第一篇：職業(yè)介紹在“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作中的工作小結(jié)

職業(yè)介紹在“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作中的工作小結(jié)

一、基本數(shù)據(jù)。

2009年至2011年9月底，全市對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)185083人，其中市本級(jí)20463人；介紹成功人數(shù)177429人，其中市本級(jí)35661人。全市自2009年起每年開展 “百場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)”活動(dòng)，舉辦了339場(chǎng)（市本級(jí)14），進(jìn)場(chǎng)招聘單位10060家（市本級(jí)919家），提供空崗信息422020個(gè)（市本級(jí)43426個(gè)），進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)392353人（市本級(jí)51110人），現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向145371人（市本級(jí)20178人）。

二、主要工作及特點(diǎn)。

㈠開展專項(xiàng)活動(dòng)，努力為困難職工和農(nóng)民工解決就業(yè)難問題。

1、抓住時(shí)機(jī)，全市實(shí)施“百場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)”活動(dòng)。2009年初，為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，解決以返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工為重點(diǎn)的就業(yè)問題，結(jié)合“就業(yè)援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”四個(gè)專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適時(shí)決定在全市每年舉辦“百場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)”的活動(dòng)，給各區(qū)縣市明確了工作任務(wù)，每季對(duì)活動(dòng)開展情況實(shí)行督導(dǎo)檢查。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，開展緩解企業(yè)用工難“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)。

2009年至2011年，以全市各經(jīng)濟(jì)開展區(qū)企業(yè)為重點(diǎn)，在市政協(xié)辦、市總工會(huì)、常德經(jīng)開區(qū)的配合下，為全市各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”、“面對(duì)面”的辦法為企業(yè)招收員工35000多人，一方面緩解了企業(yè)招工難，另一方面為困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了較好的就業(yè)服務(wù)。2011年常德經(jīng)開區(qū)缺工嚴(yán)重的25家企業(yè)招收了2177人，占所需員工2720人的80%。

㈡打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力增強(qiáng)服務(wù)功能。

1、及時(shí)發(fā)布用工信息，為困難職工和農(nóng)民工提供供需信息。3年來發(fā)布信息189期，涉及用人單位4500多家，崗位信息22萬(wàn)多個(gè)。

2、熱情服務(wù)，為困難職工和農(nóng)民工提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

第二篇：雙聯(lián)工作小結(jié)

“雙聯(lián)”工作前半年小結(jié)

根據(jù)縣委部署和局里按排,我主要幫聯(lián)川王鄉(xiāng)王溝村的三戶村民，我同王溝村村支兩委一起，按照我局的實(shí)施方案，迅速行動(dòng)，采取積極措施，狠抓工作落實(shí)，穩(wěn)步有效地推進(jìn)了各項(xiàng)幫聯(lián)工作順利開展。

一、思想重視，深入調(diào)查。盡管我個(gè)人能力不高，但我始終高度重視干部聯(lián)村工作，始終把干部聯(lián)村工作當(dāng)作為王溝村群眾辦實(shí)事、幫助村民脫貧致富、轉(zhuǎn)變部門和干部作風(fēng)的重要工作來干。為深入了解村民家情況，我多次深入王溝村，到我所包群眾家中就其生產(chǎn)、生活等有關(guān)情況進(jìn)行深入調(diào)查摸底，征求他們對(duì)今后的發(fā)展思路及兩委班子今后工作的意見和建意，并結(jié)合今年聯(lián)村工作開展落實(shí)情況，認(rèn)真制定了聯(lián)戶發(fā)展計(jì)劃，從而使聯(lián)村聯(lián)戶工作開展做到思路清晰，有序推進(jìn)。

二，宣傳引導(dǎo)，科技致富。要做好群眾的工作，就得做好宣傳，讓群眾知道黨的政策，法律法規(guī)，時(shí)代在變，政策也在隨著更新，所以要及時(shí)宣傳黨的強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)政策，提高政策知曉率。此外，還要提供知識(shí)、技術(shù)、信息等方面的服務(wù)，一是利用農(nóng)閑時(shí)間，宣傳學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)化政策，二是培訓(xùn)勞動(dòng)技能，為外出務(wù)工服務(wù)。

三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)。我認(rèn)真結(jié)合自身職能開展聯(lián)村聯(lián)戶工作，并盡最大努力配合王溝村村支兩委協(xié)調(diào)動(dòng)員所包聯(lián)群眾一要通過婦女小額擔(dān)保貸款，利用其資金發(fā)展一項(xiàng)致富門路，以增加經(jīng)濟(jì)收入，二要積極參加村級(jí)養(yǎng)羊合作社，以全村養(yǎng)羊合作社（協(xié)會(huì)）的帶動(dòng)，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。

總之，我在局里的統(tǒng)一導(dǎo)下，在自己努力下，做了一些工作，但是離縣委的要求還有較大的差距。為此，我將繼續(xù)深入調(diào)查、抓主抓重，真正為包聯(lián)群眾每年辦成一點(diǎn)實(shí)事，讓老百姓實(shí)實(shí)在在得到實(shí)惠。

海文梅

第三篇：困難職工幫扶工作初探

困難職工幫扶工作初探

做好困難職工的幫扶工作既是工會(huì)的重要職責(zé)，也是工會(huì)參與和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系職工切身利益的各項(xiàng)工作，既要關(guān)心困難職工，解決他們生活問題，又要幫助職工提高參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力，理順職工思想情緒，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。就學(xué)校而言，困難職工是學(xué)校建設(shè)力量中的一部分，怎樣解決好困難職工的困難，安排好他們的生活是構(gòu)建和諧校園的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，學(xué)校工會(huì)組織作為困難職工的娘家，進(jìn)行有效的角色定位是解決好困難職工困難的關(guān)鍵因素。具體來說，學(xué)校工會(huì)必須做到以下幾個(gè)方面。

一、強(qiáng)化參與、維護(hù)職能定位

一是應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化源頭參與意識(shí)。學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)積極參與學(xué)校當(dāng)前有關(guān)困難職工工作政策的制定，保證幫助困難職工工作從總體來說是有利于學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；同時(shí)學(xué)校工會(huì)組織代表職工群眾通過積極參與政策制定，從而保證困難職工工作能在一個(gè)公開、公正、公平的環(huán)境下運(yùn)作，防止暗箱操作，防止不利于困難職工利益的方針政策出臺(tái)。二是強(qiáng)化參與職能。學(xué)校工會(huì)應(yīng)組織職工群眾通過多提合理化建議等手段為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，使學(xué)校的各項(xiàng)管理工作進(jìn)一步的提高，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，為困難職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少困難職工的數(shù)量，使困難職工生活改善的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。三是學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用校務(wù)公開、職代會(huì)、集體協(xié)商等途徑，把一些與困難職工切身利益息息相關(guān)的政策、措施傳達(dá)到位，并積極征求困難職工的意見和要求，向?qū)W校通報(bào)，作為學(xué)校修正政策、措施的依據(jù)。通過此種方法，使困難職工的知情權(quán)得以維護(hù)，也保證了困難職工工作今后能做到“有章可循”。四是學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)困難職工的應(yīng)得利益及時(shí)到位。困難職工的工資、基本

生活保障金、最低生活保障金通常是在一段時(shí)期內(nèi)的基本經(jīng)濟(jì)來源。在他們沒有實(shí)現(xiàn)解困之前，這些“基本金”常是他們的“救命錢”，如果連這些錢都不能及時(shí)到位，將使他們“雪上加霜”，他們從經(jīng)濟(jì)上、精神上和心理上都會(huì)受到嚴(yán)重影響。因此，學(xué)校工會(huì)組織要通過各種途徑，督促學(xué)校行政部門保證困難職工應(yīng)得利益及時(shí)足額到位。

二、扮演好監(jiān)督、宣教、培訓(xùn)者和幫扶者的角色

(一)扮演好監(jiān)督維護(hù)者的角色。扮演一個(gè)監(jiān)督維護(hù)者的角色是學(xué)校工會(huì)組織履行自身基本職能的需要。扮演好這個(gè)角色，是學(xué)校工會(huì)組織解決職工困難主要的一環(huán)。由于信息的不對(duì)稱或者執(zhí)行者的主觀意識(shí)出現(xiàn)的問題，有可能導(dǎo)致學(xué)校解決困難職工困難的相關(guān)政策不能及時(shí)的貫徹，如何保證這些政策能不折不扣地執(zhí)行好，這一重要的任務(wù)必須由學(xué)校工會(huì)組織來完成。

（二）扮演好“宣傳教育者”的角色。學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)利用自身具有的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育工作，從而扮演好一個(gè)“宣傳教育者”的角色。學(xué)校工會(huì)組織自己的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了學(xué)校其他組織所不具備的優(yōu)勢(shì)：如黑板報(bào)、廣播、文娛活動(dòng)室等等。學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)利用自身這些優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好“宣傳教育者”。首先，學(xué)校工會(huì)組織在代表職工群眾源頭參與了學(xué)校有關(guān)方針政策以及具體實(shí)施措施的制定以后，就應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助學(xué)校行政將國(guó)家的有關(guān)政策以及學(xué)校自身面臨的實(shí)際形勢(shì)和困難、學(xué)校將采取的一些具體辦法和措施向困難職工講清楚，讓困難職工明白。其次，學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)利用宣傳教育手段積極引導(dǎo)困難職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。學(xué)校工會(huì)組織可通過樹典型，舉行報(bào)告會(huì)等手段，引導(dǎo)職工克服等、靠、要的思想，樹立自主擇業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)，多元化、多渠道、多形式就業(yè)的觀念，鼓勵(lì)困難職工“自立自強(qiáng)”。第三，學(xué)校工會(huì)組織應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)型組織”的建立。學(xué)校工會(huì)組織要經(jīng)常向困難職工灌輸就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等，讓他們明白在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，要想不落

伍，不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，從而在整個(gè)學(xué)校內(nèi)部形成一種積極向上、不斷進(jìn)取意識(shí)，保證困難職工素質(zhì)的不斷提高，不斷滿足社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展需要，進(jìn)而提升困難職工的整體就業(yè)本領(lǐng)和素質(zhì)。第四，學(xué)校工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)困難職工的思想政治工作和調(diào)查研究工作，及時(shí)了解困難職工的所思、所想，從而正確地引導(dǎo)他們，使他們能有一個(gè)正確的態(tài)度和意識(shí)對(duì)待目前的困難，保證整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為學(xué)校的教學(xué)管理工作創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

(三)扮演好“再就業(yè)技能培訓(xùn)者”的角色。學(xué)校工會(huì)組織要履行好職責(zé)，幫助困難職工盡快走出低谷。學(xué)校困難職工一般都是配偶或子女沒有工作，普遍存在文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)單

一、思想觀念陳舊的問題，整體素質(zhì)偏低。針對(duì)這一點(diǎn)，學(xué)校工會(huì)組織就有必要、有義務(wù)針對(duì)性地采取措施。

首先，學(xué)校工會(huì)組織在對(duì)待困難職工方面要樹立“造血”和“輸血”相結(jié)合的意識(shí)。所謂“輸血”，就是工會(huì)組織在短期內(nèi)要從經(jīng)濟(jì)上向困難職工提供支援；所謂“造血”，就是工會(huì)組織為困難職工家屬提供獲取一項(xiàng)或幾項(xiàng)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便職工能在長(zhǎng)期內(nèi)依靠獲得的技術(shù)和自身的努力去解決自身的經(jīng)濟(jì)困難。從根本上說，學(xué)校工會(huì)組織提供的“造血”功能是從根本上徹底解決職工困難的方法，所以學(xué)校工會(huì)要盡快樹立此種意識(shí)，人說“送一次錢，不如送一項(xiàng)技術(shù)”就是這個(gè)道理。其次，學(xué)校工會(huì)組織有義務(wù)正確引導(dǎo)困難職工家屬群體走出再就業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)。培訓(xùn)一項(xiàng)技能很重要，但如果培訓(xùn)得來的技能不適用，對(duì)他們來說，那將是一次巨大的身心打擊?，F(xiàn)在流行的培訓(xùn)都存在以下誤區(qū)：忽視技能重文憑；不顧是否學(xué)以致用；不適應(yīng)市場(chǎng)需要等等。為此，學(xué)校工會(huì)組織在這方面要加強(qiáng)組織引導(dǎo)，保證困難職工家屬的培訓(xùn)工作“適銷對(duì)路”。第二，學(xué)校工會(huì)組織要積極主動(dòng)地協(xié)助困難職工家屬聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)的工種技術(shù)等培訓(xùn)事宜，以便組織他們有目的、有步驟地參與培訓(xùn)，從而做到培訓(xùn)工作目的明確，有的放矢。所以，組織困難職工家屬進(jìn)行技能培訓(xùn)是學(xué)校工會(huì)組織解決困難職工工作中的重要內(nèi)容。

(四)扮演好“援助幫扶者”的角色。學(xué)校工會(huì)組織要盡量在這一角色方面有所創(chuàng)新，這樣才能讓困難職工進(jìn)一步體會(huì)到工會(huì)是“職工之家”。一是工會(huì)組織要完善對(duì)困難職工及家屬摸底建檔制度，徹底了解他們的情況：年齡段、特長(zhǎng)、愛好、文化程度、技術(shù)水平、參加培訓(xùn)情況等，使學(xué)校工會(huì)組織在今后的工作中掌握第一手必備資料。二是學(xué)校工會(huì)組織要進(jìn)一步強(qiáng)化“送溫暖工程”，在逢年過節(jié)期間，學(xué)校工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)困難職工的“送溫暖”工作，從精神上給他們以安慰、以鼓勵(lì)、以信心，讓他們感覺到他們是組織的一員，組織一直都關(guān)心他們、關(guān)注他們、照顧他們。三是學(xué)校工會(huì)組織要幫助困難職工家屬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，使他們?cè)趧?chuàng)業(yè)中得到實(shí)惠。對(duì)他們創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)行論證，保證他們所創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目在經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上、運(yùn)作上的可行性。同時(shí)為他們提供技術(shù)上的支持比如安排他們?cè)谶m當(dāng)時(shí)機(jī)參加相關(guān)培訓(xùn)；在可能的范圍內(nèi)，學(xué)校工會(huì)組織要在資金上給他們以一定的幫助，解決他們的燃眉之急，盡力做到“扶上馬，送一程”。四是學(xué)校工會(huì)組織在可能的情況下，可利用自身既有優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦適合市場(chǎng)現(xiàn)行需要的實(shí)體，為困難職工的家屬安置提供機(jī)會(huì)。

學(xué)校工會(huì)組織只有正確把握好自身在解決困難職工工作中的角色定位，進(jìn)一步牢固樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，多渠道、多形式地為困難職工服務(wù)，才能切切實(shí)實(shí)地為解決困難職工的生活問題發(fā)揮有效作用，也只有這樣，學(xué)校工會(huì)組織才能從根本上維護(hù)好困難職工的切身權(quán)益，成為真正意義上的困難職工自己的組織，成為真正意義上的“職工之家”，為工會(huì)的“橋梁”“紐帶”作用做出生動(dòng)的詮釋。

第四篇：淺談工會(huì)在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工作

淺談工會(huì)在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工

作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于時(shí)代的快速發(fā)展，致使全球市場(chǎng)對(duì)人才的需求向著高科技人才的方向進(jìn)行發(fā)展。很多不能緊跟時(shí)代發(fā)展腳步的職員，無(wú)論是在工作還是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照預(yù)期的方向進(jìn)行發(fā)展。衡量一個(gè)企業(yè)是否能夠取得生存和發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，即是否能夠做到困難職工的思想工作。本文對(duì)困難職工的思想特征做了簡(jiǎn)單的闡述，并探討了做好困難職工思想政治工作的具體措施。

關(guān)鍵詞 困難職工 思想政治工作 具體措施

工會(huì)組織在企業(yè)的發(fā)展之中占據(jù)著重要的位置。企業(yè)通過工會(huì)組織，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的自身發(fā)展，同時(shí)，工會(huì)還可以促進(jìn)廣大職工彼此之間互相團(tuán)結(jié)。因此，企業(yè)在未來的發(fā)展之中，應(yīng)該注重工會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在發(fā)展之中需要堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一就是做好困難職工的思想政治工作，也就是說，只有把困難職工的思想政治工作做好，企業(yè)才有可能良好的發(fā)展。

一、困難職工的特征表現(xiàn)

困難職工主要是一些下崗失業(yè)的人員，這些下崗失業(yè)人的年齡普遍比較大，另外，由于這部分人在思想上跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，不能及時(shí)的接受新技術(shù)，運(yùn)用新技術(shù)的能力比較差，文化水平和文化素質(zhì)整體不高，因此，這部分人想要快速的融入社會(huì)并且二次就業(yè)是比較困難的。生活和工作上面的巨大壓力，致使他們對(duì)社會(huì)產(chǎn)生巨大的落差感，對(duì)人生和工作沒有明確的目標(biāo)和方向。子女的教育、父母的醫(yī)療更加劇了他們的生活壓力，久而久之，他們對(duì)生活和工作便會(huì)喪失掉熱情。

二、對(duì)困難職工思想政治工作的具體措施

（一）做好思想教育工作

做好困難職工的思想政治工作的第一步，即思想教育，從這些困難職工的思想本質(zhì)上面解決他們的問題，以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)。在平日的生活之中，對(duì)困難職工多一些關(guān)愛，盡快的幫助他們擺脫困難，讓這些員工盡早的融入到社會(huì)之中去，積極的工作和生活。工會(huì)組織通過舉辦一些交流活動(dòng)，高度重視困難職工的思想教育工作，真誠(chéng)平等的對(duì)待每一位員工，讓政府對(duì)困難職工提高關(guān)注，從而快速的解決困難職工的困難問題，發(fā)揮工會(huì)的真正作用。

（二）積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，讓幫扶成為一種社會(huì)習(xí)慣

做好困難職工的思想政治工作，不僅需要工會(huì)的大力宣傳，同時(shí)還需要政府的高度重視，社會(huì)的積極支持，因此，工會(huì)和政府以及社會(huì)三者需要結(jié)合統(tǒng)一，只有這樣，困難職工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解決。讓幫扶現(xiàn)象成為社會(huì)的一種習(xí)慣，提升社會(huì)對(duì)思想政治困難職工的關(guān)注程度，工會(huì)通過電視和報(bào)紙以及廣播等媒體方式加大宣傳，讓整個(gè)社會(huì)了解困難職工的現(xiàn)狀，最大程度的幫助困難職工解決實(shí)際困難。

（三）做好工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的思想工作

想要順利的組織和發(fā)展幫扶工作的前提條件，即必須要得到工會(huì)組織干部的認(rèn)同和支持，因此，我們必須要做好工會(huì)干部成員的思想工作，讓他們從思想的根源上認(rèn)同和支持幫扶工作。工會(huì)干部是整個(gè)幫扶工作的執(zhí)行者和落實(shí)者，工會(huì)干部需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)困難職工的問題，及時(shí)的對(duì)困難職工的問題進(jìn)行幫助和解決。相關(guān)部門定期的對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，從而使工會(huì)干部的思想工作得到加強(qiáng)，工會(huì)干部運(yùn)用自己的綜合素質(zhì)引導(dǎo)困難職工樹立正確的思想價(jià)值觀和人生價(jià)值觀，另外通過豐富多彩的活動(dòng)，促使困難職工對(duì)生活和工作形成積極樂觀的心態(tài)。

（四）多關(guān)注自己解決困難的職工

工會(huì)應(yīng)該多關(guān)注那些依靠自己解決困難的職工。對(duì)于這部分職工的事跡，工會(huì)采用合理正確的方法加大社會(huì)宣傳度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對(duì)生活和工作產(chǎn)生信心。真實(shí)的事例和口頭說教相比較起來，真實(shí)的事例對(duì)人的說服力更強(qiáng)，因此，工會(huì)通過真實(shí)的實(shí)例，讓困難的職工重新樹立面對(duì)生活和工作的勇氣，做一個(gè)對(duì)自己、家庭、社會(huì)負(fù)責(zé)的人。

（五）職工的思想政治工作要講究實(shí)效

工會(huì)組織工作之中最終要的任務(wù)就是在最短的時(shí)間內(nèi)解決職工的困難，提高困難職工思想政治工作的時(shí)效性。困難職工的思想政治問題是一個(gè)比較瑣碎的工程，因此，工會(huì)組織的成員不應(yīng)該只是一味的進(jìn)行說教，還應(yīng)該結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)現(xiàn)狀以及困難職工實(shí)際的困難，讓困難職工清楚明白黨和政府對(duì)他們遇到的困難非常重視，以此讓困難職工增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的信任度，從而配合工會(huì)組織的工作，更快更好的融入社會(huì)并面對(duì)生活和工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜化的背景下，深陷困難之中的企業(yè)想要走出困難，就必須要重視公司職工的人心。因此，困難時(shí)期的企業(yè)更應(yīng)該重視職工的思想政治教育工作，通過人心，創(chuàng)造條件，讓企業(yè)走出困難的低谷時(shí)期。企業(yè)在困難的時(shí)期做好職工的思想政治工作，促使企業(yè)在未來的發(fā)展之中形成強(qiáng)大的動(dòng)力，在快速變化的市場(chǎng)之中，站穩(wěn)腳步，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉運(yùn)章.工會(huì)如何做好困難職工幫扶工作[J].科技風(fēng)，2014（03）.[2] 郁玲.新形勢(shì)下工會(huì)如何做好職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（11）.

第五篇：如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

【摘要】隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。本文認(rèn)為，在新的時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)可以從四個(gè)方面著手在幫扶救助工作中做好思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】幫扶救助；困難職工；思想政治工作

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作，是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的有力保證。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)專業(yè)性人才的要求也是越來越高，這就導(dǎo)致了一些不能緊跟時(shí)代發(fā)展腳步的職工，無(wú)論是在工作還是生活中，取得的成績(jī)不理想，生活和工作不順心，導(dǎo)致其失去對(duì)工作的信心，思想消極，工作懈怠，?能量爆棚，嚴(yán)重的會(huì)影響整個(gè)集體的工作氛圍。所以，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。

那么如何在幫扶救助工作中做好思想政治工作？

首先，要堅(jiān)持以人為本的理念。發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，以“情感”貫穿于幫扶救助工作，重視企業(yè)職工的人心。真正深入到困難職工當(dāng)中，通過經(jīng)常性的交流，了解他們的致困原因和所思所想，落實(shí)好企業(yè)關(guān)于幫扶救助的各項(xiàng)政策，做到不能有一戶困難職工家庭生活過不下去，不能有一戶困難職工家庭子女上不起學(xué)，不能有一戶困難職工家庭看不起病，把集中性的走訪慰問送溫暖活動(dòng)和日常排憂解難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來。將幫扶救助工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，在職工出現(xiàn)困難的時(shí)候，工會(huì)組織會(huì)積極了解情況，分類建檔，系統(tǒng)管理，嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的幫扶標(biāo)準(zhǔn)，在以第一時(shí)間按照要求給予幫助。通過工會(huì)這一條企業(yè)與職工間的紐帶，打造困難職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的有效的思想交流平臺(tái)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視職工目前存在的困難和問題，從而有效的解決困難，處理問題，給予關(guān)懷，做職工的可信賴的“暖心人?！?/p>

其次，重視思想政治教育。對(duì)于困難職工家庭來說，救助款的資助對(duì)于他門所處在的“困境”也只是治標(biāo)不治本?！皫头觥辈粌H僅是給予困難職工經(jīng)濟(jì)上的“幫”還要在思想上的“扶”。要帶領(lǐng)困難職工脫困，首先要走進(jìn)他們的心里，結(jié)合他們的角度去思考問題，維護(hù)職工的基本利益，做好“娘家人”。時(shí)刻不忘向困難職工滲透思想政治教育，逐漸提高職工素質(zhì)，在思想上愿意與企業(yè)共進(jìn)退。工會(huì)組織要在思想上為困難職工的顧慮指明方向，引導(dǎo)困難職工走向正確的道路。真正把工會(huì)建設(shè)成“職工的娘家”，在職工群眾中樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的思想，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、民主、文明的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)困難職工共同榮譽(yù)感，激發(fā)困難職工的主人翁責(zé)任感和積極性。與此同時(shí)還要有針對(duì)性的樹典型、樹正氣。鼓舞和激勵(lì)困難職工，以達(dá)到自我教育和自我提升的效果。激活困難職工潛力，調(diào)動(dòng)困難職工工作積極性，讓困難職工主動(dòng)的完善自己。

第三，對(duì)困難職工技能的提高?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，在幫扶工作上，不能一味的“給”，要循序漸進(jìn)的“教”。提高困難職工的生產(chǎn)技術(shù)水平才是真正脫困的特效藥。隨著時(shí)代的發(fā)展，任何生產(chǎn)技術(shù)都在推陳出新，新技術(shù)的理論基礎(chǔ)和實(shí)施方式已經(jīng)與過去存在不小的差異，“新”的不斷發(fā)展，預(yù)示著“舊”的將慢慢走向消亡，守舊的工作方法多數(shù)情況下帶來的效果只有效率越來越低，在同行競(jìng)爭(zhēng)中，永遠(yuǎn)處于劣勢(shì)，長(zhǎng)此以往，職工自信心不斷承受打擊，從最開始的不服氣到最后的逆來順受。職工積極性越來越低，拼搏的意識(shí)越來越淡，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展越來越慢，同時(shí)職工生活水平也變得越來越差，最終的現(xiàn)象就是困難職工也就越來越多。面臨這種問題，技術(shù)革新至關(guān)重要，組織企業(yè)職工參與各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，將所學(xué)的新技術(shù)、新方法、新思想帶人企業(yè)，開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，以點(diǎn)帶全，職工間相互學(xué)習(xí)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高職工整體技能水平，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，重點(diǎn)關(guān)注困難職工的動(dòng)態(tài)，從思想上和技術(shù)上對(duì)困難職工雙重疏導(dǎo)，轉(zhuǎn)化困難職工的抵觸情緒，用實(shí)踐告知學(xué)習(xí)新技術(shù)的重要性。生產(chǎn)技術(shù)的提高才能給企業(yè)帶來更多的效益，企業(yè)的效益不斷好轉(zhuǎn)，職工的收入水平才能日益提高，才能真正的實(shí)現(xiàn)脫困。刺激困難職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)，接納正確的思想，提高困難職工在思想上對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

第四、傳播正能量。利用工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，通過各種媒介（如微信、微博、標(biāo)語(yǔ)、文化墻等）加強(qiáng)宣傳工作，將黨和國(guó)家的幫扶政策，以及企業(yè)的救助計(jì)劃和方案?jìng)鬟_(dá)到困難職工群體中，使困難職工發(fā)自內(nèi)心的體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心。扭轉(zhuǎn)困難職工自身存在的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和不良情緒。對(duì)于在工會(huì)的幫扶下脫困的職工，工會(huì)應(yīng)采用合理的辦法過大宣傳力度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對(duì)生活和工作產(chǎn)生信心，讓困難職工重新樹立面對(duì)生活和工作的勇氣。思想政治工作，是心與心，思想與思想的交流。作為工會(huì)工作者，要真正的關(guān)心困難職工的生活，要時(shí)時(shí)刻刻掌握困難職工的思想動(dòng)態(tài)，用好方法，掌握好分寸，不能盛氣凌人、居高臨下，強(qiáng)硬的灌輸思想。采用他們能夠接受的方式，合理的進(jìn)行溝通、引導(dǎo)，教育。用平和的心態(tài)和平等的位置面對(duì)困難職工，把黨和政府對(duì)于困難職工的關(guān)注真實(shí)的傳達(dá)給困難職工，才能讓困難職工對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生信任，才會(huì)積極配合企業(yè)的各項(xiàng)工作，努力完成企業(yè)交給他們的工作任務(wù)。只有贏得了他們的好感，贏得他們的信任，才能在幫扶工作中做好困難職工的思想政治工作。