第一篇：關(guān)于2012年度集團公司評優(yōu)評先的通知

關(guān)于2012年度集團公司評優(yōu)評先的通知

各權(quán)屬公司：

2012年是國民經(jīng)濟發(fā)展較為復(fù)雜的一年，面對復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，集團各權(quán)屬公司緊緊圍繞年初所確定的各項工作目標(biāo)，扎實工作、主動進取，努力提升經(jīng)營質(zhì)量和規(guī)模。在企業(yè)發(fā)展過程中，涌現(xiàn)出一批工作業(yè)績優(yōu)秀的先進集體和優(yōu)秀個人。為了弘揚先進，樹立典型，經(jīng)公司研究決定，評選和表彰涌現(xiàn)出來的先進集體、優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工。

一、評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

成員：

組織部門：集團人力資源部、集團審計部、集團辦公室

二、評選類別與條件

（一）先進集體（個）

1、最佳貢獻集體獎（個）

針對權(quán)屬公司。銷售收入占全集團總銷售收入的比重，及其計劃完成率；凈利潤占全集團總利潤的比重，及其計劃完成率；投資回報率；綜合考核在集團內(nèi)排名前列。

2、最佳經(jīng)營效果獎（個）

針對權(quán)屬公司。從銷售規(guī)模、盈利能力、投資回報、資金管理及對集團的資金支持五個方面對權(quán)屬公司進行綜合考核，同時綜合考慮人員流失率、新產(chǎn)品銷售比率、研發(fā)/技改投入比率、產(chǎn)品質(zhì)量一檢合格率、安全事故發(fā)生次數(shù)、生產(chǎn)成本（或總體費用）比率等指標(biāo)?？己顺煽冊诩瘓F公司的全部被考核單位內(nèi)排名前列。

3、最具成長企業(yè)獎（個）/

5針對權(quán)屬公司。銷售收入同比增長率、銷售回款同比增長率、凈利潤同比增長率、銷售回款比例綜合排名第一。

二、優(yōu)秀干部（名）

1、杰出營銷帶頭人（名）

主要針對權(quán)屬公司營銷管理人員。所帶領(lǐng)的營銷團隊在計劃完成率、銷售費用率、毛利率綜合考核位居同類人員前列；銷售收入（或消化）同比增長率達到40%在上。

2、杰出技術(shù)帶頭人（名）

主要針對在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和工藝革新方面取得突出成績、年度考核成績?yōu)閮?yōu)秀的科研技術(shù)人員。所取得的技術(shù)創(chuàng)新成果對企業(yè)的產(chǎn)品研究、工藝技術(shù)改造、市場推廣、質(zhì)量成本控制等方面具有長遠的顯著意義或巨大現(xiàn)實價值。板塊企業(yè)的科研技術(shù)人員須獲得省級（含）以上的表彰，其他板塊企業(yè)的科研技術(shù)人員須獲得市級（含）以上的表彰。

3、杰出管理干部（名）

主要針對管理干部。年度考核成績?yōu)閮?yōu)秀等級，嚴格執(zhí)行公司管理制度，勤奮敬業(yè)、細化管理，創(chuàng)新并推進新的管理方法，取得突出效果的優(yōu)秀管理人員。

三、優(yōu)秀員工（名）

1、首席員工代表（名）1)營銷類

個人的年度消化/銷售/回款等經(jīng)濟指標(biāo)的計劃完成率在100%（含）以上，且在同類人員中處于領(lǐng)先水平；或在新品種/新業(yè)態(tài)/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻，產(chǎn)生廣泛模范效應(yīng)的營銷人員。

2）非營銷類

年度考核成績?yōu)閮?yōu)秀等級的基層工作人員。包括產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)

創(chuàng)新、技術(shù)改造和工藝革新等優(yōu)秀科研技術(shù)人員。嚴格執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，超額完成生產(chǎn)任務(wù)；在生產(chǎn)設(shè)備操作維護、技術(shù)革新方面取得顯著成績；在節(jié)約生產(chǎn)成本和提合理化建議方面在突出貢獻的生產(chǎn)人員。嚴格執(zhí)行公司生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量管理制度，工作創(chuàng)新、細化管理，取得突出成績的優(yōu)秀職工。在企業(yè)重大項目申報及建設(shè)過程中，取得重大項目進展和成績的優(yōu)秀員工。所做出的工作成績產(chǎn)生突出效果或較大經(jīng)濟價值，個人工作能力和工作業(yè)績?yōu)橥惾藛T中的表率。

2、年度最佳新人（名）

主要針對司齡兩年以內(nèi)的新員工。年度內(nèi)個人負責(zé)的經(jīng)濟指標(biāo)的計劃完成率及同比增長率在同類人員中處于領(lǐng)先水平，或在新品種/新業(yè)態(tài)/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻，具有表率作用的營銷人員；在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)方面取得了重大工作成果、工作進展，本人業(yè)務(wù)能力取得了重大提升的員工。

四、其他

經(jīng)集團公司認定年度內(nèi)存在重大經(jīng)營、生產(chǎn)、質(zhì)量事故，屬于集體責(zé)任的，取消該公司2012年度集團授予的榮譽和嘉獎，屬于個人責(zé)任的，取消2012年度集團授予的個人榮譽和嘉獎。

五、相關(guān)說明

1、先進集體的評比，由集團人力資源部配合審計部考核得出，考核指標(biāo)權(quán)重比例參照《2012年度高管人員績效考核指標(biāo)》；其他獎項由各權(quán)屬公司根據(jù)通知申報。各權(quán)屬公司要根據(jù)通知要求，按照分配名額，認真組織好評優(yōu)評先活動，評選結(jié)果及時上報集團公司人力資源部。

2、經(jīng)營虧損的企業(yè)，或主要經(jīng)濟指標(biāo)負增長的企業(yè)不得申報先進集體、先進干部，個人年度績效考核得分低于85分的干部員工，或沒有參加績效考核或成績不全的干部員工，不得申報優(yōu)秀。

3、各權(quán)屬公司必須嚴肅認真對待評選工作，堅持公正、公開的原則組織評選。

4、各權(quán)屬公司評出的優(yōu)秀員工名單由集團公司公示，接受員工監(jiān)督后，經(jīng)評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終研究確定集團公司先進個人人選。

5、各單位先進集體、優(yōu)秀個人材料必須于 年 月 日下午5時前報集團公司人力資源部匯總。

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

附件1：《優(yōu)秀個人推薦名額分配數(shù)額參考》 附件2：《優(yōu)秀個人申報表》

集團有限公司 附件1：

優(yōu)秀個人推薦名額分配數(shù)額參考

說明：以上表中為推薦名額。各權(quán)屬公司推薦后，由集團公司從中評選出相應(yīng)名額的先進個人。

附件2：

集團2012年度優(yōu)秀個人申報表

第二篇：評先評優(yōu)通知

關(guān)于做好2011—2012學(xué)

學(xué)生先進集體、先進個人評選工作的通知 各班：

根據(jù)《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件精神，即將開始2011—2012學(xué)的學(xué)生先進個人、先進集體的評選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選項目

1、先進個人：

（1）三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)習(xí)標(biāo)兵；

（2）企業(yè)獎助學(xué)金（具體指標(biāo)見附件一）：科瑞獎學(xué)金（三好學(xué)生標(biāo)兵）、鼎漢獎學(xué)金（優(yōu)秀學(xué)生干部標(biāo)兵）、興業(yè)證券獎學(xué)金、上海校友會獎學(xué)金、九江銀行獎學(xué)金、洪銀興經(jīng)濟學(xué)獎學(xué)金、“岳向東”獎助學(xué)金、“用友”獎學(xué)助學(xué)金、“移動之星”獎學(xué)金（優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵）、“北京銀行獎（助）學(xué)金。

2、先進集體：先進班集體標(biāo)兵候選（1個）、先進班集體（6個）；

3、優(yōu)秀畢業(yè)生候選人。

二、評選要求

1、本次評選嚴格按照《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件規(guī)定的條件、程序執(zhí)行。

2、各學(xué)院要加強對本評先評優(yōu)工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織班主任認真學(xué)習(xí)《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生先進個人、先進集

體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）及學(xué)院的評選細則。本著公平、公正、公開的原則，指導(dǎo)各班深入細致地做好評選工作。班主任要在本次評優(yōu)工作中認真組織，嚴格把關(guān)，全面考核，嚴格按照評選條例的各項要求，做好本班的評先評優(yōu)工作。

3、為保證評先評優(yōu)工作的公正、公平和公開性，所有擬評選的候選單位及個人必須進行公示：學(xué)習(xí)標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎、學(xué)院指標(biāo)確定的企業(yè)獎助學(xué)金等項目候選人由各學(xué)院向全校師生公示；“三好學(xué)生標(biāo)兵”、“優(yōu)秀學(xué)生干部標(biāo)兵”、“先進班集體標(biāo)兵”的評選結(jié)果由學(xué)工處進行公示，接受全校廣大師生的監(jiān)督。學(xué)校評選的學(xué)習(xí)標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎的獎學(xué)金只能頒發(fā)最高項目。

4、各班企業(yè)獎助學(xué)金的候選指標(biāo)劃分見附件, 企業(yè)獎學(xué)金每位學(xué)生只能評選其中一項。企業(yè)獎助學(xué)金實行評選和頒獎分離的制度，即學(xué)校負責(zé)評定學(xué)生的獲獎資格和榮譽，設(shè)獎單位負責(zé)頒發(fā)獎（助）學(xué)金。因此，企業(yè)獎（助）學(xué)金頒發(fā)的時間和頒獎儀式可能有不一致的情況。有一些學(xué)院涉及到研究生的學(xué)院，學(xué)院可根據(jù)具體情況進行評選。

5、關(guān)于優(yōu)秀畢業(yè)生候選人評選的說明：

擬被推薦為“優(yōu)秀畢業(yè)生”候選人的專升本學(xué)生，其升入我校之前所獲得的校級榮譽稱號，如果是按學(xué)期為時間單位的評選，必須同一學(xué)年內(nèi)連續(xù)兩個學(xué)期均獲得校級榮譽，才能認定為學(xué)年評優(yōu)；學(xué)校統(tǒng)一組織的留學(xué)生、交換生在留學(xué)內(nèi)所獲得的校級榮譽由國際學(xué)院或校外事處認定；一

內(nèi)獲得的多種榮譽稱號，只認定一次，不重復(fù)計算。

被推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生候選人需認真填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生候選人審查表》(用A4紙正反面打印)并將成績單和榮譽證書復(fù)印件附后。

6、先進班集體、先進班集體標(biāo)兵由學(xué)院組織各班打擂臺產(chǎn)生，各參與先進班集體評選的班級要求撰寫典型事跡材料、展示3分鐘的PPT;各企業(yè)獎學(xué)金候選人只做3分鐘典型事跡發(fā)言，不展示PPT。企業(yè)獎助學(xué)金和先進班集體具體評選時間另行通知。

三、其他事項

1、各班要根據(jù)本班學(xué)生特點，按照《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）文件精神制定本班學(xué)生先進個人、企業(yè)獎助學(xué)金候選人評選細則，并征得本班大部分同學(xué)同意，并在10月10日前報分團委備案。

2、學(xué)工處的評先評優(yōu)舉報電話：83823726。（南區(qū)大學(xué)生活動中心207室學(xué)工處思想教育科）；學(xué)院評先評優(yōu)舉報電話：83823207（國際學(xué)院學(xué)生宿舍4棟分團委辦公室），83823035，83816112（黨總支）

3、各班需要上交的各類評選材料有：

（1）先進個人登記表（紙質(zhì)材料各一份）、先進個人匯總表（紙質(zhì)、電子材料各一份）；

（2）優(yōu)秀畢業(yè)生候選人審查表（紙質(zhì)材料各一份）、優(yōu)秀畢業(yè)生候選人匯總表（紙質(zhì)、電子材料各一份）；（09級）

（3）企業(yè)獎學(xué)金個人登記表（紙質(zhì)材料各一份）、企業(yè)

獎助學(xué)金材料（電子稿）、先進班集體候選評比材料（電子稿）；

（4）所有紙質(zhì)材料務(wù)必請于10月10日17：00時前以班為單位交國際學(xué)院分團委辦公室（學(xué)生宿舍四棟四樓），電子材料發(fā)分團委公共郵箱。

特此通知

國際學(xué)際學(xué)工小組

解釋。

第三篇：關(guān)于考核及評先評優(yōu)的通知

關(guān)于開展2011考核及評先評優(yōu)的通知

公司各部門：

為充分發(fā)揮先進典型在公司二次創(chuàng)業(yè)中的榜樣示范作用，激發(fā)與調(diào)動廣大職工在公司改革、發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合《區(qū)委組織部 區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于做好2011機關(guān)事業(yè)單位科級及其以下人員考核工作的通知》精神，經(jīng)公司研究，決定對在2011年里為公司發(fā)展作出突出貢獻的先進工作者進行表彰?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組：

職責(zé)：組織領(lǐng)導(dǎo)公司考核及評先評優(yōu)工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。職責(zé)：負責(zé)公司考核及評先評優(yōu)工作的具體實施，及時組織上報相關(guān)材料。

二、考評方式

采用個人述職、民主測評、考評領(lǐng)導(dǎo)小組推薦、公司黨委會審定的逐級考評方法。

三、考評等次及評先評優(yōu)名額

考評等次按考評結(jié)果分為四個級次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

評先評優(yōu)名額：××人。由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門考評結(jié)果推薦××名先進工作者候選人報公司黨委會，公司黨委會從中研究決定××名先進工作者進行表彰。

四、評先評優(yōu)范圍及條件

（一）評先評優(yōu)范圍

公司所有正式在崗人員和已在公司連續(xù)工作6個月以上的臨時聘用人員。

（二）評先評優(yōu)條件

1．堅持黨的四項基本原則，認真貫徹黨的路線方針、政策，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能起到模范表率作用。

2.遵紀守法，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不侵占國家、集體和他人的利益。

3．服從安排、忠于職守、工作積極主動，出色完成組織交給的各項任務(wù)，業(yè)績突出。

4．團結(jié)同志，禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明工作，積極參加公司組織的各項活動。

5．積極參加上級及公司組織的政治、業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí)，考核成績達到組織規(guī)定要求。

6．無任何責(zé)任事故，無違規(guī)和違法犯罪行為。

五、考評流程和時間安排

（一）個人總結(jié)階段：

副科級以上中層干部撰寫個人述職報告，全體干部職工填寫個人考核登記表。

（二）基層評議階段：

機關(guān)和各市場分別成立考評小組，由考評小組組長和考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負責(zé)組織實施考評具體工作；公司領(lǐng)導(dǎo)分別負責(zé)聯(lián)系、督促各考評小組的考評工作，并對被考評人進行評價打分。

1.個人述職：參會干部職工依次對本人工作進行述職。述職內(nèi)容要求實事求是，客觀真實，全方位認真總結(jié)一年來政治思想，業(yè)務(wù)能力，勤政廉政等方面的工作成績和不足。

2.民主測評：各部門干部職工依據(jù)評先評優(yōu)條件，結(jié)合個人平時表現(xiàn)和述職情況，現(xiàn)場無記名填寫民主測評表，并將填好的《民主測評表》、《個人考核登記表》、《中層干部個人述職報告》一并交與考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。

（三）審核評定階段：

1.先進工作者推選：考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評結(jié)果，推選××名先進工作者候選人，上報公司黨委會。

2.先進工作者評定：公司黨委會在××名先進工作者候選人員名單中，研究決定××名先進工作者。

3、其他等次的評定：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組將確定等次為“合格、基本合格、不合格”的人員上報公司黨委會審定。

（四）表彰階段：

召開表彰大會，對先進工作者進行表彰并給予獎勵。

六、工作要求

考核及評先評優(yōu)工作是一項十分嚴肅的工作，各市場、各部門負責(zé)人要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。要嚴格按照規(guī)定程序，堅持考評標(biāo)準，把職工平時表現(xiàn)情況與考評結(jié)合起來，走群眾路線，搞好民主評議，切實保證考評工作收到實效。

第四篇：2012評優(yōu)評先工作的通知

沛國泰發(fā)（2012）26號

關(guān)于認真組織開展2012評優(yōu)評先工作的通知

在2012年工作中，全院職工在院委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致、勤奮工作，開拓進取，克服種種困難，較好地完成各項工作任務(wù)，保證了醫(yī)院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。為弘揚正氣，樹立典型，表彰先進，經(jīng)院委會研究決定，開展2012評優(yōu)評先工作，對在2012各項工作中表現(xiàn)突出的科室和個人進行表彰。請各科室、班組接到通知后，認真組織實施。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、院評選領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：傅磊

副組長：陸軍、祁寶成

成員：劉洪巖、王光武、韓大勇、王吉敏、張應(yīng)堂、張寶英、陳維英、張素芹、趙維、魏銀、朱本合、裴雪峰。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 辦公室主任：胡光峰

成員：裴雪峰、韓大勇、陳維英、王吉敏、張寶英、王光武、趙維、朱本合二、獎項及參評標(biāo)準要求

1、科室管理進步獎（2個）

參評標(biāo)準：認真執(zhí)行醫(yī)院的各項工作決議，嚴格落實各項規(guī)章制度；科室管理嚴謹有序，工作中無大的失誤；科間協(xié)作良好，職工思想穩(wěn)定，科室工作出色，完成醫(yī)院指令性工作任務(wù)；無計劃生育、綜合治理等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生；目標(biāo)管理任務(wù)完成良好，安全生產(chǎn)，全年無事故發(fā)生；經(jīng)濟收入平穩(wěn)上升。

2、科技創(chuàng)新獎

以獎勵起帶頭作用的學(xué)科為基礎(chǔ)，選評已產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益的新技術(shù)項目。新技術(shù)、新項目的含金量必須高，具有先進性和代表性，是我院診療技術(shù)水平發(fā)展的標(biāo)志和里程碑。獎項的評選以學(xué)科專業(yè)組或單個項目為單位，設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。

3、安全生產(chǎn)獎（2個）

參與評選的對象為一線生產(chǎn)部門。參加評選標(biāo)準：全年無醫(yī)院行政認定的重大醫(yī)療生產(chǎn)安全事故及重大差錯發(fā)生；未發(fā)生責(zé)任性賠償；全年未發(fā)生影響或干擾醫(yī)院正常工作秩序的重大醫(yī)療糾紛；無院內(nèi)感染事件發(fā)生；沒有受到病人的投訴,服務(wù)態(tài)度良好,經(jīng)常受到病人的好評；科室安全管理有制度、有創(chuàng)新。

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎（3個）

參加評選標(biāo)準：自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，有強烈的主人翁責(zé)任意識和減排節(jié)能觀念；科室之間各項溝通及時有效，工作深入扎實，業(yè)務(wù)技能熟練，工作效率高；積極落實醫(yī)院三好一滿意活動相關(guān)工作要求，并取得一定成效，不斷完善服務(wù)職能，科室滿意度和認可度高。

5、業(yè)績貢獻獎（2個）

參評標(biāo)準：認真執(zhí)行醫(yī)院的各項工作決議，科室工作出色，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生；全年無重大醫(yī)療糾紛和差錯事故賠償；科室業(yè)務(wù)總收入位于前列，經(jīng)濟增長速度超過醫(yī)院平均發(fā)展速度，為醫(yī)院經(jīng)濟增長和全面可持續(xù)發(fā)展作出較大貢獻的科室。

6、計劃生育管理獎

按照政府職能部門的要求認真落實好計劃生育相關(guān)政策及條例，配合政府做好計劃生育工作，在計劃生育管理工作中取得了顯著成績。

7、綜合治理先進獎

參評標(biāo)準：2012綜合治理各項工作中成績突出，考核成績優(yōu)秀。

8、優(yōu)秀醫(yī)生（15個）

參評標(biāo)準：是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，具有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理能力；注重學(xué)科建設(shè)和科室人才培養(yǎng)；處事公正、為人師表，對科內(nèi)人員科學(xué)分工、合理安排，能調(diào)動全科人員的積極性，具有較強的凝聚力和團隊協(xié)作精神；出色完成醫(yī)院的各項任務(wù)指標(biāo)，積極落實醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動及三好一滿意活動相關(guān)工作要求，并取得一定成效；農(nóng)合病人管理的各項指標(biāo)控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，全年無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀現(xiàn)象；科內(nèi)工作人員院內(nèi)考試成績合格率達100%；科室無差錯事故發(fā)生；取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益；工作中處處起表率帶頭作用，在群眾中有較高的威信。

9、優(yōu)秀員工（6個）、優(yōu)秀護士（20人）、優(yōu)秀醫(yī)技人員（6人）

參評標(biāo)準：遵紀守法，熱愛本職工作，團結(jié)協(xié)作，服從安排，工作認真積極，業(yè)務(wù)能力較強；院內(nèi)考試成績平均85分以上，不計較個人得失，熱愛集體，愛護公物，積極參加院科組織的活動，具有良好的職業(yè)道德，工作業(yè)績突出；在本院工作一年以上，全年出滿勤（帶薪年休假除外），執(zhí)業(yè)資格必須達到標(biāo)準要求；全年無醫(yī)療差錯事故發(fā)生，無服務(wù)對象投訴。

三、評選辦法

1、優(yōu)秀個人由科室推薦并上報書面推薦材料，由醫(yī)院評審領(lǐng)導(dǎo)小組綜合全院情況確定評選結(jié)果。

2、科室管理進步獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、科技創(chuàng)新獎由科室申報并提交書面材料，然后召開科室負責(zé)人、院委會成員及部分職工代表會議，聽取侯選科室業(yè)績的陳述；科室管理進步獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎在會上投票產(chǎn)生；科技創(chuàng)新獎由評審專家小組評定，報院評審領(lǐng)導(dǎo)小組審核后產(chǎn)生。

3、安全生產(chǎn)獎、業(yè)績貢獻獎、計劃生育管理獎、綜合治理獎、優(yōu)秀科室管理者等獎項由科室提交申報材料，經(jīng)職能部門審核報院評審領(lǐng)導(dǎo)小組評審后產(chǎn)生。

4、評選結(jié)果張榜公示。

四、評選時間安排：

1、材料上報（1月11日—11月15日）

2、科室負責(zé)人、院委會成員及職工代表會議（1月17日）

3、評審領(lǐng)導(dǎo)小組會議（1月18日）

4、公示時間（1月22日—1月24日）

5、表彰頒獎（2月28日19：00）

五、獎勵辦法

1、科室管理進步獎獎勵5000元/個；

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、業(yè)績貢獻獎、安全生產(chǎn)獎獎勵3000元/個；

3、優(yōu)秀員工獎勵1000元/個；優(yōu)秀護士獎勵1000元/個；優(yōu)秀醫(yī)技人員1000元/個。

4、優(yōu)秀科室管理者獎勵1200元/個；

5、科技創(chuàng)新獎：

一等獎：5000元 二等獎：3000元 三等獎：2000元

6、計劃生育管理集體獎獎勵、綜合治理管理集體獎1000元；

7、計劃生育管理個人獎、綜合治理管理個人獎獎勵500元/人。

2012年12月20日

第五篇：10-11學(xué)年評優(yōu)評先通知

學(xué)生雅園小區(qū)黨總支

關(guān)于開展2010-2011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作的通知

分團委、各學(xué)生團體、全體同學(xué)：

根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，我校2010-2011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作將如期進行。各項評優(yōu)評先工作將嚴格按照《重慶交通大學(xué)學(xué)生手冊》中《重慶交通大學(xué)學(xué)生獎勵辦法》（試行）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)將學(xué)生雅園小區(qū)黨總支2010—2011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作有關(guān)事項和具體要求通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、評選條件

詳見2011版《重慶交通大學(xué)學(xué)生手冊》中《重慶交通大學(xué)學(xué)生獎勵辦法》（試行）第二、第三章。

二、職責(zé)分工

1、分團委、團總支、學(xué)生會、黨員接待室、心理咨詢中心、社團聯(lián)合會負責(zé)所屬各部門的優(yōu)秀學(xué)生干部評選推薦工作。

2、各輔導(dǎo)員老師負責(zé)所帶學(xué)生文明寢室、團支委及輔導(dǎo)員助理中的優(yōu)秀學(xué)生干部以及科技創(chuàng)新、青年志愿者、精神文明、體育活動、文藝活動、自立自強等先進個人的評選推薦工作。

三、評選辦法

1、由學(xué)生本人根據(jù)各項評選條件自行申請（申請表格在校園網(wǎng)學(xué)生工作部網(wǎng)站主頁“下載中心”下載），并在11月2日將申請材料交到相應(yīng)部門負責(zé)老師處。

2、各部門負責(zé)老師根據(jù)學(xué)生申請情況進行匯總評選，并于11月5日前將推薦名單上報黨總支。

3、黨總支將各推薦名單匯總，經(jīng)討論通過后，11月7-10日將推薦名單在社區(qū)網(wǎng)站及各單元張貼欄公示。公示無異議后上報學(xué)生工作部和校團委審批。

四、推薦材料上報要求

1、上報材料要求：推薦（審批）表和申報材料紙質(zhì)一式一份，電子表一份，A4紙、正文4號仿宋字體、間距1.5倍；匯總名單電子和紙質(zhì)各一份。相關(guān)上交材料請自行留底。

2、各類推薦（審批）表上“主要事跡”欄務(wù)必以第三人稱填寫，并對照自己上報類別的相應(yīng)要求側(cè)重表述，不能泛泛而談。

五、評選比例

1、優(yōu)秀學(xué)生干部：按照學(xué)生總數(shù)（一年級除外）的1.5%進行推薦。

2、文明寢室：比例按照學(xué)生社區(qū)不超過學(xué)生寢室總數(shù)（一年級除外）的2%進行推薦。

3、青年志愿者、精神文明、自立自強等三項先進個人按不超過學(xué)生總數(shù)（一年級除外）的0.5%進行推薦；科技創(chuàng)新、體育活動、文藝活動等三項先進個人按當(dāng)年學(xué)生參加活動的實際情況進行推薦，不限名額。

特別提醒：以上先進個人將作為今年底向重慶市推薦評先評優(yōu)的基礎(chǔ)。

六、工作要求及注意事項

1、有關(guān)部門及各輔導(dǎo)員老師必須嚴格按照相關(guān)條件推薦評選，不得降低標(biāo)準，寧缺毋濫，要主動加強與其他社區(qū)和相關(guān)學(xué)院的溝通，互相征求意見；

2、在計算參評比例時，2011級新生人數(shù)、新生寢室數(shù)、學(xué)生干部數(shù)均不計算在內(nèi)。

3、同一學(xué)生在同一學(xué)年不能同時參評三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部，其他獎項可以兼評。

4、凡惡意欠費的學(xué)生，或受到各級處分影響期未滿的學(xué)生，一律不得參加評優(yōu)評先；

請嚴格按照通知要求，認真組織評選推薦，并按照規(guī)定時間上報，逾期不報視為自動棄權(quán)。

學(xué)生雅園小區(qū)黨總支

2011年10月27日