第一篇：2012年度計劃&職業(yè)發(fā)展規(guī)劃初稿

以下僅適用于我買到船票的情況下~（2012O(∩_∩)O）

過完年后我忽然感覺自己有些不一樣了，2012年度計劃&職業(yè)發(fā)展規(guī)劃初稿。想想應(yīng)該是年前還把自己當(dāng)學(xué)生、像個大孩子，年后“不到一年自己就再不是學(xué)生了”的想法一直在腦中徘徊使得我開始重新定位自己了，不能把自己當(dāng)學(xué)生了。大學(xué)過的渾渾噩噩，沒什么拿得出手的成績還欠了一屁股債，兩年半中也沒有為了一個目標(biāo)長時間執(zhí)著努力奮斗的經(jīng)歷，最后一年的學(xué)生生涯無論如何不能荒廢了。

我用兩年時間深刻體會到了迷茫、頹廢不可自拔的痛苦，那種空虛、失落、痛苦的感覺我再也不想嘗試第二次了。由此我想，大學(xué)畢業(yè)進入社會又是一道坎，是人生新的階段的開始，必須想清楚自己想要的是什么，給自己設(shè)定清晰的目標(biāo)，將來的生活中才會有希望，才會充實，才會有幸福感。

我相信法乎上得乎中，也沒有真的期望下面這個規(guī)劃就一定能不折不扣地實現(xiàn)；但是沒有方向的航船沒有順風(fēng)，我又喜歡胡思亂想，在家實在閑極無聊，就有了這篇文字。

能被冷水潑滅的熱情不是真正的熱情，歡迎大家給我潑冷水，歡迎批評指正，希望有人幫我指出考慮不周到或者思考偏差太大的地方，我雖然很認(rèn)真，畢竟眼界有限，有些東西也是出于一己之見或是基于揣度。

趁現(xiàn)在還是學(xué)生，再年少輕狂一把，于是發(fā)了出來……

=========================年度計劃============================

一、年度目標(biāo)：2012年結(jié)束時可以問心無愧的告訴自己這一年比高三過的更充實

年度總目標(biāo)：下個寒假帶著滿意的offer回家

上半年目標(biāo)：好好學(xué)習(xí)；暑假找一個大公司實習(xí)

下半年目標(biāo)：把學(xué)過的課程整理一下，最好形成一個體系；考出托業(yè)來；找工作

二、要累并快樂著

晨讀英語（去哪還有待商榷）、泡圖書館，要學(xué)的要看的不能局限于課程了、晚上跑步。

求職類網(wǎng)站、職業(yè)規(guī)劃類網(wǎng)站、管理方面的網(wǎng)站、時訊要多少看點，另外也是時候注意一下自己的著裝了，我要把自己打扮成有個職場白領(lǐng)的樣子、看起來像個要工作的人還有很長的路要走，但沒有多少時間了。

三、暑假最好能去華為或者寶潔之類規(guī)模大管理規(guī)范的公司實習(xí)，選實習(xí)單位規(guī)模和正規(guī)程度優(yōu)先，工作計劃《2012年度計劃&職業(yè)發(fā)展規(guī)劃初稿》。我覺得去大公司哪怕真的掃地打雜端茶倒水，只要有心也還是能學(xué)到東西的。至少切身體會工作氛圍，熟悉管理制度等。問題是估計我想去的人家不要我。。o(╯□╰)o

==========================暢想人生===========================

職業(yè)規(guī)劃初稿

第一階段厚積

畢業(yè)后第一份工作盡量去大公司工作，選擇標(biāo)準(zhǔn)首先看發(fā)展機會，起薪和地域等因素可以往后排。希望企業(yè)提供輪崗的機會最好，如果實在不能內(nèi)部解決輪崗問題的話，可能考慮通過跳槽以達到輪崗的目的。

在不同的崗位工作學(xué)習(xí)可以更深刻的體會、理解公司的運作流程，了解不同崗位不同職能部門的主要問題與運轉(zhuǎn)方式。

這一階段非常重要，是后面幾個階段的基礎(chǔ)和鋪墊，也是不惜跳槽以在不同部門工作的原因所在。

第二階段奮斗

在基層輪崗熟悉公司運作流程和管理制度后盡力向管理層發(fā)展，目標(biāo)是高層領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然層次越高越好。按下職稱不說，至少要到能參與公司戰(zhàn)略決策的等級。

說至少要走到能參與公司重要決策的程度是因為只有到這個層次才有可能能從整體把握一個企業(yè)，才能為下一階段做好充分準(zhǔn)備。一二階段的鋪墊都是為了提高第三階段的成功率，所以不到必須的層次是斷然不會輕易滿足或放棄的。

第三階段創(chuàng)業(yè)

決定開始第三階段的時候，我應(yīng)該對企業(yè)整體的運作、管理等有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識和經(jīng)驗。這時依靠多年積累的人脈和經(jīng)驗開始創(chuàng)業(yè)。這個時候創(chuàng)業(yè)是做了很多鋪墊的，應(yīng)該有了相對較大把握。

創(chuàng)業(yè)階段的目標(biāo)是把自己的公司做到步入穩(wěn)定高速發(fā)展階段（到時看中國金融法律法規(guī)還有市場是否規(guī)范成熟決定是否申請上市），將企業(yè)（股份）委托給別人管理。我覺得一個企業(yè)制度完善了，文化、風(fēng)氣成型了，進入穩(wěn)定的發(fā)展階段后管理難度會降低（萬事開頭難嘛），所以可以委托給接班人（培養(yǎng)接班人是管理者都要做到工作之一來著吧）。只要接班人沒太大的失誤，自己只要定時關(guān)注應(yīng)當(dāng)不會有大的問題。

第四階段挑戰(zhàn)

第三階段完成的好的話，想來在天朝我從一個一無所有的平頭老百姓走到這一步已經(jīng)有那么點傳奇甚至奇跡的味道了。最最樂觀的估計，估計也沒多少年可以活了，但是應(yīng)該在業(yè)內(nèi)有些名望、不愁吃穿，可以玩點高風(fēng)險的東西了。

能到了這個時候的話，開始向人生規(guī)劃的終極目標(biāo)進發(fā)。

職業(yè)經(jīng)理人（可能表述不大準(zhǔn)確，職業(yè)CEO？），可以專門去經(jīng)營不善的企業(yè)令其起死回生或者直接收購瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)自己改造。

……這個工作可以直到我大腦混亂為止作罷。

后記

這一套規(guī)劃，有多少年都不夠。能走到最后一步可以算是奇跡；但保守估計怎么也得走到第二步：輪崗后混到高層。如果把握太小，不排除放棄創(chuàng)業(yè)夢的可能。……

在現(xiàn)在的天朝一切皆有可能，自己能活多久還不知道，將來的市場是什么樣也不好說，自己職業(yè)發(fā)展是否會順利也充滿了變數(shù)。故此，我把規(guī)劃做遠，一步一步來，走到哪算哪，只會走不完，不會沒了路，享受過程，這樣人生好歹總不會沒了目標(biāo)。生活沒有重心、人生沒有目標(biāo)，茫然、墮落、自暴自棄，有過一次就夠了，再也不想、不用嘗試第二次。

附

可行性分析：我自覺在自己的各方面能力中，與數(shù)字打交道算是弱項，與人打交道反倒比較有耐心；雖然喜歡說些大話空話，但看點系統(tǒng)性的理論倒還不討厭；雖然不喜歡搞技術(shù)，但很佩服搞技術(shù)的人對技術(shù)倒也不十分抵觸，學(xué)到大致了解還不算很困難；雖然挺缺乏毅力、自制力，但真要自己下了決定長時間追求一個目標(biāo)倒也能樂在其中。

第一階段做不了技術(shù)人員，只能從文職類開始，我覺得在銷售、市場、人資等職能部門從小員工開始作為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的開端就很合適，在這么大范圍內(nèi)找工作應(yīng)當(dāng)也不太難，尤其是銷售（o(╯□╰)o）；之后的發(fā)展就看個人努力與成績了。

第二階段有了輪崗的鋪墊，學(xué)習(xí)應(yīng)該會更快一些，理論聯(lián)系實踐應(yīng)該容易一些。第三階段有了第一階段對基層的把握，第二階段對企業(yè)整體運作從戰(zhàn)略高度的認(rèn)識，有了前兩個階段的積累，把握好時機，爭取一次成功。最后一個階段，對大型企業(yè)的運作有相當(dāng)?shù)牧私猓灿H手發(fā)展過企業(yè)，對企業(yè)發(fā)展中各階段會遇到的各種問題應(yīng)該都有所了解，至少有所耳聞。此時對企業(yè)管理應(yīng)該到了另一種境界，能從一個較高的角度去尋找問題、解決問題。

雖然可以預(yù)見每個階段都會有相當(dāng)?shù)睦щy，但是我還年輕。雖然沒有背景，但是時間會是我最大的資本。在喜歡的路上走，哪怕痛，也有快樂；哪怕累，也會充實。

再次請指教！留言悄悄話是最好了。(^o^)/~

第二篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

我的大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃

一、個人資料

1、姓名：王建杰

2、性格：性格外向，以廣交朋友為樂。

3、興趣：我興趣廣泛，喜歡讀書、看新聞、經(jīng)常在各論壇寫帖子評論時事和近代史。尤其喜歡讀歷史敘事類書和閱讀當(dāng)代成功商人的成長歷程。

二、職業(yè)規(guī)劃:

1、選擇電子信息工程的原因：

本人預(yù)測未來10年內(nèi)電子商務(wù)將有空前發(fā)展，我渴望在其中分得一份利益。但個人家里為中產(chǎn)階層，自立公司、大規(guī)模投資不可行；一頭扎緊電子商務(wù)，一旦實際情況不夠理想，體面生存將成為問題。

故選擇了今年比較火且本人也感興趣的電子信息工程。

2、未來規(guī)劃：

在保證專業(yè)課跟上進度的同時，緊盯國內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展，伺機在大學(xué)期間創(chuàng)立自己的企業(yè)；

1、大一第一學(xué)期通過在“我要自學(xué)網(wǎng)”在線觀看學(xué)習(xí)photo shop,第二學(xué)期開始在該網(wǎng)站學(xué)習(xí)網(wǎng)頁制作；

2、同時在明年五一勞動節(jié)前后，批發(fā)高質(zhì)量的T恤，印制彩色海報，采取上門銷售和電話及網(wǎng)絡(luò)并行的銷售模式，向太原各大學(xué)校出售，采取貨到付款的方式消除消費者對網(wǎng)絡(luò)購物的不信任感，以高質(zhì)量低價格的特點迅速擴大市場。

3、如果效果理想，迅速向各太原全市和各地級市輻射；如果不理想，在暑假收回成本后，暫時打消創(chuàng)業(yè)計劃，潛心研究市場和專業(yè)課。

4、大二大三緊抓專業(yè)課的學(xué)習(xí)，為考研做準(zhǔn)備。如果大一末的創(chuàng)業(yè)計劃成功則繼續(xù)將該模式擴大至全國：與物流公司合作，簡化操作流程；實行廣告、銷售、財務(wù)獨立管理，并前往河南鄭州、廣東虎門、東莞聯(lián)系信譽高的代工廠；銷售對象主抓學(xué)生和農(nóng)民工，廣告投放對象主要在校園和臨街門面、網(wǎng)吧，并雇傭“五毛黨”轟炸地域性論壇。

5、大四為進一步深造做準(zhǔn)備，爭取使得個人掌握電子信息工程的技術(shù)，創(chuàng)立的企業(yè)占領(lǐng)電子商務(wù)的市場。為進一步發(fā)展鋪平道路。

三、近十年計劃：

職業(yè)方面：為未來所進行業(yè)進行廣泛的試水，為整個人生階段找準(zhǔn)方向和目標(biāo)； 愛情：在廣大的交際圈中尋找性格良好、志趣相同的朋友；

友情：廣交朋友，盡可能的擴大交際圈，尋找知音、合作伙伴，高效的團隊成員。

第三篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

致畢業(yè)生的一封信-----大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃分享-----Taylor（GEET CAREER首席獵頭顧問）來源： 英超的日志

親愛的學(xué)弟學(xué)妹：

你們好，我是嘉仕格瑞（GEET CAREER)成都 分部 首席顧問Taylor---曾在幾年之前就讀西南民族大學(xué)人力資源管理專業(yè)。

記得曾經(jīng)在一次人力資源專業(yè)課上，袁淵老師曾經(jīng)問過我：“你未來想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當(dāng)時不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家?！?/p>

當(dāng)我快要畢業(yè)的時候，跨入過多家公司的面試會議室，當(dāng)時的我和現(xiàn)在的你們一樣，眼花繚亂的各種各樣的工作擺在我面前的時候，我不知道該選擇那一條路，到底該選擇什么樣的公司？該選擇什么性質(zhì)的職位？理想中的上司是否會出現(xiàn)在現(xiàn)實的工作中？

許多同學(xué)也有上述的困擾，作為一名職業(yè)的招聘工作者，我很樂于與同學(xué)們分享我對職業(yè)的選擇與發(fā)展的看法，下面我就將自己近幾年獵頭工作所看所想分享給大家，主要涉及職業(yè)種類、行業(yè)種類、公司規(guī)模、上司等選擇問題以及職業(yè)晉升通道的心態(tài)與規(guī)律，希望對大家有所幫助。

﹛嘉仕格瑞（GEET CAREER)企業(yè)宣傳﹜

一、我將職業(yè)的種類大致分為三種：銷售型、行政型、技術(shù)型

1，銷售型，就是帶有銷售性質(zhì)的工作，這一類工作具有的顯著特點是：

（1）與人溝通交流比較多，每天都會面對不同的陌生面孔。

（2）每個月甚至每天都會有一定的業(yè)績壓力，需要在職者有積極主動的工作心態(tài)才能將工作做出色。

（3）此種職位的含金量主要在于人脈資源的積累程度，往往在此職位上工作一段時間，有了特定行業(yè)的的客戶資源以及人脈關(guān)系基礎(chǔ)，才能在薪資以及平臺上得到體現(xiàn)。

（4）盈利性部門，員工薪水收入預(yù)期較高，部分行業(yè)10年同種工作經(jīng)驗的銷售管理者可以達到百萬及以上年薪。

2，行政型，就是公司內(nèi)部后臺行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財務(wù)部門、IT支持部門等等。這一類工作的顯著特點是：

（1）支持其他部門的工作，內(nèi)部溝通較多，幾乎不與外界溝通。

（2）非盈利性部門，財政預(yù)算較少，針對員工的薪資預(yù)算不多。

（3）內(nèi)部升值空間較小，職位人員較為穩(wěn)定，我有不少外資銀行省分行HR朋友，她們在其職位上工作年頭超過8年，未曾更換過企業(yè)或者職位，薪水在內(nèi)部緩慢增長。

（4）薪資收入偏低，以金融機構(gòu)PA（personal assistant，總裁秘書）薪水為例，14年工作經(jīng)驗、世界500強背景、成都、年薪范圍在80K-130K之間，遠小于同水平其他種類工作。（上市公司財務(wù)類工作除外）

（5）此類工作在外資企業(yè)的發(fā)展前景要明顯優(yōu)于國企、民企內(nèi)的發(fā)展。但外企對于英文以及個人素養(yǎng)要求度都比較高。

3，技術(shù)型，就是公司內(nèi)部技術(shù)部門的工作，包括產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等，財務(wù)類工作以及IT支持等也可部分歸為此類。這一類工作顯著特點是：

（1）對從業(yè)人員的專業(yè)度要求比較高，但是剛畢業(yè)的同學(xué)如果有幸進入到實力雄厚的公司，2-3年時間可以學(xué)到很多東西，比如說四大會計師事務(wù)所等。

（2）薪水收入方面，剛畢業(yè)的同學(xué)前期薪資普遍高于一同畢業(yè)且從事其他崗位工作的同學(xué)，但是2-3年后，薪資增長速度放緩，在4-6年間出現(xiàn)瓶頸，很多從事技術(shù)類的朋友此時轉(zhuǎn)型前臺銷售，做項目經(jīng)理。

綜上，三類工作各有特點，也有不同的發(fā)展方向，在職位的選擇上主要是根據(jù)自己的性情、興趣以及職業(yè)目標(biāo)來抉擇，找到最適合自己的職位。

二、當(dāng)今社會行業(yè)種類比較繁雜，古語云：三百六十行，說現(xiàn)在的商業(yè)社會有三千六百行也不為過。當(dāng)然我們國家針對行業(yè)劃分有大類，比如第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等等。現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)中充斥很多對熱門行業(yè)的追捧，對冷門行業(yè)的異樣關(guān)注，但一般我們所接觸最多的行業(yè)也不過地產(chǎn)、IT、醫(yī)藥、金融、機械電子、第三方服務(wù)等幾大類。

單從薪水收入來講，金融業(yè)是當(dāng)之無愧的NO.1，其次是IT、地產(chǎn)、醫(yī)藥等。這些比較“陽光”的行業(yè)中，人才濟濟，在選擇的時候還要考慮一線城市、二線城市以及產(chǎn)業(yè)分布的因素。

三、公司規(guī)模的選擇是我們談?wù)撟疃嗟脑掝}，很多同學(xué)會在私下里議論，某某找了哪一個大公司的工作，且不論是什么類別的工作，起碼是個比較大的公司。也有很多同學(xué)說：大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事等等此類的話題。以我近些年管理咨詢及獵頭經(jīng)歷來看，公司大固然好，但是得看如何大，大在哪里就比較關(guān)鍵。

（1）如果有世界500強（限外資）的工作機會，我是很建議同學(xué)們進入到這樣的機構(gòu)去工作的，因為無論是文化還是工作方式、習(xí)慣、態(tài)度，在這樣的平臺中，你都可以得到很好的鍛煉與學(xué)習(xí)，甚至等你跳槽的時刻，500強（外資）的從業(yè)經(jīng)歷會讓你具備很多優(yōu)勢去爭取職級與薪水。而且擁有5年經(jīng)驗以上500強（外資）的職員一直是獵頭緊盯的對象。

（2）那如果是一家比較大的民企呢？要依據(jù)這家企業(yè)的行業(yè)特點以及發(fā)展階段，或者企業(yè)文化來抉擇審慎進入，我曾經(jīng)的一位大學(xué)室友就曾經(jīng)進入某沿海城市的民營集團公司---一家年銷售額接近百億的公司，進去后才發(fā)現(xiàn)雖然是上市公司，但是家族企業(yè)的詬病以及任人唯親的風(fēng)氣依然濃厚，尤其是一家注重銷售的公司，你在HR部門那是比較痛苦的，一個人不被上級重視，已經(jīng)很悲哀了，一個部門不被整個公司重視，那就很杯具了。

那什么樣的行業(yè)、什么樣的發(fā)展階段、什么樣文化的民企是值得我們進入的呢？首先這個行業(yè)比較具有朝氣，比如目前的電子商務(wù)類、小額信貸類的公司，而且企業(yè)的核心競爭力比較明顯，可以有很強力很具有市場性的產(chǎn)品，也可以有發(fā)達的銷售通路，一個具有潛力快速發(fā)展的企業(yè)，你的進入會面臨很多的機會，一個比較穩(wěn)定的企業(yè)，你要想脫穎而出，不光要兢兢業(yè)業(yè)，而且還要懂得職場的“潛規(guī)則”，既然我們不懂那么多“潛規(guī)則”，還是進入快速發(fā)展期的企業(yè)比較好。

對于企業(yè)文化，我們一直在提，而且人力資源管理專業(yè)的同學(xué)也必修這門課程，那如何去識別一家公司的企業(yè)文化是否先進或者說適合自己呢？首先，家族類的公司最好不要進入；其次，唯老板侍從，權(quán)利緊抓在老板手中不下放的公司不要進入；公司內(nèi)部勾心斗角鬧派系斗爭的不要進入。進入到公司能明顯感到大家一起努力工作--創(chuàng)造業(yè)績的氛圍是最好的。有同學(xué)不禁要問，沒進入公司，如何判斷一家公司的文化是否優(yōu)秀？以下幾種方法，可以借鑒，一是通過網(wǎng)絡(luò)查詢，看該公司是否有負(fù)面新聞；二是通過了解該公司的學(xué)長做一些了解與咨詢；三是看面試辦公室的擺設(shè)是否清潔、有序，面試官舉手投足、言行以及個人素質(zhì)是否具備周到的禮儀、話語及思路是否清晰、作風(fēng)是否干練等等。

總的來說，選擇大型民企的風(fēng)險和不確定性比較大，需要同學(xué)們擦亮眼睛。

（3）還有一類企業(yè)是商業(yè)社會中數(shù)量最多的----中小型企業(yè)。中小型企業(yè)分為幾大類：

加工制造類---此類企業(yè)使用大學(xué)生的比較少，大部分是中低端的務(wù)工人員，雖然有部分企業(yè)也招聘大學(xué)生，但從我所觀察的角度講，不建議同學(xué)們?yōu)榱艘粫r的工作機會進入此類公司學(xué)習(xí)所謂的經(jīng)驗。

經(jīng)營代理/貿(mào)易類---此類企業(yè)有很鮮明的特征，一般是某個大型企業(yè)的的銷售經(jīng)理或者總監(jiān)掌握一定的銷售通路后，另起爐灶建立此類公司。此類公司，你要斟酌行業(yè)的發(fā)展前景，最重要的是看老板的能力/魅力，如果老板很有素養(yǎng)很有能力，跟隨他打拼，不求以后飛黃騰達，起碼你也可以在他身上學(xué)到很多東西。

創(chuàng)業(yè)類---此類公司嚴(yán)格講是包含前兩類公司的，但是我所謂的創(chuàng)業(yè)類主要是針對高素質(zhì)人員以產(chǎn)品、服務(wù)、創(chuàng)意等要素來作為公司發(fā)展的核心的，此類公司一是看業(yè)務(wù)前景，二是看團隊是否具有朝氣，三是看領(lǐng)導(dǎo)者是否足夠睿智。此類公司有選擇性的進入，看你“押寶”是否準(zhǔn)確了，當(dāng)年的阿里巴巴就屬于此類范疇，前期進入而且沒有離開的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在個個是億萬富豪。

以上是關(guān)于公司規(guī)模的一些選擇，選擇公司無所謂大小，選擇大公司，到頭來一事無成的也不在少數(shù)，選擇小公司也有最后成為億萬富翁的。除了選擇優(yōu)秀的公司團隊外，其實最重要的還是個人的努力與付出，我曾經(jīng)面試過很多大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，很多人問我可以給到他多少錢，其實我很想問一句，你能夠給我們創(chuàng)造多大的價值？

四、上司的選擇一直是被同學(xué)們忽視的一個問題，我可以告訴大家，上司的好與壞，水平高與低直接影響到你未來的發(fā)展。

有同學(xué)不禁要問，那什么樣的上司是一個好的上司呢？脾氣好一點/和藹可親的還是兇巴巴上來就罵人的？在這里我們不就個人性格特點做評價。曾經(jīng)與一家保險公司省分公司老總聊天，這位老總年薪在200萬以上，在他身上我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，就是他從業(yè)20年，換過幾家公司，但是上司沒換過，竟然都是同一個人。通過深入交流，他跟我道出了原委：選擇一個有能力且賞識我的“老板”一起征戰(zhàn)商場，比你自己到處東撞西撞要省力的多，“老板”到哪個公司，我跟到哪個公司，錯不了。我問他：那你如何判定你跟定的老板一定會有前途，如何做出這個判斷的？最后，這位老總跟我道出了答案，我稍作整理分享見下：

選擇上司看三個方面，一是看上司是否有企圖心，就是說你的上司有多大的抱負(fù)，如果只是想做到經(jīng)理，年薪達20萬就回家守老婆，偶爾打個小麻將的上司，還是不跟的好，起碼要選擇時機換個上司。二是看上司的人脈資源或者開拓人脈資源的能力，一個只活在經(jīng)理圈里就沾沾自喜，而不懂得向公司的總監(jiān)圈、同業(yè)各大總公司高管圈、政府高層靠攏的，是不值得你跟隨的，當(dāng)然最好是你遇到的第一個上司就擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源，但對于剛畢業(yè)的同學(xué)來說，可能性是比較小的，一般大家跟到的直接上司都是基層管理者。三是看上司的人品/素養(yǎng)/個人魅力/影響力等等，一個擁有良好品德素養(yǎng)且一呼百應(yīng)的上司是你職場人生的福分，他會在做事方式、做人準(zhǔn)則----為人處事方面給到你很好的建議，使你少走很多彎路。

以上是在四個方面的選擇上，依據(jù)我所見所思做的一些總結(jié)，對于剛走出校門的同學(xué)在做選擇的時候，因為信息的不對稱或者職場經(jīng)歷的不足往往帶有很大的盲目性，一旦選擇錯誤，要懂得及時修正，既要做到詳細(xì)分析/考量又要做到不瞻前顧后早做決定，這就要看個人的悟性了。當(dāng)然有很多時候，不是同學(xué)們選擇錯誤，而是沒有抓住機會，導(dǎo)致職場不順利。這個時候不要怨天尤人，要從自己身上找原因。

那同學(xué)們?nèi)绾芜m應(yīng)這個職場的“戰(zhàn)爭”，并脫穎而出呢？我總結(jié)了一下職業(yè)道路中的心態(tài)調(diào)整以及晉升通道的規(guī)律供大家參考。

一般來講，同學(xué)們走出校門進入一個企業(yè)，前期就是一個再造的過程。一個人的薪資水平不是靠你要多少就是多少的，而是你在企業(yè)中的可替代性如何，隨便一個人就可以承擔(dān)你目前的工作，你的薪資高不了。

有一個形象的比喻分享給大家：基層員工都好比是公司前行路上的石子，眾多石子組成的路很重要，但是少幾顆石子，對于公司的發(fā)展不會造成多大影響。而且眾多石子還要承受公司這輛車碾壓----也就是說大量的工作、高壓、低薪等等。這個時候，很多“憤青”同學(xué)就會覺得很不公平，甚至憤然離去的也不在少數(shù)。隨著你工作的出色表現(xiàn)，才有可能成為走在路上的人，繼而真正搭上公司這輛前進的車，這是需要一個過程的。所以要求同學(xué)們一定要調(diào)整好心態(tài)，在自己的可替代性沒有達到一定水平的時候，努力工作才是王道。

在我的獵頭工作中，尋獵的對象一般都是管理者，無論是基層、中層、高層管理者，他們的薪資都要比同樣工齡的人高，大家所謂的職業(yè)經(jīng)理人其實也是職業(yè)管理者。要成為一個管理者除了要有專業(yè)扎實的行業(yè)/崗位經(jīng)驗外，還要懂得如何駕馭其他人很好的完成工作。對于大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)來講，進入一家企業(yè)的首要目標(biāo)是學(xué)習(xí)，還有就是尋求機會成為基層管理者，有些人1年內(nèi)成為管理者，有些人需要5年甚至更長，當(dāng)然這也要看公司的組織架構(gòu)是如何設(shè)置的。職業(yè)發(fā)展上一般要出現(xiàn)3個比較大的瓶頸，成為基層管理者是職業(yè)發(fā)展的第一個瓶頸期，這個瓶頸是比較大的，從沒有管理經(jīng)驗到具備管理經(jīng)驗，這是一個質(zhì)的逾越。接下來是第二個瓶頸---由基層管理者上升為中層管理人員，第三個瓶頸---由中層管理者上升為高層管理者。針對同學(xué)們，后兩個瓶頸是比較遙遠的事情了，但是第一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸是我們必須關(guān)注的。

30歲以上的中層管理人員是獵頭顧問尋訪比較多的群體，我們也稱呼這部分人為人才，這個時候你的可替代性就不那么強了，薪資自然也不會少。當(dāng)然大部分30多歲的朋友沒有達到這樣的階段，那你想成為社會金字塔塔尖的10%可能性就不大了。

所以，你進入到公司后一定要評估未來成為Team Leader/主管的可能性，如果沒有可能，或者可能很小，那還是及早跳槽比較好，因為即使你在這里工作3-5年，沒有管理經(jīng)驗，跳到另外的公司也很可能還要從基層員工做起。

對于一個人的職業(yè)發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)前兩年是尋找適合自己職業(yè)發(fā)展方向的階段，兩年之內(nèi)最好找到方向，此后跳槽的話就要謹(jǐn)慎了。跳槽千萬不可以太頻繁，一般3-5年跳槽一次是比較合理的，1-2年一跳，你的價值會極度縮水，沒有公司愿意錄用1-2年跳槽一次的人。

綜上，是Taylor根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)驗所做的一些關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的總結(jié)，希望對學(xué)弟學(xué)妹有一些參考與幫助。由于時間的關(guān)系，寫的比較粗泛，也歡迎同學(xué)們與我進一步交流。分享了這么多，也請允許我在這里為嘉仕格瑞（GEET CAREER)做一些宣傳，也期待有志于加入我們的同學(xué)與我們聯(lián)系。

嘉仕格瑞（GEET CAREER）是一家專注為大型企業(yè)客戶提供全方位人力資源產(chǎn)品與服務(wù)的機構(gòu)，提供的服務(wù)包括中高端人才獵尋，企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等。

截止2011年2月中旬，嘉仕格瑞已在北京、成都設(shè)立了分支機構(gòu)，并計劃于2011年籌建上海分公司。依托所加盟的資深獵頭顧問在金融行業(yè)多年的耕耘與沉淀，目前金融業(yè)中高端人才庫的人才數(shù)量已達10萬以上，其中大部分分布于上海、北京等一線城市。

目前我們的最具有競爭力的業(yè)務(wù)是針對金融業(yè)做中高端的人才獵尋，客戶大部分是國際上知名的金融機構(gòu)，其他行業(yè)的獵頭業(yè)務(wù)也在開拓中。

公司的規(guī)模屬于創(chuàng)業(yè)型小企業(yè)階段，目前的團隊成員大部分都具備比較深厚的從業(yè)經(jīng)驗。昨天有一位民大的同學(xué)將我們與阿里巴巴比較，這個我聽到后還是比較開心的，也借她的吉言，希望我們能夠越走越遠，越來越輝煌。

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Taylor-----GEET CAREER-----hr@geetcareer.com

Taylor Ma,Senior Consultant

Geet Career Consulting

Email: taylor.ma@geetcareer.com

嘉仕格瑞企業(yè)咨詢顧問公司

第四篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃書

桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院

二〇一零年十月

目錄

一、前言.......................................................................3

二、自我分析............................................................................4

三、社會環(huán)境分析與職業(yè)選擇.................................................................................8

四、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃..........................................................................................12

五、具體行動計劃..................................................................................................13

六、附mbti職業(yè)性格測試結(jié)果...........................................................................15-引 言-大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。它包括大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、生活規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。從狹義職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，此階段主要是職業(yè)的準(zhǔn)備期，主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。客觀而言，進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐至關(guān)重要，而能夠擔(dān)此教育重任的人應(yīng)該具備豐富的職場經(jīng)驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)訓(xùn)練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。所以我們每個人都要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓自己的未來更加美好！

一、個人檔案

人生格言：面朝大海，春暖花開

興趣特長： 喜歡唱歌、比較喜歡戶外活動

性格特征：我善良、活潑開朗、樂觀、積極向上、樂于助人、做事有責(zé)任心有恒心、喜歡觀察生活中的人和事的細(xì)節(jié)、有虛榮心、希望得到別人的贊揚、語言表達能力較強、溝通能力較強、邏輯推理能力強、有時候會比較好強、缺乏自主創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。

一．自我分析

（一）愛好：

平時愛好：聽歌 看電影 k歌 上網(wǎng) 逛街 游戲 美食 寵物 偶像劇 愛睡覺 旅游喜歡的文學(xué)作品： 《紅樓夢》、《童年》、《世界上最偉大的推銷員》； 喜歡的歌曲 ：《蓋世英雄》、《騎士精神》、《布拉格廣場》； 心中偶像 ：易建聯(lián)

（二）性格 1．性格360度評估

2．角色建議與評價

家人：學(xué)習(xí)要努力，學(xué)無止盡

老師：是踏實的學(xué)生，不過社會經(jīng)驗還不足?? 同學(xué)：活潑開朗、工作認(rèn)真? 總結(jié)：性格樂觀向上，責(zé)任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠、沖動，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

（三）技能：全國計算機一級、全國計算機熟練使用office software: word、excel、powerpoint、access、交涉能力強、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、動手能力較強??

（四）特長：

唱歌、鋼琴、網(wǎng)絡(luò)信息匯集.....（五）希波克拉底的氣質(zhì)測試結(jié)果：

總結(jié)：我個人認(rèn)為我是屬于多血質(zhì)與的混合體，多血質(zhì)這種氣質(zhì)類型又稱“活潑型”，特點是：熱情、開朗，無憂無慮、活潑好動，對外界事物感受迅速、強烈但不深入，不能持久；興趣廣泛但注意力易分散，感情易變化。還有粘液質(zhì)里為人平和，心胸開朗，善于克制自己，生活上不與人計較的性格。

（六）職業(yè)興趣：

總結(jié)：我認(rèn)為測試結(jié)果與我理想職業(yè)符合，比較喜歡歷史方面的研究。

（七）我的職業(yè)觀

1、我喜歡干什么？

我從小就渴望做一名ceo，喜歡在職場上雷厲風(fēng)行的作風(fēng)！

2、我適合干什么？

我適合當(dāng)一名歷史老師，因為歷史比較好。

3、我最看重什么？

對于工作我最看重的就是能力和態(tài)度，首先能力是你做好一切工作的先決條件，其次有能力還必須有一個好的工作態(tài)度，“態(tài)度決定一切”，這樣 能力+態(tài)度→好的工作。

總結(jié)：我現(xiàn)在學(xué)的專業(yè)就是學(xué)市場營銷，所以職業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)向市場營銷。這是一個與人接觸比較多的專業(yè)，所以要求具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力。而我的性格比較外向，善于與他人交際的同學(xué)，將會更容易適應(yīng)本專業(yè)，將來在工作中也會有更多的優(yōu)勢。而且我也相信我有這個能力去實現(xiàn)這樣一個職業(yè)目標(biāo)。

二．社會環(huán)境分析(一)、1、社會一般環(huán)境：

1）中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。我國市場經(jīng)濟的不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認(rèn)識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。

2）隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數(shù)國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀(jì)進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。所以，對市場營銷專業(yè)人才的整體需求會增大。

2、營銷職業(yè)特殊社會環(huán)境：

1）由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，從當(dāng)前經(jīng)濟形勢、就業(yè)形勢來看，市場營銷、計算機和企業(yè)管理這兩年一直高居人才需求榜之首的“鐵三角”，社會需要大量的市場營銷人員。同時，對市場營銷人才也提出了越來越高的要求，不僅需要精通市場營銷理論、掌握市場營銷規(guī)律，而且需要豐富的實際操作能力，能夠面對錯綜復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，采取有效的市場營銷方法，卓有成效的完成本職工作。

2）做市場營銷需要各種能力，不是學(xué)市場營銷的人就適合做市場營銷，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業(yè)學(xué)生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。

3、行業(yè)分析： 1）市場營銷是一個與人接觸比較多的專業(yè)，所以本專業(yè)要求具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力。性格比較外向，善于與他人交際的同學(xué)，將會更容易適應(yīng)本專業(yè)，將來在工作中也會有更多的優(yōu)勢。我的家鄉(xiāng)三亞，一個以旅游業(yè)迅速發(fā)展的城市。這個海島逐漸和國際接軌，各式的旅游行業(yè)的酒店、飯店都爭先的落成，競爭力極強，對市場營銷人才也提出了越來越高的要求，并有繼續(xù)升溫的可能。

2）由于中國加入wto，商務(wù)運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。市場營銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達97%左右。市場營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

4、swot（優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn)）分析與改進

[改進]? 發(fā)揮優(yōu)勢、抓住機遇

?發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，展現(xiàn)表達自我

?以市場營銷人員的要求，進一步加強促進自己對專業(yè)知識和技能的掌握通過學(xué)習(xí)來促進自己對專業(yè)知識的掌握改變不足、提升自我 ?提高自己的語言表達能力 ?? 總結(jié)：隨著經(jīng)濟的全球化日益劇烈的進程。市場營銷受到更好的重視，成了必不可少的職業(yè)，發(fā)展前景大好，市場營銷滲入到各行各業(yè)。我認(rèn)為我是一個較為開朗外向、善于社交與人溝通的女生，而且還是科班出身。市場營銷要求具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力，正好符合我的自身的條件。但是，本專業(yè)競爭力較強，所以以市場營銷人員的要求，進一步加強促進自己對專業(yè)知識和技能的掌握通過學(xué)習(xí)來促進自己對專業(yè)知識的掌握改變不足、提升自我。

（二）職業(yè)選擇

方向一 成為高級營銷經(jīng)理

職業(yè)選擇：營銷人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標(biāo)便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標(biāo)的方向有兩個，首先是從“術(shù)”的角度出發(fā)，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的營銷人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調(diào)查分析、把握市場規(guī)律性；第二個方向就是從“術(shù)”提升到“道”，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進行系統(tǒng)思維，進一步提升和轉(zhuǎn)換職位角色。要成為高級的銷售人才或經(jīng)理人，營銷人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。

方向二 轉(zhuǎn)向管理崗位

當(dāng)營銷人員做到一定的時候，可以結(jié)合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉(zhuǎn)向相關(guān)的專業(yè)化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇： 如果還是對銷售業(yè)務(wù)或相關(guān)的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的相關(guān)崗位如：市場分析、公關(guān)推廣、品牌建設(shè)與管理、渠道管理、供應(yīng)商管理等。如果有管理專業(yè)背景或者對管理感興趣，可以發(fā)展的方向包括：市場信息或情報管理、行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、項目管理等。

如果在銷售工作中在產(chǎn)品或行業(yè)的生產(chǎn)制造、運營、研究開發(fā)、設(shè)計等技術(shù)方面積累了優(yōu)勢，則可以往技術(shù)含量較高的崗位流動如：運作管理、售前技術(shù)支持、產(chǎn)品測試、售后技術(shù)服務(wù)等。

方向三 個人創(chuàng)業(yè)

有過銷售背景的人出來創(chuàng)業(yè)，可以說是最適合不過的。企業(yè)要生存，首先要有市場，做好業(yè)務(wù)工作是很多創(chuàng)業(yè)者必須自己先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都是從營銷人員開始做起，在積累一定的資金、經(jīng)驗和資源后進行獨立創(chuàng)業(yè)而獲得成功的。

營銷人員進行創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢是經(jīng)驗和資源優(yōu)勢。一個有著豐富銷售經(jīng)驗的人士比起其他創(chuàng)業(yè)者，對行業(yè)的理解、對企業(yè)的運作、對市場變化的感知都會有很大的優(yōu)勢。同時，他們很可能積累了資金和良好的產(chǎn)業(yè)鏈上下游的人際資源，了解行業(yè)的運作模式和成功關(guān)鍵，甚至于合理合法地把握了穩(wěn)定的客戶關(guān)系資源。

方向四 轉(zhuǎn)做管理咨詢和培訓(xùn)

如果離開本行業(yè)，重新開始新的事業(yè)空間，也是一種新的職業(yè)方向選擇。比如有經(jīng)驗的營銷人員改做管理咨詢和培訓(xùn)也是不錯的選擇，許多管理咨詢公司的咨詢顧問、培訓(xùn)師都是從營銷實踐中轉(zhuǎn)過來的，有些還是營銷老總、總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等，因為他們有豐富的銷售經(jīng)驗和行業(yè)背景，更理解企業(yè)實踐的營銷環(huán)境，在做相關(guān)行業(yè)的營銷管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢和專業(yè)培訓(xùn)時，尤其顯得有優(yōu)勢。

三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

【總體目標(biāo)】：完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)位證，進入××著名企業(yè)，成為高層管理者。

【自身條件】：信息收集能力強；專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力。

【規(guī)劃期限】：五年

【起止時間】： 2010年9月至2015年7月

【年齡跨度】：20歲至25歲

【階段目標(biāo)】：

2010年10月至2011年9月 大學(xué)三年級加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)。2011年9月至2012年7月 大學(xué)四年成功就業(yè)，熟悉行業(yè)和適應(yīng)環(huán)境。2012年7月至2014年7月 個人能力與素質(zhì)培養(yǎng)，融于開拓時期。2012年7月至2015年7月 完善自我，尋找機會攀登晉升。

四、具體行動規(guī)劃

1、加強自我階段（1年）：加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定。最好在2010年11月參加助理營銷師考試，爭取一次通過。由于鄰近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在進步求職技能、搜集公司信息上。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，假如有機會要積極嘗試;加入校友網(wǎng)絡(luò)，向已經(jīng)畢業(yè)的校友了解往年求職情況。

細(xì)節(jié)： 1）每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2）每天堅持練習(xí)英語口語至少1小時；

3）大三下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分； 4）以后每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金； 5）大四通過英語6級考試并爭取那高分； 6)認(rèn)真復(fù)習(xí)每次上課后的知識;7）平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析； 8）計劃與專業(yè)相關(guān)單位實習(xí)，向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷； 9）畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

2、熟悉適應(yīng)階段(1年):相信自己的選擇和管理者的安排分工,迅速熟悉并適應(yīng)自己的工作,用平靜的心態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn),用感恩的心回報社會的賜予,用進取的心勇攀專業(yè)的高峰;認(rèn)真研讀公司文化,了解公司發(fā)展戰(zhàn)略,并與自己的職業(yè)發(fā)展密切結(jié)合.提高自身文化涵養(yǎng),大力普及自己的城市文化水平.通過一年時間,我必須要成為公司期刊的得力干將。

細(xì)節(jié)：1）每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2）每天堅持練習(xí)英語口語至少1小時；

3）每天利用15分鐘了解公司情況與發(fā)展戰(zhàn)略；

4）努力做好分內(nèi)事，與同事打好關(guān)系。5）堅持每天睡前看半小時到一小時的書。

3、融入開拓階段(2年):時間就是金錢,知識就是力量,經(jīng)驗就是財富,懷著緊迫的使命感,以孜孜不倦的敬業(yè)態(tài)度把自己和公司融為一體,榮辱與共,休戚相關(guān).進一步鉆研專業(yè)知識,提升工作效益,為公司創(chuàng)造業(yè)績,從市場和消費者需求出發(fā),不斷開拓進取,屹立同行之林;在作好編輯的同時,積極面向市場,注重策劃知識修養(yǎng)。

細(xì)節(jié)：1）每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2）每天堅持練習(xí)英語口語至少1小時； 3）在自己工作范圍內(nèi)，接受新事物的挑戰(zhàn)； 4）堅持每天睡前看半小時到一小時的書。

4、攀登晉升階段(1年):細(xì)節(jié)決定一切,有了宏觀的工作效益和技能，還要注重細(xì)節(jié)素質(zhì)的適時培養(yǎng):服務(wù)高于一切,有了一定的工作崗位和高度,更要以服務(wù)帶來公司的品牌價值.在這兩年,我應(yīng)該具備以下素質(zhì):發(fā)揮班科出身的專業(yè)優(yōu)勢，工作得心應(yīng)手，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用為公司造出高端市場效應(yīng)。

細(xì)節(jié)： 1）每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2）每天堅持練習(xí)英語口語至少1小時；

3）每天利用閑暇的時間收集有利于自己的信息，實現(xiàn)自我價值； 3)堅持每天睡前看半小時到一小時的書。

（具體情況具體制定，但這是初步的計劃。）附mbit職業(yè)性格測試： 16

第五篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

數(shù)統(tǒng)學(xué)院組織員段麗

曲靖師范學(xué)院是我夢想開始的地方，也是我實現(xiàn)夢想的天堂。十年前我來到這片圣殿開始了我的大學(xué)生涯，度過了我人生最好的青春年華。十年后，我懷揣著教師夢再次踏進這片讓人熱血沸騰的土地，開始我的教師生涯。為了更好地確立人生的方向，并為其提供奮斗的策略;為了塑造更加充實的自我，準(zhǔn)確評價個人特點和強項;評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距;為了更準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)方向，重新認(rèn)識自身價值并使其增值;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇;增強職業(yè)競爭力;將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來;為了使自己今后的工作更上一層樓，我對自己制定了如下職業(yè)規(guī)劃。

一、總目標(biāo)’

（一）、思想方面：

1、要熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)及路線、方針、政策；不斷學(xué)習(xí)黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。

2、提高認(rèn)識，增強緊迫感、時代感、責(zé)任感，適應(yīng)發(fā)展要求，強化“六個意識”：第一，強化自我充電意識；第二，強化科研意識；第三，強化信息網(wǎng)絡(luò)意識；第四，強化合作意識；第五，強化創(chuàng)新意識；第六，強化服務(wù)意識。

（二）、積極貫徹學(xué)校的辦學(xué)理念方面：學(xué)校弘揚“苦樂交融育英才，百年樹人鑄精魂”的曲師精神，堅持“育人是辦學(xué)第一使命，教師是辦學(xué)第一資源，教學(xué)是教師第一天職，發(fā)展是辦學(xué)第一要務(wù)”的辦學(xué)理念，牢牢把握學(xué)校發(fā)展良好開端，進一步凝聚師生合力，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為學(xué)校持續(xù)，健康，快速發(fā)展提供有力的思想，政治和組織保證。

(三）、工作方面：熱愛本職工作，甘心為教育事業(yè)獻身，是教師道德素質(zhì)的根基，是教師為共產(chǎn)主義理想和信念的實現(xiàn)而奮斗的行為表現(xiàn)，這種無私精神對學(xué)生的影響至深且遠。作為一名共產(chǎn)黨員在學(xué)校里應(yīng)該是一面旗幟，要努力增強為學(xué)生服務(wù)的意識，以崇高的思想境界，高尚的道德風(fēng)貌，無私奉獻敬業(yè)愛崗的精神去培養(yǎng)學(xué)生。要不斷探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法。做好新形勢下發(fā)展黨員工作，既有新機遇，也有新挑戰(zhàn)。不斷強化創(chuàng)新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進一步增強做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機制、新方法，努力把發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。

（四）、追求高境界：首先要保持教師的專業(yè)情懷，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，把自己的崗位當(dāng)做自己的事業(yè)來追求。德國教育學(xué)家第斯多惠在教師規(guī)則中明確指出：“我以為教學(xué)的藝術(shù)，不在于傳授的本領(lǐng)，而在于激勵喚醒，沒有興奮的情緒怎么激勵人，沒有主動性怎么能喚醒沉睡的人?！彼砸獑拘褜W(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，首先教師就要具備激情。充滿激情的開展教學(xué)工作才能激起學(xué)生的激情。其次就是要提高個人素質(zhì)，教師不僅是傳授知識，而且是育人，所以教師本身的言行舉止都會對學(xué)生產(chǎn)生影響。因此更要注重個人品質(zhì)的提高。為了學(xué)生的發(fā)展，為了學(xué)校的發(fā)展，為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記為人民的教育事業(yè)為共產(chǎn)主義奮斗終身是我們每個共產(chǎn)黨員的誓言。講奉獻，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無私處理每一件事，對待每一個人。我會認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，努力發(fā)揚“解放思想、實事求是，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新”的精神，為完成學(xué)校提出的各項目標(biāo)而奮斗。

我始終相信一句話：用心，沒有做不好的事！只要我用心，有不足就學(xué)習(xí)，有困難就探索，我相信自己可以做好每一件事情！爭取早日獲得成績，為學(xué)校的發(fā)展一個黨員應(yīng)有的貢獻。

二、階段性目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的路徑

我是一名英語專業(yè)畢業(yè)的研究生，現(xiàn)在的工作崗位是我從未接觸過的組織員崗位。對新接觸的工作，我覺得很陌生，但更多的是充滿激情和干勁。所以我給自己定的階段性目標(biāo)就是：

一年目標(biāo)：虛心接受經(jīng)驗豐富的老教師和同事們的指導(dǎo)和幫助，端正教育思想，熱愛教育工作，熱愛學(xué)生。在此基礎(chǔ)之上，盡快適應(yīng)新工作，并取得領(lǐng)導(dǎo)和老師們的肯定。實現(xiàn)目標(biāo)的路徑：首先，用一個月的時間熟悉組織員的工作職責(zé)，熟讀發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊，盡快掌握黨員發(fā)展的5個階段，25個步驟，以及各個階段需要形成的材料。其次，與負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的同事多交流、多學(xué)習(xí)熟練掌握各種辦公軟件，提高辦事效率和確保學(xué)生信息的準(zhǔn)確率。第三，盡快了解學(xué)生情況，挑選幾個得力的學(xué)生作為自己的助手，以便更好地開展學(xué)生工作。第四，在不斷地實踐過程中摸索出一套高效的發(fā)展黨員工作的新方法。

二年目標(biāo)：加強黨員隊伍的管理與教育。科研上認(rèn)真參加黨務(wù)相關(guān)的課題研究，并努力做出自己的成績。實現(xiàn)目標(biāo)的路徑：根據(jù)上級黨委的工作計劃要求，認(rèn)真制定并落實好本支部的工作計劃。在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A(chǔ)上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，創(chuàng)新民主評議黨員的方式與形式，加強對黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質(zhì),組織黨員深入開展 “共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動；圍繞學(xué)校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。上好黨課，認(rèn)真研究黨務(wù)相關(guān)課題。

三年目標(biāo): 成為業(yè)務(wù)水平較高的教師，不斷運用所學(xué)的理論知識指導(dǎo)自己的工作實踐，在實踐過程中感悟黨務(wù)工作新理念，使自己的工作能力迅速提高，駕馭更加游刃有余；能夠獨立接受上級的安排，在科研上有一定的成績。實現(xiàn)目標(biāo)的路徑：加強政治學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)校黨總支、黨小組等各級黨組織開展的政治學(xué)習(xí)活動；努力樹立科學(xué)的世界觀和堅定的共產(chǎn)主義理想和信念；繼續(xù)學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的先進事跡，利用學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)習(xí)材料，拓寬政治視野，提升自己的思想素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng)；跳出書本，豐富學(xué)習(xí)方式，把實踐經(jīng)驗和科研課題緊密聯(lián)系在一起，在實踐中搞科研，在科研中找經(jīng)驗。