第一篇：公司員工的管理規(guī)定

公司員工的管理規(guī)定

為使廠內(nèi)正常健康的發(fā)展，做到有序可循，有規(guī)可守，特制定本規(guī)定：

第一條：員工應(yīng)遵循本公司的一切規(guī)章制度，加強組織紀(jì)律性，服從分配聽指揮，認真干好本職工作。

第二條：凡本廠工作人員，均視為受聘人員，堅持能者上，庸者下的用人原則，辦公室負責(zé)對其進行勞動紀(jì)律和法制等相關(guān)教育，并會同相關(guān)部門進行安全生產(chǎn)教育。

第三條：員工應(yīng)遵守下列事項。

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為發(fā)生

2、不得經(jīng)營或泄露本公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密

3、不得私人攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司

4、對外洽談業(yè)務(wù)態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為

5、內(nèi)部團結(jié)、相關(guān)心，注重養(yǎng)成團隊協(xié)作作風(fēng)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序

6、按規(guī)定時間上下班，堅持早來晚走，不得無故遲到早退，班中不串崗，不離崗，不離廠

第四條：每日工作時間見休息時間表，但特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的要求可延長，延長時間按小時累計成日工時計算。

第五條：員工在工作時間三分鐘至十分鐘內(nèi)到職者視為遲到；工作時間結(jié)束前提前下班者為早退，每月遲到早退以考勤機為準(zhǔn)，累計工時從當(dāng)月工資中減免。

第六條：出勤獎勵規(guī)定每月滿28天為全勤，開全額工資，享受2-3天的休息日，無全勤獎。超過28天的工時按每人的日工值工資發(fā)放，加班加點時間累計成日工資結(jié)算，但不充28天內(nèi)缺勤天數(shù)。

第七條：后勤員工差旅費的規(guī)定，因事外出附近半天內(nèi)下班前能回來的不給予補助，過午回來不再外住宿的，差費以每人20元標(biāo)準(zhǔn)，飯費不報，當(dāng)天回不來住宿的每人每天50元差費標(biāo)準(zhǔn)，車票、住宿費憑票報銷。

出差回來超過下班的時間以考勤機為準(zhǔn)，按加班加點計算，未按指紋機經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。

第二篇：公司員工出差管理規(guī)定

關(guān)于因公出差人員差旅費管理的辦法

為了規(guī)范公司財務(wù)行為，加強差旅費管理，有效控制支出，根據(jù)公司實際情況，特制定公司因公出差人員差旅費管理規(guī)定。

一、公司員工出差分為：

1、市內(nèi)（縣、區(qū)）出差：出差當(dāng)日可能返回者。

2、遠途出差：出差必須在外住宿者。

二、本規(guī)定適用范圍包括：公司職工因公出差（以下統(tǒng)稱出差）因公發(fā)生的差旅

費開支。出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。

三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標(biāo)準(zhǔn)的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

四、出差的審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、長途出差：由部門主管報批申請后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可出差，否則無效。

五、出差期間不得報支加班費，但假日出差另計。

六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事…或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。員工因私事需要離開出差地，需請示批準(zhǔn)后方可離開，所發(fā)生一切費用由請假者自己承擔(dān)。

七、出差過程中的各種罰款，一律不予報銷。

八、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

九、市內(nèi)差旅費支付。

1、市內(nèi)（其他縣、區(qū)）出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用。

2、出差地市內(nèi)交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經(jīng)公司主管批準(zhǔn)，遇緊急情況事后要說明理由。交通費往返據(jù)實報銷，帶本公司車輛出差的不予報銷交通費。

3、出差人員應(yīng)保留完整的車（船）票、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)。

十、遠途出差差旅費支付辦法：

1、出差住宿餐費補助標(biāo)準(zhǔn)每人每天50元，超標(biāo)自付，按實際住宿發(fā)票天數(shù)來計算，出差乘車途中沒有補助（工資正常計算）。外出集體施工，由公司統(tǒng)一安排食宿，無補助。

2、遠途出差需搭乘飛機的，需報總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購買機票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷。

3、出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷：郵寄費用應(yīng)以收據(jù)為憑，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費用，經(jīng)批準(zhǔn)，可另列特別費用按實憑證報銷。

十一、出差行程時間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給（到公司駐地為準(zhǔn)）。出差回本地后，未按時到公司銷差、擅自回家休息者，按曠工處理。

十二、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報。

十三、差旅費報銷流程：

1、經(jīng)手人粘貼單據(jù)，填寫報銷單；

2、部門主管核實簽字；

3、財務(wù)專管審核；

4、總經(jīng)理簽字；

5、出納付款。

十四、差旅單填寫要求：

報銷差旅費時要填寫《差旅費報銷單》，報銷單另附附件，包括各種交通票據(jù)、會務(wù)資料費票據(jù)、住宿費票據(jù)、托運費票據(jù)、小額雜費等有關(guān)票據(jù)，報銷單正面按要求如實填寫，內(nèi)容齊全、字跡清楚，不得涂改，不得用圓珠筆書寫，填寫完整后按上述流程報銷。

十五、本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時修改之。

肥城泰鑫橡膠機械裝備有限公司

二0一五年一月一日

第三篇：公司員工管理規(guī)定

公司員工管理規(guī)定

1、為規(guī)范本公司員工行為，加強企業(yè)管理，保證各項規(guī)章制度順利執(zhí)行，特制定此規(guī)定。

2、公司員工必須服從公司的整體管理，包括體檢，簽訂簡易勞動合同，分配職務(wù)及工作安排。公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

3、公司各級管理人員應(yīng)精誠團結(jié)、通力合作，努力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，以身作則并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況、狀態(tài)，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

4、公司是一個大家庭，為員工提供安全的工作環(huán)境及必須的勞動保護。只有尊重、關(guān)心、善待員工，員工才會關(guān)心、愛護公司，并為公司發(fā)展做出努力。

5、公司為全體員工提供集體宿舍，住宿員工要遵守“宿舍管理規(guī)定”。不住宿的員工在上下班途中要自覺遵守交通秩序，注意交通安全。如發(fā)生交通事故責(zé)任自負。

6、未滿18周歲或超過55周歲的員工原則上不予錄用。特殊情況下，經(jīng)公司同意，可安排從事不上船的工作。

7、員工在工作時間突發(fā)疾病，公司將給以必要的就醫(yī)幫助，但不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

8、公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責(zé)任。

9、本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

10、所有員工，都要熟悉了解本規(guī)定，全面正確地實施本規(guī)定，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本規(guī)定自_____年___月___日起執(zhí)行。

第四篇：公司員工公寓樓管理規(guī)定

公司員工公寓樓管理規(guī)定

公司員工公寓樓管理規(guī)定

1、目的為了給員工創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的生活環(huán)境，保持正常的公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率。

2適用范圍

適用于入住公司公寓樓的所有員工。

3職責(zé)

3.1保衛(wèi)科是公司公寓樓管理的歸口部門，并定期組織人員對公寓樓進行檢查；

3.2公寓樓管理員（白班、夜班各一名）是綜管部設(shè)在公司公寓樓的直接監(jiān)管人員，其職責(zé)是：對整個公寓樓負一切管理責(zé)任，每日檢查/監(jiān)督整個公寓樓衛(wèi)生、安全、紀(jì)律情況；負責(zé)清掃樓梯、樓道、廁所等公寓樓公共區(qū)域；負責(zé)管理外來人員進入公寓樓的登記、查訪工作。

3.3保衛(wèi)科負責(zé)協(xié)助公寓樓管理員做好安全防護工作；

3.4每寢室設(shè)立舍長，其職責(zé)是：負責(zé)本宿舍內(nèi)一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持清潔，維持秩序，監(jiān)督輪值人員保持環(huán)境清潔。

3.5公寓樓每層設(shè)層長，其職責(zé)是：統(tǒng)管所轄區(qū)衛(wèi)生、安全、勞動紀(jì)律、安全事件緊急處理等。

4相關(guān)規(guī)定

4.1職工出入管理

4.1.1《住宿證》由綜管部根據(jù)人力資源科簽發(fā)的《入廠住宿通知書》發(fā)放；

4.1.2所有住宿人員必須憑《住宿證》進入公寓樓；

4.1.3職工公寓樓管理員嚴(yán)格根據(jù)《住宿證》控制人員進入；

4.1.4外來人員來訪，必須出示有效證件（身份證、駕駛證等），換《來訪證》并登記后由被訪者帶入寢室，但會客時間不得超過30分鐘。

4.2職工公寓樓內(nèi)行為規(guī)定：

4.2.1服從公寓樓管理員、舍長和層長管理與監(jiān)督（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.2室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，不準(zhǔn)在寢室內(nèi)使用電熱器具，對使用者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，負激勵50-200元；

4.2.3室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.5換洗衣物不得堆積地上（違者每次負激勵20元）；

4.2.6洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得亂曬衣服（違者每次負激勵20元）；

4.2.7不準(zhǔn)個人擅自在寢室內(nèi)接待異性客人或留宿外人（違者每次負激勵20-200元，對入宿者負激勵20-200元）；

4.2.8不準(zhǔn)在公寓樓區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、爭吵，電視、收音機的使用，聲音不能過大，以免妨礙他人安寧（違者每次負激勵20元）；

4.2.9就寢后不得有影響他人睡眠行為（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.10夜間最遲應(yīng)于22:00前返回公寓（違者每次負激勵50元）；

4.2.11煙灰、煙蒂等雜物不得丟棄地上，污穢、雜物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒（違者每次負激勵20元）；

4.2.12寢室內(nèi)外衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理（每發(fā)現(xiàn)一次未清理，負激勵負責(zé)人員20元）；

4.2.13水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭（違者負激勵20元）；

4.2.14不準(zhǔn)在寢室內(nèi)聚餐、打牌、打麻將、賭博或其他不良或不當(dāng)行為，違者每次負激勵100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任；

4.2.15每間寢室和住戶必須每日保持清潔衛(wèi)生，不得存有雜物和異味，對每次檢查不合格者每人負激勵20元；

4.2.16不得在寢室內(nèi)看黃色影像（違者每次負激勵300-500元）；

4.2.17不得在公寓樓內(nèi)打架斗毆（違者每次負激勵100-200元）；

4.2.18不得蓄意破壞公用物品或設(shè)施等，對損壞床鋪、門窗者，由負責(zé)人進行全部賠償（50-500元）；

4.2.19晚上21時后嚴(yán)禁與女職工在寢室內(nèi)互串（違者每次負激勵50元）；

4.2.20對于男女混住的不道德行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其負激勵1000-2000元并予

以開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任；

4.2.21嚴(yán)禁從樓上向樓下丟棄物品潑水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次負激勵責(zé)任人30-500元；

4.2.22嚴(yán)禁偷盜行為，對偷盜者，按盜竊物品的10-20倍處罰，并通報開除，對情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。

4.3凡有以下情況之一者，不得住宿

a 患有傳染病者。B有不良嗜好者。

4.4本公司提供宿舍系現(xiàn)住人員尚在本公司工作為條件，倘若員工職工（包括自動辭職，除名免職）時，該員工應(yīng)于離職當(dāng)日立即遷離公寓，不得借故拖延；遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)公寓樓管理人員、保衛(wèi)科人員檢查；對于遲搬者，每住宿一晚，交住宿費30元，三日后勒令其搬遷，對違規(guī)者強制其搬出；

4.5有下列情況之一者，公寓樓管理員應(yīng)立即報主管部門（綜管部或保衛(wèi)科負責(zé)人、夜間立即通知保衛(wèi)值班人員協(xié)助）；

4.5.1違反公寓樓管理規(guī)則，情節(jié)重大者；

4.5.2公寓樓內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時；

4.5.3員工身體不適應(yīng)或病情嚴(yán)重者；

4.5.4違反國家/地方相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象。

4.6相關(guān)激勵措施

4.6.1綜管部每月組織人員對公寓樓進行監(jiān)督檢查，并進行評比，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍（前5名）每次正激勵相關(guān)人員10元，舍長30元，層長50元，所屬部門負責(zé)人正激勵20元；對于評比較差的寢室（后5名），每次負激勵相關(guān)人員10元，舍長30元，層長50元，所屬部門負責(zé)人負激勵20元；

4.6.2公寓樓管理員必須對公寓樓的衛(wèi)生、安全、紀(jì)律負責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行規(guī)定而未制止的現(xiàn)象，負激勵公寓樓管理員50元；

4.6.3公司本著“舍與舍互動、層與層聯(lián)防、專人統(tǒng)管”的管理思想，鼓勵公司員工全面自主管理好公司公寓樓，對于在自主管理中表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將視

情況給予30-200元的正激勵。

4.7本規(guī)定自2009年9月1日起實施

本頁無正文

附加說明：

本辦法提出部門：綜合管理部

本辦法歸口部門：保衛(wèi)科

本辦法起草人：

本辦法審核人：

本辦法批準(zhǔn)人：

本辦法發(fā)放范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門

第五篇：公司員工宿舍管理規(guī)定

公司員工宿舍管理規(guī)定

一、目的:

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本辦法。

二、范圍:

公司所有住宿員工。

三、內(nèi)容:

（一）、住宿管理

1、住宿人員在申請住宿之前應(yīng)填寫《員工住宿申請表》，由行政人事部統(tǒng)一安排備案。

2、總部住宿房間及床位由行政人事部統(tǒng)一安排，公司各門店員工宿舍由店長統(tǒng)一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門店店長批準(zhǔn)后方可給予調(diào)整房間或床位。

3、住宿員工使用宿舍內(nèi)的公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與行政部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。

4、住宿員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經(jīng)允許不得留宿非公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

5、住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負責(zé)。

6、住宿員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，須折算賠償。

7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關(guān)燈及水龍頭。

8、住宿員工退房時須辦理移接手續(xù)，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。

9、宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如桌椅、衛(wèi)浴設(shè)備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重處罰。

10、公司領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部門在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關(guān)整改建議。

（二）、紀(jì)律管理

1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲或在異性宿舍逗留。

2、宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴(yán)禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴(yán)重者將送公安機關(guān)處理。

3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。

4、住宿員工不得于宿舍區(qū)室外或室內(nèi)墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

5、住宿員工不得破壞宿舍區(qū)任何公共設(shè)施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

6、未在公司內(nèi)住宿員工在宿舍區(qū)活動時亦須遵守所有規(guī)定。

（三）、安全管理

1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。

2、注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應(yīng)妥善放置。

（四）、衛(wèi)生管理

1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。

2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。

3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區(qū)域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區(qū)域晾掛（雨天除外）。

4、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

5、住宿員工房間內(nèi)衛(wèi)生自行清潔整理。

6、住宿員工房間門口個人物品應(yīng)擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。

（五）、遷出管理

1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)行政人員或店長檢查。

2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

四、對違反以上任何規(guī)定的住宿員工，行政人事部可酌情予以處罰，乃至取消住宿資格。

五、附則

本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實施，由行政人事部負責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。