第一篇：關于開展廉政文化建設進機關活動的情況匯報

關于開展廉政文化建設進機關活動的情況匯報

雙鴨山市國土資源局

2011年8月日

尊敬的市紀委各位領導：

首先，我代表雙鴨山市國土資源局黨組向市紀委領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎！

現(xiàn)將我局開展廉政文化進機關活動情況匯報如下：

廉政文化進機關工作開展以來，我局按照市紀委的統(tǒng)一安排部署，堅持“整體工作抓推進，重點工作求突破，特色工作上臺階”的發(fā)展思路，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足本職，服務大局，廉政文化進機關活動開展的有聲有色。

一、加強領導，建立健全工作機制

我局對廉政文化進機關工作非常重視，把這項工作作為促進國土自身發(fā)展的內在要求來抓，納入重要議事日程，認真組織開展了廉政文化建設活動。一是領導重視，精心部署。按照市紀委要求，我局積極開展了廉政文化進機關工作，成立了領導小組及辦公室，為廉政文化進機關打下了良好的基礎。二是規(guī)劃務實，方法得當。認真研究和制定了廉政文化進機關工作方案，進一步明確了廉政文化進機關的工作目標、工作內容和方法步驟，按照指導思想、目標要求、活動

1內容和具體要求四個階段進行了工作部署，使廉政文化進機關有載體、有內容、有實效。根據(jù)工作實際，我局把貫徹執(zhí)行廉政文化建設進機關活動與班子自身建設和機關干部隊伍建設工作一起部署，一起抓落實，一起檢查考核，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，進一步提高了機關工作效能，轉變了機關作風，規(guī)范了行政行為。

二、扎實工作，穩(wěn)步推進創(chuàng)建活動

我局根據(jù)國土工作特點，在把握機關廉政文化建設的目標要求、主要內容的基礎上，緊密結合機關實際找準切入點，發(fā)揮各科室和部門的優(yōu)勢，在實踐中不斷創(chuàng)新工作內容，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新活動方式，認真開展廉政文化建設，積極倡導適應機關要求的廉政理念，在創(chuàng)特色上作文章、在求實效上下功夫，力求創(chuàng)出廉政文化的亮點和閃光點，使廉政文化建設真正落到實處，取得實效。一是落實責任。我們把開展廉政文化進機關活動當做一件大事來抓，明確分管領導，定期研究加強廉政文化建設的意見和措施；成立開展廉政文化進機關示范點創(chuàng)建活動領導班子，專（兼）職人員負責廉政文化建設工作。二是健全制度。謀劃廉政文化建設長遠規(guī)劃和安排近期目標，建立相應工作機制，建立相關工作臺帳，健全相關保障制度。三是設立廉政文化景觀。為營造廉政文化進機關活動的和諧環(huán)境，我局充分發(fā)揮機關各類人才的作用，開展廣泛的群眾性廉政文化活動。利用活動室、展示板、走廊等場地，開展廉政文化宣傳；開展廉政格言、書畫、攝影等作品展覽；利用機關內部的閱覽室，配備廉政書架，提供廉政書刊；開展了廉政文藝演出等活動。截至目前，制作宣傳展板10余塊、廉政格言100余條、廉政公示牌*塊、收集書畫和攝影作品50余幅。

三、突出重點，豐富活動內容

在活動中，我們積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，推動了廉政文化進機關活動的深入開展。一是明確廉政思想。我局始終堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以促進國土隊伍精神面貌進一步好轉為目標，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是做好三個結合。在推進機關廉政文化建設中，我局努力把廉政文化建設活動與機關業(yè)務工作相結合，防止“空對空”搞形式。主要注重三個結合。與執(zhí)政理念相結合。注重利用廉政文化的力量，引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高機關工作效能，轉變機關工作作風，規(guī)范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。與機關文化建設相結合。充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和制約作用，借助機關文化生動活動、靈活的形式，結合機關工作特點，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。三是落實經費。為保證廉政文化創(chuàng)建活動的順利開展，我局在經費比較緊張的情況下，努力克服困難，安排落實了廉政文化創(chuàng)建活動的專項經費，確保廉政文化建設活動的開展。四是務求實效。開展廉政文化創(chuàng)建活動，不是為了裝門面，擺架子，走過場，而是實實在在地抓教育、抓學習、抓制度、抓具體活動，真正將廉政文化融入國土文化、融入干部職工的工作和日常生活之中，使之取得實際效果。認真組織開展了以“保護國土資源，保障經濟發(fā)展，營造廉政氛圍，建設和諧國土”為理念的“廉潔文化進機關”活動，廣大黨員干部職工參與度高，覆蓋面廣，效果明顯。通過活動，在全局形成了廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的氛圍，并將勤政廉政轉化為機關干部的自覺行動。

四、存在的問題及下步工作設想

我局廉政文化創(chuàng)建活動雖然取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足之處。主要是：廉政文化建設的內容還不夠豐富，活動載體還不夠多樣，局直屬單位尚未全面推進等。今后，我局將按照市紀委的統(tǒng)一部署和要求，進一步突出重點，統(tǒng)籌兼顧，精心組織，大膽創(chuàng)新，高標準、高質量地抓好此項工作的落實，推動廉政文化進機關工作上新臺階。

一是加強組織領導，提高思想認識。切實加強對機關廉政文化建設的領導，形成黨組引導、部門為主、上下聯(lián)動、共同推進的格局。

二是貫徹實施意見，抓好工作落實。積極開展廉政文化示范點創(chuàng)建活動，把開展廉政文化建設作為重要工作來抓，定期研究，抓好各項工作的落實。

三是加大工作力度，扎實有序推進。按照市紀委廉政文化進機關工作的統(tǒng)一部署和要求，積極推進廉政文化進機關工作的深入開展。進一步明確分工，分解任務，落實責任。抓好責任范圍內的工作落實。同時，要在創(chuàng)建的基礎上，及時總結好經驗做法。

第二篇：廉政文化建設進機關活動工作總結

中共來賓市興賓區(qū)直屬機關工作委員會 2011年廉政文化進機關活動工作總結

為深入貫徹中共來賓市興賓委辦公室、來賓市興賓區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)<來賓市興賓區(qū)加強廉政文化建設的意見>的通知》文件精神，進一步推進區(qū)直機關單位廉政文化建設，結合本單位實際，2011年，我委把廉政文化進機關納入工作重要議事日程。委黨組高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進機關活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照既繼承又創(chuàng)新，既積極又穩(wěn)妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果?；仡櫼荒陙砹幕M機關活動情況，我們主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進機關的主動性

廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府領導下，我區(qū)的企業(yè)改革和發(fā)展取得了重大突破，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。從當前反腐敗斗爭形勢看，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。開展廉政文化進機關，是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步 1

加強廉政文化建設的思想認識，積極引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進機關活動開展以來，我們結合經委工作實際和現(xiàn)有的條件，制定了《關于加強廉政文化建設的實施意見》和《廉政文化進機關十個一活動方案》，進一步明確了廉政文化建設的基本原則、主要內容、方法途徑和基本要求。同時，建立了考核和督查機制。其重點是開展“十個一”活動，即開展一次廉政文化事跡報告會、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化專題講座、一次廉政文化廣場電影、一次廉政文化家屬座談、一次廉政文化書畫比賽、一次廉政文化文體活動、一次廉政文化知識競賽、一次廉政文化圖書展覽。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進機關活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，組建了辦公室，明確了工作的具體負責人。在活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領導的示范作用。委黨組書記及成員帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。委廉政文化進機關活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創(chuàng)新載體，豐富內涵，增強廉政文化進機關的深入性。在活動中，我們積極創(chuàng)新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，充分發(fā)揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進機關活動的深入開展。具體工作主要是開展好“五個一”活動：

一是上好一堂反腐倡廉主題教育課。領導帶頭上廉政文化教育課。要通過開展廉政教育，提高廣大干部職工特別是廣大黨員干部的精神境界、道德情操、敬業(yè)精神、人格品德、廉潔操守。

二是開展一個讀書思廉日活動。利用一天的時間組織機關黨員干部學習區(qū)紀委推薦的廉政圖書和文章，學習反腐倡廉理論和法律法規(guī)、開展黨的紀律教育。

三是觀看一部反腐倡廉電教片。認真組織觀看由紀委推薦的反腐倡廉內容的優(yōu)秀廉政電教片，激發(fā)干部特別是黨員干部的廉潔從政意識。

四是舉辦一場廉政文化建設文藝晚會。有文化局牽頭，組織一次宣傳廉政文化建設為主題的文藝演出，要求全體干部觀看。五是機關辦電腦使用一組廉政文化建設宣傳屏保圖畫。在辦公電腦安裝廉政文化建設宣傳屏保，使干部時刻受提醒，教育，營造濃厚的廉政文化環(huán)境。

三、建立機制，服務發(fā)展，增強廉政文化進機關的實效性。廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現(xiàn)有條件，發(fā)揮部門優(yōu)勢、結合經委工作有效整合教育資源，取得了較好的實效，為服務交通發(fā)展營造了良好的環(huán)境。

1、建立了長效機制。一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯(lián)動機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監(jiān)督權，形成廣泛的監(jiān)督機制。

2、服務了經委系統(tǒng)發(fā)展。一是營造了優(yōu)質高效的服務環(huán)境。二是營造了寬松優(yōu)越的政策環(huán)境。三是營造了規(guī)范有序的法治環(huán)境。

一年來雖然做了大量工作，取得了一定成績，效果明顯。誠然，廉政文化活動是一項長期性工作，在新的一年，爭取把廉政文化進機關活動開展得更好、更人性化，樹立區(qū)直工委的良好形象。

2011年 12 月 2 日

第三篇：上半年廉政文化建設進機關工作總結-Word--Word（定稿）

某公司某年上半年廉政文化建設進機關工作總結

某公司黨委堅持以求實創(chuàng)新、拼搏奮斗、廉潔自律為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要載體，積極開展全方位、多層次域的廉政文化建設活動，引導黨員干部樹立積極向上、無私奉獻的思想道德情操，取得了一定成效，現(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行廉政文化建設的情況總結如下。

一、加強領導，提高認識，整體推進廉政文化建設 一是加強領導。成立了董事長擔任組長的廉政文化建設領導小組，將廉政文化建設工作作為系統(tǒng)性工作來抓，做到了年初有工作計劃、有責任分工，平時有工作記載，半年有檢查。

二是提高認識。上半年來，公司黨委認真組織中層以上干部學習，每個星期定期召開學習會，結合公司實際情況和嚴肅換屆紀律要求，專題學習了《廉政準則》、《四項監(jiān)督制度》、《換屆紀律明白卡》等政策法規(guī)；縣委、縣政府相關文件精神及與公司經營管理相關的各類知識，如執(zhí)行力、廉政教育等，深入討論了《反腐倡廉10個熱點問題》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；將《廉政準則》文本和“醉酒入刑”案例、《換屆紀律明白卡》張貼在公告欄，不斷提高黨員干部思想素養(yǎng)和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。

三是制定方案。在提高認識的基礎上，公司黨委制定了《廉政文化建設實施方案》，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內容。根據(jù)領導班子分工，將廉政建設任務細化分解到每位班子成員，以支部、部門為單位大力開展理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律

法規(guī)教育。

四是加強廉政風險防控體系建設，由公司董事長、總經理彭啟述牽頭，各分管領導負責，結合公司職能特點和實際，重點查找了公司、公司領導班子及其成員在執(zhí)行“三重一大”等制度方面的風險內容和表現(xiàn)形式；對各部門、各崗位的職能職責風險進行了排查；對公司內控制度存在的缺陷進行了梳理和完善，初步構建了全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到位的懲防體系建設基本框架。

二、突出重點，創(chuàng)新方法，全面深化廉政文化建設 在實際工作中，按照公司黨委廉政文化建設工作的總體部署，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，學習貫徹《黨章》、社會主義榮辱觀教育和“加強作風建設、促進項目建設”等主題實踐活動，努力做到突出重點，創(chuàng)新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高干部職工的反腐倡廉意識。

一是進行理論教育。扎實學習和貫徹黨章、《黨內監(jiān)督條例（試行）》、《紀律處分條例》，以支部為單位通過研討交流會、黨員自學等多種形式，以撰寫學習心得體會和剖析材料等各種方式認真研讀黨章和有關理論法規(guī)，聯(lián)系實際熟讀精思，以學助廉。二是按照縣委的統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產黨員的先進性。三是進行黨紀教育。把學好、抓好、做好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為廉政文化宣傳教育的主要內容，對黨員干部進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學習廉政典型，接受正面引導教育，增強廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。五是組織觀看反腐倡廉書畫攝影作品展和警示教

育片，進一步提高公司黨員干部全面落實科學發(fā)展觀的自覺性，增強廣大黨員干部拒腐防變的意識。

三、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制 一是廉政教育制度化。堅持長遠目標與階段目標相結合，明確規(guī)定了工作任務、責任主體、完成標準和時限。形成了執(zhí)行有據(jù)、監(jiān)督有據(jù)的管理機制和責任機制，提高了領導抓廉政文化建設的責任心，廉政文化建設呈現(xiàn)生機勃勃的局面。

二是群眾參與制度化。以座談會、調研會，發(fā)放征求意見表等不同形式，定期不定期公開征求黨員干部對該項工作的意見建議，經過梳理歸納，交黨委會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發(fā)了干部職工參與的積極性和主動性。

三是創(chuàng)新活動制度化。在工作實踐中，公司積極把探索出的好經驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發(fā)揮積極作用。

四是督查考評制度化。將黨風廉政建設納入到公司員工崗位目標任務之中進行考核，增強員工廉政意識、推動廉政文化建設。同時，認真貫徹落實領導班子個人重大事項報告、述職述廉等報告制度，按期向主管部門和主管領導報告黨風廉政建設情況。

五是效能建設科學化。進一步健立建全了公司各項制度，修訂完善了《員工工作風督查管理制度》、《員工崗位過錯責任追究制度》、《關于貫徹“三重一大”工作要求的實施方案》等制度；圍繞提高執(zhí)行力、轉變工作思路和工作方法，積極開展效能監(jiān)督檢查，有效地推進了公司行政效能建設工作的開展；三是認真做好信訪和舉報工作，暢通信訪渠道，切實維護群眾的民主權利，受到基層干部群眾的好評。今年上半年，公司初

信初訪一次性辦結率100%。按時上報信訪件為100%,處理到位率100%。

四、存在問題及下步打算

在推進廉政文化建設進機關工作中也存在一些問題和不足，主要是超前思考、創(chuàng)新特色方面做得還不夠好，在結合實際更好地推進工作方面做得還不夠好，在加強對外宣傳上做得還不夠好。在今后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加強學習培訓與交流，不斷提升開展廉政文化建設的思想認識和理論指導；立足公司各項工作實際，不斷探索，創(chuàng)造廉政文化建設品牌；突出重點，營造聲勢，創(chuàng)廉政文化建設特色，確保廉政文化建設工作取得實實在在的效果，推動公司各項工作又好又快發(fā)展。

第四篇：南塔街道開展機關廉政文化建設

南塔街道開展機關廉政文化建設

工作總結

為深入開展機關廉政文化建設，切實提高機關黨員干部廉潔從政意識，改進工作作風，提高工作效能，按照區(qū)紀委要求，南塔街道以黨風廉政教育和職業(yè)道德教育為重點，以培養(yǎng)廉潔、高效、公道、正派的機關作風為目標，樹立廉潔理念，提倡廉潔精神，營造廉潔環(huán)境，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，開展了廉政文化建設“五個一工程”工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、活動開展的主要情況

1、認真安排，統(tǒng)一部署

按照區(qū)紀委統(tǒng)一安排，首先街道結合實際制定了“南塔街道機關廉政文化建設實施方案”，明確工作目標和任務；其次召開全體機關人員會議，傳達區(qū)紀委文件精神和街道辦事處工作要求，要求每名機關干部以“廉潔奉公、勤政為民”為服務理念，不斷提升廉潔從政的自覺性和堅定性，為南塔地區(qū)的各項事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。通過如何建立具有沈河特色制度化、規(guī)范化機關廉政文化長效機制教育的大討論，使每一名機關工作人員牢固樹立了“廉潔奉公、勤政為民”理念。

2、搭建平臺，營造氛圍

圍繞學習型機關建設，街道堅持每月一次的學習日活動，通過重溫沈河區(qū)加強機關作風建設的“七大紀律八項注意”，觀看 “保持黨的純潔，邁向偉大復興”的宣傳教育片，聽黨工委書記專題報告等活動，增強了機關干部的勤廉意識。同時在學習討論中機關干部就服務意識、工作作風等方面認真查擺自身存在的不足，表示要從從細微處做起，注意規(guī)范自己的言行，為群眾服好務。

為了更好地貫徹“廉潔奉公、勤政為民”的服務理念，使每名機關干部牢記立黨為公、執(zhí)政為民，街道還在辦公樓四樓顯著位置懸掛了“廉潔奉公、勤政為民”宣傳標識，街道紀工委又為街道及社區(qū)的每臺電腦安裝了廉政屏幕保護程序。同時根據(jù)每名干部不同職務和工作職責，街道在每個辦公室門口制作了廉政風險防控警示牌，方便了居民辦事，也營造出了濃郁的崇廉尚廉的良好氛圍。

3、建章立制，明確職責

為了打造“悅動沈河，幸福南塔”的工作目標,實現(xiàn)機關工作的科學化、規(guī)范化、制度化，結合這次推進“五個一工程”及街道工作實際，我們堅持把黨風廉政建設貫穿于平常的學習教育中，街道制作了“黨風廉政建設制度文件匯編”，其中收錄了《沈河區(qū)加強機關作風建設七大紀律，八項注意 》、《南塔街道機關及社區(qū)工作人員問責》《南塔街道廉政培訓教育》、《領導干部廉政評價》等二十項規(guī)章制度，下發(fā)到人手一冊，便于每名同志隨時學習和掌握紀委政策和工作方向。

4、強化管理，規(guī)范建檔

街道黨工委對廉政檔案非常重視，將建立廉政檔案作為街道黨風廉政建設工作一項重要舉措，本著真實、客觀、公正記錄和反映科級領導干部廉潔從政的重要資料和依據(jù)，為科級領導干部建立廉政檔案，現(xiàn)街道建立科級廉政檔案18份?；旧献龅搅恕叭齻€統(tǒng)一”，即統(tǒng)一分類、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一形式。廉政檔案實行一人一卷、一卷一盒，互不交叉。為黨工委分析和掌握科級領導干部黨風廉政建設情況的基本素材和監(jiān)督、管理、任用干部提供了重要依據(jù)。

5、選樹典型，帶動工作

根據(jù)區(qū)紀委和宣傳部共同下發(fā)的《關于培養(yǎng)和樹立勤廉兼優(yōu)先進典型活動的通知》要求和街道實際情況，我們在機關及社區(qū)做了組織發(fā)動、廣泛挖掘、重點培養(yǎng)、確定典型等項工作，分別選出了社區(qū)建設和社會保障管理辦公室主任陳永春，薈萃社區(qū)書記伊英麗兩名先進典型，通過召開會議、社區(qū)板報進行典型的宣傳，號召廣大黨員干部向他們學習，增強了廣大干部職工勤政廉政意識，以實際行動贏得群眾的支持和信任。

二、存在的主要問題

盡管我們在機關開展的廉政文化建設工作中取得了一

定進步，但還有著一些問題不容忽視：一是廉政文化的教育方式還有局限性，日?；顒又皇侵v讀文件、聽報告、組織座談，形式不夠多樣；二是內容不夠豐富，不能滿足不同層次群體的需要，缺乏同志們喜聞樂見的素材；三是黨員干部學習廉政文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉政文化教育的對象應是領導干部，自已無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉政文化無所謂，如果沒有紀檢部門的安排，許多黨員干部幾乎不會主動去自學廉政文化。

產生上述問題的原因多種多樣，主要是一些黨員干部的廉政意識較差，也有廉政文化建設的思路不寬等原因，此外廉政文化建設的資金投入與其他工作相比嚴重缺乏。這還有待我們在今后的工作中加以彌補。

三、下一步工作打算

1、積極構筑反腐倡廉堅強堡壘，進一步細化廉政建設制度。充分認識機關廉政文化建設工作的重要性，將其列入重要議事日程，加強領導，明確責任，認真貫徹落實。各位機關干部、特別是領導干部要身體力行，爭當表率，積極發(fā)揮示范帶頭作用，用實際行動帶動機關廉政文化建設深入開展。

堅持用制度管權、管事、管人。逐步梳理完善工程流程，強化對權力運行的監(jiān)督和制約，建立起集教育、制度、監(jiān)督和管理于一體的廉政風險防范管理新機制，有效規(guī)避廉政風

險。

2、開展群眾性廉政文化建設，增強干部廉政意識。把廉政文化建設與機關作風建設相結合，與機關工作人員本職工作相結合，將廉政文化活動滲透到工作的全過程和人員教育管理的各個方面，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，提高全員參與意識，力求在潛移默化中發(fā)揮廉政文化的教育和熏陶作用。充分運用好干部群眾喜聞樂見的各種載體，使廉政文化教育深入人心。開展讀書思廉活動，每名干部讀一本廉政書籍、寫一篇廉政心得體會、提一條廉政合理化建議，進一步增強干部職工的廉潔意識。

3、建立廉政文化建設長效機制。積極探索機關廉政文化建設的有效途徑和方法，確保廉政文化建設樹得牢、氛圍濃、效果好。要建立機關廉政文化建設工作機制，把廉政文化建設作為長期工作抓實抓好，將廉政文化建設滲透到實際工作的每個領域和每個環(huán)節(jié)。

南塔街道辦事處

2012年6月25日

第五篇：開展廉政文化進機關活動

****安監(jiān)局多舉措扎實開展廉政文化進機關活動

一是領導抓廉。局黨組把廉政文化進機關當作推動機關干部作風轉變的重要工作來抓，班子成員特別是主要領導帶頭履行廉政承諾，帶頭參加各項廉政文化創(chuàng)建活動。定期開展批評和自我批評，從身邊點滴小事做起，營造遵紀守法、辦事公道、克己奉公的廉潔氛圍，形成了廉潔文化與安全文化有機結合的工作思路。

二是制度保廉。結合實際，制定黨風廉政建設工作要點，將黨風廉政建設列入安全監(jiān)管日常工作之中，其中明確逐步建立健全用廉政文化促干部作風轉變的長效機制。全局干部職工簽訂了《********反腐倡廉工作承諾書》；實行黨務公開和機關內部事務公開，通過民主評議機關、文明機關創(chuàng)建、黨建目標管理等形式，檢查落實黨風廉政責任制的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決和改進措施。

三是集體學廉。組織全體黨員干部集中學習廉政方面知識內容，加大學習預防職務犯罪的力度。在認真參加支部統(tǒng)一組織的集中學習同時，全局黨員干部堅持集中學習與個人自學相結合，學習文件與閱讀書籍相結合，努力提高學習效果。

四是活動促廉。以企業(yè)安全服務專項行動為契機，推

進廉政文化進機關活動開展。為確?；顒拥捻樌M行，局成立相關活動領導小組，由局領導以及各科室安監(jiān)員走訪聯(lián)系服務企業(yè)，為企業(yè)送資料，辦講座，提建議。在此過程中始終本著廉潔自律的原則，做到權為民所用，利為民所謀，切實幫助企業(yè)解決在安全生產管理上的實際困難。

****安全生產監(jiān)督管理局

二〇一二年七月二十六日