第一篇：勞動法競賽題答案

二、案例分析：

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。

因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。

為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。

答：1：拖欠工資達半年之久侵害了勞動者獲得勞動報酬的權利。2：每位工人平均日工作時間道道十三小時，侵害了勞動者休息休假的權利。3：未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，侵犯了勞動者在勞動過程中獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。4：未按照合同承諾未職工繳納社會保險費，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利。5：工人們向勞動爭議委員會提前申訴，代工廠派人對職工代表進行毆打，侵害了勞動者提請勞動爭議處理的權利。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利？請一一列舉。

2、2001年5月程某與某玩具廠簽訂了為期五年的勞動合同，該合同規(guī)定：試用期為一年，在試用期內(nèi)，程某不得單獨解除勞動合同，程某要求解除勞動合同時需要提前60天通知廠方；同時該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時，但在訂貨任務繁忙月份，每日加班2小時。請分析：

⑴該合同書有哪些方面違反勞動法的內(nèi)容？ ⑵根據(jù)以上內(nèi)容寫一份正確的勞動合同書。

（1）答：1：試用期為一年2：在試用期內(nèi)程某不得單獨解除勞動合同3：程某解除勞動合同時需要提前60天通知廠方4：在訂貨任務繁忙月份，每月加班2小時。（2）勞動合同書 1：甲方：某玩具廠 2：乙方：程某

3勞動合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中試用期六個月。4：在試用期內(nèi)程某解除勞動合同需要提前3日通知廠方。

5：試用期外程某解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知廠方。

6：一般情況下程某每日工作8小時，廠方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時須與程某協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，在保障程某身體健康的情況下，延長工作時間每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。

3、2006年4月28日，李某經(jīng)營的礦區(qū)需要招收工人，經(jīng)人介紹，李某招聘了本縣柳莊的兩青年，王某16歲，周某17歲。李某未對二人進行崗前職業(yè)安全衛(wèi)生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉礦。

10月21日，周某在井下拉礦時，被礦頂上的一塊石頭落下來砸傷，事發(fā)后，李某派人把周某送到醫(yī)院治療，共花去醫(yī)療費用1230元，周某出院后，一直覺得右腳用不上勁，后經(jīng)醫(yī)院證明，周某的右腳輕度殘疾。周某的父親多次打電話給李某，要求其作善后處理，李某以“你兒子工作不小心被砸傷，與我無關”為由，不予答復。于是周某的父親向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）此案中，李某的哪些行為違反了《勞動法》？（2）周某的腳傷應由誰負責任？為什么？（1）此案中李某違法行為有：

1：未與王某周某簽訂勞動合同。2：未對二人進行崗前職業(yè)安全教育3：派未成年工周某在井下拉礦。

（2）周某的腳傷應有李某負責，因為1：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位違反未成年人的保護規(guī)定，侵害其合法權益的由勞動行政部門責令改正，對未成年工造成的傷害應當承擔賠償責任。2：周某屬于未成年工，不應被安排到井下作業(yè)，但是李某安排其到井下作業(yè)，并給其造成傷害，因此李某應當承擔賠償責任。

一 選擇題

1A2C3D4C5A6D7B8B9C10A11C12A13B14D15A 16C17C18A19D20B21C22D23D24B25D26C27B28B 29D30C31B32A33A34B35B36C37C38D39C40A41C 42C43B44C45C46B47B48D49B50A51B52C53A54A 55B56A57B58B59B60A61D62A63D64D65D66B

第二篇：勞動法答案

一、單選題

1、C。這道題主要考察勞動行政部門可以采取的措施。見《勞動法》第91、92、94條規(guī)定。

2、B．ACD是正確的，勞動法規(guī)定的工時制度和標準工時制度的區(qū)別。見《勞動法》第36、38條。

3、C．國家機關和國家公務員的關系適用公務員法的規(guī)定。

4、D．我國勞動法第15條規(guī)定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但具有文藝、體育等單位招用未滿16周歲的未成年人，須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

5、C．勞動者只有在連續(xù)工作1年以后，才能享受帶薪休假一段時間。

6、D．勞動法第61、62、63條規(guī)定了對女職工在特殊時期的特殊保護。

7、A．新的勞動合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的，就應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月。勞動者與用人單位只能約定一次試用期。勞動合同應當在用人單位進行勞動用工后1個月內(nèi)以書面方式簽訂。

8、B．勞動合同法第20條規(guī)定，應當不低于80%。

9、D．我國勞動合同法對企業(yè)高級管理人員的競業(yè)禁止義務的規(guī)定是2年。

10、B．見勞動合同法第37條。

11、C．個人儲蓄保險是勞動者自己根據(jù)意愿決定投保的保險。

12、A．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不能直接起訴到法院，之前必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。

二、多選題

1、ABCD。見我國勞動法第10、12、13、3、14條的規(guī)定。

2、CD．我國勞動法第36條規(guī)定了，每周工作40小時。第41條規(guī)定了，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，用人單位不得自行決定。但延長工作時間不受第41條規(guī)定的情形中有，如果發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

3、ABC。我國現(xiàn)行勞動合同法第13、14、15條。

4、BD。B項屬于用人單位免除自己責任的無效條款。勞動者勞動，用人單位應當支付工資等報酬。用人單位不能單方面設定不支付報酬的條件，這樣的條件也是無效的。

5、BD。集體合同由企業(yè)的工會組織或職工代表與所在企業(yè)簽訂。集體合同的生效應當以勞動行政部門未提出異議才能生效。

6、ABC。我國勞動法規(guī)定，用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

第三篇：勞動法選擇題及答案

勞動法選擇題練習

一、單向選擇題

1、勞動法是（）

A.《中環(huán)人民共和國勞動法》 B.調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律

D.調(diào)整管理勞動力方面社會關系的法律規(guī)范的總稱

2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關是（）

A.全國人民代表大會 B.全國人大常委會

C.國務院 D.勞動與社會保障部

3、《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動法》實施的時間為（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關系是（）A．勞動關系

B、與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系 C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關系

D、勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系

6、《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）A、南通市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會科學院某研究所研究員 C、中國科學院計算機所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系的是（）

A、制做人與定做人之間的關系

B、企業(yè)中勞動者之間的關系

C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

D、國家機關與其公務員之間的關系

8、有權制定勞動行政法規(guī)的國家機關是（）

A、全國人民代表大會 B、全國人大常委會

C、國務院 D、勞動與社會保障部

9、下列關于勞動法地位的表述正確的是（）

A、勞動法是民法的特別法

B、勞動法是民商法的一個組成部分 C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律 D、勞動法是獨立的法律部門

10、下列關于勞動關系與勞動法的關系的表述錯誤的是（）

A、勞動關系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象 B、勞動法隨著勞動關系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動是勞動關系的內(nèi)容，而勞動法以規(guī)定勞動權利與勞動義務為內(nèi)容

D、勞動關系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)

11、現(xiàn)代勞動法的開端是（）

A、1802年，英國頒布《學徒健康與道德法》 B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護法》 D、1912年，法國制定《勞工法》

12、下列關于《學徒健康與道德法》的說法錯誤的是（）

A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動法的開端

13、中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、從1983年起我國正式恢復了與國際勞工組織的關系。到2004年為止，我國已批準了國際勞工公約（）

A、14個 B、18個 C、20個 D、23個

15、國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（）

A、19世紀初期的歐洲 B、19世紀初期的美洲 C、20世紀初期的歐洲 D、20世紀初期的美洲

16、依照我國勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權利不包括（）A、平等就業(yè)權 B、休息休假權 C、罷工權 D、結(jié)社權

17、在各項勞動權利中居于首要地位的是（）

A、勞動就業(yè)權 B、勞動報酬權 C、勞動安全保護權 D、民主管理權

18、勞動法律關系是下列哪種關系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會關系 B、勞動關系

C、思想關系 D、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

19、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、晚于公民的民事權利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力

20、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲

21、引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

A、合法行為 B、合法行為與違法行為 C、合法行為與事件 D、事件

22、勞動法律關系的客體是（）

A、勞動行為與事件 B、勞動行為與物 C、勞動行為 D、事件

23、勞動法律關系包括以下哪個要素？（）

A、勞動法律關系的主體 B、勞動法律關系的內(nèi)容 C、勞動法律的客體 D、勞動法律事實

24、新中國成立后，《工會法》頒布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工會法》實行的時間是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根據(jù)新工會法的規(guī)定，我國工會具有（）

A、機關法人資格 B、企業(yè)法人資格

C、事業(yè)單位法人資格 D、社會團體法人資格

27、下列關于工會的表述錯誤的是（）

A、工會依法獨立自主地開展活動

B、任何企業(yè)的職工都有權依法參加和組織工會 C、工會有權依法參與勞動關系的調(diào)整 D、工會是職工必須參加的群眾性組織

28、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會 B、職工大會

C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

29、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）A、144個和154個 B、164個和174個 C、174個和184個 D、184個和194個 30、對用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的行為，工會有權（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理

C、予以改正 D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

31、國家?guī)椭駥崿F(xiàn)就業(yè)權的最根本措施是（）A、建立和完善勞動就業(yè)的服務體系

B、采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)

C、通過促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會 D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)

32、首先將勞動作為人的生存權寫進憲法的是（）

A、德國《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》

33、勞動合同的必備條款不包括（）A、勞動合同期限 B、勞動紀律

C、試用期 D、勞動保護和勞動條件

34、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的（）A、應當訂立無固定期限的勞動合同

B、是否訂立無固定期限的勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同

D、是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁定

35、勞動合同的無效，由（）

A、勞動行政部門確認 B、人民政府確認

C、用人單位和勞動者共同確認 D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動者不能勝任工作的

C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力的

D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

37、我國從什么時候開始實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關于在城市堅持8小時工作制的通知》

B、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 C、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 D、《中華人民共和國勞動法》

39、實行縮短工時制度的，須報（）

A、國務院批準 B、勞動與社會保障部批準

C、人事部批準 D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭 B、英國 C、美國 D、法國

41、最低工資標準由（）

A、國務院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動與社會保障部確定 D、財政部確定

42、最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同（）A、工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定 B、工會、企業(yè)家協(xié)會、財政部門研究確定

C、財政部門、工會研究確定

D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關研究確定

43、最早的勞動保護立法是（）

A、英國的《學徒健康與道德法》 B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》

45、我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動保護規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動范圍》 D、《婦女權益保障法》

46、既具有補償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會保險是（）

A、疾病保險 B、失業(yè)保險 C、養(yǎng)老保險 D、工傷保險

47、領取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費年限至少應滿（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企業(yè)、事業(yè)單位、機關建立基層工會委員會，應有會員（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有權授予全國勞動模范稱號的機構(gòu)是（）A、國務院 B、勞動與社會保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門

50、勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、從狹義上講，勞動關系的主體不包括（）A、工會 B、政府 C、雇主協(xié)會 D、員工

52、員工團體的最主要的形式是（）

A、員工協(xié)會 B、職業(yè)協(xié)會 C、工會 D、員工俱樂部

53、具有代表性的勞動關系理論即“五大學派”觀點的相似之處在于（）A、都承認工會有積極作用

B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑 C、都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異

54、認為在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的學派是（）

A、激進派 B、自由改革主義學派 C、正統(tǒng)多元論學派 D、管理主義學派

55、將經(jīng)濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學派是（）A、新保守派 B、激進派

C、自由改革主義學派 D、管理主義學派

56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會不平等 B、勞動合同的性質(zhì) C、勞動力市場的狀況 D、工作本身的屬性

57、認為“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（）

A、自由改革主義學派 B、激進派 C、正統(tǒng)多元論學派 D、新保守派

58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會，由（）

A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會和管理方代表組成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A、早期工業(yè)化時代 B、管理時代 C、沖突的制度化時期 D、勞動關系成熟時期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A、獨裁/剝削 B、自主/合作 C、集權/寬容 D、獨裁/寬容 61、政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護者 D、促進者

62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）

A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會 63、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A.《國際勞動憲章》 B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》 D.《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學徒健康與道德法》 C.《勞資關系法》 D.《勞動仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《勞動立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動法案大綱》 D.《勞動立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作 B.生活 C.勞動 D.生產(chǎn) 67、以下說法錯誤的是（）。

A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C.勞動法的勞動，是指一切勞動 D.勞動法都是和勞動有關的法律 68、以下說法錯誤的有（）。

A.勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D.勞動法可以是自公布之日起生效 69、我國勞動法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動法基本原則的法律淵源是（）。

A.《工會法》 B.《合同法》 C.《勞動法》 D.《憲法》 71、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

72、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（）。A.健康檢查

B.勞動補貼

C.設備更新

D.知識教育 73、勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。

A.國家福利

B.個人福利

C.家庭福利

D.集體福利 74、勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內(nèi)容

D.勞動法律關系變化的原因 75、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團體 76、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。A.德國

B.比利時

C.波蘭

D.法國

79、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

80、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。

A.用人單位

B.勞動者 C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體 82、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。

A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退 C.非過錯性辭退

D.經(jīng)濟性裁員

84、根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半數(shù)

85、防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A.英國

B.法國

C.德國

D.美國 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責進行審查。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.縣級以上人民政府 C.市級以上人民政府

D.省級人民政府

88、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬 90、下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根據(jù)國家有關規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動者技術熟練程度

B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

93、根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

A.政府高級公務員

B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術人員 95、在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（）。

A.美國

B.日本

C.英國

D.新西蘭

96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為

B.放長假和病休的人員 C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

97、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工作制度形式是（）。

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

98、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A.半小時

B.1小時

C.2小時

D.3小時

100、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時

B.3小時

C.4小時

D.5小時 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A.12小時

B.24小時

C.3天

D.7天

103、如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。A.勞動行政管理部門

B.勞動者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔 104、《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

A.4個月

B.5個月

C.6個月

D.7個月

105、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.100天

B.1周歲

C.2周歲

D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構(gòu) 109、根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性

B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格

D.工會經(jīng)費具有獨立性

111、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上

B.半數(shù)以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責任優(yōu)先的原則

B.法定責任優(yōu)先的原則

C.客觀責任優(yōu)先的原則

D.嚴格責任優(yōu)先的原則

113、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D.用人單位負責人的領導能力

114、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權對責任人員進行（）。

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留 115、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A.權利爭議與利益爭議

B.合同爭議與法律爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.個人爭議與集體爭議 116、調(diào)解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表

B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人

117、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院 118、國際勞動立法思想開始于（）世紀上半葉。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？()A．少數(shù)民族

B.小學教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證 124、成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是()A．高中畢業(yè)生

B.一般社會青年

C.在職青年工人 D.在職人員

125、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是()A．降職

B.撤職

C.留用察看

D.開除

126、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔()A．行政責任

B.賠償責任

C.刑事責任

D.連帶賠償責任 127、我國勞動法的調(diào)整對象是()A．勞動關系 B.社會關系 C.經(jīng)濟關系 D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 128、引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是()A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為 129、我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()A．一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

131、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、歷史上最早的社會保險立法是()A．《疾病保險法》 B.《工傷保險法》 C.《失業(yè)保險法》 D.《老年保險法》 133、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()A．支付不低于工資100%的工資報酬

B.支付不低于工資150%的工資報酬 C.支付不低于工資200%的工資報酬

D.支付不低于工資300%的工資報酬 134、我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。()A．勞動者

B.用人單位

C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負擔 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、根據(jù)國務院2005年發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權()A．提出意見

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

139、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。()A．個別爭議和團體爭議

B.權利爭議和利益爭議 C.合同爭議和法律爭議

D.個人爭議和集體爭議 141、勞動法的時間適用范圍是指()A．勞動法的生效或失效時間

B.勞動法的失效時間

C.勞動法的時間效力

D.勞動法的通過時間 142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國 143、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會立法 144、國際勞動立法思想開始于（）。

A.18世紀晚期

B.19世紀初

C.19世紀上半葉

D.19世紀下半葉 145、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標準》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動

B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 147、從（）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調(diào)型勞動關系。

A.工人運動

B.職業(yè)

C.資本的組織形式

D.集體談判

148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè) B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè) C.我國境內(nèi)設立企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

149、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法 150、與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（）。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法 151、（）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。A.職業(yè)安全權

B.休息權

C.勞動就業(yè)權

D.報酬權

152、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（）。A.提出批評

B.進行檢舉

C.提出控告

D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動法律關系中，居于主導地位的是（）。

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

154、根據(jù)1999年國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（）A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間 156、下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是()

A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同

157、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的 158、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的 B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的 D.勞動者違反服務期約定的

159、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）

A.按用工單位所在地的標準 B.按派遣單位所在地的標準 C.派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定

160、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（）

A.勞動行政部門

B.工會

C.企業(yè)

D.勞動者 161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術

C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動合同期滿

162、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：（）

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是（）

A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見 D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

164、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的 D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

166、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工 167、下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理 B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理 D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應不予受理 169、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工 B．非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時 D．非全日制用工不可以約定試用期

171、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是()A．自用工之日起

B．自簽訂勞動合同之日起

C．自勞動合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達勞動者之日起

172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()A．汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()A．天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的 B．勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬 D．勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

174、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是()A．社會保險

B．工作內(nèi)容

C．服務期

D．合同期限 175、有權確認勞動合同無效的機關是()A．用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是()A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團公司 177、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的()A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()A．賠償金

B．補償金 C．違約金

D．損失費

180、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減()A．3個月內(nèi)

B．6個月內(nèi)

C．9個月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是()A．派遣單位所在地標準；

B．用工單位所在地標準 C．兩地都可以

D．由派遣協(xié)議約定標準

182、某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()A．汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應支付相應的經(jīng)濟補償 D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

185、甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 C.勞動紀律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個月工資的賠償金 D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償

188、下列表述不符合勞動合同特征的是（）A.勞動合同是雙務合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失lO萬元．甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元 B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）A.連帶賠償責任

B.行政責任

C.說服王某回丙公司工作的責任

D.解除與王某簽訂的合同

193、勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）

A.相當于王某1個月的工資

B.相當于王某6個月的工資 C.相當于王某12個月的工資

D.相當于王某15個月的工資

194、某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是()A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府 195、下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志 196、下列社會關系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系

B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系

C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系 D.律師事務所與其勞動者的勞動關系

197、有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）A.公約對全體會員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》 C.建議書作為會員國制定法律的參考 D.建議書不需要會員國批準

198、下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（） A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產(chǎn)生的前提 B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關系 C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關系

D.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是勞動法律關系主體 199、下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié) 200、下列爭議適用《勞動法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

201、下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》 202、下列關于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動法與勞動合同法的關系是一般法與特別法的關系 C．勞動法于1995年1月1日起開始實施 D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典

203、關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不符合實際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認 204、《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權

B．平等就業(yè)權

C．獲得勞動報酬的權利

D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 205、《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項社會關系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關系

B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系 207、引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關系主體一方的違法行為

C.勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。

A．英國

B．法國

C．美國

D．德國

210、以下說法錯誤的是()。

A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展

C．勞動法的勞動，是指一切勞動

D．勞動法都是和勞動有關的法律

211、最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī) C．各國勞動法加強了責任條款

D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（）

A．引起勞動法律關系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關系消滅 C．引起勞動法律關系變更

D．引起勞動法律關系中斷

214、下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動

B.有償性的勞動 C.無償性的勞動

D.雙方具有管理與被管理關系的勞動

215、下列事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關招聘公務員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期的勞動立法的一個特點是（）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始

217、國際勞動立法思想開始于（）的歐洲。

A.18世紀初

B.18世紀末

C.19世紀上半葉

D.20世紀初

218、張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等

B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務是政府的職責和義務 D.享受就業(yè)服務是每個公民的權利

220、下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

221、根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險制度

B．失業(yè)預警制度

C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 222、根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學 校的培養(yǎng)目標是()A．初級技術工人

B．中級技術工人

C．高級技術工人

D．學徒 223、關于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關規(guī)定自主確定

D．開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不需要到工商行政管理機關進行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設立境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請從事境外就業(yè)服務的機構(gòu)應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務機構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度 225、《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓的是()A．初次參加工作的勞動者

B．調(diào)動后從事新工作的勞動者 C．用人單位的全體勞動者

D．從事技術工種的勞動者

226、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部 C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 228、職業(yè)技術學校的主要任務是培養(yǎng)（）

A.初級技術人員

B.中級技術人員

C.高級技術人員

D.勞動后備軍 229、下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是()A.參加集體協(xié)商

B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔()。

A.行政責任

B．民事責任

C.刑事責任

D.賠償責任

231、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

232、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是()。

A.滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是()。

A.《勞動法典》

D．《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

234、國際勞工組織正式成立的時間是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

237、彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進行了集體協(xié)商。下列關于彭某勞動權益保障的提法，錯誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應享受提供正常勞動的相關待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A．社會團體法人

B．財團法人 C．事業(yè)單位法人

D．機關法人

239、履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會代表

B.職工代表 C.勞動行政部門代表

D.企業(yè)代表

241、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務院社保部門

242、從性質(zhì)上看，工會屬于（）

A.政府部門

B.國家機關

C.民主黨派

D.群眾組織 243、我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

246、我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔任代表之日起3年以內(nèi)

B.自擔任代表之日起5年以內(nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi) 247、關于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.工會具有先進性

B.工會具有自愿性

C.工會具有群眾性

D.工會具有階級性 248、根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員 249、國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是()A.關于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關于廢除強迫勞動的公約 C.關于禁止使用童工方面的公約

D.關于工作時間的公約

250、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）A.勞動者承擔

B.用人單位承擔

C.勞動者和用人單位共同承擔

D.人民法院決定舉證責任的分配

251、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準

B.適用于一般勞動者 C.總實際工作時間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是()A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()A．標準工作時間

B．縮短工作時間

C．不定時工作時間

D．綜合計算工作時間 256、非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定

B．用人單位與工會協(xié)商

C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商

D．勞動者申請 257、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

258、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()。A.參考集體合同中的標準

B．不需要考慮集體合同中的標準 C.相當于集體合同中的標準

D．不得低于集體合同中的標準

259、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。A.第二級

B．第三級

C．第四級

D．第五級 260、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.可以

B．應當

C．必須

D．能夠 261、()是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓

B．離崗專門培訓

C.就業(yè)前培訓

D.就業(yè)后培訓

262、根據(jù)有關法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個月

B．12個月

C.3至18個月

D．3至24個月

263、根據(jù)有關法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應經(jīng)省級人民政府和國務院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府

B．國家主席

C．全國人大

D．國務院 264、國際勞工組織的最高權力機關為()。

A．國際勞工局

B．國際勞工組織理事會

C．國際勞工大會

D．國際勞動法協(xié)會

265、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。

A．6個月

B．12個月

C．18個月

D．24個月

267、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。

A．1880年瑞士會議

B．1900年柏林會議

C．1880年柏林會議

D．1990年瑞士會議

270、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法

B．經(jīng)濟法

C．民法

D．社會保障法

271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀初

B．19世紀中葉

C．18世紀末

D．18世紀中葉 272、以下說法錯誤的是()。

A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權

B．結(jié)社權是指勞動者參加和組織工會的權利

C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序

D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

273、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是()

A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品 C.對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查

D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

274、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是()A．勞動紀律是由勞動行政部門制定的

B．勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C．勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律

D．勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A

第四篇：勞動法試卷及答案

測試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計20分）

1、已建立勞動關系，應當自用工之日起，訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為勞動合同勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。

6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者

7、工資應當以形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8、勞動者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是天。

10、社會保險包括、、基本醫(yī)療保險、生育保險和五項保險。

11、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、判斷題（每題1分，共計10分）

1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）

2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）

6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時。（）

9、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（）

10、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

8、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）?/p>

A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響

12、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的15、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個月B、六個月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、社會保險D、勞動合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

D、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上

實施。

五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術人員，在考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗通知書》，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時間內(nèi)到到后勤報到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了《嚴重違紀解除勞動合同通知書》。李某不服，認為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結(jié)合相關法條內(nèi)容談談你的看法。

答案

一、填空題（20）

1、一個月內(nèi)

2、固定期限無固定期限

3、三個

4、相同崗位百分之八十最低工資標準 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡答題

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴重違紀，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；

2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關系。

（二）《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。

案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴重違紀的具體事實解除與其的勞動關系并無不妥。

（企業(yè)要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調(diào)整工作崗位義務，同時需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風險，單位應盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）

第五篇：勞動法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計25分）

1、訂立勞動合同，應當遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

3、勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會保險包括、、、和五項保險。

7、生育保險待遇包括和。

8、停止領取失業(yè)金的五個條件、、、、。

9、個人社會保障號碼為。

10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。

二、單選題（每題2分，共計20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月

2、勞動者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限

最長為月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為月。

A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個

C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個

5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

7、勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存?zhèn)洳椤?/p>

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計5分）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）

四、簡答題（每題5分，共計20分）

1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？

2、勞動合同應當具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金？

五、案例分析題（每題15分，共計30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？

2、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

2、一個月內(nèi)

3、無固定期限、以完成一定工作任務為期限

4、三個

5、百分之八十最低工資標準

6、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

7、生育醫(yī)療費用生育津貼

8、重新就業(yè)的應征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險待遇的無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。

9、公民身份號碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡答題

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟補償金或者是被要求恢復勞動關系的罰則。