第一篇：私營企業(yè)工會建立報告

關(guān)于要求建立曲靖富力發(fā)展有限責任公司

工會委員會的報告

麒麟?yún)^(qū)白石江街道工會：

我們曲靖富力發(fā)展有限責任公司屬于私營企業(yè)，現(xiàn)有正式職工人，臨時合同工人，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，企業(yè)經(jīng)濟效益萬元。為了適應企業(yè)發(fā)展需要，進一步健全企業(yè)管理機制，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，尊重廣大職工要求組建工會的意愿，特向上級工會請求建立曲靖富力發(fā)展有限責任公司工會委員會，經(jīng)本企業(yè)職工推選，、、三同志為企業(yè)工會籌備小組成員，同志為籌備小組組長。

以上報告當否，請指示。

曲靖富力發(fā)展有限責任公司工會（籌）

二OO二年七月二十日

第二篇：中華民族青島市私營企業(yè)工會條例

青島市私營企業(yè)工會條例

(2001年12月7日山東省第九屆

人民代表大會常務委員會第二十四次會議批準)

第一條 為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務，維護私營企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進私營經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工依法組成的群眾組織，是中國工會的基層組織，代表私營企業(yè)職工的利益，依法維護私營企業(yè)職工的合法權(quán)益。

私營企業(yè)工會開展活動必須遵守國家法律法規(guī)并受法律保護。

第四條 私營企業(yè)工會應當接受市、區(qū)(市)總工會的領(lǐng)導。

市、區(qū)(市)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會應當幫助、指導私營企業(yè)工會依法行使職權(quán)。

第五條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，均可以參加工會成為工會會員。任何組織和個人不得禁止、阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第六條 私營企業(yè)應當在開業(yè)六個月內(nèi)建立工會。

私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;會員不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動;職工人數(shù)在二百人以上的，可以設(shè)專職工會主席。

女職工人數(shù)較多的，可以設(shè)立女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以設(shè)女職工委員。

私營企業(yè)工會應當建立工會經(jīng)費審查委員會或者設(shè)工會經(jīng)費審查委員。

第七條 工會主席、副主席、工會委員會委員、組織員和工會經(jīng)費審查委員會組成人員由工會會員(代表)大會選舉、罷免。

私營企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)工會主席、副主席、工會委員會成員和組織員的人選。

私營企業(yè)工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果應當報上一級工會批準。

第八條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會實行任期制，每屆任期三年或者五年。

第九條 私營企業(yè)工會組織所在的私營企業(yè)終止，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

依法取得社會團體法人資格的私營企業(yè)工會撤銷后，應當?shù)皆怯洐C關(guān)注銷其法人資格。

第十條 私營企業(yè)中未按照《中國工會章程》建立的任何組織或者機構(gòu)，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權(quán)。

第十一條 私營企業(yè)工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。

第十二條 私營企業(yè)制定企業(yè)規(guī)章制度，研究確定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、社會保險、福利、獎懲與辭退等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。

第十三條 私營企業(yè)違反有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理和保護女職工、未成年工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，私營企業(yè)工會有權(quán)要求糾正。

第十四條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。私營企業(yè)應當如實提供相關(guān)資料。

第十五條 私營企業(yè)克扣職工工資、隨意延長勞動時間、強迫職工繳納抵押金、扣留職工的合法證件或者對職工搜身、侮辱、體罰、拘禁、毆打等侵犯職工人身權(quán)利的，私營企業(yè)工會應當予以制止并支持和幫助受害職工要求有關(guān)部門依法處理或者依法向人民法院提起訴訟。

第十六條 私營企業(yè)工會應當參與職工停工、怠工或者其他突發(fā)性事件的調(diào)解和處理。

第十七條 私營企業(yè)工會應當支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，教育職工遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識和開展技能培訓、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，努力完成生產(chǎn)任務，組織職工開展文娛、體育和其他健康有益的活動。

第十八條 私營企業(yè)工會應當支持和督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)、生活條件，組織互助互濟活動。

第十九條 私營企業(yè)工會代表職工與私營企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交全體職工討論通過。協(xié)商應當按照合法、利益兼顧、協(xié)商一致的原則進行。

第二十條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T可以會同同級工會、私營企業(yè)協(xié)會及有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)處理。

第二十一條 私營企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。

第二十二條 私營企業(yè)應當為本企業(yè)工會開展工作提供必要的場所、設(shè)施和經(jīng)費。

私營企業(yè)已建立工會的，應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥繳當月的工會經(jīng)費。

第二十三條 私營企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，私營企業(yè)工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，私營企業(yè)工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十四條 私營企業(yè)工會根據(jù)工會經(jīng)費獨立的原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查制度。工會經(jīng)費應當獨立支配和使用，收支情況應當定期向會員(代表)大會和上一級工會報告，并接受本級工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

工會的經(jīng)費和財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和調(diào)撥。

第二十五條 私營企業(yè)工會召開會議或者組織職工開展活動，應當在企業(yè)生產(chǎn)、工作時間以外進行。確需占用生產(chǎn)、工作時間的，應當征得企業(yè)同意。

私營企業(yè)工會的兼職主席、副主席、工會委員會的非專職委員和組織員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日。

工會活動占用生產(chǎn)、工作時間并經(jīng)企業(yè)同意的，其參與活動人員視為正常生產(chǎn)、工作，其各項待遇不受影響。

第二十六條 私營企業(yè)工會專職主席、副主席、工會委員會委員或者組織員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席、工會委員會委員或者組織員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十七條 私營企業(yè)工會主席、副主席、組織員任職期間，經(jīng)上一級工會與私營企業(yè)協(xié)商，可以由私營企業(yè)在其原工資基礎(chǔ)上給予適當補貼。

第二十八條 有下列行為之一的，市、區(qū)(市)總工會有權(quán)要求私營企業(yè)糾正;拒不糾正的，有權(quán)提請市、區(qū)(市)人民政府或者有關(guān)部門處理：

(一)禁止、阻撓、限制職工依法參加和組織工會的;

(二)阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責的;

(三)拒絕為本企業(yè)工會開展工作提供必要的條件的;

(四)未征得企業(yè)工會委員會同意和上一級工會批準，隨意調(diào)動本企業(yè)工會主席、副主席、組織員工作，或者擅自辭退、開除本企業(yè)工會主席、副主席、工會委員和組織員的;

(五)隨意撤銷或者解散工會的。

第二十九條 私營企業(yè)侵害工會及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定的，依照《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 本條例自2002年2月1日起施行。

發(fā)布部門：青島市人大(含常委會)發(fā)布日期：2001年12月07日 實施日期：2002年02月01日

第三篇：工會建立流程

關(guān)于××公司建立工會組織的報告

（一般是申請報告，不是申請書）×××工會：

（指你公司的上級主管部門或者行業(yè)工會、或者當?shù)乜偣?/p>

（以下首先寫明企業(yè)名稱、企業(yè)性質(zhì)、職工人數(shù)、工會會員數(shù)、法人代表、經(jīng)營項目等基本情況）。

根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，為適應企業(yè)發(fā)展的需要，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)、工作積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，我公司要求成立工會組織。經(jīng)×年×月×日會員大會選舉，××同志任工會主席，××、××同志為工會委員（可寫明委員分工）。××同志為經(jīng)費審查員。（注：如果企業(yè)人數(shù)在25人以下，可只設(shè)工會主席和經(jīng)費審查員）。妥否，請批示。單位（蓋行政章）年月日

附件：新建企業(yè)組建工會的方法步驟：

 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會為重要標志，按通常做法，一般要經(jīng)過以下幾個步驟：（1）建立工會籌備小組。

（2）做好籌建工會的宣傳發(fā)動工作。（3）組織發(fā)展會員，選出會員代表。

（4）醞釀產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會。（5）召開成立大會及善后事宜。

（一）建立工會籌備小組 新建企業(yè)開業(yè)后，企業(yè)應遵守國家的有關(guān)政策法規(guī)，尊重廣大職工群眾要求組建工會的愿望，主動與上級工會協(xié)商，將工會籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意后，即可按照《中國工會章程》的規(guī)定，進行籌建工會的各項工作?；I備小組人員一般由黨政干部，熱心工會工作的有關(guān)方面人員、職工代表3——5人組成?；I備組成員由企業(yè)主和員工推薦產(chǎn)生，經(jīng)上一級工會批準后張榜公布。

（二）宣傳發(fā)動 A、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關(guān)資料，領(lǐng)會有關(guān)精神，如《中國工會章程》、《工會法》及《河北省實施<工會法>辦法》、《河北省外商投資企業(yè)工會條例》和全總、省總有關(guān)在新建企業(yè)組建工會的規(guī)定和要求，使職工認識新建企業(yè)組建工會的必要性，認識工會的性質(zhì)、意義，工會的地位和重要任務，明確會員的權(quán)利和義務，使職工對工會有個初步的了解和認識。B、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具，如廣播、黑板報、廠報、標語等配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個階段：（1）工會的性質(zhì)、地位、作用的宣傳；（2）會員的權(quán)利和義務的宣傳；（3）工會的職責、工會干部任職條件的宣傳。通過各種形式的宣傳教育活動，增強組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。

（三）發(fā)展會員，選出會員代表。A、恢復老會員的組織關(guān)系。籌備小組經(jīng)過調(diào)查、摸底，請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調(diào)入本單位的）出示有關(guān)證明，如會員證、會員關(guān)系介紹信等。經(jīng)籌備組同意后可恢復會籍，并張榜公布。B、發(fā)展新會員?！吨袊鲁獭返谝徽隆稌T》第一條明確規(guī)定；凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。因此，不論是工人、干部、還是科技人員，都可以加入工會成為會員，新建企業(yè)招收錄用的合制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節(jié)工只要是連續(xù)在一個單位工作、勞動三個月以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請，承認工會章程的都可以加入工會成為會員。

發(fā)展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請后，由本人填寫入會申請書和會員登記表交給籌備組，經(jīng)籌備組審查討論同意后，批準張榜公布（工會成立后，新入會的職工向工會小組長提出申請，經(jīng)本小組全體會員討論通過交基層工會批準），由基層工會發(fā)給工會會員證。C、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產(chǎn)班組（科室或部門）建立，工會會員不足三人的單位可與生產(chǎn)工作性質(zhì)相近的單位合建為一組，設(shè)工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票或舉手表決方式由會員直接選舉產(chǎn)生，要推選政治表現(xiàn)好，有一定組織領(lǐng)導能力，對小組生產(chǎn)工作比較熟悉，熱心工會工作，受大家擁護和信賴的人擔任。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。D、選舉產(chǎn)生會員代表大會的代表。（如召開會員大會此項即可省略）

（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走群眾路線，組織會員群眾廣泛討論，集中正確的意見。（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據(jù)實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主集中制的原則提出。

（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票或舉手表決方式選舉產(chǎn)生。

（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。

（四）醞釀產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會（女職工委員會）A、工會委員會

新建企業(yè)工會會員25人以上（或雖不足25人，但有獨立開展工會工作，承擔基層工會委員會職責條件的），應建立工會委員會。一般設(shè)工會委員3——5人，主席1人，工會正、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。

委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，并在會員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。B、工會經(jīng)費審查委員會

工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織，經(jīng)費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產(chǎn)生，經(jīng)審委由3——5人組成，設(shè)主任1名，由委員會推選產(chǎn)生。會員不足25人的基層工會不建立經(jīng)審委，只選舉1名經(jīng)費審查員。經(jīng)審員應該由敢于堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經(jīng)政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人員不得擔任同級工會經(jīng)費審查委員會委員。C、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會員（或會員代表）出席才能進行。D、“兩會”委員選舉產(chǎn)生后，由基層工會擬文將選舉結(jié)果報上一級工會審批。E、新建企業(yè)中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的，可以設(shè)女職工委員。女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級工會委員會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。企業(yè)不設(shè)婦聯(lián)組織。

（五）成立工會及善后事宜。選舉結(jié)果報上級工會審批同意后，可召開成立大會，一般議程為：（1）籌備小組做籌備工作情況匯報；（2）宣讀上級工會的批復；（3）新當選主席表態(tài)；（4）企業(yè)領(lǐng)導講話；（5）上級工會領(lǐng)導講話。工會成立后：（1）向上級工會和公安局申請刻制印章； （2）向上級工會辦理銀行開戶手續(xù)； （3）辦理會員證，工會社團法人證書； （4）整理會員入會申請表存檔： （5）按工資總額2%及全總有關(guān)規(guī)定撥繳工會經(jīng)費。

第四篇：“計劃生育建立工會狀況報告”工會工作計劃

全站總共12名醫(yī)技職工,年 月 日縣計劃生育服務站是全縣唯一的計劃生育技術(shù)服務機構(gòu)。計劃生育技術(shù)服務中，高度重視干部職工的技術(shù)培訓和職業(yè)道德教育，改坐堂服務為上門服務，熱心開展“十進村十至戶”計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級部門和人民群眾的稱贊。年成為全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣和全省計劃生育“六好服務站”并被市精神文明辦公室評為全市“精神文明示范窗口”主要做法是：

一、強化干部職工的技術(shù)培訓

采取“請進來、送出去”辦法，縣計生服務站十分重視醫(yī)技人員的技術(shù)培訓。強化技術(shù)培訓。一方面于今年3月服務站專門請市計生委法規(guī)和技術(shù)指導站的4名專家，利用4天時間對全站干職工進行有關(guān)計劃生育技術(shù)服務的法律法規(guī)培訓和計劃生育技術(shù)服務實踐技能培訓；另一方面，先后4次派人出去進修。4月份派出醫(yī)師到省徐州市婦幼保健站進修了半個月，專修婦女乳腺病查治，掌握乳腺儀的操作和使用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學習固有瑩光診斷儀的操作和使用；9月份一人到省計生委藥具站參加有國家科研專家講課的計劃生育避孕藥具知識培訓班，還派出2人到市計生委參加科技培訓。站內(nèi)還為干職工訂閱了工人日報》海南工人報》計劃生育學雜志》等報刊，提供技術(shù)人員學習。工作中鼓勵醫(yī)技人員自學成材，積極參加工會、人事勞動部門的繼續(xù)教育和培訓，一年來，有一名醫(yī)生參加自學考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”兩人晉升了職稱，有兩人獲得計劃生育技術(shù)服務合格證。通過多種培訓，提高了全站人員的技術(shù)服務質(zhì)量和開展技術(shù)服務水平，為開展優(yōu)質(zhì)服務打下了基礎(chǔ)。

二、強化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范 縣計劃生育服務站在提高技術(shù)服務水平的同時。把創(chuàng)建先進工會組織與精神文明示范窗口單位和計劃生育“六好服務站”相結(jié)合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時期最可愛的人活動。根據(jù)工會組織的布置，縣計生服務站將《計劃生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣傳牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務承諾和照片、聯(lián)系電話進行公開。工作中還健全了各項工作制度，制定首問負責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制等制度。公開服務公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設(shè)和服務規(guī)范，進一步提高了計劃生育服務質(zhì)量。

積極開展職工業(yè)余娛樂活動，縣計劃生育生育服務站還按時從財政上交工會會費。組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會工作開展的有聲地色，工會組織成為干部職工的“娘家”。

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第五篇：關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報告

調(diào)查報告

關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，非公經(jīng)濟在社會主義市場經(jīng)濟中的作用日益突顯,其地位日益提升。

一、調(diào)查對象的基本情況：

溧水縣發(fā)展戰(zhàn)略的提出及城市環(huán)境的改善,為非公經(jīng)濟在我縣的發(fā)展提供了有利保障，很多大型私營企業(yè)紛紛落戶溧水。截至到今年7月底，我縣私營企業(yè)已達4100家，從業(yè)人員52000人，在這些私營企業(yè)中，女性職工占60 %，女工在50人以上的私營企業(yè)有70家，占16.6%。私營企業(yè)中的女工在各自的崗位上，發(fā)揮著不可替代的作用，她們已經(jīng)成為我縣經(jīng)濟建設(shè)中的重要力量。

《婦女權(quán)益保障法》為維護職工權(quán)益，特別是女職工權(quán)益提供了法律保證。我們就私營企業(yè)中從業(yè)婦女基本情況和建立婦聯(lián)組織的有關(guān)問題進行了全面詳實的調(diào)查：調(diào)查采取二種方式:

一、與三家有代表性的私營企業(yè)管理人員進行座談。

二、深入到私營企業(yè)，向100女職工進行調(diào)查問卷獲取一手信息。

1、管理人員基本情況：與我們座談的企業(yè)的管理人員，他們在企業(yè)中分別擔任黨支部書記、總經(jīng)理、副經(jīng)理、工會主席、工會委員、女工主任等職務。他們一致認為，在企業(yè)中建立婦聯(lián)組織十分必要。

2、女工情況：政治面貌：黨員7人，占7%；團員17人，占17%；群眾76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大專以上16人，占16%；工資收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。

二、調(diào)查對象中存在的問題及其存在的原因： 這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的具體問題如下： 調(diào)查報告

1、女工的政治素質(zhì)不高，對黨的方針政策認識不到位。調(diào)查中在問及對我縣城市建設(shè)、實施發(fā)展戰(zhàn)略的情況時，有25%的人表示不關(guān)心，30%的人根本不知道。

2、女工文化水平偏低，加強自身學習不夠，位于技術(shù)，行政，管理層次的比例偏低。調(diào)查中有60%以上的人對學習重視不夠，表現(xiàn)為學習目標不明確，不知道學什么或怎么學；企業(yè)對她們的學習缺乏正確引導和培訓，組織的培訓班次數(shù)少、涵蓋的知識面窄，并且有27%人從未參加過任何培訓。

3、女工對女性生活常識和法律知識了解不多，自我保護意識不強。表現(xiàn)為20%的人從未聽說過“四有”和“四自”精神；有30%的女工當自己的合法權(quán)益受到侵害時，不知道找哪個部門解決，無所適從。

4、女工的業(yè)余文化生活單調(diào)，基本處于與世隔絕狀態(tài)。30%的人工作之余從未參加過任何活動，僅有50%的人表示曾參加過慶?！叭藡D女節(jié)”的活動。

5、私營企業(yè)有克扣壓低女工工資現(xiàn)象，有些企業(yè)加班現(xiàn)象嚴重。有40%的人反映每天工作超過8小時；20%的女工反映在同工種同勞動量的情況下收入低于男同志；38%的人反映一個月的休息時間低于四天。

6、私營企業(yè)對女工的特殊保護和保險待遇落實不夠。53%的人沒有辦理最基本的失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險；有20%的人根本沒聽說過婦女的“三期”保護，享受過此待遇的人也寥寥無幾。

通過調(diào)查研究，綜合分析，我們得出這樣的結(jié)論：私營企業(yè)在女工的思想教育、技能培訓、崗位練兵、依法維權(quán)等方面存在著一些問題。這些問題的產(chǎn)生既有私營企業(yè)領(lǐng)導層重視不夠的因素,更是組織不健全的緣故,即私營企業(yè)內(nèi)部缺乏聯(lián)系婦女同志的橋梁和紐帶。因此，我們認為：應與時俱進，在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，這不僅是時代發(fā)展的要求，也是實際情況的需要，更是私營企業(yè)領(lǐng)導層及廣大女工們的呼聲！調(diào)查報告

三、調(diào)查的體會：

通過這次調(diào)查，讓我們深刻的認識到《婦女權(quán)益保障法》對婦女的重要作用，正確地用《婦女權(quán)益保障法》維護婦女的合法權(quán)益。

1、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可以有計劃的組織教育培訓，提高女工的綜合素質(zhì)。針對企業(yè)特點，制定培訓規(guī)劃，建立較為完善的培訓機制，成立婦女學校，加強對女工的勞動技能、法律知識、科學文化知識、家政服務知識的培訓，不斷提高她們的心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)；建立科學的激勵機制，營造能上能下的競爭氛圍，激發(fā)女工提高自身綜合素質(zhì)的主動性、自覺性；注重培育有特色的企業(yè)文化，用文化吸引、凝聚女工，激發(fā)她們塑造自我、提高自我的內(nèi)在需求，為女工的再發(fā)展提供知識儲備和競爭實力。

2、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，通過設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中心，制定適合私營企業(yè)操作的配套措施，切實維護她們的合法權(quán)益。在工資待遇、生活條件、勞動時間、勞動強度、勞動福利等方面加強與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，強化婦聯(lián)的監(jiān)督職能。同時加強對《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法規(guī)的宣傳，增強女工自覺守法的意識，鼓勵女工運用法律手段維護自己的合法權(quán)益，為女工提供法律援助。

3、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可經(jīng)常開展富有教育意義的活動，豐富女工的業(yè)余文化生活。縣婦聯(lián)和私營企業(yè)的婦代會針對女工不同時期的思想問題或權(quán)益問題，精心策劃能吸引女工廣泛參與的主題教育。為引導女工靠勞動致富，實現(xiàn)自我人生價值，開展弘揚“四自”精神的系列活動；為鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才，組織“巾幗建功”競賽活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進，作為工作導向的一種方式，推出一批富有時代精神的先進典型，讓女工學有榜樣，趕有目標。通過開展形式多樣，內(nèi)容豐富的活動，讓更多的女職工走出“三點一線”的廠區(qū)，積極投入到社會生活和企業(yè)文化中來，從而唱響企業(yè)女工文明進步的主旋律。

4、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可以使教育和管理有機的結(jié)合，促進私營企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，給私營 調(diào)查報告

企業(yè)傳統(tǒng)工作管理模式帶來了挑戰(zhàn)，私企管理層可以依托婦代會把教育工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)活動中，融入到企業(yè)管理工作中。一方面可以促使企業(yè)管理層更多尊重員工意愿，改善勞資關(guān)系，調(diào)動員工積極性，促進企業(yè)發(fā)展。另一方面，針對私營企業(yè)女工中存在的“雇傭”觀念，臨時觀念，進行“廠興我榮，廠衰我辱”教育，增強女工的責任感和主人翁意識，使其自覺的維護企業(yè)利益，主動的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

5、照黨建帶婦建的原則，建議已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織，堅持“有利于促進企業(yè)健康發(fā)展，有利于婦女作用發(fā)揮”的工作方針，因企制宜，建立婦女組織。婦女人數(shù)在100人以上的建立婦委會，50至100人的建立婦代會，50人以下的建立婦女小組。

6、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，針對企業(yè)特點，成立婦女學校，組織教育培訓，提高女工的綜合素質(zhì)。加強對女工的勞動技能、法律知識、科學文化知識、家政服務知識的培訓。

7、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，加強對《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法規(guī)的宣傳，增強女工自覺守法的意識，通過設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中心，維護她們的合法權(quán)益。

8、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，開展“巾幗志愿者”、“巾幗建功”活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進引入企業(yè)，引導女工靠勞動致富，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才。

黨的十六大報告中明確指出：“必須毫不動搖的鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展。個體、私營等各種形式的非公有制形式的經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，對充分調(diào)動社會各方面的積極性、加快生產(chǎn)力發(fā)展具有重要作用?！彪S著非公經(jīng)濟組織中女性群體的擴大，就業(yè)方式和社會需求的多樣化，她們迫切需要能及時為其提供全方位服務的婦聯(lián)組織的建立和強化。私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織是黨加強對私營企業(yè)領(lǐng)導，占領(lǐng)女工思想文化陣地的需要;是維護女工合法權(quán)益，穩(wěn)定社會秩序的需要;是私營企業(yè)謀求更大發(fā)展，繁榮社會經(jīng)濟的需要。在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，既是職工的迫切愿望，調(diào)查報告

也是私營企業(yè)老板的渴求。由此可見，在新經(jīng)濟組織中開展婦女工作，是與時俱進，大勢所趨。

參考書目：

《婦女權(quán)益保障法》 《婚姻法》