第一篇：考勤制度重申

關于考勤管理制度的重申通知進入8月份，生產計劃逐步進入正常，為明確公司管理要求，規(guī)范工作行為，共同維護良好的生產經營秩序，結合本公司在考勤管理過程中所出現(xiàn)的問題，現(xiàn)對考勤管理制度部分內容進行重申如下：

一、公司正常工作時間為：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部門根據(jù)生產運營情況提出調整申請，經公司總經理批準后，方可另行擬定。

二、公司全體員工上班必須簽到，下班必須簽退。根據(jù)目前生產運

營情況，下班時間定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人員除外。下班不簽退者，一律不予計算兩個小時的加班費。

三、員工未按正?？记跁r間出勤，遲到或早退三十分鐘以內的，按

月進行統(tǒng)籌計算，第一次罰款5元，第二次罰款10元，三次以上罰款15元/次。遲到或早退一小時以上的，以曠工半天處理，每曠工一天，扣罰兩天工資（以當月滿勤工資計算）。一個月內連續(xù)曠工三天或累計曠工六天，按自動離職論處，不計發(fā)一切未發(fā)之工資，對造成公司經濟損失者，保留追究當事人經濟賠償責任。

四、若遇特殊情況需請假，應事先獲得直接上級主管批準后，并到

人事部辦理請假手續(xù)，填寫請假單，否則按曠工處理。

北京XXX有限公司人事部

關鍵詞考勤簽退扣罰2013-8-2

第二篇：重申醫(yī)院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX號簽發(fā)人: 重申醫(yī)院考勤制度的通知

各科室：

針對近期員工上班遲到現(xiàn)象，為嚴肅醫(yī)院紀律，現(xiàn)將考勤制度重申如下：

一、上班時間（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令時）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令時）

醫(yī)護、醫(yī)技等部門作息時間根據(jù)本部門、科室具體安排為準（需提前10分鐘打卡）

二、違反考勤規(guī)定執(zhí)行方案

1、遲到：打卡超過規(guī)定時間為遲到，遲到10分鐘以內（包

括10分鐘）的人員每次罰款10元；遲到在10-30分鐘之間（包括30分鐘）的人員每次罰款30元，超過30分鐘每次扣款50元。當月遲到早退累計達到5（含）次者，扣發(fā)當月20%績效工資。

2、早退：在規(guī)定的下班時間前離崗的為早退，早退參照遲

到標準進行扣款。

3、曠工：員工無故缺勤或請假未批而缺勤的按曠工處理。

按當事人日薪資的三倍進行扣發(fā)。當月曠工兩天者，視為違反勞 1

動紀律，除按日薪資三倍工資扣發(fā)月薪外，還將扣發(fā)當月全部績效工資。連讀曠工時間超過三天的，予以辭退，當月薪資不予發(fā)放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第三篇：關于重申考勤制度規(guī)定的通知

關于嚴格考勤制度的通知

為了強化酒店內部管理，嚴肅考勤紀律，根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定，現(xiàn)對考勤制度做如下重申：

1、所有員工都要嚴格按酒店的考勤制度和請銷假制度執(zhí)行。

2、上下班考勤應由本人打卡，不能代打卡。規(guī)定上班時間內到崗為準時，30分鐘內到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。

3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工： ①不辦理請假手續(xù)無故不上班。②超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。③請假未準而擅離職守不上班。

曠工按日工資的3倍扣款。連續(xù)曠工3天作自動離職處理。

4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據(jù),部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，月底前交至總辦。

5、上班時間因公外出，須告之本部門負責人，若私自外出干私活者，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關，請自行承擔責任。

6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結束的時間，請假3天以內者，須由部門負責人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經理同意，并報總經辦備案。

7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。*月初各部門負責人根據(jù)指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統(tǒng)一交由財務部。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。特此通知

賓館有限公司

二O 一五年七月

第四篇：關于重申考勤制度及規(guī)范員工儀容儀表的通知

Xxx[2012] 013號簽發(fā)：Xxxx有限公司 廈門xxxx有限公司員工管理制度

廈門xxxx有限公司：

近期發(fā)現(xiàn)個別員工未嚴格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)將相關規(guī)定重申如下：

一、全體員工務必遵守上下班管理制度，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度；

1.上午上班，應在規(guī)定上班時間（08：30）之前指紋考勤

2.下午下班，應在規(guī)定下班時間（17：30）之后指紋考勤

二、外出人員必須到前臺填寫《外出人員登記表》，由相關部門領導簽字后方可外出；

三、如因工作關系確實無法到公司打卡者，需電話請示相關部門領導同意，次日將簽字審核申請單交人事處備案，否則將視作未出勤處理；

四、因工作特殊性靈活打卡者，由個人向集團提出申請，經集團領導簽字審批；并將審核申請單交辦人事處備案后方能生效，否則視作遲到或曠工處理；

為了樹立公司員工的良好形象，加強公司的規(guī)范管理，現(xiàn)就規(guī)范員工著裝等問題通知如下：

一、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝得體、樸素、大方、整潔。

二、員工在上班時間內需統(tǒng)一著公司制服并佩戴工作牌。周六可不著制服，但不得穿各類奇裝異服。

三、員工上班時，應將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)，胡須應及時修剪；女員工不得濃妝艷抹，不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型，不得佩戴繁雜飾物。

四、員工上班時，皮鞋和其它鞋類應保持光亮或清潔，鞋后跟不得釘鐵掌，嚴禁穿休閑涼鞋和拖鞋。

行政人事部

2012年10月12日

主題詞：考勤制度、儀容儀表通知

發(fā)：公司全體人員抄報：集團董事局 xxxx2012年10月12日印發(fā)并存檔

第五篇：關于重申省紀委上班時間

關于重申省紀委上班時間“五不準”規(guī)定的通知

各部門：

元旦春節(jié)臨近之際，我礦紀委要求各部門針對節(jié)日期間容易出現(xiàn)的紀律松散、消極現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的特點，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設、領導干部廉潔自律和厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的各項規(guī)定，切實加強節(jié)日期間的反腐倡廉建設，特此重申山西省紀委2010年下發(fā)《關于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》文件中關于“五不準”的規(guī)定。

“五不準”的內容為：

一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗；

二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等；

三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所活動；

四、不準利用工作之便吃拿卡要；

五、不準參與賭博。

紀委將進行明察暗訪，對違反以上條款的人員，將進行嚴肅查處，對情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要公開曝光。

各部門黨政“一把手”要對本部門的作風建設負總責，既要以身作則、率先垂范，又要敢抓敢管、令行禁止，確?！拔宀粶省钡呢瀼芈鋵?。對管轄范圍內發(fā)生違反“五不準”的行為不制止、不查處，或者隱瞞不報、壓制不查的，要按照黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定，嚴肅追究部門負責人的責任。

紀委

2011年12月2日