第一篇：行政部經(jīng)理年終工作感慨

行政部經(jīng)理年終工作感慨：

君子坦蕩蕩，小人寫材料。

君當(dāng)做磐石，我愿寫材料。

少壯不努力，老大寫材料。

春眠不覺(jué)曉，醒來(lái)寫材料。

舉頭望明月，低頭寫材料。

紅星閃閃亮，照我寫材料。

子在川上曰:我在寫材料。

生當(dāng)做人杰，死亦寫材料。

商女不知亡國(guó)恨，一天到晚寫材料。

夜夜思君不見(jiàn)君，君在寫材料。

洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，就說(shuō)我在寫材料。

垂死病中驚坐起，今天還沒(méi)寫材料。

青山處處埋忠骨，何必回家寫材料。

寄意寒星荃不察，我以我血寫材料。

人生自古誰(shuí)無(wú)死，來(lái)生繼續(xù)寫材料。

眾里尋他千百度，驀然回首，那人正在寫材料。料得年年斷腸處，明月夜，寫材料。

會(huì)挽彎弓如滿月，西北望，寫材料。

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰寫材料。

千古興亡多少事，只因滿朝寫材料!

我輩文路俏，埋頭寫材料，蒙眼轉(zhuǎn)磨道，日夜磨材料。材料文中苦，只有心知道。

問(wèn)我能有多少優(yōu)，材料伴我到白頭。

問(wèn)我能有幾時(shí)歡，寫完材料休半天。

萬(wàn)水千山總是情，不寫材料真不行。

我輩生來(lái)性情真，寫點(diǎn)笑料尋開(kāi)心！

第二篇：行政部經(jīng)理工作職責(zé)

行政經(jīng)理工作職責(zé)

1.在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作

計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)

制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11.定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

第三篇：行政部經(jīng)理工作職責(zé)

行政部經(jīng)理工作職責(zé)

負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。

負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎(jiǎng)懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

組織公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。

組織編制公司方針目標(biāo)。

負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施。

完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)21、全面負(fù)責(zé)銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;

2、協(xié)助工會(huì)主席實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);

3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)31、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說(shuō)明書、科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績(jī)效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制;

4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件;

3、根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

4、完善各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、健全績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績(jī)效;

11.、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

12、積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

13、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實(shí)公司形象布置及各類員工活動(dòng);

14、制定本部門工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

15、負(fù)責(zé)環(huán)保、安全、勞動(dòng)監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個(gè)人日常工作內(nèi)容分解與落實(shí)，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開(kāi)展招聘工作;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;

6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)起草、傳達(dá)行政通知、公文制定等相關(guān)文件;

2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購(gòu)、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負(fù)責(zé)會(huì)議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)7

1.建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃，組織具體招聘工作;

3.建立合理有效的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

5.制定人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)開(kāi)展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

第四篇：行政部經(jīng)理

行 政 部 經(jīng) 理

崗位名稱:行政部經(jīng)理

直接上級(jí):總經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

工作責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

5.做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)賬冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)；

6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8.負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；

9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

管理責(zé)任：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；

2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等；

3.參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì)議；

4.受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

5.對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí)；

2.熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3.能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；

5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

第五篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)樣本

本職：主持行政部全面工作

職責(zé)一：行政管理體系建立

1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

3、制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)教育工作。對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理。

5、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作。

6、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

7、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)、保潔員、員工日常管理； 職責(zé)二：后勤保障

1、負(fù)責(zé)公司所有到訪人員的接待工作。

2、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

4、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理。

5、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。權(quán)限：

1、行使對(duì)公司行政后勤、人事、安全工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力。

2、承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

3、改進(jìn)內(nèi)部行政管理的建議權(quán)

4、內(nèi)部管理的知情權(quán)；

5、行政事務(wù)性費(fèi)用的審查權(quán)；