第一篇：市總工會關于整改方案辦理情況的報告

市總工會在參加第一批保持共產黨員先進性教育活動總結大會后，按照市委先進性教育活動領導小組辦公室[2005]63號關于加強先進性建設幾項工作的通知有關問題的文件精神，市總工會就31條整改措施辦結情況進行了專門研究和部置，責成有關領導和市總先進性教育辦公室對梳理的整改措施制定辦結期限，本著先易后難、區(qū)別對待、分類落實的原則進行認真整改，現將認真整改情況報告如下：

一、能夠及時辦結的問題（23項）

1、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，選定20家企事業(yè)單位的學習型企業(yè)試點，30個班組為學習型班組試點。

市總年初就把這項工作列為工會工作一項重要內容，組織宣教部主抓和開展的重點工作，由黨組成員、主管主席張淑琴同志主抓，組織宣教部負責操作實施，確定了××煤礦機械有限公司圓環(huán)鏈分廠工會、崇禮縣交通局運輸所等30個學習型班組，確定××移動通信公司、宣化分公司工會小組等20家企業(yè)為學習型企業(yè)試點單位。按照活動的計劃內容、要求，深入細致開展學習活動，要確實做好抓出典型，長抓不懈，抓出成效。

2、建立勞模關系數據庫網絡，全市十七個縣區(qū)全部建立勞模檔案，實現計算機管理。

此項工作責任部門由經濟工作部，按照省總工會要求，對全市十七個縣區(qū)省部級以上1377名勞動模范建立勞模檔案，并實現勞模檔案微機化管理。

3、搞好護理技能比賽和點鈔技術比賽。

責任部門：科教文衛(wèi)工會、財貿金融工會。由市總工會、市衛(wèi)生局舉辦，市科教文衛(wèi)工會主辦的全市護理技能競賽于8月18日圓滿結束，對獲得團體前16名和個人獲得××護理技術狀元稱號給予表彰和獎勵。

4、制定“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”實施方案。

2005年7月10日，××市總工會下發(fā)張工字[2005]39號文件，關于印發(fā)××市女職工委員會關于“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工提升工程”的實施方案，并扎實有效地開展以提高教育和引導廣大女職工增強自我意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷提高女職工參與社會發(fā)展、××跨越式發(fā)展、全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

5、抓好改制企業(yè)職代會換屆工作，要對列入年內完成改制企業(yè)的職代會是否超期進行逐戶審定，對已超期的，應敦促其盡快改選換屆。

按照市委工作總體安排，緊緊圍繞國企改制中職工民主參與工作，市總工會與市勞動社會保障局下發(fā)了[2005]29號《關于做好國有企業(yè)改制職工代表大會規(guī)范工作的通知》，與市勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了張工字[2005]29號《關于國有企業(yè)改制嚴格（代表）大會審議程序通知》，并與市國資委、中小企業(yè)局下發(fā)了張工字[2005]47號《關于××市企業(yè)職工代表大會操作規(guī)程》，文件中明確了職代會的任期產生、職工代表比例和人數等，規(guī)范了職代會的操作程序，強調了職工代表的職權，從而在源頭上維護了廣大職工的合法權益，截止目前我市建立職代會制度的企業(yè)達到2002家，已達規(guī)范標準的1055家。

6、協助政府處理國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，建立預警機制，及時了解情況，協助政府完成改制任務。

積極協助政府部門處理好國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，下發(fā)了《關于工會組織在國企改革中做好職工宣傳教育的通知》，與國資委、監(jiān)察局、勞動局聯合轉發(fā)了張國資發(fā)[2005]70號文件《關于國有企業(yè)改制重組和破產過程中切實維護職工合法權益的意見的通知》，與國資委、勞動局、國土資源局、財政局聯合下發(fā)張國發(fā)[2005]4號《××市加快推進市屬國有企業(yè)改制產施辦法（試行）》，市總工會還以張辦字[2005]17號轉發(fā)了《全國中華總工會關于進一步加強國有企業(yè)改制過程中工會工作意見》，依據上述文件規(guī)定，規(guī)范企業(yè)改制程序，做好對職工群眾的宣傳教育工作，以將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權益。

7、縣區(qū)工會工作規(guī)范達標率在75%以上，十七個縣區(qū)的規(guī)范要通過市級初審驗收。

根據省總十屆二次全會和市委八屆五次全會精神安排組織實施，按照“縣區(qū)抓規(guī)范、國企促改制、基層強建家、全面搞幫扶”總體工作要求，工作進展順利，17個縣區(qū)規(guī)范工作已取得初步成效，任務指標已超進度完成?，F正在進行開展自查驗收。

8、社團法人資格認證工作實現零收費，為縣區(qū)工會搞好服務。

按照張工辦[2005]20號文件向基層工會下發(fā)了《關于進一步做好工會法人資格認證工作的通知》，已從2005年6月1日停止收取法人資格辦證工本費以及辦理證書相關手續(xù)所需費用，從9月份市總要組織深入基層檢查、驗收，從根本上確定為縣區(qū)工會辦事，搞好服務。

9、籌備總政、空政歌舞團赴宣化慰問演出籌備事宜，與市委宣傳部配合，搞好整個演出活動的策劃和組織工作。

市總工會已于6月22日與市委宣傳部共同籌辦總政、空政歌舞團赴宣化“大好河山”大型文藝演出獲得圓滿成功。

10、爭取在年內有10個縣區(qū)建立困難職工幫扶中心，并在一些企業(yè)開展幫扶工作站（點）的試點工作。

根據省總幫扶中心工作要求，根據××有條件的縣區(qū)，懷來縣總工

會確定率先成立幫扶中心，到目前為止已全部建立，并通過市總困難幫扶中心檢查評比驗收，全部達標，并已正式開展救急幫困工作，除此還在個別大中型企業(yè)和市區(qū)三個街道社區(qū)中設立困難幫扶站。

11、為提高辦事效率，爭取給機關中層以上干部配備小靈通通信工具。

市總機關在先進性教育活動開展期間，把辦實事作為教育活動實際效果，在五月底前經積極努力，為機關28名在職正科級以上干部每人配備小靈通，在工作中為加強能隨時聯系，有力提高辦事效率。

12、完善機關內部制度，修定完成現有機關制度文本，進一步完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、機關接待制、會務公開制、限時辦結制、失職追究制等一系列管理制工，并集印成冊，形成長效管理機制。

在先進性教育和加強機關效能建設期間，根據市委先進辦和市委效能建設辦公室的文件精神，已逐步制定機關效能建設七項制度，首問制、服務承諾制、機關接待制等已在機關值班室張貼上墻，市總工會并向機關各支部室下發(fā)張工辦[2005]24號文件，關于印發(fā)××市總工會機關效能建設七項制度的通知，并將加進機關制度原文本，印集成冊，以形成機關長效管理機制。

13、制定市總工會建立學習型機關實施方案，加強機關干部的培訓，爭取每月進行一次業(yè)務方面的專題講座，提高干部綜合素質。

已制定市總機關學習型實施方案，建立干部學習培訓計劃，堅持走出去、請進來的原則，多渠道、多方位，主要以黨的路線方針政策的理論和工會業(yè)務知識為主，黨員以黨的理論知識學習，真正通過長期的學習培訓，提高機關干部政治理論和業(yè)務工作能力的綜合素質。

14、加強黨小組學習制度的建設，要做到每月一次黨小組活動，使小組活動經?；?、制度化，并對參加活動的黨員進行考核。

現已制定和完成市總機關黨支部工作規(guī)章制度、三會一課、支部、黨小組學習內容、學習計劃、學習時間和學習方法，學習制度做出了具體要求，民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨支部議事規(guī)則等已全部打印下發(fā)各部、黨小組，要確實按照黨的建設和黨章的具體要求，使黨員活動經?；?、制度化。

15、制定市總工會機關效能建設實施方案，啟動機關效能建設，以效能建設促進機關服務質量。

市總機關已于2005年4月28日向各縣區(qū)總工會、各直屬單位工會、各產業(yè)工會、市總機關各部室及所屬企事業(yè)單位下發(fā)了××市總工會辦公室張工辦[2005]26號文件《××市總工會關于印發(fā)開展機關效能建設實施方案的通知》，市總機關正在以實施方案的內容深入開展機關效能建設，做到按制度辦、以制度管人、以制度管事，真正以效能建設提高機關干部職工的素質、工作效率、促進機關的服務水平和服務質量。

16、在理論上下功夫，領導班子成員除積極參加市委組織的學習外，要堅持理論中心組學習制度，每月集體學習討論一次，大力提倡自學，班子成員每天至少要安排一小時自學時間，自學要有計劃、列出書目，有筆記、有心得，并利用集體學習時間適時組織交流。

現已制定出市總工會中心組理論學習制度，領導干部除平時正常參加市委組織的學習培訓外，在機關內部按中心組學習制度按時參加中心組組織理論學習，在七名處級以上領導干部，平時除正常工作之外都做到個人擠出時間自學，一般情況都在一小時以上，重點學習內容有筆記、有體會、集中學習時，互相共同議工作、議學習，互相學習、互相交流、共同提高。

17、認真堅持民主集中制原則。完善議事規(guī)則和決策程序，不斷提高科學決策，民主決策水平建立和完善情況通報制度，重大決策征求意見制度，認真召開民主生活會，開展經常的談心活動，及時溝通情況、交流思想、維護班子團結。

領導班子能夠搞好堅持民主集中制中制原則，按照市總的規(guī)則決策程序辦事，已建立情況通報，制定對市工會重大問題決策事項的一律上會研究，集體討論，班子成員按規(guī)定要召開民主生活會，相互間開展批評與自我批評，交流思想，交流意見，從根本上維護和促進班子的團結。

18、加強機關廉政建設，制定廉政責任制，實現領導干部一崗雙責，要堅決消除干部黨員參與賭博的行為。

機關黨委在市委紀檢委和市直機關工委領導和工作安排，認真加強機關黨風廉政建設，已制定了廉政責任制，由市總領導一把手負總責，實現領導干部一崗雙責，在市總機關實行正科級中層以上干部每年度簽定黨風廉政建設責任狀，市總多年來，因領導干部自身從嚴要求自己，管理嚴格，在違反黨的紀律，參與賭博的現象等違法行為從未發(fā)生。

19、改變會風文風。機關各部門不再搞信息簡報，凡部門信息都統一歸口市總辦公室，建立?？啤Ｏ铝α烤珳p會議，實行會議計劃管理制度，從嚴控制會議規(guī)格和會議次數，能通過發(fā)文件、電傳安排的不召開會議。

市總在先進性教育提高整改中，針對機關各部室信息簡報不夠規(guī)范現象，建立了一系列相關制度，改進文風、會風和工作方法，采取年初確定會議目標，各部門按目標時間執(zhí)行，堅決治理文風會風，能不開會的盡量不開，以文件、通知代替會議精神，能合并的會議并合組織，確實減輕基層負擔，做到少開會、多辦事、少考核、多服務，不斷提升工會服務水

第二篇：市總工會關于整改方案辦理情況的報告

市總工會在參加第一批保持共產黨員先進性教育活動總結大會后，按照市委先進性教育活動領導小組辦公室[2005]63號關于加強先進性建設幾項工作的通知有關問題的文件精神，市總工會就31條整改措施辦結情況進行了專門研究和部置，責成有關領導和市總先進性教育辦公室對梳理的整改措施制定辦結期限，本著先易后難、區(qū)別對待、分類落實的原則進行認真整改，現將認真整改情況報告如下：

一、能夠及時辦結的問題（23項）

1、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，選定20家企事業(yè)單位的學習型企業(yè)試點，30個班組為學習型班組試點。

市總年初就把這項工作列為工會工作一項重要內容，組織宣教部主抓和開展的重點工作，由黨組成員、主管主席張淑琴同志主抓，組織宣教部負責操作實施，確定了××煤礦機械有限公司圓環(huán)鏈分廠工會、崇禮縣交通局運輸所等30個學習型班組，確定××移動通信公司、宣化分公司工會小組等20家企業(yè)為學習型企業(yè)試點單位。按照活動的計劃內容、要求，深入細致開展學習活動，要確實做好抓出典型，長抓不懈，抓出成效。

2、建立勞模關系數據庫網絡，全市十七個縣區(qū)全部建立勞模檔案，實現計算機管理。

此項工作責任部門由經濟工作部，按照省總工會要求，對全市十七個縣區(qū)省部級以上1377名勞動模范建立勞模檔案，并實現勞模檔案微機化管理。

3、搞好護理技能比賽和點鈔技術比賽。

責任部門：科教文衛(wèi)工會、財貿金融工會。由市總工會、市衛(wèi)生局舉辦，市科教文衛(wèi)工會主辦的全市護理技能競賽于8月18日圓滿結束，對獲得團體前16名和個人獲得××護理技術狀元稱號給予表彰和獎勵。

4、制定“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”實施方案。

2005年7月10日，××市總工會下發(fā)張工字[2005]39號文件，關于印發(fā)××市女職工委員會關于“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工提升工程”的實施方案，并扎實有效地開展以提高教育和引導廣大女職工增強自我意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷提高女職工參與社會發(fā)展、××跨越式發(fā)展、全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

5、抓好改制企業(yè)職代會換屆工作，要對列入年內完成改制企業(yè)的職代會是否超期進行逐戶審定，對已超期的，應敦促其盡快改選換屆。

按照市委工作總體安排，緊緊圍繞國企改制中職工民主參與工作，市總工會與市勞動社會保障局下發(fā)了[2005]29號《關于做好國有企業(yè)改制職工代表大會規(guī)范工作的通知》，與市勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了張工字[2005]29號《關于國有企業(yè)改制嚴格（代表）大會審議程序通知》，并與市國資委、中小企業(yè)局下發(fā)了張工字[2005]47號《關于××市企業(yè)職工代表大會操作規(guī)程》，文件中明確了職代會的任期產生、職工代表比例和人數等，規(guī)范了職代會的操作程序，強調了職工代表的職權，從而在源頭上維護了廣大職工的合法權益，截止目前我市建立職代會制度的企業(yè)達到2002家，已達規(guī)范標準的1055家。

6、協助政府處理國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，建立預警機制，及時了解情況，協助政府完成改制任務。

積極協助政府部門處理好國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，下發(fā)了《關于工會組織在國企改革中做好職工宣傳教育的通知》，與國資委、監(jiān)察局、勞動局聯合轉發(fā)了張國資發(fā)[2005]70號文件《關于國有企業(yè)改制重組和破產過程中切實維護職工合法權益的意見的通知》，與國資委、勞動局、國土資源局、財政局聯合下發(fā)張國發(fā)[2005]4號《××市加快推進市屬國有企業(yè)改制產施辦法（試行）》，市總工會還以張辦字[2005]17號轉發(fā)了《全國中華總工會關于進一步加強國有企業(yè)改制過程中工會工作意見》，依據上述文件規(guī)定，規(guī)范企業(yè)改制程序，做好對職工群眾的宣傳教育工作，以將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權益。

7、縣區(qū)工會工作規(guī)范達標率在75以上，十七個縣區(qū)的規(guī)范要通過市級初審驗收。

根據省總十屆二次全會和市委八屆五次全會精神安排組織實施，按照“縣區(qū)抓規(guī)范、國企促改制、基層強建家、全面搞幫扶”總體工作要求，工作進展順利，17個縣區(qū)規(guī)范工作已取得初步成效，任務指標已超進度完成?，F正在進行開展自查驗收。

8、社團法人資格認證工作實現零收費，為縣區(qū)工會搞好服務。

按照張工辦[2005]20號文件向基層工會下發(fā)了《關于進一步做好工會法人資格認證工作的通知》，已從2005年6月1日停止收取法人資格辦證工本費以及辦理證書相關手續(xù)所需費用，從9月份市總要組織深入基層檢查、驗收，從根本上確定為縣區(qū)工會辦事，搞好服務。

9、籌備總政、空政歌舞團赴宣化慰問演出籌備事宜，與市委宣傳部配合，搞好整個演出活動的策劃和組織工作。

市總工會已于6月22日

第三篇：市總工會關于整改方案辦理情況的報告[范文]

市總工會在參加第一批保持共產黨員先進性教育活動總結大會后，按照市委先進性教育活動領導小組辦公室[2005]63號關于加強先進性建設幾項工作的通知有關問題的文件精神，市總工會就31條整改措施辦結情況進行了專門研究和部置，責成有關領導和市總先進性教育辦公室對梳理的整改措施制定辦結期限，本著先易后難、區(qū)別對待、分類落實的原則進行認真整改，現將認真整改情況報告如下：

一、能夠及時辦結的問題（23項）

1、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，選定20家企事業(yè)單位的學習型企業(yè)試點，30個班組為學習型班組試點。

市總年初就把這項工作列為工會工作一項重要內容，組織宣教部主抓和開展的重點工作，由黨組成員、主管主席張淑琴同志主抓，組織宣教部負責操作實施，確定了××煤礦機械有限公司圓環(huán)鏈分廠工會、崇禮縣交通局運輸所等30個學習型班組，確定××移動通信公司、宣化分公司工會小組等20家企業(yè)為學習型企業(yè)試點單位。按照活動的計劃內容、要求，深入細致開展學習活動，要確實做好抓出典型，長抓不懈，抓出成效。

2、建立勞模關系數據庫網絡，全市十七個縣區(qū)全部建立勞模檔案，實現計算機管理。

此項工作責任部門由經濟工作部，按照省總工會要求，對全市十七個縣區(qū)省部級以上1377名勞動模范建立勞模檔案，并實現勞模檔案微機化管理。

3、搞好護理技能比賽和點鈔技術比賽。

責任部門：科教文衛(wèi)工會、財貿金融工會。由市總工會、市衛(wèi)生局舉辦，市科教文衛(wèi)工會主辦的全市護理技能競賽于8月18日圓滿結束，對獲得團體前16名和個人獲得××護理技術狀元稱號給予表彰和獎勵。

4、制定“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”實施方案。

2005年7月10日，××市總工會下發(fā)張工字[2005]39號文件，關于印發(fā)××市女職工委員會關于“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工提升工程”的實施方案，并扎實有效地開展以提高教育和引導廣大女職工增強自我意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷提高女職工參與社會發(fā)展、××跨越式發(fā)展、全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

5、抓好改制企業(yè)職代會換屆工作，要對列入年內完成改制企業(yè)的職代會是否超期進行逐戶審定，對已超期的，應敦促其盡快改選換屆。

按照市委工作總體安排，緊緊圍繞國企改制中職工民主參與工作，市總工會與市勞動社會保障局下發(fā)了[2005]29號《關于做好國有企業(yè)改制職工代表大會規(guī)范工作的通知》，與市勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了張工字[2005]29號《關于國有企業(yè)改制嚴格（代表）大會審議程序通知》，并與市國資委、中小企業(yè)局下發(fā)了張工字[2005]47號《關于××市企業(yè)職工代表大會操作規(guī)程》，文件中明確了職代會的任期產生、職工代表比例和人數等，規(guī)范了職代會的操作程序，強調了職工代表的職權，從而在源頭上維護了廣大職工的合法權益，截止目前我市建立職代會制度的企業(yè)達到2002家，已達規(guī)范標準的1055家。

6、協助政府處理國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，建立預警機制，及時了解情況，協助政府完成改制任務。

積極協助政府部門處理好國企改革中引發(fā)的群眾性上訪事件，下發(fā)了《關于工會組織在國企改革中做好職工宣傳教育的通知》，與國資委、監(jiān)察局、勞動局聯合轉發(fā)了張國資發(fā)[2005]70號文件《關于國有企業(yè)改制重組和破產過程中切實維護職工合法權益的意見的通知》，與國資委、勞動局、國土資源局、財政局聯合下發(fā)張國發(fā)[2005]4號《××市加快推進市屬國有企業(yè)改制產施辦法（試行）》，市總工會還以張辦字[2005]17號轉發(fā)了《全國中華總工會關于進一步加強國有企業(yè)改制過程中工會工作意見》，依據上述文件規(guī)定，規(guī)范企業(yè)改制程序，做好對職工群眾的宣傳教育工作，以將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權益。

7、縣區(qū)工會工作規(guī)范達標率在75%以上，十七個縣區(qū)的規(guī)范要通過市級初審驗收。

根據省總十屆二次全會和市委八屆五次全會精神安排組織實施，按照“縣區(qū)抓規(guī)范、國企促改制、基層強建家、全面搞幫扶”總體工作要求，工作進展順利，17個縣區(qū)規(guī)范工作已取得初步成效，任務指標已超進度完成?，F正在進行開展自查驗收。

8、社團法人資格認證工作實現零收費，為縣區(qū)工會搞好服務。

按照張工辦[2005]20號文件向基層工會下發(fā)了《關于進一步做好工會法人資格認證工作的通知》，已從2005年6月1日停止收取法人資格辦證工本費以及辦理證書相關手續(xù)所需費用，從9月份市總要組織深入基層檢查、驗收，從根本上確定為縣區(qū)工會辦事，搞好服務。

9、籌備總政、空政歌舞團赴宣化慰問演出籌備事宜，與市委宣傳部配合，搞好整個演出活動的策劃和組織工作。

市總工會已于6月22日與市委宣傳部共同籌辦總政、空政歌舞團赴宣化“大好河山”大型文藝演出獲得圓滿成功。

10、爭取在年內有10個縣區(qū)建立困難職工幫扶中心，并在一些企業(yè)開展幫扶工作站（點）的試點工作。

根據省總幫扶中心工作要求，根據××有條件的縣區(qū)，懷來縣總工會確定率先成立幫扶中心，到目前為止已全部建立，并通過市總困難幫扶中心檢查評比驗收，全部達標，并已正式開展救急幫困工作，除此還在個別大中型企業(yè)和市區(qū)三個街道社區(qū)中設立困難幫扶站。

11、為提高辦事效率，爭取給機關中層以上干部配備小靈通通信工具。

市總機關在先進性教育活動開展期間，把辦實事作為教育活動實際效果，在五月底前經積極努力，為機關28名在職正科級以上干部每人配備小靈通，在工作中為加強能隨時聯系，有力提高辦事效率。

12、完善機關內部制度，修定完成現有機關制度文本，進一步完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、機關接待制、會務公開制、限時辦結制、失職追究制等一系列管理制工，并集印成冊，形成長效管理機制。

在先進性教育和加強機關效能建設期間，根據市委先進辦和市委效能建設辦公室的文件精神，已逐步制定機關效能建設七項制度，首問制、服務承諾制、機關接待制等已在機關值班室張貼上墻，市總工會并向機關各支部室下發(fā)張工辦[2005]24號文件，關于印發(fā)××市總工會機關效能建設七項制度的通知，并將加進機關制度原文本，印集成冊，以形成機關長效管理機制。

13、制定市總工會建立學習型機關實施方案，加強機關干部的培訓，爭取每月進行一次業(yè)務方面的專題講座，提高干部綜合素質。

已制定市總機關學習型實施方案，建立干部學習培訓計劃，堅持走出去、請進來的原則，多渠道、多方位，主要以黨的路線方針政策的理論和工會業(yè)務知識為主，黨員以黨的理論知識學習，真正通過長期的學習培訓，提高機關干部政治理論和業(yè)務工作能力的綜合素質。

14、加強黨小組學習制度的建設，要做到每月一次黨小組活動，使小組活動經?；?、制度化，并對參加活動的黨員進行考核。

現已制定和完成市總機關黨支部工作規(guī)章制度、三會一課、支部、黨小組學習內容、學習計劃、學習時間和學習方法，學習制度做出了具體要求，民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨支部議事規(guī)則等已全部打印下發(fā)各部、黨小組，要確實按照黨的建設和黨章的具體要求，使黨員活動經?；⒅贫然?。

15、制定市總工會機關效能建設實施方案，啟動機關效能建設，以效能建設促進機關服務質量。

市總機關已于2005年4月28日向各縣區(qū)總工會、各直屬單位工會、各產業(yè)工會、市總機關各部室及所屬企事業(yè)單位下發(fā)了××市總工會辦公室張工辦[2005]26號文件《××市總工會關于印發(fā)開展機關效能建設實施方案的通知》，市總機關正在以實施方案的內容深入開展機關效能建設，做到按制度辦、以制度管人、以制度管事，真正以效能建設提高機關干部職工的素質、工作效率、促進機關的服務水平和服務質量。

16、在理論上下功夫，領導班子成員除積極參加市委組織的學習外，要堅持理論中心組學習制度，每月集體學習討論一次，大力提倡自學，班子成員每天至少要安排一小時自學時間，自學要有計劃、列出書目，有筆記、有心得，并利用集體學習時間適時組織交流。

現已制定出市總工會中心組理論學習制度，領導干部除平時正常參加市委組織的學習培訓外，在機關內部按中心組學習制度按時參加中心組組織理論學習，在七名處級以上領導干部，平時除正常工作之外都做到個人擠出時間自學，一般情況都在一小時以上，重點學習內容有筆記、有體會、集中學習時，互相共同議工作、議學習，互相學習、互相交流、共同提高。

17、認真堅持民主集中制原則。完善議事規(guī)則和決策程序，不斷提高科學決策，民主決策水平建立和完善情況通報制度，重大決策征求意見制度，認真召開民主生活會，開展經常的談心活動，及時溝通情況、交流思想、維護班子團結。

領導班子能夠搞好堅持民主集中制中制原則，按照市總的規(guī)則決策程序辦事，已建立情況通報，制定對市工會重大問題決策事項的一律上會研究，集體討論，班子成員按規(guī)定要召開民主生活會，相互間開展批評與自我批評，交流思想，交流意見，從根本上維護和促進班子的團結。

18、加強機關廉政建設，制定廉政責任制，實現領導干部一崗雙責，要堅決消除干部黨員參與賭博的行為。

機關黨委在市委紀檢委和市直機關工委領導和工作安排，認真加強機關黨風廉政建設，已制定了廉政責任制，由市總領導一把手負總責，實現領導干部一崗雙責，在市總機關實行正科級中層以上干部每簽定黨風廉政建設責任狀，市總多年來，因領導干部自身從嚴要求自己，管理嚴格，在違反黨的紀律，參與賭博的現象等違法行為從未發(fā)生。

19、改變會風文風。機關各部門不再搞信息簡報，凡部門信息都統一歸口市總辦公室，建立專刊制。下力量精減會議，實行會議計劃管理制度，從嚴控制會議規(guī)格和會議次數，能通過發(fā)文件、電傳安排的不召開會議。

市總在先進性教育提高整改中，針對機關各部室信息簡報不夠規(guī)范現象，建立了一系列相關制度，改進文風、會風和工作方法，采取年初確定會議目標，各部門按目標時間執(zhí)行，堅決治理文風會風，能不開會的盡量不開，以文件、通知代替會議精神，能合并的會議并合組織，確實減輕基層負擔，做到少開會、多辦事、少考核、多服務，不斷提升工會服務水平。

20、在機關推行“一線工作法”市總工會領導每年下基層調研和指導工作的時間不少于三個月，建立聯系點制度，實現會務公開，管理規(guī)范，主動接受群眾監(jiān)督的機制。

時刻與職工群眾保持密切聯系，是工會工作的生命線，近年來，市總工會推行一線工作法，特別是領導干部率先垂范，以身作則，深入基層，深入群眾，深入企業(yè)，深入困難職工和下崗失業(yè)職工家庭中去，傾聽他們的呼聲，關心他們的生活，千方百計解決他們的實際困難，增進與他們的感情與交流，為此，市工會每個處級領導均設立聯系點，直接為基層服務，且每年深入基層，調查研究均不得少于三個月時間，并具體負責一個調研專題，年底拿出調研報告，為工會工作機關服務。

21、加強機關部室責任、目標、制度上墻，實現會務公開、管理規(guī)范，主動接受群眾監(jiān)督的機制。

市總機關18個部室現已在部門完成職能和人員職責掛牌上墻，對每位在職人員工作明確、責任到人，在機關各項任務完成情況和辦公費用任用干部，發(fā)展黨員等張榜公示，公開透明，主動接受群眾監(jiān)督。

22、加強黨員活動室的建設，使黨員活動完成為黨員接受教育的基地。

在先進性教育整改提高階段，就著手建立機關黨員活動室，經過努力，現已建成有80平方米的包括乒乓球、健身一體的活動室，將機關支部在職黨員照片張貼上欄，機關黨委的組織建立劃分情況流程表、黨員“三會一課”黨員義務、權利、共產黨員先進性教育的具體要求，還配備黨刊雜志、黨報等閱讀書柜，提供方便機關黨員平時活動場所。

23、建立市總工會局域網，實現機關內部資源共享和辦公自動化，爭取到省總支持，建立市總工會網站，并與省總聯網。

二、經努力能夠于近期辦理的問題（共5項）

1、圍繞“百家企業(yè)振興”活動，開展職工經濟技術工程。在全市總結推廣一批先進操作法、推廣和應用職工技術成果。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網。

2、市政府決定在年內完成改制的26戶商業(yè)企業(yè)，要進行提前介入，掌握改制情況，協助政府完成改制任務。

3、加大非公有制企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位和社會中介組織的工會組建，完成省總下達新發(fā)展會員2.7萬人的目標。

4、直屬企業(yè)工會深入開展建設職工之家活動，加快考核標準的制定，力爭50％以上企業(yè)工會達標。

5、建立機關合理化建議征集活動，對高質量的建議要給予獎勵，在年底組織機關人員開展好這項活動。

以上五項內容，現均以進入工作實施階段，因整改和完成時限的原因，經努力能夠在近期完成。

三、需經長期努力辦理的內容（共3項）

1、組織參加河北省第三屆職工運動會的12個大項、46個小項比賽，并成功地承辦了喬牌項目，多個項目取得了較好成績，明年5月份還組織參加開幕、閉幕式和幾項主項目比賽。

2、完成年初市總確定的為職工辦十件實事的目標任務。

到目前為已辦理大部分項目，年底全部完成。

3、搞好干部隊伍后備人才培養(yǎng)，積極引進人才、優(yōu)化干部隊伍結構，使干部學歷層次，年齡層次有明顯改善和提高。

已上報市委引進人才計劃，制定干部培訓計劃，逐步提升干部年齡學歷層次結構。

市總工會在市委和省總工會的正確領導下，緊緊圍繞工會工作職能，以保持共產黨員先進性活動為契機，堅持把為職工辦事、替職工說話、群眾滿意工程作為教育活動的根本目標，扎扎實實為職工辦實事、解難題，全心全意為全市廣大職工服務。

第四篇：總工會組織生活整改方案

總工會組織生活整改方案

為使黨的組織生活更加貼近區(qū)總工會黨員實際，使黨員參加黨的組織生活成規(guī)矩、成習慣，區(qū)總主要領導帶頭抓，分管領導具體抓，特制定《臨川區(qū)總工會黨員固定活動日實施方案》，具體如下：

一、目的意義

推行“黨員固定活動日”是新形勢下加強黨員教育管理的創(chuàng)新實踐，是發(fā)揚黨內民主、保障黨員權利的重要渠道，是開展“兩學一做”學習教育的重要抓手，也是教育引導廣大黨員不斷增強組織觀念、強化黨員意識，進一步深化“入黨為什么”、“為黨做什么”、“黨章黨規(guī)管什么”意識的有效途徑。

二、參加對象

全體黨員。根據活動主題和內容可以吸收入黨積極分子、機關代表等參加，以黨支部為單位統一組織。

三、時間安排和相關要求

1、每月15日（如遇休息、休假日順延）為 “黨員固定活動日”，支部委員會與聯系領導提前討論制定好本的活動計劃。

2、黨支部書記必須全程參與、全程指導黨支部“黨員固定活動日”工作。

3、支部按時組織開展“黨員固定活動日”活動后，對活動的開展情況進行詳細記錄。（每次活動要求必須有活動照片、活動記錄、參與人簽名、黨員個人學習筆記上必須要有活動心得體會。）

四、主要內容

“黨員固定活動日”內容要體現時效性、創(chuàng)新性，在計劃安排上突出針對性。不能把活動簡單化為“學習日”、“例會日”，防止片面地以義務勞動、志愿服務等代替“黨員固定活動日”活動。每次活動要提前確定主題，提前公示，讓廣大黨員早知道、上級黨組織好指導?；顒訌囊韵?個主題中合理選擇和組織開展。

1.專題學習。組織黨員學黨章黨規(guī)、學習總書記系列講話、“學習強國”相關內容。

2.黨務公開。通報黨內重大事項，重點工作。

3.黨內關愛。走訪登記支部困難黨員，開展相關慰問工作。

4.知識競賽。舉行黨章黨規(guī)、系列講話等黨的知識競賽。

5.參觀學習。組織參觀紅色教育基地。

6.講黨課。組織黨員開展多種形式講黨課，如老黨員講傳統、典型黨員講事跡。

7.志愿服務。組織黨員開展大掃除、扶貧幫困等集體公益活動。

8.民主評議。召開組織生活會，進行相關批評和自我批評，并列出問題清單，制定整改措施和整改期限。

五、責任劃分

黨支部要把推行“黨員固定活動日”制度作為助推 “兩學一做”學習教育的重要舉措，高度重視，精心組織，科學謀劃，扎實推進。黨支部書記是第一責任人，要親自抓部署、具體抓落實，做好黨支部“黨員固定活動日”的謀劃、安排、組織等工作。加強黨員活動日的宣傳引導，提高黨員群眾的知曉率、認可度和活動的參與率。黨支部要全面推行“黨員固定活動日”制度，并將活動落到實處。

第五篇：2011述職報告：市總工會述職報告

市總工會述職報告：

2011年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，堅持“突出維權，完善體系，健全機制，提升素質”的工作思路，強化措施，狠抓落實，工會工作整體水平得到全面提升。獲得全國總工會四項表彰，另有四項工作名列全省前茅。

一、創(chuàng)設“工人先鋒號

”，在服務“四大一新”建設中做出了新成效。

圍繞市委、市政府工作中心，進一步調動、激發(fā)了全市職工的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力。充分發(fā)揮工人階級在經濟社會建設中的先進性，我市首先在全市銅產業(yè)、旅游業(yè)等行業(yè)中開展創(chuàng)建活動，評選市“工人先鋒號”8個，并評選和授予市“五一勞動獎”16個，開展了“勞模看鷹潭，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創(chuàng)一流、爭當先進的工作熱情，在推進“四大一新”建設中發(fā)揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經濟衰退給我市企業(yè)和職工生產生活帶來的影響，組織開展“大調研”、“大培訓”、“大救助”、“大幫扶”活動，出臺10項具體措施，深入實施“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”等群眾性經濟技術創(chuàng)新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動，全市職工立足本職，積極參與技術創(chuàng)新、降低成本、節(jié)能減排、創(chuàng)造效益和提合理化建議活動100余項，產生經濟效益數千萬元。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的斗爭中，涌現了朱平、楊宗山等一批抗災先進模范人物，組織工會系統捐款捐物合計51萬多元。選派干部脫產參與沿江小區(qū)拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統積極配合開發(fā)建設的各項工作。工會系統的黨員、干部、職工參加“手拉手、結對子”、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優(yōu)化環(huán)境，服務創(chuàng)業(yè)”等主題實踐活動和聯建共創(chuàng)行動，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農村點開展文化、法律和科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，慰問困難農民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農村建設，幫助修建基礎設施，并免費送醫(yī)送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農村建設等中心工作，職工思想政治工作得到加強，全市職工隊伍保持穩(wěn)定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災救災先進集體”等稱號。

二、實施關愛幫扶工程，在推進“民生工程”中做出了新成效。

圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態(tài)管理?；I集送溫暖資金433.4萬元，對全市6650戶困難、特困職工、殘疾職工及農民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元，全部用于我市1310位困難職工的生活、助學、醫(yī)療救助、法律援助及職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等。為市區(qū)213名特困職工發(fā)放了《醫(yī)療優(yōu)惠證》，并為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫(yī)院、愛心藥店和愛心超市，困難職工群眾得到優(yōu)惠2.54萬元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元，為3.3萬困難職工構筑了又一道保護屏障?！敖鹎镏鷮W”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助，救助金額達21.80萬元，實現了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局，工會系統的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。

三、實施權益保障工程，在促進“和諧鷹潭”建設中做出新成效。

配合市委、市政府積極做好社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定工作，各級工會全過程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫(yī)保、廉租房、企業(yè)改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策，并對職工進行政策宣講，在職工群眾中廣泛開展“五五”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規(guī)，廣大職工群眾學法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和咨詢，全年處理了職工來信來訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費打官司一場，討回經濟賠償5.8萬元，為困難職工寫訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律咨詢141人。6月，四川籍在鷹務工的農民工求助工會組織，市總工會領導親自參與協調，避免了一起嚴重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調解及安全生產檢查、死亡事故調查10多起。68家大中企業(yè)連續(xù)開展的“安康杯”競賽活動效果顯著，促進了企業(yè)生產安全、職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”，為300多名高溫作業(yè)的一線職工和農民工送去了市委、市政府和工會組織的關懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度，710家企事業(yè)單位實行不同程度、不同形式的廠（校）務公開。在創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)和企業(yè)活動中，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業(yè)