第一篇：統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

文章標題：統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

三月份市委_號文件部署開展以“創(chuàng)效能機關(guān)，促率先崛起”為主題的機關(guān)作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關(guān)作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關(guān)作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績?，F(xiàn)把統(tǒng)計局今年以來開展機關(guān)作風建設的情況總結(jié)如下：

一、開展機關(guān)作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發(fā)動、形成共識

為認真開展機關(guān)作風建設活動，統(tǒng)計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關(guān)作風建設集中到“四個重點、五項目標、六大任務”的全年統(tǒng)計工作具體任務上來，為提升統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，為湖州“增強三力，率先崛起”發(fā)揮統(tǒng)計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關(guān)作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統(tǒng)計局機關(guān)作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協(xié)委員、機關(guān)部門、本局內(nèi)部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發(fā)放調(diào)查表250份、走訪基層四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)四家企業(yè)、專訪市經(jīng)委、發(fā)改委等主要業(yè)務聯(lián)系部門、局內(nèi)干部職工談心、網(wǎng)上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統(tǒng)計工作的許多中肯的意見，經(jīng)過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統(tǒng)計基礎薄弱、統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務水平不高、統(tǒng)計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關(guān)內(nèi)部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關(guān)問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統(tǒng)計局服務承諾，接受社會各界的監(jiān)督。

（三）多方結(jié)合推動作風建設深入開展

與文明機關(guān)創(chuàng)建活動和創(chuàng)建六好班子建設結(jié)合起來，把這兩項創(chuàng)建工作看成是機關(guān)作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結(jié)合起來，通過制度建設促進機關(guān)作風建設長久有效地開展。為推進局機關(guān)作風建設，我局對機關(guān)管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規(guī)范了局的行政行為，而且也使機關(guān)作風建設工作以機關(guān)管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動結(jié)合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統(tǒng)計局在全國統(tǒng)計系統(tǒng)和統(tǒng)計人員當中，開展為期一年的視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動。我市統(tǒng)計局已經(jīng)積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結(jié)合湖州統(tǒng)計工作實際，作了視統(tǒng)計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統(tǒng)計系統(tǒng)將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)權(quán)威客觀、真實可信的形象進一步確立，統(tǒng)計工作者的職業(yè)榮譽感進一步提升，統(tǒng)計人員的法律素質(zhì)和職業(yè)道德水平進一步提高、統(tǒng)計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關(guān)作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關(guān)作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關(guān)作風建設情況，促使各處室隊做到業(yè)務工作與機關(guān)作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關(guān)作風情況進行量化考評，將考評結(jié)果與年度崗位考核評優(yōu)秀、評先進、干部提拔使用等結(jié)合起來，有力推動了全局機關(guān)作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經(jīng)常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關(guān)作風建設取得的主要成效

(一)機關(guān)作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規(guī)范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關(guān)統(tǒng)計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即

第二篇：市統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

湖州市統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

時間：2006年7月20日

三月份市委16號文件部署開展以“創(chuàng)效能機關(guān)，促率先崛起”為主題的機關(guān)作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關(guān)作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關(guān)作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現(xiàn)把統(tǒng)計局今年以來開展機關(guān)作風建設的情況總結(jié)如下：

一、開展機關(guān)作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發(fā)動、形成共識

為認真開展機關(guān)作風建設活動，統(tǒng)計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關(guān)作風建設集中到 “四個重點、五項目標、六大任務”的全年統(tǒng)計工作具體任務上來，為提升統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，為湖州“增強三力，率先崛起”發(fā)揮統(tǒng)計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關(guān)作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統(tǒng)計局機關(guān)作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協(xié)委員、機關(guān)部門、本局內(nèi)部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發(fā)放調(diào)查表250份、走訪基層四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)四家企業(yè)、專訪市經(jīng)委、發(fā)改委等主要業(yè)務聯(lián)系部門、局內(nèi)干部職工談心、網(wǎng)上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統(tǒng)計工作的許多中肯的意見，經(jīng)過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統(tǒng)計基礎薄弱、統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務水平不高、統(tǒng)計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關(guān)內(nèi)部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關(guān)問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統(tǒng)計局服務承諾，接受社會各界的監(jiān)督。

（三）多方結(jié)合推動作風建設深入開展

與文明機關(guān)創(chuàng)建活動和創(chuàng)建六好班子建設結(jié)合起來，把這兩項創(chuàng)建工作看成是機關(guān)作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結(jié)合起來，通過制度建設促進機關(guān)作風建設長久有效地開展。為推進局機關(guān)作風建設，我局對機關(guān)管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規(guī)范了局的行政行為，而且也使機關(guān)作風建設工作以機關(guān)管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動結(jié)合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統(tǒng)計局在全國統(tǒng)計系統(tǒng)和統(tǒng)計人員當中，開展為期一年的視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動。我市統(tǒng)計局已經(jīng)積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結(jié)合湖州統(tǒng)計工作實際，作了視統(tǒng)計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統(tǒng)計系統(tǒng)將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)權(quán)威客觀、真實可信的形象進一步確立，統(tǒng)計工作者的職業(yè)榮譽感進一步提升，統(tǒng)計人員的法律素質(zhì)和職業(yè)道德水平進一步提高、統(tǒng)計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關(guān)作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關(guān)作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關(guān)作風建設情況，促使各處室隊做到業(yè)務工作與機關(guān)作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關(guān)作風情況進行量化考評，將考評結(jié)果與崗位考核評優(yōu)秀、評先進、干部提拔使用等結(jié)合起來，有力推動了全局機關(guān)作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經(jīng)常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關(guān)作風建設取得的主要成效

(一)機關(guān)作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規(guī)范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關(guān)統(tǒng)計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即給予辦理，一時難以找全的資料也詳細說明原因。在統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，我們做到規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，在今年市局統(tǒng)計執(zhí)法檢查的100多家企事業(yè)單位中，這些被檢單位普遍反映我局執(zhí)法文明、規(guī)范、和諧。精神面貌明顯改善，一是工作干勁足，2006年除正常業(yè)務工作外，還承擔了第二次全國大型農(nóng)業(yè)普查任務，統(tǒng)計工作任務十分繁重。全局干部職工以良好作風，迎難而上，圓滿完成各項任務。二是戰(zhàn)斗力強，局領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，干部職工講文明、守紀律、比奉獻、公而忘私、愛崗敬業(yè)，有力推動了我局各項工作(二)圍繞重點目標，統(tǒng)計工作有了明顯進步

開展機關(guān)作風建設活動以來，我局干部職工的工作作風更加扎實，工作干勁更加高漲，從而有效地促進全市各項統(tǒng)計工作的全面提高。

1、強化基層基礎工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有了新的提高。針對我市目前規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計基礎工作和規(guī)范化建設比較薄弱的現(xiàn)象，先后下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范規(guī)模工業(yè)、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計基礎工作的意見》（湖統(tǒng)[2006]73號）、《關(guān)于進一步明確工業(yè)、投資基層統(tǒng)計基礎工作整改要求的意見》（湖統(tǒng)[2006]85號）兩個文件，并于7月召開了縣區(qū)工業(yè)、投資統(tǒng)計工作會議，組織開展了源頭統(tǒng)計報表規(guī)范工作大檢查，要求縣區(qū)按照兩個文件精神，在三季度組織、發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計基層報表報送情況認真開展自查自糾，對不符合規(guī)范要求的，分析原因、制訂方案、落實措施、整改到位。同時還制訂了《工業(yè)投資統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化整改專項考核辦法》。市局在10月下旬組織縣區(qū)相關(guān)專業(yè)人員進行交叉抽查驗收，驗收結(jié)果列入縣區(qū)的綜合考核。為了推動縣區(qū)基礎統(tǒng)計工作和規(guī)范建設，市局組織縣區(qū)統(tǒng)計局長到富陽市等地學習考察先進經(jīng)驗，有力推動縣區(qū)抓企業(yè)統(tǒng)計等基礎工作規(guī)范化制度建設。

2、加快推進統(tǒng)計改革力度，不斷提高統(tǒng)計服務能力。積極推進和完善以GDP核算為龍頭的統(tǒng)計制度改革。今年重點抓了三個方面：一是是嚴格執(zhí)行《浙江省GDP核算下管一級方案》。嚴格遵守季度GDP統(tǒng)一核算、統(tǒng)一發(fā)布制度，特別是在對外提供GDP數(shù)據(jù)方面，堅決貫徹GDP發(fā)布時間規(guī)定，在省局反饋以前不對外公布、使用。二是認真組織縣區(qū)GDP季度統(tǒng)一核算。按照我局發(fā)布的GDP下管一級方案，我們在2005年快報、2005年年報、2006年前三個季度專門組織縣區(qū)及相關(guān)專業(yè)人員對縣區(qū)GDP數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)一核算，先把核算相關(guān)數(shù)據(jù)核對準確，然后按照市與縣區(qū)總量、速度基本銜接的要求，由市局公開、公正地統(tǒng)一對各縣區(qū)進行GDP數(shù)據(jù)的核算與認定，最后交市GDP核算領導小組審核通過。通過努力，我市GDP數(shù)據(jù)質(zhì)量明顯提高，達到了省局下達的要求。三是做好2005年GDP年報和季度數(shù)據(jù)銜接工作。2005年年報是在經(jīng)普后實行GDP下管一級后進行統(tǒng)一核算的第一年，我市貫徹“統(tǒng)一核算”精神，摒棄以往各縣區(qū)各自計算的方法，在組織縣區(qū)力量在收集相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎上，由市局統(tǒng)一進行核算后反饋各縣區(qū)，圓滿完成了各全市及縣區(qū)的GDP年報并撰寫了《湖州市2005年GDP年報編制說明》，在規(guī)范性、數(shù)據(jù)質(zhì)量、市縣數(shù)據(jù)銜接等方面完全達到了省局的年報要求。啟動網(wǎng)上直報工作。今年市局組織縣區(qū)統(tǒng)計局長和相關(guān)人員到寧波、臺州兩市考察學習網(wǎng)上直報工作，在市局的協(xié)調(diào)和縣區(qū)的努力推進下，到目前為止，已有德清縣、安吉縣、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)利用“中科”的直報系統(tǒng)，在規(guī)上工業(yè)、工業(yè)預備庫、勞動工資、貿(mào)易餐飲、房地產(chǎn)等專業(yè)上開展了網(wǎng)上直報，并已取得明顯的效果，推進了統(tǒng)計報送方式的重大改革。推進服務業(yè)統(tǒng)計工作。我市把推進服務業(yè)統(tǒng)計作為加快統(tǒng)計方法制度改革的一個突破口，為保證服務業(yè)統(tǒng)計工作的順利開展，通過市政府轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于印發(fā)《湖州市服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查方案（試行）》的通知，建立了服務業(yè)統(tǒng)計考核制度，加強了市統(tǒng)計局對縣區(qū)、部門的服務業(yè)統(tǒng)計工作的考核，并與市服務業(yè)發(fā)展領導小組聯(lián)合召開了由各縣（區(qū)）統(tǒng)計局、各職能部門分管領導和具體負責人參加的全市服務業(yè)統(tǒng)計動員暨布置大會全面部署服務業(yè)統(tǒng)計工作，一年來，我市服務業(yè)統(tǒng)計制度已在縣區(qū)、部門、基層得到了貫徹，服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)成為領導決策的重要依據(jù)。著手研究建立全社會能源消耗統(tǒng)計和監(jiān)測制度。并建立能源消耗公報制度，每半年公布單位GDP能耗、單位GDP電耗、單位工業(yè)增加值能耗及其降低率，每季度公布單位工業(yè)增加值能耗及其降低率，以滿足進行生態(tài)資源環(huán)境綜合評價與考核的需要。

3、加強調(diào)研，增量提質(zhì)，著力提高統(tǒng)計服務水平。加強統(tǒng)計調(diào)查研究，提高統(tǒng)計信息、分析的數(shù)量和質(zhì)量，加強統(tǒng)計監(jiān)測，努力為各級黨委、政府和社會公眾搞好統(tǒng)計服務。統(tǒng)計信息分析增量提質(zhì)。到目前止，我局已撰寫統(tǒng)計分析 45篇、統(tǒng)計信息 128 篇、政務信息421 篇，均比去年有較大的增加，其分析質(zhì)量也有所提高。其中《湖州城市農(nóng)民工調(diào)查分析》一文被湖州市人民政府辦公室《調(diào)研與參考》第二十期全文轉(zhuǎn)載，《湖州企業(yè)集團發(fā)展狀況與思考》課題報告順利完成,被市政府網(wǎng)站—“中國湖州”全文采用；《我市企業(yè)家對今年經(jīng)濟形勢持樂觀態(tài)度》、《我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營向好 勞動力需求增加》等被市委、市政府辦采用；《我市首季經(jīng)濟運行良好》等被湖州日報及其他一些新聞單位采用。《湖州“中間率先崛起”的實證分析及對策研究》被省局評為二等獎，今年又被市社科聯(lián)的評為“增強三力、率先崛起”征文一等獎，在市社科聯(lián)社會科學立項課題--《湖州市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》被評為優(yōu)秀課題報告，以上兩篇課題報告均被《湖州社會科學》雜志全文采用等。認真做好各項統(tǒng)計監(jiān)測評價工作。今年在做好全市經(jīng)濟發(fā)展的進度監(jiān)測以外，還認真做好對縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的綜合杯評價考核工作；根據(jù)市委組織部的要求，承擔對地方領導班子實績分析工作；參照省局全面建設小康評價指標體系，完成了湖州市全面建設小康社會進程的評價監(jiān)測；積極做好《湖州市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001-2005年）》終期監(jiān)測評估報告和《湖州市兒童發(fā)展規(guī)劃（2001-2005年）》終期監(jiān)測評估報告等，受到市委、市政府及有關(guān)部門好評。認真做好全市社會事業(yè)發(fā)展、科技監(jiān)測評價工作，為各級政府社會發(fā)展和科技進步提供了決策依據(jù)。利用互聯(lián)網(wǎng)向社會提供最及時的統(tǒng)計服務。我們利用統(tǒng)計信息內(nèi)網(wǎng)和公眾網(wǎng)兩個平臺，增加欄目，豐富、完善信息網(wǎng)的版面和內(nèi)容，及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息、統(tǒng)計分析、縣區(qū)信息，特別是長三角和杭湖寧發(fā)展帶數(shù)據(jù)的定期公布，因為時效性強、資料翔實，深受社會各界歡迎，已成為眾多高校和科研機構(gòu)研究長三角經(jīng)濟的重要資料來源，受到社會各界的好評。年初被新華網(wǎng)論壇評為最敬業(yè)的統(tǒng)計網(wǎng)站，在市政務網(wǎng)站評比中名列前茅。目前訪問量已達21萬余人次。公眾網(wǎng)還開設的“留言反饋”及時認真地解答公眾提出的問題，獲得公眾的好評。積極為“兩會”做好統(tǒng)計服務。今年我們改變以往為每位“兩會”代表提供《統(tǒng)計簡要本》的做法，采用內(nèi)容簡潔、形式新穎、圖文并茂的《湖州“十五”經(jīng)濟社會發(fā)展報告》的形式內(nèi)容出現(xiàn)，及時為“兩會”提供參閱材料。同時我們還在“兩會”召開前及時在《湖州日報》發(fā)布了《2005年湖州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，出版發(fā)行了《2006年湖州市簡明統(tǒng)計資料》，及時在“兩會”期間提供給各級領導和有關(guān)部門參閱。

4、加大統(tǒng)計法宣傳和執(zhí)法力度，依法統(tǒng)計氛圍更加濃厚。加大統(tǒng)計法制宣傳力度，全年共張貼了2000張招貼畫、發(fā)放4000張宣傳傳單、深入社區(qū)開展統(tǒng)計法制宣傳咨詢活動、給有關(guān)部門、市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導發(fā)統(tǒng)計法制宣傳的電子郵件等形式，廣泛深入宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)及相關(guān)知識。結(jié)合農(nóng)業(yè)普查工作宣傳月活動，在全市掀起一次轟轟烈烈的全民“學法、遵法、用法”活動，營造我市依法統(tǒng)計的氛圍。結(jié)合統(tǒng)計工作實際，認真制定《湖州市統(tǒng)計法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》。加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。根據(jù)省統(tǒng)計局等三部門聯(lián)合發(fā)文開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查的精神，我市及時成立聯(lián)合檢查組，組織開展全市統(tǒng)計執(zhí)法大檢查。至目前為止，全市共檢查了340家企事業(yè)單位，立案處理和擬立案處理的125起。已處理結(jié)案的110起，已立案待處理的15起，預計全年查處統(tǒng)計違法案件130起。通過大規(guī)模的統(tǒng)計法制宣傳和集中執(zhí)法檢查，有效地營造了依法統(tǒng)計的氛圍。

5、精心組織，周密安排，扎實做好各類普查工作。扎實地做好全國第二次農(nóng)業(yè)普查工作，從組建普查班子、落實經(jīng)費、組織試點和業(yè)務培訓、搞好宣傳動員，目前已經(jīng)進入實質(zhì)性的調(diào)查階段；認真做好第一次經(jīng)濟普查和1%人口抽樣調(diào)查的后續(xù)工作；做好千分之五人口變動抽樣調(diào)查的相關(guān)工作。為各級政府摸清家底和科學決策發(fā)揮了應有的作用。

6、統(tǒng)計服務基層意識不斷增強。統(tǒng)計局也要為基層服務，為基層統(tǒng)計創(chuàng)造必要的條件，為此，我們統(tǒng)計局有關(guān)領導處室多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)進行調(diào)查研究，掌握了第一手材料。我局在人員緊張的情況下，抽調(diào)一位專業(yè)副處長下派到開發(fā)區(qū)開展統(tǒng)計工作。開展業(yè)務培訓，全年組織繼續(xù)教育培訓人員達到2000人次，進一步提高了基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)。還積極響應政府號召，積極開展結(jié)對幫扶工作、捐款捐物等獻愛心活動。

建立健全長效機制，是促進機關(guān)作風建設經(jīng)常化、制度化、不斷鞏固深化作風建設活動成果的有力抓手。因此今后要在進一步強化認識上下功夫；要在進一步狠抓落實上下功夫；要在進一步創(chuàng)新破難上下功夫；要在進一步搞好結(jié)合上下功夫，確保全市的統(tǒng)計工作能高效運轉(zhuǎn)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)快捷的統(tǒng)計服務。

第三篇：統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

統(tǒng)計局機關(guān)作風建設工作總結(jié)

三月份市委_號文件部署開展以“創(chuàng)效能機關(guān)，促率先崛起”為主題的機關(guān)作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關(guān)作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關(guān)作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現(xiàn)把統(tǒng)計局今年以來開展機關(guān)作風建設的情況總結(jié)如下：

一、開展機關(guān)作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發(fā)動、形成共識

為認真開展機關(guān)作風建設活動，統(tǒng)計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關(guān)作風建設集中到“四個重點、五項目標、六大任務”的全年統(tǒng)計工作具體任務上來，為提升統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，為湖州“增強三力，率先崛起”發(fā)揮統(tǒng)計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關(guān)作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統(tǒng)計局機關(guān)作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協(xié)委員、機關(guān)部門、本局內(nèi)部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發(fā)放調(diào)查表250份、走訪基層四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)四家企業(yè)、專訪市經(jīng)委、發(fā)改委等主要業(yè)務聯(lián)系部門、局內(nèi)干部職工談心、網(wǎng)上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統(tǒng)計工作的許多中肯的意見，經(jīng)過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統(tǒng)計基礎薄弱、統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務水平不高、統(tǒng)計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關(guān)內(nèi)部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關(guān)問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統(tǒng)計局服務承諾，接受社會各界的監(jiān)督。

（三）多方結(jié)合推動作風建設深入開展

與文明機關(guān)創(chuàng)建活動和創(chuàng)建六好班子建設結(jié)合起來，把這兩項創(chuàng)建工作看成是機關(guān)作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結(jié)合起來，通過制度建設促進機關(guān)作風建設長久有效地開展。為推進局機關(guān)作風建設，我局對機關(guān)管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規(guī)范了局的行政行為，而且也使機關(guān)作風建設工作以機關(guān)管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動結(jié)合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統(tǒng)計局在全國統(tǒng)計系統(tǒng)和統(tǒng)計人員當中，開展為期一年的視統(tǒng)計信譽為生命的主題實踐活動。我市統(tǒng)計局已經(jīng)積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結(jié)合湖州統(tǒng)計工作實際，作了視統(tǒng)計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統(tǒng)計系統(tǒng)將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)權(quán)威客觀、真實可信的形象進一步確立，統(tǒng)計工作者的職業(yè)榮譽感進一步提升，統(tǒng)計人員的法律素質(zhì)和職業(yè)道德水平進一步提高、統(tǒng)計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關(guān)作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關(guān)作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關(guān)作風建設情況，促使各處室隊做到業(yè)務工作與機關(guān)作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關(guān)作風情況進行量化考評，將考評結(jié)果與崗位考核評優(yōu)秀、評先進、干部提拔使用等結(jié)合起來，有力推動了全局機關(guān)作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經(jīng)常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關(guān)作風建設取得的主要成效

(一)機關(guān)作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規(guī)范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關(guān)統(tǒng)計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即給予辦理，一時難以找全的資料也詳細說明原因。在統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，我們做到規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，在今年市局統(tǒng)計執(zhí)法檢查的100多家企事業(yè)單位中，這些被檢單位普遍反映我局執(zhí)法文明、規(guī)范、和諧。精神面貌明顯改善，一是工作干勁足，2006年除正常業(yè)務工作外，還承擔了第二次全國大型農(nóng)業(yè)普查任務，統(tǒng)計工作任務十分繁重。全局干部職工以良好作風，迎難而上，圓滿完成各項任務。二是戰(zhàn)斗力強，局領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，干部職工講文明、守紀律、比奉獻、公而忘私、愛崗敬業(yè)，有力推動了我局各項工作。

第四篇：縣統(tǒng)計局機關(guān)作風建設年活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以魯辦發(fā)[2011]9號文件為指導，切實加強機關(guān)作風建設，推動全縣統(tǒng)計工作各項目標任務的全面落實，根據(jù)縣委的工作部署和要求，現(xiàn)就開展為期一年的機關(guān)作風建設年活動制訂如下實施方案：

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想

堅持以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為指導，認真貫徹全國、省、市統(tǒng)計工作會議精神及縣委一系列部署，緊緊圍繞縣委七屆七次全會提出的目標任務，以“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題，加強局機關(guān)作風建設，著力解決當前局機關(guān)作風中存在的學習不夠、紀律不嚴、執(zhí)行不力、黨性不強、宗旨觀念淡薄、形象不好等突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發(fā)全局機關(guān)干部職工以飽滿的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更好地優(yōu)化作風、服務社會、服務發(fā)展，狠抓工作落實，樹立和弘揚良好的機關(guān)作風，為推進全縣統(tǒng)計工作再上新臺階和實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的機關(guān)作風保證。

（二）總體要求

緊緊圍繞縣委“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題的機關(guān)作風建設年活動，深入開展局機關(guān)作風建設年活動，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強機關(guān)作風建設，推動當前全縣統(tǒng)計各項工作落實，營造敬業(yè)奉獻、雷厲風行、務實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。

二、開展機關(guān)作風建設年活動，推進機關(guān)作風建設

從2011年2月開始到2011年1月，用一年的時間，在全局機關(guān)干部職工中開展“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的機關(guān)作風建設年活動，并以此為抓手，不斷加強機關(guān)作風建設。

（一）需要解決的主要問題

１.著力解決學習不夠的問題。通過改造學習觀念，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，促使機關(guān)干部端正學風，勤奮學習，提高素質(zhì)，增強本領，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。進一步加強統(tǒng)計服務工作，提高服務水平，堅持在統(tǒng)計服務的質(zhì)量上下功夫，切實提高統(tǒng)計服務的客觀性、全面性和對策建議的針對性和可操作性，力求多出精品。

2.著力解決紀律不嚴的問題。通過加強教育、制度、督查、整治、懲處等，糾正部分干部職工存在的政令不暢、工作紀律、組織人事紀律、財經(jīng)紀律、經(jīng)濟工作紀律松弛等問題，使機關(guān)管理規(guī)范、行為規(guī)范、行政規(guī)范。

３.著力解決執(zhí)行不力的問題。通過強化責任，加強監(jiān)督檢查，跟蹤督辦、責任追究等，糾正部分干部職工中存在的缺乏責任心、目標任務不落實等問題，增加執(zhí)行力，確保縣委七屆七次全會提出的各項目標任務落到實處。

4.著力解決黨性不強的問題。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數(shù)黨員干部中存在的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關(guān)黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。

5.著力解決宗旨觀念淡薄的問題。通過強化民本意識、宗旨觀念，糾正少數(shù)干部中存在的脫離群眾、漠視群眾疾苦、奢侈浪費等不良風氣，真正樹立以民為本思想，做到全心全意為人民服務。

6.著力解決形象不好的問題。通過整治少數(shù)干部職工存在的“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）行為，以及服務上不作為、管理上亂作為，加強個人文明禮儀修養(yǎng)等，塑造秉公用權(quán)、廉潔從政、風清氣正、服務優(yōu)質(zhì)、禮儀得體的機關(guān)干部形象。

（二）方法步驟

1、動員學習階段（2011年2月至3月）。根據(jù)活動目標要求和統(tǒng)計工作實際，成立統(tǒng)計局機關(guān)作風建設領導小組，制定細化方案，及時召開局機關(guān)作風建設年動員大會。制定學習制度、擬定詳細的學習計劃和科學的培訓計劃。

一是學習方式。具體的學習方式以統(tǒng)一集中學習、自學和輔導學習三種，即：黨組和單位組織統(tǒng)一集中學習不少于40小時，自己安排時間學習不少于60小時，對單位少數(shù)自學性差的干部職工采取主要領導和分管領導指導和輔導學習、談心幫助，確保學習落實到每個學習對象心靈深處。

二是學習內(nèi)容。主要以學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以及上級統(tǒng)計部門和縣委政府的重要會議精神，重點學習好縣委江先奎書記、縣紀委書記王粟在縣紀委七屆三次全會上的講話。加強學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權(quán)利保障條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制），進一步明確當前開展作風建設年活動的重要性和必要性，把廣大機關(guān)干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

三是學習要求。學習過程寫讀書筆記5000字以上，學習結(jié)束后每位學習對象撰寫3000字以上的心得體會文章，兩項文字材料必須經(jīng)領導小組辦公室簽字認可，方能通過，否則將返工重學。

2、查找問題階段（2011年4月至5月）。通過學習，以提高干部職工政治思想認識、理論素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、工作責任心和工作紀律等上下功夫。在全面動員的基礎上，活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。各股室、隊、站所要對照職能、職責，圍繞“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的要求，對照本開展的機關(guān)作風建設年活動著力解決的六方面主要內(nèi)容。為確保查找問題不流于形式，具體要求如下：

一是查找方式：自己查找、別人幫找、會議提出、發(fā)放征求意見表、設立征求意見電話和征求意見箱。

二是查找對象：統(tǒng)計局黨組、領導班子、股室、領導和干部職工個人。

三是問題梳理：通過問題查找，領導小組辦公室要按對象，作好記錄，分類做好梳理匯總為落實整改作準備。

3、落實措施階段（2011年6月至11月）。針對存在問題，將重點抓好六項工作：一是強化局機關(guān)干部學習制度，認真抓好以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為主要內(nèi)容的政治理論學習，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，不斷提高全體人員的思想政治素質(zhì)；二是堅持“四個服從”，加強機關(guān)內(nèi)部管理制度建設，徹底改變工作、人事、財經(jīng)紀律等方面執(zhí)行不嚴的問題。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據(jù)統(tǒng)計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升工作效能。四是加強大局意識、團體意識教育，充分發(fā)揮黨支部和工青婦等團體的作用，組織開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工大局意識，培養(yǎng)團隊精神，增強集體榮譽感。積極尋求有效載體，把統(tǒng)計文化建設融入到機關(guān)作風建設活動年之中。

五、深化民本思想認識，在工作、言行舉止方面體現(xiàn)出關(guān)心體貼群眾，真正為群眾辦實事、辦好事，在接待、辦公等方面，做好局機關(guān)文件和會議精簡工作，做到厲行節(jié)約，艱苦奮斗。六是強化統(tǒng)計服務工作制度，認真履行統(tǒng)計部門職責，切實發(fā)揮好信息、咨詢和監(jiān)督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和社會關(guān)注的熱點、難點問題，積極開展對經(jīng)濟社會運行狀況的分析研究，為黨政領導決策服務，為社會公眾服務，進一步加強統(tǒng)計服務、統(tǒng)計監(jiān)測工作，杜絕“四難”、“四亂”、有損**形象等不良習氣在統(tǒng)計部門發(fā)生，展現(xiàn)統(tǒng)計部門的良好形象。具體措施如下：

一是針對查找出的問題。作為班子的要廣泛征求意見，召開班子會議研究，逐一擬定整改措施，并公開，接受職工和群眾的監(jiān)督，落實整改；作為個人的要逐一對應擬定書面整改措施，并報局領導小組辦公室備案。

二是整改時間要求。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監(jiān)督落實整改。

4.鞏固提高階段（2011年12月—2011年1月）

通過整改，開展自查自評，對自己進行量化打分，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關(guān)作風建設的成果。

三、保障措施

（一）加強領導。成立以雷選金局長為組長，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員的局機關(guān)作風建設年活動領導小組，由分管副局長主抓，局辦負責做好局機關(guān)作風建設年活動的相關(guān)工作。局機關(guān)領導干部要率先垂范、以身作則，大力推行“一線工作法”，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣統(tǒng)計工作各項任務圓滿完成。

（二）加強督查。局機關(guān)成立日常督查小組，組長由雷選金局長擔任，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員，督查小組采用定期和不定期相結(jié)合的方式，對整個活動過程進行動態(tài)督查。督查小組每次監(jiān)督檢查后，要將督查情況在局長辦公會議上匯報。并將作風建設、抓落實納入干部考核的重要內(nèi)容，與干部績效考核有機結(jié)合。

（三）營造氛圍。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關(guān)作風建設年活動的現(xiàn)實意義，統(tǒng)一全局干部職工的思想認識。通過統(tǒng)計內(nèi)部網(wǎng)站學習園地和工作簡報，積極組織機關(guān)干部學習宣傳我們身邊的先進典型事跡，努力營造良好的輿論氛圍和社會氛圍。

（四）嚴肅紀律。要優(yōu)化獎懲激勵機制，嚴格執(zhí)行責任追究制。注重以實績論英雄，堅持在抓落實過程中考察和識別干部，對作風好、抓落實業(yè)績突出的，予以表彰獎勵。對因主觀原因造成工作不落實的，或因作風問題情節(jié)嚴重、影響惡劣的，予以嚴肅處理。

第五篇：縣級機關(guān)作風建設工作總結(jié)

近日，縣機關(guān)工委組織開展“機關(guān)作風建設千里行”活動，充分發(fā)揮縣級機關(guān)作風建設監(jiān)察點和監(jiān)督員的作用，廣泛收集民情，聽取民意，扎實推動機關(guān)作風建設的深入開展。

一是作風監(jiān)督廣泛化。通過下基層、進企業(yè)、訪農(nóng)戶以及召開座談會等形式，面對面、零距離聽取機關(guān)服務對象、機關(guān)作風建設監(jiān)督員等對機關(guān)作風建設的意見和建議，進一步整合社會資源，形成對機關(guān)作風的監(jiān)督氛圍，擴大機關(guān)作風整改影響面，幫助機關(guān)找準作風存在的突出問題。

二是作風測評民主化。認真組織各監(jiān)察點的作風建設監(jiān)督員和部分機關(guān)服務對象深入開展前期調(diào)查研究，確保測評內(nèi)容公網(wǎng)正；組織各行各業(yè)推選的作風建設監(jiān)督員和企業(yè)、群眾代表進行民主評議，確保測評過程公平；將被測評機關(guān)部門的排名和得票數(shù)等測評結(jié)果進行公示，進一步拓寬監(jiān)督渠道，確保測評結(jié)果公信。

三是作風建設高效化。建立機關(guān)各部門與各作風建設監(jiān)察點和監(jiān)督員的雙向通道，確保反映問題有“話筒”，提交建議有“聽筒”；采取主動上門、公布作風投訴熱線電話等措施，加強與基層的聯(lián)系，確保整改的針對性；利用各類媒體和作風簡報等平臺，廣泛宣傳好經(jīng)驗、好做法，促使各部門認真查找問題，落實整改措施，確保機關(guān)作風建設落到實處。