第一篇：淺談如何加強機關干部作風整頓及建設工作

淺談如何加強機關干部作風整頓及建設工

作

今年，縣委、縣政府做出了在全縣范圍內(nèi)開展“機關干部作風整頓活動”的決定，這個決定對于切實轉(zhuǎn)變機關作風，提高機關服務效能，提高群眾滿意度，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。機關干部作風的好壞，直接影響到機關工作的成敗。因此，加強和改進機關干部作風建設，既是一項長期的任務，又是一個亟待解決的現(xiàn)實問題。下面，我就如何加強機關干部作風整頓及建設談幾點想法。

一、當前機關干部作風中較為普遍存在的問題

（一）不思進取。少數(shù)干部政治理論學習不愿學、不想學，理論聯(lián)系實際的能力差，理論與實際脫節(jié)，知識結(jié)構(gòu)落后；個別干部不比工作，只比待遇。

（二）貪圖安逸。主要表現(xiàn)在少數(shù)干部沉迷于玩樂，鋪張浪費，把精力都耗費在與工作無關的事情上，對工作對群眾無責任心，辦事不認真，消極應付，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。

（三）思想浮躁。一些干部不能辯證地對人對事，大事做不來，小事不愿做，情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外，對工作中出現(xiàn)的問題，不調(diào)查、不研究，浮于表面。

（四）自由散漫。少數(shù)干部不是整日在想事、謀事，而是千方百計在謀私利，耽誤正常工作；還有少數(shù)干部擺不正自己的位置，只要組織照顧，不要組織紀律，自由主義泛濫。

（五）服務冷漠。一些干部對全局不關心，對大局不熱心，對工作缺乏熱情，習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動找事做，而是消極被動地等事做。對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推上推下，不求有功，但求無過，把工作崗位當作了度日養(yǎng)老的港灣，“當一天和尚撞一天鐘”的思想仍然存在。

二、存在問題的主要原因

以上這些問題，盡管發(fā)生在極少數(shù)人身上，但如果任其發(fā)展和蔓延，勢必給我們今后的工作帶來隱患和不良影響。究其原因：一是缺乏正確的世界觀、價值觀和人生觀。沒有正確的世界觀、價值觀、人生觀，看待事物的眼光和處理問題的方法就不能一分為二，辯證統(tǒng)一，就會偏離航道，出現(xiàn)問題；二是政治思想修養(yǎng)不夠。搞不清民主與集中、自由與紀律的關系，做工作、干事情不能從全局利益出發(fā)，不能從穩(wěn)定團結(jié)的角度考慮，局限于自己的思維中不能自撥；三是紀律觀念差。遇事不能夠按組織原則規(guī)范自己的言行，不能自覺接受制度的約束，紀律觀念淡薄。四是缺乏事業(yè)心和責任感。特別是有的干部認為自己年齡大了，機會少了，對工作和對事業(yè)漠然置之，工作的源動力不足。

三、加強和改進機關干部作風建設的對策和建議

干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，不僅要治標，關鍵要治本。機關干部不良作風雖然只是少數(shù)人的表現(xiàn)，但它嚴重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，采取有效措施，全面加強機關干部作風建設。

（一）從思想教育入手，構(gòu)實加強作風建設的理論基礎。緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟、法規(guī)政策水平、依法行政和廉潔從政能力。學習形式可采取集中學習、外出參觀、經(jīng)驗交流、知識競賽等，加強對干部理論學習的檢查、督促、考核，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，進一步拓寬工作思路和方法，切實解決工作方法簡單的問題。

（二）從制度建設入手，構(gòu)建加強作風建設的長效保障。一要建立和完善黨風廉政建設責任制和責任追究制，真正做到權責分明，誰出問題誰負責，誰違法違紀追究誰。二要建立健全制約監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨內(nèi)外各級組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的作用，使各級黨組織和廣大黨員干部置于黨的有效監(jiān)督之下，對違法違紀干部，要堅決認真查處。三要建立和完善調(diào)查研究制度。機關干部要深入基層、深入群眾、深入實際開展調(diào)查研究，真正做到實事求是，真抓實

干。四要建立和健全民主集中制。堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，充分發(fā)揮機關干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性，同時要擴大群眾的參政范圍，加快民主決策、民主選舉、民主監(jiān)督步伐。要在具體制度上保證人民群眾的各項權利落到實處，防止少數(shù)機關干部的行為失范。

（三）從干部管理入手，構(gòu)筑加強作風建設的動力平臺。建立健全以工作實績和作風表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評價標準，強化“不干不行、干不好也不行”的觀念，獎懲分明，打破長期以來形成的“不犯錯誤不下臺，不到年齡不退休”和“干好干壞一個樣”的干部使用模式。要加大干部交流力度，激發(fā)干部工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進取的良好工作氛圍。

（四）建立干部作風建設領導責任制。要把機關干部作風建設擺上單位的重要議事日程，主要負責人要對本部門本單位干部作風建設負總責，分管領導對分管工作范圍內(nèi)的干部作風建設負具體責任。

第二篇：機關干部作風整頓建設工作方案

人口和計劃生育服務中心干部作風整頓

建設工作方案

為進一步加強我單位干部的作風建設，提升黨在群眾中的形象，按照黨發(fā){2012}32號文件要求，決定從2012年10月30日開始在全鎮(zhèn)集中開展整頓干部作風活動。為把這次作風整頓工作搞好，切實抓出成效，結(jié)合我單位實際制訂如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。促使全體干部以昂揚的精神斗志、飽滿的工作熱情和良好的工作作風投身到服務“三農(nóng)”、建設新農(nóng)村中去，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面；堅持邊整邊改，邊見成效的原則，確保整頓活動取得實效。

二、目的意義

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。開展機關作風整頓活動，就是要督促干部職工緊密結(jié)合本單位的實際，認真開展對照檢查，扎扎實實整改，著力解決作風方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)全體干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，打造行為

（二）自查自糾（2012年11月6日至11月30日）。按照要求深入開展作風整頓自查自糾活動，主要包括以下幾個方面：一是學習意識是否強，學習內(nèi)容是否適應新形勢的發(fā)展要求，自學是否堅持，思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)有無明顯提高，能否及時宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署。二是能否認真執(zhí)行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等；是否能做到令行禁止、以身作則。三是工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調(diào)查研究。四是能否嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領導批示能否認真落實，及時反饋，圍繞黨委、政府工作部署是否能超前安排工作，創(chuàng)造性開展工作，工作效果好不好；辦事程序是否規(guī)范，是否存在態(tài)度懈怠、久拖不辦的現(xiàn)象。五是為民服務意識強不強，能否把服務作為本職，當作責任；查服務方法，對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實。對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；查服務效果，領導和基層是否滿意，在服務中哪方面做的不夠。六是能否堅持廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設有關規(guī)定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放縱、貪圖享受、鋪張浪費的現(xiàn)象。

（三）建章立制（2012年12月1日至12月31日）。針對存在的問題，結(jié)合整改情況，結(jié)合推薦懲防體系和廉政風險防控機制建設，對干部日常教育管理、績效考核考評、激勵約束機制以及解決干部群眾反映強烈的突出問題制定若干規(guī)定，建立長效機制。重點針對干部思想渙散、紀律松懈、工作懶得和服務效率不高、群眾辦事難、個人行為不端以及工作不在狀態(tài)、辦事吃拿卡要等問題，建章立制，嚴明紀律，逗硬執(zhí)行。

五、組織保障

（一）加強組織領導，成立機構(gòu)。為加強全體機關作風整頓建設工作的組織領導，成立干部作風整頓建設工作領導小組，辦公室設在主任辦公室，由主任兼任辦公室主任，具體負責作風整頓建設工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導工作，對違反紀律人員嚴肅處理并給予通報。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)督，把好總關口。完善民主生活會制度，著力提高民主生活會質(zhì)量。認真開展批評與自我批評，及時提醒黨員干部工作作風方面存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題。

（三）擴大社會監(jiān)督，把好輿論關。黨員干部直接與群眾打交道，其作風的好壞群眾最有發(fā)言權。要注重發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，形成自上而下，自下而上的監(jiān)督體系，從制度上保證群眾的監(jiān)督權力。

2012年11月5日

第三篇：機關干部作風整頓建設工作總結(jié)

機關干部作風整頓建設工作總結(jié)

根據(jù)縣機關干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于做好機關干部作風整頓建設活動第四階段工作的通知》(x整建【20xx】x號文)要求，我處切實做好“建章立制、鞏固成果”階段工作，現(xiàn)將開展作風整頓活動工作予以總結(jié)。

一、機關能力建設

(一)信息化建設不斷加強。實現(xiàn)網(wǎng)上辦公，實行“陽光操作”，促進公平、公正執(zhí)法，我處高度重視信息化建設，全力打造“數(shù)字xx”。一是加強硬件建設。投入30余萬元建設視頻監(jiān)控中心、購置了高像素的數(shù)碼相機、高性能數(shù)碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監(jiān)控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監(jiān)管。二是加強辦公自動化建設。建立了內(nèi)外網(wǎng)絡信息傳輸系統(tǒng)，分別與縣政府、市交通運輸局、省市xx局實現(xiàn)遠程對接，政務信息可以通過網(wǎng)絡即時傳輸，互聯(lián)互通，實現(xiàn)了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現(xiàn)代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在“數(shù)字xx”建設中走在全省地方xx系統(tǒng)前列。

(二)規(guī)范政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的原則，建立了xx縣地方xx處政務公開制度，明確公開內(nèi)容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網(wǎng)絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的采購、財務管理、干部職工考核、干部職工評先評優(yōu)及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執(zhí)法權限、執(zhí)法范圍、執(zhí)法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結(jié)果等。由于我處注重事后公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執(zhí)行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態(tài)公開，切實保障了廣大船員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

(三)民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。為認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發(fā)展的重大問題，研究或重要的工作計劃、工作報告、工作總結(jié)，討論決定本單位黨的建設、經(jīng)濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審核行政提議的本單位經(jīng)費預、決算編制和執(zhí)行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船采購、掛村服務投入，干部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調(diào)整、調(diào)動、后備干部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監(jiān)督抓落實促民主。通過構(gòu)筑內(nèi)外并舉的監(jiān)督體系，形成多層次、多角度的監(jiān)督網(wǎng)絡，促進民主決策、科學實施。發(fā)揮處效能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作進行隨機監(jiān)督檢查。廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、服務對象和紀檢監(jiān)察部門對xx工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監(jiān)督員、設立投訴信箱、公布舉報電話、向有關單位發(fā)放意見征詢表、召開座談會等形式，廣泛接受群眾監(jiān)督。

二、機關作風建設

(一)優(yōu)化環(huán)境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業(yè)，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發(fā)展環(huán)境。我處積極融入創(chuàng)業(yè)競賽，開展便民服務，嚴格規(guī)范管理，大力扶持航運企業(yè)發(fā)展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了xx水運業(yè)的發(fā)展。主動上門指導有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。免費為服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小時不間斷為各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行“一次性告知、一站式辦結(jié)、一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，加大辦事過程和結(jié)果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為服務對象提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務?？菟谠O立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。

(二)排憂解難，服務群眾。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調(diào)安檢及船檢人員定期深入到轄區(qū)各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區(qū)建設，每年為支持所在街道、社區(qū)開展活動和建設提供文明共建專項經(jīng)費;為社區(qū)活動提供單位力所能及的設施、設備。

(三)服務基層，提高效能。加強地區(qū)協(xié)調(diào)，切實幫助有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決管理中的難點棘手問題。針對xx水域xx管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從xxxx管理的全局出發(fā)，做好與南部、蓬安等縣地方xx處的溝通協(xié)調(diào)工作，及時消除了不同地區(qū)業(yè)務管理不協(xié)調(diào)、執(zhí)法尺度不一致和收費標準不統(tǒng)一問題，便于業(yè)務部門開展工作，促進xx公平公正執(zhí)法，提升了xx管理的權威，樹立了xx隊伍的形象。認真做好對有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)管船站的業(yè)務指導，促進基層管理水平的提高。根據(jù)各有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理水平的差異，結(jié)合實際進行悉心指導，幫助其逐步規(guī)范管理，并將其工作情況納入業(yè)務績效考評。同時，加大投入，對25個管船站進行規(guī)范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。

(四)互動聯(lián)動，共同發(fā)展。20xx年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與日興鎮(zhèn)油坊村、大羅鄉(xiāng)葛根埡村、柳埡鎮(zhèn)開展共建帶創(chuàng)、互動聯(lián)動?；顒娱_展以來，共投入幫扶資金約30萬元，為三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農(nóng)村的衛(wèi)生設施;舉辦農(nóng)技培訓班、渡運安全知識培訓班，創(chuàng)建“平安渡口”等;幫助爭取20萬元渡改橋建設資金支持日興鎮(zhèn)矮橋村農(nóng)村公路建設。“共建帶創(chuàng)、互動聯(lián)動”活動的開展，有力地改善了當?shù)芈浜蟮幕A設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農(nóng)村落后的基礎設施。通過引導村民轉(zhuǎn)變觀念，有效地促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。同時，機關人員通過與農(nóng)民朋友的“零距離”接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執(zhí)法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，為建設一支管理規(guī)范、作風優(yōu)良、政府放心、群眾滿意的高素質(zhì)、高水平的xx執(zhí)法隊伍打下了堅實的基礎。

(五)強化管理，轉(zhuǎn)變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統(tǒng)內(nèi)開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結(jié)合縣機關績效考評的有關規(guī)定和xx規(guī)范化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日?？荚u與考評相結(jié)合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業(yè)務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規(guī)章制度，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經(jīng)辦人員，屬于首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規(guī)和要求;不屬于首問責任人所在部門職責范圍的事，要引導辦事的群眾到具體承辦部門;辦事的事項不屬于本單位業(yè)務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結(jié)制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結(jié)，讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結(jié)果與個人年終考核相結(jié)合，與個人評先評優(yōu)掛鉤。做到群眾來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現(xiàn)出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉(zhuǎn)。

(六)廉潔自律，廉政勤政。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導干部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導干部重大事項報告制度。嚴格執(zhí)行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規(guī)定，要求干部職工做到勤政、廉政、優(yōu)政。二是開展經(jīng)常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監(jiān)督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體干部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，了解干部職工工作、生活情況，進一步溝通思想、交流意見，并對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。三是加強資財和消費支出管理。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執(zhí)行，杜絕浪費，厲行節(jié)約。四是在系統(tǒng)內(nèi)認真開展治理商業(yè)賄賂活動，要求黨員干部嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定。如不收受單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀非法利益。由于教育深入、制度嚴格、監(jiān)督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發(fā)生違法違紀案件。近年來，由于領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規(guī)范化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現(xiàn)象得到有效清除;依法行政、文明執(zhí)法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質(zhì)性的成效。經(jīng)民主測評，滿意率達99%。下一步，我處將在上級的正確領導下繼續(xù)抓好機關作風效能建設，不斷優(yōu)化水上安全環(huán)境，努力為建設革命老區(qū)經(jīng)濟強縣服務。

第四篇：機關干部作風整頓建設心得體會

機關干部作風整頓建設心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決紀律意識不強、政令不暢、敬業(yè)精神不強、服務意識不強、工作質(zhì)量不優(yōu)、工作效率不高等問題，按照縣委統(tǒng)一安排，開展干部作風集中整頓活動。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業(yè)、對區(qū)、縣和基層農(nóng)民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規(guī)范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規(guī)章制度，在與企業(yè)、區(qū)、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業(yè)、區(qū)、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好外經(jīng)工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色。進一步堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創(chuàng)我局工作新局面。

我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦！

第五篇：機關干部作風整頓建設心得體會

機關干部作風整頓建設心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統(tǒng)一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業(yè)、對區(qū)、縣和基層農(nóng)民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規(guī)范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規(guī)章制度，在與企業(yè)、區(qū)、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業(yè)、區(qū)、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好外經(jīng)工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色。進一步堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創(chuàng)我局工作新局面。

我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦