第一篇：員工上下班遵守規(guī)則

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

三、本公司上班時間：7:30—11:30，13:30—17:30。

四、超出上班時間15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后為曠工半日，曠工不發(fā)當(dāng)日薪資，連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工6日，按自動離職處理。

五、禁止早退，因考慮到部分員工照顧子女上學(xué)問題，下列情況除外。子女上幼兒園的，允許其下午下班前半小時離開公司，子女讀高中的，允許其上午下班前半小時離開公司。

六、如遇特殊情況需要早退，須向經(jīng)理請假，并說明理由。

七、工作時間內(nèi)，因事外出，須向其部門經(jīng)理請假，并說明理由，辦理好事情后及時回公司。

八、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

乳山致恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二0一二年五月十六日

售樓員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

三、本公司上班時間：7:30—11:30，13:30—17:30。

四、超出上班時間15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后為曠工半日，曠工不發(fā)當(dāng)日薪資，連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工6日，按自動離職處理。

五、禁止早退。如遇特殊情況需要早退，須向經(jīng)理請假，并說明理由。

六、工作時間內(nèi)，因事外出，須向其部門經(jīng)理請假，并說明理由，辦理好事情后及時回公司。

七、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

乳山致恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二0一二年五月十六日

第二篇：員工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則 

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職工，早退者一律作曠職半日論，正當(dāng)理由請假，病假都準(zhǔn)假，不扣薪資。但不得補請事假，病假抵充，違者作曠工半日論。

(四)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.曠職半日論扣除半天薪資。

3.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除處理。

(五)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得上班打卡后辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。



(六)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(七)工作時間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。



（八)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單交直屬上級，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

2012年全年國定假日放假安排

節(jié)日放假時間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節(jié) 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節(jié) 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節(jié) 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午節(jié) 6月22日~24日 無調(diào)休3天中秋、國慶 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第三篇：員工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則

第一條 為加強公司考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本辦法。

第二條 本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

第三條 上班時間5分鐘后到崗為遲到，30 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

第四條 遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.10分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

第五條曠工按下列規(guī)定辦理：

1.曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職（工）3 天或1 個月內(nèi)累計3 天，均予開除。

第六條 上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

第七條工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第八條 日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請值長處理不得擅自離去。

第四篇：員工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

第五篇：員工上下班遵守細(xì)則1

*****有限責(zé)任公司

員工作息與考勤制度制度

為加強公司員工考勤管理，公司員工一律實行上下班簽到制度。

第一條 本公司員工應(yīng)按作息時間規(guī)定準(zhǔn)時上下班。員工正常工作時間為夏季上午8時至11時30分，下午2時30分至5時30分，冬季上午8時30分至12時，下午2時30分至5時30分，每周日不上班，節(jié)假日調(diào)整工作時間另行通知。

第二條 上班時間10分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠職一次，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠職一次處理。

第三條 因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上，可提前向總經(jīng)理或部門經(jīng)理請假（按遲到辦理），時間不超過1小時，每月不超過三次，超過者視為事假或曠職。

第四條 所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠職處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)須向總經(jīng)理或部門經(jīng)理說明外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠職處理。

第五條 員工下班后離開公司前，如部門負(fù)責(zé)人在辦公室需請示，無其它工作安排后再離開。

第六條 遲到早退按下列辦理：遲到早退次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限，遲到早退累計三次以上者，每三次視為曠職一次。1

第七條 曠職按下列規(guī)定辦理：曠職一次扣除一日薪金。無故連續(xù)曠職達(dá)三次以上或一月內(nèi)累計曠職五次以上者，給予除名處理。

第八條 事假按下列規(guī)定辦理：因事請假應(yīng)提前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方為有效，當(dāng)月一次請假不得超過3天，如遇特殊情況或病假另作處理。全年累計事假不得超過12天，超過時為曠職。事假期間發(fā)放請假期間工資的50%。

第九條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元，員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，三次以上者扣發(fā)100%全勤獎，請假或曠職扣發(fā)全勤獎。

第十條 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。公司安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)室，據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工工資表。

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