第一篇：大學(xué)生村官管理制度

柳委發(fā)?2011?10號(hào)

關(guān)于對(duì)大學(xué)生村干部的管理制度

為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的能力和作用，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，結(jié)合實(shí)際，對(duì)大學(xué)生村干部制定如下若干管理制度：

一、請(qǐng)銷假制度

1、因特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度；

2、請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假三天以上，一周以內(nèi)的，除鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，還要經(jīng)縣大學(xué)生村干部管理工作辦公室批準(zhǔn)；請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。

二、例會(huì)制度

1、為及時(shí)全面掌握大學(xué)生村干部工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，決定建立例會(huì)制度；

2、鎮(zhèn)黨委定期召開“每周一例會(huì)，每季一交流”工作會(huì)議；-1-

3、每周例會(huì)聽取大學(xué)生村干部工作匯報(bào)，研究解決問題，安排部署本周工作；

4、每季工作交流，檢查大學(xué)生村干部日志，聽取所駐村村支“兩委”干部對(duì)大學(xué)生工作情況的匯報(bào)，研究分析工作中遇到的問題并及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

三、工作制度

1、大學(xué)生村干部統(tǒng)一在鎮(zhèn)政府食宿，統(tǒng)一考勤，每天上午7：30要到所在的村，中午、晚上回鎮(zhèn)食宿；

2、大學(xué)生村干部要自覺接受鎮(zhèn)黨委和村支部的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)；

4、堅(jiān)持群眾路線，樹立務(wù)實(shí)作風(fēng)，與群眾打成一片，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；

5、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，做到不吃請(qǐng)、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情；

6、每半年撰寫一份切合村情的調(diào)查報(bào)告，年底分別向村支“兩委”、村民代表及鎮(zhèn)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評(píng)議。

四、學(xué)習(xí)及調(diào)研制度

1、大學(xué)生村官要深入農(nóng)村、深入基層、深入農(nóng)戶搞好調(diào)研，及時(shí)了解農(nóng)村的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，每月要撰寫一篇調(diào)研文章；

2、大學(xué)生村官要樹立自覺學(xué)習(xí)習(xí)慣、積極參加每月一次的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)；

3、堅(jiān)持記好工作日志和讀書筆記，每月寫出一篇書面工作

總結(jié)，經(jīng)村書記簽字后上交鎮(zhèn)組織辦。

4、積極向黨組織靠攏，定期向支部匯報(bào)思想，所在村支部在黨員發(fā)展上要優(yōu)先考慮。

五、工作日志制度

1、工作日志是掌握大學(xué)生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學(xué)生村干部應(yīng)自覺認(rèn)真、詳實(shí)地記好工作日志；

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。

六、督 查 制 度

1、督查內(nèi)容：；大學(xué)生村干部上崗情況、履行職責(zé)情況、目標(biāo)完成情況；鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部管理情況等；

2、鎮(zhèn)每半月督查一遍，分別于本月16日和30日前將督查情況報(bào)縣大學(xué)生村干部工作辦公室；

3、督查情況以簡(jiǎn)報(bào)形式下發(fā)，督查情況作為大學(xué)生村干部年終考評(píng)獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

七、工作月報(bào)制度

1、為及時(shí)掌握鎮(zhèn)大學(xué)生村干部的工作情況，決定建立工作月報(bào)制度；

2、每月28日前，各大學(xué)生村干部的考勤情況、工作實(shí)績(jī)、工作情況以書面形式報(bào)鎮(zhèn)組織辦；

3、每月30日前，向縣大學(xué)生村干部管理工作辦公室報(bào)送本月份的工作情況；

4、工作月報(bào)由專人負(fù)責(zé)，一式三份，縣、鎮(zhèn)管理辦各有一份，同時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、資料登記歸檔制度

1、為搞好大學(xué)生村干部工作的各類資料的管理、分類和歸

檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范，決定建立資料歸檔制度；

2、市、縣、鎮(zhèn)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)及鎮(zhèn)上報(bào)的信息、督查報(bào)告、工資補(bǔ)助發(fā)放情況等，要登記造冊(cè)歸檔；

3、資料登記歸檔由專人負(fù)責(zé)，做到歸檔及時(shí)，管理規(guī)范。

九、目標(biāo)責(zé)任制度

1、大學(xué)生村干部要認(rèn)真調(diào)查摸清所在村基本情況，提出年度工作目標(biāo)，由所任職村支“兩委”和鎮(zhèn)管理辦公室同意后，報(bào)縣管理工作辦公室批準(zhǔn)，實(shí)行年度工作目標(biāo)責(zé)任制。

2、大學(xué)生村干部應(yīng)根據(jù)所提出的工作目標(biāo)，逐一抓好落實(shí)。

3、鎮(zhèn)黨委將根據(jù)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行年度考核。

中共柳泉鎮(zhèn)委員會(huì)

二0一一年一月二十日

第二篇：大學(xué)生村官管理制度

大學(xué)生村官管理制度

1.完善大學(xué)生村官的選拔和任用機(jī)制。

(1)完善的選拔體制。選拔要以“公平、公正、公開“的原則，要有合理化和科學(xué)化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性;通過嚴(yán)肅、嚴(yán)格的選拔程序，選出真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生到基層服務(wù)，以保證大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。這需要注重很多細(xì)節(jié)：

(a)應(yīng)挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且愿意在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的大學(xué)生;

(b)最好將大學(xué)生村官安排在自己家鄉(xiāng)，因?yàn)樗麄兞私饧亦l(xiāng)人的思維習(xí)慣、民間風(fēng)俗，思想感情上容易溝通，開展工作會(huì)更得心應(yīng)手。

(2)加強(qiáng)選拔過程的透明度。向公民公開選拔流程、經(jīng)過和結(jié)果，加強(qiáng)群眾和媒體的監(jiān)督。

2.解決大學(xué)生村官的身份問題。

(1)解決法律層面的身份問題。

(2)如果大學(xué)生村官在工作滿一定的期限后，仍然愿意留在當(dāng)?shù)?，繼續(xù)奉獻(xiàn)自己的才能，這就涉及到這樣一個(gè)問題：沒有當(dāng)?shù)氐膽艏芊駞⑴c村委會(huì)的改選。我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)作一定的修改或補(bǔ)充，使得繼續(xù)愿意留在當(dāng)?shù)胤?wù)的大學(xué)生有資格參加村委會(huì)的改選，給有熱情的大學(xué)生一個(gè)正當(dāng)?shù)拿帧?/p>

3.加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官任用的監(jiān)督評(píng)價(jià)。

(1)分期評(píng)估，循序漸進(jìn)。大學(xué)生融入到基層實(shí)踐工作是一個(gè)漸進(jìn)的過程，應(yīng)該在其工作的適應(yīng)前期、成熟中期及其發(fā)展后期進(jìn)行相應(yīng)的效績(jī)?cè)u(píng)估監(jiān)督。

(2)注重過程、成果的綜合考評(píng)。一套完備的評(píng)估體系不僅只是重視其計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果，也包括在其具體工作過程中根據(jù)計(jì)劃實(shí)施中存在的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，適時(shí)改進(jìn)，不斷充實(shí)和完善。因此，“大學(xué)生村官計(jì)劃“在各地實(shí)行過程中，地方政府應(yīng)根據(jù)各自實(shí)施的情況，對(duì)原有的政策措施作不斷的改進(jìn)和完善。

(3)政策透明，群眾監(jiān)督。大學(xué)生村官的工作應(yīng)從群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，接受人民群眾的監(jiān)督并積極傾聽和采納群眾的建議和意見，堅(jiān)持以群眾的監(jiān)督評(píng)估為客觀標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)政策的透明化、公開化和科學(xué)化。

4.各級(jí)政府應(yīng)為大學(xué)生村官營造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。不能只讓大學(xué)生們停留在配角和附屬地位，要重視對(duì)他們的培養(yǎng)，使其成為新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。

5.根本保障：健全管理機(jī)制。完善管理機(jī)制，建立起一套適合新時(shí)期大學(xué)生村干部的管理機(jī)制，是保障他們發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

6.保證大學(xué)生村官的參政、議政的權(quán)利。把大學(xué)生村官納入決策組織，是一種開放、民主的態(tài)度。大學(xué)生村官參與決策符合時(shí)代精神。

真正將大學(xué)生發(fā)揮的作用落到具體的崗位上，確定其參與決策的機(jī)會(huì)，參政、議政的權(quán)利。從國家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來說，他們只有在下面真正放開手腳干，才能達(dá)到為基層注入活力和新生，才能為國家為農(nóng)村為行政

體制改革，為政府效能提高也為他們自己的發(fā)展最終解決問題，這樣才是整體效果和綜合效益的體現(xiàn)。

7.保證大學(xué)生村官職位的穩(wěn)定。確保他們?cè)趻炻毱陂g職位不會(huì)出現(xiàn)變更。

8.提供財(cái)政補(bǔ)貼。

國家財(cái)政應(yīng)按照一定的比例提供相應(yīng)的補(bǔ)貼，以解決好因大學(xué)生村官上任而帶來的地方財(cái)政問題。這一問題的順利解決，有利于帶動(dòng)更多大學(xué)生去當(dāng)村官的積極性。

大學(xué)生村官的待遇應(yīng)和他們就業(yè)的機(jī)會(huì)成本相差不遠(yuǎn)。否則，就可能不能形成對(duì)大學(xué)生村官有效的激勵(lì)。

9.建立和完善大學(xué)生村官培訓(xùn)深造機(jī)制。為使大學(xué)生村干部盡快進(jìn)入角色，政府應(yīng)集中時(shí)間安排專人對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)。采取與機(jī)關(guān)干部結(jié)對(duì)子、召開座談會(huì)、實(shí)踐鍛煉等方式，促進(jìn)大學(xué)生村官社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作才干的提高。

第三篇：大學(xué)生村官管理制度

**鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理制度

為規(guī)范大學(xué)生村官管理，提高大學(xué)生村官服務(wù)基層的能力和水平，特制定大學(xué)生村官管理制度。

一、加強(qiáng)日常管理。各村級(jí)組織要加強(qiáng)日常管理，確保大學(xué)生村官規(guī)范開展工作。

1、大學(xué)生村官要按照工作職責(zé)主動(dòng)開展工作，保證周一至周五每天8小時(shí)的在村工作時(shí)間；大學(xué)生村官辦公室要保持整潔，工作學(xué)習(xí)資料齊全，工作氣息濃厚。

2、大學(xué)生村官要主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律法規(guī)、時(shí)事政治、上級(jí)有關(guān)文件以及農(nóng)業(yè)科技等知識(shí)；大學(xué)生村官的集中理論學(xué)習(xí)納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理，每周三下午統(tǒng)一回鄉(xiāng)黨委參加理論學(xué)習(xí)。

3、大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，對(duì)每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、成效和入戶情況等詳細(xì)記錄。鄉(xiāng)黨委不定期對(duì)大學(xué)生村官《工作日志》記錄情況進(jìn)行檢查，同時(shí)將此項(xiàng)工作情況列為考核的內(nèi)容之一。

4、大學(xué)生村官每年要對(duì)自己的工作進(jìn)行梳理和總結(jié)，年底向所任職村“兩委”和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)黨委進(jìn)行述職，接受村民代表和廣大黨員的評(píng)議。

5、大學(xué)生村官要及時(shí)將工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法整理成工作信息上報(bào)區(qū)委組織部,每人每月至少報(bào)送1篇信息,展示工作成果，推廣工作經(jīng)驗(yàn)。

6、大學(xué)生村官的黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在村，按規(guī)定參加黨、團(tuán)組織生活，并按黨章、團(tuán)章有關(guān)規(guī)定繳納黨、團(tuán)費(fèi)。

二、重大事項(xiàng)匯報(bào)。大學(xué)生村官如遇重大事項(xiàng)，應(yīng)按照組織程序，逐級(jí)上報(bào)，以便及時(shí)研究解決。大學(xué)生村官參加各種名義的座談會(huì)、研討會(huì)、交流會(huì)、報(bào)告會(huì)以及接受媒體采訪等活動(dòng)，要按照規(guī)定上報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)。

三、召開工作例會(huì)。鄉(xiāng)黨委每季度組織召開一次大學(xué)生村官工作例會(huì)，檢查工作日志，聽取工作情況匯報(bào)，研究解決問題，安排部署工作。

四、實(shí)施工作月報(bào)。大學(xué)生村官每月28號(hào)(遇節(jié)假日順延)前向鄉(xiāng)黨委做一次書面工作匯報(bào)，內(nèi)容包括本人一月來的工作情況，工作、生活中遇到的困難、存在的問題，以及對(duì)工作的意見和建議；月報(bào)內(nèi)容要系統(tǒng)詳實(shí)，意見建議要符合實(shí)際，反映問題要清晰明確；月報(bào)一式三份，報(bào)區(qū)委組織部、鄉(xiāng)黨委各一份，本人留存一份。

五、嚴(yán)格工作考勤。大學(xué)生村官因事因病請(qǐng)假的，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)（留存書面假條備案）；請(qǐng)假一天以內(nèi)，由所在村黨總支（支部）書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天以上，三天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間超過三天的報(bào)請(qǐng)區(qū)委組織部批準(zhǔn)；假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)向區(qū)委組織部銷假，未及時(shí)銷假者按曠工處理；病、事假累計(jì)超過半年的大學(xué)生村官，不進(jìn)行考核；病、事假累計(jì)超過三個(gè)月的大學(xué)生村官，不能確定為優(yōu)秀等次。

第四篇：大學(xué)生村官管理制度

白寺鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)選聘到村工作的大學(xué)生村官的日常教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)村官隊(duì)伍，制定以下大學(xué)生村官管理制度。

一、工作制度

1、大學(xué)生村官要自覺接受黨工委的領(lǐng)導(dǎo)和村兩委的管理。

2、每周三天以上在村居工作，平時(shí)根據(jù)工作需要隨時(shí)下村，其余時(shí)間到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室學(xué)習(xí)鍛煉。

3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)。

4、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，做到不吃請(qǐng)、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

5、每位大學(xué)生官要建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)農(nóng)業(yè)知識(shí)，逐步掌握農(nóng)村種養(yǎng)植生產(chǎn)經(jīng)營過程和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展方向，幫助解決種農(nóng)民在生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難和問題。

二、學(xué)習(xí)制度

1、大學(xué)生村官要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識(shí)，不斷提高理論、政策和工作水平，增強(qiáng)為農(nóng)村群眾服務(wù)的能力。

2、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際。把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到農(nóng)村工作實(shí)踐中去，用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

3、不斷豐富學(xué)習(xí)方式：一是組織專題講座，進(jìn)行集中教育學(xué)習(xí)，提高大學(xué)生村官的整體素質(zhì)和工作水平；二是召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，介紹經(jīng)驗(yàn)，開拓工作思路；三是參加干群座談會(huì)，聽取村干部和群眾的意見，改進(jìn)工作；四是適時(shí)組織集中活動(dòng)，進(jìn)行開放式學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4、每半年撰寫一份切合街道、社區(qū)實(shí)際情況的調(diào)查報(bào)告，年底分別向村黨員村民代表會(huì)議及黨工委述職一次，接受黨員和村民代表評(píng)議。

三、會(huì)議制度

1、每周一準(zhǔn)時(shí)參加機(jī)關(guān)例會(huì)。

2、及時(shí)參加所在社區(qū)的各種會(huì)議，對(duì)所在社區(qū)涉及到的各重大事項(xiàng)會(huì)議及時(shí)到位。重大事項(xiàng)包括（1）基本建設(shè)；（2）土地調(diào)整；（3）經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目：包括立項(xiàng)、開工、建設(shè)等；（4）宅基地劃分；（5）影響全社區(qū)穩(wěn)定的村情民意；（6）重大問題或突發(fā)性事件等。

3、每月的10日下午在黨工委會(huì)議室召開工作例會(huì)（如遇星期六日向后順延，特殊情況，另行通知），匯報(bào)本月工作、學(xué)習(xí)、生活情況，研究分析解決工作中存在的困難和問題，相互學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平，安排部署下月的工作和學(xué)習(xí)。

4、按要求參加黨工委各部門組織的各種會(huì)議及活動(dòng)。

四、日志管理制度

1、各大學(xué)生村官每人每周至少撰寫一篇工作日志。

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、工作體會(huì)及平時(shí)工作照片等。

3、工作日志每周一星評(píng)比。黨工委將對(duì)每周上交的大學(xué)生村官工作日志進(jìn)行評(píng)定，對(duì)于撰寫整體質(zhì)量最高的評(píng)定為本周周星。

五、請(qǐng)銷假制度

1、大學(xué)生村官必須自覺遵守作息時(shí)間，工作期間確有特殊情況的需嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)，由所在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上，由組織委員批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

4、無故不請(qǐng)假，擅離崗位者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或解除合約等處理。

六、績(jī)效考核制度

1、大學(xué)生村官要認(rèn)真調(diào)查摸清所在社區(qū)基本情況，根據(jù)所在社區(qū)發(fā)展情況及自身工作實(shí)際向黨工委和社區(qū)兩委遞交工作計(jì)劃，提出工作目標(biāo)，由所任職社區(qū)兩委和黨工委批準(zhǔn)后，實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制。

2、大學(xué)生村官應(yīng)根據(jù)所提出的工作目標(biāo)，逐步逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

3、年底由各大學(xué)生村官提交工作自查報(bào)告、工作總結(jié)并進(jìn)行述職評(píng)議。黨工委和社區(qū)兩委將根據(jù)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不稱職的限期改正，視情節(jié)嚴(yán)重給予處理。

第五篇：大學(xué)生村官管理制度

王崗鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理制度

為搞好我鄉(xiāng)的大學(xué)生村官管理，有效發(fā)揮他們的聰明才智，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，經(jīng)黨委研究決定制定如下管理制度。

一、集中住宿管理制度。村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿，統(tǒng)一考勤，解決由于各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致的生活待遇差異和安全隱患問題，便于村官利益的保障，避免管理中可能存在的散、亂和脫節(jié)放任現(xiàn)象，杜絕“吃空餉”情況的發(fā)生，同時(shí)也便于為他們提供更加及時(shí)到位的服務(wù)。由于第三批大學(xué)生村官待遇較低，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究決定，每月第三批大學(xué)生村官按考勤狀況發(fā)與餐票，在辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取，月底由辦公室與鄉(xiāng)機(jī)關(guān)食堂統(tǒng)一結(jié)算。

二、組織引導(dǎo)幫扶制度。積極創(chuàng)造村官深入實(shí)踐的機(jī)會(huì)，要求每次鄉(xiāng)干部集中活動(dòng)要參加，干部例會(huì)要參加，所駐村每次召開的村兩委會(huì)、黨員、村民代表各層次會(huì)議要參加，開展的中心工作要參加，加快他們對(duì)村、鄉(xiāng)基本情況的熟悉掌握和工作能力的提高。

三、目標(biāo)管理責(zé)任制制度。鄉(xiāng)黨委與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，內(nèi)容包括思想品德、工作能力、出勤出工、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)等方面，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，激發(fā)他們的潛能、為基層工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四、定期匯報(bào)制度。每月召開一次大學(xué)生村官例會(huì)，匯報(bào)工作情況，搭建相互交流平臺(tái)。另外，年底組織大學(xué)生村官向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評(píng)議和監(jiān)督。

五、日志考核制度。建立大學(xué)生村官工作日志，由鄉(xiāng)黨委定期不定期抽查，為村官考核提供依據(jù)。

六、信息報(bào)送制度。要求大學(xué)生村官每周至少報(bào)送1篇信息，每季度至少寫1篇工作總結(jié)，及時(shí)了解和反映工作動(dòng)態(tài)。

七、動(dòng)態(tài)考評(píng)制度。不搞年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實(shí)行民主測(cè)評(píng)。日?？己穗S時(shí)進(jìn)行，主要查看工作日志、工作表現(xiàn)、工作成效等，突出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)情況，并將結(jié)果記入檔案。年終考評(píng)還要與日?？记谙嘟Y(jié)合，并由村官所在辦所分管領(lǐng)導(dǎo)下考評(píng)評(píng)語，結(jié)合以上制度實(shí)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為三個(gè)等次，一、二、三等獎(jiǎng)比例為50%、30%、20%。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)金兌現(xiàn)，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)依次遞減200元。

八、擇優(yōu)選用制度。對(duì)在考核中表現(xiàn)出色的村官，要樹立典型，積極推薦，委以重任，對(duì)在考核中不稱職的要進(jìn)行組織談話，限期整改。

王崗鄉(xiāng)黨政辦

2011年9月5日