第一篇：稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法

國(guó)家稅務(wù)總局

關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

國(guó)稅發(fā)[2011]23號(hào)

成文日期：2011-02-10

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院：

現(xiàn)將《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)總局（教育中心）。

國(guó)家稅務(wù)總局

二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條

為推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)工作（以下簡(jiǎn)稱任職培訓(xùn)）科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保任職培訓(xùn)質(zhì)量和效果，培養(yǎng)造就適應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]3號(hào)）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條

任職培訓(xùn)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標(biāo)、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)模式、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅(jiān)持以人為本、按需施教、全面發(fā)展、注重能力、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的任職培訓(xùn)，提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證。

第二章

管理體制

第三條

任職培訓(xùn)在國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，分級(jí)組織實(shí)施。

地方稅務(wù)局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關(guān)公共知識(shí)任職培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機(jī)關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，補(bǔ)充進(jìn)行有關(guān)稅務(wù)管理和稅收專業(yè)知識(shí)任職培訓(xùn)。

第四條

稅務(wù)總局負(fù)責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)任職培訓(xùn)的總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評(píng)估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負(fù)責(zé)任職培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新；負(fù)責(zé)組織實(shí)施國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)新任廳（局）級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)。

第五條

省稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)選送新任廳（局）級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加上級(jí)組織的任職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)；并根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一要求，開展任職培訓(xùn)有關(guān)工作。

第六條

省稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)確定參加任職培訓(xùn)人員，會(huì)同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加任職培訓(xùn)人員個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

第七條

省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)編制年度任職培訓(xùn)計(jì)劃，審查選定教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，審核教學(xué)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，監(jiān)督培訓(xùn)考核，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，管理培訓(xùn)檔案等，并負(fù)責(zé)任職培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，制定任職培訓(xùn)教師資格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條

承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制教學(xué)計(jì)劃，開展教學(xué)活動(dòng)，組織教學(xué)評(píng)估，實(shí)施學(xué)員考核、記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等。

第九條

承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認(rèn)定具備任職培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。任職培訓(xùn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由稅務(wù)總局制定。

第十條

任職培訓(xùn)教師應(yīng)由教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實(shí)際需要從社會(huì)和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章

培訓(xùn)對(duì)象與目標(biāo)

第十一條

任職培訓(xùn)對(duì)象為各級(jí)稅務(wù)局機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中晉升副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括：由下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中由副職晉升正職及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在機(jī)關(guān)晉升及調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可根據(jù)需要參加同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

其他晉升職務(wù)人員，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可以參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

第十二條

任職培訓(xùn)目標(biāo)是使晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員：

（一）提高政治和政策理論水平，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。

（二）提高科學(xué)決策、科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和帶好隊(duì)伍的能力，達(dá)到相應(yīng)職位所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，達(dá)到履行新職務(wù)的基本要求。

（三）提高依法行政和稅收專業(yè)理論水平，掌握相應(yīng)職位要求的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力和水平。

（四）提高反腐倡廉和職業(yè)道德意識(shí)，增強(qiáng)廉潔從政的自覺性。

（五）開拓視野，更新經(jīng)濟(jì)、科技、人文、歷史等方面知識(shí)，提高文化素養(yǎng)。

第四章

培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條

任職培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與行政管理、政策法規(guī)與依法行政、心理素質(zhì)與文化素養(yǎng)等模塊；專業(yè)知識(shí)主要包括：經(jīng)濟(jì)理論與稅制改革、稅收政策法規(guī)與依法治稅、稅收管理與稅務(wù)信息化等模塊，并設(shè)定必修課程和選修課程。

第十四條

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)以《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]126號(hào)）為依據(jù)，以稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓(xùn)教材。

第十五條

任職培訓(xùn)對(duì)象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)對(duì)象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識(shí)任職培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成有關(guān)稅務(wù)特色內(nèi)容的任職培訓(xùn)。

第五章

培訓(xùn)方式與時(shí)間

第十六條

任職培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)方式組織實(shí)施。在教學(xué)中，除運(yùn)用講授式教學(xué)方法外，倡導(dǎo)綜合運(yùn)用研究式、案例式、模擬式和體驗(yàn)式等教學(xué)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

第十七條

晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升科級(jí)（含正、副職）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。

第十八條

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行。

第六章

培訓(xùn)實(shí)施

第十九條

任職培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實(shí)施。

第二十條

任職培訓(xùn)主辦部門指導(dǎo)或會(huì)同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成任職培訓(xùn)項(xiàng)目組，項(xiàng)目組的主要職責(zé)是：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十一條

省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報(bào)送下一年度任職培訓(xùn)工作計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)和天數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。臨時(shí)確定實(shí)施的任職培訓(xùn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。于任職培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，報(bào)送任職培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。稅務(wù)總局主辦的任職培訓(xùn)項(xiàng)目，由承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)送。

第二十二條

鼓勵(lì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)之間任職培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機(jī)關(guān)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章

培訓(xùn)考核

第二十三條

任職培訓(xùn)考核采取考評(píng)與考試相結(jié)合、上級(jí)考核與本級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十四條

對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)任職培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合年度教育培訓(xùn)工作考評(píng)統(tǒng)一進(jìn)行。稅務(wù)總局每年對(duì)不少于10％的省稅務(wù)機(jī)關(guān)任職培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考核。

第二十五條

對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實(shí)培訓(xùn)制度和規(guī)范情況、教學(xué)計(jì)劃制訂和實(shí)施情況、師資隊(duì)伍建設(shè)情況、項(xiàng)目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果等。

第二十六條

對(duì)參加任職培訓(xùn)公務(wù)員的考核，由承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在主辦稅務(wù)機(jī)關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，采取過程中評(píng)價(jià)、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。過程中評(píng)價(jià)主要考核學(xué)員在任職培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員對(duì)所學(xué)理論知識(shí)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等的掌握程度?？己说膶?shí)施及結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]127號(hào)）執(zhí)行。

第二十七條

稅務(wù)總局依據(jù)國(guó)稅發(fā)[2008]126號(hào)文件建立科級(jí)任職培訓(xùn)考試題庫(kù)，根據(jù)省稅務(wù)機(jī)關(guān)需要，提供科級(jí)任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第二十八條

任職培訓(xùn)考核成績(jī)作為晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職定級(jí)的主要依據(jù)之一。未參加任職培訓(xùn)或任職培訓(xùn)考核不合格者，要延長(zhǎng)試用期。經(jīng)補(bǔ)訓(xùn)后考核仍不合格者，應(yīng)取消任職資格。

第八章

培訓(xùn)登記與證書

第二十九條

承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動(dòng)態(tài)、客觀記載公務(wù)員參加任職培訓(xùn)的科目、課時(shí)、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加任職培訓(xùn)的公務(wù)員所在稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第三十條

對(duì)經(jīng)任職培訓(xùn)考核合格的公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》存入個(gè)人人事檔案，并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》。《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機(jī)關(guān)印制使用。

第九章

附

則

第三十一條

本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]238號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知發(fā)展與協(xié)調(diào)

公

司訴 訟

理由

是什么？

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

國(guó)家稅務(wù)總局

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

國(guó)稅發(fā)[2011]23號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院：

現(xiàn)將《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)總局(教育中心)。

國(guó)家稅務(wù)總局

二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)工作(以下簡(jiǎn)稱任職培訓(xùn))科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保任職培訓(xùn)質(zhì)量和效果，培養(yǎng)造就適應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工

作的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)〉的通知》(中發(fā)[2006]3號(hào))、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2008]17號(hào))和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[2008]3號(hào))等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 任職培訓(xùn)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標(biāo)、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)模式、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅(jiān)持以人為本、按需施教、全面發(fā)展、注重能力、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的任職培訓(xùn)，提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證。

第二章 管理體制

第三條 任職培訓(xùn)在國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，分級(jí)組織實(shí)施。

地方稅務(wù)局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關(guān)公共知識(shí)任職培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機(jī)關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，補(bǔ)充進(jìn)行有關(guān)稅務(wù)管理和稅收專業(yè)知識(shí)任職培訓(xùn)。

第四條 稅務(wù)總局負(fù)責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)任職培訓(xùn)的總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評(píng)估和協(xié)調(diào)服務(wù)等;負(fù)責(zé)任職培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新;負(fù)責(zé)組織實(shí)施國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)新任廳(局)級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)。

第五條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)選送新任廳(局)級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加上級(jí)組織的任職培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn);并根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一要求，開展任職培訓(xùn)有關(guān)工作。

第六條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)確定參加任職培訓(xùn)人員，會(huì)同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加任職培訓(xùn)人員個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

第七條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)編制任職培訓(xùn)計(jì)劃，審查選定教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，審核教學(xué)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，監(jiān)督培訓(xùn)考核，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，管理培訓(xùn)檔案等，并負(fù)責(zé)任職培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，制定任職培訓(xùn)教師資格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條 承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制教學(xué)計(jì)劃，開展教學(xué)活動(dòng)，組織教學(xué)評(píng)估，實(shí)施學(xué)員考核、記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等。

第九條 承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認(rèn)定具備任職培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。任職培訓(xùn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由稅務(wù)總局制定。

第十條 任職培訓(xùn)教師應(yīng)由教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實(shí)際需要從社會(huì)和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章 培訓(xùn)對(duì)象與目標(biāo)

第十一條 任職培訓(xùn)對(duì)象為各級(jí)稅務(wù)局機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中晉升副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括：由下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中由副職晉升正職及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在機(jī)關(guān)晉升及調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可根據(jù)需要參加同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

其他晉升職務(wù)人員，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可以參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

第十二條 任職培訓(xùn)目標(biāo)是使晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員：

(一)提高政治和政策理論水平，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。

(二)提高科學(xué)決策、科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和帶好隊(duì)伍的能力，達(dá)到相應(yīng)職位所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，達(dá)到履行新職務(wù)的基本要求。

(三)提高依法行政和稅收專業(yè)理論水平，掌握相應(yīng)職位要求的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力和水平。

(四)提高反腐倡廉和職業(yè)道德意識(shí)，增強(qiáng)廉潔從政的自覺性。

(五)開拓視野，更新經(jīng)濟(jì)、科技、人文、歷史等方面知識(shí)，提高文化素養(yǎng)。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條 任職培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與行政管理、政策法規(guī)與依法行政、心理素

質(zhì)與文化素養(yǎng)等模塊;專業(yè)知識(shí)主要包括：經(jīng)濟(jì)理論與稅制改革、稅收政策法規(guī)與依法治稅、稅收管理與稅務(wù)信息化等模塊，并設(shè)定必修課程和選修課程。

第十四條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)以《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[2008]126號(hào))為依據(jù)，以稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓(xùn)教材。

第十五條 任職培訓(xùn)對(duì)象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)對(duì)象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識(shí)任職培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成有關(guān)稅務(wù)特色內(nèi)容的任職培訓(xùn)。

第五章 培訓(xùn)方式與時(shí)間

第十六條 任職培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)方式組織實(shí)施。在教學(xué)中，除運(yùn)用講授式教學(xué)方法外，倡導(dǎo)綜合運(yùn)用研究式、案例式、模擬式和體驗(yàn)式等教學(xué)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

第十七條 晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。晉升科級(jí)(含正、副職)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。

第十八條 任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行。

第六章 培訓(xùn)實(shí)施

第十九條 任職培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實(shí)施。

第二十條 任職培訓(xùn)主辦部門指導(dǎo)或會(huì)同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成任職培訓(xùn)項(xiàng)目組，項(xiàng)目組的主要職責(zé)是：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十一條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局(教育中心)報(bào)送下一任職培訓(xùn)工作計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)和天數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。臨時(shí)確定實(shí)施的任職培訓(xùn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。于任職培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，報(bào)送任職培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。稅務(wù)總局主辦的任職培訓(xùn)項(xiàng)目，由承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)送。

第二十二條 鼓勵(lì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)之間任職培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機(jī)關(guān)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章 培訓(xùn)考核

第二十三條 任職培訓(xùn)考核采取考評(píng)與考試相結(jié)合、上級(jí)考核與本級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十四條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)任職培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合教育培訓(xùn)工作考評(píng)統(tǒng)一進(jìn)行。稅務(wù)總局每年對(duì)不少于10%的省稅務(wù)機(jī)關(guān)任職培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考核。

第二十五條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實(shí)培訓(xùn)制度和規(guī)范情況、教學(xué)計(jì)劃制訂和實(shí)施情況、師資隊(duì)伍建設(shè)情況、項(xiàng)目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果等。

第二十六條 對(duì)參加任職培訓(xùn)公務(wù)員的考核，由承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在主辦稅務(wù)機(jī)關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，采取過程中評(píng)價(jià)、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。過程中評(píng)價(jià)主要考核學(xué)員在任職培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員對(duì)所學(xué)理論知識(shí)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等的掌握程度?？己说膶?shí)施及結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[2008]127號(hào))執(zhí)行。

第二十七條 稅務(wù)總局依據(jù)國(guó)稅發(fā)[2008]126號(hào)文件建立科級(jí)任職培訓(xùn)考試題庫(kù)，根據(jù)省稅務(wù)機(jī)關(guān)需要，提供科級(jí)任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第二十八條 任職培訓(xùn)考核成績(jī)作為晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職定級(jí)的主要依據(jù)之一。未參加任職培訓(xùn)或任職培訓(xùn)考核不合格者，要延長(zhǎng)試用期。經(jīng)補(bǔ)訓(xùn)后考核仍不合格者，應(yīng)取消任職資格。

第八章 培訓(xùn)登記與證書

第二十九條 承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動(dòng)態(tài)、客觀記載公務(wù)員參加任職培訓(xùn)的科目、課時(shí)、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加任職培訓(xùn)的公務(wù)員所在稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第三十條 對(duì)經(jīng)任職培訓(xùn)考核合格的公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》存入個(gè)人人事檔案，并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機(jī)關(guān)印制使用。

第九章 附 則

第三十一條 本辦法由稅務(wù)總局(教育中心)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]238號(hào))同時(shí)廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會(huì)保障部公務(wù)員局

第三篇：國(guó)稅發(fā)[2011]21號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

國(guó)家稅務(wù)總局

國(guó)稅發(fā)[2011]21號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

成文日期：2011-02-10

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各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院：

現(xiàn)將新修訂的《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)總局（教育中心）。

國(guó)家稅務(wù)總局 二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)工作（以下簡(jiǎn)稱初任培訓(xùn)）科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保初任培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高新錄用公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]3號(hào)）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 初任培訓(xùn)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標(biāo)、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅(jiān)持以人為本、按需施教、注重能力、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、突出適應(yīng)性和實(shí)用性的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的初任培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)稅收工作需要的合格公務(wù)員。

第二章 管理體制

第三條 初任培訓(xùn)在國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省稅務(wù)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

地方稅務(wù)局可按地方人事部門的要求，參加其組織的公共知識(shí)初任培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機(jī)關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，組織實(shí)施稅務(wù)專業(yè)知識(shí)初任培訓(xùn)。

第四條 稅務(wù)總局負(fù)責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)初任培訓(xùn)總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評(píng)估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負(fù)責(zé)初任培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新；負(fù)責(zé)組織實(shí)施稅務(wù)總局機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)。

第五條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)確定參加初任培訓(xùn)人員，會(huì)同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加初任培訓(xùn)人員個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

第六條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)編制初任培訓(xùn)計(jì)劃，審查選定教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，審核教學(xué)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，監(jiān)督培訓(xùn)考核，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，管理培訓(xùn)檔案等，并指導(dǎo)協(xié)調(diào)初任培訓(xùn)及與初任培訓(xùn)相結(jié)合的有關(guān)資格類考試。

第七條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制教學(xué)計(jì)劃，開展教學(xué)活動(dòng)，組織教學(xué)評(píng)估，實(shí)施學(xué)員考核，記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等，并負(fù)責(zé)初任培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，制定初任培訓(xùn)教師資格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認(rèn)定具備初任培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。初任培訓(xùn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由稅務(wù)總局制定。

第九條 初任培訓(xùn)教師應(yīng)主要由教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實(shí)際需要從社會(huì)和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章 培訓(xùn)對(duì)象與目標(biāo)

第十條 初任培訓(xùn)對(duì)象為經(jīng)考試錄用進(jìn)入各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位），擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。根據(jù)工作需要，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，其他新錄用人員也可參加初任培訓(xùn)。

第十一條 培訓(xùn)對(duì)象分為：院校財(cái)稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（A類）、院校非財(cái)稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（B類）和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他人員（C類）三類，實(shí)施分類培訓(xùn)。

第十二條 初任培訓(xùn)目標(biāo)是使新錄用公務(wù)員：

（一）具備較高的政治素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

（二）了解公務(wù)員制度基本知識(shí)和國(guó)家行政機(jī)關(guān)基本職能，能夠正確履行公務(wù)員義務(wù)，行使公務(wù)員權(quán)利。

（三）掌握依法行政知識(shí)和稅收法律、法規(guī)、政策基本知識(shí)，培養(yǎng)依法行政意識(shí)，初步具備依法行政能力。

（四）了解稅務(wù)機(jī)關(guān)職能和主要業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé)，初步掌握稅收工作程序、方法和基本業(yè)務(wù)知識(shí)、技能。

（五）樹立良好的稅務(wù)職業(yè)道德，熟悉稅務(wù)人員行為規(guī)范，強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。

（六）通過參加相關(guān)考試，取得上崗、執(zhí)法等資格證書。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條 初任培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、行政執(zhí)法知識(shí)、綜合知識(shí)與能力等模塊；專業(yè)知識(shí)主要包括：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅收政策知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)等模塊。具體課程設(shè)置依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]37號(hào)）執(zhí)行。

第十四條 初任培訓(xùn)基本教材為稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)系列教材及其他指定教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際需要，自行編寫或選擇其他初任培訓(xùn)教材。

第十五條 初任培訓(xùn)對(duì)象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)對(duì)象如參加了地方人事部門組織的公共知識(shí)初任培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成稅務(wù)專業(yè)知識(shí)初任培訓(xùn)。

第五章 培訓(xùn)方式與時(shí)間

第十六條 初任培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)培訓(xùn)方式組織實(shí)施。必要時(shí)，可在按規(guī)定時(shí)間完成集中脫產(chǎn)培訓(xùn)并考核合格后，以到基層實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

第十七條 A類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天，其中公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間均不少于15天。B類和C類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于45天，其中公共知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。

第十八條 初任培訓(xùn)應(yīng)在新錄用公務(wù)員上崗前進(jìn)行，特殊情況經(jīng)人事和教育培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)，也可先到崗后培訓(xùn)，但必須在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)完成培訓(xùn)。

第十九條 初任培訓(xùn)原則上統(tǒng)一在兩個(gè)時(shí)段進(jìn)行，上半年一般應(yīng)安排在3月中旬開始施訓(xùn)，下半年一般應(yīng)安排在10月中旬開始施訓(xùn)，特殊情況經(jīng)報(bào)稅務(wù)總局，可根據(jù)需要安排。

第六章 培訓(xùn)實(shí)施

第二十條 初任培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實(shí)施。

第二十一條 初任培訓(xùn)一般實(shí)施環(huán)節(jié)包括：省稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授課、公務(wù)員宣誓、軍訓(xùn)和其他方式的品格意志訓(xùn)練、公共知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、貫穿于全過程的作風(fēng)培養(yǎng)、各培訓(xùn)階段的考核、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的相關(guān)資格類考試、結(jié)業(yè)鑒定等。

新錄用公務(wù)員參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試的組織實(shí)施，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)結(jié)合工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2010]73號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)或會(huì)同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成初任培訓(xùn)項(xiàng)目組，項(xiàng)目組主要負(fù)責(zé)：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十三條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報(bào)送下一初任培訓(xùn)工作計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)對(duì)象類別和人數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試時(shí)間以及需要稅務(wù)總局協(xié)調(diào)的相關(guān)事項(xiàng)等。于初任培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，報(bào)送初任培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。

第二十四條 鼓勵(lì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)之間初任培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機(jī)關(guān)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章 培訓(xùn)考核

第二十五條 初任培訓(xùn)考核采取考評(píng)與考試相結(jié)合、上級(jí)考核與本級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十六條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合教育培訓(xùn)工作考評(píng)統(tǒng)一進(jìn)行。稅務(wù)總局每年對(duì)不少于10%的省稅務(wù)機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考核。

第二十七條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實(shí)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范情況、教學(xué)計(jì)劃制訂和實(shí)施情況、初任培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)情況、項(xiàng)目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果等。

第二十八條 對(duì)學(xué)員考核采取過程中評(píng)價(jià)、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。過程中評(píng)價(jià)主要考核學(xué)員在初任培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員經(jīng)過初任培訓(xùn)掌握所學(xué)知識(shí)和技能等情況。考核的實(shí)施及結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]127號(hào)）執(zhí)行。

第二十九條 稅務(wù)總局以國(guó)稅發(fā)[2008]37號(hào)文件及有關(guān)初任培訓(xùn)統(tǒng)一教材為依據(jù)，建立初任培訓(xùn)考試題庫(kù)，根據(jù)省稅務(wù)機(jī)關(guān)需要，提供初任培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第三十條 新錄用公務(wù)員在初任培訓(xùn)期間參加稅務(wù)總局統(tǒng)一組織的稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試合格的，可以認(rèn)定為初任培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)模塊培訓(xùn)的考試結(jié)果。

第三十一條 初任培訓(xùn)考核成績(jī)作為新錄用公務(wù)員試用期考核、定級(jí)的主要依據(jù)。初任培訓(xùn)考核不合格者，不予按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)補(bǔ)訓(xùn)后考核仍不合格者，當(dāng)年公務(wù)員考核不能確定為優(yōu)秀等次。

第八章 培訓(xùn)登記與培訓(xùn)證書

第三十二條 承擔(dān)初任培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動(dòng)態(tài)、客觀記載新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的科目、課時(shí)、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員所在稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第三十三條 對(duì)經(jīng)初任培訓(xùn)考核合格的新錄用公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》存入個(gè)人人事檔案。并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機(jī)關(guān)印制使用。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]238號(hào)）同時(shí)廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局

第四篇：最新公務(wù)員任職培訓(xùn)心得體會(huì)

怎樣做一名合格的公務(wù)員 ——崗前培訓(xùn)心得體會(huì)

2011年12月10日，我參加了由市人力資源和社會(huì)保障局舉辦的公務(wù)員崗前培訓(xùn)班。通過為期五天緊張而又充實(shí)的培訓(xùn)，自己無論在思想認(rèn)識(shí)上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上均有了很大的提高，受益匪淺。通過多位領(lǐng)導(dǎo)和教授的傳業(yè)授道，使我對(duì)我市黨委、政府的執(zhí)政方針有了更進(jìn)一步的了解，對(duì)建立服務(wù)型、效能型政府充滿了信心，并對(duì)公務(wù)員行政程序和工作技能有了更進(jìn)一步的認(rèn)知?！白釉唬簩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，通過對(duì)此次崗前培訓(xùn)，讓我深深體會(huì)到公務(wù)員事業(yè)的崇高和偉大，讓我感受到不能將公務(wù)員職業(yè)僅當(dāng)謀生之路，而應(yīng)切實(shí)樹立“為人民服務(wù)”的光榮目標(biāo)，心系百姓、多做實(shí)事，把光榮的公務(wù)員職業(yè)作為終身為之奮斗的戰(zhàn)場(chǎng)。下面，結(jié)合此次培訓(xùn)班所學(xué)，談?wù)勛约旱膸c(diǎn)思考。

一是明確了黨的大政方針，政治理論素養(yǎng)有了很大提高 作為一名合格的公務(wù)員，必須提高自身的政治理論素養(yǎng)。應(yīng)該熟知黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)清各種當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要善于把握正確的前進(jìn)方向，要毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持社會(huì)主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠(yuǎn)。而過硬的政治素質(zhì)，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓(xùn)期間，通過對(duì)必備理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真解讀了科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、法治國(guó)家等理論知識(shí)，讓我深刻領(lǐng)會(huì)了公務(wù)員的內(nèi)涵，進(jìn)一步樹立了人民公仆意 識(shí)，為任職后依據(jù)公務(wù)員法干好工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。這些理論知識(shí)為我消除了迷惘心理，照亮了前進(jìn)努力的方向。使我深刻的認(rèn)識(shí)到公務(wù)員精神就是：熱愛祖國(guó)、忠于人民、廉潔奉公、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。具體到工作當(dāng)中，首先應(yīng)盡職盡責(zé)，公務(wù)員代表國(guó)家行使國(guó)家權(quán)力，管理社會(huì)公共事務(wù)。因此，要樹立全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，盡心盡力地履行自己的職責(zé)。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時(shí)，在履行職責(zé)過程中做到依法行政，公正辦事，努力實(shí)現(xiàn)和維護(hù)社會(huì)公平。最后要團(tuán)結(jié)協(xié)作。單位的工作是一個(gè)整體，部門的劃分是為了在分工的基礎(chǔ)上提高工作效率。因此，公務(wù)員要有大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質(zhì)量。

二是明確了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性，樹立終身學(xué)習(xí)的理念 此次培訓(xùn)重視對(duì)當(dāng)前我市黨委、政府執(zhí)政方針的解讀，課程內(nèi)容較豐富，注重基礎(chǔ)理論的同時(shí)更強(qiáng)調(diào)與實(shí)際結(jié)合，與實(shí)用融合。使我認(rèn)識(shí)到要提高綜合能力，一是要提高學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力是一項(xiàng)基本能力，也是公務(wù)員順利成長(zhǎng)、不斷進(jìn)步的動(dòng)力源。新任公務(wù)員要向書本學(xué)習(xí)，在閱讀中提高智慧能力；要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在工作中提高適應(yīng)社會(huì)的能力；要向同事學(xué)習(xí)，在溝通中提高協(xié)調(diào)能力；要向群眾學(xué)習(xí)，在聯(lián)系中提高調(diào)查研究的能力；要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在觀察中提高分析問題的能力；積極參加各種專業(yè)的培訓(xùn)，多途徑提高自身能力。二是要加強(qiáng)反應(yīng)能力。提高公務(wù)員的反應(yīng)力，就是要加強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力的鍛煉。作為××系統(tǒng)的公務(wù)員，首先要增 強(qiáng)對(duì)各類破壞社會(huì)穩(wěn)定的相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急能力。在各種錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾面前，要臨危不懼，要承受得起各種壓力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增強(qiáng)對(duì)不同類型重大變化的應(yīng)變能力。要力求做到及時(shí)反應(yīng)、準(zhǔn)確反應(yīng)，動(dòng)態(tài)把握變化趨勢(shì)，科學(xué)掌握變化規(guī)律，提前預(yù)見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應(yīng)對(duì)變化。三是要加強(qiáng)執(zhí)行力。黨的執(zhí)政能力集中體現(xiàn)為公務(wù)員的執(zhí)行力。要增強(qiáng)時(shí)間觀念和效率意識(shí)；要確保質(zhì)量，注重實(shí)效；要善于選擇最佳執(zhí)行路徑；要建立和完善執(zhí)行體系和機(jī)制，擴(kuò)大執(zhí)行力的效能。四是要加強(qiáng)實(shí)踐。勤于實(shí)踐鍛煉是公務(wù)員提高工作本領(lǐng)、做好本職工作的重要途徑。在實(shí)踐鍛煉中提高分析判斷能力?？茖W(xué)的管理和有效的服務(wù)，建立在對(duì)客觀實(shí)際情況正確把握的基礎(chǔ)之上。將理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，用實(shí)踐豐富自己的理論知識(shí)。在實(shí)踐中，要敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實(shí)踐鍛煉中提高工作本領(lǐng)。

三是學(xué)有所得，為今后創(chuàng)新工作打下了基礎(chǔ)

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后繼續(xù)提高理論知識(shí)素養(yǎng)，更深入理解黨和國(guó)家的方針政策奠定了良好的基礎(chǔ)。老軍轉(zhuǎn)干部的現(xiàn)身說法又讓我對(duì)當(dāng)前和未來更多了一份自信，也為勝任新的崗位和工作打下了良好的基礎(chǔ)。我深知，創(chuàng)新是政府機(jī)關(guān)工作活力的源泉，這就要求我在今后的工作實(shí)踐中，要首先具有創(chuàng)新工作的意識(shí)和勇氣，解放思想，打破常規(guī)和主觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法，為今后進(jìn)一步提高自 身素質(zhì)能力，干好工作和爭(zhēng)做合格公務(wù)員、優(yōu)秀公務(wù)員明確了努力的方向。

四是“學(xué)，然后知不足”，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作 通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我清醒的認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足，如何盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作是一個(gè)很重要的問題，適應(yīng)新的工作崗位，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變尤為重要，不僅是身份轉(zhuǎn)變更關(guān)鍵的是思想轉(zhuǎn)變，作為一名軍轉(zhuǎn)干部，對(duì)公務(wù)員職責(zé)以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人際交往都不甚明了，光靠書本知識(shí)是不夠的，更主要的還是要多結(jié)合實(shí)踐工作。因此，作為一名合格的公務(wù)員一定要具備過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，這是開展一切工作的基礎(chǔ)和根本。而這些都是我目前比較欠缺和亟需加強(qiáng)鍛煉學(xué)習(xí)的。要彌補(bǔ)不足，必須不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)我們的思想，完善自身素質(zhì)，提高個(gè)人能力。一是要調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)自信?！熬秤尚纳绷己玫男膽B(tài)是前行的動(dòng)力。培訓(xùn)中，教授專家多次從心理調(diào)適、生命的意義、日常工作方法等方面，對(duì)我們進(jìn)行了解惑、指導(dǎo)，使我對(duì)新的工作有了新的了解。要有一種開放的心態(tài)，正確的定位，心甘情愿、腳踏實(shí)地當(dāng)好一名“新兵”的態(tài)度。二是要珍惜崗位，踏實(shí)工作。生疏的工作內(nèi)容，緊迫的任務(wù)，一點(diǎn)一滴都是全新的考驗(yàn)，雖有壓力，更是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。要切實(shí)從大處著眼，從小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認(rèn)識(shí)事業(yè)和自身的關(guān)系，一切從實(shí)際出發(fā)，做好本職工作腳踏實(shí)地地從本職工作的一點(diǎn)一滴做起。

三、要努力學(xué)習(xí)，提高素 質(zhì)。學(xué)習(xí)，是公務(wù)員提高自身素質(zhì)能力的基本途徑和法寶。加強(qiáng)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)新錄用公務(wù)員來說尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅(jiān)定。在實(shí)際工作中要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作，學(xué)習(xí)要始終堅(jiān)持學(xué)以致用，在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中努力工作，把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到工作中去，用理論來指導(dǎo)自己的工作。四是要廉潔自律，樹好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘廉潔自律，做到始終對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。在理想信念上始終堅(jiān)定不移，在法律上嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)意識(shí)，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員的良好形象。

總之，作為一名公務(wù)員，必須堅(jiān)持執(zhí)政為民，服務(wù)大眾的理念，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，苦練基本功，扎根基層，為成為一名合格的公務(wù)員而努力奮斗！

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第五篇：公務(wù)員任職培訓(xùn)心得體會(huì)

任職培訓(xùn)心得體會(huì)

通過這次公務(wù)員任職培訓(xùn)，我感受很深，淮安要在21世紀(jì)實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展，率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，必須協(xié)調(diào)各方力量，調(diào)動(dòng)各方面積極因素，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。此次崗前培訓(xùn)，讓我深深體會(huì)到公務(wù)員事業(yè)的崇高和偉大，讓我感受到不能僅將公務(wù)員職業(yè)當(dāng)謀生之路，而應(yīng)切實(shí)樹立“為人民服務(wù)”的光榮目標(biāo)，心系百姓、多做實(shí)事，把光榮的公務(wù)員職業(yè)作為終身為之奮斗的戰(zhàn)場(chǎng)。下面，結(jié)合此次培訓(xùn)班所學(xué)，談?wù)勛约旱膸c(diǎn)思考。

第一：通過此次培訓(xùn)，我加深了對(duì)國(guó)家公務(wù)員的理解，提高了做好機(jī)關(guān)中層干部的決心和信心。在我國(guó)，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，代表著中國(guó)最廣大人民的利益，我國(guó)的公務(wù)員是實(shí)實(shí)在在的“公仆”。作為黨員中層干部，做好全心全意為人民服務(wù)并不是一件容易的事,不僅要有主觀上的熱情和干勁,還要求有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和作為中層領(lǐng)導(dǎo)必備的能力。

第二：通過此次培訓(xùn)，提高了我的思想政治覺悟和相關(guān)業(yè)務(wù)能力，讓我明確了方向，增強(qiáng)了對(duì)把握時(shí)代發(fā)展主旋律、掌握黨在新時(shí)期建設(shè)方向的認(rèn)識(shí)；通過學(xué)習(xí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和有關(guān)熱點(diǎn)，了解了我國(guó)及我市未來的工作重點(diǎn)和發(fā)展方向，這對(duì)未來工作無疑將有很大幫助；公務(wù)員各種技能的培訓(xùn)讓我提高了今后處理各種事務(wù)的能力和水平。今后要把所學(xué)、所知運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中去，做到知行統(tǒng)一，學(xué)以致用。

第三：通過此次培訓(xùn)，讓自己看清楚了自身差距。今后，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。一是要不斷提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定政治信念。公務(wù)員是黨的路線、方針、政策的制定者和執(zhí)行者，是代表國(guó)家行使行政職權(quán)，也要求公務(wù)員不斷提高政治思想素質(zhì)，只有具備了較高的理論素養(yǎng)，才能在當(dāng)今這個(gè)多元化的政治經(jīng)濟(jì)格局中把握時(shí)代的脈搏，不致迷失方向。二是要不斷提高業(yè)務(wù)能力水平。要加速更新知識(shí)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求。只有具備創(chuàng)新奮進(jìn)的精神

通過這次培訓(xùn)，我更加認(rèn)識(shí)到工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，政府管理和服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)的助手。也體會(huì)到自身工作的重要性，結(jié)合自身實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)該在以下幾個(gè)方面多做工作：

一是圍繞重點(diǎn)抓調(diào)研。通過與各民營(yíng)企業(yè)家、人大代表、政協(xié)委員等的交流，成立相關(guān)商會(huì)等組織，結(jié)合十八大精神，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，提出可行性意見建議，為淮安建設(shè)建言獻(xiàn)策。

二是圍繞發(fā)展抓產(chǎn)業(yè)。根據(jù)十八大關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的最新政策，以各級(jí)機(jī)關(guān)文件精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工商聯(lián)聯(lián)系廣泛、人才薈萃的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)（民間資本）多元化參與金融服務(wù)、商貿(mào)流通、國(guó)資國(guó)企發(fā)展等。圍繞重大民生工程等項(xiàng)目提供相關(guān)服務(wù)并參與建議。鼓勵(lì)企業(yè)加大資金投入，瞄準(zhǔn)高端化、國(guó)際化，努力提檔升級(jí)，加大技改力度，加快產(chǎn)業(yè)鏈拓展，打造知名品牌和著名品牌的現(xiàn)代企業(yè)。為廣大民營(yíng)企業(yè)家做好服務(wù)。三是圍繞民生抓幫扶。十八大將民生工程提上了重要地位，我們工商聯(lián)也將繼續(xù)深化系民生解民困主題系列活動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，放大構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障就業(yè)和感恩社會(huì)等。積極推動(dòng)“光彩事業(yè)”，對(duì)社會(huì)弱勢(shì)貧困群眾實(shí)施定向幫扶和救助。

四是圍繞統(tǒng)籌抓聯(lián)動(dòng)。十八大制定了“五位一體“的戰(zhàn)略方針，把統(tǒng)籌建設(shè)上升到社會(huì)建設(shè)中的重中之重，因此，我們也將繼續(xù)深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員民營(yíng)企業(yè)廣泛與項(xiàng)目對(duì)接，推動(dòng)企業(yè)深度參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，切實(shí)推動(dòng)城市統(tǒng)籌發(fā)展。

五是圍繞文明抓整治。圍繞十八大文化建設(shè)的新要求，在廣大民營(yíng)企業(yè)中深入開展相關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和值班責(zé)任制度，并按照“群眾利益無小事”的要求，切實(shí)強(qiáng)化為民為企服務(wù)意識(shí)，做到文明接待，對(duì)企業(yè)反映的事項(xiàng)做到及時(shí)處理，及時(shí)反饋，及時(shí)溝通，及時(shí)化解，積極維護(hù)和諧穩(wěn)定的大好發(fā)展局面。

六是認(rèn)真做好服務(wù)工作。堅(jiān)持把服務(wù)工作放在首位，認(rèn)真做好為會(huì)員、為企業(yè)服務(wù)的工作，盡力解決他們的實(shí)際困難。做好維權(quán)服務(wù)，幫助解決企業(yè)的難題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，在法律尚不健全、企業(yè)法制觀念還需要加強(qiáng)、人們的規(guī)則意識(shí)還沒有完全建立的情況下，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益也就顯得十分重要。今后我會(huì)以維權(quán)作為服務(wù)工作重點(diǎn)，切實(shí)幫助企業(yè)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，隨著對(duì)十八大精神的深入領(lǐng)會(huì)和逐步落實(shí)，我們工商聯(lián)的橋梁和助手作用也將進(jìn)一步得到深化，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)必將迎來更廣闊的發(fā)展空間，必將為建成小康社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后繼續(xù)提高理論知識(shí)素養(yǎng)，更深入理解黨和國(guó)家的方針政策奠定了良好的基礎(chǔ)。讓我對(duì)當(dāng)前和未來更多了一份自信，也為今后工作打下了良好的基礎(chǔ)。我深知，創(chuàng)新是政府機(jī)關(guān)工作活力的源泉，這就要求我在今后的工作實(shí)踐中，要首先具有創(chuàng)新工作的意識(shí)和勇氣，解放思想，打破常規(guī)和主觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法。為今后進(jìn)一步提高自身素質(zhì)能力，干好工作和爭(zhēng)做合格公務(wù)員、優(yōu)秀公務(wù)員明確了努力的方向。