第一篇：人事檔案 HY

人 事 代 理 須 知

一、人事代理的主要政策依據(jù)

1.省委組織部、省人事廳《湖南省流動(dòng)人員人事檔案管理暫行辦法》（湘人發(fā)

[1998]137號(hào)）文件規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案必須由政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集中統(tǒng)一、歸口管理”，嚴(yán)禁其他任何單位（包括各業(yè)務(wù)主管部委廳局、大專(zhuān)院校、企業(yè)事業(yè)單

位內(nèi)設(shè)的人才流動(dòng)中心、各類(lèi)非政府人事行政部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)）和個(gè)

人保管流動(dòng)人員人事檔案。衡陽(yáng)市人才交流中心“負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人事代理業(yè)務(wù)”

和流動(dòng)人員人事檔案管理。

2.《湖南省人事代理暫行辦法》（湘人發(fā)[1998] 106號(hào)）和《湖南省人事代理實(shí)

施辦法》（湘人發(fā)[2002]125號(hào)）規(guī)定，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“為委托方管理人事關(guān)

系、人事檔案。按照有關(guān)規(guī)定辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工齡核定和檔

案工資調(diào)整手續(xù)，辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作，出具因公

或因私出國(guó)、自費(fèi)留學(xué)出國(guó)、報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案

有關(guān)的證明材料”。

二、人事關(guān)系與檔案接收

1.與原單位辦理好辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（往屆畢業(yè)生檔案不在用人單位的不辦

理此項(xiàng)）；

2.簽訂《申請(qǐng)人事關(guān)系及檔案托管承諾書(shū)》；

3.開(kāi)具調(diào)檔函提檔；

4.辦理檔案接收手續(xù)和審查委托人檔案；

5.簽訂《人事代理合同》，填寫(xiě)《人事代理申請(qǐng)審核登記表》；

6.屬人才引進(jìn)和需要落戶(hù)的，按干部調(diào)動(dòng)辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《人事代理合同》。

三、人事關(guān)系與檔案調(diào)出

1.委托人出具接收地政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)出的干部接收《商調(diào)函》；

2.填寫(xiě)《干部調(diào)動(dòng)登記表》（可登錄湘南人才網(wǎng)下載專(zhuān)區(qū)下載）一式兩份（雙方單

位蓋章），《人事檔案（人事關(guān)系）托管期間工作簡(jiǎn)歷》一份；

3.審查委托人檔案；

4.我中心憑接收函件開(kāi)具委托人《工作調(diào)動(dòng)行政介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證明》，并

將其人事檔案通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞給接收單位所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或接收單位；

5.如戶(hù)口和黨組織關(guān)系在我中心托管的，須隨人事關(guān)系一并遷出。

七、黨員管理

1.接轉(zhuǎn)對(duì)象：凡人事檔案委托我中心管理，從業(yè)單位未建立黨組織的中共黨員，可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入衡陽(yáng)市人才交流中心流動(dòng)人員黨支部；

2.轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出程序及要求：

①持縣級(jí)（省外轉(zhuǎn)入需地市級(jí)）以上黨組織開(kāi)具的黨員組織介紹信，到衡陽(yáng)市委組織部組織科換開(kāi)介紹信，再持組織科的介紹信到市直機(jī)關(guān)工委組織部換開(kāi)介紹信，持市直機(jī)關(guān)工委組織部的介紹信到人才交流中心流動(dòng)人員黨支部辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)（市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委全在市委大院內(nèi)）；

②填寫(xiě)《轉(zhuǎn)入組織關(guān)系申請(qǐng)》和《流動(dòng)黨員基本情況表》；

③編入支部，自覺(jué)履行黨員義務(wù)；

④市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，直接在我中心開(kāi)具《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》；出市調(diào)動(dòng)的，須憑我中心開(kāi)具的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹》到衡陽(yáng)市委組織部組織科辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正、定級(jí)和檔案工資晉級(jí)

1.每年七月為見(jiàn)習(xí)期一年屆滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正、定級(jí)手續(xù)，畢業(yè)生需填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正審批表》；

2.由本中心上報(bào)市人事局有關(guān)部門(mén)審核蓋章，辦理按期轉(zhuǎn)正手續(xù)；

3.填寫(xiě)《衡陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資登記表》，報(bào)市人事局工資科審批；

4.根據(jù)事業(yè)單位工資政策按時(shí)晉升檔案工資（含工齡計(jì)算）。

五、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)

(一)申報(bào)條件

1.符合下列條件之一者，可申報(bào)助理職稱(chēng)：

①大學(xué)本科畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上（即見(jiàn)習(xí)期屆滿可申報(bào)）；

②大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上（從事小學(xué)教師工作申報(bào)小學(xué)一級(jí)教師的，見(jiàn)習(xí)一年屆滿即可）；

③中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，取得員級(jí)職稱(chēng)并從事員級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上。

2.符合下列條件之一者，可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)：

①大學(xué)本科畢業(yè)生，取得助理職稱(chēng)后并從事該職務(wù)工作四年以上；

②大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，取得助理職稱(chēng)后并從事該職務(wù)工作五年以上；

③大學(xué)研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上；

3.申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)應(yīng)具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后并從事該職務(wù)工作五年以上，或獲博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱(chēng)后并從事該職務(wù)工作兩年以上。

(二)辦理程序

1.申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)于4月前、中級(jí)職稱(chēng)于5月前、初級(jí)職稱(chēng)于10月前向我中心提出申請(qǐng)，說(shuō)明申報(bào)職稱(chēng)的系列、級(jí)別，并領(lǐng)取相應(yīng)表格（注：申報(bào)初任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的呈報(bào)表可登錄湘南人才網(wǎng)下載專(zhuān)區(qū)下載）；

2.按表格要求填寫(xiě)后報(bào)送人事代理部，并按各系列職稱(chēng)申報(bào)的具體要求提交材料；

3.按規(guī)定交納職務(wù)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)（中、高級(jí)職務(wù)職稱(chēng)）；

4.評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，領(lǐng)取資格證書(shū)。

六、戶(hù)口掛靠、戶(hù)口遷移

(一)戶(hù)口掛靠

戶(hù)口關(guān)系擬掛靠我中心集體戶(hù)的人員，必須是在我中心實(shí)行人事代理的人員，并提交以下材料：

1.戶(hù)口遷移證（由原戶(hù)口所在地派出所出具，請(qǐng)?jiān)诔鼍吆?日內(nèi)到我中心辦理）；

2.全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；

3.一寸彩色身份證專(zhuān)用照片2張；

4.按規(guī)定交納落戶(hù)費(fèi)用。

(二)戶(hù)口遷出

1.由接收地縣級(jí)以上公安部門(mén)開(kāi)具戶(hù)口準(zhǔn)遷證明；

2.到我中心領(lǐng)取戶(hù)籍卡，然后去戶(hù)口所在地派出所辦理遷移手續(xù)。

八、人事檔案查（借）閱

人事檔案是國(guó)家檔案的重要組成部分，其查（借）閱必須遵守下列規(guī)定：

1.查閱人需出具單位介紹信、黨員證明信，辦理登記手續(xù)；

2.檔案一般不外借，如因公出國(guó)政審等特殊原因需借出的，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借用，用后及時(shí)歸還，但不得超過(guò)十五天；

3.查（借）閱檔案人員必須是中共黨員，任何人不得查（借）閱本人及其親屬的檔案；

4.查閱檔案應(yīng)在指定閱檔室，不得把檔案材料拿出閱檔室，不得向無(wú)關(guān)人員談及、泄密和公布檔案內(nèi)容；

5.未經(jīng)同意，不得擅自摘抄、復(fù)印材料，確因工作需要抄錄、復(fù)印部分內(nèi)容的，須經(jīng)得本中心同意；

6.查閱檔案時(shí)嚴(yán)禁吸煙、喝水等、以免損壞、污染檔案材料。

九、檔案材料收集

1.收集對(duì)象：對(duì)人事檔案委托本中心管理人員，由人事代理部仔細(xì)核對(duì)把關(guān)，把在代理期間形成的人事材料及時(shí)歸入本人檔案；

2.收集范圍：

①在人事工作中形成的履歷表及其他各類(lèi)人員登記表等材料；②自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料；③學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料，各類(lèi)畢業(yè)生登記表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷證明、學(xué)位等材料；④考察、考核干部中形成的有關(guān)材料，如：畢業(yè)生鑒定材料、年度考核表等；⑤政治審查材料，如：政治歷史問(wèn)題的審查、復(fù)查和平反結(jié)論，入黨、入團(tuán)、入學(xué)、參軍、提干、出國(guó)等形成的政治審查材料；⑥ 入黨入團(tuán)材料：入黨入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正材料以及退黨、退團(tuán)材料，黨員登記表、民主評(píng)議黨員材料，參加民主黨派的材料；⑦獎(jiǎng)勵(lì)材料：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)材料、組織正式命名授予的英雄、模范、先進(jìn)工作者等審批表，嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)材料；⑧處分材料：違反黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法所受的黨內(nèi)外處分，取消處分和甄別、復(fù)查、平反決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人檢查材料等；⑨任免、工資審批材料：任免、招工錄用、工資、出國(guó)等材料，勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明材料；⑩其他材料：個(gè)人所寫(xiě)的思想?yún)R報(bào)、工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、檢查等材料，其他可供組織上參考的材料。

十、婚姻、生育證明

(一)流動(dòng)人口婚育證明

1.落戶(hù)于人才交流中心集體戶(hù)口的委托人方可辦理；

2.申請(qǐng)人填寫(xiě)《流動(dòng)人口婚育狀況登記表》（可登錄湘南人才網(wǎng)下載專(zhuān)區(qū)下載），并由其所在單位簽具證明意見(jiàn)并蓋章；

3.本中心審核證明材料后，向戶(hù)口所在地街道計(jì)生部門(mén)開(kāi)具《介紹信》；

4.申請(qǐng)人持介紹信、身份證、免冠照片一張去戶(hù)口所在地街道計(jì)生辦參加?jì)D檢后，核發(fā)《流動(dòng)人口婚育證明》。

(二)辦理一孩準(zhǔn)生證

1.系本中心集體戶(hù)口的女性方可辦理；

2.本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《生育一孩申請(qǐng)表》；

3.夫妻雙方所在村（居）委會(huì)或單位，在《生育一孩申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)并加蓋計(jì)生辦公章（男方單位必須簽署如下意見(jiàn)：xx同志，系初婚未生育，未領(lǐng)養(yǎng)過(guò)小孩，同意生育計(jì)劃內(nèi)一胎）；

4.本中心在申請(qǐng)人具備所在單位或村（居）委會(huì)簽具意見(jiàn)的前提下負(fù)責(zé)審核；

5.申請(qǐng)人必須攜以下證明證件，報(bào)戶(hù)口所在地街道計(jì)生辦辦理《一孩生育證》；A雙方身份證；B、雙方戶(hù)口薄；C、結(jié)婚證；D、生育一孩申請(qǐng)表；E、雙人照一張。

十一、人事代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

湖南省物價(jià)局湘價(jià)服[2008]39號(hào)文件規(guī)定：2 40元/年·人。

第二篇：HY沖繩簽證須知

日本個(gè)人旅游（沖繩多次）簽證須知

一、參加者必須是在廣州領(lǐng)事館轄內(nèi)的居住者或工作者；

1：出示護(hù)照、身份證、戶(hù)口本等相關(guān)有效證件；

2：其他省份的出示所在地區(qū)的居住證或暫住證；

3：不在同一本戶(hù)口的親屬或親戚需要親屬關(guān)系證明;

4：提供護(hù)照原件和彩色相片二張。

二、參加者為具有足夠經(jīng)濟(jì)能力的人士或者其親屬，二親之內(nèi)的資產(chǎn)可以共用 1：年收入為25萬(wàn)元以上的或相關(guān)稅務(wù)證明，房產(chǎn)證和存折（過(guò)去半年前的存款；2: 相關(guān)不動(dòng)產(chǎn)的證明、汽車(chē)和有價(jià)證劵等；

3：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及在職證明（標(biāo)明年收入情況）。

三、參加者初次出行可以自行安排行程（不限口岸），但要有赴沖繩的行程。并且不能單辦理簽證，必須委托領(lǐng)事館指定的旅行社安排赴日的機(jī)票及酒店安排。1：要預(yù)定好從入境到離開(kāi)日本時(shí)的日程及住宿；

2：我公司可根據(jù)客人要求提供赴日本的訂票、訂房和訂車(chē)等服務(wù)的安排。

四、此類(lèi)別的簽證為3年多次往返，每次入境不能超過(guò)90天，一年不能超過(guò)180天。辦理時(shí)間領(lǐng)館的基本工作日為一周。初次赴日未去沖繩的將被注銷(xiāo)此類(lèi)簽證。

1：個(gè)人觀光旅游不需要領(lǐng)隊(duì)，不限參加人數(shù)。首次出行者需收取每人叁萬(wàn)元人民幣的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，歸國(guó)后10天憑在沖繩酒店的發(fā)票或沖繩離港的登機(jī)牌和船票護(hù)照等憑證取回；逾期不歸和在日違反當(dāng)?shù)胤?，或未能完成銷(xiāo)簽者收罰金人民幣1000元。

3：持此類(lèi)別簽證再次入境日本，目的不僅限于旅游，但要在入境時(shí)提供真正入國(guó)目的的相關(guān)文件。

4：非主申請(qǐng)人的家屬多次簽證，杜絕單獨(dú)入境日本，必須與原來(lái)主申請(qǐng)人一起入境，并攜帶相關(guān)的親屬關(guān)系證明，否則會(huì)被拒絕入境。

第三篇：行車(chē)安全操作規(guī)程-hy

行車(chē)安全操作規(guī)程

1.行車(chē)工須經(jīng)專(zhuān)門(mén)安全技術(shù)培訓(xùn)，取得安全操作證后方能獨(dú)立操作。

2.開(kāi)車(chē)前應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備的機(jī)械、電氣部分和防護(hù)保險(xiǎn)裝置是否完好、靈敏可靠，如果控制器、制動(dòng)器、限位器、緊急開(kāi)關(guān)等主要附件失靈，嚴(yán)禁吊運(yùn)。

3.行車(chē)工必須在得到指揮信號(hào)后方能進(jìn)行操作。

4.工作停歇時(shí)，不準(zhǔn)將起重物懸在空中停留。運(yùn)行中，地面有人或落放吊件時(shí)應(yīng)示警，嚴(yán)禁吊物從人頭上越過(guò)，吊運(yùn)物件不得離地過(guò)高。

5.檢修行車(chē)應(yīng)?？吭诎踩攸c(diǎn)，切斷電源掛上“禁止合閘”的警示牌，不準(zhǔn)在運(yùn)行時(shí)進(jìn)行檢修和調(diào)整機(jī)件。

6.重噸位物件起吊時(shí)，應(yīng)先稍離地試吊，確認(rèn)吊掛平穩(wěn)，制動(dòng)良好，然后升高，緩慢運(yùn)行。

7.如遇突然停電，電壓下降或其它特殊情況，使吊鉤上的重物無(wú)法放下時(shí)，行車(chē)工應(yīng)通知在場(chǎng)工作人員不準(zhǔn)任何人進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。

8.夜間作業(yè)應(yīng)有充足的照明。

9.行車(chē)工必須認(rèn)真做到“十不吊”:(1)超過(guò)額定負(fù)荷不吊;(2)光線暗淡不吊;(3)吊繩和附件捆縛不牢，不符合安全要求不吊;(4)行車(chē)吊掛重物直接進(jìn)行加工的不吊;(5)歪拉斜掛不吊;(6)工件上站人或工件上浮放有活動(dòng)物的不吊;(7)具有爆炸性物品不吊;(8)帶棱角快口未墊好不吊;(9)埋在地下的物件不吊;(10)管理人員違章指揮不吊。

10.工作完畢，行車(chē)應(yīng)停在規(guī)定位置，升起吊鉤，小車(chē)開(kāi)到軌道兩端，切斷電源。

眉山市鴻宇紙業(yè)有限公司

第四篇：人事檔案專(zhuān)題

人事檔案專(zhuān)題：人事權(quán)，接收函，就業(yè)方案，報(bào)到 什么是人事權(quán)？

人事權(quán)是指企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位員工、干部及人事檔案的管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。一般處級(jí)以上的政府機(jī)關(guān)部門(mén)、國(guó)有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門(mén)設(shè)立了人事專(zhuān)戶(hù)，這類(lèi)用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級(jí)管理部門(mén)向政府人事部門(mén)辦理手續(xù)，非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的單位不能直接面對(duì)政府人事部門(mén)，只有通過(guò)人才交流中心才能辦理各類(lèi)人事事宜。

特別提示：畢業(yè)生到各種非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的單位就業(yè)，也就是說(shuō)到三資企業(yè)、民營(yíng)、私營(yíng)、個(gè)體等無(wú)人事權(quán)的企業(yè)就業(yè)，一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關(guān)系。

什么是接收函？

接收函是有人事權(quán)的單位（一般是人事局）發(fā)給學(xué)校證明接收該畢業(yè)生的函件，是制訂就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的重要證明。到非生源地就業(yè)的必須要有接收函，接收函可以是當(dāng)?shù)厝耸戮值慕邮兆C明，也可以是中央直屬、省直屬單位或企業(yè)的錄用函，或者是在就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋有具有人事權(quán)單位的公章。

若與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，應(yīng)及時(shí)向用人單位垂詢(xún)《接收函》事宜。畢業(yè)生拿到《接收函》后應(yīng)及時(shí)交回校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以免錯(cuò)失上報(bào)就業(yè)方案時(shí)間，造成不必要的麻煩。

什么是就業(yè)方案？

就業(yè)方案是以畢業(yè)生上交的就業(yè)單位所在地市人事局接收公函或有效的就業(yè)協(xié)議書(shū)依據(jù)，將畢業(yè)生所填寫(xiě)的就業(yè)派遣登記表信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫(kù)而形成的。每年6月初要將此方案上報(bào)到國(guó)家教育部和廣東省教育廳，經(jīng)批準(zhǔn)后，以就業(yè)方案為依據(jù)打印《報(bào)到證》。

什么是報(bào)到證？

報(bào)到證全稱(chēng)為《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，此證由國(guó)家教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)簽發(fā)。報(bào)到證是列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生才能持有的有效證件及畢業(yè)生轉(zhuǎn)檔案、遷戶(hù)口、到單位報(bào)到的憑證。什么是生源類(lèi)別？

生源類(lèi)別跟培養(yǎng)類(lèi)別概念相近，一般分為統(tǒng)招統(tǒng)分生（國(guó)家計(jì)劃）、港澳臺(tái)生、留學(xué)生。

在協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生與用人單位的權(quán)利和義務(wù)是什么？

畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)有：

（1）可在規(guī)定的范圍內(nèi)通過(guò)與用人單位的雙向選擇，自主選擇自己的就業(yè)單位；

（2）有權(quán)了解用人單位的各種情況（涉及國(guó)家機(jī)密的除外）和自己將獲得的待遇；

（3）如實(shí)向用人單位介紹自己的基本情況，在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)。用人單位的權(quán)利和義務(wù)：

（1）可通過(guò)與高校學(xué)生的雙向選擇，自主錄用高校畢業(yè)生；

（2）有權(quán)了解學(xué)生包括身心狀況在內(nèi)的基本情況、在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)；

（3）制定高校畢業(yè)生用人計(jì)劃，及時(shí)辦理需求信息登記手續(xù)；

（4）通過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇活動(dòng)，如實(shí)向?qū)W生介紹本單位情況，包括單位基

本情況、崗位要求、基本待遇等。

協(xié)議書(shū)損壞或遺失怎么辦？

我校畢業(yè)生統(tǒng)一使用由廣東省教育廳就業(yè)中心印制的《普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議書(shū)》），每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份）。若畢業(yè)生本人不慎將《協(xié)議書(shū)》損壞可憑損壞的原件到學(xué)校就業(yè)中心換??；若遺失則需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院簽署意見(jiàn)同意后，由就業(yè)中心補(bǔ)發(fā)。

什么是無(wú)效協(xié)議？

無(wú)效協(xié)議是指因欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反簽訂就業(yè)協(xié)議的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。凡屬以下情況之一者，均為無(wú)效協(xié)議：

（1）畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議；

（2）不符合國(guó)家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議；

（3）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議；

（4）未經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章的協(xié)議；

（5）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

什么情況下可以申請(qǐng)重新簽約？重新簽約的程序是怎樣的？

一般來(lái)說(shuō)，協(xié)議一旦簽訂，雙方必須認(rèn)真履行，只有以下特殊原因可申請(qǐng)重新簽約：

（1）升學(xué)深造；

（2）出國(guó)；

（3）學(xué)校認(rèn)為可以違約的情形。

申請(qǐng)重新簽約的程序：

（1）與用人單位辦理解除協(xié)議的手續(xù)，取得用人單位及其主管部門(mén)同意解除協(xié)議的書(shū)面意見(jiàn)；

（2）向?qū)W院提出申請(qǐng)報(bào)告，學(xué)院經(jīng)過(guò)實(shí)質(zhì)審查后準(zhǔn)復(fù)；

（3）學(xué)院批準(zhǔn)后，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核；

（4）向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心出具新接收單位的接收函并交回原已簽署的協(xié)議書(shū)；

（5）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)；

（6）領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)，辦理新的簽約手續(xù)。

什么是試用期、見(jiàn)習(xí)期和實(shí)習(xí)期？

試用期又稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同發(fā)》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。

見(jiàn)習(xí)期與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見(jiàn)習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。

實(shí)習(xí)期一般是專(zhuān)指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)合同法》。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

1、主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)

合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

2、內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

4、目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

什么是無(wú)效合同？畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同時(shí)要注意什么無(wú)效合同？

無(wú)效合同是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂，任意一方被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

另外，在簽訂的合同中，我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類(lèi)似以下的勞動(dòng)合同：

（1）口頭合同。

（2）格式合同：用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可具體條款卻表述模糊，甚至有多種解釋。

（3）單方合同：只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納毀約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

（4）生死合同：一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來(lái)會(huì)有更多的麻煩。

（5）兩張皮”合同：有些用人單位攝于有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽(yáng)光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。

初就業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑？

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。不愿協(xié)商或者是協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解

向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；從當(dāng)時(shí)人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿意調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。

4、法院裁決

當(dāng)事人任何不服裁決向法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與裁決書(shū)具有同等的法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書(shū)面裁決。原被告任何一方對(duì)裁決不服的，可在法定期限（自收到裁決書(shū)起15日）內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

第五篇：人事檔案

畢業(yè)生檔案管理有關(guān)事項(xiàng)問(wèn)答

2010-06-02 11:12:34

一直以來(lái)，不少畢業(yè)生由于對(duì)檔案的作用不了解和不重視，在簽訂就業(yè)合同時(shí)并未考慮應(yīng)該如何管理自己的檔案，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為檔案的管理并不重要，忽視對(duì)檔案的管理，這樣的狀況令人擔(dān)憂，忽視對(duì)檔案的管理，最后損失的還是畢業(yè)生自己，所以畢業(yè)生一定要了解和掌握檔案管理的相關(guān)政策，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免給自己今后的發(fā)展埋下“隱患”。下面是畢業(yè)生檔案相關(guān)問(wèn)題的解答。

一、什么是人事檔案？人事檔案有什么作用？

答：

1、人事檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成的，記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才能績(jī)、工作表現(xiàn)的，以個(gè)人為單位集中保存起來(lái)以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

2、人事檔案作用是：（1）辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及開(kāi)具出國(guó)、考研等有關(guān)證明的依據(jù)；（2）職稱(chēng)申報(bào)，需要根據(jù)人事檔案中所記錄的工齡來(lái)確定申報(bào)資格；（3）轉(zhuǎn)正定級(jí)，可以確定干部身份，計(jì)算工齡。在行政事業(yè)單位工齡是作為工資、職務(wù)晉升的主要依據(jù)，是辦理退休手續(xù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)；同時(shí)干部身份是單位之間、城市之間流動(dòng)的必備條件之一。（4）戶(hù)口可以根據(jù)檔案中是否具備干部身份，隨檔案調(diào)動(dòng)而遷移。（5）錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員政審時(shí)所必備的材料。（6）公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)確定工資的依據(jù)。

二、什么是戶(hù)口？戶(hù)口有什么作用？

答：

1、戶(hù)口是國(guó)家個(gè)人基本信息的記錄憑據(jù)。

2、戶(hù)口的作用是：（1）辦理身份證、住居證、暫住證的憑據(jù)；（2）辦理結(jié)婚、生育指標(biāo)的憑據(jù)；（3）辦理出國(guó)、買(mǎi)房、子女入學(xué)、入職的憑據(jù)；（4）、辦理銀行存款的憑據(jù)；（5）辦理社會(huì)保險(xiǎn)的憑據(jù)；（6）公務(wù)員事業(yè)單位報(bào)考等各類(lèi)考試的憑據(jù)；（7）住宿、乘飛機(jī)、火車(chē)等入行憑據(jù)。

三、什么是戶(hù)籍卡？什么是戶(hù)口遷移證？

戶(hù)籍卡即本人戶(hù)口本。戶(hù)口遷移證是戶(hù)口跨市遷移的憑據(jù)，隨著戶(hù)口遷移證的開(kāi)出，其在校的戶(hù)籍信息將隨之消除，因此戶(hù)口遷移證不能做為戶(hù)口使用，畢業(yè)生在畢業(yè)前應(yīng)盡快確定戶(hù)口的去向，領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遷往地辦理落戶(hù)手續(xù)。

目前我國(guó)銀行、保險(xiǎn)等行業(yè)的業(yè)務(wù)辦理需要與戶(hù)籍信息掛鉤，如不及時(shí)處理好自己的戶(hù)籍，將直接影響你的工資、保險(xiǎn)、信用卡等業(yè)務(wù)的辦理。

四、什么是人事代理

答：人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國(guó)家《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》等規(guī)定，其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)，個(gè)人不得保管人事檔案。

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。譬如畢業(yè)生憑報(bào)到證將檔案掛靠在人才交流中心后，可保留干部身份、連續(xù)計(jì)算工齡、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)保險(xiǎn)等。

五、為什么要辦理人事代理？

答：人事代理是一種人事管理與人員使用分離的新型人事管理方式。三資、民營(yíng)、私營(yíng)等所有非國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的人事檔案、戶(hù)口沒(méi)有相應(yīng)的人事管理職能；改制后的股

份制企業(yè)員工，事業(yè)單位聘用員工也涉及到人事檔案、戶(hù)口的管理問(wèn)題。上述員工都可能會(huì)遇到如：各類(lèi)保險(xiǎn)的繳納、戶(hù)口落戶(hù)、計(jì)劃生育證明、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房證明；干部身份的確認(rèn)、檔案工資的調(diào)整、工齡的確認(rèn)與計(jì)算；黨團(tuán)關(guān)系的管理、技術(shù)職稱(chēng)初任、評(píng)審或者企、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)、考公務(wù)員、考研究生等問(wèn)題；護(hù)照中組部、人事部有關(guān)文件精神，政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上述上員的檔案、戶(hù)口等人事事務(wù)的管理，并為之提供配套的服務(wù)，以保護(hù)其合法權(quán)利。

六、什么是干部身份？干部身份對(duì)畢業(yè)生以后的發(fā)展有什么幫助？

按照我國(guó)現(xiàn)行人事管理政策，國(guó)家統(tǒng)一招收的全日制大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后具備干部身份。干部身份是國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件，同時(shí)也是單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。案例：某學(xué)生2003年畢業(yè)于長(zhǎng)沙某高校，畢業(yè)后去了廣州某民營(yíng)企業(yè)工作，因民營(yíng)企業(yè)不能管理他的檔案、戶(hù)口，也就沒(méi)有簽就業(yè)協(xié)議書(shū)、開(kāi)出報(bào)到證。2006年他跳槽到一家單位，因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)好，這個(gè)單位要求他把檔案、戶(hù)口調(diào)入廣州。因?yàn)樗厴I(yè)時(shí)沒(méi)有辦理就業(yè)和人事代理手續(xù)，檔案和戶(hù)口已退回原籍。干部身份保留期限只有2年，他畢業(yè)已3年，指標(biāo)已經(jīng)作廢，所以不能作為干部身份調(diào)入廣州，這時(shí)候機(jī)會(huì)就永遠(yuǎn)失去了。

七、什么是工齡？工齡對(duì)畢業(yè)生以后有什么作用？

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件，也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

案例：長(zhǎng)沙某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶(hù)政中心工作，屬聘用員工。該單位在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，工齡、檔案工資從2001年計(jì)算，那么他到新單位的工資級(jí)別比同年畢業(yè)沒(méi)有

辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高一個(gè)檔次。

八、哪些單位能夠保管畢業(yè)生的檔案和戶(hù)口？

答：

1、畢業(yè)生如果是到國(guó)家機(jī)關(guān)、全民事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)就業(yè)。這些單位又同意接受其檔案、戶(hù)口，那么檔案、戶(hù)口就可以在這些單位管理。如果這些單位采用聘用合同制，檔案、戶(hù)口須放在當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案管理。

2、畢業(yè)生如果是在三資、民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)就業(yè)，這些企業(yè)按國(guó)家現(xiàn)行人事政策不具備人事檔案管理職能，檔案、戶(hù)口應(yīng)交由當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案管理。

九、如何辦理改派？

答：

1、到原接收單位開(kāi)具退函，提取原報(bào)到證；

2、到長(zhǎng)沙理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)證明；

3、憑退函、證明、原報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證原件到湖省

大中專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新報(bào)到證。

十、辦理人事代理手續(xù)，有報(bào)到證與沒(méi)有報(bào)到證有什么區(qū)別？

畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)，可要報(bào)到證也可不要報(bào)到證。但有報(bào)到證的，可取得干部身份；自開(kāi)出報(bào)到證時(shí)間始，連續(xù)計(jì)算工齡；一年后可辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。而沒(méi)有辦理報(bào)到證的，就沒(méi)有干部身份、不能連續(xù)計(jì)算工齡、不能按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)等等。

十一、應(yīng)屆畢業(yè)生什么情況下需要辦理人事代理？

應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后未找到正式的接收單位的（如私企、外資企業(yè)和暫時(shí)沒(méi)有人事編制的單位）或準(zhǔn)備出國(guó)的，應(yīng)盡快辦理人事代理手續(xù)。

十二、什么是報(bào)到證？

報(bào)到證是由省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)簽發(fā)的列入國(guó)家計(jì)劃

招生的畢業(yè)生持有的證件。報(bào)到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位或辦理人事代理報(bào)到時(shí)交給單位或人才中心；副本為白色，由學(xué)校負(fù)責(zé)放入畢業(yè)生檔案。

十三、報(bào)到證具有何種功能？

1、是畢業(yè)生到接收單位（人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）報(bào)到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

3、憑報(bào)到證及其它有關(guān)資料辦理戶(hù)口和人事檔案等手續(xù)；

4、確定干部身份，調(diào)入調(diào)出的依據(jù)之一。

十四、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理有哪些好處？

1、向畢業(yè)生提供國(guó)家人事法律、法規(guī)和政策方面的宣傳咨詢(xún)服務(wù)。

2、為畢業(yè)生保管人事檔案

3、為畢業(yè)生申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)。

4、按國(guó)家有關(guān)政策為畢業(yè)生調(diào)整檔案工資。

5、委托畢業(yè)生的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等

6、負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的中共黨員的組織關(guān)系。

7、為在市區(qū)無(wú)入戶(hù)地址的畢業(yè)生掛靠戶(hù)糧關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事關(guān)系手續(xù)，在委托代理期間，按規(guī)定保留干部身份、計(jì)算工齡，為畢業(yè)生辦理出國(guó)（出境）政審呈報(bào)手續(xù)。承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜

十五、畢業(yè)時(shí)暫未落實(shí)工作單位以及準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生檔案如何處理？

答：可在湖南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理檔案戶(hù)籍托管，因?yàn)樵诼鋵?shí)就業(yè)單位需要辦理就業(yè)派遣手續(xù)時(shí)，只需攜帶與省中心簽訂的《人事檔案與戶(hù)籍托管合同書(shū)》、與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)原件與畢業(yè)證復(fù)印件，即可直接到省中心辦理《報(bào)到證》，畢業(yè)生戶(hù)籍隨新辦《報(bào)到證》轉(zhuǎn)遷；考研畢業(yè)生憑報(bào)考學(xué)校調(diào)檔函即可在省中心辦理檔案調(diào)出手續(xù)，而不需要再到學(xué)校辦理任何相關(guān)有續(xù)。