第一篇：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

Xxxx股份有限公司股票期權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃（草案）

特別提示

1、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，xxxx線股份有限公司（以下簡稱：xx）《公司章程》制定。

2、xxxx授予激勵(lì)對象總計(jì)______份股票期權(quán)，本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為xxxx向激勵(lì)對象定向發(fā)行_____股xxxx股票。本激勵(lì)計(jì)劃獲批準(zhǔn)后，由xxxx向激勵(lì)對象一次性授予股票期權(quán)。

每份股票期權(quán)擁有者在授權(quán)日起___年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買一股xxxx股票的權(quán)利，每份股票期權(quán)擁有者可以選擇要求股票的實(shí)物交割或者要求公司補(bǔ)足股票行權(quán)價(jià)格和實(shí)際價(jià)格的差額。以授權(quán)日為T日，則第一個(gè)行權(quán)期__________，激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的_____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵(lì)對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。第二個(gè)行權(quán)期_____________，激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵(lì)對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。第三個(gè)行權(quán)期__________________，激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵(lì)對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。在行權(quán)期內(nèi)，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象如未對當(dāng)期股票期權(quán)足額行權(quán)的，則未行權(quán)的剩余部分股票期權(quán)可以延至繼后行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，但至遲須在_______年內(nèi)行權(quán)完畢。即激勵(lì)對象必須在授權(quán)日之后____年股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過后，尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。

本次授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為_________股，占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)xxxx股本總額____________股的____。單一激勵(lì)對象獲授股票期權(quán)數(shù)不超過股票期權(quán)總數(shù)的____，不超過泛xxxx股本總額___________股的____。股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

3、xxxx沒有為激勵(lì)對象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

一、釋義

第二篇：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

第一條： 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有限公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《上 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡稱為“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”)。

第二條： 本計(jì)劃由擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，由股東會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

第三條： 制定本計(jì)劃所遵循的基本原則：

(一)公平、公正、公開；

(二)激勵(lì)和制約相結(jié)合；

(三)股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；

第四條： 制定本計(jì)劃的目的：

(一)倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制；

(二)激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；

(三)幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo)；

(四)吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；

(五)鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。

第五條： 本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為：

連續(xù)在公司工作滿五年，具有其崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿八年，并取得其職業(yè)技術(shù)資格證書的公司高級管理人員、中層管理人員或者由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象人數(shù)不超過公司全職員工總數(shù)的8%。監(jiān)事會(huì)對激勵(lì)對象名單核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東會(huì)上予以說明。

最終的激勵(lì)對象名單經(jīng)股東會(huì)通過后交由公司向公司全體職工作公告說明。激勵(lì)對象名單應(yīng)包括但不限于激勵(lì)對象姓名、職位、認(rèn)繳出資額等。

第六條： 第五條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對象：

(一)最近三年內(nèi)公司考核有不稱職記錄的；

(二)最近三年內(nèi)有過刑事犯罪記錄或行政拘留處罰的；

（三）最近三年內(nèi)有損公司利益的行為；

(四)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

激勵(lì)對象承諾：如在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對象的，其將放棄參與本計(jì)劃的權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償。

第七條：本計(jì)劃的基本操作模式為：激勵(lì)對象在指定日前實(shí)繳出資，成為公司股東，增加公司注冊資本。出資額上限和下限由公司股東會(huì)最終決議確定。

以實(shí)物或技術(shù)出資的，實(shí)物或技術(shù)應(yīng)通過評估先確定價(jià)值。

第八條：確認(rèn)后的激勵(lì)對象須在指定日前實(shí)繳出資，但也可選擇放棄出資，一經(jīng)放棄，其第二將無權(quán)繼續(xù)參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象的評選。

第九條：激勵(lì)對象實(shí)繳出資，寫入公司股東名冊、工商登記成為公司股東（以下簡稱“該股東”）后，行使國家法律法規(guī)和公司章程項(xiàng)下的所有股東權(quán)利和義務(wù)。但是，該股東不得反對公司吸納股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下產(chǎn)生的新股東。

第十條：激勵(lì)對象在成為公司股東之前離職或者被辭退的，其獲得成為公司股東的權(quán)利自動(dòng)喪失。第十一條：該股東離職或被辭退之時(shí)，公司性質(zhì)若為有限責(zé)任公司或非上市股份有限公司的，則該股東須轉(zhuǎn)讓股份，價(jià)格屆時(shí)協(xié)商處理。

第十二條： 本計(jì)劃將在下述條件下終止實(shí)施：

(一)最近一個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

(二)最近一年內(nèi)公司稅后利潤低于%；

(三)其他公司股東會(huì)決議終止實(shí)施計(jì)劃的情形。

第十三條： 激勵(lì)對象在出資成為股東前，公司有義務(wù)向其公開近三年財(cái)務(wù)報(bào)表，以及對外投資情況。不論激勵(lì)對象是否最終成為公司股東，都有義務(wù)將上述信息予以保密。

第十四條： 本計(jì)劃自公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。

第十五條： 本計(jì)劃的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東會(huì)的通過。

第十六條： 本計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十七條： 本計(jì)劃一旦生效，簽署附件所列《承諾及授權(quán)委托書》并同意受其約束是取得激勵(lì)對象資格的先決條件。

第十八條： 本計(jì)劃生效后，激勵(lì)對象同意享有本計(jì)劃下的權(quán)利，即可以認(rèn)為其愿意接受本計(jì)劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

年月日

承 諾 書

根據(jù)《 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》(以下簡稱《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》)，本人可能成為激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象。作為參與《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的先決條件，本人現(xiàn)自愿授權(quán)并承諾如下：

1、作為激勵(lì)對象，本人承諾接受《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》及《入股協(xié)議書》的約束。

2、本人承諾，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，資金無法到位，自動(dòng)放棄當(dāng)年成為公司股東的機(jī)會(huì)，并放棄參與次年《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》。

3、本人承諾，在成為公司股東之前，本人離職或被辭退的，自動(dòng)放棄成為公司股權(quán)的權(quán)利。

4、本人承諾，成為公司股東之后，本人離職或被辭退的，若公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司或非上市股份公司的，須將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司指定的其他股東或第三人，股價(jià)屆時(shí)協(xié)商處理。

5、本人承諾，在成為公司股東后，行使國家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的股東權(quán)利時(shí)，無理由同意《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》下公司吸納新股東的加入。

6、本人承諾，當(dāng)本人出現(xiàn)《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的不得成為該計(jì)劃激勵(lì)對象的情形時(shí)，同意放棄參與該激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，并不要求任何補(bǔ)償。

7、本人承諾，無論能否成為公司的股東，對于該過程中所獲悉的公司的各類商業(yè)秘密，均予以保守，不對外（包括公司其他員工）泄露。

8、本人承諾，簽署本《承諾書》屬自愿行為，未受到任何脅迫。

9、本《承諾及授權(quán)委托書》不可撤銷，經(jīng)本人簽署或蓋章后生效。

承諾人：

日期： 年 月 日

第三篇：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分類

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分類

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。主要包括如下幾種方式：

（1）股票贈(zèng)與計(jì)劃是指公司現(xiàn)有股東拿出部分股份，一次性或分批贈(zèng)與被激勵(lì)對象，可以設(shè)置贈(zèng)與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動(dòng)合同、完成約定的業(yè)績指標(biāo)等，也可以不設(shè)置附加條件，無償贈(zèng)送。

（2）股票購買計(jì)劃是指公司現(xiàn)有股東拿出一部分股份授予被激勵(lì)者，但被激勵(lì)者需要出資或用知識產(chǎn)權(quán)交換獲得股份，被激勵(lì)者獲得的是完整的股權(quán)，包括：所有權(quán)、表決權(quán)、收益權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。股票購買計(jì)劃可以提高被激勵(lì)者的歸屬感和成就感，同時(shí)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)、約束和角色轉(zhuǎn)換的目的；如果股份價(jià)值下降，被激勵(lì)者的投資將受到財(cái)務(wù)損失。

（3）股票期權(quán)計(jì)劃是指公司現(xiàn)有股東一次性給予被激勵(lì)者一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán)，被激勵(lì)者按事先約定的價(jià)格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉(zhuǎn)化為實(shí)股。被激勵(lì)者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補(bǔ)足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權(quán)?？铐?xiàng)支付以后，相對應(yīng)的虛股轉(zhuǎn)化為實(shí)股。被激勵(lì)者對虛股擁有分紅權(quán)和表決權(quán)，沒有所有權(quán)和處置權(quán)；對實(shí)股擁有完整所有權(quán)。虛股不以被激勵(lì)者的名義進(jìn)行股東登記，實(shí)股以被激勵(lì)者名義進(jìn)行股東登記。通過期股這種機(jī)制安排，被激勵(lì)者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產(chǎn)收益率，從而使企業(yè)所有者和經(jīng)營者（被激勵(lì)者）在提高凈資產(chǎn)收益率的利益上達(dá)成一致。

（4）虛擬股份計(jì)劃是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵(lì)者不需出資，享受公司價(jià)值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機(jī)制，但是被激勵(lì)者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長的權(quán)利；公司

價(jià)值下降，被激勵(lì)者將得不到收益；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

（5）股票增值權(quán)計(jì)劃是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

（6）限制性股票計(jì)劃是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)后，激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

（7）延期支付計(jì)劃是指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。

（8）經(jīng)營者或員工持股計(jì)劃是指讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

（9）管理層或員工收購計(jì)劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。

（10）賬面價(jià)值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵(lì)對象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對象支付現(xiàn)金。

第四篇：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書

附件4：

××電器照明股份有限公司

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書

甲方：

××電器照明股份有限公司

乙方：

姓名：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

住所：

根據(jù)《××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）、《××電器照明股份有限公司

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《××電器照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：

一、資格

乙方自

****年**月**日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任

一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。

二、激勵(lì)基金的授予

在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額(Fi)：

元。乙方稅后實(shí)得激勵(lì)基金（FAT）數(shù)：

元。

其中激勵(lì)基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金

元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。

三、持股管理

3.1

若乙方為高管人員：

（1）

高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購買激勵(lì)股票說明書》（見附件5），說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。

（2）

由于股票購買的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對象。

（3）

高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵(lì)股票送股說明書》（見附件7）、《激勵(lì)股票配股說明書》（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。

（4）

高管人員用激勵(lì)基金購買公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。

3.2

若乙方為非高管人員：

（1）

非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購買激勵(lì)股票說明書》，說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。

（2）

非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。

（3）

非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說明書》、《激勵(lì)股票送股說明書》、《激勵(lì)股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。

四、信息通報(bào)及記錄

4.1

薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。

五、特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理

5.1

出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。

（1）

勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時(shí)；

（2）

勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)；

（3）

勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；

（4）

乙方退休時(shí)；

（5）

乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。

5.2

乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。

5.3

當(dāng)公司被并購時(shí)處理原則如下：

（1）

公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；

（2）

公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。

六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止

如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按《實(shí)施細(xì)則》對相關(guān)事項(xiàng)做出處理。

（1）

出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；

（2）

因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；

（3）

股東大會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。

七、聘用關(guān)系

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

八、承諾

8.1

甲方對于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。

8.2

甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì)則》等。

8.3

乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予、激勵(lì)股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。

8.4

乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購買本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。

8.5

乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。

九、協(xié)議的終止

9.1

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（1）

協(xié)議到期；

（2）

協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；

（3）

乙方死亡時(shí)；

（4）

乙方喪失行為能力時(shí)。

9.2

乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。

十、爭議的解決

乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。

雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。

甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

十一、其他

11.1

乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。

11.2

本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。

11.3

本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照執(zhí)行。

11.4

乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問題，可查閱《實(shí)施細(xì)則》或咨詢甲方薪酬管理委員會(huì)。

11.5

本協(xié)議有效期為

年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。

11.6

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.7

本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：××電器照明股份有限公司

乙方：

（蓋章）

（簽名）

授權(quán)代表：

****年**月**日

****年**月**日

律師鑒證：

（簽名）

****年**月**日

第五篇：員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

一、擬上市公司股權(quán)激勵(lì)情況介紹

1、什么是股權(quán)激勵(lì)方案

由員工或員工組成的主體持有公司上市前的原始股，待上市后股份鎖定期結(jié)束便可在二級市場自由轉(zhuǎn)讓，從而達(dá)到激勵(lì)員工的目的。

2、上市前股權(quán)激勵(lì)實(shí)施要點(diǎn)

3、上市前員工激勵(lì)持股方式

4、兩種股權(quán)激勵(lì)的方式優(yōu)劣勢分析

5、上市后的鎖定期

6、股權(quán)激勵(lì)對公司業(yè)績的影響

股份支付適用的情況

擬IPO企業(yè)大股東向公司職工及職工持股公司低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán);

擬IPO企業(yè)向公司職工及職工持股公司低價(jià)定向增發(fā)股份;

對公司業(yè)績的影響

一般情況下，擬IPO企業(yè)的該類事項(xiàng)并不會(huì)涉及等待期，對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值一次性記入成本費(fèi)用和資本公積，降低股份支付當(dāng)年的公司凈利潤水平，甚至影響到部分公司不符合發(fā)行條件。

二、項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案(案例)

1、股權(quán)激勵(lì)的主體

為降低后期老股轉(zhuǎn)讓過程中的稅負(fù)成本，減少后期管理團(tuán)隊(duì)的股權(quán)激勵(lì)份額變動(dòng)對公司IPO進(jìn)程的影響，實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)效果最大化，綜合比較自然人持股、有限責(zé)任持股和有限合伙企業(yè)持股的優(yōu)劣勢，建議由核心管理層員工發(fā)起成立一家有限合伙企業(yè)，作為股權(quán)激勵(lì)的主體。

2、股權(quán)激勵(lì)的出資方式

綜合比較增資和老股轉(zhuǎn)讓方式，建議有限合伙企業(yè)以增資方式認(rèn)購公司新發(fā)行的股份

3、有限合伙企業(yè)設(shè)立方案

建議由公司注冊成立一家由XX(實(shí)際控制人)任普通合伙人(GP)、核心員工A(LP)及核心激勵(lì)骨干為有限合伙人(LP)的有限合伙企業(yè)，在本方案中暫定名為XX菁英有限合伙企業(yè)(以下簡稱“XX菁英”)。建議有限合伙企業(yè)認(rèn)繳出資1000萬，其中：XX認(rèn)繳出資10萬，占比1%;核心員工A認(rèn)繳出資490萬，占比49%，作為未來擬招聘管理層的激勵(lì)期權(quán)池，本次擬激勵(lì)的核心管理團(tuán)隊(duì)員工出資500萬，占比50%。

4、受讓比例和價(jià)格

員工激勵(lì)的價(jià)格原則上不低于凈資產(chǎn)，目前公司賬面凈資產(chǎn)約為9000萬，注冊資本3000萬，單位凈資產(chǎn)約為3元/股，原則上增資價(jià)格不得低于3元/股。

按照增資10%的比例測算，員工合計(jì)出資1000萬元，新增注冊資本333.33萬元。

員工激勵(lì)完成后，A股東和B股東合計(jì)持有公司55%的股份，保持對公司的絕對控制權(quán)。