第一篇：公司員工休假管理規(guī)定

公司員工休假管理規(guī)定

年 月 日()人字第 號

第一條 為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。

第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的假期按下列規(guī)定計算：

（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問。路途較遠的，可另給路途期問。路途期間按交通部門標示的路程，往返lOOOkm以下的為1天，lOOOkm~ 2000km的為兩天，以此類推。

第三條 婚假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

第四條 產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。

第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

第六條 公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

第七條 員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。

第八條 休假手續(xù)。

探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案?；榧僖崆?0天向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案。

產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

假期結束后，必須到總務科履行銷假手續(xù)。

違反上述規(guī)定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

第九條 員工休假待遇如下：

（—）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。

（二)休假路費由員工自己負責。

（三）違反計劃生育條例規(guī)定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。

（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費據(jù)實報銷，發(fā)放基本工資的100%。

第十條 各種假期單獨計算，不得累計。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第二篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規(guī)定給予加班費或節(jié)后調(diào)休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準后，向行政主管報備。

（2）未經(jīng)批準擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。

（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產(chǎn)假和護理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當?shù)牟　⑹录佟?/p>

（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經(jīng)部門主管及行政部審核批準后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。

第三篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結合本公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 4.1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產(chǎn)部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經(jīng)部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫(yī)療機構病歷請工傷假。如國家機關經(jīng)審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規(guī)定可以享受十天護理假。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護假的，應提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：

1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。

6.5員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時需續(xù)假的，應參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標準天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應填寫《麗達集團調(diào)休申請單》（附件4），經(jīng)部門負責審核—報人力資源部核實后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調(diào)休申請單》

簽 發(fā)：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：請假休假管理規(guī)定

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據(jù)工作情況可適當調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內(nèi)注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權限主管核準后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災害或執(zhí)行公務而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結時，應經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天?！ぷ娓改?、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經(jīng)辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調(diào)休處理。

第五篇：公休假管理規(guī)定

輪休假管理規(guī)定（試行方案二）

簽發(fā)人：

為給員工提供一個勞逸結合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。

一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。

二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責人視生產(chǎn)情況進行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。

三、中層以上領導輪休假務必由公司分管領導簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務部備案。中層以上領導及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應減少），其余時間為輪休日。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。

五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節(jié)假日補助工資由公司按該車間當月實際日工資標準核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。

六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領導、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關規(guī)定同時作廢。

河南輔仁堂制藥有限公司

2013年3月14日