第一篇：安徽霍邱縣李寧專(zhuān)賣(mài)店員工入職合同書(shū)

員工入職合同書(shū)

甲方：安徽霍邱縣耐克專(zhuān)賣(mài)店

乙方：家庭詳細(xì)住址：

聯(lián)系電話：固定電話：

身份證號(hào)碼：年齡：

甲、乙雙方就乙方愿意到甲方耐克專(zhuān)賣(mài)店工作，具體事宜簽定如下：乙方自愿在甲方安徽霍邱縣耐克專(zhuān)賣(mài)店工作年，在工作期間本店將根據(jù)人員情況隨意調(diào)整工作崗位。

一、工資。新員工入職后成為正式員工，工資待遇為基本工資

元，另外享受個(gè)人任務(wù)內(nèi)每月銷(xiāo)售額保底1％的提成，超額任務(wù)另有加成提成。

二、壓金。凡本店正式員工入職后，第一月將壓200元做為壓金。至合同期滿(mǎn)后退還。如該員工在工作期間任何情況下未經(jīng)本店同意離職者，本店將扣除全部壓金和提成,只發(fā)放基本工資。

三、獎(jiǎng)金。本店每月將銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出表現(xiàn)優(yōu)秀并且沒(méi)有任何遲到、早退、曠工，對(duì)待本店具有責(zé)任心和帶動(dòng)性員工、將評(píng)為優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)，頒發(fā)一定金額的獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)表現(xiàn)而定（一般100－200元）。

四、工服。凡本店正式員工購(gòu)工服一律享受7折優(yōu)惠。該衣服必須屬本人穿著，任何情況下不允許簽單，為他人購(gòu)買(mǎi)一律為貴賓折扣，并需由上級(jí)同意方可。

五、加班。因特殊事宜未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班，每小時(shí)將有2元補(bǔ)貼，如新品上市、大型促銷(xiāo)活動(dòng)或節(jié)假日（春夏晚9點(diǎn)、秋冬晚8：30分）。國(guó)家規(guī)定節(jié)假日期間工資為平日雙倍，春節(jié)加班為平日二倍到三倍。

六、試用期及試用期工資。初入本店員工，前三日為試用期，工資由試用期結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期內(nèi)不參加銷(xiāo)售提成。

七、索賠。店鋪發(fā)現(xiàn)任何少貨現(xiàn)象按原價(jià)7折平均賠償，因個(gè)人造成的損失或維護(hù)商品不當(dāng)造成損失的，由個(gè)人按原價(jià)全部賠償（如衣架、展示品、燈具、一些公用設(shè)施），如惡意或蓄意破壞，則按原價(jià)五倍賠償。

八、離職。如因合同期間有特殊事宜（結(jié)婚、生子、搬遷、病假）不能繼續(xù)工作或需離職一周以上，必須提前一個(gè)月遞交休假報(bào)告，經(jīng)本店管 1

理層批準(zhǔn)后，辦完離職手續(xù)，所有事宜交接完善后方可休假，否則本店將視為曠工處理，曠工五天以上并沒(méi)有任何書(shū)面申請(qǐng)，有權(quán)解雇該員工并扣除壓金以及當(dāng)月全部提成。

九、解雇。凡本店正式員工在合同期間，打架鬧事、玩忽職守，并且多次觸犯本店管理規(guī)章制度，經(jīng)教導(dǎo)后無(wú)改善，懲處見(jiàn)店內(nèi)獎(jiǎng)懲制度，如給本店造成一定的社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的需賠償甲方一定的經(jīng)濟(jì)損失。

十、辭退。凡本店員工實(shí)習(xí)期第一月后，為本店正式員工，可享受正式員工的一切福利待遇。如在本店工作期間，連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)最差并做事沒(méi)責(zé)任心，工作態(tài)度消極無(wú)上進(jìn)心和積極性，經(jīng)本店管理層教導(dǎo)后無(wú)改善，本店將辭退該員工，所有人員辭退之日起一個(gè)月后方可領(lǐng)取工資及提成。如在同行業(yè)工作發(fā)放一系列的店鋪內(nèi)部機(jī)密，本店將扣除全部工資與提成。

十一、人身安全。乙方在甲方店鋪工作期間，除在店鋪上班時(shí)間。所有請(qǐng)假、休息，下班或外出時(shí)間出現(xiàn)一切意外事件和人身安全問(wèn)題，與甲方無(wú)關(guān)。

十二、乙方到甲方耐克專(zhuān)賣(mài)店工作要嚴(yán)格要求自己，遵守本店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度和一系列的獎(jiǎng)罰機(jī)制。積極配合店長(zhǎng)、領(lǐng)班工作。重視客戶(hù)、重視同事、重視進(jìn)步。

十三、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日起生效。并擁有法律效益。

以上各項(xiàng)希望甲、乙雙方共同遵守，共同合作，共同發(fā)展，讓我們共輝煌。其它未盡事宜詳見(jiàn)店鋪規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲制度及嚴(yán)禁行為條例。

甲方代表人簽字：乙方簽字：

證明人：

霍邱縣耐克專(zhuān)賣(mài)店

合同有效期為年月日始合同有效期為年月日止2

第二篇：?jiǎn)T工入職合同書(shū)

員工入職合同書(shū)

甲方(使用部門(mén)）名稱(chēng)：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月：

身份證號(hào)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為。即自

年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；

（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲

方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 簽名： 簽名：

年 月

日

年 月

日

第三篇：?jiǎn)T工入職合同書(shū)

員工入職合同書(shū)3篇

員工入職合同書(shū)范文一

甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

民族：

出生年月：身份證號(hào)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為

。即自年

月

日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為

元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

簽名：

簽名：

****年**月**日

****年**月**日

員工入職合同書(shū)范文二

歡迎您加入*****有限公司，在您入職之前請(qǐng)確認(rèn)以下事宜：

一.您已與原單位解除勞動(dòng)合同和關(guān)系;

二.在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營(yíng)生意;

三.不得勸說(shuō)、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言;

四.遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶(hù)資料;

4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向外傳遞和散播;

5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密;

6、不得將公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播;

五.自進(jìn)入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的合法權(quán)益;

六.在試用期期間,因自身原因確實(shí)無(wú)法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系;

七.員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動(dòng));損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并接受公司處罰;

八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁;

九.新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償;

十.試用期間若個(gè)人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門(mén)提出申請(qǐng),辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職;

(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書(shū)適用于試用期員工.)

京柏人事行政部：

入職合同簽署人：

簽署日期：

簽署日期：

員工入職合同書(shū)范文三

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司

置業(yè)顧問(wèn)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目_置業(yè)顧問(wèn)_工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：

1.乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額;

2.經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶(hù)傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷(xiāo)售底價(jià)，正常按照0.02%計(jì)提，結(jié)算時(shí)扣除10%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配;

3.客戶(hù)成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷(xiāo)售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提

4.每月績(jī)效300元，績(jī)效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30元/套;當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)扣除全額績(jī)效300元;

5.餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。

六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。

七、在任職期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發(fā)放;

八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn);

十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：代表人：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

年

月

簽約地點(diǎn)：

簽約地點(diǎn)：

第四篇：2018年最新員工入職合同書(shū)

員工入職合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

乙方（受聘人員）姓名：_________________ __ 性別：____________ 出生年月日：_____________ 民族：____________ 文化程度：_______________ 居住地址：家庭住址：____________ 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)槠渌麊挝粡氖赂鞣N生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼：_____________________ ____

（6）乙方考核被確定為不稱(chēng)職的（甲方薪酬管理制度）；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

七、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

八、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提前一個(gè)月提出書(shū)面通知，如不提前說(shuō)明，扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)勵(lì)。2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。賠償價(jià)格見(jiàn)附表。3．交接工作；

4．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

十、如因糾紛產(chǎn)生的各種可由甲乙雙方在甲方所在的法院進(jìn)行仲裁與訴訟。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：________________

________年________月________日年月日

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

第五篇：李寧入職與辭職流程

李寧入職與辭職流程

入職流程：

1、應(yīng)聘人員到公司人事部，填寫(xiě)詳細(xì)的應(yīng)聘登記表，人事專(zhuān)員對(duì)其進(jìn)行面試考核，人員面試合格后，應(yīng)聘人員在人事部領(lǐng)取新員工店鋪實(shí)習(xí)表一份，帶至店鋪實(shí)習(xí)。

2、店鋪負(fù)責(zé)人接到人事部發(fā)放的新員工店鋪實(shí)習(xí)表后，應(yīng)按照公司的《新人培養(yǎng)流程》對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為三天，此三天新員工上八小時(shí)的正常班（以中班為主）。

3、新員工實(shí)習(xí)期第三天的下午，店鋪負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行溝通談話，對(duì)于合格的新員工好的方面給予肯定，不好的方面指出請(qǐng)其改正；對(duì)于不合格者，應(yīng)第一時(shí)間通知人事部后，對(duì)其停止試用。

4、新員工三天實(shí)習(xí)期過(guò)后，店鋪負(fù)責(zé)人應(yīng)要求新員工帶好身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張、一寸免冠照兩張，于第四天交于人事部，辦理入職手續(xù)。

5、新員工交齊入職資料至人事部后，人事部為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放工號(hào)牌。

6、新員工結(jié)束完一周實(shí)習(xí)期后，店鋪負(fù)責(zé)人應(yīng)按實(shí)際情況填寫(xiě)好《新員工店鋪實(shí)習(xí)表》并于周一周會(huì)時(shí)反饋新員工情況，把表格上交于人事部。

7、新員工結(jié)束完一周的實(shí)習(xí)期后，正式進(jìn)入一個(gè)月的試用期，店鋪負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行《李寧店鋪運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》及店鋪實(shí)操和其它公司資料培訓(xùn)。

辭職流程：

1、公司員工須離職的至少提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職書(shū)給其直接領(lǐng)導(dǎo)。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)接到員工辭職書(shū)后，對(duì)其辭職情況進(jìn)行了解，在辭職書(shū)上注明批示意見(jiàn)，對(duì)于績(jī)效良好的員工則要進(jìn)行換留。

3、直接領(lǐng)導(dǎo)在確認(rèn)可以離職的員工后，須在其遞交的辭職書(shū)上注明批示人及當(dāng)日批示時(shí)間，且須在第一時(shí)間內(nèi)電話通知人事專(zhuān)員具體情況，之后于周一周會(huì)上交員工辭職書(shū)至人事部，并給予須辭職員工答復(fù)。

4、須辭職員工在接到直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)后，至人事部領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)表及工作交接表。

5、須辭職員工領(lǐng)取到表后，先行填好《員工辭職表》內(nèi)的基本內(nèi)容（包括辭職人、所屬店面、崗位、辭職原因、申請(qǐng)日期、預(yù)定正式辦理離職日期），最后到職日期、店長(zhǎng)、人事部、經(jīng)理意見(jiàn)欄暫不填寫(xiě)，待其在工作期限內(nèi)與相關(guān)人員交接完工作、由店長(zhǎng)確認(rèn)最后到職日期及賣(mài)場(chǎng)事宜后，店長(zhǎng)方可填寫(xiě)意見(jiàn)，并注明填寫(xiě)時(shí)間。

6、店長(zhǎng)批示完畢后，由須辭職人員把表格帶至人事部，人事部將根據(jù)店長(zhǎng)批示簽署意見(jiàn)，并交于經(jīng)理審批。

7、須辭職員工完成上述工作后，人事部將給予正式辦理辭職。