第一篇：廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(2011)

廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（穗人社發(fā)〔2011〕17號）

各區(qū)、縣級市人力資源社會保障局（人事局、勞動保障局），各主管局（集團(tuán)公司），各有關(guān)單位：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2011〕15號），經(jīng)市政府同意，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年3月1日起進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本市（花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外）企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1300元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.47元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12.5元/小時。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.5元/小時。

三、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者正常工作時間工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。

四、本市（花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外）企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障線調(diào)整為1040元/月。

五、各用人單位應(yīng)當(dāng)及時向本單位勞動者公示所在地區(qū)2011年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、各級勞動保障監(jiān)察部門要通過多種方式加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資制度情況的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

廣州市人力資源和社會保障局

二○一一年二月二十八日

第二篇：關(guān)于調(diào)整我市(廣州)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（共）

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函［2008］21號)，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為860元／月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8．3元／小時。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為770元／月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7．4元／小時。

三、調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于調(diào)整清遠(yuǎn)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

清府函[2010]43號

各市、縣、自治區(qū)、市轄區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[2010]44號）的文件精神，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一、市直、清城區(qū)、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調(diào)整為現(xiàn)四類每月710元，折算每小時標(biāo)準(zhǔn)為4.08元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類每小時5.6元調(diào)整為現(xiàn)四類每小時6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調(diào)整為現(xiàn)五類每月660元，折算每小時標(biāo)準(zhǔn)為3.79元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原五類每小時5.1元調(diào)整為現(xiàn)五類每小時6.4元。

三、我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第四篇：東莞市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

2010-4-16

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動者的勞動報(bào)酬收入，現(xiàn)對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？

從2010年5月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時工資為5.29元；非全日制工（鐘點(diǎn)工）小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？

1、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會。

2、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項(xiàng)目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進(jìn)大項(xiàng)目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級的總體要求下，調(diào)整和實(shí)施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。

四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實(shí)應(yīng)做哪些工作？

1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時正常工作中計(jì)付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。

3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，要堅(jiān)持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。

五、勞動者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？

1、日常維權(quán)措施

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。

2、勞動爭議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會請求幫助和調(diào)解。

（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時向社區(qū)勞動服務(wù)站（勞動爭議調(diào)解辦）申請調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

（3）對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問可撥打12333勞動保障電話服務(wù)熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第五篇：上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào) 整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

滬人社綜發(fā)（2010）21號

市政府各委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

經(jīng)市政府同意，本市從2010年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

（二）延長法定工作時間的工資。

（三）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

（四）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

二、非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

上海市人力資源和社會保障局

二○一○年三月二十八日