第一篇：會計事務(wù)所人員招聘管理制度

會計師事務(wù)所

人員招聘管理制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范會計師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）的人員招聘管理，特制定本規(guī)定。

第二條本所員工的聘用、試用、報到、解職、服務(wù)等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本所自總經(jīng)理（副總經(jīng)理）以下工作人員，均稱為本事務(wù)所職員。

第四條本所各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

第二章 聘用

第五條本所所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第六條本所聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第七條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌計劃。

第八條本所各級員工必須具備以下資格，才能聘用：

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)和工作要求。

第三章 試用及報到

第九條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第十條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第十一條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(四)學(xué)歷證。

第四章 解職

第十二條本所員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“自動離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第十三條本所員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第十四條本所員工到規(guī)定的職齡后，為自動離職，其辦法另定。

第十五條本所員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未獲核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第十六條本所員工有下列情況之一者可命令停職

(一)因病延長假期超過6個月者；

(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第十七條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第十八條本所員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第十九條本所因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第二十條本所員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

第五章服務(wù)

第二十一條本所各級員工應(yīng)遵守本事務(wù)所一切規(guī)章及公告。

第二十二條本事務(wù)所員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第二十三條本所員工應(yīng)尊重本所信譽，凡個人意見涉及本所方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本所指定任務(wù)外，不得擅用本所名義。

第二十四條本所員工不得經(jīng)營或出資與本所類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或

兼任所以外的職務(wù)，但經(jīng)管委會核準(zhǔn)者不在此限。

第二十五條本所員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第二十六條本所員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故拖延。

第二十七條本所員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第二十八條本所員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本所名譽的行為。

第二十九條本所員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或有其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。

第二篇：會計事務(wù)所檔案管理制度

會計師事務(wù)所檔案管理制度

第一章 總則

一、為了規(guī)范本所業(yè)務(wù)資料的分類、整理、立卷、歸檔工作，實現(xiàn)檔案管理科學(xué)化、制度化，根據(jù)《安徽省會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。

二、本所的業(yè)務(wù)資料，主要指執(zhí)業(yè)人員，在執(zhí)行各項咨詢業(yè)務(wù)中形成的工作底稿和出具的報告書。辦理培訓(xùn)形成的資料，也列入業(yè)務(wù)資料范圍。

本所的一般文件和會計核算資料（包括會計憑證、帳簿、報表），不屬于業(yè)務(wù)資料范圍，應(yīng)分別按文書檔案和會計檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

三、業(yè)務(wù)檔案管理的基本內(nèi)容是，按照規(guī)范化、科學(xué)化的要求，對業(yè)務(wù)資料進(jìn)行分類、歸集、整理、立卷、編目、保管、利用、鑒定與銷毀，并形成制度。

四、業(yè)務(wù)檔案由本所統(tǒng)一管理，并接受各有關(guān)部門和檔案業(yè)務(wù)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章 業(yè)務(wù)資料的分類

五、本所辦理各項業(yè)務(wù)形成的工作底稿，應(yīng)分別業(yè)務(wù)性質(zhì)，劃分為綜合類、業(yè)務(wù)類、備查類三類，并結(jié)合實際，制定分類工作底稿的具體目錄和索引系統(tǒng)，便于整理、利用。

六、本所的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括受托和自辦的各種培訓(xùn)班。辦理前述培訓(xùn)形成的資料，主要包括委托培訓(xùn)的協(xié)議、教學(xué)大綱、自編教材、試題、參考答案，評分辦法、學(xué)員名冊、成績單和培訓(xùn)工作總結(jié)等，應(yīng)分別不同培訓(xùn)項目和期次進(jìn)行歸類。

第三章 業(yè)務(wù)檔案的形成七、執(zhí)業(yè)人員在完成一項咨詢業(yè)務(wù)后的兩個月內(nèi)，應(yīng)由主辦人員（或由承辦部門指定人員）對業(yè)務(wù)資料進(jìn)行分類、歸集、整理，并按一個委托單位一項業(yè)務(wù)立一個案卷的要求立卷，不得將多個委托單位同一項業(yè)務(wù)合立成一個案卷。

八、立卷人員對咨詢業(yè)務(wù)資料進(jìn)行分類、歸集、整理、立卷時，應(yīng)按下列順序排列：綜合類工作底稿，業(yè)務(wù)類工作底稿，備查類工作底稿。業(yè)務(wù)類工作

1底稿，凡編有序號的，按序號排列，沒有編序號的按形成報告的內(nèi)容的順序排列。

對培訓(xùn)形成的資料，按協(xié)議、教學(xué)大綱、自編教材、各科試題、參考答案、評分辦法、學(xué)員名冊、成績單、培訓(xùn)工作總結(jié)等順序排列。

九、為便于對業(yè)務(wù)檔案調(diào)閱、鑒定和銷毀，案卷可采用袋裝式。立卷人員在對業(yè)務(wù)資料進(jìn)行分類、歸集、整理、立卷后，可分類進(jìn)行簡易裝訂，并在每頁右上角順序編上頁號，再外套檔案袋。檔案袋上必須填寫下列項目（代案卷目錄）：

1.委托單位名稱：一律填寫全稱；

2.委托單位經(jīng)濟性質(zhì)：企業(yè)單位按國有、集體、私營、股份制、外商投資等分別填寫，行政事業(yè)單位按行政、事業(yè)分別填寫；

3.業(yè)務(wù)項目：按驗資、會計報表審計、專項審計、投資評估、資產(chǎn)評估、工程造價、項目可行性研究等分別填寫。其中：驗資須填明設(shè)立驗資、變更驗資或年檢驗資；專項審計須填明具體項目，如承包經(jīng)營終結(jié)審計、廠長（經(jīng)理）離任審計、工程造價審核、經(jīng)濟案件證據(jù)鑒定、財務(wù)大檢查、小金庫檢查、破產(chǎn)清算、企業(yè)合并、分立事宜中的審計業(yè)務(wù)等；

4.報告書發(fā)文時間和編號；

5.承辦部門和主辦人員；

6.收費金額；

7.目錄及起止頁號：綜合類工作底稿中需長期保存的底稿和備查類工作底稿，須逐個填明項目和起止頁號，業(yè)務(wù)類工作底稿和綜合類工作底稿中的其他部分，只須填明總的起止頁號，不需逐項填寫。

業(yè)務(wù)檔案也可采用訂本式、盒裝，一個檔案盒可裝幾本案卷。但立卷必須嚴(yán)格按第八條的規(guī)定辦理，以便分別調(diào)閱。

十、立卷人員對不同培訓(xùn)項目和期次的培訓(xùn)資料，應(yīng)按第九條第二款的排列順序進(jìn)行整理立卷，并在每項右上角順序編上頁號，再外套檔案袋，并填寫有關(guān)項目，其中目錄及起止頁號須逐項填寫。

十一、立卷人員在對業(yè)務(wù)資料進(jìn)行整理立卷時，對不屬于歸檔范圍的資料（如臨時記錄和草稿等）以及重復(fù)的資料，應(yīng)予以刪除；對紙張不規(guī)格、破損、卷角或皺折的資料，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)加工處理：

1． 紙張超出規(guī)格的，在不影響資料完整和字跡的前提下，可酌情剪裁，不能剪裁的，可加以折疊；

2． 破損、卷角、折皺、裝訂線過窄和紙張小于規(guī)格的，要用白紙予以

裱襯。

第四章 業(yè)務(wù)檔案的保管和利用

十二、本所應(yīng)確定專人管理業(yè)務(wù)檔案。檔案管理人員因工作需要發(fā)生變動時，應(yīng)向接辦的人員辦理交接手續(xù)。

十三、承辦部門在對業(yè)務(wù)資料整理立卷形成檔案后，應(yīng)及時送交檔案管理人員保管，如因故需短期存放時，最長不得超過一個月。

十四、業(yè)務(wù)檔案必須設(shè)專櫥存放，并進(jìn)行科學(xué)管理，做到分類明確，排列有序，便于查找和利用。要加強對檔案管理人員的安全教育，并采取必要的措施（包括備有必要的設(shè)施），確保業(yè)務(wù)檔案的安全和完整，防止蟲蛀、潮濕、損壞和散失。

十五、要建立業(yè)務(wù)檔案保密制度，對工作底稿中涉及的商業(yè)秘密保密。要設(shè)置借閱檔案登記簿，本所注冊會計師和其他執(zhí)業(yè)人員需要借閱時，要辦理登記手續(xù)，按期歸還。司法機關(guān)、國家有部門和其他會計師事務(wù)所依照法律和其他有關(guān)規(guī)定需要查閱業(yè)務(wù)檔案的，必須持有正式介紹信，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱，但一律不得借出。

十六、查閱業(yè)務(wù)檔案，查閱人不得對案卷涂改、圈劃、抽取、撤換，原則上不得復(fù)印和復(fù)制，確需復(fù)印復(fù)制的，應(yīng)經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十七、業(yè)務(wù)檔案為永久性檔案和當(dāng)期檔案。

1． 永久性檔案是指記錄內(nèi)容相對穩(wěn)定、具有長期使用價值的檔案。包括備查類工作底稿和報告書（含附件）、未審會計報表以及綜合工作底稿中的業(yè)務(wù)約定書等。

2． 當(dāng)期檔案是指記錄內(nèi)容經(jīng)常變化、只供近期使用的檔案。包括業(yè)務(wù)類工作底稿和綜合類工作底稿中的其他部分，以及會計培訓(xùn)檔案。

十八、業(yè)務(wù)檔案保管年限如下：

1． 當(dāng)期檔案自報告書簽發(fā)之日起保存十年，其中培訓(xùn)檔案自培訓(xùn)結(jié)業(yè)之日起保存五年；

2． 永久性檔案長期保存；

3． 委托單位撤銷和不再由本所執(zhí)業(yè)的單位，其永久性檔案的保管年限與最近一年當(dāng)期檔案的保管年限相同。

4． 資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)檔案的保管期限，按《資產(chǎn)評估操作規(guī)范意見（試行）》第132條的規(guī)定辦理。

第五章 業(yè)務(wù)檔案的鑒定和銷毀

十九、業(yè)務(wù)檔案保管期滿需要銷毀時，應(yīng)由本所檔案管理人員提出銷毀意見，編造檔案銷毀清冊，經(jīng)原承辦部門會同鑒定。參加鑒定人員認(rèn)真進(jìn)行鑒定后應(yīng)在檔案銷毀清冊上簽名蓋章，然后報本所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀。

二十、本所按規(guī)定銷毀業(yè)務(wù)檔案時，應(yīng)報請主管部門派員監(jiān)銷。監(jiān)銷人員在對檔案銷毀清冊認(rèn)真審查核對后，應(yīng)在清冊上簽名蓋章。檔案銷毀清冊應(yīng)存入檔案長期保存。

第六章附則

二十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：會計事務(wù)所人力資源管理制度

人力資源管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津鳳城有限責(zé)任會計師事務(wù)所（以下簡稱本所）章程》，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。

第二條 本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。

第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報本所備案。

第二章 員工招聘及錄用

第四條 本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。

第五條 本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進(jìn)行任免或晉升。

第六條 本所制定各等級員工崗位責(zé)任制，明確各項崗位職責(zé)。第七條 本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。

第八條 員工聘用條件：

（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；

（二）熱愛注冊會計師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊會計師及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能始終堅持獨立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；

（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實的專業(yè)知識或豐富的專業(yè)經(jīng)驗，富有創(chuàng)新精神；

（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；

（五）已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格，具備大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱；

（六）其他符合本所工作需要的人員。第九條 招聘主要流程

本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源工作計劃以指導(dǎo)全所的人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)本所工作計劃和人力資源工作計劃每年制定人員聘用計劃。

本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主任會計師批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以錄用。

第十條 員工離職及解聘

（一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個月提出辭職報告，由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。

（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會計師批準(zhǔn)予以解聘。

1、患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；

2、無故不服從本所安排和管理者；

3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；

4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；

5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；

6、違反國家法律法規(guī)者；

7、其他不符合本所用人原則的情形。

（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，否則不予辦理勞動保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。

（四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。

第三章 員工勞動制度和工作紀(jì)律

第十一條 本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。

第十二條 本所員工必須遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作，必須執(zhí)行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。

第十三條 員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨立、客觀、公正的原則。第十四條 員工如與客戶存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實行回避。

第十五條 員工應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。

第十六條 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，不得擅自向客戶發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。

第十七條 員工對客戶提出的有關(guān)咨詢問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，保證咨詢意見合法合規(guī)，若無把握，應(yīng)請示上級人員后再答復(fù)，不得將不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶。

第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第十八條 員工的權(quán)利和義務(wù)

（一）員工的權(quán)利

1．員工享有法律規(guī)定的權(quán)利；

2．員工有按所付出的勞動享受報酬的權(quán)利； 3．員工有享受社會保險和福利的權(quán)利； 4．員工有接受后續(xù)教育的權(quán)利； 5．員工有辭職的權(quán)利。

（二）員工的義務(wù)

1．自覺遵守本所的各項管理制度；

2．必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔(dān)的工作；

3．提高個人的專業(yè)水平，防范審計風(fēng)險； 4．團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系； 5．努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽； 6．為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。

第五章 員工培訓(xùn)

第十九條 員工培訓(xùn)是人事管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機會。

（一）新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn)；

（二）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會；

（三）委派骨干人員參加國家會計學(xué)院等機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)；

（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。

第二十條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報銷有關(guān)費用。

第六章 員工考核與獎懲

第二十一條 本所對員工實行定期考核制度。

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。

2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神、工作創(chuàng)新精神等。

3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。

（二）考核辦法

本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。

（三）根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎懲。第二十二條 員工獎懲

（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎勵；

（二）員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

第七章 人事檔案管理和社會保險

第二十三條 本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條 本所按國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險等相關(guān)事宜。

第八章 附 則

第二十五條 本制度經(jīng)全體員工討論后報經(jīng)主任會計師辦公會議批準(zhǔn)后實施；

第二十六條 本制度從二○○六年一月一日實施； 第二十七條 本制度的解釋權(quán)歸主任會計師辦公會議。

第四篇：人員招聘管理制度

人員招聘管理制度

第一條公司招聘原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。

第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補申請單》，報人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。

第三條招聘形式：

1、內(nèi)部招聘公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

2、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組織以人事行政部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：

（1）校園招聘每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活動。

（2）媒體招聘通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。

（3）內(nèi)部員工推薦公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（4）招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。

（5）委托中介公司招聘對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。

第四條通過外部招聘的求職者，需如實填寫《求職申請表》，由人事行政部進(jìn)行初審，然后匯集用人部門意見和總經(jīng)理意見，最終決定錄用與否。

第五條因國家對勞動模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動模范（含全國、省、市、縣）、退役軍人須報人事行政部批準(zhǔn)后方可安排入職，同時必須按國家規(guī)定提供必要勞

動條件。

第六條任何部門在招聘過程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤辦法的工作休息時間標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況，需報總經(jīng)理書面同意。

第七條任何部門均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡章和公司（項目）介紹以外的書面文件。

第八條新進(jìn)人員在入職時需出具身份證、戶口本、原單位離職證明（或街道辦開具的失業(yè)證明、應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開具的未就業(yè)證明、退役軍人應(yīng)提供所在部隊或武裝部開具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項證件（明）不齊者，不得錄用。

第九條人員錄用程序：

1、對于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送《試用通知書》，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。

2、入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂《勞動合同書》。我公司的勞動合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、人事行政部向用人部門發(fā)送《人事派遣通知單》、向財務(wù)中心發(fā)送《人員工資核定通知單》。

4、用人部門憑《人事派遣通知單》為被錄用人員安排辦公場所、提供相應(yīng)工作資料。

第十條試用人員轉(zhuǎn)正：按照《勞動合同書》中約定的試用期，試用期滿或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正定級申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報人事行政部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試用期滿之日（提前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日）起為公司正式員工。

第十一條所有員工的個人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱，參照《勞動合同管理》辦法中的“勞動合同保管”和“勞動合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：會計事務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理制度

會計事務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位業(yè)務(wù)檔案管理，有效保護(hù)和利用檔案，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位辦理審計、驗資、資產(chǎn)評估等業(yè)務(wù)所形成的業(yè)務(wù)檔案，公司辦理其他鑒證業(yè)務(wù)形成的業(yè)務(wù)檔案?？蓞⒖急局贫?。

第三條 業(yè)務(wù)檔案是指注冊會計師和注冊評估師及其執(zhí)業(yè)人員 在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，對制定的審計或評估計劃、實施的審計或評估程序所獲取的相關(guān)審計或評估證據(jù)以及得出的審計或評估結(jié)論作出的記錄。它是審計或評估證據(jù)的載體，是出具報告的主要依據(jù)。

第二章 組織管理

第四條 本單位由行政總監(jiān)分管業(yè)務(wù)檔案管理工作，設(shè)一名檔案管理人員，全面負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、立卷、調(diào)閱、銷毀工作。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合專職檔案管理人員完成檔案的移交、歸檔工作。項目負(fù)責(zé)人（或主審）對所承辦業(yè)務(wù)項目的業(yè)務(wù)檔案歸檔過程和歸檔質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

第五條 檔案管理人員要嚴(yán)格遵守制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得將檔案外傳，不得丟失，檔案管理人員工作變動時，應(yīng)辦理移交手續(xù)，由分管檔案的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交，有關(guān)人員簽字。

第三章 業(yè)務(wù)檔案的歸檔工作

第六條 凡本單位在工作中出具的審計、評估等業(yè)務(wù)報告及其為報告所做的工作底稿和附件均作為業(yè)務(wù)檔案。歸檔工作由5個步驟組成：整理、登記、裝訂、裝盒及入庫碼放。

第七條 業(yè)務(wù)檔案整理應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）業(yè)務(wù)部門整理

（1）項目負(fù)責(zé)人應(yīng)在審計或評估報告日后30日內(nèi)將工作底稿、報告等相關(guān)資料整理歸檔。任何人不得拒絕或據(jù)為己有。

（2）針對客戶的同一財務(wù)信息執(zhí)行不同的委托業(yè)務(wù)，出具兩個或多個不同的報告，應(yīng)將其視為不同的業(yè)務(wù)分別整理底稿，形成相應(yīng)業(yè)務(wù)類型的檔案。

（3）整理的資料要做到完整有序，索引號要與目錄保持一致，反映工作底稿間的勾稽關(guān)系。

（4）業(yè)務(wù)檔案的歸檔內(nèi)容要按照規(guī)定做到完整無缺。

（5）整理好的底稿要經(jīng)過項目負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交付給本單位檔案管理部門。

（二）檔案專職 管理人員整理。專職管理人員要嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)檔案的內(nèi)容和底稿中的目錄依序做進(jìn)一步整理。如發(fā)現(xiàn)底稿中有問題：如審計人員、項目負(fù)責(zé)人未簽字，主要歸檔材料不全、頁碼混亂等，要及時將檔案退給相關(guān)人員，補齊后重做整理歸檔。專職管理人員在整理的同時，應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)檔案登記表》，登記表上的主要信息應(yīng)與本單位的發(fā)文記錄保持一致。

（三）業(yè)務(wù)檔案裝訂和護(hù)封

（1）裝訂。裝訂要做到牢固、整齊、美觀，不壓字，不漏頁，不影響閱讀。

（2）打頁碼

（3）護(hù)封。業(yè)務(wù)檔案的封面應(yīng)有本單位全稱、業(yè)務(wù)單位全稱、報告文號、卷數(shù)、頁數(shù)、入檔盒號、審核人和立卷人蓋章、存檔日期等。

第四章 業(yè)務(wù)檔案的管理

第八條 業(yè)務(wù)檔案的管理。業(yè)務(wù)檔案上柜存放的要妥善保管。為方便使用，不同種類的檔案應(yīng)相對集中存放，檔案柜上應(yīng)注明柜號、檔案種類、年號、檔號的卡片。

第九條 業(yè)務(wù)檔案的借閱與查閱

（1）本單位業(yè)務(wù)部門因工作需要借閱檔案的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；非業(yè)務(wù)部門因工作需要借閱檔案的需經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。借閱后應(yīng)及時歸還，最長不得超過一周。

（2）借閱檔案時借閱人應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露原委托方商業(yè)秘密，也不得外借他人。

（3）借閱人應(yīng)保持案卷整潔，不得勾畫涂改、偽造、拆頁，不得擅自抄錄復(fù)制，確需抄錄復(fù)制的應(yīng)取得本單位負(fù)責(zé)人的同意。

第十條 業(yè)務(wù)檔案的歸還

（1）歸還檔案時管理人員要檢查檔案的完整性，辦理退還手續(xù)，對于到期未還的檔案要及時追索，沒有追索到的，應(yīng)及時報告單位負(fù)責(zé)人處理。

（2）歸還的檔案若出現(xiàn)損壞、涂改、拆頁等現(xiàn)象管理人員應(yīng)要求借閱人恢復(fù)原樣，借閱人若將檔案丟失，應(yīng)說明原因，由負(fù)責(zé)人簽字，檔案管理人員和本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后歸檔，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十一條 離職人員檔案清理

當(dāng)業(yè)務(wù)人員辦理離職手續(xù)時，應(yīng)由檔案管理人員清理有關(guān)業(yè)務(wù)檔案，并在其流程表上簽署意見；若存在欠交底稿或未歸還業(yè)務(wù)檔案情況，管理人員應(yīng)催促及時上交，未辦理完，不得辦理離職手續(xù)。

第十二條 業(yè)務(wù)檔案的銷毀

（1）自出具報告起，本單位對業(yè)務(wù)檔案底稿至少保存十年，不得在規(guī)定的保存

期內(nèi)，對歸檔的檔案刪改或銷毀。

（2）保存期滿后對確無保存價值的檔案，由檔案管理人員及分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面銷毀意見，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人書面同意后銷毀，并進(jìn)行監(jiān)銷。

第五章 附則

第十三條

如未執(zhí)行本管理制度，對相關(guān)責(zé)任人分別進(jìn)行相應(yīng)處罰，第一次警告提醒，未改正者罰款50—100元。

第十四條

本制度有------公司負(fù)責(zé)解釋和修訂

第十五條

本制度自---年--月---日起執(zhí)行