第一篇：公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案

為貫徹實施《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)[2008]9號，以下簡稱《意見》），結(jié)合公安工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和目標

實施《意見》工作，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本，體現(xiàn)公安特色，傾斜基層一線，立足現(xiàn)實，著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，穩(wěn)步推進，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作，并以此為契機，進一步規(guī)范公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機制，深化公安人事制度改革，推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通．作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍，圓滿完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)提供強有力的組織保證。

二、實施范圍

（一）下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實施范圍：

1.各級公安行政機關(guān)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)

2.各級公安行政機關(guān)直屬事業(yè)單位中，列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評授人民警察警銜范圍的機構(gòu)；

3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)，海關(guān)緝私部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)；

4.其他屬于公安機關(guān)人民警察建制單位的機構(gòu)。

面試,工資,福利,薪水

上述機構(gòu)中因涉嫌違法違紀被立案審查尚未作出結(jié)論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)人員，暫不列入《意見》實施范圍。

（二）下列人員不列入《意見》實施范圍：

1.不擔任人民警察職務(wù)的；

2.已批準離休、退休或者在2008年9月30日前已達到退休年齡的；

3.正在辦理調(diào)離公安機關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的；

4.被開除公職、勞動教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實施范圍的。

三、實施方法和步驟

各地公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務(wù)員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則，對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。具體實施步驟如下：

（一）確定實施范圍：縣級以上地方公安機關(guān)會同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案。

（二）規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。其中涉及的相關(guān)問題按照以下原則處理：

1.凡機構(gòu)分類與《意見》不一致的，以《意見》為準。其中，縣級公安機關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置的指導意見》調(diào)整歸并的相關(guān)職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機構(gòu)分類，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門已歸并入法制室的，均列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理?？h級公安機關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對獨立督察機構(gòu)及其人員的，該督察機構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理。

2.除監(jiān)管所、車管所外，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)實行隊建制，并以此規(guī)范其機構(gòu)、人員稱謂。其中，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)在對外交流中需要實行“局”稱謂的，可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的下設(shè)單位，均作為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)，所屬人員按照執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人員管理。同時，有關(guān)機構(gòu)及其警官職務(wù)稱謂暫保持不變。

（三）實施職務(wù)套改。

.公安部及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實施方案執(zhí)行。

考試,國家公務(wù)員,安徽公務(wù)員,警察,待遇,職業(yè),求職,面試,工資,福利,薪水2

2.縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務(wù)員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。

（1）警官職務(wù)按照所在機構(gòu)名稱套改稱謂。其中，內(nèi)設(shè)隊建制執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的警官職務(wù)稱謂主要為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。監(jiān)管所、車管所、派出所的警官職務(wù)稱謂為：所長。副所長。上述機構(gòu)中主管政治工作的警官職務(wù)稱謂為：政治委員、政治教導員、政治指導員等。

（2）警員職務(wù)原則上按照下列標準進行套改：

調(diào)研員套改為一級警長； 副調(diào)研員套改為二級警長； 主任科員套改為三級警長；副主任科員中符合下列條件之

一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：①任現(xiàn)職滿2年；

②從事公安工作滿10年；

③榮立相當于三等功以上等次獎勵；

④累計三次以上公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

科員套改為二級警員辦事員套改為三級警員。（3）級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員：

①擔任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

②擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

③擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（4）級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：

①擔任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

②擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

③擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

3.原同時擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的公安民警，列入警官職務(wù)序列管理，繼續(xù)保留原非領(lǐng)導職務(wù)相關(guān)待遇，并不占用所在公安機關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。

（四）完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后，公安部將會同有關(guān)部門適時出臺警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機關(guān)要以貫徹實施《意見》為契機，加強領(lǐng)導，精心組織，深入研究，明確職責，與有關(guān)職能部門齊抓共管，按照《公安機關(guān)組織管理條例》、《意見》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，建立健全規(guī)章制度，切實規(guī)范公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置，完善人員分類管理制度，不斷推進《意見》實施工作。

第二篇：人民警察警員職務(wù)套改

人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、財務(wù)局：

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)［2008］9號）和人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號）規(guī)定，經(jīng)報國務(wù)院批準，現(xiàn)就公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察套改為警員職務(wù)后的工資問題通知如下：

一、實施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。

二、基本工資標準

各警員職務(wù)的職務(wù)工資標準每人每月分別為，一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。

警員的級別工資標準，與綜合管理類公務(wù)員相同。

三、套改工資的辦法

職務(wù)工資。執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察按所任警員職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別和級別工資。執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察套改警員職務(wù)后，由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到擬任警員職務(wù)對應(yīng)最低級別的晉升到最低級別，已達到對應(yīng)最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應(yīng)最低級別的晉升到最低級別，已達到對應(yīng)最低級別的級別和級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察晉升警員職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任警員職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

按考核結(jié)果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)［2006］58號）規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

（一）、公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)套改警員職務(wù)后，對按職務(wù)確定標準的津貼補貼，按所任警員職務(wù)執(zhí)行；對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級的標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科級以下的標準。規(guī)范后津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。

（二）分配到公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務(wù)低于和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級別工資按和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)確定。

（三）公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察在警員職務(wù)序列與公安機關(guān)綜合管理機構(gòu)和公安機關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定工資。

（四）公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)［2006］58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時間

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實施

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察實行警員職務(wù)序列及相應(yīng)的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院

對廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強領(lǐng)導，周密部署，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

附件：警員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表

級別 警員職務(wù)

十二 一級警長

十三

十四 二級警長

十五

十六 三級警長

十七 四級警長

十八 一級警員 二級警員

十九 三級警員

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

職改：由過去進行時變?yōu)楝F(xiàn)在進行時

2008年初，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》(國辦發(fā)〔2008〕9號文)，之后，公安部隨即制定了實施方案，要求全國公安機關(guān)力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。公安部實施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導思想和目標、實施范圍、實施方法和步驟。并要求全國公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務(wù)員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實推進。對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作；對列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。由此，全國公安機關(guān)即開始了套改工作的前期準備。在前期準備中，公安機關(guān)具體完成哪些工作呢？一是確定實施范圍。全國縣級以上地方公安機關(guān)會同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案；二是規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定，公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)將分為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類，并對相關(guān)職能進行了調(diào)整和歸并。如，對室政后等部門進行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級，工作量大可想而知。三是實施職務(wù)套改。

1、公安部

及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實施方案執(zhí)行。

2、縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務(wù)員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務(wù)的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務(wù)的為警長及警員；分兩步走：先進行職務(wù)套改，再按套改職務(wù)進行工資套改。

2009年12月16日，《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會保障廳(局)、公安廳(局)、公務(wù)員局執(zhí)行，標志著人民警察職務(wù)套改工作的正式啟動。為什么這么說呢？無論是國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《意見》，還是公安部根據(jù)國辦《意見》制定的實施方案，都只是在政策層面上的設(shè)計和規(guī)劃，但是公安部、國家人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項工作推進到了實質(zhì)運作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實施。

一段時期以來，公安機關(guān)的職務(wù)套改工作在緊鑼密鼓地進行著，或許是過于“平靜”，以至于人們覺得它毫無聲息，于是產(chǎn)生了疑問？其實，是由于我們過于關(guān)注了其運作的實際結(jié)果，而忽略了此項工作操作過程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問題，我在《千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面》一文中進行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務(wù)套改工作已經(jīng)列出了時間表，全國公安機關(guān)正在按計劃積極推進。近期以來，全國公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作“風生水起”，個別省級公安機關(guān)也已向社會和媒體公開發(fā)布了這一重大的公安機關(guān)警務(wù)人事制度改革措施，引起了廣泛的關(guān)注。職改，正在進行時！

解讀：職務(wù)套改方案

《公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》是為貫徹落實《公務(wù)員法》、《公安機關(guān)組織管理條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》，結(jié)合公安機關(guān)實際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導思想、基本原則、實施范圍、套改條件、工作步驟等，并對套改工作的有關(guān)問題進行了解釋和說明。

解讀一：何為專門的職務(wù)序列？建立人民警察職務(wù)序列，實施執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)套改工作，是黨中央、國務(wù)院對人民警察的特殊關(guān)懷，標志著人民警察將從此告別沿用多年的國家機關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務(wù)序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實，我們從2006年改革公務(wù)員工資制度的政策時就看到，國家提出：“要使低職務(wù)公務(wù)員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務(wù)層次的待遇，解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問題。”因此，此次人民警察職務(wù)套改工作是“破冰”之舉，首開先河，在人民警察職務(wù)序列中，專門設(shè)計了執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)，并且在職務(wù)稱謂和職務(wù)層次上與公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)序列有明顯區(qū)別，“專門”即不同于普通的公務(wù)員，也就是人民警察實行區(qū)別于其他行政部門的工資級別，其目有在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點相適應(yīng)的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級問題。

解讀二：內(nèi)設(shè)機構(gòu)分類管理是否影響套改工作？公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)分類管理是指：縣級以上公安機關(guān)將分為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類。具體分類由于公安系統(tǒng)與我系統(tǒng)不一，故不闡述。大家只要知道內(nèi)設(shè)機構(gòu)分類的方向即可。由于此次套改工作定位于公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)，那么，在這次公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)分類中被歸并于綜合管理機構(gòu)的部門和人員如何處理呢？根據(jù)公安部的相關(guān)規(guī)定，在此次套改工作中，縣級以下公安機關(guān)暫不劃分綜合管理類，除符合警官職務(wù)條件以外的人民警察均納入警員職務(wù)套改。也就是說基層公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員均可參加職務(wù)套改。由此，我們可以想見，司法行政系統(tǒng)將來在執(zhí)行該政策時是參照公安部相關(guān)規(guī)定操作，因此，司法監(jiān)獄勞教部門也定將按照公安機關(guān)內(nèi)

設(shè)機構(gòu)分類的標準和方向進行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門及人員大可不必擔心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務(wù)套改工作。

解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點針對那些人員呢？公安機關(guān)套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點針對執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)中部分工作年限較長的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級待遇?！短赘姆桨浮愤€規(guī)定，堅持依法實施、改革創(chuàng)新，堅持“就高不就低”的原則，重點解決基層民警工資待遇。

解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤?！惫矙C關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務(wù)，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟待遇，也就是工資待遇問題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級決定，而是根據(jù)工作年限、工作績效進行專業(yè)定級，只要達到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資，從而徹底改變民警“職務(wù)不上工資不加”的弊端。有一點需要明確的是，由于此次套改重點是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級待遇，換句話說，原有的職級相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點？這種擔心不無道理，正常的行政工資級差是客觀存在，職級高的必然取得相對高的職級工資待遇，但是套改重點解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對待此次套改工作，對待正常的職級工資差別，至少我們從原來的“原地踏步”向前邁了“一大步”。

解讀五：如何進行套改？這也是大家最為關(guān)心的問題。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務(wù)的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務(wù)的為警長及警員。非領(lǐng)導職務(wù)(警員職組)的：正處級調(diào)研員套改為一級警長，副處級調(diào)研員套改為二級警長，主任科員套改為三級警長，副主任科員按條件套改為三級警長、四級警長或一級警員，科員套改為一級警員、二級警員；辦事員套改為二級警員、三級警員。領(lǐng)導職務(wù)(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當然套改工作遠非我說的這么簡單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進行綜合評定。僅舉一例加以說明(由于公安部先后下發(fā)《實施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對《套改方案》的實施條件進行介紹)：

副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長或一級警員：

1、工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；

2、工作年限滿10年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

這里我想說的是，我仔細閱讀過公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過對比，《實施方案》中對副主任科員套改警長的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。

最后補充兩點：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務(wù)套改完成后，執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察原則上在警員職務(wù)序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務(wù)套改。警員職務(wù)序列人員管理的有關(guān)問題，另行規(guī)定”。

解讀六：套改實現(xiàn)的目標的什么？有人認為：從《套改方案》上看，對警長的套改非常寬松，對警員的套改非常嚴格。尤其是將沒有領(lǐng)導職務(wù)的全部科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，統(tǒng)統(tǒng)套改為警員序列，讓廣大科員感到無法理解和接受。按照這個套改方案，如果科員擠不上領(lǐng)導職務(wù)這個獨木橋，就

根本套改不上警長序列。有人指出：警員職務(wù)套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級問題，就不應(yīng)該再受官本位思想的影響，來制定這個有失公平的政策。因此，將副科級以上的民警套改為警長序列，就是用“官本位”思想領(lǐng)導職務(wù)套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應(yīng)該以人為本，按照實際工作年限進行警員職務(wù)套改，因為只有按照工作年限套改，才能夠讓廣大科員享受到不提升職務(wù)也能提高工資待遇的政策。這是一個以人為本，簡單易行的公平公正的方法。若實行這個方法，就會讓廣大民警明白：今后只要愛崗敬業(yè)，為社會多做奉獻，即使沒有領(lǐng)導職務(wù)，工作到相應(yīng)年限，就能享受到相應(yīng)的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導職務(wù)去套改，就會促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導職務(wù)這個獨木橋，就會和警員職務(wù)套改政策的宗旨相違背。

要回答這些問題，我們必須從當前警察隊伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領(lǐng)會和理解國家改革人民警察人事制度的初衷和本意。

一是職務(wù)晉升實行與其他公務(wù)員相同的職數(shù)限制，影響了民警的政治進步和工資收入，嚴重挫傷了民警工作的積極性；

二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門和領(lǐng)導職數(shù)的傾向，加劇了“機關(guān)化”問題的形成；

三是警務(wù)職位與非警務(wù)職位相混淆，官不像官，兵不像兵；

四是職位設(shè)置不合理，非警察職位擠占警察專項編制，浪費了有限的警力資源；

五是簡單套用一般公務(wù)員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強度高風險特性，造成事實上的“大鍋飯”。

實施人民警察職務(wù)套改，其實現(xiàn)的目標：一是建立小步快跑”的職務(wù)晉升機制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個臺階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個基本序列，執(zhí)行序列又細化為若干職系通道，使“通才”和“專才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計者所愿，形成新的引導警力下沉的政策和制度杠桿，促進和穩(wěn)定人民警察基層隊伍。以加強激勵機制為導向，加快改革配套制度建設(shè)，盡快讓隊伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道，我們將拭目以待。

更正一個認識上的誤區(qū)

一直以來，我們在認識上存在一個誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來自于深圳市公安局警察職務(wù)序列改革試點，以及相關(guān)的資訊報道，認為人民警察職務(wù)序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟待遇，在以往的資訊中，我們確實得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》指出:……目的在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯誤的理解和認識——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務(wù)套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟待遇問題，但有一點可以肯定，那就是達到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資。

最后想向大家傳遞的消息是，據(jù)說司法部已下發(fā)了文件，參照公安部《套改方案》，并予今年年底開始執(zhí)行，消息可否，我也不得而知。然而，我想說的是，職改，已不在遙遠，職改，在路上……

第三篇：人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問題的通知

人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、財務(wù)局：

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)［2008］9號）和人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號）規(guī)定，經(jīng)報國務(wù)院批準，現(xiàn)就公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察套改為警員職務(wù)后的工資問題通知如下：

一、實施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。

二、基本工資標準

各警員職務(wù)的職務(wù)工資標準每人每月分別為，一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。

警員的級別工資標準，與綜合管理類公務(wù)員相同。

三、套改工資的辦法

職務(wù)工資。執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察按所任警員職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別和級別工資。執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察套改警員職務(wù)后，由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到擬任警員職務(wù)對應(yīng)最低級別的晉升到最低級別，已達到對應(yīng)最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應(yīng)最低級別的晉升到最低級別，已達到對應(yīng)最低級別的級別和級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察晉升警員職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任警員職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低

級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

按考核結(jié)果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)［2006］58號）規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

（一）、公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)套改警員職務(wù)后，對按職務(wù)確定標準的津貼補貼，按所任警員職務(wù)執(zhí)行；對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級的標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科級以下的標準。規(guī)范后津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。

（二）分配到公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務(wù)低于和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級別工資按和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)確定。

（三）公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察在警員職務(wù)序列與公安機關(guān)綜合管理機構(gòu)和公安機關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定工資。

（四）公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)［2006］58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時間

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實施

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察實行警員職務(wù)序列及相應(yīng)的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強領(lǐng)導，周密部署，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

附件：警員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表

警員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表

十二 一級警長

十三

十四 二級警長

十五

十六 三級警長

十七 四級警長

級別 警員職務(wù)

十八 一級警員 二級警員

十九 三級警員

二十 二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(轉(zhuǎn)載)

為貫徹實施《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)[2008]9號，以下簡稱《意見》），結(jié)合公安工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和目標

實施《意見》工作，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本，體現(xiàn)公安特色，傾斜基層一線，立足現(xiàn)實，著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，穩(wěn)步推進，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作，并

以此為契機，進一步規(guī)范公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機制，深化公安人事制度改革，推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通．作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍，圓滿完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)提供強有力的組織保證。

二、實施范圍

（一）下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實施范圍：

1.各級公安行政機關(guān)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)

2.各級公安行政機關(guān)直屬事業(yè)單位中，列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評授人民警察警銜范圍的機構(gòu)；

3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)，海關(guān)緝私部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)；

4.其他屬于公安機關(guān)人民警察建制單位的機構(gòu)。

面試,工資,福利,薪水

上述機構(gòu)中因涉嫌違法違紀被立案審查尚未作出結(jié)論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)人員，暫不列入《意見》實施范圍。

（二）下列人員不列入《意見》實施范圍：

1.不擔任人民警察職務(wù)的；

2.已批準離休、退休或者在2008年9月30日前已達到退休年齡的；

3.正在辦理調(diào)離公安機關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的；

4.被開除公職、勞動教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實施范圍的。

三、實施方法和步驟

各地公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務(wù)員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則，對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。具體實施步驟如下：

（一）確定實施范圍：縣級以上地方公安機關(guān)會同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案。

（二）規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。其中涉及的相關(guān)問題按照以下原則處理：

1.凡機構(gòu)分類與《意見》不一致的，以《意見》為準。其中，縣級公安機關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置的指導意見》調(diào)整歸并的相關(guān)職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機構(gòu)分類，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門已歸并入法制室的，均列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理。縣級公安機關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對獨立督察機構(gòu)及其人員的，該督察機構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理。

2.除監(jiān)管所、車管所外，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)實行隊建制，并以此規(guī)范其機構(gòu)、人員稱謂。其中，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)在對外交流中需要實行“局”稱謂的，可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的下設(shè)單位，均作為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)，所屬人員按照執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人員管理。同時，有關(guān)機構(gòu)及其警官職務(wù)稱謂暫保持不變。

（三）實施職務(wù)套改。

.公安部及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實施方案執(zhí)行。

2.縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務(wù)員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。

（1）警官職務(wù)按照所在機構(gòu)名稱套改稱謂。其中，內(nèi)設(shè)隊建制執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的警官職務(wù)稱謂主要為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。監(jiān)管所、車管所、派出所的警官職務(wù)稱謂為：所長。副所長。上述機構(gòu)中主管政治工作 的警官職務(wù)稱謂為：政治委員、政治教導員、政治指導員等。

（2）警員職務(wù)原則上按照下列標準進行套改：

調(diào)研員套改為一級警長； 副調(diào)研員套改為二級警長；

主任科員套改為三級警長；副主任科員中符合下列條件之

一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：①任現(xiàn)職滿2年；

②從事公安工作滿10年；

③榮立相當于三等功以上等次獎勵；

④累計三次以上公務(wù)員考核結(jié)果為優(yōu)秀。

科員套改為二級警員辦事員套改為三級警員。（3）級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員：

①擔任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

②擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

③擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（4）級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：

①擔任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

②擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；

③擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

3.原同時擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的公安民警，列入警官職務(wù)序列管理，繼續(xù)保留原非領(lǐng)導職務(wù)相關(guān)待遇，并不占用所在公安機關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。

（四）完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后，公安部將會同有關(guān)部門適時出臺警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機關(guān)要以貫徹實施《意見》為契機，加強領(lǐng)導，精心組織，深入研究，明確職責，與有關(guān)職能部門齊抓共管，按照《公安機關(guān)組織管理條例》、《意見》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，建立健全規(guī)章制度，切實規(guī)范公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置，完善人員分類管理制度，不斷推進《意見》實施工作。

第四篇：2010年公安機關(guān)人民警察警員職務(wù)套改實施范圍及套改條件

2010年公安機關(guān)人民警察警員職務(wù)套改實施范圍及套改條件

——2010年公安機關(guān)人民警察警員職務(wù)套改實施范圍及套改條件

2010-7-13 來源:澄城在線

發(fā)布者:gongwuyuan001 評論6條

實施范圍：

下列機構(gòu)中履行警務(wù)執(zhí)行職責，現(xiàn)在編在職、具有公務(wù)員身份并被評授警銜的人員。

（一）公安機關(guān)各內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)；

（二）政工監(jiān)督室、法制室、警務(wù)保障室等內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警員職務(wù)人民警察可進行套改，套改后其職務(wù)劃入執(zhí)法勤務(wù)類；

（三）未納入上述之列的新調(diào)入、招錄人員及軍轉(zhuǎn)干部；

（四）已完成司法體制改革，納入公務(wù)員法管理范圍的林業(yè)公安執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)。套改條件：

（一）調(diào)研員套改為一級警長；

二）副調(diào)研員套改為二級警長；

（三）主任科員套改為三級警長；

（四）副主

任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員；

1、工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；

2、工作年限滿10年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

（五）科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為一級警員、二級警員：

1、工作年限滿20年且擔任現(xiàn)職滿3年的科員、可套改為一級警員；

2、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

（六）辦事員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為二級警員、三級警員；

1、工作年限滿15年的辦事員，可套改為二級警員；

2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

上述人員套改任職時間和工作時間的計算均截止到2009年12月31日。

（七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)“高職低配”或“平級”安置為軍轉(zhuǎn)干部，按照原部隊職務(wù)級別套改，任職時間從部隊任職起連續(xù)計算。

軍轉(zhuǎn)技術(shù)干部，現(xiàn)任職務(wù)低于現(xiàn)工資對應(yīng)職務(wù)的，按與現(xiàn)工資對應(yīng)的職級套改，任“對應(yīng)職級”的時間為0年。其中：

對應(yīng)職務(wù)為副主任科員，工作年限滿28年的套改為三級警長；工作年限滿13年的，套改為四級警長；不具備上述條件的套改為一級警員。

對應(yīng)職務(wù)為科員，工作年限滿23年的套改為一級警員；其他的套改為二級警員。

（八）新調(diào)入、招錄人員及軍轉(zhuǎn)干部，考核不滿3年的，未考核的視為稱職。

（九）近三年考核中有基本稱職或不稱職等次的，按下列條件套改：

（1）副主任科員在近三年考核中有基本稱職等次的，工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的，可套改為四級警長；其他均套改為一級警員。

（2）科員套改為二級警員。

（3）辦事員套改為三級警員。

第五篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)福建省公務(wù)員局 省財政廳關(guān)于公安監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后津貼補貼的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)福建省公務(wù)員局 省財政廳關(guān)于公安監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后津貼補貼執(zhí)行問題的通知

莆人薪[2011]15號

仙游縣人事局、財政局，市公安局政治部：

現(xiàn)將《福建省公務(wù)員局 省財政廳關(guān)于公安監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后津貼補貼執(zhí)行問題的通知》（閩人發(fā)[2011]164號）文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

莆田市公務(wù)員局 莆田市財政局 二〇一一年十二月八日

主題詞：公安監(jiān)獄勞教機關(guān) 津補貼標準 通知

莆田市公務(wù)員局工資科 2011年12月8日印發(fā)

福建省公務(wù)員局 省財政廳關(guān)于公安監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后津貼補貼執(zhí)行問題的通知

閩人發(fā)[2011]164號

各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局（人事局），財政局，平潭綜合實驗區(qū)管委會辦公室，省公安廳、司法廳、監(jiān)獄局政治部：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問題的通知》（人社部發(fā)【2010】15號）和人力資源和社會保障部、司法部、財政部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)監(jiān)獄勞動教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)【2011】82號）的文件精神，我省公安、監(jiān)獄勞動教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員套改后，津貼補貼按以下標準確定：

一級警長執(zhí)行正處非領(lǐng)導職務(wù)標準；二級警長執(zhí)行副處非領(lǐng)導職務(wù)標準；三級警長執(zhí)行主任科員標準；四級警長執(zhí)行主任科員和副主任科員中間值數(shù)額標準；一級警員執(zhí)行副主任科員標準；二級警員執(zhí)行科員標準；三級警員執(zhí)行辦事員標準。以上規(guī)定只限于規(guī)范后公務(wù)員的津貼補貼的執(zhí)行，不涉及其他職級待遇。

本文自2011年10月1日起執(zhí)行。

二O一一年十一月七日