第一篇:曲靖市煤炭工業(yè)局2013年事業(yè)單位公開招聘人員考核、體檢結果
曲靖市煤炭工業(yè)局2013年事業(yè)單位公開招聘人員考核、體檢結果
招
序姓
性別
號 名 代碼 代碼 門
部門職位主管部
招聘單位
聘崗
招
聘筆試總面試成綜合成人
分
績
績
綜合成績排名
考體備核 檢 注
位 數
侯1 凌男曦 李2 成男鵬
曲靖市煤監(jiān)曲靖市
礦安全監(jiān)管019 001 煤炭工
管執(zhí)法支執(zhí)業(yè)局
隊
法曲靖市曲靖市煤
供020 001 煤炭工炭設計研
電業(yè)局
究院110.5 90.20 67.20 1 130 84.80 68.40 合合1
格
格
合合1
格
格
第二篇:曲靖市煤炭工業(yè)局2009年政務信息公開
曲靖市煤炭工業(yè)局2009年政務信息公開
工 作 總 結
2009年,我局按照市委、市政府的統(tǒng)一安排部署,嚴格按照《中華人民共和國政務信息公開條例》要求,把政務信息公開工作作為加強黨風廉政建設、轉變工作作風、狠抓工作落實的重要舉措,切實抓緊抓好,以公開促工作,以公開樹形象,以公開贏民心。
一、健全機構,明確要求,確保信息公開工作順利開展
1、加強領導、建立信息公開審查領導小組。為加強對我局政務信息公開工作的審查和監(jiān)督,確保信息公開工作規(guī)范、有序、安全開展,我局成立了政務信息公開料到小組,由黨委書記、局長張勇任組長,局紀委書記員任副組長,各科室負責人為成員,加強了政務信息公開工作督促檢查力度,使政務信息公開工作制度化和規(guī)范化。進一步強化責任,嚴肅紀律,保證政務信息公開工作的連續(xù)性。
2、明確工作內容和任務。
依據《條例》和市政務信息公開有關文件要求,制定了《曲靖市煤炭工業(yè)局政務信息公開制度》、《曲靖市煤炭工業(yè)局政務信息公開指南》、《曲靖市煤炭工業(yè)局政務信息公開目錄》,明確我局政務信息公開的工作內容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。
3、明確工作要求。(1)加強領導,周密組織,政務信息公開工作涉及面廣,政策性強,我局認真抓好了貫徹落實,確保政務信息公開工作按期保質完成。
(2)認真落實領導責任制,政務信息公開是一項長期執(zhí)行的制度。
我局嚴格實行“誰主管誰負責”的原則,切實把政務信息公開工作落到實處,在推進政務信息公開制度的過程中,堅持做到提高工作效率,方便群眾辦事,提高依法行政水平,嚴格依法管理,強化對行政權力運行的監(jiān)督,有效遏制消極腐敗現象,落實監(jiān)督制度。
(3)嚴格遵循政務信息公開基本原則,政務信息公開工作本著“公開是原則,不公開是例外;公開不涉密,涉密不公開”的信息公開要求,做到“依法公開,真實公正,注重實效,有利監(jiān)督”。在信息公開中防止搞形式主義和應付式的工作態(tài)度。
4、明確工作重點,按市政府政務信息公開的要求認真做好自查和整改工作。
二、我局政務信息公開情況
在時間緊,任務急的情況下,在我局完善信息網站建設的基礎上,全面完成了2009年的政務信息公開工作,在局政務信息公開網站上公開信息134條,按要求公開了我局職能職責、涉及的法律法規(guī)、工作計劃、安全檢查通報、重點項目進展情況、煤炭資源整合工作進展情況、人員招考事項等公開項目,按時完成了市政府信息公開辦公室的要求。
三、進一步搞好我局政務信息公開工作的措施 從現在我局信息公開工作的運行情況來看,在局領導的重視和全局各科室的通力協(xié)作下,基本建立起了我局政務信息公開的收集、整理、發(fā)布、受理和回復的信息公開工作機制,基本滿足了信息公開權利人對我局政務信息的需求。為進一步做好以后我局政務信息公開工作,把政務信息公開工作做到制度化和規(guī)范化,著重從信息公開意識、信息公開手段和信息公開督查制度三方面做好我局政務信息公開工作。
1、進一步提高公開義務人對信息公開工作的認識,加強政務信息公開的責任感,按市政務信息公開制度的要求完善各科室政務信息公開工作制度。各科室負責人作為本部門信息公開的第一責任人要從全局政務信息公開工作的整體出發(fā),在前期信息公開工作的基礎上,對本科室的信息公開的內容、數量、質量和時間制定出明確要求。、加強培訓,提高工作技能。網上政務信息公開是一個全新的工作內容和要求,在工作中如何保證公開信息的及時、準確和全面,需要全局共同努力。只有加強培訓,提高認識和工作技能,才能不斷提高信息公開工作的水平。
3、加強信息公開工作督促檢查,確保信息公開的質量和效率。為進一步強化責任,嚴肅紀律,提高依法行政水平和工作效率,全面、及時、準確公開局政務信息,在日常信息公開工作中,我局將逐步貫徹實施信息督促制度, 邊學、邊修改、邊完善,廣泛接受服務對象的監(jiān)督,切實做好政務信息公開工作。
四、2010年政務信息公開工作計劃
(一)加強學習教育。我們將繼續(xù)組織干部職工認真學習《中華人民共和國政務信息公開條例》,進一步提高對推進政務公開工作重要性和必要性的認識,明確政務公開的具體要求和內容,使政務公開的意識深入人心,切實把政務公開當作我局工作運行管理和提高機關效能的一項基本工作來抓落實。
(二)推進制度建設。健全政務公開制度,貫徹落實市委、市政府有關文件精神,認真執(zhí)行政務公開相關規(guī)定。同時,結合我局工作實際,制定完善政務公開相關制度。按照市政府的統(tǒng)一要求,及時公開信息資料,報送政務公開報表,編制政務公開工作報告,收集和整理政務公開工作資料等,確保政務公開各項工作落到實處。
(三)完善公開內容。進一步完善我局《政務信息公開指南》和《政務信息公開目錄》,全面規(guī)范公開內容、公開形式、公開時限、責任主體,并將應予公開的目錄和具體內容在政務網上公布。在規(guī)定時限內,通過各種有效形式,及時、主動地把公開項目的有關情況向公眾公開。通過目錄和指南進一步促進政務公開工作的規(guī)范化,提高行政行為和服務工作的透明度和辦事效率,保障廣大群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
第三篇:2014年曲靖市召開事業(yè)單位公開招聘人員工作會議
云眾祝大家學習愉快!考試成功!身體健康!家庭幸福!
為做好全市2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作,5月9日,曲靖市召開2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作會,對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作進行安排部署。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局相關領導和工作人員、曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源局、市直2014年有公開招聘計劃的事業(yè)單位及主管部門領導和工作人員、曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組成員及其辦公室人員參加會議。
會議上,市人力資源和社會保障局相關科(室)、中心負責人對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作作了詳細安排,市紀委派出第三紀工委書記陳吉敏同志、市委組織部部務委員、公務員管理科科長韓寅燕同志到會指導,市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長呂寒松同志、副局長雷永明同志對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作提出了具體的要求。
市人力資源和社會保障局黨組高度重視群眾路線教育實踐活動征求意見過程中部分事業(yè)單位要求提前進行公開招聘的意見,將2014年事業(yè)單位委托招聘人員工作較往年提前了兩個月進行安排和布置,時間緊,任務重。5月25日將在有關網站及媒體上發(fā)布《招聘公告》和招聘計劃,6月16日至20日進行網絡報名,7月5日進行筆試,8月31日前全面完成面試、考核、體檢、公示、錄(聘)用等工作。
為認真貫徹落實公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則,切實保障參與者的合法權益,2014年事業(yè)單位公開招聘人員要在有編制、崗位和招聘計劃的基礎上設置招聘方案,招聘條件按崗位職責設置,不得設置歧視性和不具有崗位明顯特征的條件,不得設置有“因人設崗”、“因人畫像”的傾向性條件,禁止“量身定做”式的設定招聘條件。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績,不得進入面試。面試要實行全程錄音、錄像,等額面試成績最低分數控制線為70分。公開招聘人員工作應主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督,招聘單位主管部門要主動邀請紀檢監(jiān)察部門對招聘過程進行全程監(jiān)督。嚴格執(zhí)行回避、保密等制度。對違反考錄紀律的報考人員、相關工作人員要按規(guī)定進行嚴肅處理。自行組織招聘的筆試命題、試題印制、閱卷等工作必須在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下委托具有獨立組織考試資格的第三方完成。
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第四篇:曲靖市召開2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作會議
曲靖市召開2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作會議
為做好全市2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作,5月9日,曲靖市召開2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作會,對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作進行安排部署。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局相關領導和工作人員、曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源局、市直2014年有公開招聘計劃的事業(yè)單位及主管部門領導和工作人員、曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組成員及其辦公室人員參加會議。
會議上,市人力資源和社會保障局相關科(室)、中心負責人對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作作了詳細安排,市紀委派出第三紀工委書記陳吉敏同志、市委組織部部務委員、公務員管理科科長韓寅燕同志到會指導,市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長呂寒松同志、副局長雷永明同志對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作提出了具體的要求。
市人力資源和社會保障局黨組高度重視群眾路線教育實踐活動征求意見過程中部分事業(yè)單位要求提前進行公開招聘的意見,將2014年事業(yè)單位委托招聘人員工作較往年提前了兩個月進行安排和布置,時間緊,任務重。5月25日將在有關網站及媒體上發(fā)布《招聘公告》和招聘計劃,6月16日至20日進行網絡報名,7月5日進行筆試,8月31日前全面完成面試、考核、體檢、公示、錄(聘)用等工作。
為認真貫徹落實公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則,切實保障參與者的合法權益,2014年事業(yè)單位公開招聘人員要在有編制、崗位和招聘計劃的基礎上設置招聘方案,招聘條件按崗位職責設置,不得設置歧視性和不具有崗位明顯特征的條件,不得設置有“因人設崗”、“因人畫像”的傾向性條件,禁止“量身定做”式的設定招聘條件。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績,不得進入面試。面試要實行全程錄音、錄像,等額面試成績最低分數控制線為70分。公開招聘人員工作應主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督,招聘單位主管部門要主動邀請紀檢監(jiān)察部門對招聘過程進行全程監(jiān)督。嚴格執(zhí)行回避、保密等制度。對違反考錄紀律的報考人員、相關工作人員要按規(guī)定進行嚴肅處理。自行組織招聘的筆試命題、試題印制、閱卷等工作必須在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下委托具有獨立組織考試資格的第三方完成。
第五篇:廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項目和通用標準
附件4:
廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項目和通用標準
一、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢項目 1.內科
身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經系統(tǒng)、脾 2.外科
甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結、皮膚、脊柱四肢關節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科
裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科
聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科
唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關節(jié) 6.婦科
(1)已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。
(2)未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性(內診):外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性(肛診):外陰、宮體、附件
二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準
第一條
風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病,不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術者或經手術治愈者,合格。
遇有下列情況之一的,排除心臟病理性改變,合格:
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
(三)心率每分鐘50-60次或100-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條
血壓在下列范圍內,合格:
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條
血液病,不合格。單純性缺鐵性貧血,血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。地中海貧血,不影響正常工作的,合格。
第四條
結核病不合格。但下列情況合格:
(一)原發(fā)性肺結核、繼發(fā)性肺結核、結核性胸膜炎,臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;
(二)肺外結核?。耗I結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等,臨床治愈后2年無復發(fā),經專科醫(yī)院檢查無變化者。
第五條
慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘,不合格。
第六條
嚴重慢性胃、腸疾病,不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合,1年內無出血史,1年以上無癥狀者,合格;胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者,合格。
第七條 各種急慢性肝炎,不合格。第八條
各種惡性腫瘤和肝硬化,不合格。
第九條
急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全,不合格。
第十條
糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統(tǒng)疾病,不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者,合格。
第十一條
有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等),精神活性物質濫用和依賴者,不合格。
第十二條
紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結締組織疾病,大動脈炎,不合格。
第十三條
晚期血吸蟲病,晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿,不合格。
第十四條
顱骨缺損經修復大于2平方厘米的、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征,不合格。
第十五條
嚴重的慢性骨髓炎,不合格。第十六條
三度單純性甲狀腺腫,不合格。
第十七條
除肝內小膽管結石外,有梗阻的膽結石、膽囊結石或泌尿系結石,不合格。
第十八條
淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹,艾滋病,不合格。
第十九條
未納入體檢標準,嚴重影響正常履行崗位職責的其他情形,不合格。