予以除名處理。

3、遲到、早退不能超過60分鐘，60分鐘（不包括60分鐘）以上的按曠工半天處理，超過120分鐘以上的按一天處理。

四、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

繁興物業(yè)

二〇一二年五月一日

第四篇：企業(yè)考勤制度

山東楷益塑業(yè)科技有限公司

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日上班時間為（早8：30），下班時間為（晚17：30）準時到打卡處報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣發(fā)全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、三天(含三天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當天扣發(fā)當日工資。

5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險，即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險。

8、工資實行月薪制

標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎金公司設(shè)立全勤獎和優(yōu)秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元。

10、工齡獎

在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎每月增加200元

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負責人審批

C總經(jīng)理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案

第五篇：經(jīng)典企業(yè)考勤制度

考勤管理制度

各部門、各項目部：

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。

春季時間：早上7：00 — 19:00 冬季時間：早上7:20 — 19:20 第2條

公司辦公區(qū)域、個別項目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時間可另行規(guī)定，但應上報人力資源部核準、備案。

第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。

第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經(jīng)理處填寫《未打卡補簽申請表》，由項目經(jīng)理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

（2）請假未獲批準（包括續(xù)假未獲批準）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）

第6條 對曠工的處理，依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補貼及其他福利）不予發(fā)放；（2）曠工一天減發(fā)當月三天基本工資；（3）無故連續(xù)曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準后視為出勤；

（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準后視為出勤；

（3）部門負責人或項目經(jīng)理對員工打卡須認真核實，如有不實打卡，相關(guān)部門負責人或項目經(jīng)理須承擔連帶責任；

（4）考勤記錄作為統(tǒng)計考勤核發(fā)工資的依據(jù)，因個人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機發(fā)生故障導致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄并簽卡。

第8條 對請假手續(xù)、請假權(quán)限的規(guī)定如下：

（1）員工請假應事先填寫《請假條》并附上有關(guān)證明，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，辦理相關(guān)手續(xù)后，方予準假。公司有權(quán)核實員工請假的證明材料，無正當請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請假，應在返回公司上班后兩小時內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當日補辦請假手續(xù)，經(jīng)批準后該請假方為有效；

（3）員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準。

（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理簽字批準并交人力資源部登記備案，未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結(jié)婚享有婚假5天，子女結(jié)婚享有婚假3天；（2）申請婚假需出示結(jié)婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）女員工生育符合國家有關(guān)政策的，其產(chǎn)假參照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際執(zhí)行；

（2）享受產(chǎn)假需及時交付醫(yī)院證明，并經(jīng)審核后方予認可；（3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）員工在工作時間、工作地點因公負傷、致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，治療期間核給工傷假，工資照發(fā)，不計發(fā)獎金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

（2）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第15條 加班申報及補償規(guī)定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。項目經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準的延時工作，可按以上標準計加班。

（4）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

（7）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認流程

（1）《加班申請表》在部門經(jīng)理處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。

（3）項目經(jīng)理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經(jīng)理確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

xx公司 二○一四年九月十二日