第一篇：《勞動法》論文題目答案

《勞動法》案例

（共三個案例，任選一個案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動合同。在勞動合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開除，同時通報公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲制度，根據(jù)《勞動合同法》、公司獎懲制度及勞動合同約定，公司研究決定對王某予以解除勞動合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動合同。

要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：

（1）如何理解無固定期限勞動合同？ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同并非終身不能解除的勞動合同，在勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情況下，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并且可以不用支付經(jīng)濟補償金。

（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動合同是否合法？為什么？ 合法。2007年12月26日，王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動合同，此時《勞動合同法》尚未生效（2008年1月1日生效），此時根據(jù)《勞動法》 表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問題：（1）用人單位是否可以安排勞動者延長工作時間？為什么？ 可以?！秳趧臃ā?/p>

第二篇：《勞動法》論文題目

《勞動法》案例

（共三個案例，任選一個案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某公司是一家咨詢公司，主要從事國外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動合同中，雙方?jīng)]有約定勞動合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因為該咨詢公司未給他繳納社會保險費為由提出辭職，并要求公司補足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時與公司在簽訂勞動合同時，公司并沒有提及勞動合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：（1）在張某與公司簽訂的勞動合同中，勞動合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會保險費為由，提出辭職是否合法？為什么？（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？

案例分析2：

某律師事務(wù)所是由律師李某、張某、劉某共同出資合伙成立的，因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，計劃招聘一名會計人員。王某畢業(yè)于國內(nèi)某財經(jīng)大學(xué)，從事多年的會計工作，業(yè)務(wù)能力出色，經(jīng)過雙方協(xié)商，王某于2010年1月1日與某律師事務(wù)所簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，工作崗位為從事會計工作。勞動合同文本一式兩份，全部由律師事務(wù)所留存。其中，雙方在勞動合同中約定：王某若未履行完三年的勞動合同，而提前主動離職的，視為違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)支付律師事務(wù)所違約金人民幣5萬元。

2010年10月20日，王某因故向某律師事務(wù)所提出辭職，要求律師事務(wù)所辦理提前解除勞動合同的手續(xù)，某律師事務(wù)所為王某辦理了解除勞動合同的證明，但要求王某應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向律師事務(wù)所支付5萬元違約金，雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）某律師事務(wù)所與王某簽訂的勞動合同，是否適用《勞動合同法》？（2）某律師事務(wù)所與王某簽訂勞動合同，未將勞動合同文本交給王某一份，是否合法？為什么？

（3）對于某律師事務(wù)所未將勞動合同文本交付王某的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？（4）某律師事務(wù)所與王某在勞動合同中約定的違約金條款是否合法？為什么？

案例分析3：

女工張某經(jīng)過著名家政培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)，掌握了熟練的家政服務(wù)技能，常年從事家政服務(wù)工作，具有多種家政服務(wù)工作經(jīng)驗。由于張某工作能力出色，很多家政服務(wù)公司紛紛提出

聘任張某從事家政服務(wù)工作。2010年5月，張某先后與甲、乙兩個家政服務(wù)公司達成口頭協(xié)議，張某同時為甲、乙兩個家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，每天上午為甲家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工作時間為3小時，下午為乙家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工作時間為2小時，兩份家政服務(wù)工作互不影響，勞動報酬以小時計酬，勞動報酬結(jié)算周期為每周支付一次。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

（1）甲、乙兩個家政服務(wù)公司聘任張某從事家政服務(wù)工作的用工形式是什么性質(zhì)的用工？為什么？

（2）張某為甲、乙兩個家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，只是達成了口頭協(xié)議，沒有簽訂書面勞動合同是否合法？為什么？

（3）張某同時為甲、乙兩個家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，是否合法？為什么？（4）張某的勞動報酬結(jié)算周期為每周支付一次，是否合法？為什么？

第三篇：勞動法(論文題目)

勞動法

一、論文題目（在以下論題中任選一題）： 1.論我國的勞動權(quán)

2.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系 3.勞動法的作用 4.勞動合同法的作用

5.論建立公平勞動標(biāo)準(zhǔn)原則 6.如何保障我國勞動者的休息權(quán) 7.論勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

8.就業(yè)與勞動者的就業(yè)權(quán)保護 9.勞動合同訂立中的法律問題 10.勞動合同變更的法律問題

11.勞動合同的法律效力與無效勞動合同 12.勞動合同解除的法律問題 13.勞動合同與集體勞動合同 14.單位非法用工的法律問題 15.勞務(wù)派遣的法律問題 16.關(guān)于試用期的法律問題 17.拖欠工資的法律問題 18.論職工參與權(quán)

19.工傷保險的法律問題 20.女職工的法律保護問題

21.勞動爭議仲裁與勞動爭議法律訴訟

二、論文寫作要求

1.題目中任選一題，寫成論文。

2.論文的寫作要經(jīng)過資料收集，編寫提綱，撰寫論文等幾個步驟，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，占有一定案例，參考一定的文獻資料。3.最終提交的論文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）論文題目：論文題目應(yīng)為授課教師指定題目。

（2）正文：正文是論文的主體，應(yīng)占主要篇幅。論文字?jǐn)?shù)一般在1500~2000字左右。論文要文字流暢，語言準(zhǔn)確，層次清晰，論點清楚，論據(jù)準(zhǔn)確，有獨立見解。要理論聯(lián)系實際。引用他人觀點要注明出處，論文正文數(shù)字標(biāo)題書寫順序依次為

一、（一）、1、（1）①。

（3）參考文獻，論文后要標(biāo)注清楚參考文獻附錄（不少于3個），參考文獻要注明書名作者、（文章題目及報刊名稱）版次、出版地、出版者、出版年、頁碼。序號使用〔1〕〔2〕〔3〕……。（4）獨立完成，雷同文章按零分記。（5）論文要求用方格信件紙手寫上交。

（6）在論文首頁的右上角寫清中心、科目、姓名、學(xué)號。考試時交給班主任

第四篇：勞動法論文要求及題目

勞動法論文要求

大家好：

《勞動法》論文于１８周周２上午第一大節(jié)在圖新樓４１４上交。

論文參考其他課程論文要求，要有封皮，注明姓名、學(xué)號等 ；字?jǐn)?shù)在4000字左右，農(nóng)大信紙。另附參考題目word版，共有一下156個參考題目，最好不要寫同樣的題目。勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)論文題目

1、論勞動法的功能

2、論勞動法的基本原則

3、論我國勞動法的特點

4、試論勞動法的價值取向

5、論勞動法學(xué)與民法學(xué)的關(guān)系

6、論勞動法在我國法律體系中的地位

7、論勞動法的調(diào)整對象

8、我國勞動法適用范圍的思考

9、論勞動法律與人力資源管理的相互關(guān)系

10、在校大學(xué)生勤工助學(xué)法律性質(zhì)探析

11、論勞動規(guī)章制度及其效力

12、“三方協(xié)商”機制的法律意義

13、試論如何完善我國勞動關(guān)系的“三方協(xié)商”機制

14、論過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則在勞動法中的適用

15、論勞動權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)

17、勞動法調(diào)整之下的懲戒制度設(shè)計

18、論勞動法中的違約金、補償金、賠償金的適用

19、論勞動法上的權(quán)利救濟

20、勞動法律援助制度探討

21、社會弱勢群體的勞動法律保護

22、論勞動法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

23、勞動權(quán)與社會保障權(quán)比較

24、勞動法與社會保障法的關(guān)系

25、論和諧視角下的勞動關(guān)系

26、勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)整機制

27、構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的法律思考

28、論勞動關(guān)系法律調(diào)整的特征和方法

29、論勞動關(guān)系的社會性特征

30、論勞動法律關(guān)系

31、試論企業(yè)改制過程中的勞動關(guān)系問題

32、“用人單位”資格探討

33、“勞動者”資格探討

34、企業(yè)社會責(zé)任問題探析

35、勞動紀(jì)律合法性標(biāo)準(zhǔn)探討

36、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度的立法思考

37、論勞動者權(quán)利的法律保障

38、論勞動者權(quán)利的侵權(quán)救濟

39、勞動者權(quán)利能力的法理思辯 40、勞動者行為能力的法理思辯

41、論勞動者的權(quán)利本位

42、勞動者分層保護機制研究

43、職工勞動就業(yè)權(quán)的法律保護

44、論勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)

45、職場性騷擾探討

46、論勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)

47、論職業(yè)安定權(quán)

48、完善勞動安全權(quán)的若干建議

49、反強迫勞動制度的立法建議

50、“過勞死”現(xiàn)象的勞動法律規(guī)制

51、論工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的地位和作用

52、論工會的集體談判權(quán)

53、關(guān)于我國集體談判權(quán)保障的立法思考

54、論和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府作用

55、論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

56、勞動派遣及其法律規(guī)制

57、勞動派遣制度的法律分析

58、勞動派遣中的雇主義務(wù)與責(zé)任研究

59、勞動派遣中的勞動者權(quán)益保護 60、勞動派遣連帶責(zé)任的法理分析

61、勞動派遣中的解雇保護與退回機制研究 62、論非全日制勞動關(guān)系的特點 63、論兼職勞動關(guān)系的法律規(guī)制 64、論我國就業(yè)促進機制的構(gòu)建 65、論公平就業(yè)的基本內(nèi)涵

66、論國家在促進就業(yè)中的職責(zé) 67、論我國促進就業(yè)的措施

68、反就業(yè)歧視立法若干問題探討 69、淺析我國的就業(yè)歧視及其法律規(guī)制 70、就業(yè)歧視訴訟救濟體系的構(gòu)建 71、論當(dāng)前職業(yè)介紹中的問題及法律對策 72、勞動力中介機構(gòu)的法律規(guī)制 73、關(guān)于我國勞動力市場的完善建議 74、論我國再就業(yè)工作的途徑與措施 75、大學(xué)生就業(yè)中的勞動法律問題分析 76、論勞動合同法的立法宗旨 77、論勞動合同法的基本原則

78、勞動合同效力制度研究 79、論無效勞動合同

80、完善無效勞動合同制度的法律思考 81、淺談我國勞動合同的訂立原則 82、勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立的關(guān)系 83、論勞動合同的變更

84、勞動合同期限問題研究 85、淺議勞動合同中止制度 86、論勞動合同中的附隨義務(wù)

87、論我國的無固定期限勞動合同 88、勞動合同競業(yè)限制條款的法律思考 89、勞動合同服務(wù)期條款的法律思考 90、我國勞動合同違約責(zé)任制度的完善

91、勞動者違約金約定禁止的研究——《勞動合同法》第25條的評析 92、試用期的勞動法律問題

93、論勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償金制度 94、論競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護 95、用人單位經(jīng)濟性裁員的法律問題 96、論集體合同的法律約束力 97、我國集體合同的法律規(guī)制問題 98、完善我國集體合同的法律思考 99、中國勞動基準(zhǔn)評析

100、論我國勞動基準(zhǔn)法的目標(biāo)選擇 101、論工資的法律保障與監(jiān)督 102、論工資保護制度 103、論工資優(yōu)先權(quán)保護

104、勞動報酬權(quán)法律保護制度探討 105、勞動爭議受案范圍芻議 106、論勞動爭議程序的弊端及改革 107、勞動爭議處理程序改革探析

108、完善我國勞動爭議處理制度的法律思考 109、勞動爭議處理體制的問題與思考

110、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)社會化的可行性分析 111、勞動爭議處理體制中的舉證責(zé)任分配問題 112、勞動爭議一裁終局及除外規(guī)定的研究 113、構(gòu)建我國集體合同爭議處理機制的思考

114、試論勞動監(jiān)察在維護職工合法權(quán)益中的作用 115、論我國勞動監(jiān)察制度的完善

116、淺析勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的關(guān)系 117、社會保險法律責(zé)任制度的構(gòu)建 118、論社會保障中的政府責(zé)任

119、社會保險基金籌集與管理問題研究 120、社會保險基金籌措中的問題及對策 121、關(guān)于我國社會保障費改稅的思考 122、完善我國養(yǎng)老保險制度的法律思考 123、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度的立法建議 124、農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的模式選擇 125、論我國的醫(yī)療制度改革

126、我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的問題與完善建議 127、論我國工傷保險法律制度的完善 128、工傷認(rèn)定的法律問題研究

129、完善工傷法律救濟程序的建議 130、我國的工傷補償制度研究

131、我國“工傷責(zé)任競合”的制度探析 132、農(nóng)民工工傷保險制度的完善 133、我國失業(yè)保險制度的改革方向 134、農(nóng)村勞動力失業(yè)保障機制研究

135、解析新農(nóng)村建設(shè)中的“新農(nóng)村社會保障制度” 136、農(nóng)民工權(quán)益的法律保護研究 137、論政府在弱勢群體保護中的作用 138、流動人口的權(quán)利保障探析

139、城市流浪者的成因及法律救濟問題 140、殘疾人的的社會救助問題初探

141、我國社會救助制度的完善

142、我國農(nóng)村社會救助的制度缺陷及解決 143、論國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國勞動法律的完善 144、勞動就業(yè)政策的國際比較 145、論國外政府的再就業(yè)政策 146、中外社會保障制度比較

147、淺談國際勞動立法對我國的影響 148、WTO與中國勞動法律制度

149、WTO對中國社會保障體制的影響 150、WTO對中國勞動力市場的影響 151、WTO與我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法 152、養(yǎng)老保險制度的國際比較 153、工傷保險制度的國際比較 154、醫(yī)療保險制度的國際比較

155、失業(yè)保險制度的國際比較

156、國外的就業(yè)保障制度及對我國的啟示

第五篇：勞動法論文

論農(nóng)民工合法權(quán)益的法律保障

摘 要：農(nóng)民工是80年代以來我國城市化進程中出現(xiàn)的特殊產(chǎn)物，由于其自身和社會的原因?qū)е缕錂?quán)益經(jīng)常遭到侵害。在我國建設(shè)和諧社會的過程中，關(guān)注農(nóng)民工這個龐大弱勢群體的利益，賦予其應(yīng)有的社會地位，依法保障其合法權(quán)益，不僅關(guān)系到國家的安全和社會的穩(wěn)定，更關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工;權(quán)益;法律保障。

中共中央十六屆四中全會明確提出構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)，即構(gòu)建“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。當(dāng)前，農(nóng)民工權(quán)益保障不充分的問題仍然是突出的不和諧現(xiàn)象，也是社會普遍關(guān)注的焦點問題。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須加強對農(nóng)民工權(quán)益的保護。國家要完善農(nóng)民工權(quán)益保護的法律制度，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進整個社會健康和諧發(fā)展。

一、農(nóng)民工權(quán)益法律保障中存在的問題。

農(nóng)民工是指具有農(nóng)村戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者。從上個世紀(jì)80 年代開始，我國城市化以空前之勢興起。農(nóng)民工是這個特定歷史時期出現(xiàn)的特殊產(chǎn)物，他們是城市化進程中不可忽視的力量，已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們?yōu)榧涌煳覈鞘泻蜕鐣l(fā)展，推進城市化的進程發(fā)揮了不可替代的作用。然而，由于歷史和社會的原因，中國農(nóng)民始終是一個弱勢群體，而作為從農(nóng)民中走出來的農(nóng)民工，他們更是這弱勢群體中龐大的組成部分，農(nóng)民工由于自身的文化素質(zhì)、勞動技能以及城市中固有的制度、思想觀念等的影響，還沒有真正被城市社會所接納和認(rèn)同，還不能與城鎮(zhèn)居民享有同等的社會地位和待遇，他們承載著太多的歧視和不平等，他們當(dāng)中的一些人的合法權(quán)益不時遭受侵害。主要表現(xiàn)在：

1、工資待遇低，欠薪現(xiàn)象普遍存在。按勞取酬，干活給錢，當(dāng)城市里的“工作人”每月按時領(lǐng)工資，就像太陽每天從東升起一樣自然，而廣大的農(nóng)民工卻普

遍遭到工資待遇低、拖欠克扣工資的困擾。首先，農(nóng)民工的工資待遇非常低，與城市里的正式工人相比，“同工不同酬”、“同工不同時”的現(xiàn)象普遍存在。據(jù)調(diào)查，在深圳，農(nóng)民工每月工作26 天以上，每天的平均工時在10 小時左右，有時會連續(xù)工作12 小時以上。在相同的崗位上，農(nóng)民工的月工資是1000 元左右，而深圳戶籍的員工則高達3000 元。北京市統(tǒng)計局2005 年初對京城農(nóng)民工生存現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果顯示：京城農(nóng)民工月均收入875 元，年均收入10500 元，而2004 年北京市職工平均工資為28348 元，這里的職工還包括在崗職工和不在崗職工，如果只按在崗職工計算的話，兩者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工資現(xiàn)象時有發(fā)生。由于用人單位往往拖欠工人工資，許多農(nóng)民工一年忙到頭連工資都拿不到。據(jù)新華社2003 年發(fā)布的一項調(diào)查統(tǒng)計，在接受采訪的農(nóng)民工中，72.5%的被采訪對象表示，他們的工資不同程度遭受到拖欠，其中，28.8%的人反映從未按時拿到過工資。

2、超強度勞動普遍存在，休息權(quán)得不到保障。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者必須享有的一項權(quán)利。而在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)為了賺取更多利潤，隨意延長農(nóng)民工的勞動時間，有的沒有星期天和節(jié)假日，有的企業(yè)以實行計件工資為借口，故意把定額定的很高，強迫工人加班加點。據(jù)全國政協(xié)的有關(guān)調(diào)查，農(nóng)民工沒有休息日的占47%，每天工作12--16 小時的占46%。雖然我國《勞動法》明文規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”，“用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，“并規(guī)定用人單位在元旦、春節(jié)、國慶等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假”。但在現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工兄弟依法所享有的休息休假權(quán)在很大程度上都得不到實現(xiàn)。

3、勞動條件差，職業(yè)病頻發(fā)。當(dāng)前一些用人單位著眼于眼前利益，為了降低生產(chǎn)成本，不注意改善工作環(huán)境，不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動保護用品，導(dǎo)致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率較高，因工作中接觸有毒物品而中毒等事件也時有發(fā)生。特別是地處小城鎮(zhèn)的非公有制小型企業(yè)，由于企業(yè)的規(guī)模小，資金投入嚴(yán)重不足，機器設(shè)備陳舊老化，通風(fēng)不暢或者根本沒有通風(fēng)裝置，在這樣的工作環(huán)境中，許多農(nóng)民工染上了嚴(yán)重的職業(yè)病。例如，中央電視臺《今日說法》欄目就多次報道南方一些城市的外資企業(yè)因不注意勞動保護而發(fā)生了農(nóng)民工累死車間、集體中毒等事件。

4、社會保障缺乏。對于城市職工而言，一旦成為一個單位的職工，單位就會按照《勞動法》的規(guī)定為其交納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金，而進城務(wù)工的農(nóng)民工所享受到的社會保障幾乎為零。由于不是城市居民，他們無法享受城市居民所能享受的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷醫(yī)療保險等社會保障。據(jù)四川有關(guān)部

門調(diào)查，在縣級以上企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工，僅有3.41%參加工傷保險，0.84%參加醫(yī)療保險，0.83%參加失業(yè)保險，2.99%參加養(yǎng)老保險[3]。尤為嚴(yán)重的是，農(nóng)民工是工傷工亡的高危人群。據(jù)資料調(diào)查，有三分之一的城市農(nóng)民工因工生過病，約60%的人生病后都是仗著年輕、體質(zhì)好硬挺過去，約40%的人不得已而花錢看病，而看病支出絕大部分是自費，用人單位為他們支付的不足1/12。

5、教育權(quán)得不到保障。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一是農(nóng)民工自身的受教育權(quán)得不到保障，農(nóng)民工到城鎮(zhèn)就業(yè)，雖然解決了生存問題，但還要學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗，以獲得穩(wěn)定就業(yè)的能力，適應(yīng)城市生活。而農(nóng)民工在進城時就在文化教育程度上與城市同齡人存在著先天差距，如上海2003 年對外來流動人口調(diào)查表明：84.05%為初中及以下文化程度。農(nóng)民工進城后因本身經(jīng)濟條件較差，往往難以支付市場機制下的培訓(xùn)費用，城市龐大的繼續(xù)教育體系對他們來說是不存在的，而政府和用人單位又因缺乏經(jīng)費投入且無明確的政策保障，不可能有對農(nóng)民工進行培訓(xùn)等再教育的積極性。同時，用人單位過度延長農(nóng)民工勞動時間，更不可能使農(nóng)民工有其他再學(xué)習(xí)的機會。二是農(nóng)民工子女的受教育權(quán)得不到保障。目前對于進城務(wù)工人員的子女的受教育問題缺乏相關(guān)的規(guī)定，也沒有專門的社會保障體系。在人地兩生的城市，農(nóng)民工子女的受教育問題是他們最為棘手的問題。城市正規(guī)學(xué)校入學(xué)的戶籍制度使很多農(nóng)民工子女即使在義務(wù)教育階段也無法進入正規(guī)學(xué)校接受教育，就算能夠進入也需要繳納高額的借讀費，贊助費等。很多農(nóng)民工沒有辦法只好將孩子送入沒有教學(xué)質(zhì)量保證的專門為農(nóng)民工子女創(chuàng)辦的學(xué)?；蛘邘ё优乩霞胰雽W(xué)。

二、農(nóng)民工權(quán)益受損的原因。

當(dāng)前農(nóng)民工合法權(quán)益得不到有效的保障，有多方面的原因，既有社會制度方面的原因，也有法律方面的原因，還有農(nóng)民工自身的原因等等。

1、社會制度存在弊端。傳統(tǒng)戶籍制度所形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是農(nóng)民工合法權(quán)益得不到有效保障的最深層次的原因。中國長期的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，是靠以戶籍制度為核心的一系列制度來維系與運行。戶籍制度就是管理住戶和人口的制度。我國的戶籍制度是一種“社會屏蔽”制度，它將中國社會的一部分人排除在城市工業(yè)文明之外。農(nóng)民工無論進城打工多久，也不論在城市居留多久，只要你沒有城市戶口，就無法改變你的農(nóng)村戶口的身份和地位，許多面向城鎮(zhèn)居民的優(yōu)惠政策，農(nóng)民工就無法享有。近年來，國家雖然多次對戶籍制度進行調(diào)整，逐漸放寬了對農(nóng)民進城的限制，但在政策落實、采取措施的力度和范圍方面還很不夠，仍舊沒能改變農(nóng)民工的基本現(xiàn)狀。

2、法制不夠健全。我國在法制建設(shè)方面雖然已經(jīng)取得了很大進步，國家也仍然在加強立法建設(shè)，但是關(guān)于勞動者權(quán)益尤其是農(nóng)民工權(quán)益的法律法規(guī)還很不成熟。主要表現(xiàn)在：

第一，關(guān)于農(nóng)民工保護法律的欠缺。我國當(dāng)前的《勞動法》、《工會法》以及各種《安全生產(chǎn)法》，雖然規(guī)定了一些保護工人的經(jīng)濟、安全、生命健康等權(quán)利的內(nèi)容。但這些都是為所有工人所作的比較籠統(tǒng)的規(guī)定。農(nóng)民工作為特殊的社會群體，在社會經(jīng)濟生活中的作用和地位越來越重要。但是，我國目前還沒有制定專門保護農(nóng)民工權(quán)益的法律，在保護農(nóng)民工這一特殊群體的權(quán)益上還存在盲區(qū)，導(dǎo)致保護農(nóng)民工權(quán)益缺乏直接的法律依據(jù)。第二，對勞動者保護力度不夠。如勞動者相對用人單位來說明顯處于弱勢地位，但勞動法并沒有向勞動者傾斜，使得勞動者，特別是農(nóng)民工，無法使自己的合法權(quán)益得到切實有效的法律保障。法規(guī)的操作性也不強：如《勞動法》規(guī)定，訂立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于故意拖延不訂立勞動合同的用人單位，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在現(xiàn)實生活中，對于不簽合同的用人單位，行政機關(guān)并沒有采取有效的制約手段。第三，在司法方面，其一由于我國對勞動爭議案件是實行“先仲裁，后訴訟”的解決方式，導(dǎo)致農(nóng)民工在發(fā)生勞動爭議之后尋求公力救濟的金錢和時間成本過高，而救濟效率卻很低，結(jié)果使得大部分農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到及時保障；其二在勞動爭議案件舉證責(zé)任方面，套用民事案件審理中的“誰主張誰舉證”的訴訟原則，而大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍不高，法律知識貧乏，往往無法舉證或舉證能力有限，也不利于農(nóng)民工權(quán)益的保護；其三現(xiàn)行法律援助制度不健全，使得處于弱勢地位的農(nóng)民工很難獲得法律援助。

3、農(nóng)民工自身的原因。農(nóng)民工法律意識薄弱，缺乏維權(quán)意識和能力，是農(nóng)民工權(quán)益受損的內(nèi)在原因。由于勞動力過剩，農(nóng)民工又處于弱勢，為了不失去工作，他們首先考慮的是如何確立勞動關(guān)系，而對于如何維護自己的合法權(quán)益很少事先考慮，甚至毫無考慮，所以很容易陷入那些善于坑騙的用工方所設(shè)置的陷阱。很多農(nóng)民工在自己合法權(quán)益受侵犯時，不懂得通過合法手段保護自己；有的農(nóng)民工雖有維權(quán)意識，但考慮自己無權(quán)無勢，不敢維護自身權(quán)益；有些農(nóng)民工由于法律知識缺乏和法制觀念淡薄，在維權(quán)中因證據(jù)不足求助無門，往往鋌而走險，采用非法手段和極端手段維權(quán)，極易造成社會危害。

4、工會對農(nóng)民工權(quán)益保護缺位?！豆ā返诙l規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！惫鳛楹戏ńM織，應(yīng)當(dāng)維護“工人階級”整體的合法權(quán)益。農(nóng)民工進城務(wù)工，按理當(dāng)然屬于“工人階級”的范圍，但由于我國戶籍制度的弊端，農(nóng)民工在身份上仍然屬于農(nóng)業(yè)人口，是“農(nóng)民階級”。因此，實踐中各單位工會很少考慮到農(nóng)民工權(quán)益的保護。