第一篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴(yán)格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎(jiǎng)懲

第四條 請(qǐng)銷假制度：一般工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的要向站所長(zhǎng)請(qǐng)假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請(qǐng)假條。全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)銷假。

機(jī)關(guān)工作人員全年因私請(qǐng)假超過10天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)超過15天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)超過20天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假超過2個(gè)月的機(jī)關(guān)工作人員，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；超過4個(gè)月的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。申請(qǐng)休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)工作人員上班工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，站所長(zhǎng)不知工作人員去向的，按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對(duì)遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報(bào)。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀(jì)檢部門進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退累計(jì)2次視為曠工1天。全年曠工累計(jì)超過2天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計(jì)超過5天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計(jì)超過10天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第六條 會(huì)議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機(jī)關(guān)工作人員或部分工作人員的會(huì)議或者學(xué)習(xí)活動(dòng)，按會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實(shí)行點(diǎn)名考勤制。確有特殊情況不能及時(shí)參加者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)重影響會(huì)議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對(duì)開會(huì)或?qū)W習(xí)活動(dòng)遲到、缺席、早退情況進(jìn)行記錄。

機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)3次無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)

金不予發(fā)放。

第七條 各項(xiàng)活動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。黨建辦要對(duì)參加各種集體活動(dòng)或勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。需要由部分人員參與的活動(dòng)，要由組織、召集者進(jìn)行記錄，并上報(bào)黨建辦存檔。

機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故不參加活動(dòng)、勞動(dòng)累計(jì)3次的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時(shí)間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等特殊時(shí)期，應(yīng)保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時(shí)會(huì)議、活動(dòng)等事件，未能及時(shí)收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會(huì)議、活動(dòng)缺席處理。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點(diǎn)等工作時(shí)，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對(duì)各種記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并進(jìn)行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施生效。

第二篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、考勤方式

上班實(shí)行人臉簽到打卡，例會(huì)實(shí)行簽字或者實(shí)時(shí)點(diǎn)名。上班期間早上6:30-8：00之間簽到，下午17:30之后簽退；應(yīng)急值班人員下午18：30之前打卡，夜間22:00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好值夜工作。節(jié)假日期間按值班表進(jìn)行值班，早上8：00之前簽到，夜間22：00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好夜間值班工作。

三、考勤辦法

1、應(yīng)急值班實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，所有值班人員值班期間在崗在位，保證通信聯(lián)絡(luò)暢通以及值班電話（XX）的接通。夜間22點(diǎn)之前，因值班電話無(wú)人接聽或人員不在崗，被省、市、縣以及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)督查通報(bào)的，處罰帶班領(lǐng)導(dǎo)和值夜人員400元，其他值班人員處罰200元；夜間22點(diǎn)之后，因值班電話無(wú)人接聽或人員不在崗，被省、市、縣督查通報(bào)的，處罰值夜人員400元。

2、請(qǐng)假在1天或1天以內(nèi)的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請(qǐng)假審批流程；請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請(qǐng)假審批流程。班子成員請(qǐng)假必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、每月事假超過2天，從第3天開始每天（包括值班、加班）處罰200元；病假需在返回工作崗位的一周內(nèi)履行銷假手續(xù)（將病例單據(jù)拍照上傳到病假審批流程），未履行手續(xù)的計(jì)入事假；婚嫁、產(chǎn)假等國(guó)家法定假期，按請(qǐng)假流程審批，不計(jì)入事假。

4、上班遲到、早退或未按要求參加例會(huì)的單次處罰50元。

5、上班打卡缺簽一次視為曠工一天。機(jī)關(guān)干部在村落實(shí)工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事時(shí)無(wú)法使用打卡機(jī)簽到時(shí)，可以使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤地點(diǎn)打卡，并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審批同意后進(jìn)行備案，否則按曠工處理。曠工一天處罰300元。

6、考勤情況的統(tǒng)計(jì)由黨政辦負(fù)責(zé)，按周公布，每月底匯總交鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)閱示?？记谇闆r按月兌現(xiàn)，處罰情況經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交財(cái)政所執(zhí)行。

7、每事假超過12天、曠工超過4天的不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

四、考勤督察

鎮(zhèn)成立考勤督查組，負(fù)責(zé)日常人員在崗情況督察，對(duì)于不在崗的人員按照曠工進(jìn)行處理。確因在村落實(shí)工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事的人員在收到查崗?fù)ㄖ?，必須十分鐘?nèi)用考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤地點(diǎn)打卡，否則按缺勤處理。

組

長(zhǎng)：XX

副組長(zhǎng)：XX

成員：XX

第三篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。

2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。

4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實(shí)行“首問制”，對(duì)前來(lái)辦事、查詢的外來(lái)人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)。

6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實(shí)施。

2、本機(jī)關(guān)上下班作息時(shí)間按市府辦通知執(zhí)行。

3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向、目的；個(gè)人有急事需短時(shí)間外出（一般不超過2個(gè)小時(shí)）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。

三、請(qǐng)銷假

1、工作人員因事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)病假須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會(huì)分管副主任批準(zhǔn)。半個(gè)月以上的，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員請(qǐng)假報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假返回要及時(shí)銷假，按時(shí)上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

5、請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)管委會(huì)辦公室備案。

6、對(duì)未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。

本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。

機(jī)關(guān)工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就機(jī)關(guān)工作人員假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：

一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來(lái)的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假?zèng)_抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)送交辦公室人事行政科。

二、機(jī)關(guān)工作人員，指機(jī)關(guān)公務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號(hào)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對(duì)請(qǐng)假人員涉及到考核計(jì)獎(jiǎng)問題作如下處理：當(dāng)月病假連續(xù)在半個(gè)月及以上，并且累計(jì)達(dá)10個(gè)以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)7天及以上、并且累計(jì)達(dá)5個(gè)以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎(jiǎng)金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。

四、對(duì)病假6個(gè)月及以上、事假超過二個(gè)月未到三個(gè)月者，單位的福利按50%發(fā)放；事假超過三個(gè)月者，單位福利停止發(fā)放。

五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、理論，重要時(shí)事、政治動(dòng)態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級(jí)黨委政府的有關(guān)文件和會(huì)議精神，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。

（二）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。

二、學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請(qǐng)進(jìn)來(lái)講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。

三、學(xué)習(xí)時(shí)間安排：集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。

分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。

機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長(zhǎng)安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識(shí)及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識(shí)。

邀請(qǐng)專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系安排。

四、學(xué)習(xí)要求：要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將請(qǐng)假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。

五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)紀(jì)律作風(fēng)整頓年活動(dòng)，全面推動(dòng)轄區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民生工程、社會(huì)穩(wěn)定等工作順利展開，大力整頓作風(fēng)弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責(zé)、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想。根據(jù)市區(qū)相關(guān)政策和法規(guī)，本著公開、公平、公正及獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉(zhuǎn)變思想，立足本職工作崗位，主動(dòng)作為，主動(dòng)服務(wù)，形成熱情有禮、態(tài)度積極、依法依規(guī)，從速?gòu)暮?jiǎn)的辦事風(fēng)格，從而加速推進(jìn)和諧東街的建設(shè)步伐。

二、管理范圍

受辦事處機(jī)關(guān)管理并發(fā)放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實(shí)行公開通報(bào)制度。堅(jiān)持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺(tái)及時(shí)通報(bào)。

2、實(shí)行紀(jì)律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評(píng)存檔。

3、實(shí)行考勤與績(jī)效工資（公務(wù)員為年終第13個(gè)月工資）、文明獎(jiǎng)掛鉤制度?？?jī)效工資年終匯總考評(píng)后，統(tǒng)一發(fā)放。

4、實(shí)行書面審批制度。因公外出和請(qǐng)假要求有書面報(bào)告，按程序?qū)徟蟠鏅n。

5、實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門工作人員的上崗情況負(fù)責(zé)并評(píng)價(jià)，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實(shí)行待崗制度。對(duì)不能認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進(jìn)行待崗管理，待崗期一次為三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本工資，不允許轉(zhuǎn)崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項(xiàng)工作，并按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補(bǔ)發(fā)，不合格的按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

四、規(guī)章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時(shí)間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀(jì)工委每周不少于二次不定時(shí)查崗。發(fā)現(xiàn)不在崗者，主管領(lǐng)導(dǎo)又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實(shí)行先簽到再公務(wù)外出。若因開會(huì)、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不能簽到的，必須提前填寫《公務(wù)外出報(bào)備單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領(lǐng)導(dǎo)因開會(huì)、公務(wù)外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、開會(huì)、學(xué)習(xí)和集中活動(dòng)實(shí)行考勤點(diǎn)名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請(qǐng)銷假制度

1、干部職工請(qǐng)假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請(qǐng)假條》，交辦公室備案。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關(guān)規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，事后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專用章）。假期結(jié)束后，須及時(shí)返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假。

4、本人婚假、產(chǎn)假、病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項(xiàng)的可以請(qǐng)假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請(qǐng)假五天，記出勤。

5、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)時(shí)間。

6、年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補(bǔ)休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實(shí)行計(jì)劃輪休制，各部門根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)、外出旅游等不當(dāng)行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時(shí)間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、嚴(yán)禁上班時(shí)間擅自離崗。

3、嚴(yán)禁工作日午間飲酒

4、嚴(yán)禁無(wú)故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。

5、嚴(yán)禁工作時(shí)間帶與工作無(wú)關(guān)人員到辦公場(chǎng)所。

6、嚴(yán)禁上班時(shí)間占用辦公電話打私人電話，長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。

7、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

8、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對(duì)工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實(shí)行扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)制度，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、每月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎(jiǎng)中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎(jiǎng)中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績(jī)效工資中每次扣除100元，同時(shí)取消當(dāng)月文明獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績(jī)效工資（文明獎(jiǎng)）；

當(dāng)月曠工累計(jì)6-15天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎(jiǎng)和績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工16-30天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超過20天的，不扣發(fā)工資，累計(jì)20天以上、不超過30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，停發(fā)工資。

5、因本人誠(chéng)信、酒駕等任何個(gè)人原因影響到辦事處集體榮譽(yù)和文明單位評(píng)選及福利待遇時(shí)，直接進(jìn)行待崗管理。

辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計(jì)工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實(shí)施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會(huì)議。

第五篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定了以下考勤管理范本。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)