第一篇：員工上下班簽到制度（定稿）

員工上下班簽到制度

為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，便于公司的統(tǒng)一管理。公司本著為員工個人安全負(fù)責(zé)的原則，對員工上下班簽到做出如下規(guī)定：

一、上班前：白班 必須在7：40分之前到門衛(wèi)簽到處；四點：在3：40分之前到簽到處；

零點：11：40分到簽到處，班長做班前會。

二、下班后：班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區(qū)。

三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當(dāng)日、當(dāng)班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。

四、每人必須當(dāng)日簽到，如發(fā)現(xiàn)有人上班時把下班時或第二天簽完者，扣除當(dāng)日工資的一半。

五、公司實行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。

六、所有員工上下班一律從大門口（門衛(wèi)處）出入，如果發(fā)現(xiàn)走便道者，第一次罰款500元，第二次勸退出廠。

本制度自公布之日起執(zhí)行

泰輝公司2010年4月1日

第二篇：上下班簽到簽退制度

上下班簽到簽退制度

1、機關(guān)工作人員上下班實行簽到簽退制度，每天簽到簽退分上午、下午兩次。

2、簽到時間：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽到時間一律作廢。

3、簽退時間：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽退時間一律作廢。

4、簽到簽退必須由本人執(zhí)行，杜絕代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽被簽者，扣除雙方當(dāng)月補助。

5、凡是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查在崗情況，不請假私自離崗者，按曠工處理；被媒體曝光或被有關(guān)部門通報的，除扣除當(dāng)月補助外，并在全體人員會上做出深刻檢查；被有關(guān)部門處分的，本組室負(fù)責(zé)人一律負(fù)連帶責(zé)任。

第三篇：上下班簽到制度

上下班簽到制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強考勤管理，提升工作效率，特制訂本制度。

1、每月考勤以簽到記錄為依據(jù)。

2、工作人員必須在上班前簽到。

3、嚴(yán)禁代替簽到。凡代為簽到一經(jīng)查實，替人簽到者和被代簽者要做出書面檢討。

4、凡因工作需要不能在規(guī)定時間內(nèi)及時簽到的，應(yīng)說明情況，經(jīng)辦公室主任同意后，可以補簽。

5、上班時遲到30分鐘以內(nèi)簽到的視為遲到，下班時提前30分鐘以內(nèi)離開崗位的視為早退，超過30分鐘的視為曠工。

6、上班時間因公外出須向科室負(fù)責(zé)人說明情況，未說明情況視作因私外出，作曠工論處。

7、每月統(tǒng)計出勤情況。如月累計遲到、早退超過三次者，算作曠工一天。

8、工作人員經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

9、工作人員參加單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，應(yīng)遵守簽到制度，無故遲到、早退者按簽到制度處理。

第四篇：關(guān)于實行上下班簽到制度的通

關(guān)于實行上下班簽到制度的通知

各股室：

為加強機關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實行上班簽到制度?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、簽到對象

全局職工。

二、簽到地點

3樓事業(yè)股窗臺前。

三、簽到時間

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時或提早簽到。

2嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時外出不能到場簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條（書面），請假條交辦公室存查。

3.每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據(jù)。

第五篇：員工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時～，～，倘～者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。