第一篇：大學(xué)生村官日常管理制度

一、學(xué)習(xí)制度

關(guān)于學(xué)習(xí)制度我們可以這樣實行：規(guī)定每周某一天下午兩小時的時間為大學(xué)生村官的集中學(xué)習(xí)時間，明確了學(xué)習(xí)形式為大學(xué)生村官每周一人輪流上臺領(lǐng)學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及國家政策、法律法規(guī)、農(nóng)村工作知識、基層工作方法、農(nóng)村工作經(jīng)驗及心得體會等等各個方面，制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，將每人領(lǐng)學(xué)的日期提前排好，并讓每人都提前準(zhǔn)備領(lǐng)學(xué)材料備好課，同時，制定了學(xué)習(xí)考勤與考評制度，每人在學(xué)習(xí)時都必須做好學(xué)習(xí)筆記，并將學(xué)習(xí)考勤和學(xué)習(xí)情況記錄都存放在檔案里，并以此作為年終考核的一部分計入考核。

充分調(diào)動了大學(xué)生村官之間的互比互干的熱情，提高了我們之間的溝通交流，互學(xué)先進經(jīng)驗、做法，有利于下一步工作的開展和大學(xué)生村官的快速成長，同時也是通過這種方式推動了我們鎮(zhèn)大學(xué)生村官幫扶農(nóng)戶科技致富工程的迅速、有效開展。

二、工作制度

大學(xué)生村官要自覺接受鎮(zhèn)黨委和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴守工作紀(jì)律與工作時間，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，做到任勞任怨。具體做到以下三點：

1.例會制度：為全面掌握到村大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時了解大學(xué)生的思想動態(tài)，可以規(guī)定每個月底一天為例會日，匯報上個月的學(xué)習(xí)、工作、生活情況、安排部署本月的一系列情況，同時研究分析存在的問題，討論解決辦法。

2.日志制度：通過工作日記進一步掌握大學(xué)生村官的日常工作情況，大學(xué)生村官應(yīng)自覺認真、仔細詳實地記好工作日記主要記錄其工作情況、工作進度、工作成效及工作體會等。

3、考勤制度：為嚴肅工作紀(jì)律，鎮(zhèn)將進一步健全考勤制度，設(shè)立考勤情況登記簿，安排專人負責(zé)記錄。大學(xué)生村官因事因病請假的應(yīng)提前履行請假手續(xù)。

（1）請假1天的，向村黨組織書記請假；

（2）請假3天以內(nèi)或者離開本鎮(zhèn)范圍的，需以書面請假報鎮(zhèn)黨務(wù)書記或組織委員批準(zhǔn)；

（3）請假7天以內(nèi)的，需報鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)人批準(zhǔn)；請假離開興化市范圍的，需報市委組織部村干部科批準(zhǔn)；

（4）請假7天以上的，需報市委組織部村干部科，經(jīng)分管部長同意后批準(zhǔn)。

（5）請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工計算，無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

4、考核制度：對大學(xué)生村官的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡囊?，注重考核工作實績?？己朔譃槠綍r考核、年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。根據(jù)考核結(jié)果，對工作能力差、群眾意見較大、考核不合格的，我們將及時把信息反饋給市委組織部。

三、日常生活制度

建立到村任職高校畢業(yè)生定期談心制度。每名選聘大學(xué)生要有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委成員結(jié)對聯(lián)系，定期與選聘大學(xué)生開展交心談心活動，聽取匯報，及時研究解決工作、生活中存在的問題。

第二篇：大學(xué)生村官日常管理制度（寫寫幫推薦）

太平村大學(xué)生村官管理制度

一、學(xué)習(xí)制度

關(guān)于學(xué)習(xí)制度我們可以這樣實行：規(guī)定每周某一天下午兩小時的時間為大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及國家政策、法律法規(guī)、農(nóng)村工作知識、基層工作方法、農(nóng)村工作經(jīng)驗及心得體會等等各個方面，制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，制定了學(xué)習(xí)考勤與考評制度，每人在學(xué)習(xí)時都必須做好學(xué)習(xí)筆記，并將學(xué)習(xí)考勤和學(xué)習(xí)情況記錄都存放在檔案里，并以此作為年終考核的一部分計入考核。

二、工作制度

大學(xué)生村官要自覺接受鎮(zhèn)黨委和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴守工作紀(jì)律與工作時間，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，做到任勞任怨。具體做到以下三點：

1.例會制度：為全面掌握到村大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時了解大學(xué)生的思想動態(tài)，可以規(guī)定每個月底一天為例會日，匯報上個月的學(xué)習(xí)、工作、生活情況、安排部署本月的一系列情況，同時研究分析存在的問題，討論解決辦法。

2.日志制度：通過工作日記進一步掌握大學(xué)生村官的日常工作情況，大學(xué)生村官應(yīng)自覺認真、仔細詳實地記好工作日記主要記錄其工作情況、工作進度、工作成效及工作體會等。

3、考勤制度：為嚴肅工作紀(jì)律，鎮(zhèn)將進一步健全考勤制度，設(shè)立考勤情況登記簿，安排專人負責(zé)記錄。大學(xué)生村官因事因病請假的應(yīng)提前履行請假手續(xù)。

（1）請假1天的，向村黨組織書記請假；

（2）請假3天以內(nèi)或者離開本鎮(zhèn)范圍的，需以書面請假報鎮(zhèn)黨務(wù)書記或組織委員批準(zhǔn)；

（3）請假7天以內(nèi)的，需報鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)人批準(zhǔn)；請假離市范圍的，需報市委組織部村干部科批準(zhǔn)；

（4）請假7天以上的，需報市委組織部村干部科，經(jīng)分管部長同意后批準(zhǔn)。（5）請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工計算，無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

4、考核制度：對大學(xué)生村官的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡囊?，注重考核工作實績。考核分為平時考核、考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。根據(jù)考核結(jié)果，對工作能力差、群眾意見較大、考核不合格的，我們將及時把信息反饋給市委組織部。

三、日常生活制度

定期與選聘大學(xué)生開展交心談心活動，聽取匯報，及時研究解決工作、生活中存在的問題。

第三篇：大學(xué)生村官管理制度

大學(xué)生村官管理制度

1.完善大學(xué)生村官的選拔和任用機制。

(1)完善的選拔體制。選拔要以“公平、公正、公開“的原則，要有合理化和科學(xué)化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性;通過嚴肅、嚴格的選拔程序，選出真才實學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生到基層服務(wù)，以保證大學(xué)生的積極性和主動性。這需要注重很多細節(jié)：

(a)應(yīng)挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且愿意在新農(nóng)村建設(shè)中實現(xiàn)自身價值的大學(xué)生;

(b)最好將大學(xué)生村官安排在自己家鄉(xiāng)，因為他們了解家鄉(xiāng)人的思維習(xí)慣、民間風(fēng)俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應(yīng)手。

(2)加強選拔過程的透明度。向公民公開選拔流程、經(jīng)過和結(jié)果，加強群眾和媒體的監(jiān)督。

2.解決大學(xué)生村官的身份問題。

(1)解決法律層面的身份問題。

(2)如果大學(xué)生村官在工作滿一定的期限后，仍然愿意留在當(dāng)?shù)?，繼續(xù)奉獻自己的才能，這就涉及到這樣一個問題：沒有當(dāng)?shù)氐膽艏?，能否參與村委會的改選。我認為，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)作一定的修改或補充，使得繼續(xù)愿意留在當(dāng)?shù)胤?wù)的大學(xué)生有資格參加村委會的改選，給有熱情的大學(xué)生一個正當(dāng)?shù)拿帧?/p>

3.加強對大學(xué)生村官任用的監(jiān)督評價。

(1)分期評估，循序漸進。大學(xué)生融入到基層實踐工作是一個漸進的過程，應(yīng)該在其工作的適應(yīng)前期、成熟中期及其發(fā)展后期進行相應(yīng)的效績評估監(jiān)督。

(2)注重過程、成果的綜合考評。一套完備的評估體系不僅只是重視其計劃實施的結(jié)果，也包括在其具體工作過程中根據(jù)計劃實施中存在的缺點或錯誤，適時改進，不斷充實和完善。因此，“大學(xué)生村官計劃“在各地實行過程中，地方政府應(yīng)根據(jù)各自實施的情況，對原有的政策措施作不斷的改進和完善。

(3)政策透明，群眾監(jiān)督。大學(xué)生村官的工作應(yīng)從群眾的根本利益為出發(fā)點，接受人民群眾的監(jiān)督并積極傾聽和采納群眾的建議和意見，堅持以群眾的監(jiān)督評估為客觀標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)政策的透明化、公開化和科學(xué)化。

4.各級政府應(yīng)為大學(xué)生村官營造良好的成長環(huán)境。不能只讓大學(xué)生們停留在配角和附屬地位，要重視對他們的培養(yǎng)，使其成為新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。

5.根本保障：健全管理機制。完善管理機制，建立起一套適合新時期大學(xué)生村干部的管理機制，是保障他們發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

6.保證大學(xué)生村官的參政、議政的權(quán)利。把大學(xué)生村官納入決策組織，是一種開放、民主的態(tài)度。大學(xué)生村官參與決策符合時代精神。

真正將大學(xué)生發(fā)揮的作用落到具體的崗位上，確定其參與決策的機會，參政、議政的權(quán)利。從國家長遠利益來說，他們只有在下面真正放開手腳干，才能達到為基層注入活力和新生，才能為國家為農(nóng)村為行政

體制改革，為政府效能提高也為他們自己的發(fā)展最終解決問題，這樣才是整體效果和綜合效益的體現(xiàn)。

7.保證大學(xué)生村官職位的穩(wěn)定。確保他們在掛職期間職位不會出現(xiàn)變更。

8.提供財政補貼。

國家財政應(yīng)按照一定的比例提供相應(yīng)的補貼，以解決好因大學(xué)生村官上任而帶來的地方財政問題。這一問題的順利解決，有利于帶動更多大學(xué)生去當(dāng)村官的積極性。

大學(xué)生村官的待遇應(yīng)和他們就業(yè)的機會成本相差不遠。否則，就可能不能形成對大學(xué)生村官有效的激勵。

9.建立和完善大學(xué)生村官培訓(xùn)深造機制。為使大學(xué)生村干部盡快進入角色，政府應(yīng)集中時間安排專人對大學(xué)生村官進行崗前培訓(xùn)。采取與機關(guān)干部結(jié)對子、召開座談會、實踐鍛煉等方式，促進大學(xué)生村官社會經(jīng)驗和工作才干的提高。

第四篇：大學(xué)生村官管理制度

**鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理制度

為規(guī)范大學(xué)生村官管理，提高大學(xué)生村官服務(wù)基層的能力和水平，特制定大學(xué)生村官管理制度。

一、加強日常管理。各村級組織要加強日常管理，確保大學(xué)生村官規(guī)范開展工作。

1、大學(xué)生村官要按照工作職責(zé)主動開展工作，保證周一至周五每天8小時的在村工作時間；大學(xué)生村官辦公室要保持整潔，工作學(xué)習(xí)資料齊全，工作氣息濃厚。

2、大學(xué)生村官要主動學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律法規(guī)、時事政治、上級有關(guān)文件以及農(nóng)業(yè)科技等知識；大學(xué)生村官的集中理論學(xué)習(xí)納入鄉(xiāng)機關(guān)干部管理，每周三下午統(tǒng)一回鄉(xiāng)黨委參加理論學(xué)習(xí)。

3、大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效和入戶情況等詳細記錄。鄉(xiāng)黨委不定期對大學(xué)生村官《工作日志》記錄情況進行檢查，同時將此項工作情況列為考核的內(nèi)容之一。

4、大學(xué)生村官每年要對自己的工作進行梳理和總結(jié)，年底向所任職村“兩委”和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)黨委進行述職，接受村民代表和廣大黨員的評議。

5、大學(xué)生村官要及時將工作中的經(jīng)驗、做法整理成工作信息上報區(qū)委組織部,每人每月至少報送1篇信息,展示工作成果，推廣工作經(jīng)驗。

6、大學(xué)生村官的黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在村，按規(guī)定參加黨、團組織生活，并按黨章、團章有關(guān)規(guī)定繳納黨、團費。

二、重大事項匯報。大學(xué)生村官如遇重大事項，應(yīng)按照組織程序，逐級上報，以便及時研究解決。大學(xué)生村官參加各種名義的座談會、研討會、交流會、報告會以及接受媒體采訪等活動，要按照規(guī)定上報區(qū)委組織部批準(zhǔn)。

三、召開工作例會。鄉(xiāng)黨委每季度組織召開一次大學(xué)生村官工作例會，檢查工作日志，聽取工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、實施工作月報。大學(xué)生村官每月28號(遇節(jié)假日順延)前向鄉(xiāng)黨委做一次書面工作匯報，內(nèi)容包括本人一月來的工作情況，工作、生活中遇到的困難、存在的問題，以及對工作的意見和建議；月報內(nèi)容要系統(tǒng)詳實，意見建議要符合實際，反映問題要清晰明確；月報一式三份，報區(qū)委組織部、鄉(xiāng)黨委各一份，本人留存一份。

五、嚴格工作考勤。大學(xué)生村官因事因病請假的，應(yīng)提前履行請假手續(xù)（留存書面假條備案）；請假一天以內(nèi)，由所在村黨總支（支部）書記批準(zhǔn)。請假一天以上，三天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。請假時間超過三天的報請區(qū)委組織部批準(zhǔn)；假期結(jié)束應(yīng)及時向區(qū)委組織部銷假，未及時銷假者按曠工處理；病、事假累計超過半年的大學(xué)生村官，不進行考核；病、事假累計超過三個月的大學(xué)生村官，不能確定為優(yōu)秀等次。

第五篇：大學(xué)生村官管理制度

白寺鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度

為切實加強選聘到村工作的大學(xué)生村官的日常教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴明、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)村官隊伍，制定以下大學(xué)生村官管理制度。

一、工作制度

1、大學(xué)生村官要自覺接受黨工委的領(lǐng)導(dǎo)和村兩委的管理。

2、每周三天以上在村居工作，平時根據(jù)工作需要隨時下村，其余時間到鎮(zhèn)機關(guān)辦公室學(xué)習(xí)鍛煉。

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

5、每位大學(xué)生官要建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。積極學(xué)習(xí)先進農(nóng)業(yè)知識，逐步掌握農(nóng)村種養(yǎng)植生產(chǎn)經(jīng)營過程和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展方向，幫助解決種農(nóng)民在生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難和問題。

二、學(xué)習(xí)制度

1、大學(xué)生村官要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農(nóng)村群眾服務(wù)的能力。

2、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際。把學(xué)到的知識運用到農(nóng)村工作實踐中去，用所學(xué)知識指導(dǎo)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

3、不斷豐富學(xué)習(xí)方式：一是組織專題講座，進行集中教育學(xué)習(xí)，提高大學(xué)生村官的整體素質(zhì)和工作水平；二是召開經(jīng)驗交流會，介紹經(jīng)驗，開拓工作思路；三是參加干群座談會，聽取村干部和群眾的意見，改進工作；四是適時組織集中活動，進行開放式學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4、每半年撰寫一份切合街道、社區(qū)實際情況的調(diào)查報告，年底分別向村黨員村民代表會議及黨工委述職一次，接受黨員和村民代表評議。

三、會議制度

1、每周一準(zhǔn)時參加機關(guān)例會。

2、及時參加所在社區(qū)的各種會議，對所在社區(qū)涉及到的各重大事項會議及時到位。重大事項包括（1）基本建設(shè)；（2）土地調(diào)整；（3）經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設(shè)等；（4）宅基地劃分；（5）影響全社區(qū)穩(wěn)定的村情民意；（6）重大問題或突發(fā)性事件等。

3、每月的10日下午在黨工委會議室召開工作例會（如遇星期六日向后順延，特殊情況，另行通知），匯報本月工作、學(xué)習(xí)、生活情況，研究分析解決工作中存在的困難和問題，相互學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，提高工作水平，安排部署下月的工作和學(xué)習(xí)。

4、按要求參加黨工委各部門組織的各種會議及活動。

四、日志管理制度

1、各大學(xué)生村官每人每周至少撰寫一篇工作日志。

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效、工作經(jīng)驗總結(jié)、工作體會及平時工作照片等。

3、工作日志每周一星評比。黨工委將對每周上交的大學(xué)生村官工作日志進行評定，對于撰寫整體質(zhì)量最高的評定為本周周星。

五、請銷假制度

1、大學(xué)生村官必須自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、請假一天以內(nèi)，由所在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天（含三天）以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天以上，由組織委員批準(zhǔn)。

3、請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、無故不請假，擅離崗位者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或解除合約等處理。

六、績效考核制度

1、大學(xué)生村官要認真調(diào)查摸清所在社區(qū)基本情況，根據(jù)所在社區(qū)發(fā)展情況及自身工作實際向黨工委和社區(qū)兩委遞交工作計劃，提出工作目標(biāo)，由所任職社區(qū)兩委和黨工委批準(zhǔn)后，實行工作目標(biāo)責(zé)任制。

2、大學(xué)生村官應(yīng)根據(jù)所提出的工作目標(biāo)，逐步逐項抓好落實。

3、年底由各大學(xué)生村官提交工作自查報告、工作總結(jié)并進行述職評議。黨工委和社區(qū)兩委將根據(jù)工作目標(biāo)完成情況進行績效考核?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎勵，不稱職的限期改正，視情節(jié)嚴重給予處理。