第一篇：伊蒂雅服裝服飾有限公司

伊蒂雅服裝服飾有限公司

思菩蘭集團(tuán)有限責(zé)任公司始建于改革開放初期的一九八四年，下轄：思菩蘭服裝皮革有限公司、崮鋇爾服裝有限責(zé)任公司、思菩蘭國際會議中心、北京世紀(jì)盛達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。集團(tuán)發(fā)展方向：以服裝為先驅(qū)、以酒店為依托、以房地產(chǎn)做支柱，全方位開拓、多元化經(jīng)營，集興辦工、商、貿(mào)一體的企業(yè)，集團(tuán)逐步向現(xiàn)代化、國際化方向發(fā)展。企業(yè)精神：優(yōu)質(zhì)樹品牌、高效爭利潤、人和求統(tǒng)一、拼搏創(chuàng)一流。管理理念：管理規(guī)范化、工作程序化、產(chǎn)品高檔化、匯報(bào)表格化、績效數(shù)字化、指令書面化。

“思菩蘭”“崮鋇爾”： 伴隨國際流行節(jié)拍，在快節(jié)奏的都市生活里，“思菩蘭”“崮鋇爾”女裝二十三年來一貫秉承傳統(tǒng)與現(xiàn)代、莊重與時(shí)尚、以高品質(zhì)，高質(zhì)量的市場定位、簡潔的設(shè)計(jì)、明快的線條，在服裝成為精神載體的同時(shí)又給新世紀(jì)追求時(shí)尚的時(shí)代女性展示出全新的職業(yè)風(fēng)貌。相對于全國高級成衣舞臺上香花繚繞的炫彩氛圍，思菩蘭呈現(xiàn)出一貫的清新穩(wěn)重的獨(dú)特氣息?？钍降那擅钭兓?、完美的板型、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募舨?、做工考究的?xì)節(jié)，顯示了思菩蘭在材質(zhì)方面的藝術(shù)性，思菩蘭以無庸置疑的理性設(shè)計(jì)成為新貴女性的時(shí)尚首選。在職業(yè)裝中可以找到靈動與時(shí)尚的感覺——這正是思菩蘭經(jīng)典正裝在經(jīng)歷時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn)后，仍保持著旺盛生命力的關(guān)鍵所在。其市場定位于國內(nèi)大型城市的一線商場，如：北京燕莎、沈陽中興、大連麥凱樂、長春卓展、鄭州丹尼斯、成都王府井、濟(jì)南銀座等幾十家大中城市。

第二篇：伊美雅武漢創(chuàng)意家居1有限公司N

??“靠！你怎么這么??”他突然愣住音樂響起的那一剎那，伊美雅武漢創(chuàng)意家居有限公司，兩個(gè)人同時(shí)舞動起了雙腳?！栋哉记Ы饜邸贰斑€不知道是誰輸呢”她的嘴角勾起了一抹深深的微笑?！巴叟叮枚嘁路丁币孤滢乖诟率依锩骘h來飄去，武漢伊美雅創(chuàng)意家居有限公司天涯問答。10分鐘之后，夜落薰才從更衣室出來，墨月幻已經(jīng)等的不耐煩了。哼哼~~如果你以為夜落薰會穿那件黑色紗衣那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！她是要來尬舞的，不是要來裝拉丁女的！令人眼花繚亂的華麗衣裳，圍繞在夜落薰的周圍。======“慢??”墨月幻愣愣的吐出最后一個(gè)字。突然，她的視線停留在一件黑色的紗衣上。他用挑釁的語氣說道：“到時(shí)候輸了可不要哭鼻子”夜落薰被帶到一間塞滿華麗衣裳的更衣室，伊美雅武漢創(chuàng)意家居有限公司一站到底。昨日，胡潤研究院發(fā)布《2013雅居樂海南清水灣胡潤全球富豪榜》，這是胡潤研究院第一次以10億美元(62億人民幣)作為富豪上榜門檻，共有1453位上榜富豪，上榜富豪上市公司的財(cái)富計(jì)算截止日期為2013年1月17日。夜落薰穿著鵝黃色的半腰上衣，纖細(xì)的腰肢曝露在眾人眼中，超短乞丐牛仔褲包裹著她的臀部，一雙到大腿的黑色網(wǎng)襪把她的雙腿襯的更加修長，腳上是一雙及膝的純黑色皮靴，淡紫色的長發(fā)被高高的挽起，劉海遮住一邊眼鏡，活脫脫一個(gè)非主流打扮。腦海里突然劃過一抹身影。那個(gè)黑紗少女??夜落薰微微一笑反撲完，她‘碰’的一聲關(guān)上了門。歡迎大家去看哦~~《惡男當(dāng)?shù)?，?；ㄇ苣杏?jì)》Jenny不滿的嘟嘟嘴，語氣極為不爽的說道：“喏，你隨便挑一件趕快出來！”推薦好友文文“好了，來比吧！”夜落薰微微的挑了挑眉，站到跳舞機(jī)上面。莫斯科、紐約、香港、北京、倫敦是富豪居住最多的5個(gè)城市?？釔跠evil拽公主_拽公主の：尬舞免費(fèi)閱讀_小說閱讀網(wǎng)******她默默的走過去，輕輕撫摸著這件衣裳。夜落薰的腦袋上滴下了一滴冷汗。墨月幻雖然愣了愣，不過還是跟著上了跳舞機(jī)

第三篇：小型服裝服飾類貿(mào)易有限公司基本管理制度

廣州天和貿(mào)易有限公司辦公制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規(guī)范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

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前言

加入廣州天和貿(mào)易有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展！公司的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與大家的努力密切相關(guān)！本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度，陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助大家更快的融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個(gè)員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成！

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第一章

公司介紹

公司簡介

廣州天和貿(mào)易有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)為一體的有限責(zé)任公司。本公司專營中高檔男皮鞋批發(fā)。公司位于上海羅灣區(qū)站西路“高檔男鞋聚集地”之稱的天和鞋城，與當(dāng)?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系，并擁有獨(dú)立的款型設(shè)計(jì)與生產(chǎn)基地，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)注冊的企業(yè)。

本公司目前主要運(yùn)營“圣斗士”和“百戰(zhàn)龍”兩個(gè)高檔男鞋品牌。通過差異化雙品牌運(yùn)作，豐富產(chǎn)品種類，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，為廣大消費(fèi)者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌男鞋。公司注重創(chuàng)新與開發(fā)，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑，公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。我公司秉著長遠(yuǎn)共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。

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第二章 入職指引

一

入職

1、入職時(shí)提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協(xié)議》和制度說明證。

2、由辦公室負(fù)責(zé)安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負(fù)責(zé)給您制作考勤門卡，并在報(bào)到當(dāng)天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。

二

試用期

1、試用期一般為三個(gè)月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個(gè)月。

2、如在試用期內(nèi)請假，您的試用期時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)間不得超過一個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導(dǎo)

1、為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化，以最佳狀態(tài)投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當(dāng)天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度，讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù)，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環(huán)境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應(yīng)的建議。

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第三章 職場規(guī)范

一、員工行為基本守則

1、員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)制度，保持團(tuán)結(jié)，以公司利益為重；

2、服從公司的各項(xiàng)工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準(zhǔn)登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財(cái)務(wù)文件；

5、不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴(yán)重程度予以處罰。

3、請您愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。

5、請您不要在工作時(shí)間訪問與工作無關(guān)的Web、BBS站點(diǎn)和進(jìn)行網(wǎng)上聊天；不要打印網(wǎng)上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有

關(guān)部門或粉碎銷毀。

三、電話規(guī)范用語

1、總機(jī)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)語為：“您好，廣州天和！”當(dāng)對方告之找人或分機(jī)電話時(shí)，說“請稍等！”如分機(jī)占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應(yīng)使用如下標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時(shí)間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時(shí)大聲喧嘩、爭吵、說笑，應(yīng)控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應(yīng)放置有序，需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準(zhǔn)隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強(qiáng)防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。

四、薪酬保密規(guī)定

1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。

3、對于違反薪酬保密規(guī)定的員工，全公司通報(bào)批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點(diǎn)對點(diǎn)”的流程和方式進(jìn)行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發(fā)表意見。

5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可舉報(bào)。

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第四章 考勤和休假

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期。

2、員工每日工作時(shí)間為：上午9：30-18：00，中午就餐時(shí)間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時(shí)上班工作必須主動請假，履行請假手續(xù)。

5、遲到、早退

工作時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時(shí)間開始后超過30分鐘未到達(dá)工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經(jīng)核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。

7、加班與調(diào)休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（2）工作時(shí)間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項(xiàng)目現(xiàn)場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計(jì)達(dá)到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫(yī)院證明）；1日以上病假（有提供醫(yī)院證明），根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資，發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的第6頁，共9頁

比例。

病假扣款＝基本工資/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*（1-給付比例）（4）事假。員工因私人事由請假時(shí)，按相應(yīng)請假日數(shù)扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當(dāng)理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應(yīng)付薪水/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規(guī)定的法定假日：元旦1天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。

(2)年假：員工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個(gè)工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個(gè)工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個(gè)月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級以上醫(yī)院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時(shí),可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。

婚假必須在結(jié)婚登記之日起一內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償（結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效）。

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(7)產(chǎn)假

符合國家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠 4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時(shí)間半小時(shí)，離家較遠(yuǎn)的女 員工哺乳時(shí)間當(dāng)天可以合并使用。

(9)陪護(hù)假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護(hù)假，休假需出示子女出生證明，此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個(gè)月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發(fā)放基本工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補(bǔ)貼）的100%，全月事假者，無工資發(fā)放，并且由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）工傷假：員工因工負(fù)傷，休假期間基本工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護(hù)假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi)，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限，按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規(guī)定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發(fā)放措施。

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第五章 溝通與交流

一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發(fā)展有利的建議、對公司將來發(fā)展方向等問題，直接通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關(guān)懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負(fù)責(zé)人會時(shí)刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài)，了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動態(tài)并定期予以溝通、慰問、輔導(dǎo)等。

三、宣傳欄

公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄，隨時(shí)將公司的任命文件、活動照片、喜報(bào)等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發(fā)出邀請，對雙方關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計(jì)時(shí)間、期望達(dá)成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。

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第四篇：伊美雅墻衣公司簡介

合肥盛徽環(huán)保材料有限公司成立于2011年，是安徽一家專業(yè)的集裝飾材料制造、銷售為一體的公司。公司主要服務(wù)于全國各地裝飾材料經(jīng)營商，并提供策劃，設(shè)計(jì)，裝飾，施工，網(wǎng)絡(luò)營銷推廣于一體的專業(yè)服務(wù)。公司以“創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)，互信，共贏”為核心價(jià)值。

盛徽公司自主研發(fā)生產(chǎn)的新一代內(nèi)墻裝飾材料“伊美雅墻衣”是目前國內(nèi)墻衣行業(yè)的領(lǐng)跑者，其品牌隸屬盛徽公司所有，具有技術(shù)成熟、綠色產(chǎn)品競爭實(shí)力。采用“她是健康，美麗，典雅”的美女營銷理念操作市場。希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑墻衣生產(chǎn)企業(yè)形象，打開墻衣市場，為更多消費(fèi)者帶來優(yōu)質(zhì)環(huán)保的墻衣產(chǎn)品。

六年來，盛徽團(tuán)隊(duì)以各種形式從事墻衣市場的開拓，為產(chǎn)品研發(fā)、更新、升級而努力，一切以產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)講話，服務(wù)全國各地?，F(xiàn)在我們以全新的公司形象回饋消費(fèi)者，同時(shí)邀請更多一直致力于墻衣市場的精英加盟，群狼搏虎，無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)觀為打開伊美雅墻衣市場奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。形成以安徽，江蘇為中心，新疆，內(nèi)蒙古，山西，四川，黑龍江，貴州為輔的國內(nèi)完善的以點(diǎn)帶面，以面帶全的銷售及服務(wù)體系。質(zhì)量第一，客戶為尊的經(jīng)營理念贏得眾多消費(fèi)者的好評和信賴，在國內(nèi)逐漸樹立起公司良好品牌。公司不僅僅提供優(yōu)質(zhì)的墻衣產(chǎn)品，同時(shí)也在努力開發(fā)其它環(huán)保裝飾材料，為更多裝飾材料經(jīng)營商提供全面，優(yōu)質(zhì)，環(huán)保的裝飾材料。我們相信，經(jīng)過盛徽公司與眾多合作者的不斷努力和追求，定能實(shí)現(xiàn)互利共贏。

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公司網(wǎng)址：聯(lián)系電話：胡經(jīng)理：***公司電話：0551-4660710

企業(yè)QQ：408386063

第五篇：小型服裝服飾類貿(mào)易有限公司基本管理制度 2

愛尚服飾有限公司基本制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規(guī)范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

第1頁，共9頁

前言

愛尚服飾有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展！

公司的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與大家的努力密切相關(guān)！本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度，陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助大家更快的融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個(gè)員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成！

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第一章

公司介紹

公司簡介

愛尚服飾有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)為一體的有限責(zé)任公司。本公司專營中高檔男女裝批發(fā)。公司位于南昌市高新開發(fā)區(qū)。當(dāng)?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系，并擁有獨(dú)立的款型設(shè)計(jì)與生產(chǎn)基地，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)注冊的企業(yè)。

本公司目前主要運(yùn)營高檔女裝品牌。通過差異化雙品牌運(yùn)作，豐富產(chǎn)品種類，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，為廣大消費(fèi)者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌女裝。公司注重創(chuàng)新與開發(fā)，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑，公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。我公司秉著長遠(yuǎn)共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。

第二章 入職指引

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一

入職

1、入職時(shí)提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協(xié)議》和制度說明證。

2、由辦公室負(fù)責(zé)安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負(fù)責(zé)給您制作考勤門卡，并在報(bào)到當(dāng)天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。

二

試用期

1、試用期一般為三個(gè)月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個(gè)月。

2、如在試用期內(nèi)請假，您的試用期時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)間不得超過一個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導(dǎo)

1、為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化，以最佳狀態(tài)投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當(dāng)天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度，讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù)，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環(huán)境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應(yīng)的建議。

第三章 職場規(guī)范

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一、員工行為基本守則

1、員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)制度，保持團(tuán)結(jié)，以公司利益為重；

2、服從公司的各項(xiàng)工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準(zhǔn)登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財(cái)務(wù)文件；

5、不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴(yán)重程度予以處罰。

3、請您愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。

5、請您不要在工作時(shí)間訪問與工作無關(guān)的Web、BBS站點(diǎn)和進(jìn)行網(wǎng)上聊天；不要打印網(wǎng)上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有

關(guān)部門或粉碎銷毀。

三、電話規(guī)范用語

1、總機(jī)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)語為：“您好，廣州天和！”當(dāng)對方告之找人或分機(jī)電話時(shí)，說“請稍等！”如分機(jī)占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應(yīng)使用如下標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時(shí)間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時(shí)大聲喧嘩、爭吵、說笑，應(yīng)控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應(yīng)放置有序，需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準(zhǔn)隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強(qiáng)防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。

四、薪酬保密規(guī)定

1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。

3、對于違反薪酬保密規(guī)定的員工，全公司通報(bào)批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點(diǎn)對點(diǎn)”的流程和方式進(jìn)行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發(fā)表意見。

5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可舉報(bào)。

第四章 考勤和休假

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一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期。

2、員工每日工作時(shí)間為：上午9：30-18：00，中午就餐時(shí)間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時(shí)上班工作必須主動請假，履行請假手續(xù)。

5、遲到、早退

工作時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時(shí)間開始后超過30分鐘未到達(dá)工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經(jīng)核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。

7、加班與調(diào)休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（2）工作時(shí)間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項(xiàng)目現(xiàn)場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計(jì)達(dá)到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫(yī)院證明）；1日以上病假（有提供醫(yī)院證明），根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資，發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工資/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*（1-給付比例）

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（4）事假。員工因私人事由請假時(shí)，按相應(yīng)請假日數(shù)扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當(dāng)理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應(yīng)付薪水/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規(guī)定的法定假日：元旦1天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。

(2)年假：員工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個(gè)工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個(gè)工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個(gè)月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級以上醫(yī)院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時(shí),可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。

婚假必須在結(jié)婚登記之日起一內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償（結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效）。

(7)產(chǎn)假

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符合國家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠 4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時(shí)間半小時(shí)，離家較遠(yuǎn)的女 員工哺乳時(shí)間當(dāng)天可以合并使用。

(9)陪護(hù)假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護(hù)假，休假需出示子女出生證明，此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個(gè)月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發(fā)放基本工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補(bǔ)貼）的100%，全月事假者，無工資發(fā)放，并且由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）工傷假：員工因工負(fù)傷，休假期間基本工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護(hù)假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi)，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限，按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規(guī)定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發(fā)放措施。

第五章 溝通與交流

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一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發(fā)展有利的建議、對公司將來發(fā)展方向等問題，直接通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關(guān)懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負(fù)責(zé)人會時(shí)刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài)，了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動態(tài)并定期予以溝通、慰問、輔導(dǎo)等。

三、宣傳欄

公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄，隨時(shí)將公司的任命文件、活動照片、喜報(bào)等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發(fā)出邀請，對雙方關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計(jì)時(shí)間、期望達(dá)成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。

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