第一篇：公務(wù)員任職的前提條件

公務(wù)員任職的前提條件

公務(wù)員任職的前提條件

第四十一條 公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。解讀

本條規(guī)定任命公務(wù)員職務(wù)必須同時(shí)具備三個(gè)前提條件：有編制、有職數(shù)、并有相應(yīng)的職位空缺。這三個(gè)條件缺一不可。

前兩個(gè)條件即有編制、有職數(shù)，這是根據(jù)我國(guó)機(jī)構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機(jī)構(gòu)編制管理制度，對(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行“三定”，即“定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制”，在此基礎(chǔ)上設(shè)置職位。各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是根據(jù)該機(jī)關(guān)所負(fù)擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級(jí)職務(wù)的比例關(guān)系等因素進(jìn)行確定。也就是說(shuō)，任何機(jī)關(guān)的編制數(shù)額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破;機(jī)關(guān)的職數(shù)即職務(wù)的比例和數(shù)額也是確定的，也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力，目的是保證機(jī)關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡(jiǎn)高效。因此，任何機(jī)關(guān)任命公務(wù)員職務(wù)，都必須在本機(jī)關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進(jìn)行，決不能隨意突破。否則都是違反規(guī)定的行為，都要予以糾正，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三個(gè)條件即有相應(yīng)的職位空缺，是根據(jù)機(jī)關(guān)職位管理的需要作出的規(guī)定。機(jī)關(guān)的職數(shù)是確定的，包含兩個(gè)方面的規(guī)定：一是總數(shù)確定。比如，一個(gè)單位設(shè)置八個(gè)處長(zhǎng)職位和二十個(gè)副處長(zhǎng)職位，就不能突破;二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)職位數(shù)額是固定的，不能隨意變動(dòng)。根據(jù)第二方面的規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)，就需要有相應(yīng)的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長(zhǎng)，甲處就必須有副處長(zhǎng)的職位空缺，如沒(méi)有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長(zhǎng)總數(shù)限額，也是不允許的。這種規(guī)定，目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位管理科學(xué)，人員構(gòu)成合理，有效完成承擔(dān)的職能，避免機(jī)關(guān)職位管理混亂、履行職能不平衡。

為了嚴(yán)肅這方面規(guī)定，有關(guān)部門(mén)近年來(lái)多次發(fā)文予以強(qiáng)調(diào)。2001年，中共中央組織部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》;2002年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》;2003年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》,這些規(guī)定和要求,各機(jī)關(guān)在任命公務(wù)員職務(wù)時(shí)，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行

第二篇：公務(wù)員任職須具備哪幾個(gè)前提

公務(wù)員任職須具備哪幾個(gè)前提

第四十一條公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

解讀

本條規(guī)定任命公務(wù)員職務(wù)必須同時(shí)具備三個(gè)前提條件：有編制、有職數(shù)、并有相應(yīng)的職位空缺。這三個(gè)條件缺一不可。

前兩個(gè)條件即有編制、有職數(shù)，這是根據(jù)我國(guó)機(jī)構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機(jī)構(gòu)編制管理制度，對(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行“三定”，即“定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制”，在此基礎(chǔ)上設(shè)置職位。各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是根據(jù)該機(jī)關(guān)所負(fù)擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級(jí)職務(wù)的比例關(guān)系等因素進(jìn)行確定。也就是說(shuō)，任何機(jī)關(guān)的編制數(shù)額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破；機(jī)關(guān)的職數(shù)即職務(wù)的比例和數(shù)額也是確定的，也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力，目的是保證機(jī)關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡(jiǎn)高效。因此，任何機(jī)關(guān)任命公務(wù)員職務(wù)，都必須在本機(jī)關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進(jìn)行，決不能隨意突破。否則都是違反規(guī)定的行為，都要予以糾正，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三個(gè)條件即有相應(yīng)的職位空缺，是根據(jù)機(jī)關(guān)職位管理的需要作出的規(guī)定。機(jī)關(guān)的職數(shù)是確定的，包含兩個(gè)方面的規(guī)定：一是總數(shù)確定。比如，一個(gè)單位設(shè)置八個(gè)處長(zhǎng)職位和二十個(gè)副處長(zhǎng)職位，就不能突破；二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)職位數(shù)額是固定的，不能隨意變動(dòng)。根據(jù)第二方面的規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)，就需要有相應(yīng)的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長(zhǎng)，甲處就必須有副處長(zhǎng)的職位空缺，如沒(méi)有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長(zhǎng)總數(shù)限額，也是不允許的。這種規(guī)定，目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位管理科學(xué)，人員構(gòu)成合理，有效完成承擔(dān)的職能，避免機(jī)關(guān)職位管理混亂、履行職能不平衡。

為了嚴(yán)肅這方面規(guī)定，有關(guān)部門(mén)近年來(lái)多次發(fā)文予以強(qiáng)調(diào)。２００１年，中共中央組織部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》；２００２年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》；２００３年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》,這些規(guī)定和要求,各機(jī)關(guān)在任命公務(wù)員職務(wù)時(shí)，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

黃山中公教育：http://huangshan.offcn.com/

第三篇：公務(wù)員任職自傳

自 傳

本人xxx，男，漢族，中共黨員，出生于198x年xx月，湖北xx人。200x年6月畢業(yè)于xx大學(xué)，獲理學(xué)士學(xué)位。同年9月經(jīng)教育廳選派到通山縣xx中學(xué)資教至今。

我出生于一個(gè)普通的農(nóng)村家庭。父親是一名退伍軍人，參加過(guò)對(duì)越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，母親是一名通情達(dá)理、不甘人后的鄉(xiāng)村女性。樸素本分的他們有著質(zhì)樸的愛(ài)國(guó)情懷和愛(ài)鄉(xiāng)情結(jié)。從小就對(duì)我和我妹妹充滿希望，悉心教育，希望我們長(zhǎng)大后能為家庭爭(zhēng)光，為家鄉(xiāng)奉獻(xiàn)，為國(guó)家作貢獻(xiàn)。從小我們就有一種責(zé)任感和榮辱感，促使我們不斷努力，一步步前進(jìn)。我成為了我們村的第一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)后當(dāng)了一名光榮的人民教師。妹妹也成長(zhǎng)為一名人民醫(yī)生，現(xiàn)在在通山縣人民醫(yī)院上班。

1990年我就讀于北岸小學(xué)，從此開(kāi)始了我16年的求學(xué)生涯。小學(xué)六年期間聰明活潑的我深受老師和同學(xué)喜愛(ài)。1996年我以優(yōu)異的成績(jī)考上了港路中學(xué)，并于初一時(shí)光榮地加入了共青團(tuán)，我時(shí)刻提醒自己要做一名優(yōu)秀的共青團(tuán)員，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。初中三年一晃而過(guò)，1999年中考時(shí)我以全鄉(xiāng)第三名的成績(jī)考上了通山縣第一中學(xué)。那時(shí)的我是一個(gè)充滿青春朝氣奮發(fā)向上的我；是一個(gè)對(duì)事物有著無(wú)窮無(wú)盡的好奇心和求知欲的我；是一個(gè)不知疲倦事事?tīng)?zhēng)先的我；是一個(gè)對(duì)未來(lái)充滿希望的我。高中的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那時(shí)的我成績(jī)并不突出，只是個(gè)中等。但是因?yàn)樾r(shí)候讀了很多課外書(shū)，語(yǔ)文成績(jī)突出，深受語(yǔ)文老師樊老師的喜愛(ài)。在她的關(guān)愛(ài)和鼓勵(lì)下各科成績(jī)都穩(wěn)步前進(jìn)，逐漸成為班里的尖子生。高中三年既緊張又充實(shí)，但學(xué)業(yè)之余也積極參加各種文體活動(dòng)陶冶自己的情操，還獲得過(guò)“校園十佳歌手”稱號(hào)。2002年我很幸運(yùn)地考上了長(zhǎng)江大學(xué)。開(kāi)始了我的大學(xué)生活，大學(xué)四年是我成長(zhǎng)最快的四年，也是求學(xué)生涯中最美好的四年。我非常珍惜這段時(shí)光。大學(xué)四年我通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)、國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)等級(jí)考試，獲得了理學(xué)士學(xué)位。同時(shí)我積極參加各種活動(dòng)挑戰(zhàn)自我。大學(xué)時(shí)我加入了學(xué)校最有影響力的社團(tuán)長(zhǎng)江大學(xué)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)，從一名普通會(huì)員成長(zhǎng)為協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)。該協(xié)會(huì)有2000多會(huì)員，有很多多才多藝的朋友，期間學(xué)會(huì)了很多與人交流、為人處事的技巧，鍛煉了自己的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力，這些給我以后的工作帶來(lái)了很大的幫助。

畢業(yè)后我響應(yīng)教育廳的號(hào)召來(lái)到了通山縣南林中學(xué)任教，開(kāi)始了自己的工作生涯。并于2007年7月光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我迅速成長(zhǎng)起來(lái)。取得了全國(guó)物理競(jìng)賽國(guó)家級(jí)優(yōu)秀指導(dǎo)教師、省物理學(xué)會(huì)會(huì)員、省論文一等獎(jiǎng)、縣優(yōu)秀教師、縣師德先進(jìn)個(gè)人、縣教學(xué)比武一等獎(jiǎng)、縣教學(xué)設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)等各種榮譽(yù)。這對(duì)我既是一種肯定和鼓勵(lì)，更是一種鞭策。由于工作突出得到了領(lǐng)導(dǎo)和師生的認(rèn)可，于2011年被教育組任命為南林中學(xué)教導(dǎo)副主任，負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)日常工作。令人欣慰的是，今年我校198人參加中考，92人考取了縣重點(diǎn)中學(xué)，8人考取了鄂南高中，各項(xiàng)指標(biāo)名列全縣前列，取得了南林中學(xué)有有史以來(lái)的最好成績(jī)。更讓我榮幸的是我的工作得到教育廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。2010年被教育廳選為優(yōu)秀資教教師代表到全省各高校作為期一個(gè)月的巡回報(bào)告。同時(shí)從2010年開(kāi)始至今每年的暑假都被教育廳遴選為特崗教師崗前培訓(xùn)班輔導(dǎo)員。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)我結(jié)交了很多優(yōu)秀的朋友，開(kāi)闊了眼界。我認(rèn)識(shí)到一個(gè)人只有在更好的平臺(tái)和更廣闊的舞臺(tái)上才能充分地施展自己的才華，最大化地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，服務(wù)于更多的人民，為社會(huì)做更大的貢獻(xiàn)。今天，我很榮幸地考取了咸安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨政辦科員，這給我提供了一個(gè)更廣闊的天地。但是公務(wù)員對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作，我會(huì)盡快地完成教師向人民公仆的角色轉(zhuǎn)變，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩虛心求教，勤懇做事、踏實(shí)做人，做一名領(lǐng)導(dǎo)放心，人民滿意的好公仆。從人民教師轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣窆?，雖然工作的環(huán)境和對(duì)象都不同了，但是服務(wù)的本質(zhì)沒(méi)有變。我深信只要我秉著服務(wù)奉獻(xiàn)的理念，腳踏實(shí)地、勤學(xué)實(shí)干，在組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)心幫助下，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的人民公仆的！

第四篇：公務(wù)員的任職原則

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)公務(wù)員的任職原則

公務(wù)員的任職原則

在我國(guó)，任用公務(wù)員時(shí)，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個(gè)人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時(shí)的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對(duì)他們的工作成績(jī)、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級(jí)公務(wù)員的后備力量、儲(chǔ)備狀況，做到有計(jì)劃地提升。

(二)考察

人事部門(mén)對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時(shí)，還可以進(jìn)行測(cè)驗(yàn)或考試。對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

(三)呈送

人事部門(mén)對(duì)擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實(shí)的考核材料，并填定《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報(bào)送任免機(jī)關(guān)。

(四)審批

任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報(bào)材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)和備案的，還要呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或備案。

(五)任命

由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書(shū)，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項(xiàng)程序完成后，要對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時(shí)防止企事業(yè)單位利用國(guó)家行政權(quán)力從事各種營(yíng)利活動(dòng)，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔，國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對(duì)公務(wù)員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國(guó)家公務(wù)員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對(duì)擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進(jìn)行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職，但國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)(二)為保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國(guó)家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時(shí)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)

第五篇：公務(wù)員任職原則

公務(wù)員任職原則 公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過(guò)法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過(guò)考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)的升任、降任和平級(jí)轉(zhuǎn)任等。

我國(guó)公務(wù)員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國(guó)家公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認(rèn)真履行各種手續(xù)，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位的要求來(lái)選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點(diǎn)、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。

(三)量才適用原則

對(duì)于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門(mén)具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項(xiàng)目雖多，但處理工作所需的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬。對(duì)于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對(duì)公務(wù)員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及工作方法方面已有專門(mén)化的要求，因此在對(duì)這些人員任職時(shí)，就要注重他們個(gè)人的專長(zhǎng)是否和擬任職務(wù)所需的專業(yè)對(duì)口，盡量做到人與事的結(jié)合。對(duì)于特殊專業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專業(yè)化，且這些人員的來(lái)源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴(yán)格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務(wù)員時(shí)，一個(gè)部門(mén)成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務(wù)的；

5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。