第一篇：如果我是沃爾瑪?shù)牡觊L

如果我是沃爾瑪?shù)牡觊L

如果我是沃爾瑪?shù)牡觊L，那么我就是這個企業(yè)的領(lǐng)導人。首先我要嚴格要求自己，做好榜樣。

我認為最能看出我的能力就是看我為這個企業(yè)創(chuàng)造的價值。而為這個公司盈利才能證明我的價值。

我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合和策劃的專長。就店長工作而言，對內(nèi)要指導工作，制定銷售計劃，監(jiān)督店內(nèi)的運營情況，分析運營中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助；對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。不同類型的宣傳方法可以借鑒。假如我是一名店長，我會加強服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的，而服務(wù)是無形的，同時服務(wù)也是商品，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求導購員熟練掌握產(chǎn)品的知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如：服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到消費者；樹立服務(wù)明星及楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在導購員中變成有形的模范。

公司內(nèi)部和員工的安全問題是非常重要的，我會每天安排人隨時檢查賣場里面的安全狀況，當然門店保持良好的購物環(huán)境 才會有令顧客購買的欲望，所以會安排人來回打掃，保持清潔，還有賣場商品的擺設(shè)，既要新穎也要吸引消費者，還要考慮產(chǎn)品的主次之分。

要做好出勤管理，所謂沒有規(guī)矩不成方圓。嚴禁遲到、早退、嚴格遵守紀律。經(jīng)常查看報表，分析數(shù)據(jù)，有問題分析原因，同時考察周邊的商場銷售情況，以便即時改進。隨時注意觀察賣場里面的情況，遇到問題及時要人來解決?？傊蟠笮⌒〉氖挛锒夹枰觥?/p>

第二篇：如果我是店長

如果我是店長

戶外運動已經(jīng)成為人們休閑的一種流行方式，在戶外品市場日趨完善、成熟之際，際華戶外也加入這一行列。石家莊際華戶外開業(yè)在即，如果我是店長我會圍繞兩個方向、做好四個方面工作，即圍繞門店經(jīng)營管理、門店人員管理兩個方向，做好工作計劃、培訓激勵、任務(wù)執(zhí)行、控制分析四個方面的工作。店鋪是需要獲利的經(jīng)濟實體，完成店鋪經(jīng)營指標，提升店鋪營業(yè)水平，降低成本費用水平，提升店鋪獲利水平等是店長的主要職責，因此所有工作都要圍繞經(jīng)營這個中心開展?！暗赇伒慕?jīng)營就是一個團隊的經(jīng)營所以提高和凝聚團隊的力量至關(guān)重要，無論是管理團隊的意識和管理方法的提升，還是員工團隊的操作技能提升，都是店長工作的方向和重點。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)要走向成功不被無情的市場淘汰,必須一只眼睛向外瞄準市場,深化市場的建設(shè),另一只眼睛瞄準內(nèi)部的管理。

圍繞這兩個方向我會做好四個方面的工作。做好工作計劃，店長是門店的代表，負責門店的經(jīng)營與管理，直接面對市場，首先做好工作計劃。

一、根據(jù)公司制定的公司經(jīng)營目標、方針，制定本分店的目標、方針，并抓好全目標、方針的落實，抓銷售額、毛利、周轉(zhuǎn)日數(shù)、商品損失率、經(jīng)費預算的落實等。

二、健全門店管理制度，建立《銷售規(guī)范》、《店員行為規(guī)范》、《顧客問答規(guī)范》、《服務(wù)禁忌》等一些列制度，以標準化管理引導店員工作。

三、鼓勵創(chuàng)新，作為店長要勇于探索，可通過嘗試各種創(chuàng)新的方法獲得不斷破記錄的銷售額。并鼓勵店內(nèi)全體員工參與創(chuàng)新活動，為店鋪的員工創(chuàng)造一個能夠創(chuàng)新的環(huán)境和氣氛，只有全體員工的智慧得到創(chuàng)造性的發(fā)揮，才能夠?qū)崿F(xiàn)店鋪的經(jīng)營目標。

做好銷售執(zhí)行

作為公司的下屬門店，店長職位是分解任務(wù)、貫徹思想、執(zhí)行與落實。針對公司不同時期提出的戰(zhàn)略目標及管理方向，要作出及時的調(diào)整，以順應發(fā)展。如，公司目前推行的模擬法人制管理方法，應用到店鋪管理中就是通過分解目標，落實責任人以降低消耗，增加銷售，做到開源節(jié)流。

1、對銷售目標進行任務(wù)分解，一年的營業(yè)指標分攤在12個月，而每個月的指標是分攤在四個周，而每個周的任務(wù)則分攤在七天完成，每天就必須完成營業(yè)額和利潤目標。并把目標落實到每一個品種、每一個員工，要與員工對實現(xiàn)目標達成共識，以激發(fā)員工實現(xiàn)目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現(xiàn)的成就感。作為店長要成為中間管理者，才能強化門店的營運與管理，確保企業(yè)門店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、不斷完善店內(nèi)購物環(huán)境、產(chǎn)品陳列、氣氛營造、人手分配、待客禁忌等熟悉掌握，打造顧客高回轉(zhuǎn)、高效率的門店。

3、要做好促銷方案，針對節(jié)假日、特定時間（換季、開學、放假等）進行促銷，利用打折、贈品、捆綁銷售、聯(lián)合促銷、會員卡、積分卡、游戲促銷、抽獎等手段實現(xiàn)宣傳、增加銷量的目的4、建立顧客會員制，擁有一定數(shù)量的會員，對提高專賣店的知名度，保證專賣店營業(yè)收入有極大幫助。定期詢問會員的資料情況，如有變動，及時更改；定期清理無效會員（如一年未消費的）；重點會員重點管理。

5、針對行政事業(yè)單位、大型企業(yè)這些可能成為團購對象的客戶進行長期跟蹤服務(wù)。

6、，通過組織戶外活動、贊助體育運動會、慶?；顒拥冉⒘己霉碴P(guān)系，提高產(chǎn)品在行業(yè)的知名度。

做好激勵培訓

1、提高員工工作的積極性，它將直接影響到員工工作的質(zhì)量。以身先垂范、贊揚、獎勵、晉升等方式激勵全店員工保持高昂的工作熱情，并通過晨會、周總結(jié)會等形式增強溝通、傳達，形成良好的工作態(tài)度，從而提升店員的服務(wù)意識。商品是有形的，而服務(wù)是無形的，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如：服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到消費者；樹立服務(wù)明星及楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)趕、幫、超的良好氛圍。

2、加強員工的服務(wù)水平，服務(wù)水平的高低關(guān)系到門店經(jīng)營的好壞。所以店長不僅僅要時時充實自己的實物經(jīng)驗及相關(guān)技能，更要不斷地對所屬員工進行崗位培訓，掌握專業(yè)的相關(guān)知識，定期舉辦專業(yè)知識的講座。作為店長要制定學習、考核計劃，及時將專業(yè)內(nèi)容傳遞給員工，跟蹤培訓效果，制定店鋪員工訓練跟進制度，為員工績效考核給出數(shù)據(jù)，讓培訓和訓練成為一項體制

做好控制分析

為了保證門店的實際作業(yè)，作為店長要對門店經(jīng)營的日常營運與管理進行有力的、實質(zhì)性的控制。如：1.費用控制，2.能源控制，3.原材料成本控制，4.人力控制等。

1、店長應始終保持著理性，善于觀察和收集門店應運管理有關(guān)的情報，并每周派員工到同行競爭者的店里了解同競品的銷售情況，銷售價格以及銷售策略，并形成制度。對好的銷售模式進行消化吸收。建立和完善行業(yè)情報工作。

2、對所有費用與銷售掛鉤、砍掉不必要的費用開支，力爭早日實現(xiàn)盈利。合理安排人員減少人浮于事，一個蘿卜一個坑，人人工作滿負荷。

3、店長還肩負著一個很重要的責任,那就是店鋪品牌的建設(shè).這里的品牌不僅僅指的是一個公司的名字,更是這個公司的榮譽和客戶的忠誠程度,甚至還有我們員工的自豪感。店長和員工的任務(wù)就是不斷的為著我們所提出的品牌去增色。這就要求我們所有的工作都要以客戶為中心,在保證公司利潤的前提下為客戶提供盡可能的完美服務(wù)，打造成戶外用品專業(yè)形象店。

以上是我作為店長的一些想法和思路。

第三篇：如果我是一名店長

每個人都有夢想，我也不例外。今天，我在這里夢想了一回：假如我是店長。

如果把xx的導購員比作流經(jīng)家鄉(xiāng)的遼河，那么每一位xx的導購員就是匯成這條遼河的水滴。作為一名店長，我就要引導xx導購員的水流按正確的方向匯入大海。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合和策劃的專長。

管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內(nèi)的導購員心態(tài)。培養(yǎng)導購員的心態(tài)應該以勁霸服飾的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔，培養(yǎng)導購員的自信、自尊和明確的自我認知度；培養(yǎng)導購員團隊協(xié)助精神和集體觀念；培養(yǎng)導購員永不滿足的學習心態(tài)。我要他們不僅要掌握xx服飾相關(guān)知識，也要知曉別的品牌的常識。所以我要培養(yǎng)導購員換位思考、打破思維定勢的意識，加強相互學習，才能取長補短，相互輔助。

就店長工作而言，對內(nèi)要指導工作，制定銷售計劃，監(jiān)督店內(nèi)的運營情況，分析運營中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助；對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是專業(yè)的品牌店鋪，但不同類型的宣傳方法同樣可以借鑒．

假如我是一名店長，我會加強服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的，而服務(wù)是無形的，同時服務(wù)也是商品，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求導購員熟練掌握xx服飾的知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如：服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到消費者；樹立服務(wù)明星及楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在導購員中變成有形的模范。

假如我是一名店長，我更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務(wù)是領(lǐng)導團隊完成店里所下達的銷售指標；他更是一個中間人，是整個xx服飾專賣店的關(guān)鍵人物，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決；他還是全體導購員的榜樣，能夠指導導購員出色地完成各項任務(wù)；他還要善于激勵，挖掘全體導購員的內(nèi)在潛能，激發(fā)導購員的工作熱情。

假如我是一名店長，我要從與導購員感情、自我價值實現(xiàn)、待遇三方面入手。首先要得到全體導購員的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與全體導購員的感情方面，我要時時關(guān)心他們的生活，中午吃得怎么樣，業(yè)余生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難，有沒有需要店里幫助的地方等等，盡量解決他們的后顧之憂。工作中我要按規(guī)章制度辦事，做到獎罰分明。導購員為店里做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，導購員違反勞動紀律了就要批評和懲罰，這是不容質(zhì)疑的。雖然沒有絕對的公平，但我要盡量做到公平，這能讓導購員自己把握其中的厲害關(guān)系。二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂。使有能力的人施展他的才華，給他一個展示的空間。待遇方面我要按勞分配，不能用借口或是其它原因，去克扣導購員的工資和分紅。當?shù)昀镉龅嚼щy，我要敢于面對、敢于承擔。出現(xiàn)問題不能躲，要率領(lǐng)全體導購員去解決，自己要第一個沖上去。我要做一個這樣的領(lǐng)導，讓全體導購員們心里踏實、放心，能夠全心全意地為xx服飾服務(wù)。

xx服飾的明天會更加燦爛輝煌！

第四篇：我是一個店長

我是一個店長使命是帶著兄弟們掙到錢

我是一個店長價值是使兄弟們能力有所增強

我是一個店長我要服務(wù)好我的客戶、公司、經(jīng)紀人兄弟們 我是一個店長義務(wù)是讓能力超群的人有所晉升

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

我是一個店長

開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、空看、學習、策劃、實堪、回訪等業(yè)務(wù)我?guī)值軅兏蓱摬粩嘟o團隊帶入新鮮血液 團隊面對困難和瓶頸我先扛 應該是兄弟們開心工作、認真生活 要創(chuàng)造團隊合作和成功經(jīng)驗的分享 我要讓客戶體驗優(yōu)質(zhì)的二手房體驗 要對公司負責 要有軍事化的執(zhí)行力 要提升自己破題能力 要讓家人生活的更加幸福 我身上還有很多不合格的地方 我要感謝公司、領(lǐng)導和跟著我的弟兄們 我在路上 我要加油 為自己，為團隊，為家人而戰(zhàn)！

第五篇：如果我是一名店長

如果我是一名店長

如果我是一名店長，我認為首先要向員工表明的就是這個店的店規(guī)店紀。因為有一句話叫做“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@其實主要就可以分為四大方面：

1、工作時間的問題：首先要做到不遲到、不早退、不擅自離崗，嚴格遵守30分鐘的用餐時間。工作中不做無工作的事情，如果接打私人電話及會客等。

2、儀容儀表：大碼無限店是一個很有品味的服裝店，我們也是這個店的形象代表，所以我們一定要淡妝上崗。工作時不大聲喧嘩、打鬧、污言穢語

3、衛(wèi)生：美化環(huán)境的前提是必須有一個整潔的工作環(huán)境，所以我們的衛(wèi)生要做好。且要隨時維護。主要的區(qū)域分為：貨區(qū)、貨品、模特、辦公區(qū)、試衣間、庫房。

4、公司分明：不對任何人透露自己店內(nèi)的營銷情況等。

其次，就是我們的工作主題了，那就是如何做好店內(nèi)的銷售

1、首先，我要大家一起學習了解熟悉品牌的風格和特色。比如，我們可以向公司的老員工了解一些，也可以在工作中不斷的去探索

2、確定自己淀的工作目標，努力去完成爭取超越。

3、建立顧客資料表，及時聽取顧客意見，結(jié)合員工的想法，合理的調(diào)理賣場的貨品，向公司合理提出建議，確定貨品的更佳理想化。

4、及時安排好節(jié)日促銷活動日的工作內(nèi)容，做好貨品準備和小禮的搭配等。并且合理安排好工作的時間

5、了解滯銷貨品的原因，適當?shù)恼{(diào)整出來，向公司上級做出反映，爭取做好特價貨品區(qū)域的安排

6、對周邊的購物場所進行調(diào)查，了解自己店的競爭對手都有哪些賣做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”

7、做好帳目工作，一定要把數(shù)目整理清楚，暢銷貨品，及時補貨，保證貨款的準確安全性和充實的備用金。銷售之后就是服務(wù)了，其實每一個成功的品牌都有一個強大的服務(wù)體系，我們也一樣，首先就是在工作中，我會要求自己的店員，要給顧客春風一樣的感覺，我們不一定要因賣衣服而賣衣服。

如果我們把每一位顧客都看成自己的朋友甚至是家人，那我們就是牢牢地抓住了她，然后就是售后服務(wù)了。我肯定誰都不希望顧客退貨，但是這是不可避免的，在遇到這種情況時首先要了解原因，爭取以換為退，如果非退不可，也不要露出不愿意的表情，保證留住每位顧客。最后要談的就是關(guān)于人員安排方面的問題了：

1、做好考勤記錄，合理安排人員休息，及時做出人員的調(diào)配，希望能夠避免爭顧客搶銷售的情況出現(xiàn)，努力做到大家團結(jié)一致、和睦相處。

2、及時公正向公司反映店內(nèi)員工工作狀況，給予優(yōu)秀員工表揚，對工作不積極的員工提出建議，糾正錯誤。做到“有則改之，無則加冕?！?/p>

3、在公司需要人員時，幫助公司進行人員的初步招聘等。總之，做為一名店長，最重要的就是要有一顆強烈的責任心，對顧客、對自己、對公司和對員工都要負起責任。另外，還要有一雙明察秋毫的眼睛，做到事無巨細。

我叫文天雁，我是大碼無限國展店的一名導購。我11月8日剛到店里工作，到店里上班之前，我參加了公司的培訓，領(lǐng)導給我們講解了關(guān)于公司產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、風格，怎樣給顧客介紹和搭配適合他們的衣服?！皩з彙笔且粋€店的核心，而“店長”是一個店的核心人物和領(lǐng)導者。有了店長的管理，我們的店才會有更好的發(fā)展?，F(xiàn)在的社會競爭越來越大；服裝店也越來越多；人與人之間的競爭和壓力也越來越大。賣場里的專柜和街邊的專賣店也是截然不一樣的，專賣店的店長責任和壓力比專柜的店長大，每到周末商場里的人都會很多，街邊店的銷售比專柜差一點，一般靠VIP顧客服務(wù)多，所以我們要盡量和顧客搞好關(guān)系，把店里的銷售提高到最好。如果我是店長，我會以身作則，做還自己的本分工作。店長的工作重點是：作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié)，都要留心。做為服裝店的店長，要積累經(jīng)驗，首先要在店里制定一個章程，明確寫出獎罰分明規(guī)章，方便管理。做為店長，要管理還店里的帳，把進銷存弄清楚，要有一個自己的帳本，這樣在每個月底盤點時才會更準確更明細。每天都要認真寫好日報表，一份交給公司，一份留給自己保管。店長特別要有很強的責任心，補貨要及時，對款暢銷哪款滯銷要及時上報公司，作為一名優(yōu)秀的店長，還得全方面的了解公司品牌的方針。每當?shù)昀飦硇仑洉r，店長都要及時帶領(lǐng)店員一起找出新款的優(yōu)點，如何推銷，適合多大年齡段的人穿。

如果我是店長，我要細心管理好每一天的工作。作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié)都要留心。在營業(yè)前，在開啟電器及照明設(shè)備之后，要帶領(lǐng)店員打掃店面的衛(wèi)生。清點貨品時注意把貨品都整理好，清點店里的備用金，核對前日的營業(yè)報表，傳送公司。營業(yè)時，檢查營業(yè)員儀容儀表、整理工服淡妝上崗，督促收銀工作，掌握當日的銷售情況?？刂坪觅u場的音箱設(shè)備，備齊包裝紙、包裝袋等用品，以便更換櫥窗、模特展示和商品陳列柜。經(jīng)常注意形跡可疑的人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。在工作時，作為店長不能帶有情緒上班，如果當天沒有銷售時，不應該把責任都推給店員，責罵店員，作為店長應該幫助店員找出原因，給店員自信心鼓勵他們再接再厲，不要泄氣。繼續(xù)努力，所謂失敗是成功之母，我們要在失敗中鍛煉自己，不給店員施加壓力。要及時激發(fā)導購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。

在中午交接的時，店長應該督促店員點貨交接，然后召開會議，總結(jié)早上的銷售情況及傳達公司下達的任務(wù)。營業(yè)后，店長要和手銀圓核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表，營業(yè)款核對并妥善保存好。檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，專賣店檢查門窗是否關(guān)好，才能離開崗位。作為店長應該了解公司品牌，配合公司作好宣傳和促銷工作，依據(jù)公司品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。負責管理專賣店的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時向公司反映員工動態(tài)，并配合公司對導購進行培訓工作。了解店內(nèi)的銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。多結(jié)交客戶或顧客的生日、電話以及地址，方便以后活動時聯(lián)系。如果遇到節(jié)日公司搞活動時，店長應該整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作。在貨品方面，店長有權(quán)利對公司的配貨提出意見和建議，有權(quán)對店內(nèi)的貨品進行調(diào)配。作為店長以優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶領(lǐng)團隊取得好的成績，在以后的工作中，我們要再接再厲為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。

店長是店鋪的靈魂，對店內(nèi)的經(jīng)營管理質(zhì)量的好壞，直接影響整個店鋪的利益水平。因此，店長要協(xié)調(diào)和激勵全體員工做好店內(nèi)營業(yè)工作，賦予店鋪生命力，以團隊精神塑造店鋪特色，不斷提高店鋪的經(jīng)營業(yè)績。肩負著為顧客提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)。為店員創(chuàng)造快樂工作氛圍。店長做為店鋪里的主角，首先要認清自己的角色定位，才能明確自己的工作范圍和職責所在。店長是店鋪所有者的代理人，對外處理跟主管部門的關(guān)系。對內(nèi)又是店員的代言人，因為店長首先是店內(nèi)的一名員工。指揮店員高效動作，對店鋪經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)進行分析。在滿足顧客需求的同時創(chuàng)造一定的經(jīng)營利潤，并對各項工作做出正解決策?？刂坪瓦\用店鋪的相關(guān)資源，管理店內(nèi)營業(yè)活動并實現(xiàn)營業(yè)目標。協(xié)調(diào)解決店鋪出現(xiàn)的各種問

題，使工作順暢。培訓店員的各種技能，提升員工整體素質(zhì)，激勵店員不斷店鋪創(chuàng)造效益。

店長工作職責包括：實現(xiàn)利潤最大化，提供商品和服務(wù)，店鋪財產(chǎn)的保全與培訓員工，其主要工作職責包括： 1． 執(zhí)行企業(yè)的各項政策與指標，負責各項規(guī)定及政策，制度的宣布，解釋與執(zhí)行。制定店鋪的銷售目標，計劃和制度；完成企業(yè)下達的各項經(jīng)營目標。2． 負責店鋪的日常經(jīng)常經(jīng)營管理：清潔的實施，陳列方式的更新，陳列的布置，整理，根據(jù)市場，環(huán)境，制定長期，中期和短期的經(jīng)營管理計劃，包括促銷，策劃，客戶管理等，掌握店鋪銷售動態(tài)，為新商品的引進及滯銷品的淘汰提供建議業(yè)績的掌握和目標的管理，將各項目標分解給部下，并促進其行動以實現(xiàn)目標。3． 店員的管理：店鋪人員崗位設(shè)置，安排店員工作、店員的禮儀和精神面貌；人事考核，店員提升，降級和調(diào)動建議，店員培訓輔導，激勵及獎懲等工作的推進。4． 財務(wù)管理：負責監(jiān)督和審核店鋪收銀工作，做好各項報表，賬目及各項費用的支出管理。5． 商品管理：商品陳列與展示，商品價格變動，商品調(diào)貨、退貨、盤點等。改善店鋪各類商品的損耗。

6． 信息管理：競爭店、顧客、商品情報的搜集，整理以及相關(guān)信息的書面匯報。7． 顧客關(guān)系管理：建立本店和消費者的良好關(guān)系，滿足顧客需求。8． 異常情況處理：維護店鋪的清潔衛(wèi)生與安全，維護店內(nèi)主要設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，消防設(shè)施的檢查。顧客投訴與異議的處理；以及停電，火災，盜竊，搶劫等各種意外事件的處理。最后也就是最重要的一項，就是要帶領(lǐng)一支能征善戰(zhàn)，過得硬的團隊?！叭诵凝R，泰山移”要以身作則，處處起模范帶頭作用，做員工的表率。讓員工心服口服，多溝通，多交流，工作上積極配合，工作時間以外是好朋友。不斷激發(fā)員工的熱情，提高積極性，讓員工工作并快樂！以上是我的一些不成熟的想法和建議，懇請領(lǐng)導多多批評指正，使我不斷進步。

每個人都有夢想，今天我就在這里夢想了一回：如果我是店長。假如我是店長，我要讓自己有淵博的知識和不斷拼搏進取的意識，因為這些是事業(yè)起步的基石。然而要把這些幻想變?yōu)楝F(xiàn)實，都離不開與他人的真誠合作和自己的不斷努力，要正確引導和帶動下屬員工使之成為一個有朝氣，銳意，進取的團隊。員工是形成一個好的團隊的主要部分，不論多么聰明和富于創(chuàng)新，遠沒有一個團結(jié)的團隊有活力和發(fā)展空間，讓每位員工意識到自己是店鋪的主人，才能真正發(fā)自內(nèi)心的為店鋪的發(fā)展做貢獻。適當?shù)谋頁P是激勵員工最好的獎品，可以讓每位員工感到自己所做的沒有白費。帶領(lǐng)團隊在銷售不好時共渡難關(guān)。把各種壓力變?yōu)閯恿F結(jié)一致，敢于挑戰(zhàn)各種困難。作為店長，要多了解市場，分析市場，在確定各種決定前，就得依靠市場需求了，讓自己店鋪的優(yōu)點充分發(fā)揮出來，做好老顧客的聯(lián)絡(luò)，爭取到更多的新會員加入到VIP的行列，形成良好的一條線服務(wù)，使店鋪的銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。和公司做好溝通極時反匯店鋪各種需要公司支持的問題，多聽意見并給予采納，依靠自己的實力和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，維護好一個誠信的企業(yè)并使企業(yè)沿著誠信這條健康的路發(fā)展下去。不管怎樣，一個好的店長必須天時地利人和，只有這樣才能迸發(fā)出一種力量。