第一篇：抓龍頭 走前頭 爭做五型機關-儀陽鎮(zhèn)機關黨建工作匯報材料

抓龍頭 走前頭 爭做五型機關

——儀陽鎮(zhèn)機關黨建工作匯報材料

（2010年8月）

儀陽鎮(zhèn)轄49個村，4.2萬人；下設1個黨委，10個黨總支，85個黨支部，2252名黨員，其中農(nóng)村黨員1476名。近年來，儀陽鎮(zhèn)堅持將機關黨建與打造經(jīng)濟文化強鎮(zhèn)相結合，堅持與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)，抓好“龍頭”隊伍建設，積極打造效能型、學習型、創(chuàng)新型、服務型和廉潔型的“五型”機關，更好地推動機關黨建“走前頭”，不斷加大各項工作力度，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的嶄新跨越奠定了堅實基礎。

一、做高效落實的龍頭，努力打造效能型機關

通過健全完善各項工作制度，強化黨員干部管理，夯實機關黨建基礎，凝聚班子的向心力，以此推動干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，促進工作高效落實。

一是健全完善機關管理制度。制定《儀陽鎮(zhèn)機關干部崗位目標責任制考核意見》，將村級考核成績與機關干部績效民主測評相結合，量化評議黨員工作，保障責任落實。嚴格執(zhí)行考勤制度，設置頭像考勤機，實行會議點名、請銷假、集中活動到崗到位制度，對干部考勤到崗情況進行不定期抽查。允許需照顧子女的女機關干部推遲20分鐘簽到、提前20分鐘簽退，以保持更好的狀態(tài)投入工作。

二是健全完善各項會議制度。堅持早開會、少開會、開短會，重要會議提前開，重點工作細部署，不占用正常工作時間，提高辦事效率。制定黨組議事規(guī)則，黨組成員談心制度、黨組例會通報制度、重大事項黨組決議制度等，使每位黨員干部充分享有知

情權、表決權，構建規(guī)范和諧的保障機制。健全黨建工作例會制度，每季度至少召開１次黨建工作例會，專題研究黨建工作，分析基層組織建設中存在的問題。

三是嚴格執(zhí)行民主集中制原則。堅持重大問題集體決定，關系全鎮(zhèn)發(fā)展的重要事項的決議，廣泛征求多方意見，從而保證決策的科學性，防止決策失誤。堅持每半年召開一次民主生活會，黨委主要領導帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，開展批評與自我批評，廣納善言，凝聚人心。黨員干部堅持做到準確定位，相互支持，增進溝通，不斷加強思想作風建設，提高黨性覺悟，有效地增強黨內團結。堅持每月舉行一次黨員干部談心活動，及時反映工作和學習中遇到的問題，并提出合理化建議。黨員干部定期匯報工作制度，領導干部親臨一線督導檢查，以此保證機關各項任務的高效貫徹執(zhí)行。

二、做與時俱進的龍頭，努力打造學習型機關

通過搭建多種平臺，引導黨員干部牢固樹立“學習工作化、工作學習化”的意識，以科學理論武裝頭腦，堅持解放思想，與時俱進，不斷提升自身素質及工作水平，增強機關黨建的工作活力。

一是建立學習制度，保證學習效果。把政治業(yè)務學習納入機關重要工作日程，制定黨組中心組學習日制度和機關學習月制度，以制度規(guī)范學習、保障實效。每月組織黨員干部開展一次集中學習，每人堅持寫學習筆記，記錄機關干部工作日志，并定期檢查，選取優(yōu)秀進行內部交流。并嚴格督察考核制度，將理論學習情況納入機關干部年度考核，確保學習扎實有效推進。

二是建立“機關干部論壇”，搭建學習交流平臺。利用周六集中學習時間，每次安排4-5名機關干部到主席臺演講，結合各自工作實際，圍繞各自學習心得等內容，談體會，講做法，演講比武，展示才華，進一步鍛煉干部的言語表達能力，增強溝通，提高素質。

三是刊發(fā)《工作動態(tài)》，搭建亮點宣傳平臺。對全鎮(zhèn)工作及時總結，及時通報，對重點工作跟上督促，對管區(qū)村和機關干部涌現(xiàn)出的好典型及時刊發(fā)宣傳。鼓勵機關干部撰寫稿件，挖掘崗位工作亮點，展示全鎮(zhèn)工作風采，選登在《工作動態(tài)》中，供內部交流學習。

四是成立“青年讀書會”，搭建機關學習的平臺。讀書會成員由全鎮(zhèn)35周歲以下機關干部組成，定期組織開展好書推薦、精品速摘、讀書交流會等活動，不定期開展征文、演講、講座、調研采風等與閱讀學習有關的交流活動。并定期進行活動總結會，評選表彰優(yōu)秀成員和優(yōu)秀讀書心得，在門廳宣傳欄中展示活動風采和優(yōu)秀文章。讀書會同儀陽鎮(zhèn)機關干部論壇、《工作動態(tài)》信息平臺、宣傳欄相結合，幫助機關干部實現(xiàn)多形式交流溝通。

三、做創(chuàng)先爭優(yōu)的龍頭，努力打造創(chuàng)新型機關

立足于黨員干部思想創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新的培養(yǎng)，使黨員干部在工作實踐中始終保持不斷進取的創(chuàng)新精神。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動和出臺新型獎勵補助政策，充分調動黨員干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，鼓勵機關干部扎實工作，廣樹典型標桿，提升黨建工作水平，全鎮(zhèn)上下展現(xiàn)出率先爭先、跨越發(fā)展的強勁態(tài)勢。

一是完善創(chuàng)新工作獎勵機制。在機關干部目標責任制考核辦法的基礎上，完善創(chuàng)新工作加分獎勵，分別對部門獲得市級以上榮譽、爭取市級以上工作現(xiàn)場會、自主撰寫并刊發(fā)在市級以上宣傳媒體中的稿件、積極提出合理化建議并被采納的機關干部，給予不同程度的加分獎勵。

二是創(chuàng)建個人進修補助政策和子女升學獎勵政策。制定《機關、事業(yè)單位人員在職進修學歷（學位）獎勵補助辦法》，鼓勵我鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工作人員利用業(yè)余時間報讀在職進修課程。出臺《關于對機關干部子女升學給予獎勵的規(guī)定》，獎勵資金由政府財政預算安排，鼓勵干部子女勤奮學習，努力向上，成為高素質、高學歷人才，回報父母，有力支持全鎮(zhèn)的科學和諧發(fā)展。

三是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足自身優(yōu)勢，精心組織開展以“比學趕超當先鋒、爭先進位促發(fā)展”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”活動，創(chuàng)新形式，挖掘典型，營造率先爭先的良好氛圍。結合機關干部論壇開展“六個一”活動，即“讀一本書、養(yǎng)一盆花、看一部影視、明確一條格言、述評每周最滿意的一項工作、述評每周最不滿意的一項工作”。在鎮(zhèn)政府門廳設立專門宣傳欄，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的先進典型，黨員干部爭先恐后、率先爭先，積極爭當“儀陽先鋒”、“桃鄉(xiāng)先鋒”、“泰山先鋒”。

四、做求真務實的龍頭，努力打造服務型機關

圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體思路，積極創(chuàng)建服務型機關，強化“求真務實、一心為民”的服務理念，以機關服務于黨員、黨員服務于群眾，堅持所有的部門都是服務部門，所有的崗位都是服務崗位，所有的人員都是服務人員，所有的工作都是為人民服務。

一是以制度完善為保證，強化服務監(jiān)督。完善工作運行機制，推行首問負責制、責任追究制、限時辦結制等一系列日常管理規(guī)章制度，推行政務公開和服務承諾，以規(guī)范黨員干部日常服務行為。健全社會監(jiān)督機制，暢通渠道，發(fā)揮黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用。在機關工作人員中開展以“強化服務理念，提高服務能力”為主題的實踐活動，從服務意識、服務環(huán)境、服務規(guī)范、服務質量、服務效率五個層面進行定性評價和定量打分，通過發(fā)放征求意見表、年終測評等方式，考察黨員干部的服務效果，測試公眾滿意度。

二是實行“一線工作法”，深入基層服務于民。實行機關干部全員駐村、駐企，每月深入農(nóng)村、企業(yè)不少于15天，并如實寫好民情日記，真正深入一線，為民提供方便快捷、優(yōu)質高效的服務。全鎮(zhèn)5個管區(qū)包保工作，分別由5名年輕領導成員按照職務高低倒排；薄弱村的包保由未包管區(qū)的11位領導成員按照職務倒排直接包保到村；49個村的包保由機關干部主動報名參加，自主選擇。將村級長遠發(fā)展的責任直接壓到具體責任人，促使黨員干部真正鋪下身子，沉到基層，為民解憂。建立“民情聯(lián)系卡”，各黨員干部將姓名、聯(lián)系電話、分管工作等基本情況填寫在民情聯(lián)系卡上，分發(fā)給聯(lián)系村和企業(yè)的群眾，以便群眾有事找干部聯(lián)系。開通一部民情熱線電話，安排人員24小時值班，負責接聽并記錄群眾意見，梳理后交相關部門處理。

強化服務于民工作的同時，做到對黨員干部政治上關懷、工作上支持、生活上關心，進一步凝聚全鎮(zhèn)力量。及時了解幫助機關干部解決生活中、家庭里的困難和問題，使機關干部充分感受到單位人際關系和諧，家庭溫馨和睦，工作心情舒暢，提升幸福感，以健康向上的心態(tài)共同努力，推進全鎮(zhèn)和諧發(fā)展。

五、做廉潔自律的龍頭，努力打造廉潔型機關

結合全市開展的作風效能建設年活動，深入開展“查找崗位風險，強化制度防范”活動，強化黨員干部思想政治教育，落實廉政責任，轉變工作作風，切實加強內部監(jiān)督，打造廉潔高效機關。

一是加強教育，提高認識。組織廣大黨員干部觀看警示教育片，現(xiàn)身說法開展警示教育；深入學習黨風廉政建設的各項規(guī)定，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；不定期加強廉政典型的學習教育，教育廣大黨員干部要守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想基礎。

二是健全制度，規(guī)范程序。落實廉政責任制，把黨風廉政建設納入目標管理與實績考核的重要內容，圍繞自身職能，進一步規(guī)范崗位、科室和管區(qū)的職責，分別與各股室、中心簽訂責任書，落實“一崗雙責”，進一步增強黨員干部的廉潔自律意識。制訂、完善詳細可行的崗位潛在風險防范制度體系，并形成預防和控制崗位潛在風險點的工作程序和流程圖，創(chuàng)新監(jiān)督方式，實現(xiàn)從事后監(jiān)督向事中、事前監(jiān)督轉變。

三是開門納諫，制定措施。通過設立“廉政風險”舉報箱、公開監(jiān)督舉報電話、開設投訴專欄、發(fā)放征求意見函、召開征求意見座談會等方式，廣開渠道征求意見，在此基礎上個人、科室、管區(qū)分別制定預防和控制各類崗位潛在風險的具體舉措。

四是開展自查，公開承諾。在機關內部，從個人、科室、管區(qū)三個層面，對照廉政要求，詳細剖析查找可能存在的法律、道德和廉政風險點，同時組織相互點評，在此基礎上填寫《崗位風險防范承諾書》和《崗位風險查找和分析表》，并在黨務政務公開欄上進行公示，將履行承諾情況置于公開監(jiān)督之下。

第二篇：關于創(chuàng)建五型機關,爭做五型干部工作方案

一、指導思想和工作目標 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩區(qū)互動、強工興城、科學發(fā)展、奮起趕超”發(fā)展戰(zhàn)略，以爭得九江應有地位為主題，以創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”主題實踐活動為載體，切實解決我市機關作風和發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，力爭在短時間內使全市機關和廣大干部精神面貌明顯轉變、思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務意識明顯提升、紀律觀念明顯增強、行政效率明顯提高，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，促進九江科學發(fā)展、追趕跨躍目標的實現(xiàn)提供堅強保障。

二、主要內容

（一）拓展內容，強化制度，創(chuàng)建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。

大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式和效果，創(chuàng)建“學習型機關”爭做“學習型干部”。按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效的目標，拓寬知識面，強化學習制度，大力加強干部職工學習教育。在全市上下樹立終身學習和自覺學習的理念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。一是認真組織廣大機關干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學xxx省委關于科學發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學發(fā)展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯(lián)系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領導干部帶頭學；二是廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，為創(chuàng)業(yè)服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高機關黨員干部服務經(jīng)濟建設的能力，依法行政的能力和服務創(chuàng)業(yè)、服務基層、服務群眾的能力，使各級機關成為學習型機關，各級領導班子成為學習型領導班子，黨員干部成為學習型黨員干部；三是大力加強政治理論學習，正確把握科學發(fā)展觀的主要內涵和基本要求，把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，在思想上、政治上、行動上與各級黨委保持高度一致，做到在政治上清醒堅定，在重大問題面前旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗。

(二)轉變作風，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質規(guī)范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。

大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，創(chuàng)建“服務型機關”爭做“服務型干部”。動員和組織廣大黨員干部走出機關，深入基層，深入群眾，積極宣傳、落實創(chuàng)業(yè)政策，營造創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境，幫助基層和群眾解決創(chuàng)業(yè)中的實際困難和問題。進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創(chuàng)業(yè)者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況進行明察暗訪、督促整改。一是服務態(tài)度好。切實轉變思想觀念，增強服務意識，要強化服務群眾、服務企業(yè)、服務基層意識，不斷提高服務質量。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，機關工作人員上班時間一律掛牌上崗，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”的不良行為，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現(xiàn)象；二是服務內容明。大力推行電子政務，實行政務公開。有便民措施，有公開的服務流程圖和便民信息、服務指南等，要根據(jù)機關工作崗位職責確定每項業(yè)務工作流程，明確工作責權，要明確每一項工作和每一個工作環(huán)節(jié)由哪些科（股）室、哪些工作人員具體負責辦理。要根據(jù)實際工作情況，逐步完善服務體系；三是服務質量高。確保工作時間，及時接聽電話，認真回復信函，熱情接待來訪。全面推行首問首接負責制、服務承諾制和責任追究制，要明確工作時限，對群眾要求辦理的事或具體業(yè)務工作，能辦理的要按時辦結，確保質量；不能辦理的一定要耐心講解政策，加強溝通，增進理解。對群眾反映的突出問題要按照政策及時解決，不能及時解決的，要加強督辦，盡快解決，確保無重大信訪事件發(fā)生。

（三）解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的“創(chuàng)新型機關”爭做“創(chuàng)新型干部”。

大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，創(chuàng)建“創(chuàng)新型機關”爭做“創(chuàng)新型干部”。

第三篇：爭創(chuàng)五型機關 爭做五型干部 教師

爭創(chuàng)五型機關

爭做五型干部 ——爭做創(chuàng)新型教師心得體會

樓坊坪中心小學

藺彥生

一個國家要前進，一個民族要發(fā)展，就必須具備不斷開拓進取的創(chuàng)新精神，我們中華民族，本身就是一個富有創(chuàng)新精神的偉大民族。從神農(nóng)氏嘗百草到燧人氏發(fā)明火，從蔡倫造紙到畢升的活字印刷，從漢唐絲綢之路的開辟到明代的鄭和下西洋……這一切都充分體現(xiàn)了我們中華民族開拓創(chuàng)新的民族精神。中華民族要實現(xiàn)偉大的復興，首先就要復興這種開拓創(chuàng)新的民族精神。江澤民同志在北師大百年校慶大會上提出了“教育創(chuàng)新”的戰(zhàn)略思想，又在黨的十六大政治報告中反復強調弘揚創(chuàng)新精神，真可謂是高瞻遠矚，立意深遠。

為了實施創(chuàng)新教育，培養(yǎng)更多有創(chuàng)新精神的高素質人才，我們廣大教師，就應該與時俱進，爭當富有創(chuàng)新精神的一代名師。要做到這一點，就必須遵照江澤民同志在北師大百年校慶大會上提出的三點希望去立身處世，為人治教。江澤民同志說：“全國教師都要適應新形勢新任務的要求，深化改革，銳意進取，為建設有中國特色的教育作出新的貢獻。這里，我對全國廣大教師提幾點希望。希望我們的教師志向高遠，愛國敬業(yè)。希望我們的教師為人師表，教書育人。希望我們的教師嚴謹篤學，與時俱進?！?/p>

我個人的體會是,必須具備“三于”精神。即: “樂于奉獻”的精神，“勤于學習”的精神，“勇于創(chuàng)新”的精神。

一、樂于奉獻

教師的職業(yè)特點可以用“嘔心瀝血”、“日積月累”八個字來概括，“嘔心瀝血”是奮斗，是奉獻；“日積月累”是探索，是積淀。這就要求我們每位教師在市場經(jīng)濟的大潮中樹立健康的人生觀與正確的價值觀，保持穩(wěn)定平和的心態(tài)與蓬勃向上的精神風貌。

江澤民在北師大講話中說：陶行知先生當年“捧著一顆心來，不帶半根草去”的崇高精神，永遠值得我們發(fā)揚。前蘇聯(lián)偉大教育家蘇霍姆林斯基有功不居，有官不做，一生扎根在一所農(nóng)村中學工作，腳踏實地，埋頭苦干，寫下了41部教育理論專著和600多篇教育理論文章，他的光輝人生，被世人稱為教育的百科全書。陶行知和蘇霍姆林斯基，雖然生活在不同的國度、不同的社會背景之下，但無私的奉獻精神是他們的共同點，是使得他們成為教育史上的一代宗師和巨匠的精神基石。而今，縱觀天下教師，在教書育人的工作上，盡管有不同的流派、不同的特色和不同的風格，但他們絕對有著共同的人生信條：獻身教育，無怨無悔。

倘若沒有這種奉獻精神，就會在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下因急功近利而心浮氣躁，用心不專，事業(yè)難成，即使個人天資再好，很難成為有所作為的名師。

二、勤于學習

作為母親，光有對嬰兒的慈愛還不夠，還要有充足的乳汁。作為教師，光有對學生的熱愛還有夠，還要有哺育學生健康成長的廣博知識。我們平時常說：“要給學生一碗水，教師必須要有一桶水”。這句話只對了一半。倘若一桶水給完了怎么辦？因此，教師必須養(yǎng)成終生學習的人生習慣，要像一口井，不斷地吸收并過濾地下水，用源源不斷的甘泉去滋潤學生的心田。

任何一種教學模式的構建，任何一類課程體系的設置，任何一項教學新法的試驗，任何一件教學媒體的介入，任何一個教研課題的探討，都必須以教師自身的業(yè)務素養(yǎng)為基礎、為前提。應當說，教師的素質是教學活動之基，教學創(chuàng)新之本，教學效果之源。

我個人體會到，為了提高自身的素質，一名小學教師應當從以下六個方面進行學習。

一是學習教育學、心理學、管理學等方面的教育理論，在學習現(xiàn)代教育理論的同時，要特別注重對我國傳統(tǒng)教育經(jīng)典的學習、繼承和弘揚。

二是學習本專業(yè)的知識，在現(xiàn)有的基礎上不斷加深、拓寬、激活，使自身的知識系統(tǒng)在新的歷史條件下與時俱進。

三是學習相鄰甚至相異學科的知識及教學方法，不斷建立自身的知識領域的“小綜合”乃至“大綜合”網(wǎng)絡。

四是學習“一話”、“三字”等教學基本功及現(xiàn)代化的教學手段。

五是學習自己教學中的正反經(jīng)驗。經(jīng)常寫教后記，及時將零星的、偶發(fā)的、雜亂的心得感受上升為系統(tǒng)的、理性的、有序的認識歸納為經(jīng)驗，形成為成果。

六是向學生學習。自覺地將自己的教學行為置于學生的審視之下，將學生歡迎不歡迎、擁護不擁護作為自己施教的突破口，用學生評價及時矯正偏差，發(fā)揚成績，只有這樣才能使得教師的教學腳踏實地，學生的學習收到實效。

三、勇于創(chuàng)新

要創(chuàng)新，就必須認清新形勢下，教育戰(zhàn)略的幾大變化。它包括： 其一，教育本質的新表述。其二，教育觀念的新變化。其三，課程體系的新組合。其四，教學思想的新發(fā)展。其五，教師角色的新轉變。

因此，時代對教育的要求高了，對教師的要求高了。要成為新時代 的名師，必須具備樂于奉獻、勤于學習、勇于創(chuàng)新的時代精神，必須把握新的時代特征，重新認識和提倡“春蠶”精神。何謂“春蠶”精神呢？一是“春蠶到死絲不斷，留贈他人御風寒”的奉獻精神；二是食桑不止，并且將桑葉轉化為蠶絲的學習精神；三是破繭而出，由甬變蛾創(chuàng)造新生命的創(chuàng)新精神。但毋庸諱言，少數(shù)教師中不同程度地存在以下兩種亟待改進的傾向。

第一，教學觀念陳舊，教學方法老化，教學效果平平，不能滿足當今學生強烈的求知欲望。

第二，只教不學，只教不研，不同程度地存在“四抄”現(xiàn)象，即“備課抄教參，上課抄教案，出題抄試卷，評講抄答案”。應當說，還有少數(shù)青年教師還沒有真正過“備課關、出題關”，備課時，備文不備人，備形不備神，備死不備活；擬卷時，“天下試卷一大抄，全靠膠水和剪刀。只圖省時又省勁，不管質量高不高。”低質量的課堂教學和低信度的考試，嚴重阻礙了總體教學水平的進一步提高。

在這里，我們有必要重溫孟子在為學、治教方面所倡導的“自得”精神。孟子在《離婁》篇中指出：“君子深造之以道，欲其自得之也。自得之，則居之安；居之安，則資之深(反復玩味，經(jīng)久琢磨)，資之深，則取之左右逢其源”。有了這種“自得”的精神，教學上才能不斷做到“四不”、“四能”，即不傍人藩籬，不拾人牙慧，不仰人鼻息，不上人圈套，進而做到獨立思考，獨到見地，獨樹一幟，獨領風騷，真正成為創(chuàng)新型的一代教師。

有了更多這樣具有特色的創(chuàng)新型教師，就能把我校辦成獨具特色的名校，就能培養(yǎng)出更多有特色的優(yōu)秀人才，也就能實現(xiàn)江澤民同志提出的教育創(chuàng)新的偉大目標。

第四篇：建設五型機關、爭做五型干部剖析材料

“建設五型機關、爭做五型干部”

學習心得

在建設“五型”機關中，共產(chǎn)黨員要當模范，做表率，始終走在做“五型”機關的前列。作為一名共產(chǎn)黨員。我要認真學習貫徹文件精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、勤奮學習，爭做學習型機關干部

一要增強學習緊迫感。胡錦濤曾提出要做“學習型”黨員干部的要求，作為一名機關人員，要常懷“本領危機”，常念“知識恐慌”，以強烈的知識欲，以時不待我的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識，更新知識，積累知識。

二要拓寬學習面。社會的多元化發(fā)展，需要知識全面的復合型人才。我們不僅要學習好理論知識和相關業(yè)務知識，還要注重學習法律、科技、經(jīng)濟等知識。同時還要學習，“無字之書”，向社會實踐學習，向人民群眾學習，向同行同事學習等等。

三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作時間有機結合起來，用所學的知識推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。

二、愛崗敬業(yè)，爭做效能型機關干部。一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業(yè)心，時刻保持敏銳嚴格的工作態(tài)度，以高度的責任心一絲不茍地對待每一項工作、每件事情和每一個環(huán)節(jié)，不能有半點草率、疏忽和大意。

二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小做起，把工作做得更圓滿、更扎實。

三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結和積累，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。

二、開拓爭取，爭做新型機關干部

胡錦濤總書記在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”其中第一重能力就是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領”。作為一名機關工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新服務方式，創(chuàng)造性的開展工作。

三、牢記宗旨，爭做服務型機關干部

鎮(zhèn)勞動保障事務所的核心是服務，我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，改進服務作風，提高服務質量，把服務的理念貫穿工作的始終。從接好每一個電話，接待好每一個來訪做起，讓領導滿意、群眾滿意。

四、自律守紀，爭做廉潔型機關干部

作為一名政府機關工作人員時刻要牢固樹立勤政廉潔的思想，時刻牢記共產(chǎn)黨員先進性的標準，自覺加強黨性修養(yǎng)，加強法制觀念，抵制不良風氣，保持思想“純凈”。一要遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、黨的各項組織紀律、規(guī)章制度，一切按章辦事，不越位，不推脫。在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵。二要淡泊名利。時刻保持一顆為公之心，正確對待個人得失。甘于清平與寂寞，不講攀比和特殊。三要崇尚節(jié)儉。要以儉為榮，不奢侈浪費，爭做機關技能標兵，時時處處為推進“節(jié)能型”機關的建設貢獻力量。

第五篇：關于創(chuàng)建五型機關,爭做五型干部工作方案

為進一步深化機關作風建設，切實解決在服務創(chuàng)業(yè)方面存在的突出問題，通過開展創(chuàng)建五型機關，爭創(chuàng)五型干部活動，我們要努力實現(xiàn)黨員干部思想作風有明顯改善、工作作風有明顯改進、服務意識有明顯提升、紀律觀念（中國好范文）明顯有增強、行政效率有明顯提高“五個明顯”目標。并根據(jù)省委《關于深化全省機關作風建設實施方案》通知精神，結合我市實

際，特制定以下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩區(qū)互動、強工興城、科學發(fā)展、奮起趕超”發(fā)展戰(zhàn)略，以爭得九江應有地位為主題，以創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”主題實踐活動為載體，切實解決我市機關作風和發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，力爭在短時間內使全市機關和廣大干部精神面貌明顯轉變、思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務意識明顯提升、紀律觀念明顯增強、行政效率明顯提高，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，促進九江科學發(fā)展、追趕跨躍目標的實現(xiàn)提供堅強保障。

二、主要內容

（一）拓展內容，強化制度，創(chuàng)建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。

大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式和效果，創(chuàng)建“學習型機關”爭做“學習型干部”。按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效的目標，拓寬知識面，強化學習制度，大力加強干部職工學習教育。在全市上下樹立終身學習和自覺學習的理念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。一是認真組織廣大機關干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學xxx省委關于科學發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學發(fā)展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯(lián)系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領導干部帶頭學；二是廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，為創(chuàng)業(yè)服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高機關黨員干部服務經(jīng)濟建設的能力，依法行政的能力和服務創(chuàng)業(yè)、服務基層、服務群眾的能力，使各級機關成為學習型機關，各級領導班子成為學習型領導班子，黨員干部成為學習型黨員干部；三是大力加強政治理論學習，正確把握科學發(fā)展觀的主要內涵和基本要求，把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，在思想上、政治上、行動上與各級黨委保持高度一致，做到在政治上清醒堅定，在重大問題面前旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗。

(二)轉變作風，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質規(guī)范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。

大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，創(chuàng)建“服務型機關”爭做“服務型干部”。動員和組織廣大黨員干部走出機關，深入基層，深入群眾，積極宣傳、落實創(chuàng)業(yè)政策，營造創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境，幫助基層和群眾解決創(chuàng)業(yè)中的實際困難和問題。進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創(chuàng)業(yè)者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況進行明察暗訪、督促整改。一是服務態(tài)度好。切實轉變思想觀念，增強服務意識，要強化服務群眾、服務企業(yè)、服務基層意識，不斷提高服務質量。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，機關工作人員上班時間一律掛牌上崗，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”的不良行為，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現(xiàn)象；二是服務內容明。大力推行電子政務，實行政務公開。有便民措施，有公開的服務流程圖和便民信息、服務指南等，要根據(jù)機關工作崗位職責確定每項業(yè)務工作流程，明確工作責權，要明確每一項工作和每一個工作環(huán)節(jié)由哪些科（股）室、哪些工作人員具體負責辦理。要根據(jù)實際工作情況，逐步完善服務體系；三是服務質量高。確保工作時間，及時接聽電話，認真回復信函，熱情接待來訪。全面推行首問首接負責制、服務承諾制和責任追究制，要明確工作時限，對群眾要求辦理的事或具體業(yè)務工作，能辦理的要按時辦結，確保質量；不能辦理的一定要耐心講解政策，加強溝通，增進理解。對群眾反映的突出問題要按照政策及時解決，不能及時解決的，要加強督辦，盡快解決，確保無重大信訪事件發(fā)生。

（三）解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的“創(chuàng)新型機關”爭做“創(chuàng)新型干部”。

大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，創(chuàng)建“創(chuàng)新型機關”爭做“創(chuàng)新型干部”。解放思想，打破陳

規(guī)，破除“部門利益第一”觀念，善于用全新的視角、創(chuàng)新的思路，研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，總結新經(jīng)驗，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、學習創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。特別是善于把上級精神與本部門、本單位工作實際結合起來，與全市的經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，運用新思維、新辦法，創(chuàng)造性地開展工作，努力做到服務大局有新作為、爭創(chuàng)一流有新形象、推進發(fā)展有新貢

獻、工作成果有鮮活的生命力和與時俱進的時代特征，使創(chuàng)新成為機關工作人員的自覺行為和不懈追求。一是觀念追求創(chuàng)新。繼續(xù)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉化；二是方法敢于創(chuàng)新。要認真總結推廣工作實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創(chuàng)新中提高；三是機制力求創(chuàng)新。建立科學有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新紀錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。圍繞工作思路、行政效率、機關黨建、機關作風等方面進行積極創(chuàng)新，使每個科（股）室成為創(chuàng)新的陣地，每個崗位成為創(chuàng)新的載體。將開展創(chuàng)新的情況列入科室目標考核，并與評先評優(yōu)和干部的選拔使用掛鉤。

（四）注重實效，求真務實，創(chuàng)建真抓實干的“務實型機關”爭做“務實型干部”。

大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，創(chuàng)建“務實型機關”爭做“務實型干部”。牢固樹立求真務實的良好作風，始終保持勤奮努力、不斷進取的工作狀態(tài)，創(chuàng)建作風扎實、優(yōu)質高效的務實型機關。唱響“工作三不”（即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦）務實作風，在不爭論、不折騰、不張揚中打開工作新局面。全面推行“一線工作法”，做到“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、績效在一線檢驗”。大力糾正急功近利、做表面文章、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭保淮罅m正脫離實際、做秀投機、好大喜功的“政績工程”；大力糾正數(shù)據(jù)造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。著力解決“文山會?！薄ⅰ坝瓉硭屯?，應酬過多的問題，進一步精減會議和文件，嚴格控制會議規(guī)模和規(guī)格。一是工作思路明確。認真制定加強機關職能管理、促進本單位發(fā)展的長遠規(guī)劃和目標。任務目標的制定要注重科學合理，既要有壓力，又要有動力；二是工作作風扎實。機關干部能堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。對機關每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機關人員都能各司其職，各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責地完成工作任務；三是工作職責履行到位。常規(guī)性工作要完成，市委、市政府部署的工作和市領導臨時交辦的任務要按時高質量地完成，并報告結果。出色完成上級業(yè)務主管部門部署安排的業(yè)務工作任務。解決好群眾反映強烈的突出問題，無群體或越級上訪事件。

(五)懲防結合，防微杜漸，創(chuàng)建公正透明的“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。

大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，創(chuàng)建“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。抓好黨風廉政責任制落實，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規(guī)定，認真分析本地本單位本部門廣大黨員干部廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。加強黨紀條規(guī)和警示教育，積極開展廉政文化進機關活動。完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規(guī)范廉潔從政的機制。大力推進黨務、政務公開，確保權力陽光運行。加強監(jiān)督檢查，對辦事拖沓、效能低下、有礙創(chuàng)業(yè)服務的人和事進行告誡和責任追究。一是深入開展反腐倡廉教育，強化機關黨員干部的黨內法規(guī)意識和紀律觀念，進一步加強黨員干部作風建設，積極推進反腐倡廉建設；二是認真落實黨風廉政建設責任制和各項規(guī)章制度，堅持黨務、政務、事務公開，加強對權力運行的監(jiān)督制約。使黨員領導干部廉潔自律，干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題；三是創(chuàng)建形式多樣內容豐富的廉政文化，用學習的成效指導和促進黨風廉政建設，不斷地增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規(guī)范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

三、基本步驟

全市深化機關作風建設，創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”活動從2010年3月開始，至2010年11月結束，分學習動員、對照檢查、結合評議、建立長效機制四個階段進行。

（一）第一階段（2010年3月—2010年4月）：學習動員，統(tǒng)一思想

各地各單位要根據(jù)全市的統(tǒng)一部署，采取多種形式和載體，深入宣傳深化機關作風建設的重要意義，制定出深化機關作風建設，創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”活動實施方案和學習規(guī)劃。要采取集中學習、個人自學、專題輔導、網(wǎng)絡論壇、觀看警示教育片等多種形式，結合深入學習科學發(fā)展觀實踐活動，組織全體機關干部職工認真學習十七屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議和省委十二屆十一次全會、省市經(jīng)濟工作會議和市委九屆七次全會精神，認真學習全省開展創(chuàng)業(yè)服務年活動動員大會和吳新雄省長重要講話精神，學習《江西省開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》，學習市委副書記、市長、市機關效能建設領導小組組長曾慶紅同志在全市機關效能年活動總結表彰暨創(chuàng)業(yè)服務年活動動員電視電話會議上的重要講話精神。認真學習貫徹《廉政準則》，納入宣傳教育工作總體部署，列入黨組（黨委）中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內容。市直機關工委將按照市委的總體要求和部署，研究制定加強學習型機關建設的指導意見，適時召開全市機關學習型組織建設經(jīng)驗交流會。

各地各單位制定的實施方案和學習計劃于4月15日前報送九江市直機關紀工委。

（二）第二階段（2010年5月—2010年6月）：對照檢查，深入查擺。

各地各單位要對照深化機關作風建設的有關規(guī)定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。重點查擺是否存在宗旨觀念不強、投機作秀、庸碌圓滑、攀高比富、奢侈享樂、特權專斷、紀律觀念淡薄等七個方面的問題，著力解決一些機關干部“高高在上官調子、喝茶聊天混日子、得過且過鉆空子、工作責任撂挑子、投機取巧爭票子、論資排輩高架子”等六種現(xiàn)象，變要我工作為我要工作，變被動應付工作為主動創(chuàng)新工作。要通過上門收集意見、發(fā)放問卷、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱和運用網(wǎng)絡等多種形式，敞開大門，到基層、到群眾、到服務對象中去，具體圍繞執(zhí)行市委、市政府重大決策的力度和措施，服務承諾、限時辦結和行政效率情況，政務公開和行政審批服務情況，依法行政意識、執(zhí)法程序和執(zhí)法公開、公平、公正情況，遵守組織紀律、工作紀律和機關規(guī)章制度情況等方面進行查擺。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。對查擺出與科學發(fā)展不相適應、基層反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，要區(qū)分性質、輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有步驟地加以解決，做到整改項目、整改辦法、整改部門、責任人、完成時限“五明確”，并在政務公開欄和全體干部職工大會上公布，接受監(jiān)督。整改期間，市效能辦將根據(jù)整改情況，對整改認真、行動迅速、效果明顯、群眾滿意的，以及走過場、行動遲緩、不整改群眾反映強烈的正、反典型進行全市通報。通過多措并舉，扎實抓好整改，以整改的實際行動和成果取信于民。

各地各單位要將查擺梳理出的問題、整改“五明確”材料，于6月30前報送九江市直紀工委。

（三）第三階段（2010年7月—2010年8月）：結合評議，整改提高。

今年將組織部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員，各類企業(yè)代表及其他服務對象，對各部門各單位及其與群眾、客商聯(lián)系緊密的內設科(股)室、下屬單位的機關作風建設情況進行集中評議，集中解決思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，著力打造為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。各地各單位根據(jù)評議和征求到的意見，逐條逐項制定出整改措施，修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。各單位和每一名機關干部職工都要結合自己的職責，對照創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”的具體內容，對自身存在的問題，提出個性化的工作目標和改進措施，認真開展“四講四比”（講激情、比創(chuàng)業(yè)；講服務，比貢獻；講執(zhí)行，比效率；講清正、比形象）活動，規(guī)范機關管理，規(guī)范行政行為，規(guī)范服務收費。堅持邊學邊改、邊查邊改，邊改邊提高，有什么問題就解決什么問題。對基層和群眾提出的合理要求，能解決的要盡快解決，對難度較大、需要一段時間才能解決的，要認真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況。整改情況要得到群眾的認可，群眾滿意率要達到90%以上。同時對制定的整改措施和實際整改情況要在一定范圍內公布，要充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

市效能辦、工委將在9月份舉行全市創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”演講比賽，比賽時間另行通知。同時各地各單位整改措施于8月30日前報送九江市直機關紀工委。

第四階段（2010年9月—2010年10月）：建章立制，總結提高。

各地各單位要認真總結機關作風建設經(jīng)驗，立足于鞏固、完善和提高，通過制度建設和規(guī)范行政服務行為進一步鞏固整改成果。要在總結的基礎上，針對不同部門和崗位，盡快研究科學的、量化的、操作性強的機關作風建設制度及其考評辦法，排出等級名次，列入機關工作績效考核體系，真正做到“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”，實現(xiàn)用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道。市效能辦和市直工委將組織有關人員采取日常督辦、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式，對各地各單位深化機關作風工作開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為全年績效考核的重要依據(jù)之一。

市效能辦、市直工委將于10月份開展爭創(chuàng)“五型機關”爭做“五型干部”評比活動，評比方法另行通知。同時將總結和完善機關作風建設制度情況于11月1日前報九江市直機關紀工委。

四、工作要求

深化機關作風建設工作涉及面廣，標準要求高，各地各單位要高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。

（一）加強組織領導，明確工作責任。各地各單位要把開展深化機關作風活動作為新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，作為提高機關效能的關鍵措施來抓，作為落實擴大內需、促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項全局性工作，真正列入重要議事日程。切實做到思想到位、組織到位、措施到位、責任到位。成立深化機關作風建設辦公室，設在市直機關工委紀工委，辦公室電話：8211671，電子郵箱：jrlzh@sina.com。

（二）做到統(tǒng)籌兼顧，實行“四個結合”。開展深化機關作風活動要把人民群眾滿意作為基本要求，做到統(tǒng)籌兼顧，實行“四個結合”。即與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合；與強化監(jiān)督檢查相結合；與目標管理、績效考核辦法相結合；與開展創(chuàng)業(yè)服務年活動各項工作相結合。實現(xiàn)活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優(yōu)質高效的機關作風成果和效能工作成果檢驗活動的成效。

（三）搞好宣傳教育，營造活動氛圍。要充分利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，進行宣傳造勢，不斷加強黨員干部思想、作風和道德教育。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，及時宣傳各地各單位的好經(jīng)驗、好做法和先進典型，同時，要公開曝光影響機關作風效能的反面典型，以推動整個活動向縱深發(fā)展，大力弘揚求真務實、敬業(yè)奉獻、公正高效、廉潔自律的機關工作作風，努力提升機關干部的公信力。

（四）加大查處力度，注重活動實效。市效能辦與市直機關工委將通過召開情況匯報會、交流會以及調研督導等形式，及時了解掌握深化機關作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。要加強紀檢監(jiān)察機關的效能監(jiān)察力度，對各種違反機關作風效能建設規(guī)定的不良行為，要加大查處力度，決不姑息遷就，決不心慈手軟，對作風渙散、工作不力的予以調整；對不適宜現(xiàn)職崗位的要組織離崗培訓；對違反作風建設規(guī)定的要調離崗位，情節(jié)嚴重的要堅決依紀依法處理。強化懲戒治本功能，確保機關作風明顯改善。