第一篇：單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎

單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎？

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

案情：

李小姐2007年7月大學(xué)畢業(yè)后，進入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ或MSN進行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動合同。

2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀(jì)律，在上班時間多次使用MSN進行私人聊天。

7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁，要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。

公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ或MSN進行私聊等行為。備忘錄給每個員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。

仲裁委員會經(jīng)過審查后認(rèn)為李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會表決通過有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對李小姐作出辭退并無不當(dāng)，駁回李小姐的仲裁請求。

評析：

首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

法律對何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來說，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動合同 ”，這對于員工而言懲處力度過大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀(jì)行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。如上述三個條件都符合，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

不過，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有可改進之處。對于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動合同的階梯式的方案，無疑會更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。

第二篇：以上班網(wǎng)聊為由辭退員工公司被判支付補償金

以上班網(wǎng)聊為由辭退員工 公司被判支付補償金

會計趙靈（化名）被所在公司辭退，理由是“上班時間存在網(wǎng)絡(luò)聊天的行為，還將其他公司的稅務(wù)發(fā)票帶入公司”。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經(jīng)濟補償金，公司將趙靈訴至東城法院。記者昨天獲悉，法院認(rèn)定公司與趙靈解除勞動合同不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟補償共一萬余元。

高更商貿(mào)有限公司訴稱，該公司會計趙靈在工作期間將其他公司的稅務(wù)發(fā)票等帶入公司，在上班時間上網(wǎng)聊天，且將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人等。該公司認(rèn)為，這些都違反了勞動合同的相關(guān)約定，給公司造成損害。去年8月，高更公司與趙靈解除勞動合同。趙靈不服，申訴至勞動爭議仲裁委，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。此后仲裁做出裁決，高更公司應(yīng)支付趙靈解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2萬余元，及50%的額外經(jīng)濟補償金1萬余元。高更公司對裁決不滿，于是將趙靈起訴到法院，訴請不支付這筆費用。

在法院審理中，該公司提交了其調(diào)取的一份msn聊天記錄。這份聊天記錄顯示，發(fā)件人曾在聊天中提到“客人名單”一事。高更公司以此證明趙靈經(jīng)常進行網(wǎng)絡(luò)聊天，并將公司的商業(yè)秘密發(fā)給他人。

庭審中，趙靈對此并不認(rèn)可，“這臺電腦并不是原來我用的，聊天記錄的發(fā)件人也不是我的網(wǎng)名”。趙靈認(rèn)為，高更公司所訴情況均屬捏造。他稱，“公司沒有規(guī)章制度，更無保密制度”。

法官在審理后認(rèn)為，高更公司沒有證據(jù)證明趙靈的行為存在營私舞弊情況，且對其公司造成了重大損害，因此高更公司據(jù)此與趙靈解除勞動合同不當(dāng)。因為趙靈已經(jīng)同意與公司解除合同，法庭判決高更公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法官在判決書里解釋說，趙靈2007年入職后月薪7000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，公司需支付他一個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償，此外因公司延遲支付，還需要再支付50%的額外經(jīng)濟補償金共3500元。

第三篇：上班第一天可以辭退我嗎？

上班第一天可以辭退我嗎？ 不，這不是故作深沉，此刻我該緩緩地驕傲地昂起自己的頭，不屑一顧地說：“我不干了！”

我失去了一切，一切指的是學(xué)習(xí)的時間，我從未像今天這樣地意識到浪費時間的可恥，從未像今天這樣地覺得時間的偉大，它可以改變一切，只可惜在我意識到這點的時候，我并未珍惜它?，F(xiàn)在我希望回去，我想要回過頭去，好好地和時間談?wù)?，好好地?fù)肀?，愛它，發(fā)誓對它不離不棄，凡是可以抓在手里的我必一分一秒地抓緊，絕不絕不放松?？上КF(xiàn)在是一切都太晚了，我想改變，我想再次緊握時間，像世界上那些把每一天都當(dāng)做生命中的最后一天來度過的人，我發(fā)誓我會那樣做?？墒墙裉鞛槭裁次也荒苓@樣做？為什么不可以是生命中的最后一天？ 為什么偏偏要覺得受到了限制，生命被悲哀地虛度，真正地一文不值。這樣下去，我會被渴死，我會被渴望渴死。

請聽我談?wù)勎业墓ぷ靼?，聽我談?wù)?，我的悲哀或許會少一些，你們或許會告訴我一個解決的辦法。如今我已是強硬地忍受著，不說出口，這樣不好，不能對別人訴說，只能假裝著“這樣很好?！?/p>

也許這樣就很好了，一天天也就這樣過去了，不必在意那么多，許多人一生辛苦，最后還是老死病死。

而我不是照樣體體面面嗎？穿著西裝，打著領(lǐng)結(jié)，還有薪水可拿，我有什么不滿意的？

我干的是一份銀行大堂經(jīng)理的職務(wù)，這是第一天，從早到晚，除了吃飯的時間我都在站著，無趣地站著，面無表情地站著，暗無天日地站著，站著站著，一刻不停地站著，迎接著顧客，死硬地擠出一絲笑，“你好，歡迎光臨，你要辦什么業(yè)務(wù)？……請慢走，歡迎下次光臨……”實在是非常完美，再好不過了，我是懷著十萬分的積極態(tài)度去上班的。之前我就一遍遍地暗示自己，不用怕，不用怕，哪能毀了你的一生，我不是還可以和顧客說說話的嗎，我不是還可以觀察和思考的嗎，再不行我還可以走人不干，再見不陪你們玩了，我是一個愛自由的人，這里簡直就是監(jiān)獄，可是我又安慰自己，哪怕是監(jiān)獄，我也可以因為曾經(jīng)生活過一天而在監(jiān)獄里安然度過一生……”可是事情卻不是這樣的，一天的結(jié)束，我感到黯然，說不出話來，我不知道是怎么了，心里畏懼著那個地方，我是個靦腆的人，我喜歡安靜，這不是什么錯，盡管有時我希望一天變一個樣子，變得每天都沒人認(rèn)識我，可是我的靦腆還是沒能改掉。我想向別人解釋，我是一條無尾犬啊，別人可以晃動自己的尾巴，贏得別人的歡喜，可是我沒有尾巴啊。我只能那么尷尬地站著，一站就是一天，一站就是整個的黃金時刻。

我愛書如命，如今是看書的時間沒了，銀行隱性地規(guī)定，不得做其他事，哪怕沒什么事地站在那兒，你也得那么站著。我的心里發(fā)癢，睡眠不足就不計較了，要是能那么看一天書倒也是份美差，寫作一天也行啊……可是，別讓我那么無趣地站著，我感到恐慌，感到手足無措，想要把自己像小丑一樣地折疊起來，放在椅子上，不要管我，不要和我說話，不要審視我，我是來當(dāng)一件擺設(shè)的，可是人們不會忽視了你的存在，人們不會把你當(dāng)空氣的……我起先很熱情地介紹我們的產(chǎn)品，學(xué)習(xí)辦理業(yè)務(wù)，在電腦上機械地輸入數(shù)字……可是很快就厭倦了，你不能這么對我，這比殘忍的謀殺還要可怕，這會讓一個原本健康的人變得畸形，或者讓一個喜歡安靜，不喜說話的人變得扭曲，性格的扭曲和失態(tài)，所以表現(xiàn)在我的臉上就總是那么緊張地四望，或許一切壓力都是自己想象的，根本沒有什么壓力，人家讓我推銷業(yè)務(wù)，讓我拉住每一個人讓他們開通開通，讓我在下班后和每一個人做統(tǒng)計……這些或許不能帶來什么壓力，可是為什么我還是緊張兮兮？我的時間不見了，我覺得一天好像被一個可恥的小偷偷走了，一眨眼就不見了，天哪，怎么這一天就過去了？我就站在那兒，絲毫也沒能發(fā)揮自己的價值，是不是應(yīng)該放棄了？這不是我的工作，這不會是我的工作，這一點也不詩意，凡是不詩意的我都不要?？墒?，我哪來的選擇的權(quán)利？毫無選擇可言的，生活不是像你想的那樣，在打一個響指之間就發(fā)生變化。生活的艱苦或許總是不變的。如此，這一絲擠出來的時間才如此重要。

做什么都開始具有了詩意的光輝，恐懼也慢慢地從我的身體里揮發(fā)，這樣的時刻是我一天中的黃金時刻。

我甚至想象，我不陪你們玩了，明天我就干自己的事，我要看書，我要成天地看書，我要寫作，我要不停地寫作，我要坐在地板上和那群成年人開個玩笑，我會說：“hellow，大人們，一起做游戲好嗎？”我會瘋瘋癲癲地走走看看，和每一個客戶聊聊天，拉拉家常，總之就是要保持放松，保持最佳的狀態(tài)，不用擔(dān)心著吃飯時候的禮儀，講什么禮儀呢，不用擔(dān)心別人搶了你的風(fēng)頭，要什么風(fēng)頭呢，不用擔(dān)心不會說話，世界上還有那么多啞巴，不用擔(dān)心沒人和你說話，我的內(nèi)心同時分裂出兩個人來，我們也可以打打鬧鬧，甚至不用擔(dān)心被辭退，那不正是最好的結(jié)果嗎？

哈哈，哪來的壓力呢，不自由自在的人，哪能自討苦吃，如此人生還有什么意義？假如我們還可以選擇明天就死，那么今天我們至少可以選擇做自己。

如果不能變成一陣清風(fēng)，就讓我那么接受著吧，等著看一看明天會發(fā)生什么，等著看看人生還能失意到什么程度。

第四篇：員工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：員工可以被老板隨意辭退?，F(xiàn)實生活中也可以這樣嗎？其實，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

2辭退有過錯員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中 最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。此外，員工被依法追究 刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

3辭退無過錯員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金 辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

4經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：

首先，對于可以進行經(jīng)濟 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問題

在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個人來說，就應(yīng)該注意到用人單位在辭退你時，有沒有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第五篇：公司什么情況下可以辭退員工

公司什么情況下可以辭退員工

規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。