第一篇：微小企業(yè)考勤制度

考 勤 制 度

一、作息時(shí)間：

上班時(shí)間早8：30點(diǎn)~12：00點(diǎn)，中午休息時(shí)間12:00點(diǎn)~13：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間13：00點(diǎn)~17：30點(diǎn)。

二、遲到、早退：

15分鐘以內(nèi)扣10元，15分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元；月累積遲到、早退合計(jì)4次加扣一天午餐補(bǔ)助；曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)日午餐補(bǔ)助和交通費(fèi)、電話費(fèi)。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。

三、請假制度：

1、事假：事假以工作日計(jì)算。

（1）事假一天扣除當(dāng)日所有工資及所有補(bǔ)助。

（2）事假半天扣除當(dāng)日工資的50%及午餐補(bǔ)助（上午11；30以前到達(dá)公司的不扣午餐補(bǔ)助）。

（3）請假一天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫請假表。請事假月累計(jì)達(dá)到8小時(shí)扣工資一天，達(dá)到16小時(shí)扣工資二天，以此類推。事假也可以用加班抵消。

2、病假：

因病請假需告知總經(jīng)理，并填寫請假表。3天以上的病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計(jì)算。病假按請假時(shí)間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年以內(nèi)者扣日工資40%，工作兩年至四年者扣日工資30%，工作四年至六年者扣日工資20%，工作六年以上者扣日工資10%。

3、婚假

員工雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，給予5天假期。

4、喪假：

員工本人直系親屬死亡?？梢暻闆r給予3天假期。

5、產(chǎn)假：

女員工生育憑準(zhǔn)生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。

四、加班：

法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班公司安排調(diào)休，晚間加班2小時(shí)至3小時(shí)，給予當(dāng)日工資的50%，3小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算加班，給予當(dāng)日工資的100%。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時(shí)。

2、員工在請假中的任何欺騙，均視為違紀(jì)行為，簽批人承擔(dān)相應(yīng)過失責(zé)任。

3、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的，視情節(jié)輕重分別給予辭退或開除處分。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。

大連XXXXXX技術(shù)有限公司

2012年2月15日

第二篇：微小企業(yè)一些 相關(guān)信息

根據(jù)2011年7月工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)改委和財(cái)政部四部門研究制定了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。其中，微型企業(yè)為：

（一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。

（二）工業(yè)。從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。

（三）建筑業(yè)。營業(yè)收入300萬元以下或資產(chǎn)總額300萬元以下的為微型企業(yè)。

（四）批發(fā)業(yè)。從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。

（五）零售業(yè)。從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（六）交通運(yùn)輸業(yè)。從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入200萬元以下的為微型企業(yè)。

（七）倉儲業(yè)。從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（八）郵政業(yè)。從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（九）住宿業(yè)。從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十）餐飲業(yè)。從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十一）信息傳輸業(yè)。從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十二）軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。

（十三）房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營。營業(yè)收入100萬元以下或資產(chǎn)總額2000萬元以下的為微型企業(yè)。

（十四）物業(yè)管理。從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入500萬元以下的為微型企業(yè)。

（十五）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。從業(yè)人員10人以下或資產(chǎn)總額100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十六）其他未列明行業(yè)。從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè).

第三篇：微小企業(yè)調(diào)查問卷

“微金融，微動力”——2011微小企業(yè)經(jīng)營與融資調(diào)查問卷

尊敬的企業(yè)主您好，本次問卷調(diào)查是賽扶學(xué)生開展的一項(xiàng)社會調(diào)研，由全國60多所本科院校聯(lián)袂展開，并得到北大清華MBA團(tuán)隊(duì)的鼎力支持，主要面向社會中的微小企業(yè)，了解微小企業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)營、資金等方面的現(xiàn)狀和需求及遇到的困難，以求幫助國內(nèi)微小企業(yè)健康發(fā)展。感謝您的配合，我們會對您提供的信息進(jìn)行保密。

A.企業(yè)基本信息

A1.您認(rèn)為您的公司現(xiàn)在處于什么階段？

A.起步階段 B.快速發(fā)展

C.平穩(wěn)發(fā)展

D.穩(wěn)定階段

E.下滑階段

F.不清楚

A2.貴公司雇用了________員工；其中：親屬朋友 人，社會招聘 人。A3.貴公司性質(zhì)是?（以營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）

A.注冊公司

B.個(gè)體工商戶 C.信息科技

D.批發(fā)零售

E.交通運(yùn)輸、倉儲、郵政 J.其他 A4.貴公司所處的行業(yè)是？

A.機(jī)械加工 F.制造業(yè) B.住宿餐飲

G.農(nóng),林,牧,漁業(yè) H.文化,體育,娛樂 I.商業(yè)服務(wù)

A5.貴公司經(jīng)營的具體業(yè)務(wù)是？

B.企業(yè)經(jīng)營情況

B1.貴公司去年的月平均經(jīng)營流水大概是多少？

A.10萬以下 B.10-30萬

C.30-50萬

D.50萬-100萬 E.100萬以上

B2.貴公司過去幾年的營業(yè)額增長情況大概是？

A.高速增長（>100%）B.快速增長(30%-100%)C.穩(wěn)健增長（15%-30%）D.平穩(wěn)增長（5%-15%）E．基本持平（在-5%到+5%之間波動）F.持續(xù)負(fù)增長 B3.貴公司去年的毛利率大概是？

A.10%以下 B.10%-20%

C.20%-30% C.財(cái)務(wù)外包

D.30%-40%

E.40%-50%

F.50%以上

B4.貴公司的財(cái)務(wù)工作是如何開展的？

A.由業(yè)主負(fù)責(zé) B.由員工負(fù)責(zé)

B5.貴公司記賬采取的是什么方式？

A.財(cái)務(wù)軟件 B.賬簿

B6.貴企業(yè)的一個(gè)經(jīng)營周期有多長？（經(jīng)營周期指的是從原材料買入企業(yè)到銷售產(chǎn)品收回貨款所用的平均總時(shí)長）

A．15天以內(nèi) B.15-30天

C.1-3個(gè)月

D.4-6個(gè)月

E.7-12個(gè)月

F.12個(gè)月以上

B7.貴企業(yè)的回款周期，即應(yīng)收賬款的收付期是多長？ 天

C.企業(yè)融資需求

C1.貴公司在日常經(jīng)營過程中的資金短缺額度通常是多少？

i.i.ii.i.a)A.0-10萬 B.10-20萬

C.20-50萬 C.人員工資

D.50-100萬

E.100萬以上

E.用新籌集資金償還以前的貸C2.貴公司短缺資金的用途是？（多選）

A.購買原材料 款

F.購買新設(shè)備

A.親友借款

G.新項(xiàng)目開發(fā) B.貸款

H.其他 C.公司拆借

D.信用卡

E.其他 C3.貴公司以往解決資金短缺的渠道有哪些？（多選）

C4.請您按照自身的偏好，為以下獲取資金的渠道進(jìn)行排序（偏好順序由高到低）

A.親友借款 B.貸款

C.公司拆借

D.信用卡

C5.貴公司是否曾申請過貸款來解決資金短缺的問題？（是 / 否）選“否”跳轉(zhuǎn)到第C9題 C6.貴公司獲得貸款的機(jī)構(gòu)是? a)a)A.銀行 B.地方貸款公司 C.擔(dān)保公司 D.網(wǎng)絡(luò)貸款 E.典當(dāng)行

F.其他

C7.貴公司獲得上述貸款機(jī)構(gòu)相關(guān)信息的渠道是？

A.朋友介紹 B.宣傳單張 C.各類媒體(報(bào)刊，雜志，電視等)D.貸款機(jī)構(gòu)戶外宣傳 E.其他 B.合同預(yù)付款

D.短期應(yīng)付款

C8.貴公司獲得的貸款月利率是： 貸款額度是： 萬元；審批時(shí)間是 天 C9.貴公司沒有去申請貸款的原因？（多選）

i.i.ii.i.i.i.a)b)A.缺少抵押物 B.缺少擔(dān)保

A.房產(chǎn)資料 B.車產(chǎn)資料

C.成本高

C.銀行賬戶流水

D.速度慢

D.公司賬簿

C10.如果需要辦理貸款，您不能提供以下哪些資料？（多選）

E.營業(yè)執(zhí)照

F.店鋪?zhàn)赓U合同 A.1-3個(gè)月 A.較為合理 G.擔(dān)保人資料 H.都能提供 B.4-6個(gè)月 B.偏低

C.7-12個(gè)月 C.偏高

D.13-24個(gè)月

D.不能接受 D.3個(gè)工作日

E.1個(gè)工作日 E.24個(gè)月以上

E.手續(xù)麻煩 F.其他

C11.如果申請了貸款，您大概需要多久能將貸款還清？ C12.您覺得小額貸款公司給出的每月2.5%的貸款成本？ C13.您能夠接受的最長貸款審批時(shí)間是？

A.20個(gè)工作日 B.10個(gè)工作日

C.5個(gè)工作日

C14.您認(rèn)為微小企業(yè)難以獲得貸款的原因是？（多選）

A.抵押或擔(dān)保不足 B.財(cái)務(wù)狀況不佳 E.不能完全提供貸款所需文件

i.A.有利無弊

C.信用審核嚴(yán)格 D.貸款項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大 F.其他

C.利弊相當(dāng)

D.弊大于利

E.有弊無利 C15.下面對貸款的觀點(diǎn)您最同意哪一個(gè)？

B.利大于弊

D.企業(yè)發(fā)展情況

D1.貴公司的發(fā)展計(jì)劃屬于下面哪個(gè)類型？選“A”跳轉(zhuǎn)到第D3題

A.無發(fā)展計(jì)劃

A.1年以內(nèi) B.規(guī)模擴(kuò)展 B.1-2年

C.產(chǎn)品服務(wù)擴(kuò)展 C.3-5年

B.沒有 C.有所好轉(zhuǎn) C.前景樂觀

D.前景不明 D.管理困難

E.回款困難

F.人才缺乏

D.兼并與收購

D.5年以上

E.引入合作方

E.不清楚

F.其他

D2.您覺得發(fā)展計(jì)劃大概需要幾年時(shí)間來完成？ D3.貴公司在資產(chǎn)方面有增加投入的計(jì)劃嗎？

A.有（固定資產(chǎn) / 非固定資產(chǎn)）A.愈加惡劣 A.基本不變 B.沒有變化 B.前景悲觀 D4.與過去幾年相比，您認(rèn)為現(xiàn)在的經(jīng)營環(huán)境怎樣？ D5.關(guān)于未來，您對宏觀環(huán)境的預(yù)測是？

D6.公司在發(fā)展過程中遇到的最大問題包含以下哪些方面？（多選）

A.銷售困難

G.競爭激烈 B.籌資困難 H.稅收負(fù)擔(dān)過重

C.擴(kuò)張困難

I.發(fā)展方向不明 J.法律糾紛 K.其他

D7.該企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的具體問題是什么？原因是什么？有什么好的解決辦法？（此題由訪問者根據(jù)訪談獲得的信息填寫）

E.企業(yè)主基本信息

E1.您的性別? E2.您的年齡? A.20歲以下 B.20-30歲

C.30-40歲 C.大專

D.40-50歲 D.大學(xué)本科

E.50歲以上 E.研究生及以上 E3.您的教育程度? A.初中及以下 B.高中/中專

E4.您現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營了多久？ ；在此之前是否有其他創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷？_______________ E5.在創(chuàng)業(yè)過程中，您覺得自己最重要的優(yōu)勢是什么？

A.資金 B.技術(shù)

C.人脈

D.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

E.其他

E6.您獲得行業(yè)信息、經(jīng)濟(jì)金融類信息的渠道有哪些？（多選）

A.報(bào)刊 B.雜志 C.電視 D.廣播 E.新聞?lì)惥W(wǎng)站 F.微博 G.電子刊物 H.其他 男 女

第四篇：微小企業(yè)的發(fā)展

【熱點(diǎn)背景】

國務(wù)院總理溫家寶2012年2月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展。

財(cái)政部、發(fā)展改革委免征小型微型企業(yè)部分收費(fèi)。為切實(shí)減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)小型微型企業(yè)健康發(fā)展，近日，財(cái)政部會同國家發(fā)展改革委印發(fā)通知，決定從2012年1月1日至2014年12月31日，對小型微型企業(yè)免征管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，具體包括有企業(yè)注冊登記費(fèi)、稅務(wù)發(fā)票工本費(fèi)、海關(guān)監(jiān)管手續(xù)費(fèi)、貨物原產(chǎn)地證明書費(fèi)、農(nóng)機(jī)監(jiān)理費(fèi)等22項(xiàng)收費(fèi)。

通知指出，各有關(guān)部門要督促本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)收費(fèi)單位加強(qiáng)對小型微型企業(yè)享受收費(fèi)優(yōu)惠政策的登記備案管理，確保符合條件的小型微型企業(yè)享受收費(fèi)優(yōu)惠政策。各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政、價(jià)格主管部門要通過多種新聞媒體，向社會公布對小型微型企業(yè)免征的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，使小型微型企業(yè)充分了解和享受收費(fèi)優(yōu)惠政策。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定落實(shí)免征行政事業(yè)性收費(fèi)政策的部門和單位，要按規(guī)定給予處罰，并追究責(zé)任人員的行政責(zé)任。

銀監(jiān)會要求進(jìn)一步加大對小微型企業(yè)信貸支持力度。銀監(jiān)會近日出臺《關(guān)于支持商業(yè)銀行進(jìn)一步改進(jìn)小型微型企業(yè)金融服務(wù)的補(bǔ)充通知》，支持商業(yè)銀行進(jìn)一步加大對小型微型企業(yè)的信貸支持力度，重點(diǎn)加大對單戶授信總額500萬元(含)以下小型微型企業(yè)的信貸支持。

《補(bǔ)充通知》要求商業(yè)銀行努力實(shí)現(xiàn)小型微型企業(yè)貸款增速不低于全部貸款平均增速，增量高于上年同期水平?！堆a(bǔ)充通知》進(jìn)一步明確了商業(yè)銀行發(fā)行小型微型企業(yè)專項(xiàng)金融債的條件。除需滿足金融債發(fā)行相關(guān)法律法規(guī)及審慎性監(jiān)管要求外，對于小型微型企業(yè)貸款達(dá)到第一條目標(biāo)的商業(yè)銀行，可申請發(fā)行專項(xiàng)金融債。

除銀團(tuán)貸款外，商業(yè)銀行不得對小型微型企業(yè)貸款收取承諾費(fèi)、資金管理費(fèi)，嚴(yán)格限制對小型微型企業(yè)收取財(cái)務(wù)顧問費(fèi)、咨詢費(fèi)等費(fèi)用

【考點(diǎn)分析】

1、問題：近年來，國務(wù)院出臺了一系列政策措施，取得積極成效。但當(dāng)前小型微型企業(yè)經(jīng)營壓力大、成本上升、融資困難等問題仍很突出，必須進(jìn)一步加大支持力度。

2、作用：小型微型企業(yè)是提供新增就業(yè)崗位的主要渠道，是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長的主要平臺，是科技創(chuàng)新的重要力量。支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展，對于我國經(jīng)濟(jì)克服國際金融危機(jī)影響、保持平穩(wěn)較快發(fā)展，具有重要戰(zhàn)略意義。

3、對策：包括提高增值稅和營業(yè)稅起征點(diǎn)，將小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅政策延長至2015年底并擴(kuò)大范圍，對金融機(jī)構(gòu)與小型微型企業(yè)簽訂的借款合同三年內(nèi)免征印花稅，將貸款損失準(zhǔn)備金稅前扣除政策延長至2013年底;銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對小型微型企業(yè)貸款的增速不低于全部貸款平均增速，對達(dá)到要求的小金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行較低存款準(zhǔn)備金率，適當(dāng)提高對小型微型企業(yè)貸款不良率的容忍度等。進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的政策措施：

(一)完善財(cái)稅支持政策。擴(kuò)大中小企業(yè)專項(xiàng)資金規(guī)模，中央財(cái)政安排150億元設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展基金，主要支持初創(chuàng)小型微型企業(yè)。政府采購安排一定比例專門面向小型微型企業(yè)。對小型微型企業(yè)三年內(nèi)免征部分管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)。加快推進(jìn)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策。

(二)努力緩解融資困難。建立小企業(yè)信貸獎(jiǎng)勵(lì)考核制度。支持符合條件的商業(yè)銀行發(fā)行專項(xiàng)用于小型微型企業(yè)貸款的金融債。加快發(fā)展小金融機(jī)構(gòu)，適當(dāng)放寬民間資本、外資和國際組織資金參股設(shè)立小金融機(jī)構(gòu)的條件，放寬小額貸款公司單一投資者持股比例限制，符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行。支持小型微型企業(yè)上市融資。繼續(xù)對符合條件的中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)免征營業(yè)稅。制定防止大企業(yè)長期拖欠小企業(yè)資金的政策措施。

(三)加快技術(shù)改造，提高裝備水平，提升創(chuàng)新能力。中央財(cái)政擴(kuò)大技術(shù)改造資金規(guī)模，重點(diǎn)支持小型微型企業(yè)應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備。完善企業(yè)研發(fā)費(fèi)用所得稅稅前加計(jì)扣除政策，支持技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵(lì)有條件的小型微型企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、國家和地方科技項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)制定。實(shí)施創(chuàng)辦小企業(yè)計(jì)劃，培育和支持3000家小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。

(四)加強(qiáng)服務(wù)和管理。建立和完善4000個(gè)中小企業(yè)公共服務(wù)平臺。支持小型微型企業(yè)參加國內(nèi)外展覽展銷活動，為符合條件的企業(yè)提供便利通關(guān)措施，簡化加工貿(mào)易內(nèi)銷手續(xù)。對小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)費(fèi)和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。建立和完善小型微型企業(yè)分類統(tǒng)計(jì)調(diào)查、監(jiān)測分析和定期發(fā)布制度。加快企業(yè)信用體系建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)信用信息征集和信用等級評價(jià)工作。落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量主體責(zé)任，提高小型微型企業(yè)管理水平。各有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際，研究制定配套政策措施，創(chuàng)造有利于小型微型企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

第五篇：企業(yè)考勤制度

山東楷益塑業(yè)科技有限公司

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。

2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動；員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日上班時(shí)間為（早8：30），下班時(shí)間為（晚17：30）準(zhǔn)時(shí)到打卡處報(bào)考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時(shí)簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣發(fā)全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險(xiǎn)。

8、工資實(shí)行月薪制

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎(jiǎng)金公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)200元，通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

10、工齡獎(jiǎng)

在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)每月增加200元

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

C總經(jīng)理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案