第一篇：警察職務(wù)、工資套改方案

為貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)

[2008]9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），結(jié)合公安工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施《意見(jiàn)》工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本，體現(xiàn)公安特色，傾斜基層一線，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，力爭(zhēng)在2008年底基本完成全國(guó)公安民警職務(wù)序列分類(lèi)、稱(chēng)謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善公安民警分類(lèi)管理制度和選人用人機(jī)制，深化公安人事制度改革，推動(dòng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通．作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍，圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)任務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、實(shí)施范圍

（一）下列單位在編在職、已評(píng)授警銜的公安民警列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍：

1.各級(jí)公安行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)

2.各級(jí)公安行政機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位中，列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評(píng)授人民警察警銜范圍的機(jī)構(gòu)；

3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu)，海關(guān)緝私部門(mén)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)；

4.其他屬于公安機(jī)關(guān)人民警察建制單位的機(jī)構(gòu)。面試,工資,福利,薪水上述機(jī)構(gòu)中因涉嫌違法違紀(jì)被立案審查尚未作出結(jié)論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu)人員，暫不列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍。

（二）下列人員不列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍：

1.不擔(dān)任人民警察職務(wù)的；

2.已批準(zhǔn)離休、退休或者在2008年9月30日前已達(dá)到退休年齡的；

3.正在辦理調(diào)離公安機(jī)關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的；

4.被開(kāi)除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實(shí)施范圍的。

三、實(shí)施方法和步驟各地公安機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地向地方黨委、政府匯報(bào)，與公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則，對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位，組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類(lèi)、稱(chēng)謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。具體實(shí)施步驟如下：

（一）確定實(shí)施范圍：縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén)，梳理確定列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員，并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。

（二）規(guī)范分類(lèi)、稱(chēng)謂。以省級(jí)公安機(jī)關(guān)為單位，按照《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)并規(guī)范稱(chēng)謂。其中涉及的相關(guān)問(wèn)題按照以下原則處理：1.凡機(jī)構(gòu)分類(lèi)與《意見(jiàn)》不一致的，以《意見(jiàn)》為準(zhǔn)。其中，縣級(jí)公安機(jī)關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級(jí)公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)意見(jiàn)》調(diào)整歸并的相關(guān)職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機(jī)構(gòu)分類(lèi)，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門(mén)已歸并入法制室的，均列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理。縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對(duì)獨(dú)立督察機(jī)構(gòu)及其人員的，該督察機(jī)構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理。2.除監(jiān)管所、車(chē)管所外，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行隊(duì)建制，并以此規(guī)范其機(jī)構(gòu)、人員稱(chēng)謂。其中，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)在對(duì)外交流中需要實(shí)行“局”稱(chēng)謂的，可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的下設(shè)單位，均作為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)，所屬人員按照?qǐng)?zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人員管理。同時(shí)，有關(guān)機(jī)構(gòu)及其警官職務(wù)稱(chēng)謂暫保持不變。

（三）實(shí)施職務(wù)套改。.公安部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱(chēng)謂，按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行。考試,國(guó)家公務(wù)員,安徽公務(wù)員,警察,待遇,職業(yè),求職,面試,工資,福利,薪水22.縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén)，對(duì)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（1）警官職務(wù)按照所在機(jī)構(gòu)名稱(chēng)套改稱(chēng)謂。其中，內(nèi)設(shè)隊(duì)建制執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的警官職務(wù)稱(chēng)謂主要為：總隊(duì)長(zhǎng)、副總隊(duì)長(zhǎng)、支隊(duì)長(zhǎng)、副支隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)。監(jiān)管所、車(chē)管所、派出所的警官職務(wù)稱(chēng)謂為：所長(zhǎng)。副所長(zhǎng)。上述機(jī)構(gòu)中主管政治工作的警官職務(wù)稱(chēng)謂為：政治委員、政治教導(dǎo)員、政治指導(dǎo)員等。

（2）警員職務(wù)原則上按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改： 調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)； 副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)； 主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)；副主任科員中符合下列條件之

一、且不在處分期間的，套改為四級(jí)警長(zhǎng)，其他套改為一級(jí)警員：①任現(xiàn)職滿2年；②從事公安工作滿10年； ③榮立相當(dāng)于三等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì)；④累計(jì)三次以上公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀?？茊T套改為二級(jí)警員,辦事員套改為三級(jí)警員。

（3）級(jí)別在24級(jí)以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級(jí)警員： ①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次； ③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當(dāng)于二等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次。

（4）級(jí)別在22級(jí)以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級(jí)警長(zhǎng)：①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次； ③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當(dāng)于二等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次。3.原同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公安民警，列入警官職務(wù)序列管理，繼續(xù)保留原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)待遇，并不占用所在公安機(jī)關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。

（四）完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后，公安部將會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)出臺(tái)警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機(jī)關(guān)要以貫徹實(shí)施《意見(jiàn)》為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入研究，明確職責(zé)，與有關(guān)職能部門(mén)齊抓共管，按照《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》、《意見(jiàn)》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，建立健全規(guī)章制度，切實(shí)規(guī)范公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善人員分類(lèi)管理制度，不斷推進(jìn)《意見(jiàn)》實(shí)施工作。

第二篇：國(guó)家公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資套改名冊(cè)表（精選）

國(guó)家公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資套改名冊(cè)表

如按下一職務(wù)套改的，在備注欄說(shuō)明；

4、本表一式二份，處級(jí)干部一式三份。

國(guó)家機(jī)關(guān)工人工資套改名冊(cè)表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

第三篇：人民警察警員職務(wù)套改

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、財(cái)務(wù)局：

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)［2008］9號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號(hào)）規(guī)定，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改為警員職務(wù)后的工資問(wèn)題通知如下：

一、實(shí)施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號(hào)文件規(guī)定實(shí)施范圍的公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中列入國(guó)家政法專(zhuān)項(xiàng)編制、執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)

各警員職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為，一級(jí)警長(zhǎng)760元，二級(jí)警長(zhǎng)590元，三級(jí)警長(zhǎng)480元，四級(jí)警長(zhǎng)440元，一級(jí)警員410元，二級(jí)警員380元，三級(jí)警員340元。

警員的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，與綜合管理類(lèi)公務(wù)員相同。

三、套改工資的辦法

職務(wù)工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察按所任警員職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別和級(jí)別工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改警員職務(wù)后，由辦事員套為二級(jí)警員、科員套為一級(jí)警員、副主任科員套為三級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到擬任警員職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別；由副主任科員套為四級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的級(jí)別和級(jí)別工資不變；其他的級(jí)別和級(jí)別工資不變。晉升級(jí)別時(shí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察晉升警員職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任警員職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的，由一級(jí)警員晉升為四級(jí)警長(zhǎng)的級(jí)別和級(jí)別工資不變，其他的晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次，按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)［2006］58號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

（一）、公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)套改警員職務(wù)后，對(duì)按職務(wù)確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼，按所任警員職務(wù)執(zhí)行；對(duì)其他津貼補(bǔ)貼，仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的人民警察，一級(jí)警長(zhǎng)和二級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行縣處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)警員和三級(jí)警員執(zhí)行科級(jí)以下的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定。

（二）分配到公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務(wù)低于和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類(lèi)職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類(lèi)職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)確定。

（三）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察在警員職務(wù)序列與公安機(jī)關(guān)綜合管理機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定工資。

（四）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國(guó)人部發(fā)［2006］58號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時(shí)間

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實(shí)施

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察實(shí)行警員職務(wù)序列及相應(yīng)的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院

對(duì)廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，切實(shí)做好組織實(shí)施工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要在當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，精心組織，會(huì)同公安部門(mén)認(rèn)真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)明政策和紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

附件：警員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系表

級(jí)別 警員職務(wù)

十二 一級(jí)警長(zhǎng)

十三

十四 二級(jí)警長(zhǎng)

十五

十六 三級(jí)警長(zhǎng)

十七 四級(jí)警長(zhǎng)

十八 一級(jí)警員 二級(jí)警員

十九 三級(jí)警員

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

職改：由過(guò)去進(jìn)行時(shí)變?yōu)楝F(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

2008年初，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2008〕9號(hào)文)，之后，公安部隨即制定了實(shí)施方案，要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)力爭(zhēng)在2008年底基本完成全國(guó)公安民警職務(wù)序列分類(lèi)、稱(chēng)謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。公安部實(shí)施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、實(shí)施范圍、實(shí)施方法和步驟。并要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地向地方黨委、政府匯報(bào)，與公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實(shí)推進(jìn)。對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位，組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類(lèi)、稱(chēng)謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作；對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。由此，全國(guó)公安機(jī)關(guān)即開(kāi)始了套改工作的前期準(zhǔn)備。在前期準(zhǔn)備中，公安機(jī)關(guān)具體完成哪些工作呢？一是確定實(shí)施范圍。全國(guó)縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén)，梳理確定列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員，并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案；二是規(guī)范分類(lèi)、稱(chēng)謂。以省級(jí)公安機(jī)關(guān)為單位，按照《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)并規(guī)范稱(chēng)謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類(lèi)，并對(duì)相關(guān)職能進(jìn)行了調(diào)整和歸并。如，對(duì)室政后等部門(mén)進(jìn)行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段，其間涉及到部門(mén)的歸屬及人員套改的職級(jí)，工作量大可想而知。三是實(shí)施職務(wù)套改。

1、公安部

及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱(chēng)謂，按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行。

2、縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén)，對(duì)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官，擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員；分兩步走：先進(jìn)行職務(wù)套改，再按套改職務(wù)進(jìn)行工資套改。

2009年12月16日，《國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號(hào)文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會(huì)保障廳(局)、公安廳(局)、公務(wù)員局執(zhí)行，標(biāo)志著人民警察職務(wù)套改工作的正式啟動(dòng)。為什么這么說(shuō)呢？無(wú)論是國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《意見(jiàn)》，還是公安部根據(jù)國(guó)辦《意見(jiàn)》制定的實(shí)施方案，都只是在政策層面上的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，但是公安部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項(xiàng)工作推進(jìn)到了實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。

一段時(shí)期以來(lái)，公安機(jī)關(guān)的職務(wù)套改工作在緊鑼密鼓地進(jìn)行著，或許是過(guò)于“平靜”，以至于人們覺(jué)得它毫無(wú)聲息，于是產(chǎn)生了疑問(wèn)？其實(shí)，是由于我們過(guò)于關(guān)注了其運(yùn)作的實(shí)際結(jié)果，而忽略了此項(xiàng)工作操作過(guò)程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問(wèn)題，我在《千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，猶抱琵琶半遮面》一文中進(jìn)行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務(wù)套改工作已經(jīng)列出了時(shí)間表，全國(guó)公安機(jī)關(guān)正在按計(jì)劃積極推進(jìn)。近期以來(lái)，全國(guó)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作“風(fēng)生水起”，個(gè)別省級(jí)公安機(jī)關(guān)也已向社會(huì)和媒體公開(kāi)發(fā)布了這一重大的公安機(jī)關(guān)警務(wù)人事制度改革措施，引起了廣泛的關(guān)注。職改，正在進(jìn)行時(shí)！

解讀：職務(wù)套改方案

《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》是為貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》，結(jié)合公安機(jī)關(guān)實(shí)際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導(dǎo)思想、基本原則、實(shí)施范圍、套改條件、工作步驟等，并對(duì)套改工作的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解釋和說(shuō)明。

解讀一：何為專(zhuān)門(mén)的職務(wù)序列？建立人民警察職務(wù)序列，實(shí)施執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作，是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)人民警察的特殊關(guān)懷，標(biāo)志著人民警察將從此告別沿用多年的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務(wù)序列，開(kāi)始步入分類(lèi)管理、專(zhuān)門(mén)管理的軌道。其實(shí)，我們從2006年改革公務(wù)員工資制度的政策時(shí)就看到，國(guó)家提出：“要使低職務(wù)公務(wù)員有充分的工資晉升空間，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，通過(guò)級(jí)別的晉升享受上職務(wù)層次的待遇，解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題?！币虼?，此次人民警察職務(wù)套改工作是“破冰”之舉，首開(kāi)先河，在人民警察職務(wù)序列中，專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)，并且在職務(wù)稱(chēng)謂和職務(wù)層次上與公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有明顯區(qū)別，“專(zhuān)門(mén)”即不同于普通的公務(wù)員，也就是人民警察實(shí)行區(qū)別于其他行政部門(mén)的工資級(jí)別，其目有在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級(jí)問(wèn)題。

解讀二：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)管理是否影響套改工作？公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)管理是指：縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類(lèi)。具體分類(lèi)由于公安系統(tǒng)與我系統(tǒng)不一，故不闡述。大家只要知道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)的方向即可。由于此次套改工作定位于公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)，那么，在這次公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)中被歸并于綜合管理機(jī)構(gòu)的部門(mén)和人員如何處理呢？根據(jù)公安部的相關(guān)規(guī)定，在此次套改工作中，縣級(jí)以下公安機(jī)關(guān)暫不劃分綜合管理類(lèi)，除符合警官職務(wù)條件以外的人民警察均納入警員職務(wù)套改。也就是說(shuō)基層公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員均可參加職務(wù)套改。由此，我們可以想見(jiàn)，司法行政系統(tǒng)將來(lái)在執(zhí)行該政策時(shí)是參照公安部相關(guān)規(guī)定操作，因此，司法監(jiān)獄勞教部門(mén)也定將按照公安機(jī)關(guān)內(nèi)

設(shè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)和方向進(jìn)行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門(mén)及人員大可不必?fù)?dān)心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務(wù)套改工作。

解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機(jī)關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點(diǎn)針對(duì)那些人員呢？公安機(jī)關(guān)套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點(diǎn)針對(duì)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中部分工作年限較長(zhǎng)的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類(lèi)人員的工資和職級(jí)待遇?！短赘姆桨浮愤€規(guī)定，堅(jiān)持依法實(shí)施、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持“就高不就低”的原則，重點(diǎn)解決基層民警工資待遇。

解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤?！惫矙C(jī)關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務(wù)，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是工資待遇問(wèn)題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級(jí)決定，而是根據(jù)工作年限、工作績(jī)效進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定級(jí)，只要達(dá)到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資，從而徹底改變民警“職務(wù)不上工資不加”的弊端。有一點(diǎn)需要明確的是，由于此次套改重點(diǎn)是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級(jí)待遇，換句話說(shuō)，原有的職級(jí)相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點(diǎn)？這種擔(dān)心不無(wú)道理，正常的行政工資級(jí)差是客觀存在，職級(jí)高的必然取得相對(duì)高的職級(jí)工資待遇，但是套改重點(diǎn)解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對(duì)待此次套改工作，對(duì)待正常的職級(jí)工資差別，至少我們從原來(lái)的“原地踏步”向前邁了“一大步”。

解讀五：如何進(jìn)行套改？這也是大家最為關(guān)心的問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官，擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警員職組)的：正處級(jí)調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)，副處級(jí)調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)，主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)，副主任科員按條件套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員，科員套改為一級(jí)警員、二級(jí)警員；辦事員套改為二級(jí)警員、三級(jí)警員。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警官職組)的，按照原來(lái)的稱(chēng)謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當(dāng)然套改工作遠(yuǎn)非我說(shuō)的這么簡(jiǎn)單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進(jìn)行綜合評(píng)定。僅舉一例加以說(shuō)明(由于公安部先后下發(fā)《實(shí)施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對(duì)《套改方案》的實(shí)施條件進(jìn)行介紹)：

副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱(chēng)職以上等次的，可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員：

1、工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級(jí)警長(zhǎng)；

2、工作年限滿10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級(jí)警長(zhǎng)；

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級(jí)警員。

這里我想說(shuō)的是，我仔細(xì)閱讀過(guò)公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過(guò)對(duì)比，《實(shí)施方案》中對(duì)副主任科員套改警長(zhǎng)的條件比《套改方案》，無(wú)論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。

最后補(bǔ)充兩點(diǎn)：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務(wù)套改完成后，執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察原則上在警員職務(wù)序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務(wù)套改。警員職務(wù)序列人員管理的有關(guān)問(wèn)題，另行規(guī)定”。

解讀六：套改實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的什么？有人認(rèn)為：從《套改方案》上看，對(duì)警長(zhǎng)的套改非常寬松，對(duì)警員的套改非常嚴(yán)格。尤其是將沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的全部科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，統(tǒng)統(tǒng)套改為警員序列，讓廣大科員感到無(wú)法理解和接受。按照這個(gè)套改方案，如果科員擠不上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋，就

根本套改不上警長(zhǎng)序列。有人指出：警員職務(wù)套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的問(wèn)題，消除由此帶來(lái)的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級(jí)問(wèn)題，就不應(yīng)該再受官本位思想的影響，來(lái)制定這個(gè)有失公平的政策。因此，將副科級(jí)以上的民警套改為警長(zhǎng)序列，就是用“官本位”思想領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應(yīng)該以人為本，按照實(shí)際工作年限進(jìn)行警員職務(wù)套改，因?yàn)橹挥邪凑展ぷ髂晗尢赘模拍軌蜃審V大科員享受到不提升職務(wù)也能提高工資待遇的政策。這是一個(gè)以人為本，簡(jiǎn)單易行的公平公正的方法。若實(shí)行這個(gè)方法，就會(huì)讓廣大民警明白：今后只要愛(ài)崗敬業(yè)，為社會(huì)多做奉獻(xiàn)，即使沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作到相應(yīng)年限，就能享受到相應(yīng)的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去套改，就會(huì)促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋，就會(huì)和警員職務(wù)套改政策的宗旨相違背。

要回答這些問(wèn)題，我們必須從當(dāng)前警察隊(duì)伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領(lǐng)會(huì)和理解國(guó)家改革人民警察人事制度的初衷和本意。

一是職務(wù)晉升實(shí)行與其他公務(wù)員相同的職數(shù)限制，影響了民警的政治進(jìn)步和工資收入，嚴(yán)重挫傷了民警工作的積極性；

二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的傾向，加劇了“機(jī)關(guān)化”問(wèn)題的形成；

三是警務(wù)職位與非警務(wù)職位相混淆，官不像官，兵不像兵；

四是職位設(shè)置不合理，非警察職位擠占警察專(zhuān)項(xiàng)編制，浪費(fèi)了有限的警力資源；

五是簡(jiǎn)單套用一般公務(wù)員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵(lì)作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強(qiáng)度高風(fēng)險(xiǎn)特性，造成事實(shí)上的“大鍋飯”。

實(shí)施人民警察職務(wù)套改，其實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：一是建立小步快跑”的職務(wù)晉升機(jī)制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個(gè)臺(tái)階，有效解決千軍萬(wàn)馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動(dòng)各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實(shí)行“指揮類(lèi)”和“執(zhí)行類(lèi)”兩個(gè)基本序列，執(zhí)行序列又細(xì)化為若干職系通道，使“通才”和“專(zhuān)才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計(jì)者所愿，形成新的引導(dǎo)警力下沉的政策和制度杠桿，促進(jìn)和穩(wěn)定人民警察基層隊(duì)伍。以加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向，加快改革配套制度建設(shè)，盡快讓隊(duì)伍走入專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的快車(chē)道，我們將拭目以待。

更正一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

一直以來(lái)，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上存在一個(gè)誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來(lái)自于深圳市公安局警察職務(wù)序列改革試點(diǎn)，以及相關(guān)的資訊報(bào)道，認(rèn)為人民警察職務(wù)序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，在以往的資訊中，我們確實(shí)得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》指出:……目的在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務(wù)套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題，但有一點(diǎn)可以肯定，那就是達(dá)到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資。

最后想向大家傳遞的消息是，據(jù)說(shuō)司法部已下發(fā)了文件，參照公安部《套改方案》，并予今年年底開(kāi)始執(zhí)行，消息可否，我也不得而知。然而，我想說(shuō)的是，職改，已不在遙遠(yuǎn)，職改，在路上……

第四篇：公務(wù)員級(jí)別工資套改表

公務(wù)員級(jí)別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級(jí)別工資套改表（正廳、副?。?/p>

公務(wù)員級(jí)別工資套改表（副廳、正廳）

第五篇：警察職務(wù)等級(jí)

人民警察實(shí)行警察職務(wù)等級(jí)編制警銜。擔(dān)任行政職務(wù)的人民警察實(shí)行下列職務(wù)等級(jí)編制警銜：

1、部級(jí)正職：總警監(jiān)； 總警監(jiān)肩章圖片

2、部級(jí)副職：副總警監(jiān)；

3、廳局級(jí)正職：二級(jí)警監(jiān)至一級(jí)警監(jiān)；

4、廳局級(jí)副職：三級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警監(jiān)；

5、處級(jí)正職：一級(jí)警督至二級(jí)警監(jiān)；

6、處級(jí)副職：三級(jí)警督至二級(jí)警督；

7、科級(jí)正職：一級(jí)警司至一級(jí)警督；

8、科級(jí)副職：二級(jí)警司至二級(jí)警督；

9、科員（警長(zhǎng)）職：三級(jí)警司至三級(jí)警督；

10、辦

事

員

（警

員）

職

：

一級(jí)警司至二級(jí)警員。