勞動(dòng)法綜合考試題及答案

第一篇：勞動(dòng)法綜合考試題及答案

勞動(dòng)法綜合考試題

姓名：科室：得分：

一、單項(xiàng)

1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.特殊就業(yè)群體人員不包括（）

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

3.國際勞工組織正式宣告成立于（）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

4.我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日

D.1995年7月5日

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）

A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）

A.外勤人員B.出租車司機(jī)

C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

7.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（）

A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（）

A.120%B.100%C.95%D.90%

9.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（）

A.10%B.20%C.25%D.50%

10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（）

A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)

12.依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組（）

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）

A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（）

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（）

A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會(huì)

C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是（）

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是（）

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（）

A.被保險(xiǎn)對象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同 D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

三、名詞解釋

31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

32.無效勞動(dòng)合同

四、簡答題

33.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？

一、單項(xiàng)選擇題 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C

10.C

11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C

二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

三、名詞解釋 31.是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。）

32.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

四、簡答題33.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

一、單項(xiàng)選擇題 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C

10.C

11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C

二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

32.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

第二篇：勞動(dòng)法考試題

單項(xiàng)選擇題：

1.《勞動(dòng)法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（）

A．2004年1月1日

B．2004年7月5日

C．2005年1月1日

D．2005年7月5日

2.我國《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（）

A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B．賓館大堂經(jīng)理

C．現(xiàn)役軍人

D．醫(yī)院院長

3.張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院（未致殘）。甲廠在（）可以解除勞動(dòng)合同。

A．試用期滿后

B．事故處理后

C．規(guī)定的醫(yī)療期滿后

D．勞動(dòng)部門同意后

4.乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（）。

A．行政責(zé)任

B．說服李某回甲公司工作的責(zé)任

C．解除與李某簽訂的合同的責(zé)任

D．連帶的賠償責(zé)任

5.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A．約定的試用期不得超過6個(gè)月

B．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

C．對再次就業(yè)的職工不得約定試用期

D．是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

6.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在_______情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是_______

A．各級(jí)人民政府

B．工商行政管理部門

C．各級(jí)勞動(dòng)行政部門

D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

9.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______

A．120

B．90

C．60

D．45

10.以下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A．對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬

C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的長度限制

D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過2小時(shí)

12.某甲在一個(gè)企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請問下列表述中哪一項(xiàng)正確？（）

A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（）

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

14.甲．乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？（）

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C．機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

15.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（）

A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋

C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金

D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋

多項(xiàng)選擇題：

1.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同。

A．被依法追究刑事責(zé)任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的2.某私營企業(yè)從社會(huì)招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？

A．招收3名15周歲的工人

B．以性別原因拒絕招用4名女工

C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女

D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工人工會(huì)

3.1995年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動(dòng)合同中。哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？

A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B．在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同

D．韋東如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

4.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰

C．職工徐某因與他人同居而懷孕

D．職工陳某被派往境外逾期未歸

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_______

A．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的6.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_______

A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C．法院判決．裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)．贍養(yǎng)費(fèi)

D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

E．按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

7.縮短工作日主要適用于_______工作

A．有毒有害

B．條件艱苦

C．過度緊張

D．特別繁重體力勞動(dòng)

E．突擊性

8.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______

A．《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》

B．《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

C．《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》

D．企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

E．勞動(dòng)合同

9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有_______

A．因履行勞動(dòng)合同的爭議

B．因企業(yè)開除．辭退違紀(jì)職工的爭議

C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

D．因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

E．因履行承包合同發(fā)生的爭議

10.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（）

A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的D．女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的11.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）

A．從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B．從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C．延長工作時(shí)間

D．夜班勞動(dòng)

12.我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C．人民法院

D．人民檢察院

13.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

A．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)；

B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元；

C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。

14.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？

A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛

C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

15.吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請求解決？

A．吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

B．吳某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解

C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議

D．吳某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

16.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）

A．東方歌舞團(tuán)

B．河北吳橋雜技團(tuán)

C．北京某廣告設(shè)計(jì)公司

D．天津泰達(dá)足球俱樂部

E．某特種工藝廠

17.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______

A．元旦

B．春節(jié)

C．國際勞動(dòng)節(jié)

D．中秋節(jié)

E．國慶節(jié)

第三篇：勞動(dòng)法答案

一、單選題

1、C。這道題主要考察勞動(dòng)行政部門可以采取的措施。見《勞動(dòng)法》第91、92、94條規(guī)定。

2、B．ACD是正確的，勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的區(qū)別。見《勞動(dòng)法》第36、38條。

3、C．國家機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員的關(guān)系適用公務(wù)員法的規(guī)定。

4、D．我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但具有文藝、體育等單位招用未滿16周歲的未成年人，須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

5、C．勞動(dòng)者只有在連續(xù)工作1年以后，才能享受帶薪休假一段時(shí)間。

6、D．勞動(dòng)法第61、62、63條規(guī)定了對女職工在特殊時(shí)期的特殊保護(hù)。

7、A．新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工后1個(gè)月內(nèi)以書面方式簽訂。

8、B．勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不低于80%。

9、D．我國勞動(dòng)合同法對企業(yè)高級(jí)管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定是2年。

10、B．見勞動(dòng)合同法第37條。

11、C．個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)是勞動(dòng)者自己根據(jù)意愿決定投保的保險(xiǎn)。

12、A．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，不能直接起訴到法院，之前必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁。

二、多選題

1、ABCD。見我國勞動(dòng)法第10、12、13、3、14條的規(guī)定。

2、CD．我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定了，每周工作40小時(shí)。第41條規(guī)定了，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，用人單位不得自行決定。但延長工作時(shí)間不受第41條規(guī)定的情形中有，如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

3、ABC。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第13、14、15條。

4、BD。B項(xiàng)屬于用人單位免除自己責(zé)任的無效條款。勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資等報(bào)酬。用人單位不能單方面設(shè)定不支付報(bào)酬的條件，這樣的條件也是無效的。

5、BD。集體合同由企業(yè)的工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)簽訂。集體合同的生效應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)行政部門未提出異議才能生效。

6、ABC。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

第四篇：勞動(dòng)法綜合作業(yè)

《勞動(dòng)法學(xué) 》綜合作業(yè)

年級(jí) 注：請每位學(xué)生用A4紙自行下載，于年月日前做完，上交科任老師。

一、單項(xiàng)選擇題

1、我國《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲

2、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A、5年B、10年C、15年D、20年3、1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端。

A、德國B、英國C、波蘭D、法國

4、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（）年柏林會(huì)議。

A、1900B、1919C、1936D、19455、當(dāng)前我國實(shí)行的是（）年1月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

A、2005B、2006C、2007D、20086、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

A、憲法B、基本法C、民法D、刑法

7、勞動(dòng)合同的訂立一般要采用（）形式。

A、書面B、口頭C、公證D、登記

8、只要符合法定的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A、10B、20、C、30D、609、有下列（）情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

10、解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過（）個(gè)月。

A、12B、6C、5D、3二、多項(xiàng)選擇題

1、國際勞工組織的特點(diǎn)：三方性原則，即參加國際勞工大會(huì)需有（）、（）和（）三方代表參加。

A、政府B、雇主C、資本家D、勞工

2、、勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（）及（）。

A、勞動(dòng)者B、雇主

C、勞動(dòng)關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

3、從不同所有制關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）和外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

A、全民所有制勞動(dòng)關(guān)系B、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系D、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系E、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（）。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D、事件E、行為

5、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)分為（）和（）兩大類。

A、事件B、合同C、行為D、合法行為

6、勞動(dòng)法的基本原則有：（）。

A、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

C、勞動(dòng)法主體利益平衡原則D、保護(hù)雇主合法權(quán)益原則

E、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一原則

7、我國勞動(dòng)就業(yè)方針是（）。

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、平等就業(yè)

8、下列屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有：

A、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息B、勞動(dòng)合同期限

C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、工作時(shí)間和休息休假E、勞動(dòng)報(bào)酬

9、按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）。

A．全日制用工合同B．非全日制用工合同

C.有固定期限的勞動(dòng)合同D.無固定期限的勞動(dòng)合同

10、有下列情形之一的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)再成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、填空題

1、國際勞動(dòng)立法思想開始于世紀(jì)上半葉。

2、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過天。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事工作的專門機(jī)構(gòu)。

4、工資應(yīng)當(dāng)以形式支付給勞動(dòng)者本人。

５、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過日。

６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

7、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的。

8，在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對和的必要補(bǔ)充。

9、英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于年。

10、是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

四、名詞解釋

1、勞動(dòng)法的調(diào)整對象：

2、競業(yè)限制：

3、職工培訓(xùn)：

4．探親假：

5、行政責(zé)任：

6、職工民主管理：

五、簡答題

1、簡述我國勞動(dòng)法的淵源

2、簡述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征？

3、簡述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

六、論述題（10分）

1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

2、試述勞動(dòng)爭議處理的重要意義

3、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。

七、案例分析1、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。請就下列問題進(jìn)行討論：

1）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

2）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？

3）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？

2、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？

（2）應(yīng)如何處理本案？

3、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。試分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？

第五篇：勞動(dòng)法綜合作業(yè)