第一篇：做好大學(xué)生村官管理工作

做好大學(xué)生村官管理工作

落實保障措施，確保下得去。一是在物質(zhì)生活上，認(rèn)真做好工資福利待遇等后勤保障工作，為保證大學(xué)生“村官”的人身安全和身心健康，各鄉(xiāng)盡量安排大學(xué)生集中住宿，保證大學(xué)生“村官”的食宿條件和人身安全，讓他們生活舒心。二是在文化生活上，通過開展春游、攝影、征文比賽，組織優(yōu)秀大學(xué)生“村官”赴外地參觀學(xué)習(xí)等活動，活躍大學(xué)生“村官”業(yè)余文化生活，開闊大學(xué)生“村官”的眼界。三是在工作能力上，始終堅持培養(yǎng)與使用并重的原則，通過崗前培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，不斷提升大學(xué)生“村官”的綜合素質(zhì)和服務(wù)農(nóng)村的能力

安排合適崗位，確保待得住。為使大學(xué)生“村官”盡快融入農(nóng)村，揚長避短、充分發(fā)揮專業(yè)特長，重點從以下四個方面開展工作：一是安排工作崗位時有的放矢。各地在安排大學(xué)生“村官”到村支部、村委會或村經(jīng)濟(jì)合作社擔(dān)任助理職務(wù)時，充分考慮其自身特點、所學(xué)專業(yè)及特長，結(jié)合本村發(fā)展方向，有針對性的安排工作崗位，以保證大學(xué)生“村官”在工作中能夠?qū)W以致用、各展所長。二是讓大學(xué)生“村官”參與“兩委”工作。各鄉(xiāng)從培養(yǎng)農(nóng)村人才的角度出發(fā)，安排大學(xué)生“村官”下村后參與兩委各項重點工作，使大學(xué)生“村

官”充分了解村情民意，盡快融入農(nóng)村。三是安排調(diào)研和專項工作。積極為大學(xué)生“村官”安排調(diào)研課題，提供可獨立開展工作的機會，培養(yǎng)他們獨立思考分析問題的意識，提升組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。四是搭建平臺，發(fā)揮特長。充分利用大學(xué)生“村官”知識豐富、思維活躍的特點，鼓勵他們創(chuàng)辦各種形式的學(xué)習(xí)型組織，成立各具特色的文化活動隊伍，提升村民的法律意識和文化素質(zhì)，豐富農(nóng)村基層的業(yè)余文化生活

強化科學(xué)管理，確保干得好。一是健全管理制度。要不斷建立和完善大學(xué)生“村官”管理相關(guān)制度，制定出臺《高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作管理辦法》、《大學(xué)生“村官”工作制度》、《大學(xué)生“村官”工作職責(zé)》、《大學(xué)生“村官”考核辦法》等管理制度，明確縣、鄉(xiāng)、村三級管理的責(zé)任和大學(xué)生“村官”工作職責(zé)，工作規(guī)范性不斷提高。二是實施分片管理。針對大學(xué)生“村官”人數(shù)較多、分布廣，組織集體活動困難的實際，按照鄉(xiāng)域位置和“村官”人數(shù)將16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場劃分為東、南、西三個區(qū)域?qū)嵤┓制芾?，有效促進(jìn)了各鄉(xiāng)、村和大學(xué)生“村官”之間的交流。三是成立自我管理組織。通過競聘方式選拔優(yōu)秀大學(xué)生“村官”組成大學(xué)生自我管理、自我服務(wù)的組織——“大學(xué)生村官黨支部”，在協(xié)助組織活動和上傳下達(dá)、下情上報等溝通、協(xié)調(diào)上發(fā)揮了積極作用。

第二篇：四項措施做好大學(xué)生村官教育管理工作

XXX鄉(xiāng)四項措施做好大學(xué)生村官教育管理工作

2008年11月兩名大學(xué)生村官分別到我鄉(xiāng)XX村、XX村任村主任助理、支部書記助理職務(wù)，半年來，鄉(xiāng)黨委從四個方面入手，幫助他們盡快適應(yīng)基層新崗位新環(huán)境，不斷提高農(nóng)村工作經(jīng)驗和能力，積極為大學(xué)生村官發(fā)揮才能、成長成才搭建平臺。

一、發(fā)揮傳幫帶作用，引導(dǎo)大學(xué)生村官盡快適應(yīng)環(huán)境。包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、支部書記三者同時聯(lián)系帶一名大學(xué)生“村官”，包片領(lǐng)導(dǎo)對他們定期開展談心活動，把握思想動態(tài)，妥善處理他們反映的問題，引導(dǎo)他們正確面對和解決工作中遇到的困難與問題；包村干部對大學(xué)生村官進(jìn)行直接培養(yǎng)，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，不斷提高大學(xué)生“村官”的農(nóng)村工作水平，村支部書記為他們介紹風(fēng)土人情，傳授生活技能，幫助解決生活困難，為他們更好的適應(yīng)農(nóng)村生活環(huán)境創(chuàng)造便利條件。

二、做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓大學(xué)生“村官”儲足能量。

采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)等多種形式，著力提高大學(xué)生村官的理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是鄉(xiāng)黨委安排經(jīng)驗豐富的班子成員、優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，進(jìn)行農(nóng)村工作思路、方法和村務(wù)管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等方面知識培訓(xùn)；二是安排大學(xué)生村官到黨校定期學(xué)習(xí)涉農(nóng)各項政策、法律法規(guī)等，特別是新農(nóng)村建設(shè)方面的知識，為他們做好農(nóng)村工作打牢政策理論基礎(chǔ)。

三、加強實踐鍛煉，提升大學(xué)生村官綜合能力。

一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委要求所在村根據(jù)大學(xué)生村官的特長給他們安排具體的事務(wù)，大膽分配急、難、險、重的工作任務(wù)，促使他們在艱苦繁重的工作環(huán)境中增長才干。二是輪崗鍛煉。為使他們?nèi)轿皇煜まr(nóng)村工作，鄉(xiāng)黨委結(jié)合每個階段性的工作，根據(jù)他們的特長，分批安排他們參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項中心工作。目前，去年選聘的2名大學(xué)生村官正在進(jìn)行輪崗鍛煉。三是要求大學(xué)生村官每月走訪一戶困難家庭、一名老黨員、一個致富能手，了解他們的所想、所需、所盼，形成總結(jié)，探索研究適合村情的新農(nóng)村建設(shè)新思路、新舉措。

四、強化考核激勵，樹立競爭意識。探索推行大學(xué)生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行跟蹤了解、全面掌握?？己擞舌l(xiāng)、村共同組織完成，并將考核結(jié)果存入個人檔案。同時，建立有效的激勵機制，規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，在提拔任用、推薦榮譽等方面優(yōu)先考慮，激勵大學(xué)生村干部的競爭意識。

第三篇：河津市大學(xué)生村官管理工作

河津市大學(xué)生村官管理工作

情 況 匯 報

自2006年全省開展選拔大學(xué)生村官工作以來，我們河津市共選拔59名優(yōu)秀高校畢業(yè)生奔赴全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支持新農(nóng)村建設(shè)工作。一年多來，我們在做好選聘工作的同時，重點加強對大學(xué)生村干部的綜合管理，不斷強化他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識，完善管理和監(jiān)督機制，創(chuàng)優(yōu)科學(xué)培養(yǎng)環(huán)境，使他們在各自的崗位上都能人盡其才、發(fā)揮才能，服務(wù)“三農(nóng)”，起到了積極的作用?，F(xiàn)將有關(guān)具體情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

在對大學(xué)生村官進(jìn)行選聘和任用管理方面，我們?nèi)姘凑丈霞壩募蜁h精神的要求，服從運城市委組織部的統(tǒng)一部署，嚴(yán)把選聘關(guān)和任用關(guān)，重點加強對所選聘大學(xué)生村干部的組織領(lǐng)導(dǎo)。目前對全市九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)59名大學(xué)生村干部實行市、鄉(xiāng)、村三級統(tǒng)籌管理，層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，與大學(xué)生村干部還簽定了聘用合同，強化責(zé)任監(jiān)督機制，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了一名專職副書記為大學(xué)生村干部的指定培養(yǎng)人，每月定期召開工作匯報例會，及時了解和掌握他們在農(nóng)村基層的工作情況。

我市目前共有大學(xué)生村干部59名，本科學(xué)歷 名，?？茖W(xué)歷 名，其中黨員 名，他們在各自所服務(wù)的新農(nóng)村建設(shè)試點村和推進(jìn)村“兩委”的安排下各司其職，都分配到了具體的工作崗位和工作內(nèi)容。在鄉(xiāng)、村兩級的關(guān)心和幫助下，都盡快融入了兩委班子，與群眾打成了一片，成為所在村莊新農(nóng)村建設(shè)的一支主要新生力量。由于我們在任用過程中，采取了生源地屬地分配原則，目前所有大學(xué)生村干部基本都被分配到了自己比較熟悉的村莊，對下一步開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、注重管理引導(dǎo)。

在大學(xué)生村干部選聘過程中，我們嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)，近兩年來我們所選拔出來的59名大學(xué)生村干部，全部做到了學(xué)歷要求到位、年齡要求到位、身體狀況良好、專業(yè)知識與道德品質(zhì)并重，各項素質(zhì)都完全符合要求。選聘過程中的各項工作都非常細(xì)致，也很順利，沒有出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。對選聘產(chǎn)生的結(jié)果，廣大干部群眾也十分滿意。

在選聘過程中的我們及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索好的方法，在任用管理過程中我們也是不斷摸索，制定了一系列的管理制度。一是制定嚴(yán)格管理制度。對大學(xué)生村干部的工作、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等做出了明確的規(guī)定，規(guī)定了優(yōu)秀和不稱職大學(xué)生村干部的具體標(biāo)準(zhǔn)，被確定為不稱職的大學(xué)生村干部要取消報考公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員的資格，未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)不得擅自借調(diào)大學(xué)生村干部。二是實行動態(tài)考評制度。改變年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實行民主測評。主要查看民情日記、工作總結(jié)等，突出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)情況，并將結(jié)果記入檔案。三是建立定期述職制度。每季度召開大學(xué)生村干部例會制度，聽取工作匯報，交流工作經(jīng)驗，研究解決辦法。另外，年底組織大學(xué)生村干部和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督。四是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)大學(xué)生村干部職責(zé)分工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，激發(fā)他們的潛能，為基層工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。五是建立幫扶制度。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫教、村黨支部幫帶大學(xué)生村干部制度。

通過各級的幫帶與自身的不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)，目前59名大學(xué)生村干部在各自的崗位上都找準(zhǔn)了自己的工作目標(biāo)和方向。有的是師范院校畢業(yè)的，就積極參加支教工作，幫助農(nóng)村學(xué)校改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，探索新型教學(xué)方法；有的是農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，就積極投身農(nóng)作物的管理和科學(xué)種田，幫助農(nóng)民朋友豐產(chǎn)豐收；有的是財經(jīng)院校畢業(yè)的，就帶領(lǐng)村民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展工業(yè)和商貿(mào)業(yè)，繁榮地方經(jīng)濟(jì)；有的是醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的，就積極與醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，為村民開展義診活動，講解衛(wèi)生常識，改變農(nóng)村的落后醫(yī)療衛(wèi)生條件；有的是藝術(shù)院校畢業(yè)的，就積極組織村民開展形式多樣的村民文化活動，豐富大家的文化生活；還有的是建筑科技大學(xué)畢業(yè)的、有的是法律院校畢業(yè)的……他們通過農(nóng)村村干部這個崗位充分施展了自己的才華，給廣大農(nóng)民朋友帶來了實實在在的利益，為改變農(nóng)村的落后面貌，提升廣大村民的綜合素質(zhì)，推進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設(shè)起到了一定的積極作用，受到了廣大基層干部群眾的一致好評。

三、處理矛盾問題。

在選聘和任用大學(xué)生村干部的過程中，盡管我們的各項工作做的都很細(xì)致和到位，但是仍然存在一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是我們的選聘采取筆試加面試和考查三個部分，由于錄取人員基數(shù)比較大，所以對選聘的考試組織與管理提出了很大的挑戰(zhàn)。特別是關(guān)于面試部分，對適合條件的考官人數(shù)提出了更為苛刻的要求。在這方面，我們及時通過各種渠道與省、市內(nèi)外的專家聯(lián)系，在各級組織部門的大力支持與幫助下確保了參考考官的人數(shù)。

二是在任用管理過程中，盡管我們進(jìn)行了多次培訓(xùn)，但由于大部分大學(xué)生村干部都是剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，一時很難進(jìn)入角色，對開展農(nóng)村管理工作有一定的難度。為了解決這個矛盾問題，我們及時派員與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部聯(lián)系，制定了一系列的聯(lián)系幫教制度，并指定專人培養(yǎng)，使他們都能盡快適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色。

三是有部分大學(xué)生村干部在農(nóng)村工作過程中由于缺少專人考勤管理，加之年齡小，與支村委干部溝通少，出現(xiàn)有缺崗、缺位或者在崗不作為等現(xiàn)象。為了妥善解決這個問題，我們要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村兩委建立了大學(xué)生村干部聯(lián)動管理機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求各村務(wù)必給每位大學(xué)生村干部分配一項實職，村兩委要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋大學(xué)生村干部的工作情況，包括在崗情況、工作進(jìn)度情況、思想表現(xiàn)情況等等。

四、嚴(yán)格待遇落實。

關(guān)于大學(xué)生村干部待遇問題，我們統(tǒng)一按照上級文件的要求，實行專項事業(yè)編制實名制管理，任何單位和個人不得混用、擠占和挪用。大學(xué)生村干部享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，各項獎金、津貼和其他福利待遇同事業(yè)單位人員一樣。自2006年第一批大學(xué)生村干部上任以來，我們就及時按要求落實了大學(xué)生村干部的待遇問題，每月月底保證各項工資福利發(fā)放到位，沒有出現(xiàn) 任何一個待遇拖欠問題。

在工作和生活環(huán)境營造方面，我們市委組織部要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶大學(xué)生村干部所在村兩委，務(wù)必建立一個獨立的辦公室，備齊所有辦公和住宿硬件設(shè)備，并妥善安排好大學(xué)生村干部的吃飯問題，有條件的村莊要適當(dāng)配備電腦和寬帶網(wǎng)絡(luò)等。在冬季取暖和夏季防暑方面，市委組織部也多次下發(fā)通知并進(jìn)行實地檢查，要求鄉(xiāng)、村兩級妥善安排此兩項工作，確保大學(xué)生村干部有一個良好的工作和生活環(huán)境。

五、關(guān)心成長成才。

大學(xué)生村干部既是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的一名志愿者，又是社會主義事業(yè)的一名建設(shè)者，我們不僅要讓其在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮才能、施展才華，為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)，而且也要讓他們在建設(shè)新農(nóng)村的過程中增長知識、增長才干，提高他們的綜合素質(zhì)，把寶貴的基層工作經(jīng)驗作為今后成長的一段重要人生經(jīng)歷。

為了切實做好大學(xué)生村干部接受培訓(xùn)教育，增長才干工作，我們專門建立了大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)長效機制。⑴重情感融入。深化鄉(xiāng)情和村情培訓(xùn)教育，通過授課、參觀、交流等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)知識，舉辦大學(xué)生村官聯(lián)誼會，深入開展“以老帶新、以新促老”活動，加快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)大學(xué)生“村官”的農(nóng)村情結(jié)。⑵重能力提高。結(jié)合“村官”專業(yè)特長安排工作崗位，指定村干部以傳、幫、帶等形式傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法，給予思想上鼓勵、工作上關(guān)心、生活上照顧，提高工作能力。⑶重考核管理。建立考察制度，以周報告、月例會等形式，定期組織經(jīng)驗交流會，對工作情況實行季度督導(dǎo)和年底測評，促其在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮積極作用。⑷重長遠(yuǎn)發(fā)展。開展個體特性分析，制定長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)計劃，加強工作引導(dǎo)，增強“村官”的歸屬感、認(rèn)同感和成就感，爭取培養(yǎng)出一批用得上、留得住、干得好的優(yōu)秀人才。⑸重示范推廣。組建大學(xué)生村干部聯(lián)誼會，在會內(nèi)總結(jié)推廣對大學(xué)生“村官”的先進(jìn)典型事跡，反映其工作成果和精神風(fēng)貌。

六、提出意見建議。

近年來，我市大學(xué)生村干部各項選聘工作都比較順利，為推動新農(nóng)村建設(shè)，特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了明顯的積極作用，但是還有些需要改進(jìn)和完善的地方?，F(xiàn)結(jié)合我市選聘工作實際，提出以下幾條意見或建議：

一是在尊重大學(xué)生意愿、從優(yōu)選拔的同時，要著眼于本鄉(xiāng)本土、愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。他們熟悉村情村俗、和村民聯(lián)系緊密、日常生活方便，特別要把那些回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初有成效，能力強、作風(fēng)正的人作為村干部人選。要結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源條件，選拔那些專業(yè)對口的大學(xué)生。他們掌握學(xué)有所長，能結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源干事創(chuàng)業(yè)，能迅速給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展開辟新徑。

二是充分發(fā)揮大學(xué)生村官的主觀能動性、創(chuàng)造性，還必須建立科學(xué)的激勵和推出機制。要建立大學(xué)生村官 “分類晉檔，勤績聯(lián)酬” 的目標(biāo)考核體系，每由村級兩委、當(dāng)?shù)厝罕?、上級黨委政府對大學(xué)生村官進(jìn)行考評，并建立業(yè)績檔案。同時，把激勵、退出機制結(jié)合起來，凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，實行發(fā)展黨員優(yōu)先、選用支書優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先等。對業(yè)績不明顯、工作能力差、群眾不認(rèn)可的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考察確認(rèn)，予以淘汰退出。

三是大學(xué)生村官社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足，創(chuàng)業(yè)又缺少資金。為此，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教、市直局委幫扶和聯(lián)系的“三幫一聯(lián)”制度，特別要重視對大學(xué)生村官創(chuàng)建項目的幫扶，政府部門在政策環(huán)境上要給予優(yōu)惠，金融部門在信貸資金上要給予扶持，幫助他們盡早成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能人。

四是按照《村民自治法》規(guī)定，沒經(jīng)選舉的大學(xué)生村官只能任助理、團(tuán)支書或文化干事等 “虛”職，這類職務(wù)多為輔助性的。因此，應(yīng)盡快讓大學(xué)生村官擔(dān)任“實”職，給他們搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。既要本著年輕化的原則，在村“兩委”換屆時，動員大學(xué)生村官積極參與“兩推一選”、“公推直選”，盡快進(jìn)入決策層次；又要建立村干部正常退出機制，多騰出些位子，為大學(xué)生村官成長開辟“綠色通道”。

近年來，我市在大學(xué)生村干部選聘方面雖然做了大量的工作，取得了點滴的成績，但是與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大新農(nóng)村建設(shè)的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，我們還將繼續(xù)不斷努力探索，緊緊圍繞運城市委組織部的嚴(yán)密部署，嚴(yán)格選聘程序，加強聘用管理，爭取使我們的選聘工作再上新臺階！

第四篇：大學(xué)生村官管理工作安排

大學(xué)生村官管理工作安排

**鎮(zhèn)為**縣國土面積最大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，國土面積396平方公里，占到全縣國土面積的四分之一，全鎮(zhèn)人口為14000人，22個行政村，多為山莊窩鋪，自然條件相對惡劣，農(nóng)民生產(chǎn)、生活條件相對落后。自2007年大學(xué)生村干部選聘工作開展以來，總共到我鎮(zhèn)工作的大學(xué)生村干部有17人，現(xiàn)還有13名大學(xué)生村干部

在我鎮(zhèn)各村服務(wù)。在大學(xué)生村干部管理工作中，我鎮(zhèn)不斷探索、不斷完善、不斷總結(jié)，形成了一套行之有效的大學(xué)生村干部管理方法，在此與各位參會人員共同探討。

一、轉(zhuǎn)變觀念，樹立服務(wù)“三農(nóng)”理念。

現(xiàn)我鎮(zhèn)13名大學(xué)生村干部，大多來自于縣城，當(dāng)初擔(dān)任“村官”的愿望大多是為解決就業(yè)，在此之前很少接觸農(nóng)村。對農(nóng)村知之甚少。即使來自于農(nóng)村，也是存在好不容易跳出農(nóng)門，現(xiàn)在又要回到農(nóng)村工作的不情愿想法，沒有做好到農(nóng)村工作的充分思想準(zhǔn)備，剛到時都比較迷茫。針對這種情況，我們首先從做思想工作入手，組織“村官”們到農(nóng)村調(diào)研，了解群眾疾苦，了解農(nóng)村所需，認(rèn)識農(nóng)村這個廣闊舞臺，使他們樹立起在農(nóng)村會大有作為，農(nóng)村也能體現(xiàn)他們價值的思想觀念。在此基礎(chǔ)上，召開各種形式的座談會，讓他們談感受、定措施、樹目標(biāo)。通過這些措施，幫助“村官”們做好角色定位和心態(tài)調(diào)適，確立正確的價值觀，引導(dǎo)“村官”情系農(nóng)村百姓、情傾鎮(zhèn)村發(fā)展、情牽村民致富，從思想上轉(zhuǎn)變了觀念，樹立了“村官”扎根農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”的正確理念。

二、多措并舉，提供服務(wù)“三農(nóng)”條件。

**基礎(chǔ)條件差，生活工作環(huán)境艱苦，在“村官”管理工作中，我們把確保村官安全放在首位，有的村村部建在遠(yuǎn)離群眾居住地，有的村無法保障“村官”食宿，我們就集中管理，提供基本生活所需，統(tǒng)一提供食宿，四年來無出現(xiàn)一例“村官”安全事故。其它生活方面也盡最大努力予以滿足，生活中無微不至的照顧，使他們樹立了服務(wù)“三農(nóng)”的信心。在此基礎(chǔ)上，為“村官”的全面發(fā)展提供保障，積極鼓勵他們參加各種培訓(xùn)、考試，到目前我鎮(zhèn)有三名村官通過招錄公務(wù)員考試，一名村官考上研究生繼續(xù)深造，六名村官取得了本科文憑。同時加強思想錘煉，已經(jīng)吸收九名村官向黨組織靠攏。目前，我鎮(zhèn)“村官”有一名擔(dān)任村黨支部書記、一名擔(dān)任村黨支部副書記、兩名擔(dān)任村委委員，為他們在農(nóng)村工作擔(dān)任了政治保障。

三、帶傳幫教，掌握服務(wù)“三農(nóng)”本領(lǐng)。

為使“村官”盡快掌握服務(wù)“三農(nóng)”的本領(lǐng)，很好的參與到工作中來，我們采取措施有：“帶”，每個村指定一名農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的“老”基層工作者帶領(lǐng)“村官”開展工作；“傳”，定期組織一部分村官到鎮(zhèn)各站所進(jìn)行掛職鍛煉，使他們既熟悉了鎮(zhèn)黨委、政府的工作，又幫助他們很好的開展工作；“幫”，遇到鎮(zhèn)重點工作或“村官”本身無法開展的工作，指定相關(guān)部門人員手把手幫助指導(dǎo)開展工作；“教”，定期組織“村官”到鎮(zhèn)里開展各種形式的學(xué)習(xí)活動，比如現(xiàn)在我鎮(zhèn)“村官”已經(jīng)成為我鎮(zhèn)機關(guān)“講課評課”活動的主要力量，不僅提高了整體素質(zhì)，而且很好的促進(jìn)了工作。通過“帶傳幫教”提高了“村官”整體素質(zhì)，使他們熟練掌握了所需本領(lǐng)。

經(jīng)過四年的不斷摸索，我們也發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村干部管理工作中存在一些問題，在此提出來，與大家共同探討。

一、激勵村官工作積極性的舉措不多。

經(jīng)過四年的時間，大多數(shù)村官思想上由幼稚走向成熟，感情上由熱情轉(zhuǎn)為理智，工作上由就業(yè)變成事業(yè)，越來越多的人已經(jīng)開展考慮自己的前途，但目前解決前途最有效的方法還是參加各種考試，但每年名額有限，而他們又面臨成家立業(yè)的困窘，出路已經(jīng)成為他們考慮最多的問題，而如何有效解決他們的出路也是我們各級黨委、政府需深入研究的問題。

二、發(fā)揮村官自身價值的路徑不寬。

大多數(shù)村官到農(nóng)村后，也希望能為農(nóng)村的發(fā)展出盡一份心、出一份力，但現(xiàn)在我鎮(zhèn)農(nóng)村的發(fā)展現(xiàn)狀很難為他們提供發(fā)展空間，無法提供必要的創(chuàng)業(yè)支持，如何使村官的自身價值得到充分發(fā)揮，也是我鎮(zhèn)黨委、政府今后一段時間亟待解決的問題。

三、創(chuàng)新村官管理體制的方法不快。

雖然近幾年來，省、市、縣對大學(xué)生村干部的管理體制采取了很多有效措施，也見到了成效，但總體來說，在創(chuàng)新管理體制上沒有什么大的突破，對村官今后長遠(yuǎn)的健康發(fā)展沒有具體的體制保障，必將會影響到村官隊伍的發(fā)展。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生村官管理工作承諾書

關(guān)于大學(xué)生村官管理工作

承諾書

中共陽新縣委組織部：

對于大學(xué)生村官管理工作，我代表鎮(zhèn)（區(qū)）黨委作出以下承諾：

1、嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁任何單位以任何名義截留大學(xué)生村官、嚴(yán)禁任何單位以任何理由借用大學(xué)生村官的規(guī)定，對借用的大學(xué)生村官保證在2011年4月28日前送到所在村工作崗位，如果查實沒有到崗，由上級組織直接追究我個人的責(zé)任。發(fā)揮應(yīng)有作用。

2、保證落實走訪慰問和考核制度。堅持在每個重大節(jié)日期間組織一次走訪慰問活動，每年對大學(xué)生村官進(jìn)行一次考核。同時，認(rèn)真落實考勤簽到制度，要求村黨組織參照鎮(zhèn)（區(qū)）機關(guān)作息時間，對大學(xué)生村官實行考勤簽到、上下班登記。

3、認(rèn)真落實聯(lián)系服務(wù)制度。對我鎮(zhèn)內(nèi)的大學(xué)生村官，每人落實一名黨委班子成員聯(lián)系負(fù)責(zé)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系大學(xué)生村官，經(jīng)常與大學(xué)生村官交心談心，了解掌握思想動態(tài)，幫助解決實際問題。

鎮(zhèn)（區(qū)）黨委：

承諾人：

2011年4月28日