第一篇：29-杉木小學三屆二次教職工大會決議

杉木小學三屆二次教職工大會決議

（2014年5月8日通過）

杉木小學三屆二次教職工大會于2014年5月8日在召開。會議主要議程是審議通過《杉木小學2014年學校工作報告》和《杉木小學2014年教務工作報告》、《杉木小學2014年財務工作報告》、《杉木小學提案工作報告》。投票表決通過了《杉木小學2014年度出勤管理制度及細則》、和《杉木小學2014年度考核方案》、《杉木小學2014年度績效工資考核方案》。并選舉產(chǎn)生了第三屆工會主席，工會委員會議由劉永強同志主持。會議應到教師11人，因病因事請假１人，實到教師10人，教師人數(shù)資格符合法定規(guī)定。會議期間，與會職工（代表）認真聽取了《杉木小學2014年度出勤管理制度及細則》和《杉木小學2014年度考核方案》以及《杉木小學2014年度績效工資考核方案》。經(jīng)過大會審議，會議認為，《杉木小學2014年度出勤管理制度及細則》和《杉木小學2014年度考核方案》、《杉木小學2014年度績效工資考核方案》符合國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，符合本單位的實際情況，較好地兼顧了各方面的利益，是切實可行的方案。經(jīng)全體教師投票表決，《杉木小學2014年度出勤管理制度及細則》和《杉木小學2014年度考核方案》、《杉木小學2014年度績效工資考核方案》分別以%贊成票和%贊成票、%贊成票獲得通過。

會議號召，廣大教師積極行動起來，團結一致，齊心協(xié)力，共同努力，創(chuàng)建一個新時期的書香校園。

杉木小學籌備委2014年５月８日

第二篇：教職工代表大會決議

福彩小學教職工代表大會決議

福彩小學教職工大會于2014年3月6日舉行，學校教職工20人參加了本次會議。會議聽取并討論了黃新泉校長的學校工作報告和學校黨支部書記黃新泉關于校務公開工作的報告。會議選舉了本屆教代會秘書長一名，工會委員二名，并分組對提交會議審議的學?，F(xiàn)行分配方案、考核方案及細則進行了認真而熱烈的討論和審議，決議如下：

一、會議認為，黃新泉校長所作的題為《繼承 創(chuàng)新 跨越》的學校工作報告全面、客觀、細致地總結了學校各方面工作所取得的成績，并結合我校實際情況和整體發(fā)展目標，對學校工作全局進行了全面闡述，明確了今后一段時期的工作任務，為學校發(fā)展指明了方向，是新時期我校改革與發(fā)展的行動指南。與會代表們相信，在新一屆領導班子的引領下，全體教職員工齊心協(xié)力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教學質(zhì)量、師資隊伍和職工隊伍的水平上取得新的突破。

二、與會代表對黃新泉校長所作的學校校務公開報告進行了熱烈的討論。會議認為，學校領導將學校校務公開情況向教職工作了細致的公布，體現(xiàn)了公開、公平、公正的精神。同時，代表們對學校的整體收入、職工福利和食堂賬務等財務項目表示了極大的關注。

三、會議通過激烈的討論、交流，并以舉手表決的方式通過了提交會議審議的《福彩小學教師績效考核實施辦法》、《福彩小學骨干教師評選細則》、《福彩小學教育科研考核細則》。

四、會議通過舉手表決，通過霍立學擔任本屆教代會秘書長，選舉李永軍、史美花為工會委員。

本次教代會在學校工會和學校黨總支的領導下，圍繞學校健康發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揚民主，集思廣益，群策群力，圓滿地完成了會議的各項任務，是一次團結的會議、民主的會議、促進學校各項工作的會議。

教職工代表大會決議

福彩小學 2014.3

第三篇：2012年教職工大會決議專題

小協(xié)鎮(zhèn)初級中學 2012年全體教職工大會決議

（2012年11月9日教職工大會通過）

小協(xié)鎮(zhèn)初級中學教職工大會于2012年11月9日舉行，大會應到教師60名。請假缺席2名，實際到會教師 58名。符合法定人數(shù)。會議認真聽取并審議了王慶田同志所作的《小協(xié)鎮(zhèn)初級中學中長期發(fā)展規(guī)劃》、認真聽取并審議了陳愛云副校長所作的《小協(xié)鎮(zhèn)初級中學教師發(fā)展性評價實施方案》，大會形成如下決議：

一、會議認為，王慶田校長在學校報告中，客觀分析了學校在發(fā)展建設中存在的問題、困難和差距，對學校今后工作進行了全面部署，并結合我校整體發(fā)展目標，明確了提出了今后三年的工作任務，為規(guī)劃學校發(fā)展、努力做好各項工作指明了方向。

二、會議認為，《小協(xié)鎮(zhèn)初級中學教師發(fā)展性評價實施方案》的修訂報告，能夠結合學校實際情況，比較合理、全面、公正的對教師專業(yè)性發(fā)展進行量化，有一定的時效性和可操作性。

四、會議決定：

原學校2009年的《任課教師考評方案》，由2012年11月教職工大會通過的《小協(xié)鎮(zhèn)初級中學教師發(fā)展性評價實施方案》代替。

最后會議號召：全校各級領導干部和全體教職工要進一步增強危機感、使命感和緊迫感，在學校黨支部的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，繼承和發(fā)揚我校的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持一心一意抓

教學，齊心協(xié)力謀發(fā)展，團結一致，開拓創(chuàng)新，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、良好扎實的工作作風，全面落實本次會議工作任務，為實現(xiàn)學校的宏偉發(fā)展目標而努力奮斗！

小協(xié)鎮(zhèn)初級中學全體教職工大會

2012年11月9日

第四篇：2018教職工代表大會決議

羊牯中心學校三屆一次教職工代表大會決議

------------------羊牯中心學校三屆一次教職工代表大會于2017年12月22日召開，審議通過了《校長工作報告》《學校財務工作報告》和《工會工作報告》，并選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會成員等。

通過小組分組討論，大會認為《學校工作報告》全面，務實，鼓舞人心；工會的工作規(guī)范有序，人文有情，教師活動開展得生動活潑，豐富多彩；學校財務雖然極端困難但公開透明，筆筆用到了刀刃上；認為學校環(huán)境和師生的生活設施有了進一步的改善，師生在校學習、工作和生活舒適感比以往有了較大的提高，群眾的好評進一步擴大。大會還審議通過了《學校教育教學考核獎勵辦法》的修訂及說明，還對代表提出的提案和建議進行了逐個的答復，消除了隔閡，增進了認同，凝聚了力量，發(fā)揮了效能。

大會希望當選的新一屆工會委員會不負重托，認真履職，主動作為、努力盡責，團結、教育、組織、引導全體會員關心學校、關注改革，積極參與，主動奉獻，秉承“轉(zhuǎn)變觀念 開拓創(chuàng)新 凝心聚力 激情跨越”的精神，保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，全校上下團結一心，努力在教育使命中再立新功，再展宏圖！

大會認為學校領導班子和中層干部能夠盡心盡責，是一個團結奮進、開拓創(chuàng)新、真抓實干的團隊。代表們相信在我校領導班子的帶領下，在新一屆工會委員會的民主監(jiān)督下，在全校教職工的同心協(xié)力下，學校工作一定能夠攻艱克難，教育教學各項工作將上新的臺階，羊牯

中心學校的明天會越來越美好！

2017年 12 月22日

第五篇：教職工代表大會決議

幼兒園第九屆三次教職工代表大會決議

幼兒園九屆三次教職工代表大會于2011年2月15日舉行，教職工代表7人參加了本次會議。會議聽取并討論了園長的工作報告。并分組對提交的提案進行了認真而熱烈的討論和審議，決議如下：

一、會議認為，園長所作的工作報告全面、客觀、細致地總結了幼兒園各方面工作所取得的成績，并結合我園實際情況和整體發(fā)展目標，對幼兒園工作全局進行了全面闡述，明確了今后一段時期的工作任務，為幼兒園發(fā)展指明了方向，是新時期我園改革與發(fā)展的行動指南。與會代表們相信，在領導班子的引領下，全體教職員工齊心協(xié)力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教學質(zhì)量、師資隊伍和職工隊伍的水平上取得新的突破。代表全數(shù)通過園長的工作報告。

二、會議通過激烈的討論、交流，并以舉手表決的方式通過了提交會議審議的各項提案。包括：

1.《幼兒園獎懲制度》中，期末崗位職責獎修改為：能出色完成本崗位職責的根據(jù)全學期各月考核給予一、二、三、四、五等獎勵。各等次按3；2.5；2；

1.5；1比例發(fā)放。一等（50A以上、1C、不含D）、二等（40A以上、不超過5C、不含D）、三等（30A以上，不含D）、四等（20A以上）、五等（10A以上），（按全學期崗位職責完成考核表計）。

2.《幼兒園獎懲制度》中，增加一項：凡在編職工曠工2次以上，本考核評定為不合格（不稱職）。凡合同職工曠工2次以上視作自動離職處理。

3.《幼兒園獎懲制度》中，增加一項：教科研成果獎，根據(jù)完成質(zhì)量的情況給予課題組成員適當（人均300元）的獎勵。

本次教代會在幼兒園工會和幼兒園黨總支的領導下，圍繞園健康發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揚民主，集思廣益，群策群力，圓滿地完成了會議的各項任務，是一次團結的會議、民主的會議、促進幼兒園各項工作的會議。

幼兒園工會委員會

二0一一年二月十五日