第一篇：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)安全培訓(xùn)考試題-2013.2

2013年新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)安全培訓(xùn)測試題

姓名：得分：2013年第期 總第期

一、單項(xiàng)選擇題（共4題，每題5分，合計(jì)：20分）

1、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是（）。

A、安全第一、預(yù)防為主；B、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全；C、安全生產(chǎn)人人有責(zé)。

2、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證上崗的從業(yè)人員都經(jīng)過（）。

A、安全生產(chǎn)教育；B、安全技術(shù)培訓(xùn)；C、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

3、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A、防暑用品；B、防寒用品；C、勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、“三不傷害”是指（）、我不傷害別人、我不被別人傷害。

A．我不傷害自己；B．我不被設(shè)備傷害；C.我保護(hù)他人不受傷害。

二、判斷題（每題5分，共8題，合計(jì)：40分）

1、工人的安全義務(wù)主要是遵章守紀(jì)、服從管理；佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；接受培訓(xùn)，掌握安全技能；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。（）

2、國家頒布的《安全色》標(biāo)準(zhǔn)中，表示禁止、停止的顏色為黃色。（）

3、發(fā)現(xiàn)有人觸電時(shí)，應(yīng)立即用手把人拉開。（）

4、個(gè)人的不良習(xí)慣最容易產(chǎn)生意外事故。（）

5、我國的消防工作方針是安全第一、預(yù)防為主。（）

6、工人在操作中發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)立即停止操作，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，弄清問題或處理完畢后再行操作。（）

7、“三級(jí)教育”是指：廠級(jí)（公司）、車間級(jí)、班組級(jí)。（）

8、“四不放過”是指：A.事故原因不清不放過；B.事故責(zé)任人未受到教育和處理不放過；

C.公司領(lǐng)導(dǎo)未受到教育不放過；D.安全防范措施未落實(shí)不放過.（）

四、簡答題（每題10分，共4題，合計(jì)：40分）

1.“三違”是指的哪三違？

答：

2.請(qǐng)簡要回答你所在的崗位有哪些危險(xiǎn)源，或是你所在的班組曾發(fā)生過哪些“嚇一跳”事件？ 答：

3.你所在的班組或工段，有哪些安全標(biāo)志？

答：

4.各車間都配備有干粉滅火器，用它撲救初起火災(zāi)時(shí)，一是拔插銷，二是應(yīng)對(duì)準(zhǔn)哪里掃射？ 答：

第二篇：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)自我鑒定

又是一個(gè)鳳凰花吐露艷紅的季節(jié)。轉(zhuǎn)眼間，離開大學(xué)校園已經(jīng)整整一年了，人生列車在不斷地疾馳前行，學(xué)生時(shí)代的點(diǎn)滴記憶就像車窗外的風(fēng)景，在我的腦海里漸漸模糊遠(yuǎn)去，迎接我的是一個(gè)又一個(gè)人生的十字路口。

工作一年以來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報(bào)。

一、思想上，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，首先是從思想上重視。理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過去的一年中，本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，xx“xxxx”重要思想，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀，樹立社會(huì)社會(huì)主義榮辱觀，用先進(jìn)的思想武裝自己，使自己一步步地向著先進(jìn)前行。同時(shí)我還注重加強(qiáng)對(duì)外界時(shí)政的了解，通過觀察學(xué)習(xí)，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅(jiān)定了立場，堅(jiān)定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

此外理論學(xué)習(xí)還要在行動(dòng)上落實(shí)，注重其對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義。在生活中，自覺地踐行“xxxx”，時(shí)刻用其來約束自身行為；在工作中，我針對(duì)自己的本職工作，系統(tǒng)的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還注重加強(qiáng)對(duì)路橋理論知識(shí)的了解和掌握，促成自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和知識(shí)體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

當(dāng)然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)仍將是今后工作和生活中的一項(xiàng)主要的內(nèi)容。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

二、在業(yè)務(wù)上，努力夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，擴(kuò)大知識(shí)面，力求更好的完成自己的本職工作。

四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)再就是一種自學(xué)能力，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對(duì)挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

在廣東同望科技股份有限公司的學(xué)習(xí)，是我邁入職場的第一步。在這家專注于公路交通行業(yè)及工程建設(shè)領(lǐng)域的公司里，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公路工程造價(jià)管理系統(tǒng)、計(jì)量支付管理系統(tǒng)等軟件的基本操作和常見問題的解決辦法，以及基本的客服行為規(guī)范。軟件涉及到的業(yè)務(wù)知識(shí)是我之前從未接觸過的，我除了在私下里花大量的時(shí)間去熟悉并了解相關(guān)的路橋知識(shí)外，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題還虛心地向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。這使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程，取得了比較大的進(jìn)步。學(xué)成回到廈門后，我負(fù)責(zé)了仙岳路東段(湖邊水庫--五石路)道路工程、廈大人行隧道工程、海新路二期(海滄農(nóng)場--角嵩路)道路工程、環(huán)東海域同安段/集美段、疏港路高架橋等項(xiàng)目簡易版計(jì)量支付項(xiàng)目的前期現(xiàn)場培訓(xùn)和后繼技術(shù)支持服務(wù)，通過一段時(shí)間的鍛煉，我對(duì)同望的軟件尤其是計(jì)量支付軟件有了較為深刻的理解，和用戶的溝通能力也有所提高。之后，我還被派駐到福州辦事處，承擔(dān)了福州長樂國際機(jī)場高速路一期工程以及灣邊特大橋互通立交及接線工程的標(biāo)準(zhǔn)版計(jì)量支付軟件技術(shù)支持服務(wù)，在這期間我還嘗試著做了一段時(shí)間的銷售工作，通過電話或上門的形式拜訪了新老用戶，到浦南高速b、c標(biāo)段的項(xiàng)目指揮部推介同望產(chǎn)品，協(xié)助經(jīng)理做好福建省高速公路建設(shè)管理系統(tǒng)的述標(biāo)、開標(biāo)工作等。

第三篇：新員工安全培訓(xùn)考試題

新員工安全培訓(xùn)試卷（公司級(jí)）

姓名：分?jǐn)?shù)

一、選擇題15分

1.發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)向（）疏散。

A上風(fēng)B下風(fēng)C順風(fēng)

2.安全電壓是（）。

A220vB380vC36v

3.公司在6級(jí)以上大風(fēng)期間，室外（）高空動(dòng)火作業(yè)。

A禁止B允許C無所謂

4.下列不屬于安全設(shè)施的是（）。

A呼吸閥B接地線C排污閥

5.職業(yè)病防治的原則是（）。

A預(yù)防為主，防消結(jié)合B預(yù)防為主，防治結(jié)合C 專業(yè)部門原則

二、判斷題20分

1公司負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。（）2油的燃點(diǎn)越低，著火危險(xiǎn)性越小。（）3動(dòng)力配電箱的閘刀開關(guān)可以帶負(fù)荷拉開。（）4石油儲(chǔ)存應(yīng)避免與氧化劑接觸。（）5儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品的企業(yè)應(yīng)對(duì)其倉庫的安全設(shè)施定期進(jìn)行檢測和檢驗(yàn)。（）6任何單位和個(gè)人不得擅自拆除、挪用消防設(shè)施和消防器材。（）7當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，要把生產(chǎn)放在首位。（）8事故發(fā)生的原因是有人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)及管理上的缺陷。（）9特種作業(yè)操作人員必須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格后持證上崗。（）10特種設(shè)備應(yīng)由專業(yè)檢測部門檢測合格后，方可使用。（）

三、填空題40分

1.我國的安全生產(chǎn)方針是：_________，__________, ___________。2.三級(jí)安全教育的內(nèi)容是:__________, __________, ___________。3.生產(chǎn)中的三違是指：___________, __________, ______________。4.汽油和柴油的爆炸極限分別是：_____________, _______________。5.安全警示標(biāo)志分為：_________, __________, _________, _________。6.中國化工集團(tuán)安全理念是: __________, __________,_____________。

7.柴油的閃點(diǎn)是______℃，其閃點(diǎn)越高危險(xiǎn)性越______。

8.物質(zhì)燃燒必須具備3個(gè)條件是：_________，__________, ___________。9.公司常用的滅火劑有（說三種）：_________，__________, ___________。10.消防安全工作的方針是__________, ___________。

四、簡答題25分

1.安全事故四不放過原則是什么？7分

2.消防常識(shí)的四懂四會(huì)是什么？8分

3.化工企業(yè)安全生產(chǎn)十四不準(zhǔn)？10分

第四篇：新員工轉(zhuǎn)正考試題

翡翠湖物業(yè)

新員工入職培訓(xùn)考試題（A卷）

（辦公室、財(cái)務(wù)、客服、工程、安管適用）

姓名：部門：崗位：考試時(shí)間：

一、填空（每題1分，共10分）

1、XXX物業(yè)管理有限公司屬國家級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)企業(yè)。

2、XXX物業(yè)管理有限公司分為、、、四大職能部門。

3、公司的質(zhì)量方針為、、、。

4、XXX一期占地畝，共建有別墅棟,其中獨(dú)立別墅棟、聯(lián)排別墅棟。二期占地面積畝，居住總戶數(shù)達(dá)戶。

5、一期與二期管理處客服前臺(tái)電話分別是：、、。

6、員工須在工作日內(nèi)填寫《員工考勤異常登記表》并注明原因，報(bào)簽卡權(quán)限人簽卡；忘記打卡的次數(shù)不得超過次。

7、遲到是指超過公司規(guī)定分鐘以上且低于小時(shí)（含1小時(shí)）到崗。

8、請(qǐng)假天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

9、員工連續(xù)事假不得超過天，每年累計(jì)事假不得超過天，超過以上期限者則視為自動(dòng)離職。

10、員工申請(qǐng)調(diào)班的，應(yīng)填寫（填寫“調(diào)班申請(qǐng)”欄）由部門主管審批，交由部門專人或內(nèi)業(yè)保存。未履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按處理。

二、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

1、以下屬于禮貌10字用語的是 ??????????????????????????? 【】

A、問候語—您好！B、請(qǐng)托語—請(qǐng)！C、感謝語—謝謝！D、道歉語—對(duì)不起！E、道別語—再見！

2、社交禮儀中一對(duì)一介紹正確的有?????????????????????????? 【】

A、賓主之間：先主后賓B、長幼之間：先幼后長 C、男女之間：先男后女 D、上下級(jí)之間：先下級(jí)后上級(jí)

3、以下哪些屬于正確的會(huì)議禮儀?????????????????????????【】

A、與會(huì)者提前5分鐘到達(dá)會(huì)場，將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置靜音狀態(tài)。

B、會(huì)議中集中注意力，不做與會(huì)議無關(guān)的事，不隨意走動(dòng)及發(fā)出不必要的聲響。

C、主持人或發(fā)言者上臺(tái)講話時(shí)，先向與會(huì)者行欠身禮。

D、會(huì)議遲到者須向與會(huì)者行欠身禮表示歉意，會(huì)議中途離開者須向與會(huì)者行欠身禮示意離開。

4、以下哪些屬于正確的對(duì)客禮儀??????????????????????????? 【】

A、引路：引導(dǎo)客人時(shí)，應(yīng)保持在客人前側(cè)方二至三步的距離。

B、客人投訴時(shí)應(yīng)認(rèn)真記錄，及時(shí)處理，不得亂許諾、東張西望、敷衍了事。

C、遇見客人或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，立刻停下手中工作，站立，面帶微笑。

D、對(duì)客人提出的中肯建議，馬上向客戶致謝。

5、物業(yè)管理的主要內(nèi)容可分為???????????????????????????【】

A、常規(guī)性的公共服務(wù)B、針對(duì)性的專項(xiàng)服務(wù)C、委托性的特約服務(wù)D、公共秩序管理服務(wù)

6、員工在小區(qū)內(nèi)行走時(shí)，不得???????????????????????????? 【】

A、打鬧B、嘻笑C、高聲談笑D、三五成群

7、XXX物業(yè)管理有限公司服務(wù)方針是： ???????????????????????【】

A、管理盡善高效B、服務(wù)高效便捷C、管理盡善盡美D、服務(wù)迅捷滿意

8、有人向清潔工問路時(shí)，清潔工不清楚時(shí)應(yīng)該回答???????????????????【】

A、我是清潔工，不負(fù)責(zé)指路B、我不清楚，我可以幫您問問我的同事

C、對(duì)不起，我不知道D、不知道

9、與客人同行在上樓梯時(shí)，應(yīng)????????????????????????????【】

A、走在客人的前面B、走在客人的后面

C、與客人同行D、沒有特殊要求

10、哪些行為是不可以在客人面前做的 ??????????????????????? 【】

A、涂口紅B、扣扣子C、打領(lǐng)帶D、吃零食

11、凡經(jīng)公司發(fā)出最后警告再觸犯紀(jì)律或規(guī)定，將被違紀(jì)辭退。犯有下列嚴(yán)重過失而被即時(shí)違紀(jì)辭退者，視違紀(jì)情節(jié)輕重可并處1000元以內(nèi)罰款，并在辭退當(dāng)日起喪失其在公司一切權(quán)益，不獲取任何補(bǔ)

償??????????????????????????????????????【】

A、侮辱、謾罵客人或與客人發(fā)生爭吵。B、惡意恐嚇、危害客人或公司員工安全。

C、破壞、盜竊公司或客人財(cái)物。D、向客人索取小費(fèi)以作服務(wù)報(bào)酬。

12、對(duì)待顧客投訴應(yīng)避免的事項(xiàng)有 ????????????????????????? 【】

A、拉顧客到上司那里去處理B、在公開場合處理投訴

C、態(tài)度生硬D、在安靜的場合處理投訴

13、XXX物業(yè)管理有限公司目前設(shè)置的管理處含有哪幾方面的工作 ?????????? 【】

A、客戶服務(wù)B、工程維修C、清潔D、綠化E、安全管理

14、XXX物業(yè)的關(guān)聯(lián)單位有??????????????????????????【】

A、XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司B、玉島會(huì)館C、玉島商務(wù)酒店D、世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)

E、創(chuàng)佳物業(yè)

15、XXX二期有下列哪幾部分組成????????????????????????【】

A、傳說B、傳奇C、傳聞D、傳承E、傳唱F、傳情

16、在小區(qū)道路上行走時(shí)正確的行為應(yīng)當(dāng)是??????????????????????【】

A、左手拿工具B、右手拿工具C、靠右行走D、靠左行走E、兩人成排F、三人成行

17、員工在小區(qū)內(nèi)及公共辦公區(qū)等地錯(cuò)誤的行為有???????????????????【】

A、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙B、吃零食D、穿拖鞋、背心E、整理妝容F、串崗閑聊

18、公司設(shè)有哪些季度獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)項(xiàng)????????????????????????【】

A、服務(wù)之星B、優(yōu)秀員工C、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)D、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)E、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人F、服務(wù)之星G、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)H、總經(jīng)理提名獎(jiǎng)

19、公司的獎(jiǎng)勵(lì)形式有??????????????????????????????【】

A、口頭表揚(yáng)B、晉升工資C、晉職D、通報(bào)表揚(yáng)F、嘉獎(jiǎng)

20、公司的處罰形式有??????????????????????????????【】

A、書面警告B、口頭警告C、最后警告D、通報(bào)批評(píng)F、解除勞動(dòng)合同

三、判斷題（每題2分，共40分）

1、未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公室、儲(chǔ)物柜、員工宿舍或公司任何鑰匙，屬于書面警告及最后警告，可并處50——

200元罰款。?????????????????????????????????【】

2、除管理人員因工作需要外，其他員工不得私下打聽任何人的工資。?????????? 【】

3、當(dāng)值時(shí)不穿著整潔制服或未佩戴員工工牌，屬口頭警告禁止，可并處50——200元罰款?【】

4、如果業(yè)主不交納物業(yè)管理費(fèi)，管理處就可以停其水電。??????????????? 【】

5、員工不可留長發(fā)，但可以染成不同的顏色。????????????????????? 【】

6、物業(yè)公司要求統(tǒng)一著裝是為體現(xiàn)對(duì)客戶的尊重和企業(yè)規(guī)范化管理的需要。???????? 【】

7、隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭或破壞衛(wèi)生整潔。屬于口頭警告???????????? ?【】

8、公司有權(quán)調(diào)派員工去其他部門或管理處工作，被調(diào)派員工必須服從公司安排。?????【】

9、員工不適應(yīng)工作崗位要求或其他因素造成降級(jí)，其工資待遇保持不變。????????【】

10、不服從部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)之工作安排。屬于書面警告及最后警告，可并處50—200元罰

款????????????????????????????????????????【】

11、顧客沒有投訴，就代表顧客對(duì)我們的服務(wù)完全滿意。?????????????????【】

12、在公共場所接待顧客，應(yīng)先介紹公司領(lǐng)導(dǎo)，后介紹顧客。???????????????【】

13、在公司內(nèi)部應(yīng)先介紹上司，后介紹下級(jí)。???????????????????? 【】

14、客人抵達(dá)時(shí)，應(yīng)由主人首先伸手與客人握手，以示歡迎。?????????????? 【】

15、上班時(shí)間不能脫崗，但可以串崗閑聊。????????????????????? 【】

16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人不得帶外來人員進(jìn)入小區(qū)???????????????????【】

17、每月員工忘記打卡的次數(shù)不得超過4次，超過3次后按20元/次予以罰款。??????? 【】

18、既未打卡、又無簽卡、又無請(qǐng)假單的按曠工處理。??????????????????【】

19、在工作日內(nèi)擅自離崗時(shí)間在1小時(shí)以上不滿4小時(shí)的，視為曠工半天，擅自離崗時(shí)間超過4小時(shí)的，視為曠工一天。?????????????????????????????????【】

20、員工連續(xù)事假不得超過20天，每年累計(jì)事假不得超過40天，超過以上期限者則視為自動(dòng)離職?！尽?/p>

四、簡答題（10分）

1、簡述一下自己的工作職責(zé)？（2分）

2、辦理離職手續(xù)包含哪些步驟？（3分）

3、李先生以首期方式購得某小區(qū)一套房屋，入住后一直未支付余下的按揭款項(xiàng)。房地產(chǎn)方通知小區(qū)物業(yè)管理公司，以拖欠房款為由對(duì)李先生所居住的房屋實(shí)行停電、停水，以迫使該業(yè)主補(bǔ)繳余下款項(xiàng)，李先生以侵害自身權(quán)益為由將房地產(chǎn)商、物業(yè)管理公司一并告上法庭。試問物業(yè)管理公司的做法對(duì)嗎？為什么？物業(yè)公司該如何處理此事較為適宜?（5分）

第五篇：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度

版 本 號(hào)：A

新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度

1.總則

第0次修改

頁

碼：1/8

新員工進(jìn)入公司，經(jīng)崗前培訓(xùn)及1～3個(gè)月的試用后(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月，其中前3個(gè)月為試用期)，須按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定崗、定級(jí)。為規(guī)范轉(zhuǎn)正定級(jí)的流程，通過轉(zhuǎn)正定級(jí)使新員工能夠正確的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后的努力方向，更好的適應(yīng)崗位工作，特制定本管理辦法。2.適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。3.轉(zhuǎn)正、定崗、定級(jí)的流程

3.1 新員工于試用期結(jié)束后一周內(nèi)，寫出書面工作總結(jié)（含對(duì)工作的認(rèn)識(shí)、主要工作內(nèi)容及業(yè)績、自身存在的不足及今后努力的方向、對(duì)本崗位工作或本部門工作的意見、建議，下一步的工作目標(biāo)及工作思路），填寫《山東力諾瑞特新能源有限公司新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。

3.2 新員工將轉(zhuǎn)正定級(jí)表交給所在部門的直接上級(jí)審核，并于試用期結(jié)束之日起一月內(nèi)進(jìn)行工作述職，由部門內(nèi)其他同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，此項(xiàng)工作由新員工所在部門的主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，人力資源部將視情況參與考核。因個(gè)人或所在部門原因造成轉(zhuǎn)正手續(xù)未能在試用期結(jié)束之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢的，相關(guān)后果由個(gè)人或所在部門負(fù)責(zé)。

3.3 在個(gè)人述職、部門員工評(píng)議結(jié)束后，由新員工的直接上級(jí)對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并填寫試用期工作鑒定，部門負(fù)責(zé)人審核。

3.4 新員工所在部門的負(fù)責(zé)人在擬轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)表中填寫民主評(píng)議及部門轉(zhuǎn)正意見。

3.5 新員工所在部門將新員工手寫簽名的工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正定級(jí)表及轉(zhuǎn)正會(huì)議紀(jì)要匯總后，報(bào)人力資源部備案。

3.6 人力資源部審核轉(zhuǎn)正意見，車間一線員工由人力資源部審批，其他管理崗位人員需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。由人力資源部負(fù)責(zé)將審批意見反饋給各相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人，由人力資源部指定專人或由新員工的部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，將轉(zhuǎn)正意見反饋給新員工，肯定其成績，指出其不足，明確其轉(zhuǎn)正后的工作崗位及工資級(jí)別，交待轉(zhuǎn)正后的工作要求等事宜。

3.7 新員工轉(zhuǎn)正后，符合公司規(guī)定的人員（正規(guī)全日制本科及以上畢業(yè)并取得學(xué)位證者），可自愿辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。

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新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度

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3.8 在副部級(jí)及以上崗位試用或在主管崗位試用但轉(zhuǎn)正后擬安排在副部級(jí)及以上崗位工作的人員轉(zhuǎn)正時(shí)，需在相應(yīng)單位副部級(jí)及以上干部會(huì)議上進(jìn)行轉(zhuǎn)正工作述職，并經(jīng)評(píng)定委員會(huì)及相關(guān)部門評(píng)議，評(píng)議合格者方可安排相應(yīng)職務(wù)。4.轉(zhuǎn)正考核結(jié)果及其應(yīng)用

4.1 轉(zhuǎn)正定級(jí)結(jié)果分為:提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正。

4.2 對(duì)于各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的新員工，所在部門可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。

4.3 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，給予1--3個(gè)月的延期試用。對(duì)因暫時(shí)不能勝任工作，最多給予兩個(gè)月的延期試用。

4.4 試用期內(nèi)因個(gè)人原因缺勤5天以上的，其轉(zhuǎn)正日期順延相應(yīng)天數(shù)。

4.5 對(duì)需延長試用期的員工，由所在部門提出延長試用的建議，經(jīng)人力資源部審批后實(shí)行，延長試用期滿，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.6 人力資源部及時(shí)跟蹤評(píng)價(jià)試用期人員的表現(xiàn)情況：試用期人員每試用一個(gè)月均需寫出當(dāng)月工作總結(jié)，并由用人部門對(duì)其做出書面評(píng)價(jià)意見（附表六：適用于非生產(chǎn)一線員工；試用人員月度評(píng)價(jià)表，此表即時(shí)交由人力資源部存檔），并對(duì)試用期人員的工作做出具體有效的指導(dǎo)。生產(chǎn)一線試用期員工的考核采取理論與實(shí)操相結(jié)合方法，考核記錄交由人力資源部備案。試用期不適合崗位的員工管理

對(duì)在試用期不適應(yīng)崗位要求的員工，用人部門須于其試用期結(jié)束前提出，并給出書面鑒定，由人力資源部與其本人談話后解除勞動(dòng)關(guān)系。6.本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。7.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附件一：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表 附件二：新員工轉(zhuǎn)正會(huì)議紀(jì)要

附件三：擬聘任副部級(jí)及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評(píng)測表 附件四：新員工轉(zhuǎn)正述職評(píng)測表 附件五：轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)審批意見 附表六：試用人員月度評(píng)價(jià)表 相關(guān)流程：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作流程

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