第一篇：?jiǎn)T工過生日的方案

請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，使員工之間有更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力，每月對(duì)該月過生日的員工表達(dá)一份心意，辦公室定于每月10號(hào)前由辦公室為當(dāng)月過生日的員工制作精美的生日賀卡，并請(qǐng)公司各位同事在賀卡上寫下祝福，同時(shí)每月15日為當(dāng)月過生日的員工提供壹份精美禮品，費(fèi)用預(yù)定為20元/人的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)21娛樂管理中心現(xiàn)有員工40人，漢正街商城現(xiàn)有員工18人，公司一年需支付1160元/年作為員工的過生日的費(fèi)用，漢正街商城的祝福形式由其領(lǐng)導(dǎo)自行安排和準(zhǔn)備，現(xiàn)將21娛樂管理中心全體員工每月過生日的名單統(tǒng)計(jì)如下：1月份（6人）：局福華、張臘芬、唐紀(jì)龍、劉國(guó)武、包秋芝、肖華昌

2月份（9人）：喻可春、符曉平、田芬、丁群、熊云生、余輝橋、劉化春、余衛(wèi)國(guó)、張朝輝

3月份（4人）：江艷、肖玉兵、常立斌、侯漢明

4月份（3人）：袁新華、吳麗芳、許燕蘭

5月份（3人）：吳文娟、周猷俊、朱學(xué)琳

6月份（1人）：劉順靜

7月份（3人）：翁娟、高友明、梁前進(jìn)

8月份（1人）：葉卉

9月份（4人）：徐佳婧、楊凡、關(guān)衛(wèi)東、楊榮華

10月份（3人）：張朝烈、楊立新、廖嬌平

12月份（3人）：孫濱、葉海燕、方薇

漢正街商城名單如下：

1月份（1人）：楊芳蘭

2月份（4人）：魏漢林、艾偉卉、方惠娣、胡紅

3月份（1人）：桂學(xué)群

4月份（4人）：張飛、王國(guó)俊、謝長(zhǎng)萍、梅勝華、5月份（1人）：孫濤

6月份（2人）：汪永紅、周文、7月份（1人）：朱翠榮

8月份（1人）：張金梅、陳鑄

11月份（2人）：王明全、江丹

以上意見妥否，請(qǐng)予以批示！

集團(tuán)辦公室2006年5月22日

第二篇：給員工過生日策劃方案

員工生日策劃方案

一、策劃背景

公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺(tái)留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對(duì)員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關(guān)心員工的生日。簡(jiǎn)單的贈(zèng)送生日蛋糕、員工聚餐已過于程式化，這種可以被預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動(dòng)。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；

2、利用此次機(jī)會(huì)，傳遞公司文化、加強(qiáng)員工歸屬感。

三、策劃原則及宗旨

策劃原則：

1、貼近需求。

策劃宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果。

四、具體建議

1、我們會(huì)給除了過生日員工之外的每個(gè)員工發(fā)送手機(jī)短信告知今天是誰(shuí)誰(shuí)的生日，這樣能保證過生日員工當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候。

2、根據(jù)任務(wù)情況，給過生日的員工本月放假１天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營(yíng)理念的一種具體體現(xiàn)。

3、對(duì)公司“壽星”的宣傳。對(duì)當(dāng)月過生日的員工，公司在員工通道對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語(yǔ)等。

4、送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品/日常生活用品。包括具有激勵(lì)意義的書、電影票、KFC餐券、臺(tái)燈、水壺??單位可以自行設(shè)計(jì)一些有單位標(biāo)識(shí)的禮物，員工過生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

6、用快遞寄一份總經(jīng)理簽名的賀卡。

五、備注

可考慮把員工的生日改為員工進(jìn)公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當(dāng)成了第二個(gè)家，增強(qiáng)了歸屬感，同時(shí)讓員工感受到進(jìn)入公司一年滿一歲，像是給一個(gè)人重生的機(jī)會(huì)，擁有了第二次生命。1

第三篇：給企業(yè)員工過生日策劃方案

員工生日策劃方案

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺(tái)留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對(duì)員工的暖心工程也日益被注重，其中最為直接、應(yīng)用最廣泛的應(yīng)該就是關(guān)心員工的生日。從簡(jiǎn)單的贈(zèng)送生日蛋糕到贈(zèng)送各種各樣的生日禮物，都會(huì)給員工溫馨的感覺。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；

2、利用給員工過生日的機(jī)會(huì)，傳遞康盛農(nóng)業(yè)的企業(yè)文化、加強(qiáng)員工歸屬感。

三、策劃原則及宗旨

策劃原則：

1、要有驚喜；

2、貼近需求。

策劃宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果。

四、具體方案

方案一：送蛋糕或者蛋糕券

1.員工生日當(dāng)天，以公司的名義給員工及員工的家屬，感謝員工的為公司的辛勤付出，以及對(duì)員工家屬致以感謝的問候。

2.普通員工生日的前一天，由辦公室通知員工第二天中午到綜合辦公室領(lǐng)取蛋糕一個(gè)或者蛋糕券一張，并給員工員工半天的帶薪假期（保底工資）。

3.中層以上管理人員，在生日的前一天，以公司的名義為員工組織生日聚會(huì)，并享有生日當(dāng)天全天的帶薪休假。

方案二：送各種小禮物

1.同方案一第1點(diǎn)

2.禮物的選擇：

A可選擇員工近期希望得到的禮物。在平時(shí)注重對(duì)員工小愿望的收集，可以

使電影票，短期培訓(xùn)，火車票等。

B送一些經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的紀(jì)念品等?？梢允浅匈?gòu)物卡、茶具、臺(tái)燈、KFC餐劵等。

C根據(jù)員工的愛好送員工禮物，比如乒乓球拍、書等。

D不同需要的員工可以送不同的禮物。如管理人員可以送一些管理類的書籍、車間主管可以送一些技術(shù)類的書籍等。

方案三：生日福利金

1.同方案一第1步

2.在員工生日當(dāng)天不在發(fā)放蛋糕等生日禮物，而是直接以生活福利金的形式劃到當(dāng)月的工資里一起發(fā)放。

3.普通員工的生日福利金為50元，中層以上管理人員生日福利金為100元。

五、費(fèi)用預(yù)算

我公司目前人員，普通員工大概90人，管理人員大概20人。

方案一：除需開支每人蛋糕費(fèi)用以外，還需提供當(dāng)天員工半天的保底工資，預(yù)計(jì)全年需要約7850元（蛋糕每個(gè)計(jì)40元、普通員工保底工資50元、管理人員60元）。

方案二：每位員工的開支大概會(huì)在50元左右，預(yù)計(jì)需要約5500元。

方案三：按公司目前的人員配置，預(yù)計(jì)需要約6500元。

六、效果預(yù)估

實(shí)施此方案，有些員工生日得到的禮品價(jià)格不高，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實(shí)際價(jià)值往往很多，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關(guān)懷，以便弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、調(diào)動(dòng)員工的積極性、減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面營(yíng)造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動(dòng)力和

力量源泉。

七、注意事項(xiàng)

1.形式多樣化，千萬(wàn)別固定，彈性處理。（再新奇的點(diǎn)子用久了都會(huì)覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）

2.實(shí)行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。）

3.根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么？

4.以上方案花費(fèi)費(fèi)用不等，事先編好條目，根據(jù)實(shí)際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

5.此方案為大體方案，具體操作實(shí)施時(shí)需每月重新制作生日方案以及預(yù)算。

八、其他事項(xiàng)說明

1.可考慮把員工的生日改為員工進(jìn)公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當(dāng)成了第二個(gè)家，增強(qiáng)了歸屬感，同時(shí)讓員工感受到進(jìn)入公司一年滿一歲，像是給一個(gè)人重生的機(jī)會(huì)，擁有了第二次生命。

2.公司在每月的月底將下個(gè)月的員工生日名單公布在信息欄上。

九、附件

1.公司員工生日明細(xì)

綜合辦公室

2012-07-26

第四篇：過生日方案

武漢市新洲區(qū)思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校留守兒童

生日party策劃方案

一、主題：因有愛，生活就變得精彩

一、時(shí)間：6月11日下午第四節(jié)課

二、地點(diǎn)：留守兒童娛樂室（弧形三樓）

三、領(lǐng)導(dǎo)嘉賓、主持及工作人：學(xué)校校長(zhǎng)書記、留守站各工作人員、團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部

四、生日會(huì)準(zhǔn)備工作：

1、邀請(qǐng)卡片、祝?？ㄆ?、照相器材

2、蛋糕及食品飲料、生日小紀(jì)念品。

3、生日?qǐng)鍪也贾矛F(xiàn)場(chǎng)布置：用氣球作裝飾物，制造歡樂的現(xiàn)場(chǎng)氣氛。

4、禮花噴灌、會(huì)噴出繽紛彩條，增添歡喜氣氛、活動(dòng)高潮的時(shí)候用到。

5、現(xiàn)場(chǎng)音樂器的播放準(zhǔn)備：可使用電腦音箱播放慶祝生日或者其他的兒童歌曲。

五、生日會(huì)程序：

1、主持人開場(chǎng)白，并宣布生日會(huì)正式開始

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

3、點(diǎn)生日蠟燭（邀請(qǐng)當(dāng)天生日的同學(xué)點(diǎn)生日蠟燭）

4、全體人員唱生日歌（音樂音樂響起）

5、所有壽星生日許愿

6、請(qǐng)工作人員及壽星們共切蛋糕（合影留念）

7、工作人員為壽星們分派蛋糕和壽星享用蛋糕并觀看相關(guān)表演

8、主持人致結(jié)束詞（音樂），之后全體合影留念

六、生日聚會(huì)后序（宣傳部）

1、收集影像資料存檔

2、做好生日聚會(huì)后的活動(dòng)展板——那一天我們一起過的生日

七、本次參加對(duì)象：

六年級(jí)：六（1）班 葉金鵬

七年級(jí)：七（1）班 葉鋮

七（2）班 張?jiān)?/p>

七（5）班 姚子陽(yáng)

七（6）班 肖正

七（7）班 胡鍇

七（7）班 朱遠(yuǎn)航

八年級(jí)：八（5）班 胡顧林

九年級(jí)：九（1）班 翁立珍

九（1）班 吳甜甜

九（1）班 黃旭

九（3）班葉志勇

九（6）班 葉文龍

九（6）班 康銘澤

九（8）班 余浩

九（8）班余誠(chéng)

第五篇：為員工過生日1

為員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心

趙慧

為了能更好的與員工溝通，減小與員工之間距離，使員工能安心工作，鴻德公司開展了“為職員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心活動(dòng)，就是在員工的生日時(shí)，送上一句祝福和關(guān)懷，使員工真正體會(huì)到“家”的感覺。

我們公司一直堅(jiān)持以提高人的人文素質(zhì)為基本途徑、以尊重人的主體地位為原則，在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)上不斷創(chuàng)新，讓員工深切感受到了集體的力量和溫暖。公司建立了員工生日檔案，由辦公室負(fù)責(zé)按員工生日日期排出順序登記在冊(cè)，長(zhǎng)期開展為員工過生日的活動(dòng)。在生日當(dāng)天，為過員工準(zhǔn)備一場(chǎng)豐盛的生日晚宴，送上一句真誠(chéng)的祝福話語(yǔ)，而迎來的是員工開心的笑臉。此項(xiàng)活動(dòng)讓員深深感受到團(tuán)隊(duì)暖、同事愛、朋友情，也打造出“工作時(shí)是同事、生活中是朋友”的親情化、人性化管理模式。從年初以來已為17名員工送去生日祝福。

正是通過“為職工過生日”這么一個(gè)人性化的小小舉措，是實(shí)現(xiàn)人性化教育、親情化管理的一次嘗試，而正是這種嘗試增強(qiáng)了員工們的凝聚力，給職工千篇一律的工作生活帶來一份驚喜，更好地積極投身于平凡的工作中。