第一篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案

2011年度大學(xué)生“村官”考核

實(shí)施方案

為全面了解和掌握我縣大學(xué)生“村官”的工作情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”任職期間的表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”監(jiān)督和管理工作，激發(fā)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍活力，提高大學(xué)生“村官”扎根基層、服務(wù)群眾的意識(shí)，發(fā)揮大學(xué)生“村官”在建設(shè)社會(huì)義新農(nóng)村中的服務(wù)和示范帶動(dòng)作用。根據(jù)省、市有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定對(duì)我縣大學(xué)生“村官”進(jìn)行2011年度考核。考核方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧兩條主線，檢驗(yàn)大學(xué)生“村官”的履職水平、工作作風(fēng)和工作成效?？陀^公正的評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”的工作實(shí)績。通過評(píng)價(jià)考核，使大學(xué)生“村官”牢固樹立扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的責(zé)任意識(shí)，營造一種踏實(shí)工作、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、考核時(shí)間及對(duì)象

考核總體時(shí)間安排為2011年7月底或8月初，考核對(duì)

象為2009年以來在崗的大學(xué)生“村官”。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容重點(diǎn)以大學(xué)生“村官”履行崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、學(xué)，注重考核工作實(shí)績。德，即重點(diǎn)了解大學(xué)生“村官”思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、融入群眾情況；能，即重點(diǎn)了解適應(yīng)農(nóng)村基層工作能力、協(xié)助開展工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力、語言及文字表達(dá)能力；勤，即重點(diǎn)了解工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、駐村工作表現(xiàn)、深入農(nóng)戶聯(lián)系群眾情況；績，即重點(diǎn)了解立足實(shí)際干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況；學(xué)：重點(diǎn)了解大學(xué)生“村官”對(duì)農(nóng)村工作方式方法以及農(nóng)村常用法律法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握情況。要將大學(xué)生“村官”考核和加強(qiáng)隊(duì)伍管理結(jié)合起來，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和考核結(jié)果的真實(shí)性。

四、考核程序

考核工作要堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績”原則，通過采取民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，真實(shí)反映大學(xué)生“村官”的駐村工作表現(xiàn)，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工作的目的。具體考核程序?yàn)椋?/p>

1、民主測評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處副科級(jí)以上干部、部門中層正職及村干部代表參加，根據(jù)大學(xué)生“村官”的實(shí)際表現(xiàn)，客觀公正的填寫測評(píng)票。

2、個(gè)別座談。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記、組織委員以及大學(xué)生

“村官”所在村的村干部及群眾代表參加個(gè)別談話。真實(shí)準(zhǔn)確反映大學(xué)生“村官”在村情況。

3、研究確定考核等次?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生“村官”的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)?？己瞬扇×炕u(píng)分。

民主測評(píng)分作為大學(xué)生“村官”考核的重要依據(jù)。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職分別占總分值100分的100%、80%、60%，即優(yōu)秀票每票計(jì)100分，稱職票每票計(jì)80分，基本稱職票每票計(jì)60分，不稱職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測評(píng)有效票數(shù)。

計(jì)算公式為：民主測評(píng)=優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/測評(píng)有效票數(shù)。

測評(píng)總分在90分（含90分）以上的，可評(píng)定為優(yōu)秀等次；測評(píng)總分在75分（含75分）以上90分以下的，可評(píng)定為稱職等次；測評(píng)總分在60分（含60分）以上75分以下的，可評(píng)定為基本稱職等次；測評(píng)總分在60分以下的，可評(píng)定為不稱職等次。

五、結(jié)果運(yùn)用

按得分從高到低分別排序，共設(shè)置優(yōu)秀獎(jiǎng)名，稱職獎(jiǎng)名?？荚u(píng)結(jié)果通過一定方式在全縣進(jìn)行通報(bào)，對(duì)全年綜合考評(píng)末位的村官進(jìn)行誡勉談話。

六、工作要求

1、高度重視、認(rèn)真對(duì)待。大學(xué)生“村官”實(shí)績考核事

關(guān)整個(gè)大學(xué)生“村官”工作的健康發(fā)展，事關(guān)整個(gè)選聘大學(xué)生“村官”工作的公正公平，事關(guān)每位大學(xué)生“村官”的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好工作。負(fù)責(zé)考核工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策文件，嚴(yán)格

按照政策程序操作，確保考核工作健康順利進(jìn)行。要特別注重考核期間大學(xué)生“村官”的思想狀況，確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

2、科學(xué)組織、公開公正。大學(xué)生“村官“考核工作要

嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟和辦法，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行，不得隨意減少環(huán)節(jié)和程序，力求考核結(jié)果公正公平，真實(shí)反映大學(xué)生“村官”的日常工作表現(xiàn)，確保準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”的工作實(shí)績。力求全面真實(shí)準(zhǔn)確地考核大學(xué)生“村官”?？己私Y(jié)果要按政策要求進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律、確保公正。要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待考核工作，嚴(yán)明考核工作紀(jì)律，防止在考核中弄虛作假、徇私舞弊，確?？己斯ぷ黠L(fēng)清氣正。對(duì)考核中弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)考核不公，造成不良影響的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

大學(xué)生“村官”年度考核由縣委組織部組織實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委密切配合。要嚴(yán)格按本實(shí)施方案，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地開展考核工作。

第二篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案

關(guān)于開展建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)

制的實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的有效管理，提高大學(xué)生村官的履職能力，全面客觀公正地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官的工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，激勵(lì)他們以更加奮發(fā)有為的精神扎根基層、服務(wù)群眾、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，根據(jù)州委組織部，縣委組織部通知要求及相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，對(duì)開展建立大學(xué)生村進(jìn)行考核評(píng)估機(jī)制，具體考核方案如下：

一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制的重要意義大學(xué)生官到村任職以來，在服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、普及科學(xué)文化知識(shí)、培育農(nóng)村新風(fēng)尚、加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用，為新農(nóng)村建設(shè)帶來了新的生機(jī)和活力。對(duì)他們工作和聘期工作進(jìn)行全面細(xì)致的考核，是全面了解和掌握大學(xué)生村官工作實(shí)績和個(gè)人成長情況的重要手段，是進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理的重要舉措，是對(duì)大學(xué)生村官培養(yǎng)使用和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。做好大學(xué)生村官考核和聘期考核，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的主動(dòng)性，引導(dǎo)他們積極投身新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)村發(fā)展；對(duì)于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀大學(xué)生村官，加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層班子建設(shè)；對(duì)于進(jìn)一步完善大學(xué)生村官工作機(jī)制，促進(jìn)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作順利開展都具有十分重要的意義。

二、考核的具體內(nèi)容

（一）考核的要求：堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點(diǎn)，改進(jìn)考核方式，使考核結(jié)果讓大學(xué)生村官信服、讓基層干部群眾信服，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工作的目的。

（二）考核對(duì)象：在崗大學(xué)生村官

（三）考核內(nèi)容：重點(diǎn)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。具體包括：

1、政治思想素質(zhì)。即政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、執(zhí)行法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情況；

2、工作能力。即從事本職工作的基本能力，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的能力；

3、工作作風(fēng)。即對(duì)工作的態(tài)度，是否能愛崗敬業(yè)精神和深入農(nóng)村一線，能否與群眾打成一片；

4、工作績效。即能夠圓滿完成工作目標(biāo)計(jì)劃，根據(jù)服務(wù)村的實(shí)際情況結(jié)合自身能力，盡最大努力在經(jīng)濟(jì)、文化、生活上對(duì)村民做出貢獻(xiàn)；

5、組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)意識(shí)、廉潔情況等。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格出勤制度，遵守請(qǐng)銷假制度，服從縣鄉(xiāng)管理，能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合精神，遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

（四）考核的具體步驟：

1、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定出詳細(xì)考核方案并派出專項(xiàng)考核組。

2、組織召開兩個(gè)測評(píng)會(huì)。一是考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、黨員代表、群眾代表、本村出席縣以上的黨代表、人大代表參加的民主測評(píng)會(huì)議，人數(shù)不少于30人。二是召開鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官參加的會(huì)議進(jìn)行民主測評(píng)。召開鎮(zhèn)測評(píng)會(huì)議時(shí)邀請(qǐng)縣委組織部相關(guān)人員參加。

3、大會(huì)述職，進(jìn)行民主測評(píng)。在兩個(gè)測評(píng)會(huì)上，被考核人要認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，寫出述職報(bào)告，分別在鄉(xiāng)、村兩級(jí)的民主測評(píng)會(huì)上對(duì)一年來的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，重點(diǎn)反映工作實(shí)績和取得的收獲，哪些目標(biāo)計(jì)劃完成了，哪些還沒有完成，存在的問題和原因有哪些等。述職后分別發(fā)放《大學(xué)生村官民主測評(píng)表》，由參加民主測評(píng)會(huì)議的人員對(duì)被考核人測評(píng)打分。

4、考核組通過座談、走訪、對(duì)入戶情況進(jìn)行回訪、檢查工作日志、實(shí)地檢查等形式進(jìn)行考核評(píng)議，入戶走訪調(diào)查不少于5戶。在全面掌握情況后，打出小組分。

5、被考核人填寫《大學(xué)生村官考核登記表》，所在村黨組織負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的表現(xiàn)情況，寫出評(píng)語并簽字。

6、考核小組對(duì)鄉(xiāng)村民主測評(píng)分、考核小組分進(jìn)行匯總，并根據(jù)被考核人的日?？己饲闆r、個(gè)人總結(jié)以及被考核人年

度工作目標(biāo)完成情況綜合匯總后，打出考核分值，提出考核等次意見。

（五）各個(gè)等次的確定標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情況之一者，確定為不合格等次：

1、不貫徹黨和國家的政策，不遵守政治紀(jì)律的；

2、不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的；

3、不履行請(qǐng)銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

4、在外兼職、或借口考研、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等違反管理規(guī)定長時(shí)間在外脫崗的，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、制造或參與農(nóng)村矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的；

6、民主測評(píng)中，不合格票超過30%（含）以上的；

7、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益造成不良影響的；

8、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的，或因個(gè)人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴(yán)重后果，或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響，喪失威信的；

9、違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

10、不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，成立大學(xué)生村官考核組具體負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的組織實(shí)施?？己私M要及時(shí)與有關(guān)村聯(lián)系，做好考核的準(zhǔn)備工作。

（二）嚴(yán)格考核紀(jì)律?？己私M要抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的同志組成。要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟和辦法，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行考核，不得隨意減少環(huán)節(jié)和程序?？己私M要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，實(shí)事求是，把握好

標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核中弄虛作假的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，追究有關(guān)人員的責(zé)任。自查考核結(jié)束后，考核組要留存所有考核的材料和表格以便復(fù)核，并對(duì)考核情況認(rèn)真匯總，形成書面材料向鎮(zhèn)黨委和縣委組織部作匯報(bào)。

第三篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

為加強(qiáng)大學(xué)生村官的考核管理，促進(jìn)大學(xué)生村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，根據(jù)《中組部關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》、《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》、《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞抓發(fā)展，促和諧，突出工作實(shí)績，檢驗(yàn)大學(xué)生村官履職水平、工作作風(fēng)和工作成效。通過評(píng)價(jià)考核，增強(qiáng)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的意識(shí)，營造一種踏實(shí)工作、積極干事的工作氛圍，客觀公正的評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績，為建設(shè)富裕、和諧、科學(xué)發(fā)展的社會(huì)主義新農(nóng)村注入新的活力。

二、考核評(píng)估對(duì)象：

（一）考核評(píng)估對(duì)象。全縣所有在崗的大學(xué)生村官。

（二）聘期考核評(píng)估對(duì)象。全縣所有聘期屆滿的大學(xué)生村官。

三、考核評(píng)估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核評(píng)估內(nèi)容

主要包括政治素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)意識(shí)、群眾觀念、遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用五項(xiàng)。具體內(nèi)容如下：

—１—

政治素養(yǎng)：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情 況。

工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應(yīng)用能力以及與人相處的能力。

團(tuán)結(jié)意識(shí)：是指是否能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合等情況。

群眾觀念：是指是否能夠關(guān)心群眾生活，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意程度等。

遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用：是指能否認(rèn)真履行管理員職責(zé)，按照要求做好節(jié)目的學(xué)習(xí)收看等工作。

（二）考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

大學(xué)生村官聘期（）考核評(píng)估實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

1.“優(yōu)秀”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

（2）工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

（3）出謀劃策能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。

（4）團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的大局觀

—２—

念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（6）綜合考核評(píng)價(jià)得分在90分及以上。2.“稱職”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）思想素質(zhì)好。注重自身形象，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

（2）工作能力較強(qiáng)、任務(wù)完成較好。進(jìn)入角色較快，參謀助手作用發(fā)揮較好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。能較好地完成崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，所負(fù)責(zé)的工作在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）排位中等以上。

（3）工作作風(fēng)較實(shí)、群眾評(píng)價(jià)較好。責(zé)任心較強(qiáng)，民主測評(píng)中稱職以上票在70%以上。

（4）綜合考核評(píng)價(jià)得分在75分及以上。

3.大學(xué)生村官有下列情形之一的，考核確定為“稱職”等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)15天不參與鄉(xiāng)、村工作的。（2）參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。

（3）民主測評(píng)中，不稱職票超過30%以上的。（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。

（5）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分

—３— 的。

（6）違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。（7）綜合考核評(píng)價(jià)得分在60分以下。

四、考核評(píng)估方法與步驟

（一）準(zhǔn)備階段

制定下發(fā)《會(huì)澤縣大學(xué)生村官聘期（）考核實(shí)施方案》，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)實(shí)施方案，制定本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官考核的具體方案，并組織大學(xué)生村官對(duì)照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)業(yè)富民情況，撰寫工作總結(jié)，如實(shí)填寫《大學(xué)生村官聘期（）考核登記表》

（二）實(shí)施階段

1、群眾評(píng)議

由考核組組織召開測評(píng)會(huì)議，在大學(xué)生村官述職述廉的基礎(chǔ)上，組織群眾填寫《大學(xué)生村官述職述廉評(píng)議表》，進(jìn)行評(píng)議。參加評(píng)議人員范圍為所任職村“兩委”班子全體成員、全體黨員和部分村民代表，原則上不少于40人。

2、組織評(píng)定

（1）訪談了解。訪談鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人、結(jié)對(duì)幫帶人、村組干部、黨員代表和群眾代表（每名大學(xué)生村官訪談人數(shù)不少于15人），全面了解大學(xué)生村官各方面情況。

（2）調(diào)查核實(shí)。深入大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場，通過實(shí)地查看、調(diào)閱相關(guān)資料、走訪當(dāng)事人等方式，對(duì)大學(xué)生村官工作實(shí)績進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）綜合評(píng)價(jià)。由考核組按照《大學(xué)生村官聘期（）

—４—

考核評(píng)分表》，根據(jù)平時(shí)考核、履職、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評(píng)議和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分，提出考核等次建議。

（4）結(jié)果公示。經(jīng)縣委組織部審核同意后，將擬評(píng)定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）兩級(jí)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。

（三）反饋階段

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委采取談心談話的方式，將考核結(jié)果反饋給大學(xué)生村官，肯定優(yōu)點(diǎn)與成績，指出缺點(diǎn)與不足，有針對(duì)性地提出下一步的工作意見和建議，并會(huì)同村“兩委”科學(xué)確定大學(xué)生村官下年的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。大學(xué)生村官對(duì)考核定為不合格等次的，可以向縣委組織部申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

四、結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和報(bào)考研究生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、助學(xué)貸款代償享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先參加上級(jí)組織的重點(diǎn)培訓(xùn)，并予以一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

考核為不合格等次的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定辦理解職、免職手續(xù)，并取消相應(yīng)待遇。

聘期考核被確定為不合格等次的，不再續(xù)聘。

五、有關(guān)要求

—５—

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。聘期（）考核是對(duì)大學(xué)生村官聘期和一年工作的全面總結(jié)和綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委必須高度重視，認(rèn)真制定考核方案，精心組織實(shí)施，積極支持和配合考核組開展工作，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績。大學(xué)生村官聘期（）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核總?cè)藬?shù)的1/3以內(nèi)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官人數(shù)較少或受到上級(jí)表彰人數(shù)較多的，優(yōu)秀等次人數(shù)由縣委組織部在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。

（三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。考核組成員對(duì)涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的，必須回避；對(duì)涉及大學(xué)生村官個(gè)人問題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測評(píng)結(jié)果等，要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

（四）加強(qiáng)培養(yǎng)選拔。要強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，根據(jù)考核結(jié)果和大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，加大分類培養(yǎng)和選拔力度，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

—６—

第四篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

為進(jìn)一步建立完善大學(xué)生村官長效工作機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序開展，根據(jù)中組部和省委組織部要求，結(jié)合地方實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“助推大學(xué)生村官成長成才、推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”為總體目標(biāo)，按照“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的工作要求，切實(shí)做好大學(xué)生村官服務(wù)管理工作，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層農(nóng)村，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高服務(wù)“三農(nóng)”工作水平，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支持和組織保證。

二、考核評(píng)估的原則

考核評(píng)估大學(xué)生村官工作，按照實(shí)事求是、公平公正、科學(xué)合理、鼓勵(lì)先進(jìn)、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的原則。

三、考核評(píng)估對(duì)象

各級(jí)黨委或大學(xué)生村官管理部門。

四、考核評(píng)估內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制落實(shí)情況：成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確有關(guān)部門工作職責(zé)情況；建立有關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期研究重要政策、重要事項(xiàng)，部署大學(xué)生村官工作情況；幫助大學(xué)生村官解決生活、工作中的實(shí)際困難問題情況；完善“縣-鄉(xiāng)-村”一體的服務(wù)管理機(jī)制，成立專門工作-1-

機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職工作人員情況等。

（二）管理措施的落實(shí)情況：村官工作納入黨委工作目標(biāo)責(zé)任管理及落實(shí)情況；村官工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算情況；大學(xué)生村官或任期考核工作開展情況；村官日志撰寫、出勤等日常工作監(jiān)督管理情況；深入基層幫助大學(xué)生村官解決生活、工作中實(shí)際困難問題情況；黨委政府及部門截留大學(xué)生村官情況；結(jié)對(duì)幫帶工作落實(shí)情況及效果；大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇落實(shí)情況；開展村官關(guān)愛行動(dòng)情況等。

（三）培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)情況：大學(xué)生村官培訓(xùn)納入地區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃的制定、實(shí)施情況；為大學(xué)生村官就業(yè)提供崗位及招錄信息情況；大學(xué)生村官流動(dòng)情況；大學(xué)生村官進(jìn)村“兩委”、各級(jí)黨委班子情況；學(xué)歷教育提升、黨員發(fā)展情況；扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策措施落實(shí)等。

五、考核評(píng)估方法與步驟

（一）考核評(píng)估方法

采取全面考核與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的辦法，通過聽匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場檢查，召開座談會(huì)、個(gè)別談話、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行綜合考核評(píng)估。

（二）考核評(píng)估程序

1.正式考核評(píng)估前。由各單位按考核指標(biāo)進(jìn)行自查自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告；

2.正式考核評(píng)估時(shí)。組成考核評(píng)估小組負(fù)責(zé)考核評(píng)估工

作的具體實(shí)施；

3.考核評(píng)估結(jié)果經(jīng)考核評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、公示后予以反饋。

六、考核評(píng)估結(jié)果的評(píng)定及運(yùn)用

考核采取百分制計(jì)分。90分及以上為優(yōu)秀；80-90分為合格；70-80分為基本合格；70分以下為不合格。

根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)大學(xué)生村官工作情況進(jìn)行通報(bào)，并將考核結(jié)果作為對(duì)黨委或大學(xué)生村官管理部門工作考核的重要內(nèi)容，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果在70分以下的黨委或大學(xué)生村官管理部門要求限期進(jìn)行整改，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的服務(wù)管理工作。

第五篇：大學(xué)生“村官”考核實(shí)施方案

大學(xué)生“村官”考核實(shí)施方案

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我縣大學(xué)生“村官”在村工作的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激發(fā)大學(xué)生“村官”的工作活力，根據(jù)省、市、縣對(duì)大學(xué)生村官管理考核文件精神，以《苦思縣大學(xué)生村官管理考核辦法》為依據(jù)，擬對(duì)2008年以來在崗大學(xué)生村官進(jìn)行考核?？己宿k法如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，客觀公正，注重實(shí)績，激勵(lì)與約束并重，強(qiáng)化管理和嚴(yán)格考核，通過進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官的考核工作，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，以此作為提拔和任用的依據(jù)之一，在一定程度上調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官工作的積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)大學(xué)生“村官”扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、考核時(shí)間及對(duì)象

考核總體時(shí)間安排為每年年初，考核對(duì)象為2008年以來在崗的112名大學(xué)生“村官”。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

大學(xué)生村官聘期（）考核，以大學(xué)生村官履行崗位職責(zé)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。對(duì)2008屆大學(xué)生村官，全面考核到村任職以來的表現(xiàn)情況；對(duì)2009、2010、2011屆大學(xué)生村官，主要考核2011的表現(xiàn)情況。

大學(xué)生村官聘期（）考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，具體標(biāo)準(zhǔn)為85分以上的為優(yōu)秀、70－84分的為合格、60－69分的為基本合格、60分以下的為不合格。

（一）履職情況（40分）。對(duì)照年初設(shè)定的崗位職責(zé)，由考察組通過走訪、實(shí)地察看等方式進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，根據(jù)履職情況確定等次：好得34-40分，較好得28-33分，一般得24-27分，差得23分以下。

（二）述職述廉評(píng)議（25分）。在被考核對(duì)象述職述廉的基礎(chǔ)上，由參會(huì)人員現(xiàn)場評(píng)議打分，取平均分。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20分）。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人結(jié)合日?？己饲闆r，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官進(jìn)行綜合排名和打分。

（四）村組干部民主評(píng)價(jià)（15分）。由各村組干部結(jié)合大學(xué)生“村官”日常工作情況，對(duì)本村村官進(jìn)行打分。

（五）加分減分。考核中，被考核對(duì)象內(nèi)受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或縣級(jí)部門表彰的，每次加1分；受到縣委、縣政府或市級(jí)部門表彰的，每次加2分；受到市委、市政府或省級(jí)部門表彰的，每次加4分；受到省委、省政府及以上表彰的，每次加8分。聘期（）內(nèi)受到黨政紀(jì)處分的，有一次減3分，并不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

四、考核程序

考核工作要嚴(yán)格按照縣、村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)分別考核。每級(jí)按100分制計(jì)分量化考核結(jié)果?？己私Y(jié)果由縣、鄉(xiāng)、村按1:1:2比例進(jìn)行合計(jì)確定?？己说亩ㄐ越Y(jié)果以個(gè)人述職、民主測評(píng)和個(gè)別座談等形式進(jìn)行確定。具體考核程序?yàn)椋?/p>

1、個(gè)人述職和民主測評(píng)。由鄉(xiāng)進(jìn)行組織，述職會(huì)由鄉(xiāng)干部和大學(xué)生在村干部及村民代表參加，大學(xué)生“村官”對(duì)在村工作期間的履職情況和取得的成績做全面匯報(bào)。匯報(bào)后由參會(huì)人員填寫測評(píng)票。

2、個(gè)別座談。將分別找鄉(xiāng)黨委書記、組織委員、村支部書記、以及大學(xué)生“村官”在村的村民代表進(jìn)行個(gè)別談話。真實(shí)準(zhǔn)確掌握大學(xué)生“村官”在村情況。

3、研究確定考核等次?？冃Э己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生村官的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)?？己瞬扇×炕u(píng)分。民主測評(píng)分作為大學(xué)生村官考核的重要依據(jù)?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)為85分以上的為優(yōu)秀、70－84分的為合格、60－69分的為基本合格、60分以下的為不合格。

五、工作要求

1、高度重視、認(rèn)真對(duì)待。大學(xué)生“村官”實(shí)績考核事關(guān)整個(gè)大學(xué)生“村官”工作的健康發(fā)展，事關(guān)整個(gè)選聘大學(xué)生“村官”工作的公正公平，事關(guān)每位大學(xué)生“村官”的切身利益，工作非常重要。鄉(xiāng)黨委高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好工作。負(fù)責(zé)考核工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策文件，嚴(yán)格按照政策程序操作，確保考核工作健康順利進(jìn)行。要特別注重考核期間大學(xué)生“村官”的思想狀況，確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

2、科學(xué)組織、公開公正?？己斯ぷ饕獓?yán)格按照縣委組織部要求，認(rèn)真組織實(shí)施，力求全面真實(shí)準(zhǔn)確地考核大學(xué)生“村官”。進(jìn)行測評(píng)時(shí)，認(rèn)真聽取群眾意見，全面了解參與測評(píng)人員的知情度、代表性和廣泛性，避免由個(gè)人或少數(shù)人決定評(píng)價(jià)結(jié)果，力求考核結(jié)果公正公平?？己私Y(jié)果要按政策要求進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律、確保公正。鄉(xiāng)黨委嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待考核工作，嚴(yán)明考核工作紀(jì)律，防止在考核中弄虛作假、徇私舞弊，確?？己斯ぷ黠L(fēng)清氣正。對(duì)考核中弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)考核不公，造成不良影響的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4、按時(shí)完成考核工作?？己斯ぷ魅蝿?wù)重、時(shí)間緊、要求高，各鄉(xiāng)務(wù)必集中時(shí)間、集中精力，安排專人，抓緊完成考核工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

大學(xué)生“村官”考核由鄉(xiāng)黨委牽頭，其他部門密切配合，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本實(shí)施方案，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地開展考核工作。對(duì)考核確定為不稱職的，要深入細(xì)致地做好思想工作?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，鄉(xiāng)政府要及時(shí)將單位大學(xué)生“村官”考核結(jié)果報(bào)縣委組織部。