第一篇：才杰畢業(yè)論文

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部文化素質(zhì)的提高

人民圈中無小事,因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的文化素質(zhì)培養(yǎng)是關(guān)系國計民生的大事。隨著改革開放的實行和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,使干部隊伍適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,努力建設(shè)一支高素質(zhì)、廉潔奉公的干部隊伍,是擺在我們面前的一個新課題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要有較高的思想政治素質(zhì),這是鄧小平的一貫思想。而現(xiàn)在的社會趨勢走向更要求我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部擁有一定的文化素質(zhì)水平。只有建設(shè)高文化素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，才能帶動全國各族人民把我們的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)推向前進(jìn)。

一．提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的文化素質(zhì)必要性

眾所周知，如今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的文化素質(zhì)普遍偏低，在其言行舉止中總會有一些不雅 的抑或不文明的舉動出現(xiàn)，講話時的口頭話偏多，開會時小動作不得體。發(fā)言時的整體水平不能上一個層次。并且當(dāng)今社會形勢下，越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展需要領(lǐng)導(dǎo)有一定的文化素質(zhì)水平才能順利進(jìn)行，越來越多的科技技術(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)得到應(yīng)用。作為領(lǐng)導(dǎo)必須要起到一個帶頭的作用這樣才能更好地促進(jìn)群眾的進(jìn)步。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部文化素質(zhì)的提高勢在必行而且刻不容緩。

（一）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備較高的科學(xué)文化素質(zhì)。

基層的事務(wù)多且繁雜，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，綜合素質(zhì)較高。對行政管理、文化、綜治維穩(wěn)、計劃生育、林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)、司法調(diào)解、畜牧水產(chǎn)、民政等各方面的知識都要有所涉獵，這樣才能更好的開展工作，管理好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項事務(wù)。

（二）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備較高的修養(yǎng)和氣度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)多，每天要接待群眾來訪也多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化水平不高，素質(zhì)較低，常常會因為一些利益糾紛來政府上訪。如何接待好群眾來訪，處理好糾紛，給群眾滿意的答復(fù)成為了眾多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的棘手問題。對待基層群眾需首先詢問情況，然后耐心勸解，再認(rèn)真調(diào)節(jié)和處理好糾紛，最終給群眾滿意的答復(fù)。群眾滿意了，為人民服務(wù)的宗旨才真正達(dá)到。

（三）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備靈活的協(xié)調(diào)能力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下面多設(shè)有多個站所，每個站所各司其職，共同為人民服務(wù)。每年到了一些關(guān)鍵時期，如何協(xié)調(diào)好各站所，一齊處理相關(guān)的事情，就需要考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)調(diào)能力。

二．鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍存在的問題及原因（重新寫論文的第二部分和第三部分，）

（一）整體素質(zhì)不高。

一是文化程度偏低。從村“兩委”成員知識結(jié)構(gòu)來看，初高中文化程度的村干部比較普遍，而大專以上文化程度的鳳毛麟角，小學(xué)文化程度的也大有人在。二是年齡老化嚴(yán)重。以某市為例，目前村(居)三職干部的平均年齡超過40歲，50歲以上的超過了30%。三是素質(zhì)偏低。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識、新思想的接收；另一方面部分村干部更替不快，老的村干部在經(jīng)驗豐富的同時帶來了經(jīng)驗辦事、創(chuàng)新不夠。整體素質(zhì)偏低已成為當(dāng)前農(nóng)村基層干部隊伍的突出問題。

（二）工作能力不強。

一是服務(wù)不到位。表現(xiàn)在服務(wù)手段相對弱化，無錢辦事的問題較為突出，影響到村干部積極性的發(fā)揮。二是引導(dǎo)不夠強。部分村干部缺少帶領(lǐng)群眾致富的真本領(lǐng)，尤其在開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新項目、推廣新技術(shù)方面的示范引導(dǎo)作用不強，帶動作用不夠。三是方法不新穎。部分村干部工作方法、領(lǐng)導(dǎo)水平與新農(nóng)村建設(shè)的新形勢不相適應(yīng)。不少村干部仍沿用原有的工作方法，很少用經(jīng)濟(jì)規(guī)律指導(dǎo)本村經(jīng)濟(jì)工作，用示范、引導(dǎo)、服務(wù)的辦法推動工作，用法制的手段解決工作中的阻力和障礙。

（三）各種待遇偏低。

在經(jīng)濟(jì)上，雖然近年來各級制定了一些解決辦法，但村干部待遇偏低的問題一直沒有得到明顯改變。據(jù)調(diào)查，目前村主職干部年工資最高的可達(dá)萬元以上，最低的僅為3000余元，大多數(shù)在5000元左右。在政治上，民選村干部提拔較少，本事再大、工作再好，當(dāng)上村黨組織書記、村委會主任也就到頭了，很難成為國家工作人員。在生活上，村干部工作壓力大，生活無規(guī)律，付出與獲得反差較大，造成了部分村干部心理不平衡，特別是通過農(nóng)村稅費配套改革，村干部大幅精減，工作量明顯增加，計劃生育、綜合治理、村級建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收等各項工作全靠村干部組織落實，村干部由“半脫產(chǎn)”變成了“全脫產(chǎn)”。由于待遇低，每年都有一定數(shù)量的村干部辭職外出打工，影響了農(nóng)村干部隊伍的穩(wěn)定。在社會保障上，不少村干部辛辛苦苦工作了幾十年，退下來后生活補貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市最低生活保障線。少數(shù)鎮(zhèn)村由于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，對退職村干部沒有任何補助。

（四）作風(fēng)上存有差距。

一是紀(jì)律較渙散。少數(shù)村干部受生產(chǎn)生活條件限制，將主要精力放在自己的生產(chǎn)或經(jīng)營項目上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職，工作隨心所欲。個別村干部作風(fēng)軟、散、拖，對上級布置的任務(wù)，不積極、不主動，靠鎮(zhèn)干部的指派和協(xié)助才去開展工作。二是方法較簡單。部分村干部不善于做深入細(xì)致的思想工作，不能以理服人、以情感人，工作態(tài)度冷、橫、硬，有的甚至違法行政，濫用職權(quán)。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單。三是民主意識淡薄。有些村干部習(xí)慣于一個人或少數(shù)人說了算，缺乏民主管理的水平和能力，缺乏集中民智、凝聚民心、激發(fā)民力的能力。四是為政不夠清廉。少數(shù)村干部缺乏管理知識，村務(wù)、財務(wù)管理混亂。個別村干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟(jì)私。

（五）后備力量缺乏。

盡管近幾年各地都拓寬了選人范圍，但由于農(nóng)村優(yōu)秀人才多數(shù)外出從事二、三產(chǎn)業(yè)，加上回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人等能任職者寥寥無幾，導(dǎo)致村干部選擇余地較少，少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔，缺少活力。有的在職村干部怕培養(yǎng)后備干部影響自己的連選連任，長期不發(fā)展黨員，長期不培養(yǎng)后備干部。從村級干部任職來看，連任的占90%左右，一定程度上制約了后備干部的成長。目前農(nóng)村有一些回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人，他們有一定的知識和技能，有一定的發(fā)展前途，可以作為村級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，但這部分人不甘落后，一有機(jī)會就選擇外出打工，大都不愿意留在家鄉(xiāng)發(fā)展，導(dǎo)致村級后備干部嚴(yán)重缺乏。

三．提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的對策與舉措（對策要重點談通過那些手段提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)）

（一）建立和完善選拔任用機(jī)制，選好配強村干部。

加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，首要的是解決好選人用人的問題。一是擴(kuò)大選任工作民主化程度。體現(xiàn)民主、競爭、擇優(yōu)原則，完善村黨組織書記“兩推一選”的程序和辦法，真正把那些守信念、講奉獻(xiàn)、重品行尤其是觀念新、能力強、懂經(jīng)營、會管理、能帶領(lǐng)群眾致富“有本領(lǐng)”的黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，增強群眾的認(rèn)可度、滿意度。二是改革農(nóng)村干部組織結(jié)構(gòu)。大力推行村黨組織書記通過合法程序與村主任職務(wù)實現(xiàn)“一肩挑”，村“兩委”成員盡量雙向進(jìn)入、交叉任職，村群團(tuán)組織干部盡量由村三職干部兼任。三是拓寬農(nóng)村干部選拔渠道。根據(jù)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，不斷拓寬選人渠道，擴(kuò)大選

拔村干部的視野。要打破地域、身份、行業(yè)、職業(yè)界限，采取內(nèi)舉、下派、外聘、回請等多種形式，選賢任能，特別是注重從科技能手、致富能手和其他經(jīng)濟(jì)能人中選拔村干部，加快帶頭富、帶民富的“雙帶”型農(nóng)村干部隊伍建設(shè)。四是改革農(nóng)村干部組成結(jié)構(gòu)。要制定相關(guān)政策，鼓勵和選派優(yōu)秀大學(xué)生和市直部門、鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀年輕干部到村任職，淡化村干部的宗族派性和地域狹隘性，優(yōu)化村干部的知識和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。要充分發(fā)揮選派干部的智力資源和外向資源優(yōu)勢，注重發(fā)揮其在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的優(yōu)勢，鼓勵他們在農(nóng)村的廣闊天地中干事創(chuàng)業(yè)。

（二）建立和完善教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升村干部整體素質(zhì)。

從整體上看，現(xiàn)在村干部主要缺的是帶領(lǐng)群眾致富奔小康的真本領(lǐng)和推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的好思路。因此，對村干部的培訓(xùn)一定要有針對性。要把村干部培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，全面實施村干部“素質(zhì)提升工程”。一是改進(jìn)村干部培訓(xùn)形式。充分發(fā)揮縣級黨校在村干部培訓(xùn)中的主渠道作用，由縣級黨校直接培訓(xùn)村三職干部，變過去三年培訓(xùn)一次為一年輪訓(xùn)一次。建立村干部培訓(xùn)檔案，保證村三職干部每年集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于7天。對新選任村“兩委”班子成員必須進(jìn)行10天以上的崗前任職培訓(xùn)。二是創(chuàng)新村干部培訓(xùn)模式。堅持“實際、實用、實效”的原則培訓(xùn)村干部，力戒不切實際的形式主義，做到從農(nóng)村的實際出發(fā)，從村干部自身的實際出發(fā)，強調(diào)針對性，講求實效性。在形式上，可采取舉辦培訓(xùn)班、組織觀看電教片、走出去參觀、請進(jìn)來輔導(dǎo)等靈活多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。在內(nèi)容上，主要強化政治理論、崗位業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)。三是加快實施好一村一名大學(xué)生培養(yǎng)工程。一方面要通過出臺政策措施，鼓勵和吸引大學(xué)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)；另一方面還要注意選送現(xiàn)任村干部和后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，盡快改善農(nóng)村干部隊伍知識結(jié)構(gòu)，保證每村至少有一名大學(xué)生從事村務(wù)工作。另外，要加大經(jīng)費投入，積極創(chuàng)造條件，選派村干部外出參觀考察，讓他們開闊眼界、更新觀念、促進(jìn)工作。有條件的地方，可推行上掛鍛煉和異地學(xué)習(xí)制度。

（三）建立和完善激勵保障機(jī)制，充分調(diào)動村干部工作積極性。

要從根本上解決農(nóng)村干部的激勵保障問題，急需建立健全以保障機(jī)制為核心的涵蓋目標(biāo)責(zé)任、考核評價、競爭選入、獎勵激勵等多項內(nèi)容的農(nóng)村干部科學(xué)管理制度體系，最大限度地發(fā)揮激勵機(jī)制的能動作用。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，一是保證和逐步提高在職村干部的工資性收入。采取“基礎(chǔ)工資+績效工資+獎勵工資”的辦法，通過制定績效考核辦法確定具體發(fā)放方式和工資額度。全面推行村干部基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，即在銀行（信用社）按人開戶建帳，村干部持卡按月到銀行（信用社）領(lǐng)取?？冃ЧべY與年度績效考評掛鉤，實行年終一次性發(fā)放到人。市、鎮(zhèn)（街道）要專門撥出一部分資金用于村干部獎勵。同時，對村干部的交通、通訊等方面應(yīng)給予適當(dāng)補貼。在可承受的前提下，市、鎮(zhèn)（街道）財政應(yīng)逐年增加一部分支出用于提高現(xiàn)任村干部的工資待遇，使村干部工資收入明顯高于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均收入水平，村黨組織書記要至少高于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均收入的1.5倍，并隨經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展而不斷提高。二是建立健全村干部養(yǎng)老保障制度。要把村干部參加養(yǎng)老保險作為解決村干部后顧之憂的著力點，可采取“市財政補一點、鎮(zhèn)村拿一點、自己交一點”的方法，抓好村“兩委”主職干部養(yǎng)老保險的落實，從根本上解決村干部“老有所養(yǎng)”的問題。有條件的地方，積極組織開展村干部健康體檢，建立村干部個人健康檔案。三是發(fā)放離職村干部生活補助。生活補助金可由市、鎮(zhèn)（街道）財政籌措，根據(jù)具體人數(shù)和補助金額統(tǒng)一發(fā)放。同時，按照規(guī)定對達(dá)到“三老”條件的離任村干部，及時辦理相關(guān)手續(xù)，保證“三老”村干部享受定額生活補助。四是設(shè)立特困村干部

救濟(jì)基金。采取財政撥一點、黨費拿一點、機(jī)關(guān)單位出一點的辦法，對嚴(yán)重疾病或生活困難的村干部予以補助，切實為他們解決實際困難。在政治待遇方面，要建立從村干部中招聘國家公職人員制度。一是繼續(xù)執(zhí)行好在優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。二是重視從優(yōu)秀村干部中培養(yǎng)、選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。每年可拿出一部分名額，通過公開招考，從優(yōu)秀年輕村干部中招聘到鎮(zhèn)（街道）任職，或錄用為公職人員。三是對特別優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅拇妩h組織書記，采取“升職不挪位”的方式，可提拔為鎮(zhèn)（街道）行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部。四是重視從鎮(zhèn)（街道）和市直機(jī)關(guān)下派到村任職干部、選派到村任職大學(xué)生的使用，對工作成績特別突出、深受群眾擁護(hù)和上級組織肯定的，及時提拔任用，以增強村干部崗位的吸引力。在工作環(huán)境方面，對實績突出、群眾擁護(hù)的村干部，要大力支持和表彰；對家庭有困難的村干部，要給予關(guān)心和照顧；對村干部的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利和工作權(quán)利，要依法予以保障。

（四）建立和完善管理考核機(jī)制，規(guī)范約束村干部從政行為。

要把村干部的素質(zhì)提高到一個新水平，就必須在健全制度、強化監(jiān)督約束、規(guī)范工作行為上下功夫。一是全面推行村支部、村委會每周聯(lián)席辦公例會、重大村務(wù)村黨支部村委會合簽聯(lián)章制度，村委會向村民代表會議報告工作制度、重大村務(wù)決策前聽證制、決策中村民代表公決制和決策后公開接待日制度，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、群眾意愿、民主論證、科學(xué)決策、依法行政在村民自治中的高度統(tǒng)一。二是全面推行為民服務(wù)代理制、民主議政日、村級事務(wù)契約化管理，完善落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度，進(jìn)一步加強對村級事務(wù)的規(guī)范化管理，確保黨員群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是全面推行村干部工作績效年度考核和任期目標(biāo)綜合考核制度。在考核對象上，以村黨組織書記、村委會主任、村文書為主要對象，突出崗位職責(zé)考核。在考核內(nèi)容上，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織建設(shè)、和諧創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、惠農(nóng)政策落實、產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、計劃生育、綜合治理等工作重點。在考核方式上，實行自查自評、組織考核和群眾測評相結(jié)合，推行村干部任期目標(biāo)公開承諾制、年度述職評議制和考核結(jié)果公示制，考核結(jié)果與村干部的經(jīng)濟(jì)、政治待遇掛鉤。四是規(guī)范完善監(jiān)督約束機(jī)制。進(jìn)一步推行村干部任免制度、村干部離任審計制度、村干部工作民主評議制度，使其行為更加符合國家法律要求，符合黨章黨紀(jì)規(guī)定，符合群眾愿望。切實加強農(nóng)村干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，定期開展廉潔自律教育和作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動，著力解決他們存在的突出問題。

（五）建立和完善后備隊伍培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)一批新農(nóng)村建設(shè)帶頭人。

建立一支優(yōu)秀的后備干部隊伍，是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在選拔方式上，要堅持村級組織推薦與鎮(zhèn)黨委考察相結(jié)合，堅決防止村級組織隨意指定現(xiàn)象的發(fā)生；在標(biāo)準(zhǔn)確定上，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重村級后備干部的知識化、年輕化、能力化，加快推行“大學(xué)生村官”工程；在選拔數(shù)量上，要保持每村2至3名后備干部常數(shù)，并實行動態(tài)管理；在選拔對象上，要注重從復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)青年、務(wù)工經(jīng)商者等當(dāng)中選拔，并把做好發(fā)展新黨員工作與此有機(jī)桔合起來；在培養(yǎng)使用上，要堅持認(rèn)真培養(yǎng)、敢于使用的原則，把村級后備干部的教育培訓(xùn)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計劃，有重點地安排后備干部到鎮(zhèn)（街道）站所任職，到急、難、險、重崗位鍛煉。同時，還要堅持備用結(jié)合，當(dāng)村干部出現(xiàn)缺額時，及時把培養(yǎng)成熟的后備干部充實到村干部崗位上來。

參考文獻(xiàn)

1鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)淺談過往從容2011-05-24新華社

2如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化素質(zhì)劉兆 2011-03-22 百姓網(wǎng)

3鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的重要性胡軍 2010-02-02 人民日報

第二篇：怎樣寫畢業(yè)論文才通過答辯 (畢業(yè)論文答辯)

怎樣寫畢業(yè)論文才通過答辯

答辯是畢業(yè)的重要環(huán)節(jié)

畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文是本科生培養(yǎng)方案中的重要環(huán)節(jié)。學(xué)生通過畢業(yè)論文，綜合性地運用幾年內(nèi)所學(xué)知識去分析、解決一個問題，在作畢業(yè)論文的過程中，所學(xué)知識得到疏理和運用，它既是一次檢閱，又是一次鍛煉。不少學(xué)生在作完畢業(yè)設(shè)計后，感到自己的實踐動手、動筆能力得到鍛煉，增強了即將跨入社會去競爭，去創(chuàng)造的自信心。這里僅將我們教研室老師近年指導(dǎo)本科畢業(yè)生論文中的體會整理出來，希望能對學(xué)生畢業(yè)論文有所幫助。

1．論文類型

不同的院系，不同的指導(dǎo)教師對本科畢業(yè)論文有不同的指導(dǎo)方法，在計算機(jī)系，本科畢業(yè)論文通常以下面四種類型：

1.1 完成一個不太大的實際項目或在某一個較大的項目中設(shè)計并完成一個模塊（如應(yīng)用軟件、工具軟件或自行設(shè)計的板卡、接口等等），然后以工程項目總結(jié)或科研報告、或已發(fā)表的論文的綜合擴(kuò)展等形式完成論文。

1.2 對一個即將進(jìn)行的項目的一部份進(jìn)行系統(tǒng)分析（需求分析，平臺選型，分塊，設(shè)計部分模塊的細(xì)化）。例如對一個大中型企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的財務(wù)部分進(jìn)行調(diào)研，分析和設(shè)計等，這類工作可以沒有具體編程，但應(yīng)得到有關(guān)方面的初步認(rèn)可，有一定的工作量。例如打印后有30頁以上的報告。

1.3 對某一項計算機(jī)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)或成熟軟件進(jìn)行分析、比較，進(jìn)而能提出自己的評價和有針對性創(chuàng)見。例如XML目前是因特網(wǎng)上新涌現(xiàn)的標(biāo)記語言，它較HTML有許多無可比擬的優(yōu)點，其中XML-QL是基于XML提出的一種新型查詢語言，分析總結(jié)這一新型查詢語言并探索它的實現(xiàn)途徑是十分有意義的工作。再如對自由軟件數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)MySQL，分析總結(jié)其在Web應(yīng)用上的特色，并能將有關(guān)技術(shù)用于自己研制的系統(tǒng)中。這類工作要注意把分析和實驗相結(jié)合，不要只停留在消化上。消化是前提，吸收和轉(zhuǎn)化才是工作的重點。

1.4 對某一個計算機(jī)科學(xué)中的理論問題有一定見解，接近或達(dá)到了在雜志上發(fā)表的水平。例如，解決了一個眾所周知的問題，糾正了某雜志上理論的錯誤且提出解決修正方案，或自己提出有意義的模型，定義，且有定理、命題、或性能比較、分析、測試報告等。

一般而言，第四種較難，在若干年指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文經(jīng)驗中，只有兩位學(xué)生采用此形式寫出了好的論文，據(jù)悉，這兩位學(xué)生都順利進(jìn)入了博士生序列。

2．選題

2.1 有科研項目的老師通常愿意從項目中選取本科生能完成的模塊，交給學(xué)生作，然后以第一種形式寫成論文。教師熟悉項目，項目有實用背景，一般而言，多數(shù)學(xué)生經(jīng)過努力都能完成。但有些科研項目太難，或涉及保密內(nèi)容，或本科生不容易完成，在這種情況下，教師可能會讓已保送為研究生，或確定留校的學(xué)生作這類題目。

2.2 學(xué)生自選題目，有些學(xué)生已聯(lián)系好畢業(yè)后的工作單位，工作單位要求學(xué)生作某方面的項目，或已交給學(xué)生某方面的項目，經(jīng)過指導(dǎo)教師認(rèn)可，認(rèn)為可作出合格的畢業(yè)論文，則可作這方面題目。這種方式下，學(xué)生積極性高，責(zé)任心較強，學(xué)以致用，一般論文的質(zhì)量較好且成文后篇幅較大。

2.3 教師根據(jù)社會需求，選擇題目。例如，院系行政需要教學(xué)，科研和研究生信息管理系統(tǒng)，有的教師指導(dǎo)幾位學(xué)生分別作大學(xué)院系行政管理子系統(tǒng)，博士生碩士生學(xué)籍管理子系統(tǒng)等等，有可能開始作出的軟件還不很完善，但有了雛形，經(jīng)過修改后，一般是能夠應(yīng)用的。有的系統(tǒng)經(jīng)過下一屆本科生畢業(yè)實習(xí)的改進(jìn)，就可以實用了。一些對路的、有用戶的軟件還有可能進(jìn)一步發(fā)展為產(chǎn)品。論文的組織安排

依據(jù)上述的論文類型，由于各類工作特點的不同，在搜集整理論文的素材、組織安排論文的結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)有所不同，做到有的放矢。

3.1 系統(tǒng)實現(xiàn)型論文：重點收集整理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，程序模塊調(diào)用關(guān)系，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，實驗或測試等內(nèi)容，論文結(jié)構(gòu)一般安排如下：

(1)引言或背景（概述題目背景，實現(xiàn)情況，自己開發(fā)的內(nèi)容或模塊）

一般談?wù)n題意義，綜述已有成果，如”誰誰在文獻(xiàn)某某中做了什么工作，誰誰在文獻(xiàn)某某中有什么突出貢獻(xiàn)“，用“但是”一轉(zhuǎn)，分析存在問題，引出自己工作必要性、意義和價值、創(chuàng)新點和主要思想、方法和結(jié)果。然后用“本文組織如下：第二節(jié)第三節(jié)....，第四節(jié).....“ 作為這段結(jié)束。

(2)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)（強調(diào)系統(tǒng)的整體性，突出自己工作在整體中的位置）

(3)主要實現(xiàn)功能的描述（包括模塊調(diào)用關(guān)系，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法說明，依據(jù)內(nèi)容多少此部分可安排兩到三節(jié)）

(4)實驗或測試

(5)總結(jié)

3.2 應(yīng)用開發(fā)型論文：重點收集整理應(yīng)用項目的背景分析，需求分析，平臺選型，分塊，設(shè)計部分模塊的細(xì)化，使用的開發(fā)工具的內(nèi)容。論文結(jié)構(gòu)一般安排如下：

引言（重點描述應(yīng)用項目背景，項目開發(fā)特色，工作難度等）

項目分析設(shè)計（重點描述項目的整體框架，功能說明，開發(fā)工具簡介等）

項目實現(xiàn)（重點描述數(shù)據(jù)庫設(shè)計結(jié)果，代碼開發(fā)原理和過程，實現(xiàn)中遇到和解決的主要問題，項目今后的維護(hù)和改進(jìn)等，此部分可安排兩到三節(jié)）

總結(jié)

3.3 分析比較型論文：重點收集整理有關(guān)的最新論文或軟件，分析比較心得，實驗數(shù)據(jù)等內(nèi)容。論文結(jié)構(gòu)一般安排如下：

引言（重點描述分析對象的特點，分析比較工作的意義，主要結(jié)果等）

分析對象的概括性描述

分析比較的主要結(jié)果（如果是技術(shù)分析，給出主要數(shù)據(jù)，如果是軟件分析，給出代碼分析結(jié)果，實驗過程等）

分析比較的評價和系統(tǒng)應(yīng)用（可以給出基于分析比較的結(jié)果，提出某些設(shè)計實現(xiàn)方案，和進(jìn)行一些實驗工作

結(jié)論

3.4 理論探索型論文：重點收集整理問題的發(fā)現(xiàn)，解決問題所用到的基本知識，解決問題的獨特方法，定理證明，算法設(shè)計和分析。論文結(jié)構(gòu)一般安排如下：

(1)引言（重點描述要解決的問題的來源，難度，解決問題的主要方法等）

(2)基本知識（解決問題涉及的基本定義，定理，及自己提出的概念等）

(3)推理結(jié)論（給出問題解決方案，包括定理證明，算法設(shè)計，復(fù)雜性分析等）

(4)結(jié)論

上述論文結(jié)構(gòu)的安排和劃分不是絕對，可依據(jù)各自工作的實際情況，采用某一種或某幾種混合的方式指導(dǎo)自己論文的寫作。但無論采用什么樣的結(jié)構(gòu)，一定要作到心中有數(shù)，貫穿一條邏輯線索，切不可泛論成文或堆砌成文，時刻突出自己的工作內(nèi)容。．寫作技巧和注意事項

5.1 學(xué)術(shù)論文要求文字流暢，層次清晰，詞藻不能過分華麗，近年國內(nèi)外在計算機(jī)方面的論文的語言較以前生動，但用詞都以準(zhǔn)確，不過分夸張為度。

5.2 標(biāo)題要能反映內(nèi)容。如有新意更好。例如，下面題目是個不好的題目：“圖像處理的某些問題的研究”，論防火墻技術(shù)”等，其中的“某些問題”不如換成最中心的詞匯。論防火墻技術(shù)題目太大，不適合本科生作。

5.3 學(xué)術(shù)刊物上論文摘要一般300字左右，需要較高的綜合能力。而學(xué)生畢業(yè)論文摘要可以寫一頁（1000字左右），因此活動空間較大，要好寫一些。

摘要可以在全文寫完后再寫。要簡明，中英文摘要應(yīng)一致，要突出自己的工作，要提供幾個key words。寫英文摘要時，可先用英文的習(xí)慣和用語寫摘要(可以借助于電子詞典），然后英譯漢,用中文摘要去將就英文摘要。反過來，如果先寫好中文摘要，再漢譯英，則很難把英文摘要寫得地道。為了使得英文表達(dá)地道、準(zhǔn)確，可以讀十幾篇相關(guān)研究方向的論文的摘要，注意一些表達(dá)詞的使用，如present, implementation, propose, give, argue等。

平行的內(nèi)容宜用平行的句型。例如下面的例子中，一句主動，一句被動，語感就非常糟糕：”This paper proposes a new algorithm and a prototype is presented.....“.5.4 前言部分要寫問題背景，動機(jī)，要說明自己工作的工作有用，有意義（才能鼓勵讀者讀下去），通常在介紹國內(nèi)外工作后，用“但是”一轉(zhuǎn)，指出前人工作的不足，引出自己的工作。在前言中簡述自己作的主要結(jié)果，（例如明確地列出幾條，說明本文的主要工作，主要成果）。前言部分的末尾介紹文章的組織情況，各節(jié)內(nèi)容。

5.5 突出特色，一個項目中工作很多，有些是同行皆知，自己也無創(chuàng)新的，可以略寫，要多寫自己遇到的特殊困難和創(chuàng)造的特殊解決方法。使人家讀了能學(xué)到東西，看到作者的創(chuàng)意。為了突出特色，還可以在一節(jié)中分成小標(biāo)題寫，一個問題一小段，與計算機(jī)相關(guān)的論文中還可以把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和程序片段夾敘夾議呈現(xiàn)出來，比只用漢字解釋得更清楚。

5.6 上升到理論，一般碩士論文會要求這一點。如果本科生能夠在畢業(yè)論文中得出有意義的定理或命題，一般會認(rèn)為是好成果?？赡軙煌扑]到雜志上發(fā)表，或在考研、求職中得到承認(rèn)。

5.7 各部分應(yīng)詳略得當(dāng)。一般地，畢業(yè)論文應(yīng)該主要寫作者的見解和工作，把自己的創(chuàng)新寫深寫透。綜述要有述有評有比較。只要是作了實驗，寫了程序，一般是想寫的太多，寫不完。反之，會感到空虛，沒有寫的，有的學(xué)生抄書來充篇幅，效果不好。一般地介紹相關(guān)工作（前人的成果）部分不應(yīng)該超過總篇幅的1/6。

5.8 完整的論文應(yīng)包括測試、運行結(jié)果及分析（圖表或曲線）。

5.9 結(jié)論，小結(jié)。說明解決了什么問題，有什么創(chuàng)新，下一步工作主要內(nèi)容等。

6、參考文獻(xiàn)及引用

參考文獻(xiàn)是論文寫作中的重要一環(huán)，帶著問題讀文獻(xiàn)或雜志上的論文，不但注意學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)內(nèi)容，同時也注意學(xué)習(xí)選題方法、格式、標(biāo)準(zhǔn)的套話、起承轉(zhuǎn)合的語言和方式，參考文獻(xiàn)的寫法，字體的運用等等。在論文中明確給出參考文獻(xiàn)的出處，既代表著對前人成果的繼承，也代表了對他人研究成果的尊崇，是科學(xué)研究中應(yīng)培養(yǎng)的正確的科學(xué)態(tài)度和做人準(zhǔn)則。

參考文獻(xiàn)的寫法：按參考文獻(xiàn)在論文中出現(xiàn)的順序，用編碼的方式給出，如[1]，[2]，等。參考文獻(xiàn)包括專著、學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)會議、技術(shù)報告等。詳見范本示例。摘要樣板

學(xué)術(shù)刊物上論文摘要一般300字左右，需要較高的綜合能力。而學(xué)生畢業(yè)論文摘要可以寫到1000字，因此活動空間較大，要好寫一些。下面是可行寫法之一。

1.介紹項目意義背景，100-200字。

2.本文作的主要工作，（1），（2），（3）,....., 400—600字

3.本文組織 第一章..第二章..第j三章,.....。(200字)

下面是一個篇學(xué)生寫的論文摘要(中英文）樣例..擬周期及其關(guān)聯(lián)規(guī)則采掘的研究與實現(xiàn)

XXX 專業(yè)

學(xué)生 XXX 指導(dǎo)教師 YYY

數(shù)據(jù)采掘是數(shù)據(jù)庫技術(shù)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、統(tǒng)計分析、模糊邏輯、模式識別、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等多個學(xué)科相結(jié)合的產(chǎn)物。其中的時序數(shù)據(jù)（Time Series）采掘因其廣泛的應(yīng)用性與極高的商業(yè)價值成為了當(dāng)前數(shù)據(jù)采掘研究的熱點之一。

本文的主要工作集中在：。評述了當(dāng)今國際上的一些成熟的時序采掘的產(chǎn)品和時序采掘的研究現(xiàn)狀并提出了自己的看法。針對以上的工作盲點提出擬周期等六個概念、抗干擾勢態(tài)等五個算法和兩個定理，建立了擬周期及其關(guān)聯(lián)規(guī)則的采掘模型。在此模型上進(jìn)行擬周期及其關(guān)聯(lián)規(guī)則采掘系統(tǒng)RPMiner的結(jié)構(gòu)和模塊設(shè)計。使用Visual C ++ 中的ODBC技術(shù)實現(xiàn)了RPMiner的各個功能模塊。自行設(shè)計的源程序共有850K。對安寧河斷裂帶地震數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行試采掘，分析其采掘結(jié)果得出了兩個出人意外的結(jié)果，一個是∶安寧河斷裂帶以5周為小活動周期，而5個月為較大的活動周期；另一個是∶在安寧河斷裂帶的北南方向，地形形變與地震的同步性比較明顯。

本文組織如下： 第一章介紹了數(shù)據(jù)采掘的基本概念和有關(guān)技術(shù)。第二章介紹了在數(shù)據(jù)采掘中當(dāng)今時序采掘的產(chǎn)品方面和研究方面的情況，并總結(jié)了其特點與盲點。第三章，介紹了RPMiner系統(tǒng)的設(shè)計，包括要實現(xiàn)的目標(biāo)和提出來的基本概念。第四章，介紹了RPMiner的實現(xiàn)，包括用以實現(xiàn)RPMiner的Visual C++的關(guān)于ODBC的一些技術(shù)，以及PRMiner的使用介紹。第五章給出了對安寧河地震斷裂帶的地震數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的試采掘結(jié)果分析。最后在第六章淺談了我對數(shù)據(jù)采掘的發(fā)展趨勢的一些看法。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)采掘 時序采掘 擬周期 關(guān)聯(lián)規(guī)則

Research and Implementation of Mining Relaxed Periods and their Association Rules

Specialty of Computer Science graduate: XXX Supervisor: YYY

Data Mining is the main step in KDD process, it draws upon many techniques from diverse fields, such as database technology, artificial intelligence, machine learning, statistics, fussy logic, pattern recognition, and artificial neural network, etc.Mining on Time Series is a hot area of Data Mining due to its widely used applications and its high commercial value.The main contribution of this paper includes: Survey the current mature products and research harvests internationally;Propose six concepts of “Relaxed-Period” etc, five algorithms of “anti-noise tendency” etc.and two theorems to fill the blind spot of the above researches, forming the model of Mining Relaxed Periods and their Association Rules;Based on the previous model, design the system structure and all the sub-models of RPMiner;A prototype called RPMiner is implemented based on ODBC and Visual C ++.All the codes written by myself are almost 850K.Mining the seismic data of the fault belt along the River ANNING and analyzing the results, two surprising results are uncovered, one is that 5 weeks is the shorter periodicity while 5 months is the longer periodicity, the other one is that the reform in the North-South direction gives a remarkable contribution the earthquake magnitude..The theses is organized as follows: Section 1 introduces some basic concepts and technology about data mining.Section 2 gives the survey on currently international products and research harvests, summarizing their characters and blind spots.Section3 is all about the design of the system RPMiner, including the actualization goals and the basic concepts.Section 4 tells the whole procedure of actualizing the RPMiner, including the synopsis of the Visual C++ ODBC technology and the overlook of RPMiner.Section5 gives the background of the mining data of the fracture belt along the River ANNING as well as the analysis of the mining results.At last, in Section 6, some of my personal opinions of the developing trend of data mining are proposed.Keywords: Data Mining, Time Series, Relaxed Period, Association Rule

怎樣作答辯用PowerPoint

答辯時間一般10-20分鐘，把自己的工作在１０分鐘內(nèi)講出來，是對綜合能力、表達(dá)能力的挑戰(zhàn)。這種能力在學(xué)生的一生中非常重要。（求職，面試，申請項目，總結(jié)等等）。作好PowerPoint幻燈片是答辯好的重要環(huán)節(jié)。一般有下列要點：

(1)每頁８—１０行字 或 一幅圖。只列出要點，關(guān)鍵技術(shù)。

(2)畢業(yè)論文要突出自己的工作，不要在背景，前人工作上花過多時間。篇幅可以大致分配如下：

提綱：１頁，背景： １—２頁，提出問題，分析問題：５頁，解決問題，１０—１５頁，小結(jié)：１ 頁，主要成果，工作，程序量，效益等等。

(3)演講者 大約一分鐘講２頁。聽眾一分鐘可以看完４—５頁。因此不能完全照著念。要用口語化的語言,講演式的語言。

(4)充分利用圖形，可以在較短時間內(nèi)傳遞較多信息。

(5)有些細(xì)節(jié)，如算法，可以全部用小字寫在一頁上，用紅色標(biāo)出特別重要的幾個句子，講解時可以快速”閃“過(20秒），”算法如此頁“，”要點是..."，講思想，介紹方法，講關(guān)鍵。聽眾可以在較短時間內(nèi)了解大意。

(6)１０—１５分鐘的報告，準(zhǔn)備２０—２２頁 即可。

第三篇：中班畢業(yè)論文-瑜伽修習(xí)之路才剛剛開始

中班畢業(yè)論文―瑜伽修習(xí)之路才剛剛開始

回想起在中班的時光，和初班對比中班簡直不要飛的太快。我相信當(dāng)初每一個剛從初班過度到中班的同學(xué)心里都只有一個念頭：天吶，好不習(xí)慣。我的情緒也是很強烈，在中班的一開始，感覺自己仿佛又回到了叛逆期，總會不經(jīng)意間流露負(fù)面情緒，也在體能練習(xí)的時候偷懶，卻沒能好好珍惜短暫的時光。但是當(dāng)我真正融入其中，開始有所覺醒時，一個月就這樣輕易的溜走，我將面臨的是中班的考試和畢業(yè)。

我想，茂紅老師把練習(xí)時間都留給我們自己，任我們每個人都能夠自由發(fā)揮自己獨有的風(fēng)格，每天都在體式復(fù)習(xí)后鼓勵支持我們，才造就了我們作為一個瑜伽老師最初的模樣。老師強大的氣場、燦爛的笑容、富有表現(xiàn)力的言語，最重要的是陽光向上的氣息，深深的印在我的腦海中，激發(fā)著我對未來自己的模樣有一個朦朧的憧憬。如果說在初班的日子讓我對瑜伽是什么產(chǎn)生了一個概念，那么中班的生活又引發(fā)了我對瑜伽老師這四個字的思考。于是心里漸漸萌發(fā)出一個小小的野心，我也想成為一個讓人印象深刻獨一無二的好老師。希望自己可以做到,嘿嘿!

瑜伽的這條道路實在是很長，有的人選擇自己走，有人選擇和朋友一同前行，有人帶領(lǐng)群體共進(jìn)。不過無論是哪一種，都需要堅持的勇氣。

瑜伽修習(xí)之路才剛剛開始，前方盡頭永無止境！

第四篇：jlmzka人_才激勵機(jī)制論文員工激勵機(jī)制論文激勵機(jī)制畢業(yè)論文：試論企業(yè)激勵

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一個人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬間，你會發(fā)現(xiàn)，原本費盡心機(jī)想要忘記的事情真的就這么忘記了..人才激勵機(jī)制論文員工激勵機(jī)制論文激勵機(jī)制畢業(yè)論文

試論企業(yè)激勵機(jī)制的建立

摘要:近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多領(lǐng)域中,激勵問題是重要內(nèi)容之一。如何建立切實可行、持續(xù)有效的激勵機(jī)制成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。

關(guān)鍵詞:激勵 激勵機(jī)制

激勵是一個心理學(xué)術(shù)語,是指激發(fā)人的行為的心理過程。在企業(yè)管理中,激勵可以理解為企業(yè)通過創(chuàng)造滿足企業(yè)人員各種需要的條件,激發(fā)企業(yè)人員的各種潛能及努力動機(jī),使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標(biāo)的特定行為的過程。激勵機(jī)制是指管理者依據(jù)法律法規(guī)、價值取向和文化環(huán)境等,對管理對象的行為從物質(zhì)、精神等方面進(jìn)行激發(fā)和鼓勵以使其行為繼續(xù)發(fā)展的機(jī)制。1 激勵的類型

按內(nèi)容激勵可分為:物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵;按性質(zhì)可分為:正激勵和負(fù)激勵,正激勵指繼續(xù)強化某種行為的激勵,如表彰、獎勵,主要通過目標(biāo)激勵的方式進(jìn)行;負(fù)激勵指抑制或停止某種行為的激勵,主要采取榜樣激勵的形式進(jìn)行。

按形式可分為:內(nèi)在激勵和外在激勵,內(nèi)在激勵源于員工對本職工作的興趣和完成任務(wù)所帶來的滿足感,通常以培訓(xùn)激勵的方式進(jìn)行;外在激勵是通過對員工完成任務(wù)支付適當(dāng)報酬的辦法以激勵員工,主要以任務(wù)激勵的方式進(jìn)行。

按激勵發(fā)揮效用的時間長短可分為短期激勵和長期激勵,短期發(fā)揮作用的激勵即短期激勵,長期發(fā)揮作用的激勵即長期激勵;短期激勵通常以關(guān)懷激勵的方式進(jìn)行,長期激勵多采用榮譽激勵和環(huán)境激勵的方式進(jìn)行。激勵機(jī)制的架構(gòu)

通常我們所說的激勵機(jī)制,其主要對象是指對企業(yè)內(nèi)部員工的激勵。隨著企業(yè)競爭的日趨激烈,如何吸引外部人才、如何留住內(nèi)部人才,也越來越被更多的企業(yè)所重視。

2.1 企業(yè)自身的激勵 企業(yè)的實力和未來的發(fā)展前景是吸引人才、留住人才的重要前提之一。企業(yè)要樹立良好的形象,擴(kuò)大知名度和美譽度。同時要加大宣傳力度,宣傳企業(yè)在本行業(yè)中的地位,未來的發(fā)展前景、獨特的企業(yè)文化等,從而促使外部優(yōu)秀人才產(chǎn)生加入本企業(yè)的愿望和動機(jī),同時增強內(nèi)部人才工作的信心和動力。

2.2 薪酬、待遇等物質(zhì)激勵 古人云:“軍無財,士不來”,這句話在市場經(jīng)濟(jì)的今天仍然不過時,據(jù)零點調(diào)查公司的調(diào)查表明,學(xué)歷越高的人,對自己的報酬期望值也就越高,所以企業(yè)可以提供有相對吸引力的薪資報酬、保險、福利等待遇來吸引外部優(yōu)秀人才、穩(wěn)定內(nèi)部人才。

2.3 培養(yǎng)、發(fā)展等非物質(zhì)激勵 企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本,尊重人才,注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的培訓(xùn)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu),根據(jù)個人的崗位或?qū)I(yè)特點以及工作的實際需要,有計劃地給予人才培訓(xùn)和繼續(xù)深造的機(jī)會,鼓勵個人考取高級學(xué)位和高級技術(shù)職稱,并給予一定的優(yōu)惠條件。另外,企業(yè)可以嘗試通過校企聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)人才的方式培養(yǎng)內(nèi)部人才,既滿足個人豐富知識、提高技能、增強素質(zhì)的需求,同時又可以為企業(yè)未來發(fā)展儲備專業(yè)人才、復(fù)合型人才。

企業(yè)還可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)、晉升、人才儲備等方式形成長效的激勵機(jī)制。

2.4 企業(yè)氛圍和個體差異的激勵 建立團(tuán)結(jié)、和諧的企業(yè)氛圍,強化企業(yè)內(nèi)部的溝通交流機(jī)制,增進(jìn)員工之間的溝通和理解,建立良好的上下級關(guān)系;發(fā)揮非正式組織的積極作用,增加組織的凝聚力與向心力,都是激勵機(jī)制中的無形但重要的因素。

在物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵相結(jié)合的同時還應(yīng)考慮企業(yè)氛圍和員工個體差異。每個員工作為一個個體,其需求差異在有共性的同時也有差異。必須具體了解每個員工的需要,在滿足企業(yè)和員工集體需要的前提下,具體需要具體對待。因此需要多種激勵并舉,重視非物質(zhì)激勵。多種激勵方法的結(jié)合,才能最大限度調(diào)動員工的積極性。激勵機(jī)制的建立過程

3.1 明確需要和動機(jī)是建立激勵機(jī)制的基礎(chǔ)。

馬斯洛的需要層次論是激勵理論中最基本、最重要的理論。它把員工的需要從低到高分為五個層次,依次為:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要。各層次的需要可以相互轉(zhuǎn)換。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要,稱為優(yōu)勢需要。這一理論闡明了需要的理論層次,但在實際運用并不是絕對的,例如:有的員工可能會因為自我實現(xiàn)的原因而弱化對薪酬待遇的需要等等。所以在實際工作中,應(yīng)綜合多種激勵理論和相關(guān)知識,結(jié)合企業(yè)自身實際,深入分析員工需要和動機(jī),才能為建立有效的激勵機(jī)制打下良好的基礎(chǔ)。

3.2 建立行為導(dǎo)向制度,即從制度上建立激勵機(jī)制。主要分為兩部分:物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵。

3.2.1 物質(zhì)激勵措施。物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段,來達(dá)到激勵員工工作的目的。常見的物質(zhì)激勵主要有薪資激勵、福利激勵和股權(quán)激勵等。

薪資激勵就是通過對員工薪資體系和薪酬水平的合理設(shè)計,達(dá)到激勵員工的目的。薪資通常包括基本薪資、獎金和津貼等。薪資使員工從企業(yè)獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報酬,為員工提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

廣義的員工福利,一是法定福利,即政府通過立法,要求用人單位必須以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納稅(費)的方式提供的具有強制性的社會保險項目,主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。另一層次的員工福利,是用人單位或行業(yè)在沒有政府立法要求的前提下,為增強自身的凝聚力,吸引更多高素質(zhì)的勞動力和人才,并鼓勵他們在崗位上長期服務(wù)而主動提供的福利,這種福利可以稱為用人單位福利。單位福利具體包括住房公積金等住房補貼、交通補助、通訊補助、教育補貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

股權(quán)激勵是指通過公司股權(quán)的安排,實現(xiàn)對員工激勵的一種形式。實行股票期權(quán)的目的是為了將企業(yè)利益和經(jīng)營者的利益最大限度地統(tǒng)一起來,有利于吸引優(yōu)秀的人才和激勵員工參與公司的發(fā)展。股票期權(quán)的范圍僅適用于公司經(jīng)營管理者和做出突出貢獻(xiàn)的人群。

3.2.2 非物質(zhì)激勵措施。非物質(zhì)激勵是指企業(yè)采取貨幣以外的方式激勵員工,主要包括帶薪休假(如年休假等)、職業(yè)發(fā)展、工作激勵、培訓(xùn)激勵、榮譽激勵、參與激勵、企業(yè)文化等非物質(zhì)激勵措施。非物質(zhì)激勵由于更加關(guān)注員工個體、未來發(fā)展、自我價值的實現(xiàn)等因素,往往在物質(zhì)激勵得到滿足的同時,起到的激勵作用更加明顯和持久。

3.3 溝通交流機(jī)制的建立。

激勵機(jī)制建立的同時,需要良好的溝通交流機(jī)制與之相匹配。否則,激勵機(jī)制的作用大小、效果好壞,無法通過正常途徑、全面、客觀地反映。

3.3.1 分類評估?？梢酝ㄟ^民主測評、培訓(xùn)評估、績效考核等方式進(jìn)行針對具體工作任務(wù)、員工培訓(xùn)、人員選拔等的評價。

3.3.2 階段性評估。根據(jù)具體的工作任務(wù)確定為月度、季度、半年、等周期進(jìn)行階段性評估,以測評、訪談、統(tǒng)計等方式進(jìn)行分析、比較,對激勵機(jī)制的運用進(jìn)行評估,根據(jù)評估結(jié)論再進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和跟蹤。這樣,激勵機(jī)制就成為一個動態(tài)循環(huán)、不斷發(fā)展的良性運行機(jī)制,有助于企業(yè)整體和員工個體更好地發(fā)展。

總之,人才的優(yōu)勢就是企業(yè)的優(yōu)勢,企業(yè)應(yīng)該在吸引人才、留住人才方面進(jìn)行激勵,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,才能保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。如何做好企業(yè)的激勵機(jī)制建設(shè),對管理者來說,既是一門高深的理論,更是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),是一個永無止境的值得探究的課題。在今后的工作中,應(yīng)該根據(jù)不斷變化發(fā)展的人力資源的情況和本企業(yè)的具體實際,把先進(jìn)的管理理論與管理實踐有機(jī)結(jié)合,最大限度的提高員工的積極性和創(chuàng)造性,為實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)而努力。

參考文獻(xiàn):

[1]《人力資源管理》.人民大學(xué)出版社.[2]《現(xiàn)代企業(yè)管理原理》.北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社.

第五篇：年終總結(jié)才

2012年工作總結(jié)

我是2012年2月份到的公司，才來的我初次進(jìn)入社會工作，首先感謝的是@@的全體員工，給我一種家的感覺。

以下是我對今年工作的總結(jié)：

才來公司的幾個月里，我是以制作部員工的身份進(jìn)入工作的，因為我的工作確實是有不滿意的地方，工作時自己不在狀態(tài)，致使工作效率不高。在工作是我又受了傷，將近一個月沒有工作。這一次讓我的心情有所改變。雖說工作我自己做的很差，但我就是由此入門，我感謝立添。

在這個公司我說的最對是感謝，但其他的詞語確實也不能表達(dá)我的心情，在我制作做的不是很理想的情況下還能把我調(diào)到業(yè)務(wù)部去工作，我以下的工作是對業(yè)務(wù)的感受。

至今我還記得我的第一份業(yè)務(wù)是執(zhí)行，梁總的客戶。一個茶樓的店招的安裝。就是由此我感受到了做執(zhí)行的辛苦，更多的是在客戶和公司人員之間的溝通，更多的傾聽客戶的需求，做出讓客戶滿意的成績。后來，我開始做艾點傳媒的對接工作，還有酷派手機(jī)。我仍記得酷派手機(jī)的一件事，是幫助他們把柜子運往店上，由于自己的準(zhǔn)備工作做的不夠充分，致使時間晚點了將近兩個小時，我從這里學(xué)習(xí)到了，做執(zhí)行，最重要的事就是準(zhǔn)備足夠充分。還有需要遇事足夠冷靜。把自己當(dāng)成這件事情的最后完成的人，最終的解決者。第三是跟肖姐去談一個藥房的VI，讓我感觸很深。在現(xiàn)場我跟她的意見出現(xiàn)了分歧，很感謝肖姐事后的提醒。

我的工作總結(jié)僅于此，感謝制作的師傅孟哥，雖然我在前面的總結(jié)中沒有提及他，但他是領(lǐng)我走入這個行業(yè)，感謝我的頭兒，天哥。教會了我太多東西，還有肖姐。感謝立添的所有人。讓我有家的溫暖，謝謝

2012.12.23